理想の職場環境やキャリアプランの実現を求めて転職したものの、いざ働き始めると「業務内容が予想と異なっていた」「環境になじめない」などの理由から、失敗したと感じてしまう場合があります。転職で失敗してしまう理由はそれぞれ異なりますが、陥りがちな失敗のパターンがあるのは確かです。

そこでこの記事では、よくある転職の失敗パターンや失敗してしまいがちな方の特徴を紹介します。また、転職で失敗しないためのコツや転職先の選び方、転職で失敗してしまったときの対処法も解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

転職でよくある失敗談6選

理想の職場環境やキャリアプランの実現を求めて転職したものの、「想像とは違った」「自分に合わない職場だった」など、失敗したと感じるケースは多々あります。ここでは、転職で陥りがちな失敗パターンを6つに分けて紹介します。

想像していた業務内容と違った

社風や雇用条件で転職先を選んだものの、業務内容が想像していた内容とは異なり、苦痛を感じてしまった、仕事のやりがいを感じられなかったケースは少なくありません。「よく考えたら、特にやりたい仕事ではなかった」「チームワーク体制が根づいた企業に転職したものの、共同で作業を進行することが苦痛になってしまった」など、イメージよりも働きづらさを感じてしまうケースは多々あります。

実際の給与や雇用条件が聞いていた内容とは異なった

労働環境や雇用条件などが、「入社してみて思っていた内容とは異なっていた」という失敗もあります。特に、残業時間に関しては企業ごとに取り扱いが異なるため、就業規則によっては一定時間分の残業代が定額支給される「みなし労働時間制」が採用されている場合もあります。

事前の情報収集が足りていなかったり、求人票や募集広告に記載されていない決まりがあったりすると、想像していた働き方と現実にギャップを感じる可能性があるでしょう。

残業が多かった

想像以上に残業が多く、「転職に失敗した」と感じるケースもあります。たとえば、「休日出勤している同僚が多く、自分も出勤せざるを得ない状況にある」「就労時間外の会議が毎日行われている」「繁忙期の残業時間が労働基準法ぎりぎり」といったケースです。残業が多すぎてワークライフバランスを取りづらく、心身ともに疲れてしまう方も少なくありません。

社風や人間関係が自分とは合わなかった

やりたい業務内容ではあったものの、社風や人間関係が自分とは合わずに転職に失敗したと感じる方もいます。上司や先輩に意見できない雰囲気、体育会系で上下関係が厳しいなど、昔の古い慣習が残ったままの企業もあるでしょう。また、強制参加の飲み会が多いなど仕事以外に費やす時間が長く、プライベートを充実させにくいケースもあります。

自分の持つスキルが足りなかった

「やりたい仕事」と「自分の能力に適した仕事」は必ずしも一致するわけではありません。そのためやりたい業種であっても、いざ働き始めたときに現状の自分のスキルが企業で求められるレベルとかけ離れていて転職を後悔する場合があります。

実力以上のことをアピールして転職に成功したとしても、仕事が始まってから苦労してしまうだけでなく、与えられた業務を十分にこなせずに評価が下がってしまう恐れもあるでしょう。

前職のほうが働きやすいと感じてしまった

転職後に前職のよさを認識するパターンもあります。「前の職場よりも楽ができる」と思って転職をしても、「転職先の業務内容が予想以上に大変だった」ということもあるでしょう。また人間関係の構築や社風に慣れるまでに時間がかかってしまい、「前の職場で働き続けておけばよかった」と後悔するケースも考えられます。このように、転職をして負担が軽減されるかどうかは、実際に働いてみないと分からない部分があります。

転職に失敗したらどうする？対処法5選

自分の理想の職場を求めて転職しても、予想に反して失敗に終わってしまう可能性はゼロではありません。そのようなときには具体的にどういった対策を講じればよいのでしょうか。ここでは、転職で失敗してしまったときの対処法を5つに分けて紹介します。

転職に失敗した理由を分析する

転職後に「転職先を間違えた」と感じた場合、転職にいたった経緯をいま一度振り返ってみましょう。一刻も早く転職したいがために、本来しっかりと行うべき事前準備が不十分になってしまったことなどが原因として考えられるでしょう。「給与だけで選んでいた」「自分のスキルに合致する企業を選んでいなかった」など、転職の経緯を振り返ることで失敗の原因が明確になれば、次の転職に活かして成功につなげられます。

なるべくいまの職場で経験を積む

無事転職できたにもかかわらず「失敗した」と感じてしまっても、またすぐに転職をするのはやめたほうがよいでしょう。「職場の雰囲気になじめない」「業務をこなすスキルが不足している」など、時間が経てば解消される悩みも少なくありません。

また、在籍期間が短ければ次の転職の際に「すぐに会社を辞める人だ」と判断され、選考で不利になることもあります。どのような場所でも慣れるまでには時間がかかるという気持ちで業務に臨むことも必要です。

周囲に相談する

すぐに退職を検討するのではなく、上司など周囲に相談してみると解決することがあります。第三者に相談すると、自分がどの部分に不満を感じているのか、いまの部署では解決できない悩みなのかなど、現状を客観的に分析できる可能性が高くなるためです。

また上司や人事へ相談すると、自分が理想とする働き方に近い部署への異動を提案してくれるケースもあります。部署異動のルールなどは企業によっても異なるため、まずは身近な上司に相談してみるとよいでしょう。

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不足しているスキルを積めるように努める

自分のスキルが足りず転職に失敗したと感じた場合でも、いまの職場でスキルを習得できないか検討してみるのもひとつの方法です。もし明確な目標がある場合は、どのようにすれば達成できるのか逆算してみるのもよいでしょう。

たとえば、マネージャーまで昇進したいと考えている場合、企業の求人情報を確認してみます。「他企業とのアライアンス経験」と記載されているのであれば、その経験を積むことを直近の目標として必要なスキルや実績を積み上げられるように努めます。このように明確な目的があればモチベーションもアップし、ひとつずつ達成していくことで自信にもつながるでしょう。

再就職や前職への出戻りを検討する

転職後、いまの職場のままでは解決しない問題を抱えており、「以前の職場のほうがよかった」と感じるときには、再就職や元の会社への再雇用を狙う「出戻り」を検討するとよいでしょう。出戻りを希望する際は、以前お世話になった上司などに相談することをおすすめします。

また再就職を検討する場合は、いま一度自身の市場価値を見直しましょう。職歴や専門知識、職場での実績などさまざまな観点から自身を見つめ直し、「どういう企業から必要とされるか」を客観的に判断することで失敗の繰り返しを防げます。

転職で失敗してしまいがちな人の特徴5つ

誰しも転職に失敗してしまう可能性を秘めているものの、特に失敗しやすい方にはいくつかの傾向が見られます。ここでは、転職活動に失敗しやすい方の特徴を5つに分けて解説します。これらの特徴に自分が当てはまっている場合、次の転職でも失敗したと感じてしまう可能性があるため、いま一度転職活動の根本を見直すとよいでしょう。

逃げたいという気持ちから転職活動をする

現在の会社からのスキルアップや、新たな業界での活躍などを目標として転職するのではなく、ただ職場から逃げたいネガティブな気持ちだけで転職活動をしても根本的な解決にはなりません。現状の不満をなくすために転職をした方は、新しい環境の中でも別の不満が生まれることが多い傾向にあります。転職活動前には「なぜ転職をしたいか」を明確にし、ポジティブな目標を立てることも大切だといえます。

情報収集が足りていない

「とにかく早く転職したい」思いから、転職先の情報を十分に収集しない、企業研究をしない方も失敗しやすいといえます。働きながらの転職活動は大変ですが、給与や残業の有無、福利厚生などの労働条件をきちんと確認しないで転職先を決めるのは賢明ではありません。

「忙しいから」「面倒くさいから」といった理由で情報収集を怠るとミスマッチにつながりかねないため、正しい情報を得たうえで転職先を決めるようにしましょう。

転職自体を目的にする

働くうえでの目標を達成する、スキルをより活かせる仕事に就くといった具体的な目標ではなく、「違う環境に飛び込んでみたい」と転職そのものを目的にしてしまうと失敗してしまいかねません。転職は、あくまでも思い描く働き方を実現するための「手段」です。手段が「目的」と化してしまうと転職が癖になり、繰り返してしまうことにもなりかねないため注意しましょう。

転職先が決まる前に退職する

転職先が決まる前に退職する方は、転職活動に失敗する可能性が高くなります。退職後は収入が途絶えるため、「早く次の仕事を見つけなければ」と焦りが生じて就職先をじっくり検討できなくなるためです。結果として、自分に適した企業を見つけられず、転職先を妥協して選ぶこととなり、新たな職場でも早々に不満を感じてしまう可能性が高くなるでしょう。

条件を妥協してしまう

転職において自分が何を一番重視したいのかが明確になっておらず、条件を妥協してしまう方は転職活動で失敗する可能性があります。たとえば、キャリアアップを求めて現職よりも専門的な知識を身につけられる環境に転職するつもりだったものの、待遇のよさに引かれて転職先を決めてしまい、結果として当初の目的が果たせなかったケースです。

「せっかく転職したのに希望がかなわなかった」といった失敗を避けるには、転職に求める条件を明確にして優先順位をつけておく必要があります。

再就職で成功するためには？4つのコツを紹介

転職に失敗する人の共通点として、転職活動の準備が不足していたことが挙げられます。入念な準備や対策をするかしないかが、転職の成否を分ける重要なポイントといっても過言ではありません。ここからは、転職を成功させるための準備と対策について紹介します。

転職で実現したいことや希望することを明確にする

転職活動では、「ここだけは譲れない」最も重要な条件をはっきりさせておくことが大切です。同時に、「なぜその条件が重要なのか」も再確認しておきましょう。優先順位が高い条件を満たしている企業を選べば、転職に成功する確率が高まります。

また、キャリアアップを目指している方や身につけたいスキルがある方は、転職先を選ぶ際に「業務をとおして技術を身につけられる環境なのか」「社風としてスキルの向上を支援してくれる雰囲気や体制が整っているのか」など、入社後の働き方を想定してチェックしておくとよいでしょう。

社風や雇用条件を具体的に確認しておく

社風や業務内容、残業の扱い、休日などの雇用条件は、なるべく具体的に確認しておいたほうが安心です。特に給与に関しては、募集要項には額面しか記載されていないことが多く、通勤手当や住宅手当など、社内制度による各種手当も含めて確認が必要です。

また、「仕事も大事だがプライベートも充実させたい」「仕事ばかりでなく、家族と過ごす時間をもっと大切にしたい」といった希望がある場合は、転職先を探す際に育児休暇や介護休暇といった福利厚生制度の有無を確認するとよいでしょう。

社風に関しても、転職条件の重要なポイントであることは確かです。「前例主義で、既存の業務プロセスを重視する」「新しいものを積極的に取り入れる」など、企業によって社風はさまざまです。実際の社風は入社してみないと分かりませんが、希望の企業が社会人向けのセミナーや勉強会を開催している場合は、参加することで確認できる部分もあるでしょう。

入社後のキャリアプランを明確にしてスキルを磨く

入社後のキャリアプランを明確にしておくと、再就職で失敗しづらくなります。「自分の思うようにスキルを磨けるのか」「転職する価値はあるか」といった判断基準で、キャリアプランを実現できる企業が見つけやすくなるためです。

また、キャリアプランの実現に向けて主体的に働ければ、モチベーションが高まり、短期退職につながりにくくなります。「ただ現職を辞めたいだけ」など、転職自体が目的となり失敗に終わってしまう恐れも減るでしょう。

転職エージェントを活用する

再就職での失敗を避けるには、転職エージェントの活用も有用です。転職エージェントとは、転職希望者と採用したい企業をつなぐサービスを指します。担当者に自分が重視したい条件などを伝えると、マッチする転職先を紹介してもらえます。非公開求人の紹介や、業界の内情を教えてもらえる場合もあるでしょう。面接対策や履歴書の添削を依頼できるサービスでは、内定率のアップも図れます。

短期間で転職・再就職するリスクも知っておこう

「転職に失敗した」と感じた場合、十分な対策を講じたうえで再就職を検討する余地はあります。しかし短期間で再就職を繰り返すと、さまざまなところで弊害が生じる可能性がある点には要注意です。ここでは、短期間で再就職をする3つのリスクについて解説します。

面接で不利になる可能性がある

短期退職を繰り返すと、その後の転職活動において不利に働く恐れがあります。転職の回数が多いと、「またすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がないのではないか」など、あまりよくない印象を与えてしまうためです。

求人を募集している企業は、基本的に長期で勤めてくれる社員を求めています。面接では、採用担当者に悪い印象を与えにくい、納得のいく退職理由を説明できるよう準備しておいたほうが安心です。

転職活動中はキャリアを積めない

転職活動が長引くと、ほかの社員とスキルや能力に差が開いてしまい、今後のキャリアに影響する可能性があります。特に未経験の職種へ転職した場合、新入社員と同じ業務内容から取り組むため、同世代より遅れてのスタートとなります。最終的なキャリアにも差が開く恐れがあるため、転職活動はなるべく効率的に行い、早めに終わらせたほうがよいでしょう。

前職よりも雇用条件に満足できない場合がある

転職先に求める優先順位によっては、前職より雇用条件に満足できなくなる場合があります。特にやりたい仕事を選んだ場合、理想どおり休みが取れなかったり、年収が下がったりなどのリスクは想定しておく必要があるでしょう。年収を少しでも下げないためには、いま持っているスキルや経験を活かせる職種を検討する、アピールポイントを増やしておくなどの対策が不可欠です。

転職の失敗を防ぐにはマイナビエージェントの利用がおすすめ

転職で失敗してしまった方や、転職活動が思うように進まずよい結果が得られない方、自身について見直し今後の転職に活かしたい方は転職エージェントを利用するのもおすすめです。

マイナビエージェントでは、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに合う企業を紹介し、転職活動の失敗を阻止できるようお手伝いいたします。応募書類の添削や面接対策はもちろん、企業研究や自己分析の方法など、転職活動を全面的にサポートしてほしい方もぜひ一度ご相談ください。

まとめ

明確な理想や目標を持っていないと、転職活動は失敗する恐れがあります。再転職を繰り返さないためには、転職に対する意識や活動スタイルを変えていく必要があるでしょう。また正しい情報を収集し、自身の市場価値を見極めることで理想の転職先に巡り合える可能性は高まります。

初めての転職で分からないことが多い方、転職活動に行き詰っている方は頼れるキャリアアドバイザーが多数在籍するマイナビエージェントへお気軽にご相談ください。