転職活動時に求人へ応募するには、転職エージェント経由でエントリーする方法とコーポレートサイトなどを見て直接エントリーする方法の2種類があります。応募したい企業が転職エージェント経由の募集と直接募集の両方を実施している場合、どちらで応募すればよいのか迷ってしまうのではないでしょうか。

そこでこの記事では、転職エージェント経由の応募と直接応募の違いを紹介します。それぞれにメリット・デメリットがあるため、正しく理解したうえでどの方法でエントリーするか判断することが大切です。

基本的に転職エージェントと直接応募に有利・不利はない

転職活動を行う際、転職エージェント経由ではなく企業へ直接応募したほうが選考に有利になると聞いて迷っている方もいるのではないでしょうか。しかし、転職エージェント経由の応募と企業への直接応募とで選考における有利・不利の違いはありません。

企業は応募者の中から経験やスキルなどを総合的に考慮し、自社の発展・成長につながる人材を採用したいと考えています。したがって、どちらの方法で応募したとしても自分のスキル・経験が企業側のニーズと合致していれば採用される可能性が高いといえるでしょう。

ただし、応募方法によって転職活動に伴う負担の大きさは異なります。転職エージェント経由の応募と企業への直接応募の特徴を正しく理解し、どのように転職活動を進めるか判断することが大切です。

転職エージェントをおすすめする6つの理由

基本的に、スムーズに転職活動を進めたいと思っているのであれば転職エージェントを活用するのがおすすめです。ここでは、転職活動において転職エージェントの利用をおすすめする6つの理由を紹介します。下記で紹介するメリットに魅力を感じる方は、転職エージェントの利用を検討するとよいでしょう。

1.非公開求人に出会えるケースがあるため

企業によっては、高いスキルを有している人材を募集する目的で求人を非公開にしており、特定の転職エージェントを利用している方のみに知らせていることがあります。これを「非公開求人」と呼びます。転職エージェントを利用していなければ、非公開求人に応募することはできません。

転職エージェントを利用することで、自分のスキルや経験を発揮できる非公開求人を紹介してもらえる可能性が出てきます。公開求人より条件がよいこともあるため、より理想の転職を実現しやすくなる点がメリットです。

2.スキル・経験に合った企業を紹介してもらえるため

担当のキャリアアドバイザーが、転職者のスキル・経験に合った企業を紹介してくれるのも転職エージェントを利用するメリットのひとつです。自分ひとりで転職活動に取り組んでいても、アピールポイントや高く評価される経験・スキルが見えてこないこともあるでしょう。

プロのキャリアアドバイザーは転職市場の実情や企業が求める人材の特徴を熟知しており、転職者が気づいていないアピールポイントを教えてくれます。転職の軸やスキルなどを総合的に考えたうえでおすすめの企業を紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎやすいのがメリットです。

3.スケジュールの調整がスムーズになるため

転職エージェント経由で企業の選考を受ける場合、面接や筆記試験をはじめとしたスケジュールの調整はキャリアアドバイザーが行います。直接応募した場合はすべて自分でやりとりしなければならないため、面倒に感じることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーが企業・転職者双方のスケジュールをヒアリングして調整してくれるため、何度も連絡する手間を省けます。選考日程の調整だけでなく、内定後の入社日調整も任せられます。

4.条件の交渉をしやすいため

転職エージェントでは、年収など各種条件の交渉も代行してくれます。年収アップを目的として転職活動に取り組んでいる方にとって、入社前の条件交渉は重要なフェーズです。

転職者のスキルや経験・実績だけでなく、同業他社の条件なども考慮して交渉してくれるのは大きな魅力といえるでしょう。交渉をプロに任せることで、自分で直接交渉するよりよい条件を引き出しやすくなります。

5.念入りな選考対策を受けられるため

応募先企業の選考に突破するには、十分な選考対策が欠かせません。転職エージェントは選考対策にも力を入れており、応募書類の添削や模擬面接などを受けられます。

書類選考を突破するには、自分のスキルや魅力を効果的にアピールすることが必要です。プロの添削を受けることで、積極的にアピールしたほうがよいことやより効果的な応募書類の作り方を学べます。

模擬面接では、面接の基本的なマナーからコミュニケーションのコツ、説得力がある話し方などを総合的に教えてもらえます。自分の強みも教えてもらえることを考えると、転職を成功させるためには欠かせないパートナーといえるでしょう。

6.第三者から見た魅力をアピールしてもらえるため

特定の企業に応募するときに、キャリアアドバイザーが推薦状を作成してくれるのも魅力的なポイントです。推薦状はキャリアアドバイザーが応募者を評価する内容を記した書類で、企業側の採用担当者にとっては客観的な評価内容を示すものといえます。

キャリアアドバイザーが転職者の魅力やスキルを積極的にアピールしてくれる推薦状は、応募書類に記す自己PRを補完する書類として有用です。書類選考通過率を上げる効果も期待できます。

転職エージェントと直接応募を使い分ける方法

求人へは基本的に転職エージェント経由で応募するのがおすすめですが、状況によっては直接応募を検討したほうがよいケースもあります。そのため、求人によって応募方法を使い分けることが大切です。ここでは、転職エージェントと直接応募を使い分けるひとつの基準を紹介します。

基本的には転職エージェント経由で応募する

転職エージェントに登録するとキャリアアドバイザーから念入りなサポートを受けられるメリットがあるため、通常は転職エージェント経由で求人に応募するとよいでしょう。転職エージェントとコーポレートサイトで同じ求人を発見したときは、転職エージェントから応募することをおすすめします。

非公開求人を紹介してもらえる可能性もあるため、自分が目指す業界に強い転職エージェントに登録してみるとよいでしょう。転職活動を始めるときは、最初に転職エージェントに登録するのが成功にいたるコツのひとつです。

転職エージェントに求人を出していないところのみ直接応募する

企業によっては自社で採用活動を展開していて、転職エージェントに求人を出していないことがあります。自分が目指したい企業が転職エージェントを利用していない場合は、求人に直接応募しましょう。

転職エージェント経由の応募にこだわりすぎると、直接応募に限っている優良企業の求人を逃すことにつながりかねません。転職活動中は気になっている企業のコーポレートサイトを定期的にチェックし、求人を募集していないかを調べることも大切です。

転職エージェント経由で応募するときの基本ルール

転職エージェント経由で求人に応募したときは、いくつか守らなければならない基本的なルールがあります。ここでは、特に意識したい応募や連絡に関する2つのルールを見ていきましょう。意識していないと気づかないうちにルール違反を犯している可能性もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

企業への連絡は転職エージェントを通す

転職エージェント経由で紹介された企業に連絡・質問するときは、すべてキャリアアドバイザーを通じて行うのが基本的なルールです。応募先企業は転職エージェントと採用活動を代行する契約を締結しており、応募者への基本的な対応を委託しています。

応募者側も上記の仕組みを理解し、疑問が生じたときはまず担当のキャリアアドバイザーに問い合わせましょう。質問を受けたキャリアアドバイザーが必要に応じて企業に確認し、回答するのが通常です。直接問い合わせたほうが早いと感じることがあるものの、転職エージェントを利用するからには定められたルールを守ることが大切といえます。

複数の転職エージェントから同じ企業に応募しない

企業によっては、多くの転職者にアプローチする目的で複数の転職エージェントに紹介を依頼していることがあります。複数の転職エージェントを利用していると、同じ求人を目にすることもあるでしょう。

しかし、違う転職エージェントから同時に同じ企業に応募するのはルール違反です。先に応募した転職エージェントの対応がよくないからといって、別のところに乗り換えることはできません。違う転職エージェントで同じ求人を発見したときは、キャリアアドバイザーとの相性などを考慮してどちらから応募するか判断することが大切です。

転職エージェント経由で不合格になったら直接応募はOK？

選考を受けた結果、何らかの理由で不合格になることもあります。転職エージェント経由で選考を受けて不合格になった場合、再び直接応募してもよいのか迷うこともあるのではないでしょうか。一定期間経過していて、自分のスキルがレベルアップしている場合は特にそのように感じるでしょう。

しばらく期間を空けた後に再び求人を出していることを知ったのであれば、直接応募しても問題はありません。応募先企業が求めているスキルレベルに達しているなど、不合格になったと思われる理由を改善できていれば選考に突破できる可能性があります。市場環境やビジネススタイルなどの変化に伴い、企業側のニーズが変化していることもあるでしょう。

転職エージェントをお探しの方はマイナビエージェントへ！

転職でミスマッチを防ぐには、経験豊かなキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントを選ぶことが大切です。どこの転職エージェントを選べばよいか迷っている方は、ぜひマイナビエージェントの利用をご検討ください。ここでは、マイナビエージェントの強みや特徴を紹介します。

豊富な求人から一人ひとりに合った求人を紹介

マイナビエージェントでは、非公開求人を含めて多くの企業の求人を豊富に取り扱っています。そのため、多くの求人から自分に合った企業を探したいと考えている方におすすめです。

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ITや金融・メーカーなどの特定業界に特化したキャリアアドバイザーが多数在籍しているのも、マイナビエージェントの魅力です。専門性が高い業界への転職を検討している方も、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。

専門領域を担当しているキャリアアドバイザーは、自分が担当している業界の動向や需要が高い人材の特徴、特性などを深く理解しています。深い知識に基づいた手厚いサポートを受けられることは、専門的なスキルが求められる業界・職種を目指す方にとって大きな魅力といえるでしょう。

十分な選考対策を提供

応募先企業の選考に突破しなければ、転職を成功させるという目標は達成できません。マイナビエージェントでは、選考突破のためにさまざまな対策を提供しています。

応募書類の添削では、応募先企業にとって魅力的に感じる要素をどのようにアピールするかに着目し、採用担当者の目に留まる応募書類を作成できるようにサポートします。面接対策では、話し方や基本マナーに加えて、採用担当者が知りたいことをピンポイントで答えるコツをレクチャー可能です。

総合的な選考対策を十分なレベルで提供しているため、自分のキャリアプランを実現するための手厚いサポートを受けたい方もぜひご検討ください。

まとめ

転職活動において、転職エージェント経由での応募と直接応募にはそれぞれにメリット・デメリットがあります。さまざまな要素を総合的に考えると、基本は転職エージェントを活用しつつ、転職エージェントを利用していない企業のみ直接応募するのがよいといえるでしょう。

利用する転職エージェントを選ぶときは、求人が豊富でサポートが手厚いところを選ぶのがおすすめです。マイナビエージェントは多くの業界の求人を豊富に扱っており、非公開求人もあります。経験豊富なキャリアアドバイザーが応募者一人ひとりのスキルや経験をヒアリングし、転職目的を実現できる求人を紹介しています。転職後のミスマッチを防ぐためにも、ぜひご活用ください。