【候補者向け休日1day説明選考会 概要】 日程： ・12月14日 (日) 10:00開始　（9:55受付開始） ※面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございますが、15:00頃までには面接終了予定です。 開催場所： 弊社オフィスでのオフライン開催、一部オンラインでの開催を予定しています。 ◆東京本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 17F https://office.sumitomo-rd.co.jp/building/detail/minato/roppongi_3 ※南北線六本木一丁目駅西改札直結、日比谷線・大江戸線六本木駅5番出口より徒歩5分 【当日のスケジュール】 ・9:55：受付開始 ・10:00～10:45：会社説明会＆質疑応答 ・11:00～：面接　（面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございます。） ※通常求人と異なり、面接回数は1～2回の予定です。（ご経歴・経験によって面接回数が変動する可能性がございます。） ※選考結果については翌日以降のご連絡となります。 従業員数2,001名以上の企業を担当するエンタープライズ事業本部に所属し、お電話やメール・手紙などを通じ担当企業との接点の構築及び商談機会の獲得を行うインサイドセールス業務をお任せします。 【主な業務例】 見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出 顧客の課題抽出と解決策の提案 マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進 マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営 単に商談化をすれば良いのではなく、クロージングのパイプライン状況などに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 Salesforce Zoom Phone amptalk Slack Google Workspace DocBase Gemini NotebookLM Mac 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社いただく予定です。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定しています。

SmartHR をご契約中の大手企業（従業員規模数千～数万名）のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 【具体的には】 ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・リソース管理・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ■ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ■中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、実行 ■連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 ■契約更新時の管理・折衝

SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 【具体的には】 ■オンボーディング（SmartHRを使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ■導入プロセスの改善及び機能提案 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ■オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動

■ Findyについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』について ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 ■Findyのカスタマーサクセスについて Findyのカスタマーサクセスはお客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。 カスタマーサクセスのメンバーはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。 【お任せしたい業務】 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします ■こんな経験を積める環境です ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。 ・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている同社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。 ・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、マネジメントや他事業部へのキャリアパスも選べます。

【仕事内容】 全国に1200店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ◎来訪されたお客様への接客(1日5～6件ほど) ◎買取のご案内 ◎売上分析　など 【抜群の集客力による100％反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時～　　 開店準備＆開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。 ■13～14時　 お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。 ■14時～　 お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします！ ■17時～　 接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。

SmartHRを初めて導入することを検討している顧客に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。 導入決定に至るまで複数回商談を重ねるケースが多く、オンライン/訪問の両方の営業手法を効果的に使いながらセールス活動を行っています。 メインKPIは新規顧客からの受注金額です。 対峙する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化に向けた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジできます。 ※配属先の組織について SmartHRのビジネス組織は、対峙する顧客の企業規模によって「グロースマーケット事業本部」と「エンタープライズ事業本部」に分かれます。 グロースマーケット事業本部は、500名以下の企業と向き合う組織です。 グロースマーケット事業本部内のセールス本部はフィールドセールス/カスタマーセールス/パートナーセールスの3ポジションが所属しています。互いに連携しながらセールスの勝ち筋を見つけ横展開するなど、協業しながら仕事をしています。 ＜参考資料＞ 「勝ち筋はみんなでつくる」SmartHRグロースマーケット事業本部のセールス職を大解剖 https://note.com/smarthr_co/n/nd3ed3be2c36f

■業務内容 ・自社サービス「カイコク」における新規求人獲得のためのtoBセールス業務全般 ・新規商談対応※サービス説明、人材提案、定期的なクライアントコミュニケーション ・インバウンド問い合わせ創出や休眠復帰を目指したナーチャリングなどマーケティングとの連携 ・既存クライアントからの追加受注に向けたコミュニケーションや提案 ・インサイドセールス業務 ・セールスフローやスクリプト改善 ・部長補佐(メンバーマネジメント、サービス改善など)

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを行う同社にて、自社開発のATS（採用管理システム）や、同社代理店としてサービス案内を行うATS：タレントパレットやオファーボックスを活用し、採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業を担当していただきます。 　■同社独自のATSの販売を軸に、顧客の応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に長期的に伴走し、パートナーとして支援します。 　■商材を売って終わりではなく継続した運用支援がポイントとなります。 　■業務はインサイドセールス（内勤営業）としてサービス案内から始まり、アポイント取得後は先輩同行で営業知識を学び、新規獲得・顧客対応が可能になればフィールドセールスとして顧客対応にあたります。 　■その後、スペシャリストや管理者、新規事業立ち上げなど個人の希望に応じたキャリアを描けます。 　※顧客は主に人材紹介事業で関係がある病院や介護施設等の人事担当者です。 　※勉強会や商談同行など、一人立ちまで手厚いサポートがあります。

■業務内容 ・クライアントの課題発見：綿密なヒヤリングと仮説の構築 ・戦略立案：社内外のメンバーとの情報共有・交換を重ね、お客様に合った解決策を提案 ・プロジェクト推進：プロジェクト全体を把握し、滞りないオペレーションを実現 ・業務効率化：各プロセスの最適化を図りチーム全体の生産性を向上させる 【提案・支援例】 ①運用媒体：Google/Yahoo!/Facebook/LINE/X/YouTube ②施策事例：広告運用におけるリード獲得/認知施策プロモーション/CRM導入支援/営業戦略支援/ブランディング支援 運用：リスティング広告やディスプレイ広告など主要媒体含めたデジタル広告 計測：Google Analytics、Googletagmanager、Appflyer,Adjust 制作：バナー、ランディングページ、ホワイトペーパー、セールスシート、サイト制作 戦略設計：チーム体制の構築、マーケティング戦略、営業戦略 ディレクション：社内/社外メンバー含めたプロジェクト型のクライアント支援

同社SaaSプロダクトを、企業の課題に合わせてご提案いただきます。若手メンバーが活躍しており、主体的に行動できる人は成果を出しやすいです。 【具体的には】 ・新規企業への架電アプローチ（リスト・問い合わせ履歴活用） ・展示会で接点のあった企業へのフォロー電話 ・業務フローや課題・ニーズのヒアリング ・自社サービスの説明・提案、見積作成、商談 ・導入後フォロー ・展示会・イベントでの説明対応（年数回） ※飛び込み営業なし／架電中心で効率的に活動可能 【裁量大きく営業スキルを磨ける成長ポジション】 20代が中心となって活躍する活気あるチームで働ける環境です。架電から商談、改善提案まで幅広く携わり、実践を通じて営業スキルを着実に磨けます。裁量を持って工夫しながら業務を進められ、行動量や粘り強さが成果に直結しやすいため、自身の成長や手応えをしっかり実感できるポジションです。 【挑戦し自ら提案を動かせるSaaS営業チームで活躍】 自社SaaSを取り扱う営業として、顧客の課題にしっかり向き合い、提案から改善まで一連のプロセスを自ら動かすことができます。チームは若手が中心で、意欲のある方には早い段階から責任ある業務を任せる風土があります。自分の提案が成果に直結するため、手応えを感じながら主体的に取り組める環境です。

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを展開する同社にて、採用支援コンサルタントとして、自社開発のATS（採用管理システム）を利用した採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業をお任せします。 ■顧客の採用を支援する事業で、ATSの販売を軸に、多くの応募獲得と優秀な人材採用を目指す長期伴走型の支援 ■継続運用が重要なサービス特性から、商材販売のみで終わらず、応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に対し一貫して対応し、「もう一人の人事担当者」として顧客に寄り添う ■営業工程が分かれず、一貫した対応をするため、顧客にとって信頼されるパートナーシップを築ける環境 ■新規事業開発にもお客様の声を起点に関わる機会があり、幅広い経験が積める ■勉強会や商談への同行等、一人立ちまでのサポート体制が充実している ※業務内容は同社の定める業務範囲内で変更の可能性があります。

【仕事内容】 住宅展示場の集客最大化に向けた企画営業を担当していただきます。 ■広告事業の主力である「総合住宅展示場事業」において、大手ハウスメーカーのモデルハウスが集まる総合住宅展示場の販促広告企画をメインに営業活動。 ■ハウスメーカー様への訪問を中心に、担当する1～2展示場の集客アップのため各種プロモーション施策（DM・イベント等）を企画提案。企画は企画チームと協働。 ■顧客との密なコミュニケーションを通じて現状の集客状況やニーズを常に把握し、課題解決を図る。 ■担当エリアは主に東京・埼玉で、所属は本社。直行直帰もあり。 ※住宅展示場の企画運営から各種プロモーション業務を一貫して自社で手掛けており、長期契約がメインの安定した事業。 入社後の研修制度やフォロー体制：先輩社員と共に既存顧客を訪問するOJT研修を丁寧に実施します。フォロー体制が手厚く、異業界からの転職者も多いため安心して業務を習得いただけます。 本ポジションの魅力ややりがい：長期契約による収益の安定性を背景に、顧客の集客アップを直接支援できるやりがいがあります。競合が少なくニッチな市場で企画から運営まで一貫して携われる点も魅力です。役員や上司との距離が近く、社員の声を反映しやすい風通しの良い社風も特徴です。

■お任せしたいミッション： 今後、北米エリアの自動車産業メーカーに対して海外展開を計画しており、弊社の製品は基本オーダーメイドのため、顧客の設計者様とお打ち合わせをすることが多く、海外顧客と社内技術者との間に入っていただく役割をお任せしたいと考えております。 ■業務内容： メーカー様を相手にご希望の製品を生産するための提案営業をお任せします。 当社の主な製品は、『金型関連部品』と『その他機械部品』です。 具体的な業務としては、はメーカー様よりいただいた図面を基に、見積もりや制作打ち合わせ等を行います。 今後海外にもエリアを拡大していく予定であり、顧客獲得や現地の方とのお打ち合わせもお任せします。 ※現状の取引メーカーは国内が中心ですが、営業エリアは日本全国となります。 ■組織構成： ・人数：12名 ・年齢構成： 30代/３名　40代/４名　５0代/５名 ・男女比/８：４ ※男女バランスよく活躍している組織です！ ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・出張：あり ∟頻度：月1回程度（国内） ∟期間：1泊2日 ∟エリア：中四国エリア ※将来的には海外にも希望あれば出張可能です！ ・年間休日数：118日 ■入社後の流れ： 入社当初は、商品を知っていただくため数ヶ月の製造現場研修を行います。その後、先輩社員に同行して営業活動となります。経験を重ねた後、新規顧客獲得のための新規営業活動や、主要都市で開催される展示会の出店の新規営業活動などに従事していただきます。 ■当社について： 当社は超硬合金や金型関連部品、及びその他機械備品の製造を行っています。 当社では特殊金属である超硬合金を、素材から完成品である金型までを一貫して製造することができます。 製造する製品はすべてお客様からの注文でつくられるオーダーメイド品となっており、また、非常に高い精度（0.001mm単位）を要求されるものが多いため、西日本屈指の規模の加工機を保有し対応を実現させています。

既存のお客様に対する鉄鋼製品や建築資材の提案営業をお任せします。アシスタントのサポートがあるため営業活動に専念できます。 具体的には 鉄鋼二次商社として、長年お取引のある既存顧客に向けた提案営業を担っていただきます。 ■顧客への定期訪問およびヒアリング ■受注から納品までのスケジュール管理 ■子会社、仕入先や配送業者との調整業務 【仕事の進め方】 ■各事業所15名程度の内、直需・ルートチームどちらかに配属予定。 ■担当のアシスタント（一般職）がつき、営業のサポートあり！ 万全の教育体制と将来のキャリアパス 入社後はOJTを通して、商品知識や仕事の流れをじっくりと身につけていただきます。業務に慣れてきた後は、実力次第でチームリーダーや支店長といった管理職へステップアップすることも可能です。着実に成長できる環境が整っています。

◎お客さまのニーズや要望をヒアリングし、最適な塗料を提案してください。 《まずは…》先輩との勉強会やロープレで品名や特徴を覚えることからSTART！ 【具体的には】 「フッ素樹脂塗料」って何？ コーティング剤の一種。 イメージしやすいのは【フライパン】。 くっつきにくくする、滑りをよくさせるといった効果がある塗料です。 《ほかにも…》 ・半導体 ・自動車部品 ・食品加工機器 ・OA機器 など、私たちの生活に欠かせないものづくりの世界で活躍しています！ ▼商品を覚えよう 先輩と勉強会やロープレをしながら 塗料の品名や特徴を覚えていきます。 覚えれば覚えるほど、提案も楽しくなってきますよ。 ▼約１年後からいよいよ1人で商談に 個人の成長ペースに合わせてサポートしていきます。 すぐに相談できる体制が整っているので、 いつでも先輩に頼ってくださいね！ 【入社後の流れ】 POINT □入社後3～6ヶ月は内勤業務 □先輩の営業に同行 □勉強会やロープレを定期的に実施 □メーカー主催の工場実地研修にも参加可 ▼入社後半年ほどは慣れる期間 内勤勤務をしながら、時折先輩の営業に同行します。 商談終わりに振り返りの時間を作り、 業務内容、お客さま、提案の仕方などを学びます。 【業務内容】 ▼お客さまが抱える課題や要望をヒアリング ▼機能性、色、値段など見合う塗料を提案 ※フッ素樹脂以外も提案可 【提案先】 日本全国にある塗装屋さん。 すでに10年以上のお付き合いがある、寛大で優しいお客さまばかり。 ほとんどは中小企業なので 社長さまと接する機会もたくさんあります。 【配属先の編成】 ■年齢、役職問わず気軽に話せる 社員数は役員を含めて8名と少数精鋭の組織。 役員との距離も近く、フランクに話せる関係性です。 ■出張あり 営業エリアは日本全国。 2ヶ月に1回ほど、北海道、関西、中部、九州あたりに 宿泊の出張があります。 ■直行直帰OK 効率よく働ける働き方を実現しています。 【プライベート重視派も満足】 □年間休日122日以上 □土日祝休み □残業1日1時間程度 □有給消化率50％以上 □直行直帰可 最近では平日に有給を取って友達と出かける人もいるなど、 プライベートも楽しみながら働いている社員が多数。 結婚や出産を機に転職を考えている方、見据えている方も安心して働き続けられる環境です。

製品を通して、医療・介護現場を裏から支えるお仕事◎部署を越えて助け合える「抜群のチームワーク」の中でお客様の悩みに寄り添っていきましょう！ ＞具体的には ■各医療機関への訪問・ニーズのヒアリング ■サンプルの準備・見積もり ■メーカーへの問い合わせ、発注など ■新製品などの提案 ■在庫確認・管理など 他部署メンバーとしっかり連携しながら進めていきます！ ＜扱う商品＞ 寝具や患者着、看護師・医療従事者のユニフォームなど、リネン製品全般 ＞入社後の流れ 商品知識や医療・介護業界の基本からしっかり学べる研修をご用意。焦らず、少しずつ知識を吸収していきましょう。 すでに同社と強固な信頼関係が出来上がっているグループ内の既存顧客が主なお客様。新規飛び込みやノルマはありませんので、お客様に寄り添うことだけに集中してスタートを切ることができます！ ＞現場を支えている実感 「患者さんが快適に過ごせる入院着にしたい」 「スタッフが動きやすい制服にしたい」 そんな医療・介護現場の声に私たちは応えています。あなたのそのちょっとした気遣いと提案が、医療従事者の働きやすさや、患者さんの心地よい毎日に直結するお仕事です。人の役に立っている実感を、日々感じられるやりがいがあります。

数字で見る三宝　⇒　https://sanpo38.com/recruit/info/ ★例えば、ロボットを作りたいメーカー様にどういった部品が必要なのかをヒアリング⇒ねじ、ボルト等を扱ってる連携取引企業様へ相談する⇒メーカー様へ納品する 既存顧客への訪問営業：ニーズのヒアリング、商品提案、見積・受発注対応など 半年ほど同行ベースで研修：製品知識や関係構築法を学んだ後、独り立ち フォロー重視の信頼構築型営業：長期的な関係を築くスタイルで、顧客先に出向き、取扱商品のヒアリングからフォローをお任せします！ 誰に？ → 製造業などの既存法人顧客 何を？ → 空圧・油圧・搬送・制御機器、ロボット、特殊素材などの機械部品 どう売る？ → 顧客密着の提案営業で、ニーズ対応からフォローまでを担当 【入社後の流れ】 半年程期間をかけて顧客先への営業同行で取引先との関係構築方法などを学んでいただきます。 【主な業務】 ■商品提案・ヒアリング ■納期や在庫管理 ■見積作成や受発注業務 ★業務の魅力★ 同社は、お客様との信用信頼関係を大切にしています。 あなたらしい営業スタイルで、じっくりと時間をかけてお客様と信頼関係を築いてください。 会社を一つのチームとして、日々業務に取り組んでいます！ 周りのサポートも手厚く、働きやすい環境が整っています。 ※直行直帰も可能！

アマチュアサッカーチーム向け合宿や大会の企画提案、企業へのスポンサー提案、新規サービス企画などスポーツビジネス全般をお任せします！ 【具体的には】 サッカー界を支える各種サービスの企画や提案を行います。 ■チーム向け大会や合宿の立案 ■自社主催イベントの運営業務 ■企業へのスポンサー契約の提案 【独自の教育研修体制で成長をサポート】 業務に必要なビジネススキルを磨くための独自の研修制度が設けられています。 社員一人ひとりの継続的なスキルアップと成長をしっかりサポートする体制が整っているため、業界未経験の方でも安心してチャレンジいただけます。

《ラフなスタイルで働ける♪》オフィス等のリモート設備・LED・スピーカーといった音響・映像システムを提案します◎基本スーツを着ない営業です！ 《案件は？》 オフィスに欠かせないAVシステム導入をサポート！ リモート設備やロビーのLED・スピーカーといった、今の時代にふさわしい最先端機器を提案します◎ 《業務の流れは？》 ▼ヒアリング・見積・提案書作成 ▼ご提案 ▼仕入れ先企業や施工会社と連絡・調整 ▼現場立ち会い・導入完了 《エンドユーザーは？》 企業や学校、施設などがメイン。 ＼働くPOINT！／ ◎営業エリアは首都圏中心 ◎3ヶ月に1回程度出張あり ◎施工管理は技術スタッフが担当 ◎工事初日・最終日のみ現場で進捗確認 ◎直行直帰&週1リモート等OK キレイな音・映像で心地よい空間づくりをしよう オフィス空間だけでなく、展示ホールや隠れ家レストラン、ショッピングモール、スタジアムなど、多彩な空間のAVシステム構築に携わっています。 ゲームクリエイターを育成する専門学校では、ゲームというコンセプトに合わせて教室内の音響・サイネージシステムを構築。 生徒の没入体験の演出に貢献しています♪ ▼まずは… 先輩と一緒に現場に同行することからスタート！ どんな機器があり、どのように配線しているかなど実際に体を動かして、学ぶことでスムーズに覚えられます。 ▼その後は… 取引先とのミーティングに同行したり、仕入れ先や施工業者とのやりとり等を学びます。 分からないことはいつでも聞いてください◎ 当社は男性5名が在籍しています。 現在20代が3名、代表含む30代2名が活躍中！ 社員同士立場の垣根なく、フラットに会話できる雰囲気です。 スーツ＆ネクタイ姿のお堅い営業よりもいい意味で“ラフ”なスタイルで働きたい…。 そう考える方も、当社ではスーツを着るシーンがほとんどないので働きやすいはず◎

Azoopには、「すべて（A～Z）の人々（people）の可能性を無限（∞）にする」という意志が込められています！ サービス：私たちは、物流DXプラットフォーム「トラッカーズ」を通じて持続可能な社会インフラの構築に挑戦しています！　https://azoop.co.jp/service Azoopは、「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」をミッションに掲げ、「人×データ×テクノロジー」の力で新しい価値を創造します。そのためのファーストステップとして、現在は社会インフラの根幹であり、深刻な社会課題となっている物流にフォーカスし、サービスを展開しています。現在のサービスをより一層磨き上げ、更に新規事業の検討を含め事業を推進することで「トラッカーズ経済圏構想」を創り上げ、運送業の経営支援DXプラットフォームを目指していきます。　https://speakerdeck.com/player/cad843e26e804e38bac95228b5315914 【このポジションの魅力】 単なるITツールの物売り（ツール売り）ではありません。 【具体的には】 あなたのミッションは、物流・運送業界の中小企業経営者に対し、商用車プラットフォーム『トラッカーズ』を用いた経営改善を提案することです。 リストアップからアプローチ、商談、クロージング、そして導入後のフォローまで、すべてをあなた一人で完結させます。 ～POINT～ ★有効接触率は40％ ★入社後は、「座学・先輩同行・1on1」の3ステップによる研修を用意！ 我流ではなく、成果を出し続けるための「再現性のある営業の型」を基礎からインストールすることが可能です。 ★「誰かが取ったアポ」ではなく、「自分が開拓した経営者」と最後まで伴走するため、営業としての「全方位の筋肉」が鍛えられます！ 「システム売り」ではなく、経営者の「右腕」になる ＊商談相手は「オーナー経営者」のみ。 単なるツール売りではなく、PL/BS（損益計算書/貸借対照表）の改善や資産活用など、経営の核心に迫る提案を行います 利益率0.6％と言われる厳しい業界において、あなたの提案は経営者にとっての「明日を生き抜くための命綱」になりますよ！ 【配属先の編成】 ＊異業種出身者が切磋琢磨する「熱気あるチーム」 オフィスでは、不動産・金融・商社など様々なバックグラウンドを持つ20代を中心とした25名の仲間が働いています。 外出やオンライン商談の合間には、「今の商談、こう切り返せばよかった」と本音で議論を交わし、チーム全員で「勝てる営業の型」を磨き上げています。 将来のキャリアパス ＊完全実力主義の環境 実際に、第二新卒入社からわずか1年半でマネージャーへ登用された実績もあります。 また、当社での活躍後、LayerXやSansanなどの名だたるメガベンチャーへ「卒業」していくことも肯定しています。 日々の業務で市場価値を高め、あなた自身のキャリアの選択肢を大きく広げていってください！

＼(株)リメイクプラン ってどんな会社？／ 賃貸をお引越しする際の「退去立会い」、 そして次に住む人のためにお部屋を綺麗にする「原状回復工事」を専門にサービス提供している会社です。 首都圏を中心に1万5000件以上の実績を持ち、不動産管理会社様や物件オーナー様からの信頼を獲得しています。 ＼当社ではたらく魅力／ 社員がストレスなく働けるよう、フルフレックスや直行直帰など自由なワークスタイルを認めています！ 【具体的には】 ■営業 1：退去立会 退去予定のお部屋にお邪魔し、借り主の方と壁や床の汚れ・傷などをチェック。 →退去する空室のお部屋にお邪魔し入居者とキズ、汚れなどのチェック 2：施工の見積り・案内・提案 不動産管理会社のオーナー様にお見積りを提出。工事の打合せの他、オーナー様に直接提案することもあります。 3：受注後の段取り 施工会社への手配や、請求書の作成などを行います。 【入社後の流れ】 〈STEP１〉 先輩に同行するかたちで現場で業務を習得。 同時並行で「敷金診断士」「石綿作業主任者」など業務に必要な資格の取得にも取り組みます。 〈STEP２〉 比較的シンプルな仕事なので、独り立ちまでそれほど時間はかかりません。 営業は約1年あれば業務を身につけることができます。

ビジネスマッチングサービス！レディクル！https://readycrew.jp/ 【業務内容】 同社サービス『レディクル』は、①「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と②「採用サイトの制作力に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行うビジネスマッチングサービスです。 ☆上記はひとつの例です☆ 配属先は下記どちらかとなります。 ①レディクル事業本部（発注企業の新規開拓～既存営業） 「レディクル」を無料でご利用いただける側の新規開拓～商談対応（企業課題のヒアリングなど）、マッチング業務（初回打ち合わせの設定、その他）、既存営業などを一貫してお願いします。 ②ソリューション事業本部（受注企業の新規開拓営業） 『レディクル』で仕事を受託いただくパートナー企業の開拓・営業支援（ソリューション事業本部）をお願いします。 ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。 同社は上記のような制作会社様からサービス利用料をいただいているため、営業支援サービスでもあります。 そのため、商談の相手は主に社長や経営者ですので経営者の知見が身に付きます！ ■レディクルの強み 業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。 システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。 ご利用社数53,000社以上、年間マッチング数24,000件以上、累計マッチング件数100,000件を突破し、多種多様な企業の課題解決に貢献しています。

伊藤忠商事(株)から独立し、店舗の総合支援サービスを提供しているリーテイルブランディング株式会社から食品販売部門を切り離し、2011年に「アールビー・フーズ株式会社」として、新たな会社を設立しました。 「より良いものを、より多くの人に」届けられるよう、良質な鶏卵(日配品)や生鮮品、また海外からの輸入商材などをGMSや量販店、ドラッグストアに提案しています。 直近では韓国やオーストラリアの商材に注力しており、2年以内に売上100億円を目指す絶賛拡大中の同社にて、将来の事業責任者候補を募集しております。 「事業内容】 ■鶏卵・鶏卵加工食品の販売 ■飲料品の販売 ■青果品の販売 ■菓子類の販売 ■独自製品の開発・企画・販売 【具体的には】 ■GMS/ドラッグストア/コンビニ等本部への商品提案、店舗フォロー ■仕入品目の検討、仕入先の選定、交渉等（国内海外どちらも） 新規顧客開拓、既存顧客拡大、マーケット分析＆開拓 ■マネジメント業務全般 業務マネジメント、ピープルマネジメント ■自社OEM製品の企画、プロモーション施策立案

仕事内容： 同社にて、キャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）を担当いただきます。主なミッションは、面接や内定時のフォローを通じて、求職者と企業双方の最適なマッチングを図ることです。 ■キャリアアドバイザー業務では、キャリアカウンセリングを行い、最適な転職先を提案します。具体的には応募書類の作成支援とフォロー、面接の日程調整とアドバイス、内定時の調整や入社後のフォローなどを担当します。 ■リクルーティングアドバイザー業務では、人材を求める企業に対し、採用ポジションに合った人材を提案します。新規企業のリサーチやアポイントメント、法人営業、人材紹介契約の締結、採用ポジションのヒアリング、人材提案、面接・内定時の調整、経営者とのディスカッションや人材戦略の提案など多岐にわたる業務を行います。 ※同社は国家資格保有者のプロフェッショナル人材をメインに支援しており高単価な案件を扱っています。 ※業務は法人営業と求職者対応の両方を経験できるため営業スキルも磨ける環境です。

～国内最大級の総合医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』のご案内業務～ 『ドクターズ・ファイル』にご掲載いただいたことのないお客様、及び過去『ドクターズ・ファイル』にご掲載いただいたことのあるお客様に対し、無料掲載をご案内していただくお仕事です。 ▼提案方法 無料掲載では、取材記事を掲載させていただきます。 ドクターの「診療に対する思い」や「得意な治療や検査」等の正しい情報をユーザーに伝えていくご提案をさせていただきますので、直接お会いして取材の趣旨からお話をさせていただく機会が多いです。お電話にて趣旨をお伝えしアポをいただいてから改めて訪問させていただいたり、お電話にて取材のご了承をいただくことや、なかなかお電話でお話しが叶わないドクターには直接訪問させていただくこともございます。 顧客の特性やご自身の強みを活かして、1件でも多くユーザーに記事を発信いただけたらと思います。 ■ポジションの魅力 ・無料掲載の提案となるため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です！ 営業に興味があるけどいきなり数字をつくるのは不安な方、ぜひご応募ください。 ・毎週チームでミーティングを行い成功事例の共有や、日々の業務効率に向けた改革等も議論しながらより良い組織づくりを行っています。 入社後は、一人立ちまでしっかりフォローしますのでご安心ください。 ■やりがい 様々なドクターとコミュニケーションを取りながら、実際に自分の提案が記事として形に残るのでより達成感を感じられるお仕事です。 ■働き方 同社はフレックスタイム制（コアタイム10時～15時）を導入しております。 またクリニックへのアポから直帰して在宅勤務に切り替える等、業務効率に向けた働き方を積極的に取り入れております。 ▼1日のスケジュール例 AM 朝礼ミーティング 訪問先の下調べ 資料作成・DM送付など（DM送付約10～50件） PM アポイントで無料掲載のご提案訪問（訪問約1件/日) 夕礼ミーティング 顧客への架電業務（架電約10件/日） 商談履歴を入力 目標：（無料取材承諾目標：6件/月、アポイント設定目標：18件/月） ■ポジションの魅力 ・無料掲載の提案となるため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です！ 営業に興味があるけどいきなり数字をつくるのは不安な方、営業職としてのステップアップにつながる一歩目を踏み出したい方はぜひご応募ください。 入社して半年間は、営業に慣れていただけるよう、お電話でのアポイント獲得ミッションで業務の全体フローを学ぶことからスタートいたします！ ・毎週チームでミーティングを行い成功事例の共有や、日々の業務効率に向けた改革等も議論しながらより良い組織づくりを行っています。 入社後は、一人立ちまでしっかりフォローしますのでご安心ください。 ■やりがい 様々なドクターとコミュニケーションを取りながら、実際に自分の提案が記事として形に残るのでより達成感を感じられるお仕事です。 ■働き方 同社はフレックスタイム制（コアタイム10時～15時）を導入しております。 またクリニックへのアポから直帰して在宅勤務に切り替える等、業務効率に向けた働き方を積極的に取り入れております。 ■研修制度 OJTにて業務を覚えていただきます。チームで積極的にフォローしておりますのでご安心ください。 ■入社後のキャリアプラン アシスタントディレクターで入社後、1年で営業ディレクターへキャリアアップした事例もございます！ 未経験でも、営業のノウハウを吸収しながら市場価値を高められる環境です！

■仕事内容 1.産学連携サイト【専門学校と経営】の運営（一般財団法人職業育成・キャリア教育財団サイト内） 2.専門学校と企業の連携事業の企画、運営 3.専門学校生を対象とした企業コンテストの企画、実施 4.教育マーケットとしての専門学校営業のコンサルティング 5.有料職業紹介事業 上記に関する業務支援 ・正社員登用あり（最短6か月） ※本人の能力・勤務態度および会社状況を鑑みて判断します。

■同社について 株式会社ハイ・シーズンは、集英社・講談社・小学館・東宝・ANYCOLORなどエンタメ業界の大手企業と代理店を挟まず直接取引し、アニメキャラクターグッズ・ライブグッズ・大型キャンペーンアイテムなどあらゆるグッズ・印刷物をオーダーメイドで企画・国内外で制作、を行うOEM事業と商業施設やレストランチェーン、飲食店とのIPコラボ事業を行っているコンテンツ事業を行っているエンタメ目商社です。 モノづくりは製造設備を持たないファブレス型で、企画提案からモノづくり・自社貿易・物流まで一気通貫で対応しています。 なかでも「海外印刷の自社輸入」は同社の最大の強み。 独自ルートによる高品質・低コスト・短納期の実現は国内他社には真似できないサービスとして、多くの大手クライアントから継続的に選ばれ続けています。 2021年に現事業を開始し、1年目→2年目で売上3倍、2年目→3年目で2倍と急成長。 現在は年商7億円規模となり、今後はエンタメ以外の一般企業・SP領域にも本格展開していきます。 ■今回募集する背景 事業拡大に伴い、営業人材を複数名を採用します。 おかげさまで事業開始以来、事業計画を上回るスピードで既存クライアントからの受注が拡大し、新規顧客からのご依頼も増加しています。現在の営業体制では対応しきれない案件が生まれており、営業人材を新たに募集することになりました。「手が届いていない顧客がいる」という状態を解消し、さらなる成長を加速させたいと考えています。 ■同社の強み ①多数の大手企業と代理店なしで直取引 集英社・講談社・東宝・ANYCOLOR・電通など誰もが知る企業と直接商談ができます。 自分の提案がそのまま大型案件に育つ、大きな組織では味わえない手応えがあります。 ②「海外印刷」という唯一無二の競合優位性 独自ルートによる自社AIR輸入で、高品質・低コスト・短納期を同時に実現。 利益率が高く、価格競争に巻き込まれにくい営業がしやすい環境です。 ③大型案件～小ロット、印刷物～グッズまでの幅広い対応 これまでの実績から数十万部単位の案件から小ロット案件、印刷物からグッズまで多くのお客様の幅広い種類の案件、部数のお仕事を実現しております。 ③利益率の高さ 製造設備を「持たない経営」をしており、案件毎で国内外の協力会社にてフレキシブルな製造をしております。 その他、代理店無しの大手企業の直取引、独自のノウハウで高い利益率をキープしております。 ■業務内容 ・既存クライアントの深耕・売上拡大（既存8：新規2） ・一般企業・SP領域への新規開拓 ・商品企画（グッズ・印刷物・映像など） ・国内外の協力会社との折衝・仕入交渉 ・見積・企画書作成 提案アイテム・価格・利益率の設定まで営業担当の裁量で決められます。「自分が動いた分だけ、結果が数字に出る」仕事です。 品質管理、製造進行業務は別チームが担当するので、営業に集中できます。

■業務内容： 同社にてスーパー・コンビニエンスストア向けの法人営業をお願いします。 ・商材：株式会社東ハトの製品（キャラメルコーン、暴君ハバネロ、あみじゃがなど） ・顧客先：スーパーマーケット・コンビニエンスストア（既存顧客100％） ・担当社数：1人10社程度（個人差ございます。） ・業務：新商品提案、既存商品の継続販売、販売促進企画など ・出張：営業所によって異なりますが、少ない傾向となります。 ・評価制度：個人の予算の達成率となります。

【仕事内容】 ▼ものづくり業界支援 製造業や技術職など「ものづくり業界」に特化した人材紹介サービスを提供しています。単なる求人紹介ではなく、企業と求職者の双 方にとって最適なキャリアマッチングを実現し、業界全体の発展にも貢献することを目指しています。 ▼若年層キャリア支援 20代のキャリアに悩む人の伴走者として、将来の選択肢を一緒に考えます。 「やりたいことがわからない」「このままでいいのか不安」といったモヤモヤに寄り添い、非大卒・第二新卒・フリーターなどの一歩 目を丁寧にサポートします。 ▼具体的な業務イメージ 1.候補者様との面談 求職者様と面談し、希望・スキル・キャリアプランをヒアリング。 2.求人提案・マッチング 候補者様の希望に合う企業を選定し、応募先を提案・推薦。 3.選考サポート 書類添削・面接対策・企業との調整を実施。 4.内定・入社フォロー 条件交渉や入社手続き支援、入社後のフォローも担当。 【PRポイント】 ▼キャリアと理想を磨ける成長環境 個人の市場価値向上や理想のキャリア実現に向けて、多彩な成長機会を用意しています。 ビジネススキルの習得だけでなく、“人としての成長”に焦点を当てたフィードバック面談や教育制度も充実。 理想に近づくための環境とサポートを段階ごとに整えています。 ▼成長フェーズの組織 若手人材の支援にとどまらず、業界特化型の事業部も展開しています。 今後も組織拡大を計画しており、新設部署や拠点の責任者ポストも続々と誕生予定です。 年齢や社歴に関係なく、事業責任者・マネジメントとして抜擢されるチャンスがあります。 ▼早期マネジメント登用制度あり フラットラインでは年功序列は一切ありません。 一人ひとりが自分の理想に向かって成長し、成果をもとにキャリアを築ける環境です。 まずはプレイヤーとして稼げる力を身につけ、周囲へ影響を広げることで早期にマネジメントポジションを目指せます。年齢や社歴に 関係なく、実力次第でキャリアアップできる風土です。 ▼100％反響型の営業スタイル 集客は自社マーケが担当。スカウト業務なしの反響対応型スカウト送信やテレアポなどの業務は一切ありません。 同社はSNSやWEBを活用した独自のマーケティング手法を構築しており、求職者からの反響が安定的に獲得できる仕組みがあります。 【この求人の魅力】 （理念・ビジョン） 教育を通して価値ある人を生み出していくことが社会貢献につながると考えています。 わたしたちが考える価値ある人とは、まず自分から変わり、考え、行動し、周りの人たちに良い影響を与えて導くことができる人で す。 世界を変える革新的な技術は同社にはありませんが、そういった良い影響を与えられる人を世に増やしていきたい。 転職支援というサービスをとおして、これから働き手が減っていく日本で若者の可能性と選択肢を見出し、より良い人材をより良い 企業に繋げる事で社会に長期的、持続的な雇用を創り貢献していきたいと考えています。 （仕事・事業） 同社は、特定業界に精通した人材紹介事業を展開しており、業界理解に基づいたマッチング力を強みとしています。企業の採用ニーズ に応じた人材提案から、選考調整、入社後の定着フォローまで一貫して支援します。 また、20代を中心とした若年層のキャリア転職支援にも注力しており、未経験からのキャリアチェンジや、年収アップ・キャリア アップを目指す求職者への支援を行っています。キャリア面談を通じて将来像や適性を整理し、長期的に活躍できる転職をサポートし ています。 （社風） ▼働く人 フラットラインには、夢や目標に本気で向き合う20～30代のメンバーが集まっています。成長意欲が高く、“自分の可能性を試した い”“人生を変えたい”という想いを持った仲間ばかり。年齢や経歴に関係なく、成果や挑戦を正当に評価する文化の中でキャリアを築いています。

福祉用具のご相談やご提案、レンタルや販売などの営業をお任せします。 【具体的には】 ・介護保険事業の福祉用具レンタル・販売業務 ・ケアマネジャー、介護施設、病院等への福祉用具の提案営業 ・ご利用者様への訪問・相談・案内業務 ・福祉用具の納品や設置作業など ■営業範囲は店舗近隣の市町村 ※基本は社用車での訪問 【社員一人ひとりを大切に考える会社です】 ・多様なフォロー体制で、社員が安心して業務に集中できる環境です。 ・前向きに仕事に取り組める、快適な職場環境の整備に力を入れています。 ・「こんなことをしたい」という意見やアイデアも歓迎です。積極的に発信してください。

【仕事内容】 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。 クライアントと社内制作スタッフ、外部のフォトグラファー／撮影スタッフ、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。 働き方としては、日ごろはフルリモートで営業活動をいただきますが、必要に応じて福岡支社からのバックアップもございます。 一人で働くわけではなく、チームで連携しながら鹿児島エリアの医療情報充実に貢献いただける方を募集しております。 【主な流れ】 ▼取材のアポ獲得▼ まずはアポイント獲得から行っていただきます。 ▼取材▼ アポイントがとれたら、フォトグラファー／撮影スタッフやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 取材件数は週2～3件程度。 ▼記事原稿確認▼ 取材後に写真のピックアップや完成原稿の確認をおこないます。 ▼広告の提案▼ 記事の公開後、クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 【ポジションの魅力】 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、同社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 【訪問エリア】 鹿児島市が中心エリアでございます。 【社風】 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が同社の社風。 なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。 文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 【入社後のフォロー体制】 入社後は福岡支社にて1か月ほど研修を実施します。 （※経験に合わせてご案内します） その後は基本在宅勤務。 社内イベントなどの際に、福岡支社や東京本社に出社をお願いする場合がございます。

デザイナー・クリエイターに特化した人材派遣/人材紹介を中心に事業展開している株式会社ユウクリにてキャリアアドバイザー（求職者担当）をお任せします。 【具体的には・・・】 ■登録面談・ヒアリング ■マッチング・案件紹介 ■選考対策（面接対策、レジュメ添削など） ■求職者対応（メール・電話・問い合わせ対応、面接日程調整など） ■求職者とのクロージング を担っていただきます。 ※ご本人の適性に合わせて、既存事業のクリエイター人材担当もしくは新規事業のビジネス職種担当に配属の可能性がございます。 【仕事の内容】 ■担当求職者数：30～50名程度 ■1日の面談：2～3名程度 【求職者の特徴】 グラフィックデザイナーやWebデザイナーなどのクリエイター人材です。 ビジネス職とは異なり、採用側の判断基準としてポートフォリオと呼ばれる作品集を所持しています。 ポートフォリオをもとに、スキルの棚卸しや面接対策を行います。 【業務のポイント・やりがい】 1.クリエイター特化でCAの経験値が一段上がります クリエイターは、スキル・実績・ポートフォリオで評価される職種のため、職歴や条件でのマッチングでは通用しません。 「その人の強みはどこか」「どの現場で活きるか」を言語化できて初めて価値になるため、ヒアリングや翻訳の腕が一番試される市場です。 2.正社員紹介／派遣／業務委託をまたいで設計できる 同社は幅広い雇用形態に対応しているため、様々な方向からキャリアを設計できます。 「まずは派遣でスキルを積む」「実績を積み重ね正社員へ」というその人に合わせた提案ができます 3.「決めて終わり」ではなく、長く伴走するCAになれる ユウクリでは、登録から数年単位で付き合う、キャリアの節目ごとに相談依頼が来るケースが珍しくありません。 【一日のスケジュール】 9:30-9:45出社 9:45-10:00全社朝会 10:00-11:00部門MTG、メールチェック、電話対応 11:00-12:00新規エントリー者対応、面接誘致 12:00-13:00ランチ 13:00-14:00面談 14:00-15:00面接対策 15:00-16:00求職者へお仕事紹介（マッチング） 16:00-17:00選考結果の連絡、営業との打ち合わせ 17:00-19:00部門MTG、残務処理 ※求職者との面談は平均2件/日

■仕事内容 ◆舞台作品グッズの劇場/自社オンラインショップ/小売店等を通した販売、それに伴う渉外をお任せします。 ■コアタイムなしのフレックス制 具体的には ◆製造・販売スケジュールの調整 ◆販促プランの立案/取引先営業や社内外の調整などの進行管理 ◆自社オンラインショップの運営 ◆在庫管理、入出庫作業（発送業務も含む） ◆売上集計、データ入力等の事務処理 ◆劇場予約や店舗イベント等に付随する現場稼働 ◆お客様からの問い合わせ対応　など ・入社後の流れ 入社後は先輩社員のアシスタントとして業務の流れを学んでいただきます。 段階を経て、担当公演を複数もち活躍していただきます。

新規事業部にて、RA・CAとして求職者支援・クライアント対応を担っていただきながら、将来的なマネージャー候補として部門やチームの成果最大化を牽引していただける方を募集します。 現部長より半年程度をかけて段階的に業務を引き継ぎ、事業計画の策定からチームマネジメントまで一気通貫で担う、マネージャーとしての成長を見据えたポジションをお任せいたします！ 【業務内容】 ▼RA・CA両面営業として 現在チームメンバー全員が、案件開拓から求職者面談、内定・入社まで一気通貫で伴走するRACA両面型で対応しています。 ・求職者との面談実施 ・クライアントとの定期接点、ニーズヒアリング、案件開拓 ・求職者とクライアントのマッチング、内定・入社までのフォロー ・担当案件は求職者の希望スキルやご自身のキャパシティを踏まえて柔軟に割り振りさせていただきます ▼マネージャー候補として ・事業計画に基づくPL作成 ・PLから逆算したチームKPIの設計・設定 ・決定人数（成果）から月次/日次アクションへの落とし込み(自分自身+メンバー双方) ・メンバー一人ひとりの状況に寄り添った、細やかな進捗管理・伴走支援を期待

これから派遣事業を立ち上げたい企業や既に派遣ビジネスを展開している企業の売上向上や業務改善など、企業の課題に応じて同社のノウハウを提供します。 　■常駐先企業の事業計画に基づき経営者とともに現場でのオペレーションを実行 　■派遣先の開拓や求職者とのマッチング、フォローアップの推進 　■クライアントとの信頼関係構築、営業業務の遂行 　■先輩社員とのチーム体制で業務を開始し、ゆくゆくは経営者への事業改善提案や営業戦略の立案・実行・報告を担当 入社後の研修制度やフォロー体制：入社後1～2週間の社内研修で派遣法の関連知識やシステム操作など基礎を学びます。その後、配属先企業へ出向き先輩社員とのOJTで実務ノウハウを習得します。さらに月に1～2回全員参加の全体ミーティングや週1回のグループ会議をWebで実施しており、意見交換や情報共有が活発です。 入社後のキャリア：年4回の人事評価で個々の能力に応じた昇給やキャリアアップが可能で、入社後数年でマネジメント職への道もあります。キャリアパスについては「事業立ち上げ」「組織成長」「組織拡大」の中で希望に応じたフェーズに関与可能で、上司や経営者と意見交換しながら経営視点やコンサルティング能力を磨けます。 配属先情報：同社全体で約80名の中途入社メンバーが在籍し、平均年齢は29歳です。異なるバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かし、クライアント先で活躍しています。

同社が提供する米国ビザ申請支援サービスの次期マネージャー候補として、リード獲得から成約、さらに成約後の深耕営業までの一連のプロセスを牽引していただきます。 ■営業戦略および計画の立案・実行（チーム・個人レベル） ■新規リードの獲得（WEB・紹介経由）および成約業務 ■既存顧客のアカウント深耕と顧客ニーズの掘り起こし ■オンライン商談を通じた顧客とのコミュニケーションおよび提案活動 ■営業数値の分析およびKPIの進捗管理 ※入社後3か月を目安に米国ビザ申請業務全体の知識習得と単独での商談完遂レベルの自走状態を目指し、3～5年を目途にマネジメント職へのキャリアアップを期待しています。 評価・制度： 職務評価、行動評価、業績評価の3軸で評価し、四半期毎にマネージャーから提示されるPerformance Goal（PG）に応じて年2回のPG賞与が支給されるため、成果が正当に還元される仕組みがあります。 研修： 自己啓発支援（SMBC研修、社内図書） 社内研修（中途入社OJT、管理部門主催研修等） 社内制度（1on1、OKR・PG、チェックイン・ウィンセッション等） 本ポジションの魅力ややりがい： 米国ビザ申請の専門家として市場価値を高め、お客様の挑戦を直接支援し感謝されるやりがいがあります。多様な業界の米国事業動向に深く関与できる点や、一度受注した顧客の離脱率が低いため高い信頼関係に基づくアップセル、関連案件獲得に携われる点も大きな魅力です。顧客一人ひとりと深く向き合い、長期的な顧客生涯価値（LTV）を高めることで大きな成果と充実感を実感できます。