転職エージェントと直接応募に有利・不利はある？併用するコツも解説

転職を考えるときに迷いやすいのが「転職エージェントを利用するか、求人に直接応募するか」という選択です。はたしてどちらの方法がキャリアアップや希望する職に就くのに有利なのか、疑問に感じる方もいるでしょう。

そこでこの記事では、転職エージェントと直接応募で選考に有利・不利はあるのかについて解説します。両者を併用するコツも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

基本的に転職エージェントと直接応募で選考に有利・不利はない

求人にエントリーする際、転職エージェントを経由せずに直接応募したほうが選考に有利になると聞いて迷っている方もいるのではないでしょうか。しかし、転職エージェント経由の応募と企業への直接応募を比較した場合、選考における有利・不利はありません。

企業は応募者の経験やスキルなどを総合的に考慮し、自社の発展・成長につながる人材を採用したいと考えています。したがって、どちらの方法で応募したとしても、自分のスキル・経験が企業側のニーズと合致していれば採用される可能性が高いといえるでしょう。

ただし、応募方法によって転職活動に伴う負担の大きさは異なります。転職エージェント経由の応募と企業への直接応募それぞれの特徴を正しく理解し、どのように転職活動を進めるか判断することが大切です。

転職エージェントを利用するメリット

スムーズに転職活動を進めたいと思っているのであれば、転職エージェントを活用するのがおすすめです。ここでは、転職活動において転職エージェントの利用をおすすめする7つの理由を紹介します。下記で紹介するメリットに魅力を感じる方は、転職エージェントの利用を検討しましょう。

非公開求人に出会えるケースがある

企業によっては、高いスキルを有している人材を募集する目的などで求人を非公開にしており、特定の転職エージェントを利用している方のみに知らせています。これを「非公開求人」と呼びます。転職エージェントを利用することで、自分のスキルや経験を発揮できる非公開求人を紹介してもらえる可能性が出てきます。公開求人より条件がよいこともあるため、理想の転職を実現しやすくなる点がメリットです。

スキル・経験に合った企業を紹介してもらえる

担当のキャリアアドバイザーが転職者のスキル・経験に合った企業を紹介してくれるのも、転職エージェントを利用するメリットのひとつです。自分ひとりで転職活動に取り組んでいても、アピールポイントや高く評価される経験・スキルを可視化できないこともあるでしょう。

プロのキャリアアドバイザーは転職市場の実情や企業が求める人材の特徴を熟知しており、転職者が気づいていないアピールポイントを教えてくれます。転職の軸やスキルなどを総合的に考えたうえでおすすめの企業を紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎやすいのがメリットです。

また、企業側はコストをかけてでもスキルのある人材や自社に合った人材を採用したいと考えています。そのため、転職エージェントを利用して採用活動を行っている企業は少なくありません。転職エージェントを使うことで、選択できる求人の幅が広がります。

スケジュールの調整がスムーズになる

転職エージェント経由で求人へ応募した場合、面接や筆記試験をはじめとした選考のスケジュール調整はキャリアアドバイザーが行います。求人へ直接応募した場合はすべて自分で調整しなければならず、面倒に感じることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーが企業・転職者双方のスケジュールをヒアリングしてスケジュールを調整するため、何度も連絡する手間を省けます。選考日程だけでなく、内定後の入社日調整も任せられます。

応募先企業との条件交渉を代行してくれる

転職エージェントは、年収など各種条件の交渉も代行してくれます。年収アップを目的として転職活動に取り組んでいる方にとって、入社前の条件交渉は重要なフェーズです。転職者のスキルや経験・実績だけでなく、同業他社の条件なども考慮して交渉してくれるのは大きな魅力といえるでしょう。交渉をプロに任せることで、自分で直接交渉するよりよい条件を引き出しやすくなります。

書類・面接対策で選考通過率を上げられる

応募先企業の選考に突破するには、十分な選考対策が欠かせません。転職エージェントは選考対策にも力を入れており、応募書類の添削や模擬面接などを受けられます。書類選考を突破するには、自分のスキルや魅力を効果的にアピールすることが必要です。プロのサポートを受けると、積極的にアピールしたほうがよいことやより効果的な応募書類の作り方を学べます。

模擬面接では面接の基本的なマナーからコミュニケーションのコツ、説得力がある話し方などを総合的に教えてもらえます。自分の強みも教えてもらえることを考えると、転職を成功させるうえで心強いパートナーといえるでしょう。

応募先企業に推薦状を書いてもらえる

特定の企業に応募するときに、キャリアアドバイザーが推薦状を作成してくれるのも魅力的なポイントです。推薦状はキャリアアドバイザーが応募者を評価する内容を記した書類で、企業側の採用担当者にとっては客観的な評価内容を知るのに役立つ材料といえます。

キャリアアドバイザーが転職者の魅力やスキルを積極的にアピールしてくれる推薦状は、応募書類に記す自己PRを補完する書類として有用です。書類選考通過率を上げる効果も期待できます。

選考結果後のフィードバックを受けられる

何らかの理由で選考に不合格になった場合、キャリアアドバイザー経由で改善点や今後の転職活動に関するフィードバックを受けられます。キャリアアドバイザーがエントリー先の企業にヒアリングしてくれるためです。直接求人へ応募していた場合、なぜ不合格になったのかが分からない場合も少なくありません。企業から直接教えてもらうのも難しいでしょう。

その点、転職エージェント経由で応募した求人の選考に落ちてしまった場合、次回に向けて自分が何を改善しなければならないのか、どのようにアピールすればよいのかを理解しやすいのがメリットです。いったん不合格になったとしても、次回の選考に活かせる学びがあるのは大きな魅力といえます。

転職エージェントを利用するデメリット 

転職エージェントを利用すると転職活動に伴う負担を軽減できたりスムーズに選考を進めたりできるメリットがある一方で、見逃せないデメリットがあるのも事実です。以下では、転職エージェントを利用するときに意識したいデメリット・注意点を紹介します。転職エージェントの利用を検討している方は、サポートを受け始めてから後悔しないためにも、事前に確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントごとに得意分野に違いがある

一口に転職エージェントといっても、さまざまな求人を網羅的に扱っている「総合型転職エージェント」と特定の業界・職種を専門に扱う「特化型転職エージェント」とに分けられます。転職エージェントによって得意分野が異なるため、転職の方向性に応じて適切なところを選ぶことが大切です。

総合型転職エージェントは、業界の違いを比較しつつ転職先を選びたい方に向いています。キャリアチェンジを考えている方や、異業界の同職種に転職したい方に適しているといえるでしょう。一方で特化型転職エージェントは、転職先の業界や職種を明確に決めている方に向いています。IT業界やメーカーのように、志望する業界が決まっている方にとって使いやすい転職エージェントです。

求人情報を比較・検討しにくい

転職エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーから紹介された求人の内容をチェックして応募するか判断するのが基本です。自分でエントリーする場合に比べると、複数の求人を比較・検討するのが難しい環境といえます。紹介された求人の条件や仕事内容が適切か判断するには、事前に公開求人や別の転職サイトをチェックして転職市場や目指す業界・職種の状況を把握しておくことが大切です。

さらに、転職エージェントが扱っている求人には限りがあるため、応募先が限られるのもデメリットのひとつといえます。状況によっては選択肢を増やすために、複数の転職エージェントを併用したり直接応募と使い分けたりするとよいでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性がある

転職エージェントは、転職者に対して専任のキャリアアドバイザーがサポートを提供するのが基本的な仕組みです。そのため、キャリアアドバイザーとの相性によっては転職活動を進めにくいと感じることもあります。「自分のキャリアプランを理解してくれない」「希望に沿わない求人を無理に勧めてくる」場合が代表例です。

ただし、多くの転職エージェントではキャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じたときに担当の変更を依頼できます。転職の進め方に不安を感じたときは、キャリアアドバイザーの変更を検討してみましょう。

採用難易度が上がる可能性がある

転職エージェント経由で求人に応募すると、採用難易度が上がる可能性があります。企業は転職エージェント経由で紹介された求職者を採用したときに、転職エージェント側に一定の費用を支払います。この費用は企業にとって大きな経済的負担となりかねず、より採用にシビアになるのが実情です。

そのため、特に採用コストが限られている企業では、紹介料を節約したいという観点から直接応募のほうが有利に働く可能性があります。

求人に直接応募するメリット

ここからは、コーポレートサイトの求人ページや求人サイトなどを利用して直接応募するメリットを3つ解説します。転職エージェントの利用にこだわるよりも業界・企業選びの幅が広がるため、必要に応じて直接応募も検討することをおすすめします。転職を成功させるには、状況に合わせてさまざまな方法を駆使することが大切です。

転職エージェントを利用していない企業の求人に応募できる

地方の中小企業やベンチャー企業、公的機関など、企業によってはコーポレートサイトや転職サイトにのみ求人を掲載していて、転職エージェントに紹介を依頼していない場合があります。「採用コストの節約」「独自の採用ルートを持っている」などが主な理由です。転職エージェント経由の応募に限った場合、上記の方法で求人を出している企業にはエントリーできません。

そのため、すでに入社したい企業が絞れているのであれば、企業のホームページや転職サイトに掲載されている求人から直接応募するのも選択肢のひとつです。

転職のスケジュールを自分で組める 

企業が出している求人に直接応募した場合、選考の日程や入社日はすべて自分で調整します。手間がかかるものの、スケジュールを自分で組めるのは大きなメリットといえるでしょう。転職活動をスタートする時期も、ある程度自由に調整できます。

時間に余裕があるなどの理由で転職活動に伴う手間を負担するのが問題にならないのであれば、直接応募もひとつの方法として検討するとよいでしょう。

応募先企業と直接コミュニケーションを取れる

転職エージェントを利用する場合、企業側とのコミュニケーションはすべてキャリアアドバイザーを経由するのがルールです。しかし、直接応募であれば応募者が企業側と直接コミュニケーションを取れます。そのため、他人を経由するよりミスコミュニケーションのリスクを低減できるのがメリットです。

また、キャリアアドバイザーを経由するよりスピーディーにやりとりできるのもメリットです。日程調整や条件の交渉などのやりとりを自分で直接やりたいと考えている方にとって、直接応募は適した方法といえます。

加えて、企業に対する興味や熱意を直接伝えやすく、企業の採用担当者から高く評価される場合がある点もメリットです。応募者自身が積極的に質問し、条件交渉を行うことで、企業からの信頼も得やすくなります。求人への直接応募は応募者の入社意欲が高いと見なされることがあり、採用においてもプラスに働く可能性があります。

求人に直接応募するデメリット

企業が出した求人に直接応募する際には、注意しておきたいデメリットがいくつかあります。ここでは、直接応募における代表的な3つのデメリットを見ていきましょう。以下で紹介する要素が自分にとって大きなデメリットであると感じるのであれば、転職エージェント経由での応募をメインにすることをおすすめします。

ひとりで転職活動を進める必要がある

求人に直接応募した場合、日程調整や選考対策の際にサポートを受けられません。そのため、書類の準備や提出前のチェック、スケジュールの管理はすべて自分で行う必要があります。

在職中に転職活動を進める場合など、十分な時間の確保が難しいケースでは大きな負担になるでしょう。それに対して転職エージェントを利用すると、手間がかかる企業とのやりとりやスケジューリングをキャリアアドバイザーに任せられます。転職活動の負担を軽減したいのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。

不採用となった理由を教えてもらえない

求人への直接応募で不採用になった場合、企業に問い合わせても採用に至らなかった理由は教えてもらえないのが一般的です。そのため、次回の選考へ向けて改善ポイントを明らかにするのは難しいでしょう。

しかし、転職エージェント経由で応募していれば、キャリアアドバイザーから不採用になった理由や改善点を教えてもらえます。適切なフィードバックを受ければ次回の選考に活かせるため、転職を成功させるうえで大きなアドバンテージになるでしょう。

書類にきちんと目を通してもらえない可能性がある

企業が直接応募を受けつける際、必ずしもすべての書類に目を通す時間が確保されるわけではありません。特に大企業や人気企業の場合、多くの応募者から膨大な書類が届くため、すべてを精査するのは難しいことがあります。そのため、学歴や実績、転職回数といった数値的な基準で足切りが行われる可能性があることは、直接応募のデメリットといえるでしょう。

一方で転職エージェントを介すると、キャリアアドバイザーがその企業が求めている人材の条件に合った求職者を紹介するため、企業側にとっても人材を精査する手間が省けます。また、キャリアアドバイザーは推薦状を添えて企業に応募書類を提出してくれます。そのため、求職者にとっては、より書類選考の通過率を高められる点がメリットです。

転職エージェントと直接応募の併用はできる？

転職エージェントと直接応募の併用は可能です。転職エージェントと直接応募を併用すれば求人の選択肢の幅が広がるため、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

ただし、転職エージェントと直接応募を併用する際には注意点もあります。たとえば、転職エージェントには転職活動を円滑に進めるためのサポートがありますが、直接応募では自分ですべてを行わなければなりません。

また、転職エージェント経由で応募した企業と同じ企業に直接応募すると企業にマイナスの印象を与え、選考過程で不利になる可能性があります。したがって、転職エージェントと直接応募を併用する際には、自分がどの企業にどの経路で応募したかをしっかり把握することが重要です。これにより、転職活動を効率的に進められます。

転職エージェントと直接応募は状況に応じて使い分けよう

基本的には転職エージェント経由で求人に応募するのがおすすめですが、状況によっては直接応募を検討したほうがよいケースもあります。そのため、求人によって応募方法を使い分けることが大切です。ここでは、転職エージェントと直接応募を使い分ける基準を紹介します。

基本的には転職エージェント経由で応募する

キャリアアドバイザーから念入りなサポートを受けられるため、通常は転職エージェント経由で求人に応募するとよいでしょう。転職エージェントとコーポレートサイトで同じ求人を発見したときは、転職エージェントから応募することをおすすめします。

非公開求人を紹介してもらえる可能性もあるため、自分が目指す業界・職種に強い転職エージェントに登録してみるとよいでしょう。転職活動を始めるときは、最初に転職エージェントに登録するのが成功に至るコツのひとつです。

キャリアプランが固まっていないときは転職エージェントに相談する

目指したいキャリアプランが固まっていないときには、転職エージェントの利用が大きな助けとなります。目指す業界や将来のビジョンが明確でない場合、何から始めてよいか戸惑うことがあるでしょう。

その際、転職エージェントに相談すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望を考慮し、どのようなキャリアを目指せるのかを具体的にアドバイスしてくれます。キャリアアドバイザーから明確な道を指し示してもらうことで、より安心して転職活動に望めます。

転職エージェントに求人を出していない企業には直接応募する

企業によっては自社で採用活動を展開していて、転職エージェントに求人を出していないことがあります。自分が目指したい企業が転職エージェントを利用していない場合は、求人に直接応募しましょう。

転職エージェント経由の応募にこだわりすぎると、直接応募に限っている優良企業の求人を逃すことにつながりかねません。転職活動中は気になっている企業のコーポレートサイトを定期的にチェックし、求人を出していないかを調べることも大切です。

転職経験が豊富で入りたい企業が決まっているときは直接応募する

転職経験が豊富で目指す企業が決まっている場合、直接応募が有利に働くことがあります。直接応募の強みは、企業に対して自らの熱意を直接伝えられる点です。これにより、入社意欲をより高く評価してもらえる可能性があります。

また、転職エージェントを介さないことで、企業は採用コストの節約が可能です。したがって、特に資金力が限られる中小企業やベンチャー企業などでは、直接応募してきた求職者を採用したいと考えることがあります。

転職エージェント経由で求人に応募するときの注意点

転職エージェント経由で求人に応募したときは、いくつか守らなければならない基本的なルールがあります。ここでは、応募や連絡に関する特に意識したい3つのルールを見ていきましょう。意識していないと気づかないうちにルール違反を犯している可能性もあるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

企業への連絡は転職エージェントを通す

転職エージェント経由で応募した企業に連絡・質問するときは、すべてキャリアアドバイザーを通じて行うのがルールです。応募先企業は転職エージェントと採用活動を代行する契約を締結しており、応募者への基本的な対応を委託しています。

応募者側も上記の仕組みを理解し、疑問が生じたときはまず担当のキャリアアドバイザーに問い合わせましょう。質問を受けたキャリアアドバイザーが必要に応じて企業に確認し、回答するのが通常です。直接問い合わせたほうが早いと感じるときがあるかもしれませんが、転職エージェントを利用するからには定められたルールを守ることが大切といえます。

複数の転職エージェントから同じ企業に応募しない

企業によっては、多くの転職者にアプローチする目的で複数の転職エージェントに紹介を依頼していることがあります。複数の転職エージェントを利用していると、同じ求人を目にすることもあるでしょう。

しかし、違う転職エージェントから同時に同じ企業に応募するのはルール違反です。先に応募した転職エージェントの対応がよくないからといって、別のところに乗り換えることはできません。違う転職エージェントで同じ求人を発見したときは、キャリアアドバイザーとの相性などを考慮してどちらから応募するか判断しましょう。

直接応募した求人に転職エージェント経由で応募しない

直接応募した求人に転職エージェント経由で応募するのも避けましょう。このような二重応募は、企業から一貫性のない応募者と見なされ、選考で不利になる恐れがあります。転職エージェントと直接応募を併用する場合は、応募プロセスをしっかりと管理し、重複しないよう注意することが重要です。

また、直接応募した求人に対しては、転職エージェントが提供するサポートを受けることができない点にも留意が必要です。

転職エージェント経由で選考に落ちたら直接応募してもよい？

選考を受けた結果、何らかの理由で不合格になることもあります。転職エージェント経由で選考を受けて不合格になった場合、再び直接応募してもよいのか迷うこともあるのではないでしょうか。一定期間経過していて、自分のスキルがレベルアップしている場合は特にそのように感じるでしょう。

しばらく期間を空けた後に再び求人を出していることを知ったのであれば、直接応募しても問題はありません。応募先企業が求めているスキルレベルに達しているなど、不合格になったと思われる理由を改善できていれば採用される可能性があります。市場環境やビジネススタイルなどの変化に伴い、企業側のニーズが変化していることもあるでしょう。

転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募する際のポイント

いったん不合格になった企業に再応募するときには、選考に突破するためにより入念な対策が必要です。以下では、再応募で意識したい3つのポイントを紹介します。きちんと準備していないと再び不合格になる可能性が高いと考えられるため、十分な時間をかけて対策しましょう。

選考に落ちた理由を分析する

選考に落ちた理由を分析することは、同じ失敗を繰り返さないために重要です。特に転職エージェント経由での応募ならば、不採用の理由を担当のキャリアアドバイザー経由で聞くことが可能です。キャリアアドバイザーを通じて得られる企業からのフィードバックに基づき、応募書類の書き方や面接での立ち居振る舞いなどを改善することが、転職を成功に導く鍵となります。

スキル・経験を積んでからチャレンジする

企業側は、自社が求めるスキルや経験を有している人材を採用したいと考えています。したがって、いったん不合格になったという事実は、自分のスキルや経験が企業側の要求レベルに達していなかった可能性が高いと考えられるでしょう。

そのため、しばらく時間を空けて経験を積み、スキルアップしてから応募することが大切です。スキルアップしたことが明白で、企業側が求めているレベルに達していると判断されれば選考を通過できます。

自分に合ったポジションの求人が出るまで待つ

これまでに培った経験やスキルを活かしやすいポジションに応募することも、選考を通過するうえで大切です。そのため、以前にエントリーした職種より自分のスキル・経験を活かしやすい職種の求人が出るのを待つのもひとつの方法といえます。

設計職から設計職のように、同職種への転職であれば選考通過率を高められるでしょう。自分に適した職種の求人が出るまで現職で経験を積みつつ、チャンスをうかがうことをおすすめします。

転職エージェントをお探しの方はマイナビエージェントへ！

転職でミスマッチを防ぐには、経験豊かなキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントを選ぶことが大切です。どこの転職エージェントを選べばよいか迷っている方は、ぜひマイナビエージェントの利用をご検討ください。ここでは、マイナビエージェントの強みや特徴を紹介します。

豊富な求人から一人ひとりに合った求人を紹介

マイナビエージェントでは、非公開求人を含めて多くの求人を豊富に取り扱っています。そのため、求人内容を比較・検討しつつ自分に合った企業を探したいと考えている方におすすめです。

さまざまな職種・業界の求人の紹介が可能なため、転職先の幅が広がります。自分のスキル・経験を活かしてキャリアアップしたい方はぜひご相談ください。転職回数や年代・スキルなどを考慮して最適な転職サポートを提供します。

各業界を熟知したキャリアアドバイザーが徹底サポート

ITや金融・メーカーなどの特定業界に強いキャリアアドバイザーが多数在籍しているのも、マイナビエージェントの魅力です。専門性が高い業界への転職を検討している方も、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。

キャリアアドバイザーは、自分が担当している業界の動向や需要が高い人材の特徴、特性などを深く理解しています。深い知識に基づいた手厚いサポートを受けられることは、専門的なスキルが求められる業界・職種を目指す方にとって大きな魅力といえるでしょう。

十分な選考対策を提供

応募先企業の選考を通過しなければ、転職を成功させるという目標は達成できません。マイナビエージェントでは、選考通過のためにさまざまな対策を提供しています。

応募書類の添削では、応募先企業が魅力的に感じる要素をどのようにアピールするかに着目し、採用担当者の目に留まる応募書類を作成できるようにサポートします。面接対策では、話し方や基本マナーに加えて、採用担当者が知りたいことをピンポイントで答えるコツをレクチャー可能です。

総合的な選考対策を十分なレベルで提供しているため、自分のキャリアプランを実現するための手厚いサポートを受けたい方もぜひご検討ください。

まとめ

転職活動を進めるにあたり、求人への転職エージェント経由での応募と直接応募とでは選考に有利・不利はありません。転職エージェントと直接応募を併用することは可能なため、より多くの求人情報に触れたい、転職サポートを受けたいのなら、直接応募と併せて転職エージェントを利用するのは選択肢のひとつです。

マイナビエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーがあなたのキャリアに合った求人を紹介するだけでなく、応募書類の添削や面接対策など転職を成功に導くサポートをします。手厚い転職サポートを受けて転職活動を進めたいとお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。