転職エージェント経由と直接応募はどちらが受かりやすい？メリットと併用のコツ

転職活動を始めるにあたって、「転職エージェントを利用するか、求人に直接応募するか」迷っている方もいるでしょう。実は、どちらの応募方法にもメリットがあり、一概にどちらが受かりやすいとはいえません。

転職エージェントを利用すれば、書類添削や面接対策といった手厚いサポートを受けられる一方で、直接応募なら自分のペースで選考を進められます。初めての転職では特に、それぞれの特徴を理解したうえで、自分に合った方法を選ぶことが重要です。

この記事では、転職エージェントと直接応募それぞれのメリットや注意点、併用する際のポイントまで詳しく解説します。

転職エージェント経由と直接応募｜どちらが受かりやすい？

転職エージェント経由の応募と企業への直接応募を比較した場合、選考における有利・不利はありません。企業は応募者の経験やスキルなどを総合的に考慮し、自社の発展・成長につながる人材を採用したいと考えています。したがって、どちらの方法で応募したとしても、自分のスキル・経験が企業側のニーズと合致していれば採用される可能性が高いといえるでしょう。

ただし、応募方法によって転職活動に伴う負担の大きさは異なります。転職エージェント経由の応募と企業への直接応募それぞれの特徴を正しく理解し、どのように転職活動を進めるか判断することが大切です。

転職エージェント経由と直接応募｜転職活動の進め方の違い

転職エージェントと直接応募では、応募から内定までの進め方に大きな違いがあります。転職エージェント経由では専任のキャリアアドバイザーがサポートする一方、直接応募ではすべて自分で進める必要があるのです。それぞれの具体的な流れを理解することで、自分に合った応募方法を選びやすくなるでしょう。ここからは、転職エージェント経由と直接応募、それぞれの転職活動の進め方について詳しく見ていきます。

転職エージェント経由の場合

転職エージェントを利用する場合、まずキャリアアドバイザーとの面談から始まります。この面談は、これまでの経験やスキル、転職で実現したい目的や希望条件などを担当者に伝え、転職活動の方向性を決めるのが目的です。面談後は、希望や経験にマッチする求人を紹介してもらえます。

応募の際には、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といったサポートが受けられます。また、面接日程の調整や条件交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるのも、転職エージェントの特徴です。

直接応募の場合

直接応募の場合、まず企業の採用ページや求人サイトから自分で求人を探し、希望に合うものを見つけます。履歴書や職務経歴書を準備したら、応募フォームやメールなどで送付するのが一般的です。書類作成から面接日程の調整、条件交渉まですべて自分で行う必要があるため、ビジネスマナーを意識した丁寧なコミュニケーションが求められます。

転職エージェントを利用するメリット

スムーズに転職活動を進めたいと思っているのであれば、転職エージェントの活用がおすすめです。ここでは、転職活動において転職エージェントの利用をおすすめする7つの理由を紹介します。下記で紹介するメリットに魅力を感じる方は、転職エージェントの利用を検討しましょう。

転職に関するさまざまな相談ができる

転職エージェントは、転職するか悩んでいる段階からさまざまな相談に対応してくれる心強い存在です。業界や職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが面談を行い、これまでの経験やスキルを丁寧にヒアリングします。その過程で強みや弱みを整理しながら、キャリアの棚卸しをサポートしてもらえるため、自分では気づいていなかった強みや可能性を発見できるでしょう。

さらに、転職で実現したい目的や希望条件についても、キャリアアドバイザーと一緒に優先順位を整理できます。転職の軸が明確になることで、活動の方向性が定まり、具体的なスケジュールも立てやすくなるでしょう。

非公開求人に出会えるケースがある

転職エージェントを利用する大きなメリットのひとつが、一般には公開されていない非公開求人に出会える点です。企業は重要なポジションや機密性の高いプロジェクトの採用を、あえて非公開で進めるケースがあります。こうした求人は転職サイトや企業の採用ページには掲載されないため、転職エージェントを通じてしかアクセスできません。

さらに、キャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験を深く理解したうえで、マッチ度の高い企業を紹介してくれる点も見逃せません。自分では気づかなかった業界や職種の可能性を提案してもらえることもあり、選択肢の幅が広がります。

書類・面接対策で選考通過率を上げられる

応募先企業の選考に突破するには、十分な選考対策が欠かせません。転職エージェントは選考対策にも力を入れており、応募書類の添削や模擬面接などを受けられます。書類選考を突破するには、自分のスキルや魅力を効果的にアピールすることが必要です。プロのサポートを受けると、積極的にアピールしたほうがよいことやより効果的な応募書類の作り方を学べます。

模擬面接では面接の基本的なマナーからコミュニケーションのコツ、説得力のある話し方などを総合的に教えてもらえます。自分の強みも教えてもらえることを考えると、転職を成功させるうえで心強いパートナーといえるでしょう。

応募先企業に推薦状を書いてもらえる

特定の企業に応募するときに、キャリアアドバイザーが推薦状を作成してくれるのも魅力的なポイントです。推薦状はキャリアアドバイザーが応募者を評価する内容を記した書類で、企業側の採用担当者にとっては客観的な評価内容を知るのに役立つ材料といえます。

キャリアアドバイザーが転職者の魅力やスキルを積極的にアピールしてくれる推薦状は、応募書類に記す自己PRを補完する書類として有用です。書類選考通過率を上げる効果も期待できます。

スケジュールの調整がスムーズになる

転職エージェント経由で求人へ応募した場合、面接や筆記試験をはじめとした選考のスケジュール調整はキャリアアドバイザーが行います。求人へ直接応募した場合はすべて自分で調整しなければならず、面倒に感じることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーが企業・転職者双方のスケジュールをヒアリングしてスケジュールを調整するため、何度も連絡する手間を省けます。選考日程だけでなく、内定後の入社日調整も任せられます。

応募先企業との条件交渉を代行してくれる

転職エージェントは、年収など各種条件の交渉も代行してくれます。年収アップを目的として転職活動に取り組んでいる方にとって、入社前の条件交渉は重要なフェーズです。転職者のスキルや経験・実績だけでなく、同業他社の条件なども考慮して交渉してくれるのは大きな魅力といえるでしょう。交渉をプロに任せることで、自分で直接交渉するよりよい条件を引き出しやすくなります。

選考結果後のフィードバックを受けられる

何らかの理由で選考に不合格になった場合、キャリアアドバイザー経由で改善点や今後の転職活動に関するフィードバックを受けられます。キャリアアドバイザーがエントリー先の企業にヒアリングしてくれるためです。直接求人へ応募していた場合、なぜ不合格になったのかが分からないことも少なくありません。企業から直接教えてもらうのも難しいでしょう。

その点、転職エージェント経由で応募した求人の選考に落ちてしまった場合、次回に向けて自分が何を改善しなければならないのか、どのようにアピールすればよいのかを理解しやすいのがメリットです。一度不合格になったとしても、次回の選考に活かせる学びがあるのは大きな魅力といえます。

求人に直接応募するメリット

ここからは、コーポレートサイトの求人ページや求人サイトなどを利用して直接応募するメリットを3つ解説します。転職エージェントの利用にこだわるよりも業界・企業選びの幅が広がるため、必要に応じて直接応募も検討することをおすすめします。転職を成功させるには、状況に合わせてさまざまな方法を駆使することが大切です。

転職のスケジュールを自分で組める

企業が出している求人に直接応募した場合、選考の日程や入社日はすべて自分で調整します。手間がかかるものの、スケジュールを自分で組めるのは大きなメリットといえるでしょう。転職活動をスタートする時期も、ある程度自由に調整できます。

時間に余裕があるなどの理由で転職活動に伴う手間を負担するのが問題にならないのであれば、直接応募もひとつの方法として検討するとよいでしょう。

転職エージェントを利用していない企業の求人に応募できる

地方の中小企業やベンチャー企業、公的機関など、企業によってはコーポレートサイトや転職サイトにのみ求人を掲載していて、転職エージェントに紹介を依頼していない場合があります。「採用コストの節約」「独自の採用ルートを持っている」などが主な理由です。転職エージェント経由の応募に限った場合、上記の方法で求人を出している企業にはエントリーできません。

そのため、すでに入社したい企業が絞れているのであれば、企業のホームページや転職サイトに掲載されている求人から直接応募するのも選択肢のひとつです。

応募先企業と直接コミュニケーションを取れる

転職エージェントを利用する場合、企業側とのコミュニケーションはすべてキャリアアドバイザーを経由するのがルールです。しかし、直接応募であれば応募者が企業側と直接コミュニケーションを取れます。そのため、他人を経由するよりミスコミュニケーションのリスクを低減できるのがメリットです。

また、キャリアアドバイザーを経由するよりスピーディーにやりとりできるのもメリットです。日程調整や条件の交渉などのやりとりを自分で直接やりたいと考えている方にとって、直接応募は適した方法といえます。

加えて、企業に対する興味や熱意を直接伝えやすく、企業の採用担当者から高く評価される場合がある点もメリットです。応募者自身が積極的に質問し、条件交渉を行うことで、企業からの信頼も得やすくなります。求人への直接応募は応募者の入社意欲が高いと見なされることがあり、採用においてもプラスに働く可能性があります。

転職エージェント経由と直接応募｜向いている人の特徴

転職エージェント経由と直接応募のどちらを選ぶかは、あなたの転職経験やキャリアの明確さ、選考への自信によって変わります。それぞれの応募方法には適した人物像があり、自分がどちらに当てはまるかを理解することで、最適な転職活動の進め方が見えてくるでしょう。ここからは、転職エージェント経由と直接応募、それぞれに向いている人の特徴を具体的に解説していきます。

転職エージェントの利用が向いている人

転職エージェントの利用が向いているのは、以下のような方です。

• 多忙で求人を探す時間が確保できない
• 応募書類の作成や面接対策に不安がある
• 自分の市場価値やキャリアの可能性を知りたい
• 選考対策のサポートを受けて通過率を高めたい

転職エージェントは、求人の紹介から応募書類の添削、面接対策まで幅広くサポートしてくれます。そのため、在職中で時間的な制約がある方や、初めての転職で進め方が分からない方にとって心強い存在です。

また、転職市場に精通したキャリアアドバイザーから客観的なアドバイスを受けられるため、自分では気づかなかった強みや適性を発見できる可能性があります。非公開求人へのアクセスも可能なため、選択肢を広げたい方にも適しているでしょう。

直接応募が向いている人

直接応募が向いているのは、以下のような方です。

• 自分の市場価値や強みを理解しており、目指す企業や職種が明確
• 応募書類の作成や面接対策を自力で進められる
• 転職エージェントのサポートを必要としない
• 自分のペースで転職活動を進めたい

転職経験が豊富で、すでに希望する企業が定まっている場合は、直接応募が向いているでしょう。企業の採用ページから応募することで、入社意欲の高さを直接アピールできます。また、自分のペースで転職活動を進めたい方にも、直接応募がおすすめです。

転職エージェントと直接応募｜同時に利用できる？

転職エージェントと直接応募の併用は可能です。転職エージェントと直接応募を併用すれば求人の選択肢の幅が広がるため、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

ただし、転職エージェントと直接応募を併用する際には注意点もあります。たとえば、転職エージェントには転職活動を円滑に進めるためのサポートがありますが、直接応募では自分ですべてを行わなければなりません。

また、転職エージェント経由で応募した企業と同じ企業に直接応募すると企業にマイナスの印象を与え、選考過程で不利になる可能性があります。したがって、転職エージェントと直接応募を併用する際には、自分がどの企業にどの経路で応募したかをしっかり把握することが重要です。これにより、転職活動を効率的に進められます。

転職エージェントと直接応募｜併用するポイント

基本的には転職エージェント経由で求人に応募するのがおすすめですが、状況によっては直接応募を検討したほうがよいケースもあります。そのため、求人によって応募方法を使い分けることが大切です。ここでは、転職エージェントと直接応募を使い分ける基準を紹介します。

基本的には転職エージェント経由で応募する

キャリアアドバイザーから念入りなサポートを受けられるため、通常は転職エージェント経由で求人に応募するとよいでしょう。転職エージェントとコーポレートサイトで同じ求人を発見したときは、転職エージェントから応募することをおすすめします。

非公開求人を紹介してもらえる可能性もあるため、自分が目指す業界・職種に強い転職エージェントに登録してみるとよいでしょう。転職活動を始めるときは、最初に転職エージェントに登録するのが成功に至るコツのひとつです。

キャリアプランが固まっていないときは転職エージェントに相談する

目指したいキャリアプランが固まっていないときには、転職エージェントの利用が大きな助けとなります。目指す業界や将来のビジョンが明確でない場合、何から始めてよいか戸惑うことがあるでしょう。

その際、転職エージェントに相談すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望を考慮し、どのようなキャリアを目指せるのかを具体的にアドバイスしてくれます。キャリアアドバイザーから明確な道を指し示してもらうことで、より安心して転職活動に臨めます。

転職エージェントに求人を出していない企業には直接応募する

企業によっては自社で採用活動を展開していて、転職エージェントに求人を出していないことがあります。自分が目指したい企業が転職エージェントを利用していない場合は、求人に直接応募しましょう。

転職エージェント経由の応募にこだわりすぎると、直接応募に限っている優良企業の求人を逃すことにつながりかねません。転職活動中は気になっている企業のコーポレートサイトを定期的にチェックし、求人を出していないかを調べることも大切です。

転職経験が豊富で入りたい企業が決まっているときは直接応募する

転職経験が豊富で目指す企業が決まっている場合、直接応募が有利に働くことがあります。直接応募の強みは、企業に対して自らの熱意を直接伝えられる点です。これにより、入社意欲をより高く評価してもらえる可能性があります。

また、転職エージェントを介さないことで、企業は採用コストの節約が可能です。したがって、特に資金力が限られる中小企業やベンチャー企業などでは、直接応募してきた求職者を採用したいと考えることがあります。

転職エージェント経由で求人に応募するときの注意点

転職エージェント経由で求人に応募したときは、いくつか守らなければならない基本的なルールがあります。ここでは、応募や連絡に関する特に意識したい3つのルールを見ていきましょう。意識していないと気づかないうちにルール違反を犯している可能性もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

企業への連絡は転職エージェントを通す

転職エージェント経由で応募した企業に連絡・質問するときは、すべてキャリアアドバイザーを通じて行うのがルールです。応募先企業は転職エージェントと採用活動を代行する契約を締結しており、応募者への基本的な対応を委託しています。

応募者側も上記の仕組みを理解し、疑問が生じたときはまず担当のキャリアアドバイザーに問い合わせましょう。質問を受けたキャリアアドバイザーが必要に応じて企業に確認し、回答するのが通常です。直接問い合わせたほうが早いと感じるときがあるかもしれませんが、転職エージェントを利用するからには定められたルールを守ることが大切といえます。

複数の転職エージェントから同じ企業に応募しない

企業によっては、多くの転職者にアプローチする目的で複数の転職エージェントに紹介を依頼していることがあります。複数の転職エージェントを利用していると、同じ求人を目にすることもあるでしょう。

しかし、違う転職エージェントから同時に同じ企業に応募するのはルール違反です。先に応募した転職エージェントの対応がよくないからといって、別のところに乗り換えることはできません。違う転職エージェントで同じ求人を発見したときは、キャリアアドバイザーとの相性などを考慮してどちらから応募するか判断しましょう。

直接応募した求人に転職エージェント経由で応募しない

直接応募した求人に転職エージェント経由で応募するのも避けましょう。このような二重応募は、企業から一貫性のない応募者と見なされ、選考で不利になる恐れがあります。転職エージェントと直接応募を併用する場合は、応募プロセスをしっかりと管理し、重複しないよう注意することが重要です。

また、直接応募した求人に対しては、転職エージェントが提供するサポートを受けることができない点にも留意が必要です。

転職エージェントと直接応募｜よくある質問

転職エージェント経由と直接応募をめぐっては、実際に応募をする前に多くの疑問が浮かぶものです。「それぞれにデメリットはあるのか」「併用する際は担当者に伝えたほうがよいか」「一度不採用になった企業に別ルートから再挑戦できるのか」といった具体的な疑問を抱えている方も少なくないでしょう。ここからは、転職活動を進めるうえでよく寄せられる質問について、実務的な観点から回答していきます。

転職エージェント経由の応募にデメリットはある？

転職エージェント経由の応募には、いくつかのデメリットも存在します。まず、企業が転職エージェントに支払う紹介手数料が発生するため、採用コストが高くなる点が挙げられます。このため、同じスキルや経験を持つ候補者が複数いる場合、企業によってはコスト面を考慮する可能性もゼロではありません。

また、転職エージェントを介することで、企業との直接的なコミュニケーションが制限されるケースがあります。質問や交渉はエージェント経由となるため、やりとりに時間がかかったり、自分の意図が正確に伝わらなかったりする場面も想定されます。

さらに、キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合、希望に沿わない求人を紹介されたり、十分なサポートを受けられなかったりする懸念もあります。担当者によってサービスの質に差が出る点は注意が必要です。

直接応募にデメリットはある？

直接応募にもいくつかのデメリットが存在します。まず、応募書類の作成から面接対策、企業との日程調整まで、すべてを自分で行う必要があるため、時間と労力がかかります。転職エージェント経由では専門家のサポートを受けられる一方、直接応募では自力で準備を進めなければなりません。

また、企業の内部事情や選考の傾向といった情報を事前に入手しにくい点も挙げられます。転職エージェントであれば、過去の選考データや企業が求める人物像などの情報を提供してもらえますが、直接応募ではそうした情報を得る手段が限られます。さらに、年収などの条件交渉を自分で行わなければならず、交渉に慣れていない場合は希望条件を実現しにくい可能性もあります。

直接応募するときは転職エージェントに伝えたほうがよい？

直接応募で選考を進めている企業がある場合、転職エージェントには伝えておくことをおすすめします。なぜなら、転職エージェントから同じ企業を紹介され、重複応募してしまうリスクを防ぐためです。重複応募は企業側に混乱を招き、「管理能力が低い」といったマイナスの印象を与えかねません。

また、直接応募している企業と似た条件の求人を紹介してもらえる可能性もあります。応募職種や現在の選考段階、志望度を伝えることで、キャリアアドバイザーがあなたの希望をより正確に把握し、マッチ度の高い求人を提案してくれるでしょう。

転職エージェント経由で選考に落ちたら直接応募してもよい？

選考を受けた結果、何らかの理由で不合格になることもあります。転職エージェント経由で選考を受けて不合格になった場合、再び直接応募してもよいのか迷うこともあるのではないでしょうか。一定期間経過していて、自分のスキルがレベルアップしている場合は特にそのように感じるでしょう。

しばらく期間を空けた後に再び求人を出していることを知ったのであれば、直接応募しても問題はありません。応募先企業が求めているスキルレベルに達しているなど、不合格になったと思われる理由を改善できていれば採用される可能性があります。市場環境やビジネススタイルなどの変化に伴い、企業側のニーズが変化していることもあるでしょう。

転職エージェントをお探しの方はマイナビ転職エージェントへ！

転職活動を成功させたい方には、マイナビ転職エージェントの利用をおすすめします。マイナビ転職エージェントでは、非公開求人を含めて多くの求人を豊富に取り扱っています。そのため、求人内容を比較・検討しつつ自分に合った企業を探したいと考えている方におすすめです。

ITや金融・メーカーなどの特定業界に強いキャリアアドバイザーが多数在籍しているのも、マイナビ転職エージェントの魅力です。深い知識に基づいた手厚いサポートを受けられることは、専門的なスキルが求められる業界・職種を目指す方にとって大きな魅力といえるでしょう。

転職エージェント経由と直接応募を併用する際も、重複応募を避けるためのアドバイスや、応募先企業の選定についての相談ができるため、効率的かつ戦略的に転職活動を進められます。

まとめ

転職エージェント経由と直接応募には、それぞれ異なるメリットがあります。転職エージェントは書類添削や面接対策、企業との交渉代行など手厚いサポートが魅力です。一方、直接応募は自分のペースで進められ、入社意欲を直接伝えられる点が特徴といえます。

「転職エージェント経由と直接応募のどちらを選ぶか迷っている」「初めての転職で書類作成や面接対策に不安を感じている」という方は、マイナビ転職エージェントにご相談ください。転職するか悩んでいる段階からでも相談できるため、まずは気軽にキャリアアドバイザーと話してみてはいかがでしょうか。