転職エージェントを使わない方がいい人とは？利用するメリットや注意点

転職エージェントは求人の紹介や応募書類の添削など、転職におけるサポートを無料で提供してくれるサービスです。利用するメリットは多くありますが、人によっては転職エージェントを使わないで転職活動をした方がいいケースもあります。

この記事では、転職エージェントを使わない方がいい人の特徴を3つ紹介します。また、転職エージェントを利用するメリットや注意点も解説しているため、転職を成功させたい方はぜひ参考にしてみてください。

【再確認】転職エージェントとは？

転職エージェントは人材を求めている企業と求職者をつなぐ人材紹介サービスです。転職エージェントには、幅広い業界の求人を扱う「総合型」と、特定の業界や年代に特化した「特化型」があります。転職エージェントを利用するか悩む人は、まず転職エージェントで受けられるサービスの内容や利用の流れを知っておきましょう。

求人の紹介や応募書類の添削などの転職サポートを受けられる

転職エージェントが提供している転職のサポートは下記のとおりです。

• 求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策のアドバイス、模擬面接
• キャリアプランなど転職に関する相談
• 入社日や給与などの条件交渉

転職エージェントのサービスを利用し、転職活動をする流れは下記のとおりです。

1. 転職エージェントに登録
2. キャリアアドバイザーとの面談
3. 求人の紹介
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定・入社

求職者は無料で登録・利用ができる

求職者は無料で転職エージェントのサービスを受けられますが、なぜ料金が不要なのか気になる方もいるでしょう。転職エージェントの主な利益は、人材を紹介した企業から受け取る紹介手数料です。多くの人材を紹介するほど、利益が増える仕組みです。

ただし、企業へ紹介した人材がすぐに退職してしまうと、転職エージェントは企業から受け取った報酬を返還しなければなりません。そのため、転職エージェントは求職者が長く働き続けられるよう、スキルや実績を活かせて希望条件を限りなく満たす求人を紹介できるように尽力しているというわけです。登録・相談だけの利用も可能であるため、試しに利用してみるのもよいでしょう。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントを利用すれば転職活動におけるさまざまなサポートを無料で受けられますが、利用しなくても転職は可能です。人によっては、転職エージェントを利用しない方がスムーズに転職活動を進められる場合もあるでしょう。ここでは、転職エージェントを使わない方がいい人の特徴を3つ紹介します。

自分のペースで転職活動を進めたい人

転職エージェントを利用することで、求人の紹介から応募書類の添削、面接対策などさまざまなサポートを受けられます。しかし、自分で転職活動を進められるのであれば、転職エージェントを利用する必要性は低いといえるでしょう。

「仕事が忙しくて求人探しの時間がない」「早く転職先を決めたい」といった人には転職エージェントの利用が向いています。

転職エージェントとのやりとりが面倒な人

転職エージェントに登録すると、まず担当のキャリアアドバイザーの面談を受ける必要があります。また紹介された求人へ応募する際にも転職エージェントを挟まなければならないなど、頻繁なやりとりが求められます。キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを面倒に感じる方も、転職エージェントを使わずに転職活動を進めた方がよいでしょう。

ただし転職エージェントを使わない場合には、応募先企業とのやりとりを自身で行う必要があります。応募先企業との面接時間の調整や内定後の条件交渉などを自分で行うことが手間だと感じるのであれば、転職エージェントを利用して代行してもらうことをおすすめします。

転職のノウハウを熟知している人

「すでに志望先企業が決まっている」「転職回数が多く、ノウハウを熟知している」といった人は、転職エージェントのサポートを受ける必要はありません。一方で、転職が初めての人や異業種へ転職する人は、転職エージェントのサポートを受けて選考対策を徹底した方がより転職成功率を上げられるのでおすすめです。

転職エージェントを使わない転職活動とは？

転職エージェントを利用しない場合は、キャリアパスから今後のキャリアアップを見据えて自分で転職先を見極める必要があります。ここでは、転職エージェントを使わない転職活動の方法を6つ紹介します。それぞれの手段のメリット・デメリットを転職エージェントを使う場合と比較して解説するため、転職エージェントを使おうか迷っている人はぜひ参考にしてみてください。

インターネットで求人情報を検索

転職を検討している多くの人が利用するのが、インターネット上の求人情報サイトです。希望の職種や条件などを入力するだけで、多くの求人を調べられるメリットがあります。無料で利用できる点も大きなメリットでしょう。

しかし、転職エージェントのように希望に沿った求人を紹介してもらえるわけではありません。数ある求人の中から自分の希望条件を満たす企業を見つけるのは容易ではなく、また求人情報から企業の雰囲気などを把握するのが困難な点もデメリットです。転職エージェントで受けられる応募書類の添削や面接対策といったサポートが受けられない点にも注意が必要です。

企業のWebサイトから応募

企業のホームページ上に掲載されている求人情報に直接応募するのもひとつの方法です。直接求人に応募することで入社意欲の高さをアピールでき、採用につながるケースも少なくありません。

ただし、入りたいと考えている企業がタイミングよく求人を募集しているとは限らない点に注意が必要です。いつ求人を募集するかは分からないため、頻繁にチェックしなければならない点はデメリットといえるでしょう。また、企業への直接応募の場合には転職エージェントを利用するときのようなサポートは受けられないので、自分で選考対策やスケジュール管理などを行う必要もあります。

公共職業安定所で相談

公共職業安定所（ハローワーク）は無料で求人情報の紹介を受けられるうえ、転職エージェントのような応募書類の添削や面接対策といったサポートを受けられるのが特徴です。

ただしシステム上、毎回同じ担当者が対応してくれるとは限りません。求職者が多く混雑するときは順番待ちの時間があったり、利用時間に制限があったりするところもあります。また基本的には平日にしか利用できないことが多く、働きながら転職活動を行いたい人には不向きといえます。

ビジネス特化型SNSの活用

ビジネス特化型SNSを活用して転職活動をする方法もあります。ビジネス特化型SNSはあくまでもビジネスシーンにおける交流を目的としたものですが、プロフィール欄に記載した経歴や実績などに興味を抱いた企業の採用担当者から直接採用オファーが来るケースは少なくありません。企業のアカウントを通じて社風や雰囲気をイメージしやすいメリットもあります。

ただし転職エージェントのように求人を紹介してもらえるわけではないので、プロフィール欄を充実させるなど企業の採用担当者が採用オファーを出したくなるような工夫が不可欠です。今後のキャリアプランを積極的に発信するなど、転職意欲を積極的に示して企業とのつながりを持つ必要もあります。

元同僚や知人からの紹介

知人からの紹介で転職する方法も選択肢のひとつです。これを「リファラル採用」と呼びます。応募者にとっては実際にその職場で働いている知人から労働条件や職場環境などを聞けるため、転職後のミスマッチに陥りにくい点がメリットです。またこのケースでは知人が転職エージェントの役割を担うので、比較的選考がスムーズに進むメリットもあります。

ただし、条件面で相違があったとしても知人の顔をつぶしてしまうことから「選考辞退しにくい」、入社後にミスマッチが起こっても「退職しにくい」点がデメリットです。選考を受ける前に、仕事内容や待遇などの条件をしっかりと確認する必要があるでしょう。

キャリアコーチングサービスの利用

キャリアコーチングサービスとは、転職エージェントのようにプロのキャリアコーチから自己分析やキャリアプランの設計、応募書類の添削、面接対策といったサポートを受けられるサービスです。キャリアコーチがマンツーマンで転職をサポートしてくれるので、転職後のミスマッチが起こりにくいメリットがあります。

ただし無料で利用できる転職エージェントとは異なり、キャリアコーチングサービスは有料です。また求人の紹介はしてくれないので、自身で探す必要がある点もデメリットです。

転職エージェントを使う5つのメリット

転職エージェントを使わずとも、転職活動はひとりで進めることが可能です。しかし、働きながら膨大な数の求人を探したり、企業研究したりするのは容易ではありません。転職エージェントは無料で利用できるうえに、多くのメリットがあります。ここでは、転職エージェントを使う5つのメリットを紹介します。

1.自分に合った求人を紹介してくれる

世の中には膨大な数の求人があり、その中から自分に合った仕事を探すのは多くの労力がかかります。それに、自分に合った求人が何なのか分からない人もいるでしょう。転職エージェントを利用することで、多くの転職者を見てきたキャリアアドバイザーから自分に合った求人を紹介してもらえるのがメリットです。

また転職エージェントは、一般に公開されていない「非公開求人」や、特定の転職エージェントのみが扱う「独占求人」を保有している場合があります。非公開求人や独占求人は、条件のよい求人であるケースが多いため、転職エージェントを利用することで好条件の転職先が見つかる可能性があります。

2.徹底した選考対策によって選考通過率を上げやすい

転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーは各業界の転職市場に精通しており、求職者が志望する企業が「どういった人材を求めているのか」を理解しています。応募書類の添削をしてもらうことで、企業に好印象を与えられる訴求力の高い自己PRや志望動機が作成可能です。

また、模擬面接を実施している転職エージェントであれば、本番に近い面接シーンで受け答えの練習ができます。ひとりで面接の練習をするよりも効果的といえるでしょう。万全の選考対策により、選考通過率を大幅にアップできます。

3.年収や入社日の条件交渉をしてもらえる

転職エージェントは、年収や入社日の条件交渉も代行してくれます。条件交渉にはコツやタイミングがあり、自力で成功させるのは容易ではありません。条件交渉の方法を間違えると、企業からの印象も悪くなります。

転職エージェントは企業と応募者が納得した条件でマッチしてほしいと考えているため、内定後の条件交渉に力を入れてくれます。難しい条件は事前に断られる可能性もありますが、遠慮せずに希望を伝えてみるとよいでしょう。

4.キャリアプランに関する相談もできる

転職は人生を大きく左右する重要な選択であるため、悩みや不安を抱える人もいるでしょう。転職エージェントは転職に関する相談を何でも受けつけています。「自分に合った転職先が分からない」「自分の強みが分からない」「キャリアプランのアドバイスをしてほしい」など何でも気軽に相談できるので、不安を解消した状態で転職活動に臨めます。

転職エージェントによっては、セミナーや勉強会を定期的に開催している場合もあるため、不安のある人や転職知識を得たい人は参加してみるとよいでしょう。

5.企業の内部情報を教えてもらえる

転職のミスマッチで多いのが、「入社してみたら思っていた雰囲気ではなかった」です。しかし、職場のリアルな雰囲気を求人情報だけで読み取るのは困難です。求人票に「アットホームな雰囲気」「チームで協力する社風」などと書かれていても、実際には違うことも少なくありません。

転職エージェントは企業の人事や現場担当者ともつながりを持っており、職場のリアルな雰囲気を知っていることがあります。転職エージェントから企業の内部情報を教えてもらうことで、ミスマッチを防げます。

【注意】こんな転職エージェントは使わない方がいい

転職エージェントを利用するデメリットは基本的にありません。しかし、質の悪い転職エージェントを利用してしまうと、思うように転職活動が進まなかったり、ストレスがたまったりします。ここでは、質の悪い転職エージェントの特徴を3つ紹介します。

いきなり求人を紹介してくる

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーとの面談が行われるのが一般的です。その面談で、キャリアアドバイザーが応募者のスキルや経験、希望条件などをヒアリングします。

しかしヒアリングに時間をかけず、いきなり求人を紹介してくる転職エージェントには要注意です。自分にマッチした求人が紹介されない可能性が高く、採用されてもミスマッチに悩んでしまいかねません。

メールや電話の対応が遅い

担当のキャリアアドバイザーのメールや電話の対応が遅いと転職のタイミングを逃してしまったり、ストレスになったりします。キャリアアドバイザーは多くの求職者とやりとりをするため、事情によっては連絡が少し遅れてしまうこともあるでしょう。

しかし、何日も連絡が返ってこなかったり、対応を後回しにされたりする場合は質の低い転職エージェントといえます。

連絡がしつこい

対応が遅いのとは反対に、連絡がしつこかったり、せかしてきたりする場合もストレスになります。転職活動は、自分に合った負担のないペースで進めることが大切です。連絡がしつこい転職エージェントは、自社の利益を追求して求職者の気持ちを考えていない可能性があるため避けた方が無難です。

自分に合った転職エージェントを選ぶチェックポイント

ひと口に「転職エージェント」といっても、企業ごとに特徴は異なります。転職活動を効率よく進めるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。ここでは、転職エージェントを選ぶ際にチェックしたいポイントを4つ紹介します。

扱う求人の数が豊富か

取り扱っている求人数の多さは、転職エージェントを選ぶときに押さえておきたいポイントのひとつです。求人数が多いほど、より自分の希望条件を満たす企業を見つけやすくなります。また目指したい業界が決まっている場合は、その業界の求人に特化した転職エージェントを選ぶとより条件に合致した企業を紹介してもらえるでしょう。

ただし求人数の多さだけでなく、自分の希望条件に合った求人を的確に紹介してくれるかどうかも大事なポイントです。多くの求人情報の中から自分のスキルや実績に合致する適切な求人を提案してくれる転職エージェントであれば、より理想の転職を実現できます。

サポートが手厚いか

転職エージェントの選択においては、求人数に加えてサポート内容のチェックも欠かせません。

転職エージェントが提供しているサービスは求人の紹介やキャリアの棚卸しサポート、応募書類の添削、面接対策、応募先企業との条件面の交渉など多岐にわたります。しかし転職エージェントによって受けられるサービス内容は異なるため、自分が転職活動において必要としているサービスを提供しているかどうかは事前に確認しておきましょう。

オンライン面談に対応しているか

転職エージェントの選択においては、オンライン対応の有無は非常に重要です。転職エージェントを利用する際には、面談や面接対策など担当のキャリアアドバイザーと頻繁にやりとりをする機会があります。転職エージェントが遠方にある場合には移動時間がかかり、在職中の場合にはスケジュールの調整が難しいこともあるでしょう。

その点、オンラインに対応している転職エージェントであれば立地に関係なく転職サービスを受けられます。転職活動を効率化したいのであれば、転職エージェントに登録する前にオンラインでのサポートに対応しているかを確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーと相性がよいか

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがつきます。転職活動の成否を握るのは、キャリアアドバイザーの力量にかかっているといっても過言ではありません。もし担当のキャリアアドバイザーとの相性が悪い場合には、変更を申し出るのもひとつの方法です。

また、以下の条件に当てはまるキャリアアドバイザーはあまりおすすめできません。転職を成功させるためには、複数の転職エージェントに登録して相性のよいキャリアアドバイザーを見つけることが重要です。

• 初回面談で細かくヒアリングしてくれない
• 希望する業界について詳しくない
• 紹介される求人が自分の希望条件に合致していない
• 質問に対する返信が遅い
• 具体的な指摘やアドバイスがない

マイナビエージェントがあなたの転職に親身に寄り添います

マイナビエージェントには業界ごとに精通した専門アドバイザーが在籍しており、希望に沿った求人情報を提供するだけでなく、書類作成から面接対策、条件面の交渉まで転職活動を包括的にサポートします。

多様な求人情報から希望条件に合致した企業の紹介に加え、応募先企業ごとに選考のアドバイスを提供しているため、より転職成功率を上げることが可能です。転職活動をスムーズに進めたい、手厚いサポートを受けたい方はお気軽にマイナビエージェントへご相談ください。

まとめ

転職エージェントは、志望先企業を決めている人やエージェントとのやりとりが面倒な人には向いていません。しかし、転職が初めての人や選考通過率をアップしたい人にはおすすめです。無料で利用できるため、試しに登録してみるのもよいでしょう。

マイナビエージェントでは、各業界に精通したキャリアアドバイザーがあなたの転職を成功に導くサポートをいたします。自分に向いているのはどの企業なのか、本当に転職しても大丈夫かといった相談だけのご利用も可能です。マイナビエージェントを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。