■情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。 ■担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。 ■掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。 ■クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 ※クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい！」を応援できるお仕事です。また、ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

■仕事の内容： ・大手～中堅企業向けSaaS情報共有ツール「ナレカン」を展開する同社の採用責任者候補として経営・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 ■業務詳細： ご経験や適性にあわせて以下業務を担っていただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進 ・母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）：エージェント対応等 ・採用広報／採用ブランディングの企画・実行 ・選考プロセスの設計・実行・改善 ・採用データ分析・PDCA運用 ・採用チームの立ち上げ・マネジメント※将来的にお任せする予定です。

「らでぃっしゅぼーや」ブランドの板橋物流ステーションにて、リーダー候補を募集します。 【職務内容】 板橋ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。 全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担っていただきます。 先輩社員がOJTについて仕事の流れを教えていくため、業界・職種未経験からでも挑戦していただけます。 また、将来的にはリーダーとして、ステーションメンバーをまとめていただきながら、チームの指揮や成長をリードしていただきたいと考えています。 《主な業務》 ・生産計画の立案 ・生産性向上のための企画立案 ・拠点の財務/生産性/品質マネジメント ・品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール ・スタッフの教育及び進捗管理 ・実務で発生する課題改善など 【チームミッション】 EC食品宅配サービス「らでぃっしゅぼーや」の成長に伴う、需要増大に対応出来る物流体制を整えていきます。 物流に関わる様々な問題をスピーディーに解決・改善し、効率化することにより収益力を高め、さらなる事業成長を後押しします。 【ポジションの魅力】 ・契約農家から食卓へ届くまでの商流のすべてを担います。事業の根幹を知り、改善を通じて会社全体を動かすやりがいがあります。 ・食という大切な商材を扱うからこそ、社員・パートさん含めチーム全員で協力し、お客さまへ確実に届ける一体感と達成感を日々感じられます。 ・効率化（デジタル化）を進めつつも、生鮮食品には人の判断や温かい配慮が不可欠。あなたの人間らしさが活かせる現場です。 ・物流センターなのに、駅からのアクセスが抜群。日々の通勤の負担が少なく、快適に働ける環境です。

【業務内容】 大手企業（不動産・小売・鉄道・広告など）に対して、 人流データやAI技術を活用したDXソリューションの提案から、 プロジェクト推進、導入後のフォローまで一気通貫で担当いただきます。 入社後はプロダクトやデータ活用に関する研修を通じてサービス理解を深め、 先輩メンバーのサポートを受けながら、 以下の業務を段階的にお任せします。 ■ソリューション提案営業 ・顧客の事業課題や経営テーマをヒアリングし、課題の本質を特定 ・人流データやAI予測モデルを活用したオーダーメイド型DXソリューションの企画・提案 ・新規出店戦略、商圏分析、施設リニューアル効果予測、広告効果分析などの課題解決支援 ■プロジェクト推進・顧客伴走 ・受注後の分析プロジェクトにおける進行管理、社内外の関係者調整 ・データ分析結果やレポート内容の顧客への提案・活用支援 ・継続的な改善提案やアップセルを通じた長期的な顧客関係構築 ■プロダクト改善・新サービス企画への参画 ・顧客との商談で得たニーズや課題を社内の開発チームへフィードバック ・データプロダクト（SaaS）の機能改善や新規サービス企画にも携わる機会あり ※単なる商品販売ではなく、顧客の経営課題に向き合い、データを活用した事業変革を支援するコンサルティング型営業ポジションです。

【カスタマーサポートについて】 「予約が取りやすくなった」 「受付の負担が減った」 「患者さんからも好評です」 そんな声を医療機関から直接いただける仕事です。 あなたにお任せするのは、クリニック向け予約システム「レジタス」の導入支援と運用サポート。 ただ問い合わせに対応するだけではなく、お客様の課題をヒアリングし、より良い運用方法を一緒に考えるポジションとなります。 医療知識は不要です。 人の役に立つことが好きな方なら活躍いただけます。 【業務内容について】 １．予約機能コンテンツ「レジタス」の設定と顧客サポート（ヘルプデスク業務） LINE連携型予約機能「レジタス」に関し、クリニックごとの運用課題をヒアリングし、予約システムを活用した課題解決の支援をお任せします。 具体的な業務としては以下の通りです。 ■導入時のオンボーディングサポート 営業担当とともに医療機関との初回打ち合わせを実施し、予約システム導入の目的や現状の運用課題をヒアリングします。クリニックごとに異なる診療体制や運用ルールに合わせて、「どのような運用であれば課題解決につながるか」を考えながら、LINE連携型予約機能「レジタス」の初期設定から運用開始までをサポートいただきます。 ・営業担当同席での初回打ち合わせ ・導入目的や課題のヒアリング ・予約システムの初期設定 ・オンラインでの操作説明・スタッフレクチャー ・運用開始までの伴走支援 ※お客様との打ち合わせ・レクチャーはすべてオンラインで実施します。 ■活用中顧客のフォロー 導入後も継続的にフォローを行い、より効果的に活用いただくためのご提案やサポートを行います。 ・利用状況の確認 ・活用促進のご提案 ・運用上のお困りごとの解決支援 ・質疑応答対応（専用チャットシステム利用） ２．その他サポートデスク業務 「レジタス」のサポート業務に慣れてきたら、既存のサポートデスク業務も少しずつお任せしていきます ■受電対応（インバウンド業務） 「レジタス」以外のプロダクト（「ドクターズ・ファイル」など）への問い合わせ対応を行っていただきます。 ・メール、電話による質疑応答対応（場合によっては社内で営業へ接続） ・営業担当から、各種コンテンツの操作説明についてサポート依頼された際の、顧客説明対応 ※マニュアル、トークスクリプトあり ■やりがい ・医療機関ごとに異なる課題や要望に向き合い、最適な運用方法を考えながら支援できます。 ・予約システムを導入することがゴールではなく、「受付業務の効率化」「患者さんの利便性向上」など、お客様が実現したい状態を一緒に目指すことができます。 ・商品企画・マーケティング部門直下のチームであるため、新サービスの検証や改善提案にも関わることができます。 ・日々お客様と接するポジションだからこそ、「予約がスムーズになった」「スタッフの負担が減った」など、直接感謝の言葉をいただく機会が多くあります。 ・問題解決に向けてチームでトライ＆エラーを繰り返しながら、より良いサービスづくりに携わることができます。 ■おすすめポイント 20～40代の女性メンバーが活躍中。 産休・育休取得後に復帰している社員も多く、ライフイベントを迎えても長期的にキャリアを築ける環境があります。 残業は月平均10～20時間程度で、チームで協力しながら業務を進めるため、困ったときも気軽に相談できます。 人の役に立つことが好きな方や、お客様の課題解決に伴走したい方におすすめのポジションです。 医療業界の知識やシステムに関する専門知識は必要ありません。 私たちが大切にしているのは、お客様の話を丁寧に聞き、「本当に解決したいことは何か」を考えられる姿勢です。 レジタスチームでは、営業担当やチームメンバーと連携しながら導入支援を進めていくため、一人で抱え込むことはありません。 人の役に立つことが好きな方、相手の課題解決に向き合うことにやりがいを感じる方をお待ちしています。 ■研修体制に関して 入社後は、サービス知識やシステム設定方法を学びながら、先輩社員とのOJTを通じて業務を習得していただきます。 営業担当や先輩社員が同席する打ち合わせへの参加からスタートし、徐々に担当業務の幅を広げていきます。 インバウンド・アウトバウンド業務もチーム全体で協力しながら対応しているため、未経験の方でも安心してチャレンジいただけます。

■業務内容 ・Webサービスにおける新機能や改善機能の企画立案および要件定義 ・エンジニアへの仕様共有や、開発中のQA対応を含む実装支援 ・リリース後の営業・CSチームへの社内展開(資料作成・レクチャー対応など) ・機能の設計背景・意図・制約事項をドキュメント化し、全社に共有 ・顧客の課題や利用状況をもとにした継続的な機能改善の検討 ・複数チームと連携しながら、プロダクト価値の最大化を推進

■仕事内容概要 OpenWorkリクルーティング（新卒・中途採用のためにダイレクトリクルーティングを活用いただく企業様を支援する事業）やDAP（従業員クチコミレポート）のインサイドセールス業務を担当いただきます。 ■同グループのミッション 同社「OpenWorkリクルーティング」「従業員クチコミレポート」を中心とした法人向けサービスのシェア拡大、また既存顧客のアクティブ化からエンゲージメントの向上をチームメンバーと共におこなっていただきます。 ■業務内容の詳細 インサイドセールスとして、マーケティングチームやセールスと連携しながら、当サービスで価値を発揮しやすい顧客との商談作りをお任せ致します。受注率の改善や、受注からスカウト活用タイミングの短縮化、欲しいリードを増やすためマーケティング部門との連携など、「商談を作るだけではない」範囲まで担当いただきます。 一般的にインサイドセールスというと、電話をかけることがメイン業務になる求人が多いため、そのように思われがちですが、このポジションはさらに幅広く業務を担当いただきます。 マーケ寄りの仕事からフィールドセールス寄りの仕事まで視野を広く取り組んでいただきたいです。 【仕事の具体例】 ・顧客セグメントに応じたリードアプローチの構造化・実施・検証 ・Salesforceを使った適切なリード（見込顧客）管理 ・流入リードに対し、ニーズに合わせた商談獲得アプローチ（電話・メール） ・リードのないターゲット顧客への戦略的アプローチ（SNSなど） ・セールスとの受注・活用に向けた商談戦略相談　※これから特に注力いただきたい ・マーケティングチームとリード増やすための連携（セミナー、コンテンツマーケティングの内容相談など） 【取引先企業例】 エンタープライズやメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。全ての業界が対象です 【仕事の進め方】 ・事業課題に応じて、MBO、KPI、営業戦略、コンサルフローなどを柔軟に変更しています。 ・すでに大手企業や成長ベンチャー企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。 ・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決やナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。 ・新入社員に対して「全員で育てる」をコンセプトに各メンバーが指導したり、その他メンバー同士で教えあったりなど、自主自立を基本としながらもチームワークを重視しています。 ・リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・SFA：Salesforce ・BI：Tableau ・メール・スケジュール：Outlook ・その他：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント／Excel、PowerPoint　など 【組織体制】 マネジャー1名、メンバー6名（うちインサイドセールスメンバー2名） 【その他業務】 ※希望や適性によって ・グループ内のPJ運営参画 ・セミナー登壇、セミナーコンテンツ制作 ・自社採用への参加（新卒・中途） ・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案 ・コンテンツマーケティングの企画サポート その他、課題を探し自ら仕事を作り上げることも可能です。 ■ポジションの魅力 ・組織の成長フェーズを一緒に創っていける 今まさにチームを拡大している段階。仕組みや型が完全に決まりきっていないからこそ、「こうした方が良い」といった提案や工夫がそのままチームの成長に直結します。 役割にとらわれず、ビジネス全体に自分の影響を実感したい人にはぴったりの環境です。 ・マーケ×セールスの境界を越えてスキルが身につく このポジションは、マーケティングとインサイドセールスが連携するチームに属しています。 ただアポを取るのではなく、「どういう情報発信をすれば、どんな人が興味を持つのか？」という視点でマーケティングへの理解や仮説思考も鍛えられます。 ・ 働く人の意思決定を支えるプロダクトに携われる 私たちのサービスは、企業のリアルな情報を通じて、働く人が納得感をもってキャリア選択をできるよう支援するもの。 一人ひとりの営業活動が、結果的に「日本の働き方そのもの」をアップデートしていくことに繋がります。 社会的なインパクトも、実感しながら働けるポジションです。

【仕事の内容】 ■概要 1500店舗以上の不動産会社が利用するホームページ作成サービス「リブロ」の部署でのカスタマーサクセス（CS）業務および営業アシスタント業務全般を担当します。 ■詳細 入社当初はユーザーからの質問や不具合報告への電話・メール・オンライン等での丁寧な回答調査サポートから開始します。業務に慣れてきたら契約書類作成やデータ入力等の営業後方支援、既存顧客へのダイレクトメールの企画配信設定などのオンボーディング業務を担当します。将来的にはチャットボット運用やデータ分析を実行し、顧客満足度向上に向けた新機能開発の提案などコアメンバーとして幅広く活躍可能です！ 【業務内容】 習熟度に合わせて、以下の業務を段階的に習得・担当します。 STEP 1：基礎業務（入社当初） 顧客サポート対応：ユーザーからの質問や不具合報告に対し、電話やメールを用いて回答・調査。＋訪問やオンラインでの打ち合わせ STEP 2：管理業務（業務に慣れ次第） 営業アシスタント業務：契約関連書類の作成・送付、顧客管理システム（CRM）へのデータ入力、営業チームの後方支援。 既存客へのDM配信・オンボーディング業務：利用促進や新機能の案内、アップセルなどを目的とした既存顧客向けのDM（ダイレクトメール）の企画・配信設定・効果検証。 STEP 3：企画・分析業務（将来的にお任せする業務） チャットボット運用：自動回答ツールの設定、メンテナンス、FAQの更新。 データ収集と分析：マーケティング、営業、CS他チームと連携し、顧客満足度向上のためのデータ分析を実行。 機能改善・アップデート提案：市場トレンドや競合他社の動向をインプットし、LTV（顧客生涯価値）最大化に向けた新機能開発の提案。

Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。 TAPの仕事は、単なる採用業務の代行ではありません。クライアントの事業戦略や組織課題を理解し、「どのような人材を採用すべきか」「どの市場に、どのメッセージで届けるべきか」「どのような選考体験を設計すべきか」を考え、現場を巻き込みながら採用活動を前に進めていきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ■採用課題の分析、整理 ■人材要件定義 ■採用戦略の立案 ■KPI設計およびモニタリング ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントマネジメント ■求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善 ■採用広報、採用ブランディング施策の企画 ■カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計 ■選考フローの設計、改善 ■面接官トレーニング ■採用データ分析 ■歩留まり改善 ■レポーティングおよび改善提案 ■クライアントとの定例ミーティング運営 ■採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営 ■採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案 実務を動かす中で見えてくる課題を捉え、改善提案を行い、仕組みに変えていくことがこのポジションの特徴です。 1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。 このポジションの魅力 ■採用戦略から実行、改善まで一気通貫で関われる ■複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる ■RPO事業立ち上げ経験者と、事業会社TA経験者の近くで学べる ■採用実務だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける ■採用を“外注業務”ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる ■成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関われる

＜仕事内容＞ 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。クライアントと社内制作スタッフ、外部の撮影スタッフ、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。 今までの営業経験を生かして提案力の幅を広げたい方や、プレイングマネージャーとしてチームの中心となって牽引していける方には、ゆくゆくは管理職として営業メンバーをとりまとめるマネジメントも担っていただきたいと思います。 今までの経験を活かして管理職を目指したい方向けです。 ◆◆◆現在3種類の営業職の採用を行っております◆◆◆ 配属の組織は、面接や面談を経て本人適性に合わせて決定いたします。 ①「ドクターズ・ファイル」クリニック新規営業 医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」の取材・コンサルティング営業をお任せします。 クリニックのドクターの課題や患者のニーズに向き合い、課題解決策を企画し提案するお仕事です。 ②「ホスピタルズ・ファイル」総合病院法人営業 医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」の取材・広報提案営業をお任せします。 総合病院が抱える課題やニーズに向き合い、課題解決策を企画し提案するお仕事です。 医療機関間の連携を促進する「医療連携ガイドブック」の発行、「地域医療連携イベント」の開催にも携わっていただきます。 ③『頼れるドクター』既存クリニック顧客に対する営業 医療情報マガジン『頼れるドクター』の取材・広告企画提案営業をお任せします。 既に「ドクターズ・ファイル」をご契約いただいいているクリニックのドクターの元へ足を運び、 経営課題や患者のニーズに向き合い、『頼れるドクター』への掲載提案を行います。 ＜主な営業の流れ＞ ▼広告の提案▼ クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 ※アポイントは営業アシスタントディレクターがアシストします。 ▼取材▼ 契約後は、撮影スタッフやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 ▼記事原稿確認▼ 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。 社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、 ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、同社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 ＜社風＞ 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が同社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 入社後は、先輩社員の同行をしながらさまざま営業現場のノウハウを学んでいただき、独り立ちを目指していただきます。

【業務内容】 企業の採用課題と求職者のキャリア課題、 その両方に向き合い、最適なマッチングを生み出す人材紹介営業をお任せします。 単に求人をご紹介するだけではなく、 企業の経営・事業・組織課題まで踏み込み、 「どんな人材が必要なのか」を企業とともに考える。 一方で、求職者にはこれまでの経験や強みを整理し、 「これからどんなキャリアを築いていくのか」を一緒に考える。 企業と求職者の双方に深く入り込み、 採用成功・キャリア実現まで伴走することが、このポジションのミッションです。 ＜具体的には＞ ■RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の人事・採用担当者だけでなく、 現場マネージャー、事業責任者、CxO・経営層など、 幅広いカウンターパートと商談を行います。 採用要件をそのまま受け取るのではなく、 企業の経営課題・事業課題・組織課題までヒアリングし、 「なぜこの採用が必要なのか」「どんな人材なら事業成長につながるのか」まで深掘り。 企業の内部情報やリアルな採用ニーズを理解したうえで、 求職者へ質の高い情報を提供し、精度の高いマッチングにつなげていきます。 ■CA（キャリアアドバイザー） 求職者とのキャリア面談を通じて、 これまでの経験・スキル・価値観を整理し、 今後のキャリアの方向性を一緒に考えます。 そのうえで、希望や適性に合った求人をご提案。 応募書類の添削や面接対策、選考中のフォロー、企業との情報連携、入社までの転職活動全般をサポートします。 また、スカウトなどを活用した求職者の集客にも携わっていただきます。 自身の工夫や行動が新たな求職者との接点につながり、成果に直結する環境です。 ＜主な業務内容＞ ・企業の採用課題、採用要件に対する提案・コンサルティング ・経営課題／事業課題／組織課題を踏まえた人材のご紹介 ・求職者へのスカウト、マーケティング・集客活動 ・求職者とのキャリア面談、キャリアの棚卸し ・キャリアの方向性に関するアドバイス ・希望や適性に応じた求人案件のご提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・面接日程の調整 ・企業、求職者間の情報連携 ・選考中のフォローから入社までの転職支援 【この仕事の魅力】 ■企業と求職者、双方に深く向き合える 企業側・求職者側それぞれの課題やニーズを理解し、 双方にとって最適なマッチングを追求できます。 ■幅広いキャリア支援に携われる 通常の人材紹介に加え、 RPO（採用代行）やリテーナー型のヘッドハンティングなど、 企業の採用課題に応じた多様な支援にも携わる機会があります。 ■成長フェーズだからこそ、キャリアの選択肢が広い 組織拡大のフェーズにあり、将来的にはリーダー・マネージャーなど、 成果や意欲に応じてキャリアアップを目指せる環境です。 【インセンティブ・評価制度】 ■ 成果を正当に還元。上限なしのインセンティブ制度！ メンバーの成果に最大限報いるため、 業界大手に準拠した高水準のインセンティブ制度を整備しています。 インセンティブは3ヶ月に1度、年4回の支給機会があり、支給額に上限はありません。 実際に、1回のインセンティブ（1Q・3ヶ月間）で400万円強の支給実績もあります。 また、単に売上や数字だけで人を評価するのではなく、 成果と日々の仕事への向き合い方の両面を評価する仕組みを設けています。 評価基準は公開されており、 誰もが納得感を持って目標に向き合える透明性の高い評価制度です。 『インセンティブ：成果・予算達成を正当に還元』 評価：定量 × 定性の両面から評価 成果を出すことはもちろん前提としながらも、 社内外から信頼される「人間力」や、当社が大切にするValueの体現も評価対象。 「成果を出した人が報われる」だけでなく、 「どのように成果を出したか」も評価することで、 短期的な数字だけに偏らない組織づくりを目指しています。 「頑張った分だけ、正当に評価されたい」 「成果を出した分、収入にも反映してほしい」 「数字だけでなく、自分の仕事への姿勢も評価してほしい」 そんな方にとって、挑戦しがいのある評価・報酬制度です。

＜仕事内容＞ 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。クライアントと社内制作スタッフ、外部のフォトグラファー、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。 ※本ポジションに転勤はございません。 ＜主な流れ＞ ▼広告の提案▼ クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 ※アポイントは営業アシスタントディレクターがアシストします。 ▼取材▼ 契約後は、フォトグラファーやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 ▼記事原稿確認▼ 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。 社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、 ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、同社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 ＜社風＞ 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が同社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 入社後は、先輩社員の同行をしながらさまざま営業現場のノウハウを学んでいただき、独り立ちを目指していただきます。

【業務内容】 同社は16期目のデジタル広告代理店です。 2024年に立ち上がった新規営業チームにて、デジタル広告やインフルエンサーマーケティングを軸とした各種マーケティングソリューションのコンサルティング営業(顧客の事業課題解決型の営業)を担当していただきます。 役員陣の紹介や既存顧客からの相談など提案機会は豊富ですが、単に広告を売るのではなく、お客様の会社・事業・商品/サービスにおける課題整理から提案設計まで担うため、決して簡単な仕事ではありません。 その分、提案力を磨き、1～3年後に「営業としてどこでも通用する状態」を目指すには最適な環境です。 【業務内容詳細】 新規開拓から提案までを一気通貫で担当 提案～受注まで1ヶ月以上かかる案件も多数 ■テレアポ／メール／広告／ウェビナーなど複数チャネルでの新規アプローチ ■クライアントの事業課題・KPIをヒアリング ■社内メンバーと戦略を組み立て、提案内容を設計 ■受注後の実運用は各専門部署に引継ぎ ■アップセル・クロスセル時には再度フロントに立つことも アポ獲得件数は一律ではなく、受注見込み粗利や見込み件数、アポ率・受注率・受注単価を見て個別設計。 「数を打てばOK」ではなく、仮説と改善が前提、 「売って終わり」ではなく「お客様の成果向上を前提とした営業」です。 【扱う商材・媒体】　 Google／Yahoo!／Meta（Facebook・Instagram）／X／TikTok／LINE／Microsoft広告 DSP／ウィジェット広告 などのweb広告および、 インフルエンサーキャスティング、SNS運用代行/コンサル、SEO対策(テクニカル・コンテンツ、AIO等)や制作物(クリエイティブ、LP、サイト制作等)のデジタルマーケティングに関する集客ら・CRM施策全般 ※案件を通じ各領域を深く理解していきましょう。 【キャリアパス】 成果や志向に応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。 ※ 年功序列ではなく、成果・行動・再現性をもとに判断します ■サブリーダー／リーダー 個人の数字達成に加え、後輩育成や営業プロセス改善を担います。 ■マネージャー チーム目標の設計、KPI管理、メンバーの成果創出を担当します。 ■マーケティングコンサルタント クライアントの事業課題に深く入り込み、戦略設計や改善提案を行います。 ■営業企画／自社マーケティング 営業フロー改善、訴求設計、リード獲得施策など、事業側の役割を担うことも可能です。 【育成/研修制度】 営業およびマーケティング基礎研修／OJTあり 未経験の場合も、WEB広告の基本構造から理解する研修を実施します 研修は座学だけで完結するものではなく、 実務を通じて学んだ内容はすぐに使い、振り返ることを前提としています。 実務レベルおよびサービス提供品質の向上、ひいては顧客貢献力(問題解決能力)の向上を目的としているため、受け身で教わる研修ではなく、実際に体現できるレベルまで引き上げていくような、アウトプット前提の研修となりますので、成長意欲が乏しい方には向きません。あらかじめご理解ください。(逆に成長意欲の方は大きく飛躍し得る環境です。)

【業務内容】 Seibiiはこれまで出張整備を中心として成長してきましたが、第二の事業の柱として「スポット工場バイト（スポットワーク）」事業を立ち上げています。 この領域において、代理店が発掘したホットリード（見込み顧客）に対する訪問・クロージング・顧客登録サポートをお任せします。 【取り扱うサービス（スポット工場バイト）】 最短1日から、好きな時に好きな工場で働ける『助っ人整備士』の単発アルバイトサービスです。 日本のインフラを支える自動車業界ですが、現在は深刻な「整備士不足」に直面しています。この課題に対し、最短1日から即戦力の助っ人を補填できる仕組みを提供し、工場の稼働を止めないソリューションを提案します。業界のDXと課題解決を最前線で推進できる、社会的意義の大きな営業ポジションです。 【明確な分業体制とKPI】 当事業では、組織全体で成果を最大化するため、役割分担を敷きます。 ■リード獲得（代理店） 強力な代理店網が、関度の高い商談機会（ホットリード）を継続的に創出します。 ■クロージング・顧客登録（★本ポジション） パスされたホットリードに対して訪問し、確実なクロージングを実施。「顧客登録数」をKPIとし、登録獲得に責任を持ちます。 ■オンボーディング・利用促進（カスタマーサポート） 登録後の顧客を引き継ぎ、実際のサービス利用・定着（アクティブ率）の最大化に責任を持ちます。 【具体的な業務内容】 ・ホットリードへの訪問とヒアリング：Orico様からトスアップされた確度の高いお客様先を訪問し、現場の状況や「人手不足」などのリアルな困りごとをヒアリングします。 ・寄り添い型の提案/クロージング：無理な売り込みはせず、お客様の課題に対してSeibiiのサービスがどう役立つかを誠実に説明し、納得いただいた上で顧客登録へと導きます。 ・社内へのフィードバック：現場での対話から得られた「活きた情報」や「現場の生の声」を事業開発チームに共有し、プロダクトの改善・進化に繋げます。 【ポジションの魅力】 ・上位ポジションを早期に狙える「事業立ち上げ期」 スポットワーク事業部は現在まさに立ち上げ期にあります。今後の事業成長に伴って組織も急拡大するため、プレイヤーにとどまらず、マネージャー以上の中核ポジションを早期に狙いやすい、チャンスに溢れた環境です。 ・飛び込み・テレアポ中心ではない 代理店が獲得した熱量の高いリードを引き継ぐため、ゼロからの新規開拓が中心ではありません。「目の前のお客様に誠実に寄り添い、信頼関係を築いてクロージングする」という業務の面白さに専念しやすい環境です。 ・巨大産業のリアルな課題を解決 巨大な自動車アフターマーケットが抱える「慢性的な人手不足」や「アナログな業界構造」に対し、自らの提案とサポートで変革を起こし、現場を直接救うことができる社会的意義・手触り感の大きいポジションです。 【対象市場と同社の状況】 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 同社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 同社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

＜仕事内容＞ 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。クライアントと社内制作スタッフ、外部のフォトグラファー、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。 今までの営業経験を生かして提案力の幅を広げたい方や、プレイングマネージャーとしてチームの中心となって牽引していける方には、ゆくゆくは管理職として営業メンバーをとりまとめるマネジメントも担っていただきたいと思います。 今までの経験を活かして管理職を目指したい方向けです。 ◆◆◆現在3種類の営業職の採用を行っております◆◆◆ 配属の組織は、面接や面談を経て本人適性に合わせて決定いたします。 ①「ドクターズ・ファイル」クリニック新規営業 医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」の取材・コンサルティング営業をお任せします。 クリニックのドクターの課題や患者のニーズに向き合い、課題解決策を企画し提案するお仕事です。 ②「ホスピタルズ・ファイル」総合病院法人営業 医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」の取材・広報提案営業をお任せします。 総合病院が抱える課題やニーズに向き合い、課題解決策を企画し提案するお仕事です。 医療機関間の連携を促進する「医療連携ガイドブック」の発行、「地域医療連携イベント」の開催にも携わっていただきます。 ③『頼れるドクター』既存クリニック顧客に対する営業 医療情報マガジン『頼れるドクター』の取材・広告企画提案営業をお任せします。 既に「ドクターズ・ファイル」をご契約いただいいているクリニックのドクターの元へ足を運び、 経営課題や患者のニーズに向き合い、『頼れるドクター』への掲載提案を行います。 ＜主な営業の流れ＞ ▼広告の提案▼ クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 ※アポイントは営業アシスタントディレクターがアシストします。 ▼取材▼ 契約後は、フォトグラファーやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 ▼記事原稿確認▼ 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。 社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、 ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、同社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 ＜社風＞ 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が同社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 入社後は、先輩社員の同行をしながらさまざま営業現場のノウハウを学んでいただき、独り立ちを目指していただきます

【ポジション概要】 配属予定の組織は、コミュニケーションアプリ「LINE」の新たな価値創出と、「LYPプレミアム」の成長を通じて、ユーザー体験の向上と事業成長の両立を推進する組織です。「LINE」は国内でも大規模なユーザー基盤を持つサービスであり、AI活用やID連携の進化を通じて、より便利で自然な体験を推進しています。 また、「LYPプレミアム」は、ユーザーに継続的な価値を届けながら、今後の成長を支える重要なサービスの一つです。本ポジションでは、定量・定性の両面からユーザー課題や事業課題を捉え、プロダクト戦略の立案から企画推進、リリース後のグロースまで一貫して担っていただきます。 多くのユーザーに影響を与えるプロダクトづくりに関わりながら、新しい価値の創出と事業インパクトの最大化をリードできる点が、この仕事の大きな魅力です。 【組織のミッション・展望】 ■「LYPプレミアム」の成長戦略の立案と推進 ■「LINE」のAI・ID連携領域の価値向上 ■ユーザー体験の向上につながるプロダクト企画の推進 ■収益成長につながる新たな価値創出の実現 ■ユーザー満足度とビジネスインパクトの両立 【主な業務内容】 具体的には以下の業務を想定しています。 ●「LYPプレミアム」における「LINE」を対象とした新規特典の立案 ●定量・定性データに基づく課題分析および課題設定 ●プロダクト戦略および企画ロードマップの立案 ●中長期および短期の施策企画の推進 ●経営層への企画提案および承認取得 ●企画実行フェーズにおけるプロダクトマネジメント ●関係部門を巻き込んだプロジェクト推進 ●リリース後のKPIマネジメントおよびグロース推進 【プロダクトを知る】 ●LYPプレミアム　https://premium.yahoo.co.jp/entry/order/top/ ・特別なサービスや特典が利用できる月額会員制サービスです。 ●LINE　https://www.line.me/ja/ ・会話を楽しめる「トーク・音声通話・ビデオ通話」をはじめ、人や情報・ サービス、企業・ブランドとシームレスに繋がることができるコミュニケーションアプリです。 ●アカウントセンター　https://help.line.me/line/smartphone/sp?contentId=20027090&lang=ja ・「LINE」と「Yahoo! JAPAN」に登録している情報（電話番号、住所、メールアドレスなど）を管理するためのページです。 ●年齢認証　https://guide.line.me/ja/signup-and-migration/line-age-verification.html ・「LINE」では青少年の「LINE」ユーザーの皆さんをトラブルから未然に守るため、キャリア各社と連携し18歳未満の方は「LINE」のID設定およびID検索、電話番号を利用した友だち検索、オープンチャットの一部機能を利用することができないよう、部分的な機能制限を実施しています。 【参考記事】 ・LINEとYahoo! JAPANのアカウント連携を開始　https://www.lycorp.co.jp/ja/news/release/000854/ ・LINEヤフー、「LINE公式アカウント」の有料オプションに生成AIを活用した新機能「AIチャットボット(β)」を追加 https://www.lycorp.co.jp/ja/news/release/019859/ 【組織や人を知る】 LINEヤフーのプロダクトをもっと詳しく！LINEドメイン https://note.com/lycorp_recruit/n/n8784e05d34fc LINE AIアシスタントは何ができるの？ 担当者に聞く、友だちと会話する感覚での生成 AI 活用術 https://www.lycorp.co.jp/ja/story/20240222/line_ai_ai.html 敬語もねこ語もお任せ！ LINEラボのAI機能でメッセージをもっと楽しく https://www.lycorp.co.jp/ja/story/20250212/lineai.html

【業務内容】 人材紹介事業でCA（キャリアアドバイザー）もしくは、RA（リクルーティングアドバイザー）として、求職者さまのキャリアと真剣に向き合い、企業さまとの理想的な出会いをコーディネートしていただきます。 ■具体的には 求職者さまとの面談・面接対策を通じたキャリア支援や、企業さまの新規開拓・採用サポートなど、転職支援に関わる業務をお任せします。 役割はご経験やスキル、ご志向性に応じてご相談の上で決定します！！ たとえばCA業務からスタートし、業務に慣れてきたタイミングでRA業務にもチャレンジいただくなど、柔軟なキャリアステップを描くことも可能です。 「CA業務に専念したい」といったご希望がある場合も、スキルやご志向性に合わせて業務分担を柔軟に調整いたしますので、 お気軽にご相談ください。 【このポジションの魅力】 事業立ち上げ～グロース期で、これから仕組み化やスケール化を進めていく段階のため、これまでのご経験を活かしながらも、キャリアの幅を広げていきたい方や挑戦的な業務を試行錯誤しながら事業推進していきたい方、ご自身の働き次第で事業成長する事にワクワクする方は特にやりがいを感じていただけます。 【ポジションのミッション】 新規事業の立ち上げ～グロース期における更なる事業グロースがミッションとなります。会社として新しい試みである人材紹介事業をいかにグロースさせ、収益の柱にしていくか、試行錯誤しながら事業成長への牽引を共に担っていただきます。

【ポジション概要】 化粧品業界の上場大手～ベンチャー企業、韓国コスメブランドなど、多様なクライアントに対してインフルエンサーを中心としたSNSマーケティングのコンサルティング営業を担当していただきます。 新規クライアントの開拓から既存クライアントへの提案・フォローまで、営業フロントとして幅広く活躍いただきます。 社内のPM・CPチームと連携しながら、提案～受注～納品までのプロセスを経験し、AEとしてのスキルを体系的に磨いていただけるポジションです。 【主な業務内容】 1. 営業・提案 ■既存クライアントへの課題ヒアリングと提案 ■新規クライアントへのアプローチ・商談・クロージング ■SNS施策・インフルエンサーマーケティング施策の提案書作成／プレゼンテーション ■予算設計・KPI設計・契約交渉のサポート ■アップセル／クロスセル提案によるアカウント拡大 2. クライアントフォロー ■担当クライアントとの継続的なコミュニケーションと関係構築 ■案件進捗の報告・共有と期待値コントロール ■PMチームと連携した案件品質・スケジュール管理 ■トラブル・変更対応の一次窓口 3. 社内連携・数値管理 ■PM・CPチームへのブリーフィングと情報共有 ■受注～納品までの進捗管理サポート ■月次の売上数値の把握・管理 【ポジションの魅力】 ■急成長するSNS・インフルエンサーマーケティング市場で、最前線の営業経験を積める ■美容業界の多様なクライアントと向き合い、幅広いビジネス経験が身につく ■成果がインセンティブに直結する設計で、頑張りがそのまま報酬に反映される ■事業成長フェーズのため、若手でも早期から大きな裁量を持てる可能性がある ■経験豊富な先輩AEのもとで、コンサルティング営業のスキルを体系的に習得できる

■仕事内容 【ポジションの概要】 売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。 インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。 【募集背景】 「Willgate　M&A」をリリースしてから3年半が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。 現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。 ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。 【ポジションの魅力】 ▼ディール業務に専念 インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。 加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。 社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。 また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。 ▼成長とスキルアップへの積極投資 これまではOJT形式で育成し、未経験でも入社1年以内に成約を獲得してきましたが、更なる組織力向上・事業拡大に向け予算を確保し、教育・育成プロジェクトを立ち上げました。 再現性のあるオンボーディングプログラムを整えることで入社後早期に活躍できる土壌作りを行っています。 そのため、安心してM&Aアドバイザーとしてのキャリアにチャレンジできる環境が整っています。 ▼チーム力を意識した組織 M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、同社はチーム力を重要視して事業を行っています。 案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。 【配属部署のミッション】 成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する 【具体的な業務内容】 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、同社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ▼雇入れ直後 ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング

アカウントエグゼクティブ ─クライアントの事業成長を、売上コミットで牽引する責任者─ ■募集背景 SNSマーケティング市場の急拡大に伴い、クライアントとの最前線で売上をつくり続けられるアカウントエグゼクティブを募集します。 「担当クライアントの課題を定義し、提案し、実行まで責任を持つ」──単なる窓口ではなく、クライアントの事業パートナーとして数字をつくり切れる方を求めています。 案件の起点から完了まで、社内外のリソースを動かして成果にコミットするポジションです。 ■ポジション概要 クライアントの広告・SNSマーケティング施策における営業フロント責任者として、課題ヒアリング～戦略提案～受注～実行管理～振り返りまでの全プロセスに責任を持っていただきます。 社内のPM・CPチームを巻き込みながら、複数案件を同時並行で推進。 担当クライアントの売上・利益数値に対してオーナーシップを発揮していただく役割です。 ■主な業務内容 1.営業・提案 ・既存クライアントおよび新規クライアントへの課題ヒアリング ・SNS施策・インフルエンサーマーケティング施策の提案書作成／プレゼンテーション ・予算設計、KPI設計、契約交渉 ・アップセル／クロスセル提案によるLTV最大化 2.クライアントフロントマネジメント ・経営層、マーケティング責任者との折衝、期待値コントロール ・案件全体の進捗、品質管理（PMチームと連携） ・クレーム、トラブル発生時の一次対応、収束 ・中長期アカウントプランの設計、実行 3.社内連携・売上管理 ・PM/CPチームへのブリーフィングとディレクション ・受注～納品までの収支管理、リスクマネジメント ・月次、クォーター単位の売上数値管理、報告 ■ポジションの魅力 ・事業成長フェーズのため裁量が大きく、自分の判断が会社の売上に直結する ・戦略立案～実行まで一気通貫で関われる環境 ・クライアントの経営レベルの議論に最前線から参画できる ・成果が報酬に直結する設計。実力を正当に評価される環境で力を発揮したい方に向いている

■今回募集するポジション 今回募集するのは、単なる開発マネージャーではありません。 CTO直下で確かな技術力を土台に「プロダクトの成長」と「メンバーの成長」の両方を牽引するEM候補ポジションです。 経営やBiz、PdMと近い距離で、ユーザーの声を起点に、「何を作るか」だけでなく「なぜ作るべきか」から議論できる環境があります。 また、EM候補自身も実装や設計に深く関与しながら、高トラフィック環境、生成AI活用、スケーラブルなアーキテクチャ設計などの難易度の高い技術課題に向き合っていただきます。 ■具体的な業務内容 「①意思決定」「②仕組み化」「③育成」の3つを軸に、具体的には以下の業務を担っていただきます。 ①意思決定（Decision）：プロダクトの価値を最大化する技術選定 ・アーキテクチャ設計/技術選定のリード ・ユーザー課題を踏まえた仕様設計 ・スピードと品質を両立した開発判断 ②仕組み化（Systemization）：高効率・高品質な開発基盤の整備 ・個人に依存しない開発体制づくり ・開発フロー/コードレビューの改善 ・テスト自動化などによる品質向上 ③育成（Growth）：一人ひとりのキャリアに寄り添う成長支援 ・コード/設計レビューを通じた技術力向上支援 ・キャリア志向に応じたタスク設計/アサイン ・中長期的なキャリア形成・成長支援 ■このポジションで得られること ・CTO直下での高い裁量 ・0→100フェーズの開発組織設 ・急成長AISaaSにおける技術戦略経験 ・技術/組織/事業を横断した意思決定経験 ・将来的なVPoE候補としてのキャリア機会 ■技術スタック バックエンド：RubyonRails(Ruby),RSpec フロントエンド：React,TypeScript,webpack,Astro,Jest モバイル：ReactNative インフラ：AWS（ECS,RDS,S3,SQS,ElastiCache,Bedrock,Lambda,Amplify...）,Docker,Cloudflare データストア・検索：PostgreSQL,Redis,OpenSearch リアルタイム通信：Node.js(Express)※WebSocket 生成AI：AWSBedrockCI/CD ツール：GitHub,GitHubActions,Amplify 監視・オブザーバビリティ：Sentry,Papertrail コラボレーション：Stock,ナレカン,GoogleWorkspace

■業務内容： デジタルマーケティング人材に特化した「akahaiエージェント」を運営する同社。 今回募集するコンサルタントはクライアントが抱えるマーケティング課題を抽出し、それらを同社が抱える業務委託人材を活用することで、解決していくことを目指しています。 現在は役員とマネージャーがこのポジションの業務を担っていますが、専任で採用をすることにしました。 デジタルマーケティングに関する知見が豊富であること、クライアントのマーケティング課題に向き合ってきた経験がある方に活躍をしてもらえると考えております。 これまではスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの強みとしてきましたが、今後はさらに一歩踏み込んで、企業の課題抽出から関わっていきたいと考えています。 ◆同社は人材紹介の中でも デジタルマーケティング人材が専門！ 人材・知識不足によるデジタルマーケティングの課題を抱える企業は国内のおよそ60％ととも言われており需要の絶えない分野であることが予想されます。 広告代理店の運営する特化型の人材紹介サービスという強みを活かしスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの特徴。 キャリアアドバイザーも専門知識・経験を持つメンバーが集まっており人材紹介に限らずフリーランス・独立開業した方と企業を業務委託の形でおつなぎする役割も担っています。 誰もが社名を知っているような大手広告代理店や上場企業、スタートアップ企業など計500社ほどとの取引実績あり。 基礎知識などは研修を通して身につけることができますが、常に自己学習を継続していかないと求職者と渡り合える知識は身につかないと考えています。 30代のMG、20～30代のメンバー4名、インターン3名の計8名のメンバーが在籍。 メンバー同士仲が良く明るい雰囲気の中で助け合いながら働けます。孤立することなく、業務に慣れていけるはずです。 今後も事業拡大を予定しており、増員を続けていきます。

【業務内容】 法人日程調整業務及びクライアントからの依頼受託・折衝を行い、Seibiiの基幹ビジネスである法人事業のオペレーション全般を担っていただきます。 中期的には、法人事業のオペレーション責任者リーダー候補とて、派遣社員の管理やBPO先のマネジメント、架電に頼らない日程調整システムの活用推進など事業の売り上げ最大化につながる戦術の立案、推進をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・委託元法人よりお預かりしたお客様との作業日程調整業務 ・日程調整BPO先のマネジメント、交渉 ・作業周りのイレギュラー対応業務 ・委託元顧客へのエスカレーション業務 ・整備士との作業に関する折衝 【ポジションの魅力】 ・単なるオペレーションメンバーではなく、中期的に法人事業のオペレーション責任者を目指せるポジション。 ・派遣社員やBPO先のマネジメントなど、「人・仕組み・業務」を動かす経験が積める。 ・成長フェーズにあるSeibiiの基幹ビジネス（法人領域）に関与し、経営に近い立場で事業推進をリードできる。 【対象市場と同社の状況】 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 同社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 同社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

■業務内容 デジタルマーケティング領域のコンサルティングとクリエイティブの制作を行っている同社にてアシスタントアートディレクターをお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・大手クライアントのクリエイティブ業務を実行にあたり、顧客と合意形成を行うにあたっての要件定義のサポート、それに向けたリサーチを行う。 ・合意形成のために、自ら手を動かしてカンプデザインを作成する。 ・アートディレクターの代わりとなり、顧客との合意形成をするために論理的にプレゼンテーションやディスカッションを行う。 ・アートディレクターやプロデューサーのアシスタントとして、スケジュール、撮影進行資料、提案資料制作を行う。 ・デザイナー、エディター、撮影スタッフなどに制作要件をオリエンし、要件に対してフィードバックを行う。 ・簡易撮影においては、撮影当日のディレクションを行う。 ・時にはデザイナーの代わりに、バナーなどの簡易デザイン制作を担う。 ■入社後のキャリアプラン 組織拡大中のため、管理職や経営メンバーとして会社の経営に携われる可能性があります。その他にも、自社採用活動や評価制度の策定、自社のマーケティング戦略立案と実行等にも関われる可能性もあり、可能な限り理想が叶うようサポートしますのでご相談ください。 ■組織構成 平均年齢は35歳の社員数5名の会社ですが、うち4名が家庭を持っており子育て等とも両立して働いております。家庭の事情で一部リモートワークをされる方もおりますのでご安心ください。 ■制作実績 制作実績については下記URLをご覧下さい。 https://dynamoinc.jp/works/ ■同社について 顧客のマーケティング課題を本質的に解決するコンサルティングとクリエイティブ制作の会社です。ブランド戦略の立案、マーケティングオペレーションの設計、そしてデザイン制作までを含む一気通貫の支援から、経営や組織設計まで踏み込むプロジェクトも多く、顧客ごとに最適なチームを編成しております。取引先は不動産、化粧品、Webサービスなどの大手・上場企業も多数あり、全体の約85％がオーダーメイドのコンサルティング・ブランディング案件となります。

営業推進部にて「ツクリンク」への広告掲載やアライアンスの提案営業を新規開拓～クロージングまで一貫してお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・新規顧客の開拓（電話でのアプローチ～商談設定） ・商談/ソリューション提案（ヒアリング～課題発見～企画提案～クロージングまで一貫して担当） ・顧客フォロー（セミナーやイベント参加のフォローなど） 【営業推進部とは】 マッチングプラットフォーム以外の売上をつくることをミッションにしている部署です。 新しい収益の柱を生み出すために、現在広告枠の販売やセミナーや交流会のスポンサー契約、アライアンス契約など様々な取り組みをしています。 【対象顧客】 ・建設業界を顧客にする＆したい企業 └建機・資材・制服のメーカー/レンタル会社、金融サービス、保険、SaaS、アプリ関連など 【提案する商材】 ツクリンク内での広告掲載やセミナー/ツクリンク交流会へのスポンサー契約、アライアンス契約などをメインに、顧客の課題をヒアリングし、必要に応じた提案をいたします。 必ずしも決まった商材がある訳でなく、ソリューション営業という形で様々な提案をすることが可能です。 【これまでの契約実績】 ・デジタルガレージ 「DGFT請求書カード払い」を『ツクリンク』の顧客に向けて共同提案 ・TOTO ショールームで建設事業者の会員を招いたセミナーを開催 ・会計サービス会社や労災組合など4社協働事業　など

■具体的な業務内容 ※経験・適性に応じて、以下をお任せします ①マーケティング戦略・KPIの設計 事業目標やARR目標に基づき、マーケティング施策の優先順位やKPIを設計し、実行計画へ落とし込みます。 ②リード獲得施策の企画・実行 展示会、ウェビナー、オフラインイベント、コンテンツマーケティング、広告など、複数チャネルを組み合わせたリード獲得施策を企画・実行します。 ③ナーチャリング体制の構築・改善 MAツールやコンテンツを活用し、獲得したリードを商談につなげるためのナーチャリング施策を設計・改善します。 ④KPIに基づく施策改善 リード数、CVR、CPA、商談化率などの数値をもとに、施策の効果検証・改善を行い、マーケティング成果の最大化を目指します。 ⑤他部門との連携 営業・CS・開発・事業企画などと連携し、顧客・市場インサイトをマーケティング戦略やプロダクト・事業戦略へ反映します。 ■このポジションで得られること ・事業戦略と直結したマーケティング戦略の設計・推進や、顧客・市場インサイトのプロダクト・営業戦略への反映を通じて、「マーケティングを通じて事業そのものを動かす経験」を積めます。 ・展示会・ウェビナー・イベント・コンテンツ・ナーチャリングなど、複数のチャネルを組み合わせ、「再現性のあるリード獲得・商談創出の仕組みづくり」に携われます。 ・『非IT企業』という「新たな市場の開拓」に挑戦できます。 ・既存の仕組みを運用するだけではなく、施策・仕組み・組織を自ら創り、将来的にマーケティング組織を牽引する「マーケティング責任者へのキャリアステップ」があります。 ■働き方 ・週3日の出社・週2日のリモートによるハイブリッド勤務 ※入社後半年間は、お互いの信頼関係醸成や業務への早期キャッチアップを目的にオフィス出社（週5日）としています

【業務内容】 カスタマーサクセス部をリードし、顧客満足度向上を通じて事業成長を推進する ＜＜部長候補＞＞を募集します。 以下の業務を担当いただきます。 ■解約率の低減など予算達成に向けたCS戦略の立案・実行 ■顧客価値向上のための企画立案及び施策の実行・検証 例）オンライン、オフラインでの顧客接点を通じたVOC（Voice of Customer）回収及び分析 ■顧客視点の分析をもとに新機能、プラン開発など他部門との連携など ■Salesforceを活用した効果的な顧客管理及び分析 ■業務のオペレーション改善 【期待する役割・ミッション】 ■顧客満足度を追求したCS部門の予算達成 ■顧客の深い課題ニーズまで踏み込んだ提案・伴走 ■将来的な部門運営を見据えた、チームビルディングとナレッジ蓄積 【ポジションの魅力】 ■事業成長を支えるCS部門の次世代リーダーとして顧客との関係構築から解約防止、事業成長を左右するCS戦略の中核を担うことができます。 ■プロダクトグロースへの貢献 ∟マッチングプラットフォーム「ツクリンク」において、顧客の声をプロダクト開発につなげる重要な役割を担うことができます。 【業務で使用するツール】 Salesforce、Slack、Google Workspace

【業務内容】 同社は16期目のデジタル広告代理店です。 2024年に立ち上がった新規営業チームにて、デジタル広告やインフルエンサーマーケティングを軸とした各種マーケティングソリューションのコンサルティング営業(顧客の事業課題解決型の営業)を担当していただきます。 役員陣の紹介や既存顧客からの相談など提案機会は豊富ですが、単に広告を売るのではなく、お客様の会社・事業・商品/サービスにおける課題整理から提案設計まで担うため、決して簡単な仕事ではありません。 その分、提案力を磨き、1～3年後に「営業としてどこでも通用する状態」を目指すには最適な環境です。 【業務内容詳細】 新規開拓から提案までを一気通貫で担当 提案～受注まで1ヶ月以上かかる案件も多数 ■テレアポ／メール／広告／ウェビナーなど複数チャネルでの新規アプローチ ■クライアントの事業課題・KPIをヒアリング ■社内メンバーと戦略を組み立て、提案内容を設計 ■受注後の実運用は各専門部署に引継ぎ ■アップセル・クロスセル時には再度フロントに立つことも アポ獲得件数は一律ではなく、受注見込み粗利や見込み件数、アポ率・受注率・受注単価を見て個別設計。 「数を打てばOK」ではなく、仮説と改善が前提、 「売って終わり」ではなく「お客様の成果向上を前提とした営業」です。 【扱う商材・媒体】　 Google／Yahoo!／Meta（Facebook・Instagram）／X／TikTok／LINE／Microsoft広告 DSP／ウィジェット広告 などのweb広告および、 インフルエンサーキャスティング、SNS運用代行/コンサル、SEO対策(テクニカル・コンテンツ、AIO等)や制作物(クリエイティブ、LP、サイト制作等)のデジタルマーケティングに関する集客ら・CRM施策全般 ※案件を通じ各領域を深く理解していきましょう。 【キャリアパス】 成果や志向に応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。 ※ 年功序列ではなく、成果・行動・再現性をもとに判断します ■サブリーダー／リーダー 個人の数字達成に加え、後輩育成や営業プロセス改善を担います。 ■マネージャー チーム目標の設計、KPI管理、メンバーの成果創出を担当します。 ■マーケティングコンサルタント クライアントの事業課題に深く入り込み、戦略設計や改善提案を行います。 ■営業企画／自社マーケティング 営業フロー改善、訴求設計、リード獲得施策など、事業側の役割を担うことも可能です。 【育成/研修制度】 営業およびマーケティング基礎研修／OJTあり 未経験の場合も、WEB広告の基本構造から理解する研修を実施します 研修は座学だけで完結するものではなく、 実務を通じて学んだ内容はすぐに使い、振り返ることを前提としています。 実務レベルおよびサービス提供品質の向上、ひいては顧客貢献力(問題解決能力)の向上を目的としているため、受け身で教わる研修ではなく、実際に体現できるレベルまで引き上げていくような、アウトプット前提の研修となりますので、成長意欲が乏しい方には向きません。あらかじめご理解ください。(逆に成長意欲の方は大きく飛躍し得る環境です。)

■今回募集するポジション 本ポジションでは、ナレカン事業のフロントエンド領域の中核として、「誰でも迷わず使える」UI/UXの実現を担っていただきます。 同社が大切にしている基準は、「40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか？」。 単に仕様通りに画面を作るのではなく、「なぜこの機能が必要なのか」「どうすればユーザーにとって最も分かりやすいか」まで踏み込みながら、プロダクト体験そのものを設計・実装していただきます。 特に『非IT企業』のユーザーが直感的に使えることを重視しており、複雑な情報や機能を、シンプルで使いやすい体験へ落とし込むことが重要なミッションです。 React/React　Nativeなどを活用しながら、Web・モバイルを横断した一貫性のあるUXを設計し、「使いやすさ」をプロダクトの競争力へ変えていくポジションです。 ■具体的な業務内容 ①ユーザー体験を最大化するUI/UX実装 ・ユーザー課題をもとに、「誰でも迷わず使える」UI/UXを設計・実装 ②フロントエンド設計とコンポーネント整備 ・React/TypeScriptによる開発 ・再利用性の高いコンポーネント設計 ・Web/モバイル横断の設計基盤づくり ③モバイル・クロスプラットフォームの開発 ・React　Nativeなどを用いたモバイル開発 ・クロスプラットフォームで一貫したUXを実現 ④パフォーマンスと品質改善 ・画面表示速度/操作性の改善 ・Web　Vitals/描画最適化の推進 ⑤他職種連携 ・Biz/バックエンドと連携した開発推進 ・ユーザー価値を最大化するUI/UX設計 ■このポジションで得られること ・急成長AI　SaaSにおけるUI/UX設計・フロントエンド開発経験 ・React/React　Nativeを用いたWeb・モバイル横断の開発経験 ・技術選定/設計/レビューなど上流の意思決定経験 ・「使いやすさ」を武器にプロダクト価値を高める経験 ・フルスタックエンジニア/Tech　Leadなど多様なキャリア機会 ■技術スタック バックエンド：RubyonRails(Ruby),RSpec フロントエンド：React,TypeScript,webpack,Astro,Jest モバイル：ReactNative インフラ：AWS（ECS,RDS,S3,SQS,ElastiCache,Bedrock,Lambda,Amplify...）,Docker,Cloudflare データストア・検索：PostgreSQL,Redis,OpenSearch リアルタイム通信：Node.js(Express)※WebSocket 生成AI：AWSBedrock CI/CDツール：GitHub,GitHubActions,Amplify 監視・オブザーバビリティ：Sentry,Papertrail コラボレーション：Stock,ナレカン,GoogleWorkspace ■働き方 週3日の出社・週2日のリモートによるハイブリッド勤務

【仕事内容】 同社は16期目のデジタル広告代理店です。 2024年に立ち上がった新規営業チームのコアメンバーとして、デジタル広告およびSNS・インフルエンサーマーケティングを軸としたマーケティングソリューションのコンサルティング営業をお任せします。 役員ネットワークや既存顧客からの紹介など提案機会は豊富ですが、単なる媒体提案ではなく、クライアントの事業課題・マーケティング戦略の整理から提案設計までを担うポジションで、お客様の事業成長パートナーとして提案します。 単一商材ではなく広告・SEO・SNSインフルエンサー・制作・CRM等を組み合わせた複合提案が中心のため、案件単価・粗利ともに高く、営業としての市場価値を高められる環境です。 また、営業組織の立上げや仕組みづくなど、メンバーマネジメントに限らず、組織マネジメントにマネジメント領域や仕組みづくりに関連する業務経験も積めるため市場価値を高めやすい環境です。 【業務内容詳細】 新規開拓から提案・受注までを一気通貫で担当いただきます。 受注まで2ヶ月以上を要する中～大型案件も多数あります。 ■紹介／アウトバウンド／ウェビナー／自社マーケ等による新規開拓 ■クライアントの事業課題・KPI・マーケティング戦略のヒアリング ■社内専門チームと連携した提案戦略・施策設計 ■提案／クロージング ■受注後は専門部署へ引き継ぎ ■アップセル／クロスセル時のフロント対応 活動量は一律管理ではなく、見込み粗利・受注率・単価を踏まえた個別設計です。 仮説検証型の営業スタイルで、「売って終わり」ではなく顧客成果を前提とした提案活動を行います。 【提案領域】 運用実務は専門部署が担当し、営業は提案設計・顧客折衝に集中します。 ■運用型広告（Google／Yahoo!／Meta／X／TikTok／LINE／Microsoft） ■DSP／各種アドネットワーク ■インフルエンサー施策 ■SNSマーケティング ■SEO(AIO) ■クリエイティブ／LP／サイト制作 ■CRM／LTV向上施策 デジタルマーケティング領域を横断した提案を行います。 【収入・評価制度】 本ポジションでは、月次の個人目標達成度に応じて達成粗利の3～5％をインセンティブとして支給しています。 複合提案が中心となるため案件単価・粗利ともに高く、成果が収入に反映されやすい設計です。 成果が安定している営業では、インセンティブのみで月5万～20万円程度を継続的に獲得している実績があります。 また、営業リーダー・マネージャーへの昇格や担当領域拡張により、年収1000万円水準を目指すことも可能です。 【キャリアパス】 成果・再現性・志向に応じて、以下の役割を担いたいという方を求めています。 ■営業リーダー／マネージャー 　└ チームKPI設計・育成・営業プロセス改善 ■マーケティングコンサルタント 　└ クライアント事業課題への上流提案 ■営業企画／事業開発 　└ 営業戦略設計・自社マーケティング・リード獲得施策 営業の枠を超え、事業側の経験も積めるポジションです。 【本ポジションの特徴】 ■役員直下の新規営業組織コアメンバー ■高単価・複合提案中心 ■営業が提案設計を主導 ■自社マーケティングや営業戦略にも関与可能

新規事業部にて、RA・CAとして求職者支援・クライアント対応を担っていただきながら、将来的なマネージャー候補として部門やチームの成果最大化を牽引していただける方を募集します。 現部長より半年程度をかけて段階的に業務を引き継ぎ、事業計画の策定からチームマネジメントまで一気通貫で担う、マネージャーとしての成長を見据えたポジションをお任せいたします！ 【業務内容】 ▼RA・CA両面営業として 現在チームメンバー全員が、案件開拓から求職者面談、内定・入社まで一気通貫で伴走するRACA両面型で対応しています。 ・求職者との面談実施 ・クライアントとの定期接点、ニーズヒアリング、案件開拓 ・求職者とクライアントのマッチング、内定・入社までのフォロー ・担当案件は求職者の希望スキルやご自身のキャパシティを踏まえて柔軟に割り振りさせていただきます ▼マネージャー候補として ・事業計画に基づくPL作成 ・PLから逆算したチームKPIの設計・設定 ・決定人数（成果）から月次/日次アクションへの落とし込み(自分自身+メンバー双方) ・メンバー一人ひとりの状況に寄り添った、細やかな進捗管理・伴走支援を期待

【業務内容】 １.オンボーディング支援:新規顧客（整備士・企業双方）がスムーズにサービスを利用できるようサポート 2.利用状況のモニタリングとプロアクティブフォロー:データをもとに利用状況を把握し、必要に応じて改善提案や追加サポートを実施 ３．マッチングオペレーション: ・企業側から特定の条件で整備士を探してほしいと依頼があった場合、アウトバウンドで整備士をリサーチし、最適な人材を提案 ・整備士側にも条件を提示してマッチングを成立させるオペレーションを行う ４．フィードバック収集とプロダクト改善連携: ・ユーザーの声を集め、プロダクトチームへ共有してサービス改良につなげる 【ポジションの魅力】 ・顧客対応だけでなく、実際に整備士とのマッチングを自ら手がけることで、サービスの根幹に関わることができる ・DXが遅れている整備業界を変革する一員として、顧客と現場をつなぐ重要な役割を担える ・小規模なチームで自分の意見やアイデアが反映されやすく、裁量を持って取り組める 【対象市場と同社の状況】 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 同社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 同社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

■業務内容： デジタルマーケティング人材に特化した「akahaiエージェント」を運営する同社。 キャリアアドバイザー（CA・RA）として人材紹介事業を担当していただきます。 具体的には、 オンラインを中心とする求職者との面談や企業に提出する職務経歴書の添削、面接対策、求人情報・企業の紹介、採用後のフォローなど紹介から採用後までのサポートをしていきます。 仕事全体の2割程度、一般企業に対する業務もあり。 求職者とのやり取りだけでなく新規取引先の拡大や企業との打ち合わせ、コミュニケーションもお願いします。 ◆同社は人材紹介の中でも デジタルマーケティング人材が専門！ 人材・知識不足によるデジタルマーケティングの課題を抱える企業は国内のおよそ60％ととも言われており需要の絶えない分野であることが予想されます。 広告代理店の運営する特化型の人材紹介サービスという強みを活かしスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの特徴。 キャリアアドバイザーも専門知識・経験を持つメンバーが集まっており人材紹介に限らずフリーランス・独立開業した方と企業を業務委託の形でおつなぎする役割も担っています。 誰もが社名を知っているような大手広告代理店や上場企業、スタートアップ企業など計500社ほどとの取引実績あり。 基礎知識などは研修を通して身につけることができますし頑張りは正当に評価します。 部署立ち上げから在籍する30代前半の2名と、20代前半1名の計3名のメンバーが在籍。 メンバー同士仲が良く明るい雰囲気の中で助け合いながら働けます。孤立することなく、業務に慣れていけるはずです。 今後も事業拡大を予定しており、増員を続けていきます。

【業務内容】 営業部をリードし、事業成長を牽引する営業部長候補として、部門の数値形成への戦略立案から実行、分析、企画、採用、他部門との連携など幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業戦略の立案および実行 ・売上目標の達成と営業実績の分析 ・Salesforceを活用した効率的な顧客管理及び分析 ・営業手法、戦術の企画及び試行 ・他部門との連携 【期待する役割・ミッション】 ・営業部門の予算達成 ・鳥の目/魚の目/虫の目を意識した戦略～実行 ・2年、3年先の数字及び組織づくり ・有料顧客の増加、売上高及び単価向上 戦略とリーダーシップで、建設業界の未来を拓いてください。 【ポジションの魅力】 ★事業の成長を牽引 事業成長の鍵を握る営業部門の責任者として、経営層や他部署と密に連携しながら戦略立案から実行まで裁量を持って取り組むことができます。 ★プロダクトグロース 成長段階にあるマッチングプラットフォーム「ツクリンク」を、建設業界になくてはならないインフラへと成長させる過程に携わることができます。 ★建設業界の未来を創る 社会貢献性の高い事業に携わり、テクノロジーの力で業界の変革を推進することができます。 【業務で使用するツール】 Salesforce、Slack、Google　Workspace

＜仕事内容＞ 医療機関の経営課題に対して、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報マガジン『頼れるドクター』の利用した広告企画のコンサルティング営業をお任せします。クライアントと社内制作スタッフ、外部のフォトグラファー、ライターと共に一つの商品を作り上げていただきます。 今までの営業経験を生かして提案力の幅を広げたい方や、プレイングマネージャーとしてチームの中心となって牽引していける方には、ゆくゆくは管理職として営業メンバーをとりまとめるマネジメントも担っていただきたいと思います。 今までの経験を活かして管理職を目指したい方向けです。 ◆◆◆現在3種類の営業職の採用を行っております◆◆◆ 配属の組織は、面接や面談を経て本人適性に合わせて決定いたします。 ①「ドクターズ・ファイル」クリニック新規営業 医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」の取材・コンサルティング営業をお任せします。 クリニックのドクターの課題や患者のニーズに向き合い、課題解決策を企画し提案するお仕事です。 ②「ホスピタルズ・ファイル」総合病院法人営業 医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」の取材・広報提案営業をお任せします。 総合病院が抱える課題やニーズに向き合い、課題解決策を企画し提案するお仕事です。 医療機関間の連携を促進する「医療連携ガイドブック」の発行、「地域医療連携イベント」の開催にも携わっていただきます。 ③『頼れるドクター』既存クリニック顧客に対する営業 医療情報マガジン『頼れるドクター』の取材・広告企画提案営業をお任せします。 既に「ドクターズ・ファイル」をご契約いただいいているクリニックのドクターの元へ足を運び、 経営課題や患者のニーズに向き合い、『頼れるドクター』への掲載提案を行います。 ＜主な営業の流れ＞ ▼広告の提案▼ クライアントに広告企画のご提案をします。 ※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。 クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。 ※アポイントは営業アシスタントディレクターがアシストします。 ▼取材▼ 契約後は、フォトグラファーやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。 ディレクション以外にもカメラ撮影を担当いただく場合もございます。 ▼記事原稿確認▼ 取材後、原稿の確認や写真の選定を行います。 社内の編集部や校閲部と連携を図りながら、医療広告ガイドラインに遵守した記事を作成し、 ドクターと患者の双方にとってメリットになる記事を公開します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる商材提案ではなく、医療機関のニーズをヒアリングし、同社の商材を利用した企画内容を考えていただきます。 一人ひとりの提案内容が異なるため、まさに自分自身が発揮できるお仕事です。 自分の質問でドクター自身が自分の考えや想いに気づいたり、その想いが患者さんに届いていく。 「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、ヒトのココロとココロを近づける。 そのやりがいを直接味わえる仕事です。 ＜社風＞ 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が同社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 入社後は、先輩社員の同行をしながらさまざま営業現場のノウハウを学んでいただき、独り立ちを目指していただきます

■仕事内容 【具体的な業務内容】 ▼雇入れ直後 エンタープライズ企業、および予算潤沢なクライアントに対する、コンテンツマーケティング領域を軸とした戦略立案から実行・プロジェクトマネジメントをお任せします。 ・エンタープライズ向け上位プランの推進： 短期間（例:3ヶ月）でリソースを集中投下し、最速で成果を創出するプロジェクト型コンサルティングのリード・実行。 ・コンテンツを軸とした戦略設計と実行支援： 単なるSEO領域の支援に留まらず、顧客の課題に応じて要件定義を行い、コンテンツマーケティングを中心としたプロセス全体の最適化を図るプロジェクトの組成・推進。 ・顧客の事業変革支援（PM業務）： 顧客の事業責任者クラスと直接対峙し、予算や組織体制のボトルネックなど「成果を阻害する構造的課題」を特定・解消。 プロジェクトを確実に完遂させ、事業成長（売上・利益向上）へと直結させる上流コンサルティング。 ・「勝ちパターン」の仕組み化： プロの現場で見つけた成功パターンを型化・言語化し、AIやSaaSプロダクトへ実装するための開発連携（知のインフラ化の推進）。 ■ポジションの魅力 ・AIを活用した高付加価値業務への集中:タスクレベルの作業や分析へのAI活用を積極的に推進しており、コンサルタントは本来の価値である「戦略設計」や「経営課題に踏み込んだ意思決定支援」に集中できます。 ・事業のトランスフォーメーションを牽引:単なるSEOコンサルティングから、コンテンツマーケティング領域を軸とした顧客の「事業変革支援」への進化という、事業部の大きな転換期を最前線でリードする経験が得られます。 ・キャリアパスの多様性と市場価値の向上:将来的には、「顧客成果創出のスペシャリスト」としてより難易度の高い事業課題を解決する道や、「仕組み化のプロ」として現場の知見をSaaSのプロダクト進化へ還元していく道が開かれています。