27歳は新たなキャリアを選択する絶好のタイミングです。社会人経験がありながらも若くて将来性があるため、異業種への転職も狙えます。しかし転職は人生を変える大きな決断であり、本当に転職すべきなのか、転職に失敗しないだろうかと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、27歳で転職するメリットと転職先選びのポイントを紹介します。転職を悩んでいる方、転職の成功確率を上げたい方はぜひ参考にしてみてください。

27歳は異業種への転職も成功しやすい！

27歳は若さゆえの将来性を見込まれ、ポテンシャル採用に期待できます。異業種・未経験の仕事にも比較的転職しやすいため、やりたい仕事があれば積極的に挑戦してみるとよいでしょう。

好きな仕事や興味のある仕事に就けると、高いモチベーションを維持して働けるようになります。その結果、未経験の分野であっても楽しく学べ、早期に活躍できるでしょう。また自分自身が成長している過程も楽しめ、安定して長く働けます。

【男女別】27歳の転職理由で多いのは？

自分と同じ年の人がどういった理由で転職しているのか、気になる方も多いのではないでしょうか。転職を成功させるには、転職理由を明確にすることが大事です。選考では転職理由について聞かれることも多いため、きちんと言語化できるようにしておきましょう。ここでは、20代後半の方が転職した理由を男女別に紹介します。

男性

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、25歳〜29歳男性の転職理由で「その他の個人的理由」を除いて最も多かったのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で全体の16.9%でした。また「会社の将来が不安だった（9.2%）」「職場の人間関係が好ましくなかった（8.9%）」といった転職理由も上位に挙がっています。

ワークライフバランスを実現させたい方にとって、現職の労働時間や休日に不満を抱くこともあるでしょう。また、ある程度キャリアを積んで社会に対する視野が広がった結果、「自分の理想とするキャリアを築きたい」「よりよい条件の職場で働きたい」と転職を決意する方は少なくありません。

参照：令和4年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省

女性

同じく厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」から25歳〜29歳女性の転職理由を見ると、最も多かったのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で11.1%でした（「その他の個人的理由」を除く）。また「給料等収入が少なかった（9.8%）」「職場の人間関係が好ましくなかった（7.4%）」との理由で転職へ踏み切った方も少なくありません。

20代後半になると、結婚や出産などのライフイベントによって生活スタイルが大きく変わることがあります。そのため、「残業を減らしたい」「働く日数を減らしたい」など労働条件の改善を求めて転職をする方は少なくありません。一方、さらなるキャリアアップを求めて転職をする女性も多い傾向にあります。

27歳で転職するメリット

転職をすると、今後の働き方や生活が大きく変わる可能性があります。27歳で転職することに対し、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。ここでは、27歳で転職するメリットを2つ紹介します。以下のメリットに魅力を感じるのであれば、前向きに転職を検討するとよいでしょう。

自分に合う転職先を見つけやすい

ある程度社会人経験を積んでいる27歳は、その経験を活かしてより深みのある自己分析や企業研究を行えます。自分の得意分野が何か、苦手なことが何かを明確にできるため、自分に合う転職先を見つけやすくなり、入社後のミスマッチを防げる点がメリットです。

有利な条件で転職できる

27歳であればこれまでに培ったキャリアを活かして、より好条件の職場へ転職することも可能です。給与や労働条件は会社によってさまざまであるため、職場の選び方次第で現職よりも給与をアップできるでしょう。また、高いスキルがあれば条件交渉もしやすくなります。

27歳の転職で失敗する人の特徴

ここでは、27歳の転職で失敗する人の特徴を3つ紹介します。同じ27歳でも、転職で成功しやすい人と失敗しやすい人がいます。転職で失敗しやすい人の特徴を踏まえたうえで転職活動を進めれば、より成功確率を上げられるでしょう。

ビジネスマナーが備わっていない

新卒とは異なり、27歳はある程度社会人経験を積んでいる年齢です。そのため一定のビジネスマナーが備わっていないと、「これまで何を学んできたのだろうか」とマイナスな印象を持たれるでしょう。

新卒であれば、社会人としての基礎を身につけるために企業側でビジネスマナー研修を実施するケースがあります。しかし中途採用の場合は「一定のビジネスマナーが備わっている」ことは前提であり、即戦力となる人材を採用したいと考える企業が多い傾向にあります。

ポテンシャル以外の強みがない

転職活動における20代の武器はポテンシャルですが、それだけに頼るのはNGです。たとえば「やる気があります」「将来活躍します」といった熱意だけでは、企業には響きません。特に20代後半はそれなりの職務経験があるため、前職で身につけたスキルや経験などをアピールできないと、選考で不利になるでしょう。

企業研究が甘い

多くの求職者と接している採用担当者は人材を見抜くプロといえます。企業研究が甘いと、応募書類に記載する志望動機や面接の際に簡単に見抜かれ、入社意欲が低い人だと思われるでしょう。求人だけでなく、応募先企業のHPやSNS、口コミサイトなどを駆使して、入念に企業研究をしましょう。

27歳が転職先選びで重視したいポイント

27歳で転職が初めての方、あるいは転職の経験が少ない方は、どのように転職先を選べばよいか悩んでしまうこともあるでしょう。短期的な転職を繰り返さないために、転職先選びは慎重になる必要があります。以下で紹介する転職先選びのポイントを押さえておきましょう。

理想のキャリアが構築できるか

働き盛りで吸収力のある20代は、キャリア構築における重要な時期といえます。転職先を選ぶ際は、応募先企業で働いて理想のキャリアを築けるかを見極めることが大事です。もしキャリアビジョンが明確でない場合は、今回の転職を機に将来のキャリアについて考えてみてください。キャリアビジョンがあると、どのような職場を選べばよいかも見えてきます。

将来性があるか

将来性のある仕事を選ぶことで、長く安定して働けます。将来性を見極めるのは簡単ではありませんが、「会社の成長度合い」「業界全体が衰退期に入っていないか」「離職率は高くないか」「社会的ニーズがなくならないか」などをリサーチしてみてください。「これが最後の転職」という気構えで、定年まで働けるような転職先を選ぶよう意識してみましょう。

職場の雰囲気が自分にマッチするか

職場の雰囲気は「働きやすさ」に直結します。職場によって体育会系の乗りであったり、チームワークを重視したりなど雰囲気はさまざまです。ストレスなく働くには、リアルな職場の雰囲気を知り、自分に合った職場を選ぶ必要があります。

職場の雰囲気は実際に働いてみないと分からない部分も多くありますが、企業のSNSや口コミサイトなどを駆使してリサーチしてみてください。また可能であれば、職場見学をするのも手です。

27歳の転職を成功させるには？

27歳は比較的転職しやすい年齢とはいえ、無計画で転職活動を始めると失敗してしまいかねません。転職がうまくいかずに長期化すると焦りが生じやすくなるうえ、自信をなくすこともあります。転職を成功させるためにも、以下の4つのポイントを押さえておきましょう。

ライフイベントを考慮したキャリアプランを設計する

キャリアプランとは、理想のキャリアビジョンを実現するための計画のことです。キャリアプランが明確でないと、方向性を見失って転職を繰り返す可能性があります。この転職を機に、キャリアプランを設計してみてください。すでにキャリアプランを立てている場合は、いま一度見直してみましょう。

一般的に20代後半から30代は、ライフステージが変化しやすい年代です。結婚や出産などを踏まえたうえで、キャリアプランを設計しましょう。

未経験でもやりたい仕事には挑戦する

充実感を持って働くには、好きなことや興味のあることを仕事にするのがおすすめです。興味のない仕事はモチベーションが上がらず、仕事がつらいと感じてしまう可能性もあります。未経験でもやりたい仕事がある場合は、ポテンシャル採用が狙える20代のうちに挑戦するとよいでしょう。

働きながら転職活動をする

心身ともにリフレッシュするために、退職後に転職活動を始めるのもよいでしょう。しかし、退職するとブランク（離職期間）が生じるうえ、転職活動が長期化すれば経済的な余裕もなくなってきます。転職先が思うように決まらない焦りから、条件に妥協して転職先を選べば後悔するでしょう。

「現職がストレスになっている」「転職活動をする時間を確保できない」といった場合を除き、できるだけ働きながら転職活動することをおすすめします。

転職エージェントに相談する

転職の成功確率を上げたい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは求職者と企業をつなぐ人材紹介サービスで、求職者は無料で転職活動のサポートを受けられます。

サポートの内容は幅広く、求人の紹介や応募書類の添削、面接対策のアドバイス、キャリアプランの相談、内定後の条件交渉などさまざまです。働きながらの転職活動が難しい場合でも、自分に合った求人を探してくれるため、転職活動にかける労力や時間の負担を軽減できます。

• 関連記事
• 20代の転職を成功させるポイントを解説！転職の進め方や注意すべきこととは？

転職成功率アップ！27歳の選考対策

転職では書類審査と面接の主に2つの選考プロセスがあります。応募者数の多い求人に応募する場合は選考対策を徹底し、ライバルに差をつけることが大事です。ここでは、転職成功率を上げる選考対策を紹介します。万全な準備をして選考に臨みましょう。

志望動機：その企業でなくてはいけない理由を盛り込む

企業は志望動機から応募者の入社意欲や自社とのマッチ度を見ます。数ある企業の中から「なぜその企業を選んだのか」をしっかりと盛り込みましょう。応募先企業の事業内容や他社にはない強みをリサーチして記載すれば、高い入社意欲を評価されます。

また、長期的に働く意思を示すために入社後のビジョンも記載しましょう。ビジョンが具体的であるほど、企業側は長期的に活躍する姿をイメージできます。

自己PR：企業と関連性のある強みをアピールする

27歳はそれなりにスキルや経験を身につけている年齢といえます。しかし、あれもこれも自分の強みをアピールするのは効果的ではありません。一番訴求したい強みが伝わりにくくなるほか、「自慢気な人」とマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。

自己PRで伝える強みは、応募先企業と関連性の深いものを選びましょう。そのためには、企業側の目線になって「どういう人材を求めているのか」を考えることが大切です。

面接：企業研究をして逆質問を用意する

27歳は新卒よりもビジネスマナーを注意深く見られます。入退室の仕方や受け答えが社会人として適切でないと、マイナスな印象を与えるため注意しましょう。また、面接時には過度な緊張によって本来の実力が発揮できないことも少なくありません。定番の質問に関してはあらかじめ回答を用意しておき、何度も音読してスムーズに答えられるようにしておくとよいでしょう。

面接の最後には「何か質問はありますか」と聞かれる場合があります。これを「逆質問」と呼びますが、逆質問は入社意欲をアピールするチャンスです。企業研究をして逆質問をいくつか用意しておきましょう。

• 関連記事
• 転職成功ノウハウ｜面接対策完全ガイド

27歳の転職でよくある質問

転職活動に関して、何かしらの不安や疑問に思うことがある人は多くいます。不安を抱えたまま転職活動を続けると精神的にもつらくなってしまうため、気になることは事前に解消しておきましょう。ここでは、27歳の転職でよくある質問を3つ紹介します。

27歳で転職回数が多いと不利になる？

転職回数が多いからといって、必ずしも選考で不利になるわけではありません。たとえば、「27歳で転職4回目」となると若干多いように感じる人もいるでしょう。しかし、なぜ転職するのか理由をきちんと伝えられ、芯がとおっていれば企業側にも納得してもらえます。

ただし、早期離職を繰り返している場合には「忍耐力がないのか」「人間性に問題があるのでは」と企業側が懸念しやすい点に注意が必要です。選考では、長期的に働く意思や健康であることなど企業側が抱えやすい不安を解消しましょう。

27歳の転職に資格は必要？

資格がなくても転職はできますが、転職活動を有利に進めるために取得するのはおすすめです。特にIT業界や金融業界のような専門的な知識が求められる業種に未経験で応募する場合は、資格があったほうが転職の成功確率を上げられます。また、資格取得によって熱意や成長意欲を評価される場合もあります。勉強中の資格も履歴書に記載できるため、転職活動をしながら資格取得を目指すのもよいでしょう。

結婚を機に転職はあり？

結婚によって生活スタイルが変わる場合や、よりよい条件で働きたい場合などは転職するのもよいでしょう。たとえば「パートナーと休日を合わせたい」「通勤距離を短くしたい」といった場合などは、転職しないと解決できない場合があります。

ただし、選考で志望動機を伝える際には注意が必要です。結婚が転職のきっかけになったことは問題ありませんが、休日や通勤時間、給与などの「条件」を志望理由にすると印象が悪くなります。志望理由は労働条件ではなく、事業内容や扱うサービスなどを主軸に据えましょう。

マイナビエージェントが27歳の転職をバックアップ！

転職活動はひとりでも進められますが、キャリアアドバイザーのバックアップを得ると転職活動を効率化できます。マイナビエージェントには各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、あなたの新しいキャリアへの一歩をサポートします。

転職に関する不安や悩みも、何でもご相談ください。私たちは一人ひとりに親身に寄り添ってサポートすることを信条にしています。転職のプロとして、あなたの可能性を最大限に引き出し、転職を成功に導きます。

まとめ

27歳は異業種への転職も成功させやすく、やりたい仕事に挑戦するのであればよいタイミングといえます。転職先を選ぶ際は、理想のキャリアが構築できるか、将来性があるかなどを重視しましょう。

「どのような転職先が自分に合っているのかが分からない」「面接に自信がない」といった方は、ぜひマイナビエージェントをご利用ください。転職のノウハウに精通したキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動を全面的にバックアップします。