■ Findyについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』について ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 ■Findyのカスタマーサクセスについて Findyのカスタマーサクセスはお客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。 カスタマーサクセスのメンバーはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。 【お任せしたい業務】 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします ■こんな経験を積める環境です ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。 ・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている同社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。 ・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、マネジメントや他事業部へのキャリアパスも選べます。

SmartHR をご契約中の大手企業（従業員規模数千～数万名）のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 【具体的には】 ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・リソース管理・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ■ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ■中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、実行 ■連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 ■契約更新時の管理・折衝

SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 【具体的には】 ■オンボーディング（SmartHRを使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ■導入プロセスの改善及び機能提案 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ■オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動

【候補者向け休日1day説明選考会 概要】 日程： ・12月14日 (日) 10:00開始　（9:55受付開始） ※面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございますが、15:00頃までには面接終了予定です。 開催場所： 弊社オフィスでのオフライン開催、一部オンラインでの開催を予定しています。 ◆東京本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 17F https://office.sumitomo-rd.co.jp/building/detail/minato/roppongi_3 ※南北線六本木一丁目駅西改札直結、日比谷線・大江戸線六本木駅5番出口より徒歩5分 【当日のスケジュール】 ・9:55：受付開始 ・10:00～10:45：会社説明会＆質疑応答 ・11:00～：面接　（面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございます。） ※通常求人と異なり、面接回数は1～2回の予定です。（ご経歴・経験によって面接回数が変動する可能性がございます。） ※選考結果については翌日以降のご連絡となります。 従業員数2,001名以上の企業を担当するエンタープライズ事業本部に所属し、お電話やメール・手紙などを通じ担当企業との接点の構築及び商談機会の獲得を行うインサイドセールス業務をお任せします。 【主な業務例】 見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出 顧客の課題抽出と解決策の提案 マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進 マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営 単に商談化をすれば良いのではなく、クロージングのパイプライン状況などに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 Salesforce Zoom Phone amptalk Slack Google Workspace DocBase Gemini NotebookLM Mac 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社いただく予定です。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定しています。

仕事内容： 　同社の営業スタッフとして、SNSプロモーション提案を中心に以下の業務を担当していただきます。 　■動画CM（YouTube、Instagram、TikTok）をはじめとした動画広告の企画提案 　■ホームページ（HP）制作を含むWebプロモーションに関わる各種広告提案 　■テレアポおよび営業業務全般の遂行 　■社内クリエイター（デザイナー、エンジニア、アドプランナー、撮影スタッフ等）との連携による提案内容のブラッシュアップおよび案件遂行 　■顧客開拓における自由度が高く、好きな業界の開拓、社内テレアポ部署から紹介された顧客対応、問い合わせ対応（週約10件）、商談（週約4件、そのうち契約率約25%）も行います。 　■営業活動においては、YouTube広告、CM動画、Web広告、LP制作、SNS広告・運用、Webコンテンツ制作など多彩な商材から最適な組み合わせ提案を行います。 　※営業ノウハウは部内で共有・指導が活発で、未経験でも安心してスキルアップが可能です。 配属先情報： 　中途入社および20代～30代前半の社員が多数活躍している営業部門に配属されます。 　前職は多様で、自衛隊員、飲食店スタッフ、建築業界出身者、保健室の先生など様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 　男女比は半分半分で、定着率は95％と高水準です。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　入社後は営業部長による同社やサービスに関する研修、ロールプレイング研修、OJT研修を順序立てて受講いただきます。 　また、月1回の社内勉強会を実施しており、Web広告業界の最新情報やテーマに沿った情報共有を通じて知識をブラッシュアップし、相互に成長できる環境です。

◆仕事内容 製造・物流業界多岐にわたるお客様に包装資材及び紙製品等を提案する営業を行っていただきます。 既存顧客への商品提案などルート営業が中心のため、新規開拓に追われることなく、お客様との信頼関係構築や課題解決にじっくり向き合える環境です。 その他、受発注業務等も行っていただきます。 ◆取り扱い商品例◆ ・紙 ・梱包関連資材 ・テープ ・フィルム ・容器　等 上記以外にも多種多様な商品を取り扱っています。 ◆チーム／組織構成 大阪営業部の部署メンバーは現在3名。 未経験の方でもなじみやすい雰囲気で安心してスタートできます。 ◆入社後のサポート体制 入社後は先輩OJTと同行で現場での営業業務に慣れていただき、入社後1年を目安に15~20社程度をご担当いただきます。 ひとり立ち後も面談などのサポートがあり中長期的なフォローも充実しているため、長期的な活躍イメージを持って働きやすい環境です。

【一度購入いただくだけでは終わらない、永く続くお客様とのご縁。幸せのお手伝いを通して成長できる環境です♪】 【明治25年創業】銀座に本店を構える老舗高級時計店 【未経験OK】時計の知識ゼロでも充実の研修で安心 【研修充実】お客様に寄り添った提案で接客のプロに！ 【定着率95％】20～30代活躍中⇒長く安心して働ける！ 【環境◎】年休120日/残業月5h以内/産育休実績多数 【各種手当充実】住宅手当・家族手当・役職手当…etc. 【お客様にとって大切な記念となる”想い出の1本”を、あなたの接客で、より特別なものにしませんか？】 1892年創業の日新堂は、「ロレックス」「カルティエ」をはじめ海外の有名ブランドを中心に扱う正規販売店として、銀座本店や全国の有名百貨店などに出店している老舗企業。 この度、更なるサービス拡充を目指し、各店舗でご活躍いただく販売スタッフを増員募集します。質の高い接客サービスと商品知識を身につけられる同社で活躍しませんか？ ＼POINT／ ◆賞与平均9.5ヶ月分（昨年度実績　※業績によります）　 ◆年休120日 ◆定着率95％ ◆残業月5h以内 【仕事内容】 【個人ノルマなし★まずは研修からスタート】高級時計”ロレックス”など一流ブランドの販売を担当★中途入社率82％⇒マイナビ転職からの入社実績も多数 具体的には ◎接客・販売 ◎商品・在庫管理 ◎売場作り ◎企画提案　 ◎商品ディスプレイ 等 ＜取り扱いブランド＞ ■パテック フィリップ ■ロレックス ■カルティエ ■ブレゲ ■オメガ ■タグ・ホイヤー ■クレドール ■グランドセイコー　など 60を超える一流ブランドを扱っています。 【入社後の流れ】 ▼新人研修 商品知識や接客の基本や 簡単なメンテナンス方法など イチから学べる研修をご用意。 ▼配属店舗でOJT 先輩のサポートを受けながら実務スタート！ 時計の知識を深める社内講習をはじめ、 メーカーの勉強会や 外部講師による接客研修も 定期的に実施してるので 着実に成長できる環境です。 【さまざまな“想い”を持つお客様と出会える】 「自分へのご褒美」 「結婚記念のサプライズで」 「両親から引き継いだものを再度新調したくて」など 会話を通して新しい発見や感動があります。 お客様にとって特別な1本をご提案するために 無理なお声がけや個人ノルマはありません。 「何を求めているのか」を考えお客様に寄り添い、 向き合うことが大切です。 【将来のキャリアパス】 年2回の評価査定や年間表彰などを通じて 頑張りはしっかり評価。 実際に入社1年で チーフセールスに就任した例も！ そのため ■上質な接客スキルを身につけたい ■将来的にキャリアアップしていきたい という方にもぴったりです。 【「ずっとココで働きたい」そう思える理由は…】 定着率95％という数字にも表されるように 働きやすい環境を整えている同社。 ■年間休日120日 ■週休2日制（月10日） └希望休も柔軟に対応 ■連続休暇制度 └海外旅行など長期休暇OK さらに、産育休の取得・復帰実績も多数あり 時短制度も整備するなど ライフイベントを迎えても長く働けます！ 【ワンランク上のおもてなしを…★】 有名高級ブランドの商品を扱うため、 来店されるお客様は実にさまざま。 VIPな方も多くいらっしゃいます。 有名人の方をはじめ、医師や経営者など、 多彩な方々との出会いを通じて 大きく成長できる環境です。 アフターケアも通して、 長いお付合いができるのも大きなやりがい。 ワンランク上のおもてなしを身につけることで、 自分自身の成長にもつながります！

＜魅力点＞ ◎将来性の高い福祉・介護業界で、関係構築を通じて「信頼で選ばれる営業力」を身につけられる ◎年間休日120日以上・残業月20時間程度で、長期的に働きやすい環境 ◎6か月間の育成プログラムや専門研修があり、業界・職種未経験でも安心して挑戦できる ◎創業60年以上のリーディングカンパニーとして、安定基盤のもとで成長できる ◎生成AIや業務アプリを活用するDX推進企業で、介護×ITの先進的な環境で働ける ◎将来的には営業リーダー・所長・ブロック長などへのキャリアアップも目指せる 【どんな仕事か】 福祉用具を必要とするご利用者様に対して、車いす・介護ベッド・歩行器・手すりなどを提案し、在宅での暮らしを支える営業職です。営業先は、ケアマネジャー・地域包括支援センター・医療機関が中心です。 日々の訪問や情報提供を通じて関係性を築き、福祉用具を必要とするご利用者様をご紹介いただきます。 ご紹介後は、ご利用者様のご自宅を訪問し、身体状況・住環境・ご本人やご家族の希望をヒアリングします。 その内容をもとに、1,000種類以上の福祉用具の中から最適な商品を選定し、必要に応じて住宅改修や住環境改善も提案します。 単に商品を販売するのではなく、「立ち上がりやすくなった」「外出できるようになった」「家族の介助負担が軽くなった」 といった変化を生み出し、ご利用者様の日常生活における“できること”を増やしていく仕事です。 【仕事の流れ】 ① ケアマネジャー・医療機関への営業 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、病院などを訪問し、ケアマネジャーや相談員の方と関係構築を行います。 福祉用具が必要な方がいらっしゃった際に当社へご相談いただけるよう、日々の情報提供やご利用者様の状況共有を行います。 ② ご利用者様へのヒアリング ケアマネジャーからご紹介いただいたご利用者様宅を訪問します。 身体状況、住環境、困っている動作、ご家族の介助負担を確認し、生活上の課題を整理します。 ③ 福祉用具・住環境の提案 ヒアリング内容をもとに、車いす、介護ベッド、歩行器、手すり、入浴補助用具などを提案します。 必要に応じて、住宅改修や住環境改善の提案も行い、ご利用者様にとって最適な生活環境を整えます。 ④ 納品後のフォロー 商品を納品して終わりではありません。 使用状況を確認し、身体に合っているか、困りごとが解消されているかを確認します。 必要に応じて、調整・交換・追加提案を行い、長期的にご利用者様の暮らしを支えます。 ⑤ チームでの連携 営業職だけですべてを抱えるのではなく、顧客対応職、配送職、モニタリング職、事務職と連携して進めます。 営業は、ケアマネジャーとの関係構築やご利用者様への提案に集中しやすい体制です。 ■ポジションの魅力 ①「ありがとう」がやりがいになる。人の暮らしを支える営業へ 福祉用具の提案を通じて、ご利用者様の日常生活の「できること」を増やしていく仕事です。車いすや介護ベッドなど、一人ひとりの状態に合わせた提案を行うことで、「生活が楽になった」「自宅で過ごせるようになった」といった感謝の言葉を直接いただく機会も少なくありません。数字だけでは測れない社会貢献性とやりがいを実感できる営業職です。 ② 商品を売るだけではない。“あなた自身”が選ばれる営業力が身につく 福祉用具レンタルは、商材そのものだけで差別化することが難しい業界です。そのため、ケアマネジャーとの信頼関係構築や課題発見力、最適な提案を行うコンサルティング力が求められます。単なるルート営業ではなく、相手のニーズを引き出し解決へ導く提案型営業として成長できるため、将来どの業界でも活かせる営業スキルを身につけられます。 ③ 未経験から専門性を身につけ、市場価値の高い人材へ成長できる 中途入社社員の約7割が異業界出身。入社後は専門研修やOJT、成長支援制度を通じて、福祉・介護に関する知識や営業ノウハウを基礎から学べます。約6か月を目安に独り立ちできる教育体制が整っているため、営業未経験者はもちろん、販売・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい方も安心してスタートできます。 ④ チームで支え合う環境だから、無理なく長く働ける 営業・事務・配送スタッフなどが連携しながら業務を進めるため、一人に負担が集中しにくい体制を整えています。平均残業時間は月22.4時間、有給休暇の平均取得日数は10.2日。仲間と協力しながら成果を追いかけられる環境だからこそ、仕事のやりがいと働きやすさの両立を実現できます。

【業務内容】 スーパー、コンビニ、お惣菜メーカー、卸・問屋等に向けた法人営業（主にルート営業）を担当します。 既存のお取引先を中心に、先方のニーズを丁寧に伺いながら、取引拡大を目指します。 新製品のご案内や、「こういう製品はないか」といったクライアントからの相談に対し、課題や用途に応じた製品提案を行います。 社会全体でSDGsへの取り組みが進む中、食品トレーにも環境配慮型製品が求められています。新しい市場動向や製品知識を学び、提案に活かしていく意欲のある方を求めています。 遠隔地への訪問時には出張が発生する場合があります。

【仕事内容】 全国に1200店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ◎来訪されたお客様への接客(1日5～6件ほど) ◎買取のご案内 ◎売上分析　など 【抜群の集客力による100％反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時～　　 開店準備＆開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。 ■13～14時　 お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。 ■14時～　 お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします！ ■17時～　 接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。

【一度購入いただくだけでは終わらない、永く続くお客様とのご縁。幸せのお手伝いを通して成長できる環境です♪】 【明治25年創業】銀座に本店を構える老舗高級時計店 【未経験OK】時計の知識ゼロでも充実の研修で安心 【研修充実】お客様に寄り添った提案で接客のプロに！ 【定着率95％】20～30代活躍中⇒長く安心して働ける！ 【環境◎】年休120日/残業月5h以内/産育休実績多数 【各種手当充実】住宅手当・家族手当・役職手当…etc. 【お客様にとって大切な記念となる”想い出の1本”を、あなたの接客で、より特別なものにしませんか？】 1892年創業の日新堂は、「ロレックス」「カルティエ」をはじめ海外の有名ブランドを中心に扱う正規販売店として、銀座本店や全国の有名百貨店などに出店している老舗企業。 この度、更なるサービス拡充を目指し、各店舗でご活躍いただく販売スタッフを増員募集します。質の高い接客サービスと商品知識を身につけられる同社で活躍しませんか？ ＼POINT／ ◆賞与平均9.5ヶ月分 ◆年休120日 ◆定着率95％ ◆残業月5h以内 【仕事内容】 【個人ノルマなし★まずは研修からスタート】高級時計”ロレックス”など一流ブランドの販売を担当★中途入社率82％⇒マイナビ転職からの入社実績も多数 具体的には ◎接客・販売 ◎商品・在庫管理 ◎売場作り ◎企画提案　 ◎商品ディスプレイ 等 ＜取り扱いブランド＞ ■パテック フィリップ ■ロレックス ■カルティエ ■ブレゲ ■オメガ ■タグ・ホイヤー ■クレドール ■グランドセイコー　など 60を超える一流ブランドを扱っています。 【入社後の流れ】 ▼新人研修 商品知識や接客の基本や 簡単なメンテナンス方法など イチから学べる研修をご用意。 ▼配属店舗でOJT 先輩のサポートを受けながら実務スタート！ 時計の知識を深める社内講習をはじめ、 メーカーの勉強会や 外部講師による接客研修も 定期的に実施してるので 着実に成長できる環境です。 【さまざまな“想い”を持つお客様と出会える】 「自分へのご褒美」 「結婚記念のサプライズで」 「両親から引き継いだものを再度新調したくて」など 会話を通して新しい発見や感動があります。 お客様にとって特別な1本をご提案するために 無理なお声がけや個人ノルマはありません。 「何を求めているのか」を考えお客様に寄り添い、 向き合うことが大切です。 【将来のキャリアパス】 年2回の評価査定や年間表彰などを通じて 頑張りはしっかり評価。 実際に入社1年で チーフセールスに就任した例も！ そのため ■上質な接客スキルを身につけたい ■将来的にキャリアアップしていきたい という方にもぴったりです。 【「ずっとココで働きたい」そう思える理由は…】 定着率95％という数字にも表されるように 働きやすい環境を整えている同社。 ■年間休日120日 ■週休2日制（月10日） └希望休も柔軟に対応 ■連続休暇制度 └海外旅行など長期休暇OK さらに、産育休の取得・復帰実績も多数あり 時短制度も整備するなど ライフイベントを迎えても長く働けます！ 【ワンランク上のおもてなしを…★】 有名高級ブランドの商品を扱うため、 来店されるお客様は実にさまざま。 VIPな方も多くいらっしゃいます。 有名人の方をはじめ、医師や経営者など、 多彩な方々との出会いを通じて 大きく成長できる環境です。 アフターケアも通して、 長いお付合いができるのも大きなやりがい。 ワンランク上のおもてなしを身につけることで、 自分自身の成長にもつながります！

【職務内容】 ■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー 【具体的には】 「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」の導入に向けたプリセールスから導入後の運用フォローを中心に幅広くお任せします。 システム提案～設計～運用まで、導入に関わるあらゆる工程に対し、中心的な役割を果たしていただくポジションです。 提案：営業職と商談に同行し提案、デモンストレーションや提案書の作成 設計：業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義 新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。本ポジションは、上述のようなクライアントの要望をヒアリングし、「ACCESS ONLINE」を軸とした採用支援を行い、クライアントの採用課題に向き合うことができるポジションです。 ★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？ 採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。 【魅力・やりがい・身につくスキル】 ■商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、採用業務の根幹に携わることができます。 ■誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。 ■クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。 【環境・風土】 チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。 また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。 営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。

☆日本のモノづくり業界を支える☆ ＜仕事内容＞ 【まずは3ヶ月のOJT研修からスタート】大手メーカーを中心に工業用ガスやその周辺設備の提案をお任せ。 ※既存顧客対応がメイン※資格取得支援あり 【具体的には】 ニーズやお困りごとのヒアリング 新商品のご案内 納品サポート ▼取扱い商品は 工業用ガス（酸素・窒素・炭酸ガス等） ガスを流す周辺設備や配管 ▼お客様は あらゆるモノづくり業界の製造メーカーを中心に官公庁や大学の研究室まで幅広く対応します。既存顧客がほとんどなので未経験でも安心 ▼営業スタイル 無理な飛び込みやテレアポはなく、クライアントファーストの提案ができるのが魅力の一つ。 定期訪問をしながらニーズに耳を傾け、適切なガスや設備の提案をお願いします。 設備の専門的な部分は技術担当が引き継ぎますのでご安心を。 自分らしい営業スタイルを確立できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1日目 本社での入社オリエンテーションを行っています。まずは会社の雰囲気に馴染むところからはじめていきましょう。 ▼入社2日目～ 各営業所に配属後、先輩の営業について業務の流れをつかんでいくところからスタート。並行して座学の勉強会も行いながら商品知識なども覚えていきましょう。 ＜教育研修制度＞ 会社のサポートで国家資格を取得 『高圧ガス販売主任者（第一種・第二種）』や『毒物劇物取扱主任者』といった業務に必要な資格は入社後に会社の費用サポートを受けながら取得が可能◎資格によっては合格後に報奨金や資格手当の支給もあります。知識・経験ゼロから国家資格を取得し、専門性を高められる環境です。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社では、8段階のステージ評価制度が整っており、社歴や年齢に関係なく実績に応じた昇給・昇格を実現できる環境があります。実際に30代での管理職への登用実績もあったりと、意欲次第では早期キャリアUPも叶えられますよ。 日々高いモチベーションを持って業務に向き合える体制であなたをお迎えします。

「引越したい」とお考えのお客様へのプランをご提案！成約率は約80％と高水準♪ ⇒未経験でも成果が出しやすい★報奨金制度で頑張りが収入UPに直結！ 【提案】 ※アポはアポインターが取得 お客様に荷物の量や、引越しに関するご要望のヒアリングを実施し、それをもとにプランを提案。 見積作成を行います。 【契約】 ご成約後の事務手続きなどは担当部署に引き継ぎ◎ 分業制なので、営業は提案に集中できます！ 【稼げる仕組み、あります】 同社では、新居の電気・ネットの配線工事、家具家電の手配など 新生活に必要なこと全般をお手伝い可能。 引越し+αの提案が成約すれば、1件ごとにインセンもGETできます♪ 《未経験でも成約を獲得しやすい理由は――？》 「できるだけ費用を抑えて引越したい」 そんなお客様も多いので、他社と競合することもしばしば。 そんな中でも、圧倒的な知名度の高さ、 引越しに付随するサービスの幅広さ、 フォローの手厚さ、といった強みが武器となり、 80％という高い成約率を実現しています◎ 未経験の方でもすぐに成約できますよ！ 【教育研修制度】 もしかすると、「中途入社の場合、すぐに現場に出されてしまう…？」なんて心配をされるかもしれません。 ／大丈夫です！！！＼ 同社では、育成担当の”営業講師”を置いて、あなたに合わせた研修プログラムを作成！ それぞれのバックボーンやペースに合わせて、営業デビューまでを丁寧にサポートします◎ 【ライフステージが変化しても安心！】 ファミリーで働く社員が多いのは、働きやすい環境が整っているから！ 中には、子どもが保育園に入るタイミングで、「サカイなら子育てとも両立しやすいから」と、 奥様をご紹介いただき、実際にご入社されたケースもあります！ 『生活が安定する』からこそ、大事な”家族”を紹介したくなる会社なんです！ 【自分も、家族も！みんなが嬉しい制度が充実！】 「家族の支えがあってこそ健やかに働ける」 という創業者の想いから、ご家族向けの制度が多数！ ■配偶者の誕生日にお祝い金を支給 ■社員の子どもの進学時にプレゼント譲渡 ■社員とその家族向けの大規模な無料のお祭り 　 『ファミリーデイ』をエリアごとに開催！ 　など、家族参加型のイベントが豊富です！

同社の営業販促・受注活動を推進する部門の営業責任者候補として以下の業務を担当していただきます。主にビルオーナー、不動産会社、管理会社に対して、ビルのリニューアル工事、大型改修工事、不動産開発案件の推進、新築計画の企画提案を行います。 ■ビルオーナー、不動産会社、不動産管理会社等への営業活動 └B工事案件の開拓および既存顧客への提案・深耕営業 └ビル共用部の改修工事（リニューアル、リノベーション）、外装改修工事の営業・企画・提案 ■新築工事（増改築工事）の企画営業 └お客様の土地に対してコンセプト立案から設計・施工までの企画・提案 └許認可関係（確認申請等）の調整・精査 ■不動産開発案件の企画提案 └既存建物の有効活用企画 └既存建物の用途変更・コンバージョン提案 ■業務の流れ （1）顧客ヒアリングによる課題抽出と提案方向性決定 （2）提案書、概算見積、スケジュールの作成（社内外のメンバーアサイン・分担） （3）顧客に対する提案、場合によってはコンペ形式での提案実施 ※少数精鋭組織で、社員の声を反映しやすい風通しの良い風土です。 ※直近では平日5日間の休暇と土日を組み合わせた9連休取得可能な「Relife休暇」制度を導入しています。 ※同社はオフィス移転業界第4位の売上を誇るグループ会社であり、約20年の知見と仕組みを活かしつつ、創業3年目の成長期にある企業です。

＼オフィスのDX化を支援し、企業の成長をサポート！／ 法人企業に対し、OA機器をはじめ、セキュリティ機器やネットワーク環境、生成AI研修などを提案し、「コスト削減」「業務効率化」「情報セキュリティ対策」といった経営課題を解決する営業です！ 【取扱商材】 ・デジタル複合機（コピー機） ・ビジネスフォン ・パソコン ・インターネット回線 ・防犯カメラ ・LED照明 ・生成AI研修　など 幅広いメーカー・商材を取り扱っているため、お客様の課題に合わせた最適な組み合わせを提案できます。 【具体的な業務内容】 ▼既存のお客様へのフォロー（約8～9割） 定期的な訪問やご連絡を通じて、お困りごとや新たなニーズをヒアリング。機器の入れ替えや新サービスの提案など、お客様との信頼関係を深めながら長期的なサポートを行います。 ▼新規のお客様への提案（約1～2割） 新規営業も、お客様からのご紹介やホームページからのお問い合わせなど反響が中心。 飛び込み営業はなく、テレアポも既存顧客へのご案内が中心のため、新規開拓に追われる営業スタイルではありません。 ▼商談・提案 お客様のお悩みを丁寧にヒアリングし、複数の商材を組み合わせながら最適なソリューションを提案。企業ごとに異なる課題に寄り添い、オーダーメイドの提案を行います。 ※成約後の納品手配や設置作業は専門スタッフが担当するため、営業は提案活動に専念できます。 【入社後のサポート】 入社後は約3年間を育成期間と考え、上司や先輩が商談に同行しながら丁寧にサポート。商品知識や営業ノウハウを一から学べるため、営業未経験・業界未経験の方も安心してスタートできます。 【この仕事の魅力】 ★経営者と直接話せる営業 お客様の約6割が従業員10名以下の中小企業。経営者と直接やり取りする機会が多く、経営視点や提案力を身につけられます。 ★長く信頼関係を築ける 自社メンテナンス体制が充実しているため、20年以上お付き合いのある企業も多数。リピート受注も多く、お客様のパートナーとして長く活躍できます。 ★働きやすさも魅力 ・新規営業は約1割程度、既存顧客対応が約9割の営業スタイルです。 ・1割の新規営業も反響もしくは紹介のみで新規への飛び込み営業なし・テレアポはありません！ ・残業はほとんどなく、直行直帰も可能！ ・有給休暇も取得しやすく、160名中約110名が1カ月の間に有給を取得するなど、プライベートも大切にできる環境です。

【既存100％！テレアポ＆飛込みナシ】丁寧なOJT⇒自社コスメの提案・販促企画！大手バラエティショップ・ドラッグストアの売り場づくりも♪ 具体的には 《提案先は？》 大手バラエティショップやドラッグストアなど 慣れてきたら、取引額の大きい問屋や全国チェーンの本部の担当も！ ★既に取引のある店舗・企業を担当 売上を作ることだけでなく、『商品の魅力がお客様に届く売り場提案や企画＆マーケット動向をキャッチし社内に共有する』役割をお任せします！ ――◇私たちの強みをご紹介！ ★商品力の高さ プチプラながらふんわりカールを持続させるマスカラや、繊細なラインが描けるアイライナーが「デパコス級」と高評価◎ ★販促へのこだわり 企画・マーケティングチームとも連携をとり、アイデアを伝えやすい環境。 商品を魅力的に見せる陳列棚やディスプレイをつくっていきましょう！

【日本を代表する自動車メーカーと取引中】 同社製品の自動車関連部品を提案する仕事！ゆくゆくは...管理職候補へスピーディなキャリアアップも可能！ 具体的には ■同社営業ならではの面白さ 製品を提案するだけではなく ■ニーズ調査 ■提案～受注(期間は1カ月～2年と様々) ■量産立上げの進捗管理 など、お客様の課題解決にトータルに携われます！ ■達成感もひとしお 2年かけて取り組んだ製品が無事に納品されたときは何ものにも代えがたい達成感を味わえますよ！ 【入社後の流れ】 ■担当するお客様は？ 日本を代表する自動車メーカーをはじめとした様々なお客様を担当できます！ ※1人あたり3～5社ほど。 ■取り扱う製品は？ 自動車には欠かせない駆動系部品や燃料系部品、ファスナ部品など幅広い商材を扱うことができます。 労働環境も抜群！だから安心して働ける！ ■残業は月10～20hと少なく、週休2日で年間121日も休めます！ ■産前産後・育児休暇があり　復帰後は時短勤務も可能と柔軟性抜群！ ■賞与は年2回で計5.11カ月分を支給するなど、社員の頑張りもしっかり評価します！ ■UIターンも大歓迎！他県出身者も多数！遠方からのご応募も大歓迎です！

【既存顧客メイン】国内大手メーカーへLEDやセンサ等の光半導体を直接提案！新規開拓ではなく、じっくり信頼関係を築く営業スタイルです！ 具体的には ▼営業の進め方 ■既存顧客への提案営業が中心（新規にも挑戦可） ■家電、通信、再生可能エネルギー、産業機器など幅広い分野のお客様 ■台湾本社の開発・技術部門と連携しながら提案を組み立てる ▼出張について ■国内出張：週1回程度 ■海外出張：年1～2回（中国・タイ・台湾など／入社1年後からを想定） 【自分のキャリアに明確なWILLを持つ方にぴったり】 ■営業の武器が増える 世界トップクラスのシェア製品を取扱うことで 営業としての市場価値が高まります。 ■中途のハンデなし 中途入社からリーダーに昇格した社員も多く 今回採用された方も将来の管理職候補として活躍していただけます。 ※香港・上海・タイなどアジア各拠点へのキャリアパスも開かれています 【入社後の流れ】 ▼育成 育成担当が1名つきますが、 チーム全員で指導を行う予定です。 技術的な疑問はCS（技術サポート部門）に頼れるので、 営業が一人で悩みを抱え込むことはありません。 ▼語学 本社（台湾）や各工場、海外拠点とのメールや会議が日常的にあるため、 英語・中国語は使いながら伸ばせる環境です。 配属先の編成 【オプトエレクトロニクス事業部】 東京チームは営業3名＋アシスタント2名の5名体制。 中途入社メンバーも活躍しており多くが異業種からの転職者。 ■提案スタイルや働き方も柔軟に 旧態依然としたカルチャーはなく、 良いと思った方法を自分の裁量で試せる点が特徴。 日々のスケジュールも自分で設計可能です。 【世界が認めた武器を持って、大手から信頼を勝ち取る】 ■商材の力で勝負できる LEDやフォトカプラ、光センサ、赤外センサなど 同社が扱う光半導体は、世界で実績を持つ製品が複数あります。 ■直接顔を合わせ、課題をヒアリング 商社営業には顧客と直接話さないケースもありますが同社は真逆。 メーカーの技術課題を理解し、提案を組み立てる力が身につきます。 【中途入社のハンデなし！異業種出身の先輩も活躍中◎】 「毎日同じような繰り返しで残業ばかり…」 というルーティンはなく、 日々新鮮な気持ちで働けるのがこの仕事の魅力 物流会社出身など中途メンバーが多いので、 馴染みやすい職場です。 少しでも興味を持っていただけたら、 まずはざっくばらんにお話ししませんか？ 面接ではあなたの希望をしっかりお聞きします！

【日本を代表する自動車メーカーと取引中】 同社製品の自動車関連部品を提案する仕事！ゆくゆくは...管理職候補へスピーディなキャリアアップも可能！ 具体的には ■同社営業ならではの面白さ 製品を提案するだけではなく ■ニーズ調査 ■提案～受注(期間は1カ月～2年と様々) ■量産立上げの進捗管理 など、お客様の課題解決にトータルに携われます！ ■達成感もひとしお 2年かけて取り組んだ製品が無事に納品されたときは何ものにも代えがたい達成感を味わえますよ！ 【入社後の流れ】 ■担当するお客様は？ 日本を代表する自動車メーカーをはじめとした様々なお客様を担当できます！ ※1人あたり3～5社ほど。 ■取り扱う製品は？ 自動車には欠かせない駆動系部品や燃料系部品、ファスナ部品など幅広い商材を扱うことができます。 労働環境も抜群！だから安心して働ける！ ■残業は月10～20hと少なく、週休2日で年間121日も休めます！ ■産前産後・育児休暇があり　復帰後は時短勤務も可能と柔軟性抜群！ ■賞与は年2回で計5.11カ月分を支給するなど、社員の頑張りもしっかり評価します！ ■UIターンも大歓迎！他県出身者も多数！遠方からのご応募も大歓迎です！

【取引先】■地方自治体：東京都、品川区、足立区、国立市　■日本郵政、日本工業大学、三英社 内線工事（新築・改修）の受注業務（BtoB）をお任せいたします！ 具体的には ■見積もり依頼→金額交渉→受注→内線グループへ工事発注 ■取引先の行事への参加（安全衛生大会・新年賀詞交歓会など）、接待 ■外出がメインです。 ■飛び込み営業、ノルマなし！ ■直行直帰可！ ■繁忙期は入札参加申請の更新時期（12月～3月）です。 【入社後の流れ】 ■配属後、雇入れ研修（2日間）を行います。 ※次年度新入社員研修参加予定(4月～6月) ■1年目：上司と共に行動し業務を覚えていただきます。2年目からは徐々に単独行動が増えていきます。

【日本を代表する自動車メーカーと取引中】 同社製品の自動車関連部品を提案する仕事！ゆくゆくは...管理職候補へスピーディなキャリアアップも可能！ 具体的には ■同社営業ならではの面白さ 製品を提案するだけではなく ■ニーズ調査 ■提案～受注(期間は1カ月～2年と様々) ■量産立上げの進捗管理 など、お客様の課題解決にトータルに携われます！ ■達成感もひとしお 2年かけて取り組んだ製品が無事に納品されたときは何ものにも代えがたい達成感を味わえますよ！ 【入社後の流れ】 ■担当するお客様は？ 日本を代表する自動車メーカーをはじめとした様々なお客様を担当できます！ ※1人あたり3～5社ほど。 ■取り扱う製品は？ 自動車には欠かせない駆動系部品や燃料系部品、ファスナ部品など幅広い商材を扱うことができます。 労働環境も抜群！だから安心して働ける！ ■残業は月10～20hと少なく、週休2日で年間121日も休めます！ ■産前産後・育児休暇があり　復帰後は時短勤務も可能と柔軟性抜群！ ■賞与は年2回で計5.11カ月分を支給するなど、社員の頑張りもしっかり評価します！ ■UIターンも大歓迎！他県出身者も多数！遠方からのご応募も大歓迎です！

仕事内容： 　同社の営業職として、既存取引先へのリピート営業を担当していただきます。 　■主に空調用エアフィルタ、空調器及び関連機器の販売及び交換メンテナンスの作業立会いを行います。 　■ノルマはなく、未経験の方でも先輩から指導を受けながら業務を習得可能です。 　※尚、入社1～3年を育成期間と位置づけており、座学やOJTを通じて基本から指導します。 配属先情報：営業部に配属されます。人員構成は20名規模の同社全体の従業員数と同じく20名程度と推察されますが、詳細の記載はありません。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　入社後1～3年を育成期間とし、座学研修やOJTによる指導で1から業務を学べる体制が整っています。未経験者も多数採用されており、丁寧なフォローアップが期待できます。 入社後のキャリア： 　入社5～7年を目安に昇格があり、部下を持ちマネジメント職へ進む道が用意されています。実績次第で昇給・昇格が可能であり、将来的にはある程度の裁量のある単独活動も任されます。 身に付くスキル： 　空調用エアフィルタや関連機器の知識、法人営業スキル、顧客課題の把握と解決能力、安全・確実な作業の立会い経験などが身に付きます。顧客との信頼関係構築力も養われます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　ノルマがなく未経験からしっかり学べる環境で、単独での営業活動が多いため自分の裁量で仕事を進められる点が魅力です。顧客からの高いリピート率を誇り、安定経営の下で成長とキャリアアップが見込めます。

■業務内容 ・自社サービス「カイコク」を活用、チーム編成を行い、クライアントのマーケティングDX支援におけるプランニング ・顧客開拓におけるセールス活動（提案、プランニング・・等） ・顧客のマーケティング戦略の策定および実行支援 ・デジタルマーケティング施策の実行ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・マーケティング施策実施以降の効果測定ならびに効果レポート作成 ・リード獲得を目的とした自社マーケティング施策の立案ならびに実行補助（セミナー、展示会出展・・等）

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを展開する同社にて、採用支援コンサルタントとして、自社開発のATS（採用管理システム）を利用した採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業をお任せします。 ■顧客の採用を支援する事業で、ATSの販売を軸に、多くの応募獲得と優秀な人材採用を目指す長期伴走型の支援 ■継続運用が重要なサービス特性から、商材販売のみで終わらず、応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に対し一貫して対応し、「もう一人の人事担当者」として顧客に寄り添う ■営業工程が分かれず、一貫した対応をするため、顧客にとって信頼されるパートナーシップを築ける環境 ■新規事業開発にもお客様の声を起点に関わる機会があり、幅広い経験が積める ■勉強会や商談への同行等、一人立ちまでのサポート体制が充実している ※業務内容は同社の定める業務範囲内で変更の可能性があります。

仕事内容： 　同社の営業職として、既存取引先へのリピート営業を担当していただきます。 　■主に空調用エアフィルタ、空調器及び関連機器の販売及び交換メンテナンスの作業立会いを行います。 　■ノルマはなく、未経験の方でも先輩から指導を受けながら業務を習得可能です。 　※尚、入社1～3年を育成期間と位置づけており、座学やOJTを通じて基本から指導します。 配属先情報：営業部に配属されます。人員構成は20名規模の同社全体の従業員数と同じく20名程度と推察されますが、詳細の記載はありません。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　入社後1～3年を育成期間とし、座学研修やOJTによる指導で1から業務を学べる体制が整っています。未経験者も多数採用されており、丁寧なフォローアップが期待できます。 入社後のキャリア： 　入社5～7年を目安に昇格があり、部下を持ちマネジメント職へ進む道が用意されています。実績次第で昇給・昇格が可能であり、将来的にはある程度の裁量のある単独活動も任されます。 身に付くスキル： 　空調用エアフィルタや関連機器の知識、法人営業スキル、顧客課題の把握と解決能力、安全・確実な作業の立会い経験などが身に付きます。顧客との信頼関係構築力も養われます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　ノルマがなく未経験からしっかり学べる環境で、単独での営業活動が多いため自分の裁量で仕事を進められる点が魅力です。顧客からの高いリピート率を誇り、安定経営の下で成長とキャリアアップが見込めます。

■業務内容 ・自社サービス「カイコク」における新規求人獲得のためのtoBセールス業務全般 ・新規商談対応※サービス説明、人材提案、定期的なクライアントコミュニケーション ・インバウンド問い合わせ創出や休眠復帰を目指したナーチャリングなどマーケティングとの連携 ・既存クライアントからの追加受注に向けたコミュニケーションや提案 ・インサイドセールス業務 ・セールスフローやスクリプト改善 ・部長補佐(メンバーマネジメント、サービス改善など)

同社SaaSプロダクトを、企業の課題に合わせてご提案いただきます。若手メンバーが活躍しており、主体的に行動できる人は成果を出しやすいです。 【具体的には】 ・新規企業への架電アプローチ（リスト・問い合わせ履歴活用） ・展示会で接点のあった企業へのフォロー電話 ・業務フローや課題・ニーズのヒアリング ・自社サービスの説明・提案、見積作成、商談 ・導入後フォロー ・展示会・イベントでの説明対応（年数回） ※飛び込み営業なし／架電中心で効率的に活動可能 【裁量大きく営業スキルを磨ける成長ポジション】 20代が中心となって活躍する活気あるチームで働ける環境です。架電から商談、改善提案まで幅広く携わり、実践を通じて営業スキルを着実に磨けます。裁量を持って工夫しながら業務を進められ、行動量や粘り強さが成果に直結しやすいため、自身の成長や手応えをしっかり実感できるポジションです。 【挑戦し自ら提案を動かせるSaaS営業チームで活躍】 自社SaaSを取り扱う営業として、顧客の課題にしっかり向き合い、提案から改善まで一連のプロセスを自ら動かすことができます。チームは若手が中心で、意欲のある方には早い段階から責任ある業務を任せる風土があります。自分の提案が成果に直結するため、手応えを感じながら主体的に取り組める環境です。

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを展開する同社にて、採用支援コンサルタントとして、自社開発のATS（採用管理システム）を利用した採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業をお任せします。 ■顧客の採用を支援する事業で、ATSの販売を軸に、多くの応募獲得と優秀な人材採用を目指す長期伴走型の支援 ■継続運用が重要なサービス特性から、商材販売のみで終わらず、応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に対し一貫して対応し、「もう一人の人事担当者」として顧客に寄り添う ■営業工程が分かれず、一貫した対応をするため、顧客にとって信頼されるパートナーシップを築ける環境 ■新規事業開発にもお客様の声を起点に関わる機会があり、幅広い経験が積める ■勉強会や商談への同行等、一人立ちまでのサポート体制が充実している ※業務内容は同社の定める業務範囲内で変更の可能性があります。

【仕事内容】 住宅展示場の集客最大化に向けた企画営業を担当していただきます。 ■広告事業の主力である「総合住宅展示場事業」において、大手ハウスメーカーのモデルハウスが集まる総合住宅展示場の販促広告企画をメインに営業活動。 ■ハウスメーカー様への訪問を中心に、担当する1～2展示場の集客アップのため各種プロモーション施策（DM・イベント等）を企画提案。企画は企画チームと協働。 ■顧客との密なコミュニケーションを通じて現状の集客状況やニーズを常に把握し、課題解決を図る。 ■担当エリアは主に東京・埼玉で、所属は本社。直行直帰もあり。 ※住宅展示場の企画運営から各種プロモーション業務を一貫して自社で手掛けており、長期契約がメインの安定した事業。 入社後の研修制度やフォロー体制：先輩社員と共に既存顧客を訪問するOJT研修を丁寧に実施します。フォロー体制が手厚く、異業界からの転職者も多いため安心して業務を習得いただけます。 本ポジションの魅力ややりがい：長期契約による収益の安定性を背景に、顧客の集客アップを直接支援できるやりがいがあります。競合が少なくニッチな市場で企画から運営まで一貫して携われる点も魅力です。役員や上司との距離が近く、社員の声を反映しやすい風通しの良い社風も特徴です。

■お任せしたいミッション： 今後、北米エリアの自動車産業メーカーに対して海外展開を計画しており、弊社の製品は基本オーダーメイドのため、顧客の設計者様とお打ち合わせをすることが多く、海外顧客と社内技術者との間に入っていただく役割をお任せしたいと考えております。 ■業務内容： メーカー様を相手にご希望の製品を生産するための提案営業をお任せします。 当社の主な製品は、『金型関連部品』と『その他機械部品』です。 具体的な業務としては、はメーカー様よりいただいた図面を基に、見積もりや制作打ち合わせ等を行います。 今後海外にもエリアを拡大していく予定であり、顧客獲得や現地の方とのお打ち合わせもお任せします。 ※現状の取引メーカーは国内が中心ですが、営業エリアは日本全国となります。 ■組織構成： ・人数：12名 ・年齢構成： 30代/３名　40代/４名　５0代/５名 ・男女比/８：４ ※男女バランスよく活躍している組織です！ ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・出張：あり ∟頻度：月1回程度（国内） ∟期間：1泊2日 ∟エリア：中四国エリア ※将来的には海外にも希望あれば出張可能です！ ・年間休日数：118日 ■入社後の流れ： 入社当初は、商品を知っていただくため数ヶ月の製造現場研修を行います。その後、先輩社員に同行して営業活動となります。経験を重ねた後、新規顧客獲得のための新規営業活動や、主要都市で開催される展示会の出店の新規営業活動などに従事していただきます。 ■当社について： 当社は超硬合金や金型関連部品、及びその他機械備品の製造を行っています。 当社では特殊金属である超硬合金を、素材から完成品である金型までを一貫して製造することができます。 製造する製品はすべてお客様からの注文でつくられるオーダーメイド品となっており、また、非常に高い精度（0.001mm単位）を要求されるものが多いため、西日本屈指の規模の加工機を保有し対応を実現させています。

九州エリアで活躍するソリューション営業職を募集します。 ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービス等のIT基盤を中心に、多様な業種へのアプローチを行うソリューション営業 ■新規開拓や既存顧客のアカウント営業活動。 ■大手SIベンダーやネットワークベンダー等のパートナーと共に彼らの顧客に対し、上記商材の提案。 【プロジェクトの例】 ■新規ユーザ開拓 ■大手Enterprise LAN提案・構築・保守 ■仮想基盤ソリューション提案・構築・保守 ■情報セキュリティソリューション提案・構築・保守 ■自治体向けシステム提案・構築・保守 ■病院情報基盤システム提案・構築・保守 【実務を通して成長できる点】 広い業種の顧客がいるため、ＩＴ業界の営業・技術スキルの獲得ができます。 また大型直販案件もありマネジメントや育成の経験も積むことができます。 【職場の雰囲気】 営業、技術、業務など同じフロアに勤務している約60名の組織であるが、和やかな空気感で相談しやすい環境です。また営業は転職組が過半数を占めることから、様々なバックグラウンドを持つ方と出会うことができます。 親会社のコミュニケーションスペースも利用できることからグループ会社とのコネクションも作りやすく、異文化コミュニケーションを経験することができます。

仕事内容： デザインと品質にこだわった食品業界の先端を行くユニークな輸入食品などの営業および販路拡大をお任せします。 ■世界中からセレクトされた商品を広めるチームの一員として、既存取引先への商品導入および新規販路獲得が主なミッションです。 ■営業先としてはスーパー、コンビニ、ドラッグストア、テレビ・カタログ通販、ライフスタイルショップ、雑貨店、オーガニック・ナチュラルストア、高級ホテルなど多岐にわたります。 ■営業スタイルは対面商談に加え、遠方客とのWEB商談も積極的に活用しています。 ■取扱い商品は同社が運営するサイトに掲載されている多様な輸入食品です。 ※業務の変更の範囲は会社の定める業務内です。

【エージェントおすすめポイント】 ・成長率130％超の事業で、拡大フェーズにおけるコアメンバーとして活躍可能！ ・大手企業（従業員200名以上）を対象としたエンタープライズ営業経験が積めます！ ・サブマネージャーとしての採用予定で、早期にマネジメント経験が得られる！ ・約2年ごとのジョブローテーションにより、営業・CS・購買・物流など幅広いスキル習得が可能！ ・裁量権が大きく、主体的な提案や意思決定に関わることができる環境！ 【仕事内容】 法人営業または事業推進として、同社が展開する弁当デリバリーサービスの営業・企画業務を担当いただきます。 入社後は適性に応じて配属され、将来的にはリーダーとしてメンバー育成も担っていただきます。 ■法人営業部 ・「社食DELI」を活用した福利厚生施策の提案営業 ・従業員200名以上の企業（ミッドマーケット～エンタープライズ）が主な対象 ・現場担当者と連携しながら経営層へ提案を行い、契約獲得・利用拡大を推進 ・導入後の食数増加に向けた継続的な提案活動 ■事業推進部 ・既存のリピーター顧客に対し法人契約化を目的とした企画・提案 ・大型イベント主催者や特定セグメントへのアプローチ ・弁当手配に関する企画立案・受注活動 【取り扱い商材】 ■社食DELI オフィス向けに弁当販売を行う社員食堂サービス。企業の福利厚生として導入され、従業員の利便性向上や健康支援に寄与。 ■お弁当デリ 法人向け弁当デリバリーECサイトとしては日本最大級。幅広いニーズに対応可能な商品ラインナップが特徴。 【キャリアパス】 ・サブマネージャー職としての採用を予定 ・メンバー育成やチームマネジメントにも関与 ・約2年ごとのジョブチェンジ制度あり 　（法人営業／パートナー開拓／カスタマーサクセス／購買／物流管理 等） ・他事業部への異動も可能で、長期的なキャリア形成を支援 【組織構成】 ・社員数：40名 ・男女比：4：6 ・平均年齢：32歳 ★大手クライアントと取引したい方にぴったり★ ・従業員200名以上の大手企業を中心とした提案がメインとなるため、エンタープライズ営業としての高度な営業力を磨くことができます。福利厚生への投資意欲が高い企業が多く、「価値のある提案がそのまま成果につながる」実感を持てる環境です。 ・企業の福利厚生にとどまらず、大型イベントの食事手配など幅広いシーンにサービスを提供。数千食規模の案件に関わることもあり、スケールの大きいビジネスを動かす手応えを感じられます。 ・旅行会社やイベント主催者との取引機会もあり、一般的な法人営業の枠を超えた多様な業界とのリレーション構築が可能です。顧客の幅が広く、営業としての引き出しを一気に増やせる点も大きな魅力です。

WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、 スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月80名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです！ ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません 成果に応じて早期にマネジメントにもチャレンジできる環境です。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 【やりがい・魅力】 ▼ 完全反響/業界随一のインセンティブ制度 スカウトメールでの求職者様の集客は一切行っておらず、 WEBマーケティングによる反響がメイン。 そんな中でも頑張った人が報われるような報酬設計を用意。 結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！ 3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円）。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。 ▼ 圧倒的な集客/マーケティング力 Webマーケティングチームを内製。 完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。 運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、 業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、 取引先は直接取引で2,200社を突破。 ▼キャリアアップ 不動産業界特化の人材紹介事業で国内No1。 急成長を遂げる組織で、マネジメントや新規事業のポジションが多く空いており、 成果に応じてスピーディーなキャリアアップが可能です。 　　 ※参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 ※参考記事：note 社員インタビュー https://note.com/ideal_honest4397/m/m2a188a108713 ▼2026年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、 厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が 「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【仕事内容】 同社が製造する冷凍ピザを中心とした 食品の企画営業をお任せします。 生協やスーパーなどの法人顧客に対して、 自社商品の提案営業を行いながら、 お客様のニーズや市場動向を踏まえた商品企画にも 携わることができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・スーパー、生協、外食チェーンなど法人顧客への商品提案営業 ・既存顧客へのフォロー、新規顧客への提案活動 ・商品の特徴や魅力の提案、販売方法の企画 ・顧客ニーズをもとにした新商品の企画・開発への参画 ・既存商品の改良提案、製造部門との調整 ・受注管理、見積作成などの営業事務業務 営業活動だけではなく、 「どのような商品がお客様や消費者に喜ばれるか」を考え、 商品づくりにも関われる点が本ポジションの特徴です。 入社後はまず営業として商品知識や顧客対応を身につけ、 経験を積んだ後は新商品の企画提案や開発にも挑戦していただきます。 【商品の魅力】 同社では、こだわりを持って製造した冷凍ピザを多数展開しており、 生協やスーパーなど幅広い販売チャネルで支持されています。 日常の食卓からイベント・催事まで幅広いシーンで利用される商品であり、 安定した需要が見込まれる食品分野で経験を積むことができます。 【配属先情報】 配属先は営業部で、現在6名の営業スタッフが在籍しています。 構成は20代1名、30代1名、50代1名、60代が3名と幅広い年齢層です。 未経験スタートの社員も多く、 前職は飲食店や製造現場など多様な背景を持っています。 勤続20年近いベテランもおり、 風通しの良い和気あいあいとした職場環境です。 休憩時間には自由な会話や新商品試食などの コミュニケーションも活発です。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 入社後はOJTを中心に研修が行われ、 同社の取り扱い商品・サービスの知識習得からスタートします。 先輩社員に同行しながら商談の進め方や提案方法を学びます。 電話対応用のトークスクリプトやロールプレイング研修も用意しており、 営業未経験者でも安心して業務に慣れていける体制です。 約1年で基本の業務を習得し、3年で独り立ちを目指します。 【身に付くスキル】 ピザに関する専門的な商品知識や企画提案力が身に付きます。 営業としてお客様のニーズをヒアリングし、 企画やパッケージデザインの原案作成など商品企画能力も養えます。 製造部門との調整経験から社内調整力、 および販売戦略の立案スキルが得られます。 提案においては、 催事企画や季節行事に合わせた売場展開の企画力も磨かれます。 未経験でも基礎から丁寧に育成されるため、 営業力全般のスキルが向上します。 【本ポジションの魅力ややりがい】 創業50年以上の安定した老舗ピザ専門メーカーで、 品質に定評がある商品を扱います。 お客様の要望に応じて商品開発や商品改良に直接携われ、 提案が形になるやりがいがあります。 毎年確実に昇給があり、 年間休日120日と働きやすい環境で 勤続年数15年以上の実績もあります。 未経験からでも1年掛けてじっくり育成し、 3年で独り立ちできるため安心して挑戦できます。 風通しの良い職場で社内コミュニケーションも活発な点も魅力です。