転職の失敗を防ぐには?ありがちな失敗パターンと成功のコツ|求人・転職エージェント

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転職の失敗を防ぐには?ありがちな失敗パターンと成功のコツ

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最終更新日:2020/10/20

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理想の職場環境やキャリアプランの実現を求めて転職したものの、「業務内容が予想と異なった」「環境になじめない」など、失敗してしまう場合があります。
転職で失敗してしまう理由はそれぞれ異なりますが、陥りがちな失敗のパターンがあるのは確かです。
ここでは、ありがちな転職の失敗パターンと、失敗の原因をご紹介します。また、転職で失敗しないためのコツや転職先の選び方の他、転職で失敗してしまったときの対処法も解説します。

転職シーンで陥りがちな14の失敗パターン

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まずは、転職活動を行う上で陥りがちな失敗パターンをご紹介します。

1. 志望動機に具体性がなく、熱意や意欲が伝わらなかった

転職の応募書類や面接において、採用担当者がチェックする重要なポイントのひとつが志望動機です。
しかし、「御社の自由な社風に魅力を感じ、自分の経験を活かせるのではないかと思い応募しました」といった紋切り型の内容では、熱意や意欲を十分に伝えられないおそれがあります。

「なぜ、この会社に転職したいのか」、中途採用の場合は特に「自分の経験を活かしてどのような貢献ができるのか」といったことを具体的に示し、採用担当者に「この人を採用したい」と思わせるような志望動機にまとめましょう。

採用担当者に熱意が伝わる志望動機を書くことで、希望の企業に転職できる可能性が高くなります。

2. 年収アップを最優先して転職先を選んでしまった

年収がアップすることを最優先にして転職先を選んだ結果、社風が合わなかったり、スキルを活かすことができなかったりと、様々な面でミスマッチが生じてしまったという失敗パターンもあります。

「給与が安くても前職のほうが働きやすくて良かった」ということにならないよう、年収以外のポイントもしっかりとチェックして転職先を選びましょう。

3. スキルを偽り、入社後の業務に無理が生じた

面接は採用してもらうためにアピールする場ですから、少しでも良い評価を得たいと思うのは当然です。
しかし、見栄を張って実力以上のことをアピールして転職に成功したとしても、仕事が始まってからが大変です。
与えられた業務を十分にこなすことができずに、「期待外れだった」と思われてしまったりする可能性があります。

自信を持って転職活動に臨むことは大切ですが、スキルや実績は正確に伝えるようにしましょう。
そして、「今は保有していないけれど、転職先で必要になるスキル」は、入社が決まった段階で獲得に向けて努力していくことが大切です。

4. 労働環境や雇用条件に関する情報収集や確認が足りなかった

労働環境や雇用条件など、事前の情報収集が足りていなかったため、「入社してみて思っていたのと違った」という失敗もあります。
求人票や募集広告に示されている内容だけでは、十分な情報を得ることができません。失敗を防ぐには、企業のウェブサイトなどで情報収集を行うことが不可欠です。
また、内定をもらったら、入社の意思を伝える前に、雇用条件をあらためて確認しておきましょう。雇用条件をきちんと確認しておかないと、入社後に「話が違う」ということになりかねません。

なお、残業時間については企業によって取り扱いが異なりますが、一定時間分の残業代が定額で支給されることが就業規則などで定められている場合があります。
また、営業職のように労働時間の把握が難しい場合、「みなし労働時間制」が採用されていることもあります。こうした点も、入社前にきちんと確認しておきましょう。

5. 転職希望先を限定したために、転職活動が長引いてしまった

転職先の企業を決める際、「絶対にこの企業に転職したい」という思いで、応募先を絞って1社ずつ転職活動に臨む方がいると思います。

しかし、不採用になる度にあらためて他の企業へ応募することになるため、結果として転職活動が長引いてしまいます。条件を満たす企業を数社ピックアップしてまとめて応募するなど、転職活動を長引かせないよう、心掛けましょう。

6. 条件や優先順位を決めないで転職活動をしてしまった

転職において、自分が何を一番重視するのかが明確になっていないと、「せっかく転職したのに希望が叶わなかった」と不満につながる可能性があります。
たとえば、キャリアアップを求めて、現職よりも専門的な知識を身に付けられる環境に転職するつもりだったのに、待遇の良さに惹かれて転職先を決めてしまい、結果として当初の目的が果たせなかったというケースが挙げられます。

こうした失敗を避けるために、転職に求める条件を明確にしておくことや、優先順位をつけておくことが大切です。その上で、優先度の高い条件を満たす企業を、転職先として選ぶようにしてください。

7. 同業種・同職種だからといって甘くみていた

同業種や同職種だからすぐなじめるだろうと考えていたが、「いざ働き始めてから、業務内容の違いに戸惑って失敗した」と感じる場合があります。

たとえば、前職と同じエンジニア職で採用され転職したものの、「扱うソフトが前職と異なり、一から覚える必要があった」など、同職種であっても企業によって必要となるスキルが異なる場合があります。
同業種、同職種への転職では、仕事内容が異なっていたり、まったく違うスキルが必要となったりする場合があることを意識しておきましょう。

8. やりたい仕事を追い求めて、自分の適性を考えなかった

「やりたい仕事」と「自分の能力に適した仕事」は、必ずしも一致するわけではありません。
自分がやりたいからといってすぐに転職を考えるのではなく、「その仕事に就いたらどのようなスキルを活かすことができるか」を確認しましょう。

希望する企業の情報を収集して、自身の保有スキルを活かせるのか、もしくは求められるスキルを入社後に磨いていけるか、検討の上、応募してください。

9. 社風だけで選んだが、やりがいを感じられなかった

前の職場の社風への不満から、社風が異なる企業に転職したものの、転職先の社風が合わない上、仕事のやりがいも感じられないという失敗パターンも考えられます。

「社員それぞれが淡々と業務をこなす孤立主義に不満を感じ、チームワーク体制が根付いた企業に転職したものの、共同で作業を進行することが苦痛になってしまった」「よく考えたら、特にやりたい仕事ではなかった」など、社風だけで転職先を決めてしまうと失敗するリスクが高くなります。

10. 引き継ぎが終わらず、転職後も残務処理をすることとなった

転職が決まったら、退職して新しい職場で働き始めるまでに、引き継ぎを終わらせておくのが常識です。
引き継ぎが終わらず、転職後も残務処理をしなければならなくなると、転職先に迷惑をかけることになりますし、あなた自身も新しい仕事に集中することができず、中途半端な状態が続いてしまいます。

転職が決まったらスケジュールを立てて、後任者や同じ部署の社員、または転職先にも共有するようにしましょう。やむをえず引き継ぎが長引きそうな場合は、転職先に連絡して入社日を遅らせてもらうなどの対応が必要です。
退職日までにやるべきことを全て済ませ、すっきりとした状態で転職先での仕事をスタートできるようにしましょう。

11. 給料が想定していた額よりも安かった

事前に情報収集していたにもかかわらず、実際にもらった給料が想定より少なかったというケースもあるでしょう。
求人票などに示される給与額は、通常「額面」です。しかし、給料日に振り込まれるのは「手取り」の金額で、支払うべき所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれた金額です。実際にいくら引かれるかは、本人の給与額や家族構成、社内制度などによって異なります。

給与は、単に額面だけで判断するのではなく、差し引かれる金額や社内制度の有無についても調べておくようにしましょう。

12. 前の職場に出戻り転職をすることになった

「出戻り転職」とは、退職して他の会社で勤務した後に、再び元の会社に転職することをいいます。
他社での勤務を経ることで、「前職の良さを認識できる」ということもあるでしょう。とはいえ、元の同僚や上司の中には、「また転職するのでは?」というネガティブな見方をする人がいるかもしれず、以前と同じ雰囲気、関係性で働くことが難しい場合があります。

一度退職した企業に出戻って勤務する場合、上司や同部署の社員に、「他社での業務を経験することで、自社の良さを認識することができた」など、戻ろうと思った理由・志望動機を明確に伝えておくことが大切です。

13. 楽な仕事を求めて転職したが結局辛くなった

「前の職場よりも楽ができる」と思って転職をしても、「転職先の業務内容が予想以上に大変だった」ということもあるでしょう。
転職をして業務の負担が軽減されるかどうかは、実際に働いてみないとわからない部分があります。
現職のタスクが多すぎてきついと感じたら、まず上司に相談して、業務量を減らしてもらえないか相談してみるのがおすすめです。

業務量を調整してもらうことで余裕が生まれ、業務に集中できるようになれば、作業効率が改善され、こなせる業務量の上限が伸びることもあるでしょう。

14. 求められるスキルのレベルが高すぎた

スキルを活かせると思って転職したものの、予想以上に高度な技術や能力が求められ、活躍することができないという失敗パターンもあるでしょう。

スキルを活かしたいと考えて転職するのであれば、希望の企業でどの程度のレベルが求められるのか確認し、不足していると感じた場合は技術や能力を磨いておく必要があります。
現状のスキルのレベルと、求められるレベルがかけ離れている場合は、違う転職先を検討するのが無難です。

転職で成功するための準備と対策

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転職に失敗する人の共通点として、転職活動の準備が不足していたことが挙げられます。入念な準備や対策をするかしないかという点が、転職の成否を分ける重要なポイントになっているのです。
続いては、転職を成功させるための、準備と対策についてご紹介します。

1. 就業条件を事前に確認する

業務の内容や範囲、残業の扱い、休日など、就業に関わる条件については、一通り確認しておきましょう。特に給与に関しては、募集要項には額面しか記載されていないことが多いですから、通勤手当や住宅手当など、社内制度による各種手当も含めて確認が必要です。
また、「仕事も大事だけれど、プライベートも充実させたい」「仕事ばかりでなく、家族と過ごす時間をもっと大切にしたい」といった希望がある場合は、転職先を探す際に育児や介護の制度など、福利厚生制度を確認するといいでしょう。

2. 社風を調べておく

社風だけで転職先を選ぶのはリスクが高いといえます。とはいえ、転職の条件の重要なポイントであることは確かでしょう。
程度の差こそあれ、どんな会社にもその会社特有の雰囲気があります。「前例主義で、既存の業務プロセスを重視する社風」「新しいものを積極的に取り入れる社風」など、企業によって社風は様々です。
実際、どのような社風であるのか、入社してみないとわからないものではあります。しかし、希望の企業が社会人向けのセミナーや勉強会を開催している場合は、参加することで社内の雰囲気を確認できるでしょう。

3. 転職で最優先すべき条件は何か、再確認しておく

転職活動では、「ここだけは譲れない」という最も重要な条件を、はっきりさせておくことが大切です。同時に、「なぜその条件が重要なのか」ということも、再確認しておきましょう。
最優先となる条件、もしくは優先順位が高い条件を満たしているかどうかを念頭に応募企業を選べば、転職が成功する確率が高くなります。

4. 転職先が決まる前に退職しない

転職で失敗しないためのコツとして、転職先が決まる前に退職しないようにしましょう。退職してしまうと、当然ながら収入が途絶えてしまいますから、「早く次の仕事を見つけなければ」という焦りが生じ、就職先をじっくり選ぶことができなくなります。結果、転職先を妥協して選ぶこととなり、新たな職場でも早々に不満を感じてしまう場合があります。
転職を成功させるには、自分に適した企業を見つけることが大切です。そのためには、現在の仕事を続けながら、余裕を持ってじっくり探すことが重要です。

5. 転職理由を掘り下げて考える

なぜ転職したいと思ったのか、転職理由を掘り下げて考え、転職したいと考えた根本の原因を把握しておきましょう。
同じ理由で辞めたいと思わないように、転職先を選ぶ際に役立ててください。

6. 自分が今できることや今後身に付けたいスキルを考える

今の自分にできることを詳細に把握しておくことも大切です。転職先の業種や職種が違っても、どこかに活かせるスキルはあるものです。
アピールできるスキルを正確に把握していないと、採用面接の段階で落とされてしまう可能性があります。
また、キャリアアップを目指している方や、身に付けたいスキルがあるという方は、転職先を選ぶ際に、「業務を通して技術を身に付けられる環境なのか」「社風として、スキルの向上を支援してくれる雰囲気や体制が整っているのか」など、入社後に働くことを想定してチェックしておくといいでしょう。

7. 成果による報酬アップが見込めるかを確認しておく

勤続年数にかかわらず、成果に応じた納得のいく給与を望む場合、昇給の頻度やインセンティブが見込めるかどうかなどを確認するようにしましょう。

転職したばかりなのに辞めたいと感じてしまうのはなぜ?

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転職に成功したものの、働き始めてみてすぐに「辞めたい」と感じてしまう場合があります。転職後に辞めたくなってしまう、主な理由をご紹介します。

1. 職場に慣れるまでの緊張感やストレス

転職は、大きな環境の変化を伴います。新しい職場に慣れるまでは、日々緊張の連続です。それまで慣れ親しんできた職場の雰囲気や仕事のやり方が大きく変わるため、ストレスを感じることも少なくないでしょう。
特に、未経験の業種への転職や初めての転職の場合、環境の変化についていくことができず、戸惑いを感じてしまうことがあります。
新しい職場への希望を持って転職したはずですが、緊張感やストレス、不安が強くなり、「せっかく転職したけど、続けていけそうにない」と感じてしまうのです。

2. 職場のメンバーとの人間関係

職場に限らず、集団で活動するときの一番の悩みの種が人間関係でしょう。特に、転職してすぐの時期に、人間関係をうまく築けずにいると、今後長く一緒に働いていくことができるかどうか不安になって、辞めたいと感じてしまうものです。
中途採用で入社した場合、前の職場の雰囲気と異なっていることから、うまくコミュニケーションがとれない場合があります。

3. 覚えることが多いなど、業務上の疲労

未経験の職種であればもちろんのこと、同じ職種であっても、会社によって仕事の進め方やルールは異なります。数多くのことを覚える必要があり、肉体的にも精神的にも疲れるものです。
中途採用者は新卒と違い、社会人経験があることから、転職後すぐに様々な仕事を任されることもあります。しかし、いくら社会人経験があっても、新しい環境で、いきなりうまく仕事をこなせるわけではありません。疲れが溜まる上、仕事に対する自信を失ってしまい、辞めたいと感じてしまうのです。

転職に失敗してしまったときの対処法

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続いては、転職で失敗してしまったときの対処法をご紹介します。

まずは転職の経緯を振り返ろう

転職後、「転職先を間違えた」と感じた場合、転職に至る経緯を振り返ってみてください。
一刻も早く転職したいがために、本来しっかりと行うべき事前の準備が不十分になってしまったことが考えられます。
「給与だけで選んでいた」「自分のスキルに合致する企業を選んでいなかった」など、転職の経緯を振り返ることで失敗の原因が明確になれば、次の転職に活かして成功につなげることができるはずです。

情報収集や企業研究を十分に行うようにする

転職先を選ぶときは、企業の情報を収集し、調査することが大切です。
転職に失敗してしまった方は、情報収集や企業研究のどこに不足があったのかを確認して、次の転職では十分な対策ができるよう、心掛けましょう。

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転職で失敗してしまった方や、転職活動が思うように進まず良い結果が得られない方は、転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

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苅谷 雄大

株式会社マイナビ所属。転職エージェント歴4年。東海圏でIT・メーカー・不動産・広告など様々な業界で支援実績有。前職はメーカーで営業・技術を経験。幅広い見識を背景に東海圏での総合的な転職支援をしております。

株式会社マイナビ所属。転職エージェント歴4年。東海圏でIT・メーカー・不動産・広告など様々な業界で支援実績有。前職はメーカーで営業・技術を経験。幅広い見識を背景に東海圏での総合的な転職支援をしております。

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