早期退職(3ヵ月未満で退職した場合)は第二新卒扱いなのか|求人・転職エージェント

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早期退職(3ヵ月未満で
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では、1年や半年ではなく3ヵ月未満で退職した場合はどうなるのでしょうか。新卒で入った会社を3ヵ月未満で辞める方は少なくありません。入社後3ヵ月といえば、仕事の進め方や人間関係で悩むことが多い時期。また、入社前に説明された仕事内容や環境に違いがあり、そのギャップに戸惑って退職する方もいます。そんな方は、「そもそも早期退職した場合は第二新卒扱いになるの?」という疑問があることでしょう。確かに、就業期間が3ヵ月未満となると、既卒とはあまり違いがないように見えますよね。

第二新卒の一般的な定義をおさらいすると、「学校を卒業してから一度就職したが、数年のうちに離職して転職活動をする若手求職者」です。この数年という部分にも明確な基準がないため、数ヵ月での早期退職なら当てはまらないのではと思うかもしれません。しかし大切なのは、一度就職したという事実。既卒は「学校を卒業してから一度も就職していない人」を指します。どれだけ早期退職であっても一度就職した事実は変わらないため、3ヵ月未満の早期退職であっても第二新卒扱いになります。「3ヵ月未満で就職先を辞めたから、ほぼ既卒みたいなもの。就業経験を隠して就職活動をしちゃおう」という考えを持ってしまう方もしばしばいらっしゃいますが、これは経歴詐称にあたるため、絶対にしてはいけません。どれだけ短くても、あなたの就業経験はしっかりと残ります。本来は第二新卒なのに既卒として就職活動を行ない、最終的に経歴詐称が発覚して内定が取り消しになるケースもあるのです。

とはいえ、早期退職の事実を隠したいと思う方はとても多いのが現状です。その理由として、「早期退職したことで、根気のない人だと思われることが心配」ということが一番に挙げられます。確かに、第二新卒として転職活動を行なうにあたり、なぜ早期退職をすることになったのか採用側から聞かれる機会は増えるでしょう。しかし、一概にそれで印象を下げてしまうことはありません。理由なく退職の道を選ぶ人はいませんよね。誰しも何かしらの理由があり、第二新卒になるわけです。そして、第二新卒という言葉がこれだけ有名になっているということは、早期退職をする人が多いということでもあります。実際、新卒の離職率は毎年3年以内で30%ほどと高めです。つまり、採用側は早期退職した人を何人も見ていますし、そういった人たちを採用したいと考えるからこそ、第二新卒を歓迎しているわけです。就業期間が短いというだけで不安になる必要はありません。大切なのは退職に至った理由をきちんと説明すること、そして前回の反省を踏まえているとアピールすることです。

たとえば、面接で退職理由を聞かれ、「入社してみたら仕事内容が大きく違っていたため」と答えたとしましょう。もちろんこれは入社前に仕事内容をきちんと説明しなかった会社側にも責任があります。しかし、それは事前に自分自身で確認できなかったのかと思われてしまうこともあるのです。「入社してみたら仕事内容が大きく違っていたが、これは自分自身の確認不足でもあったと反省している」と一言つけ加えるだけで、自分自身の非を認められる人だと好印象を与えることができます。

たとえ自分がまったく悪くなかったとしても、以前の就業先をおとしめるような説明は避けた方がベターです。「残業はまったくないと聞いていたのに、ふたを開けてみれば残業ばかりでしんどい思いをした」「入社時の説明ではアットホームな環境だと言っていたのに、実際はいじめがあった」など、本当につらい思いをして早期退職を選んだ人もたくさんいます。しかし、採用側はあなたが以前就業していた会社の内部を知らないため、どこまでが本当なのか判断することはできません。逆に、本当はとても良い環境で働いていたのに悪質な環境だったと言ってしまうこともできるのです。「実際は会社が悪かったのに!」「自分は何も悪くない」と主張したくなる方も多いと思いますが、それは内定が出て実際に働きはじめてからにしておきましょう。転職活動において重要なのは、就業経験を隠さず、以前の就業先ばかりを悪く言わないこと。あくまで前向きに、これからどうしていくかという姿勢をアピールすることが大切です。

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