【仕事内容】 自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。 【具体的には】 ■新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 ■また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 ■個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 【チームのミッション（目指している方向性）】 ■「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。 ■アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。 【ポジションならではの魅力・やりがい】 ■非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。 ■そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、同社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 【環境・風土】 ■20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。 ■若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。 ■情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。 【関連サービス（一例）】 ■マイナビバイト ■マイナビパート

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 【ミッション】 障害のある学生の「はたらく第一歩」を支えるキャリア支援事業部にて、キャリアアドバイザー（CA）として就職活動を総合的にサポートしていただきます。 学生の未来を一緒に描き、社会へ羽ばたく瞬間に立ち会える、非常にやりがいの大きいポジションです。 【業務内容】 障害のある学生一人ひとりの可能性を引き出し、納得のいくキャリア選択ができるよう伴走します。 ・初めてのキャリア選択に向けたキャリアカウンセリング ・自己分析・強みや価値観の言語化支援 ・企業・職種理解のサポート（働き方・配慮事項の整理含む） ・求人紹介、応募書類作成のアドバイス ・面接対策（伝え方の練習、ロールプレイなど） ・内定後のフォロー、入社準備のサポート 学生にとっては「社会に出る」という大きな挑戦。その不安や期待に寄り添いながら、未来の選択肢を広げていく仕事です。 ■サービス・職務の魅力 ◆“学生支援ならでは”の面白さ 新卒支援は、人生で初めてのキャリア選択をサポートする特別な仕事です。 ・成長のスピードが圧倒的に早い カウンセリングを重ねるごとに、表情が変わり、言葉が変わり、視野が広がっていく。 その変化を間近で感じられるのは学生支援ならではです。 ・「自分では気づけなかった強み」を一緒に発見できる 学生は経験が少ない分、自己理解が浅いことも多いですが、対話を通じて新しい可能性を見つけていくプロセスは非常にクリエイティブです。 ・社会に踏み出す瞬間に立ち会える 初めての内定連絡を一緒に喜び、入社後の成長を見守る。 人生の節目に寄り添えることは、他の支援では味わえない醍醐味です。 ◆障害者雇用領域で働く“社会的意義” ・障害のある学生が「働く」を通じて自信を持ち、社会とつながるきっかけをつくる ・企業側の理解促進や環境整備にも関わり、社会全体のダイバーシティ推進に貢献 ・一人の就職が、学生本人だけでなく家族や学校にも大きな希望をもたらす “働きたい”という想いを社会につなぐことは、未来を変える支援です。 ◆業界トップクラスの実績と環境 ＜障害者の就職・転職支援実績NO.1＞ （※2025年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」における実績） ・業界最大級の登録者数 ・パーソルグループの豊富な企業ネットワーク ・多様な学生のニーズに応える幅広い提案が可能 【配属先の雰囲気】 キャリア支援事業部 新卒支援グループへの配属となります。 ・年齢・年次に関係なく意見を言い合えるフラットな組織 ・学生支援のノウハウ共有が活発で、相談しやすい環境 ・チームで成果を追う文化が根付いており、連携しながら支援を行える 学生の未来を一緒に創る仲間として、安心して成長できる環境です。

【仕事内容】 ■成果を実感。インセンあり。転職サイト『看護プロ』『介護プロ』の登録者＝”求職者”をサポート。キャリア相談、企業とのマッチングを行います。 【具体的な業務内容】 転職サイト『看護プロ』『介護プロ』にご登録いただいた求職者のサポートをお任せします。 【求職者様に対して】 ・キャリア面談 「もっとスキルアップしたい」「家庭と両立したい」といった、一人ひとりの想いや価値観に深く耳を傾けます。面談は電話やLINEなどオンラインが中心です。 ・マッチング・面接同行 ご提案した職場への見学や面接にも同行。新しい一歩を踏み出せるよう伴走します。 ・就業後のフォロー 入職後も定期的に連絡を取り長期的な活躍をサポート。 【医療機関に対して】 ・ヒアリング 「どんなスキルを持った人材が必要か」「採用の課題は何か」など採用ニーズを的確に把握。 ・人材紹介 最適な人材をご紹介し、採用成功までをサポートします。 【入社後の流れ】 ・OJTに並行して各種研修を受講します。 ▼座学 業界のしくみを学べるほか、業務タスクごとに分類された40種類以上のプログラムで実践に即したスキルを身に付けます。 ▼ロープレ 登録者との面談の流れを掴みます。ヒアリング力はもちろん、求めている条件、転職のテーマを的確に把握する力を養います。

【仕事内容】 ■AI×営業DXを通じて、企業の営業課題を解決するコンサルティング営業 企業の営業活動や組織運営に関する課題をヒアリングし、自社プロダクト「ailead」を活用した改善提案を行います。単なるSaaSの販売ではなく、「営業成果を高めるためには何が必要か」を顧客と一緒に考え、導入から定着まで伴走する課題解決型の営業です。 ■営業ノウハウの属人化を解消する独自サービス 同社の「ailead」はZoom・Teams・Google Meetなどと連携し、商談内容を自動で記録・分析・可視化できるサービスです。営業活動のブラックボックス化を防ぎ、トップ営業の成功ノウハウを組織全体へ共有できる点が高く評価されています。 ■顧客満足度No.1評価を獲得 セールスイネーブルメント領域において高い評価を獲得しており、IT reviewでは顧客満足度No.1の評価実績があります。また、サイバーエージェントやアシストなど大手企業への導入実績も多数あります。 ※取引先～創業9年で500社超えの導入実績～※ 凸版印刷／サイバーエージェント／マイナビ／エン株式会社／アシスト／BIPROGY／コニカミノルタ／DAIKO／メドレー／レオパレス21／博報堂／プラスアルファコンサルティング／ネオキャリアなど ■AIエージェント市場の拡大による高い成長期待 近年は単なる商談解析ツールから、対話データを活用した「AIエージェント基盤」へと事業領域を拡大しています。営業・採用・人材育成など幅広い業務をAIで自動化する成長領域のサービスとして、今後さらなる市場拡大が期待されています。 ■高い継続率（98％） 商談データの自動記録、CRM入力の自動化、営業評価の標準化、採用面接の分析、ナレッジ共有など企業の業務フローに深く入り込むサービスです。一度導入すると、業務の中に組み込まれるため、必要不可欠なサービスとなり、「業務インフラ」として成長の再現性が高いことが強みです。 【ポジションの魅力】 ①SaaS営業に留まらない「経営課題解決型」の提案ができる 自社サービスの販売だけでなく、営業組織全体の課題解決や業務変革に携わるため、高度なコンサルティング営業スキルが身につきます。 ②AI・営業DXという成長市場の最前線で経験を積める 企業のDX投資やAI活用が加速する中、今後も需要拡大が見込まれる領域で専門知識と市場価値を高められます。 ③顧客の成果に深く入り込める伴走型営業 受注後も顧客の成果創出まで支援するため、「売って終わり」ではない本質的な営業活動ができます。 ④ベンチャーならではの裁量と事業成長を実感できる 急成長フェーズの組織で、営業戦略やサービス改善にも関わることが可能。自身の成果が事業成長へ直結する手応えを感じられる環境です。

WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、 スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月80名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです！ ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません 成果に応じて早期にマネジメントにもチャレンジできる環境です。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 【やりがい・魅力】 ▼ 完全反響/業界随一のインセンティブ制度 スカウトメールでの求職者様の集客は一切行っておらず、 WEBマーケティングによる反響がメイン。 そんな中でも頑張った人が報われるような報酬設計を用意。 結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！ 3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円）。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。 ▼ 圧倒的な集客/マーケティング力 Webマーケティングチームを内製。 完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。 運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、 業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、 取引先は直接取引で2,200社を突破。 ▼キャリアアップ 不動産業界特化の人材紹介事業で国内No1。 急成長を遂げる組織で、マネジメントや新規事業のポジションが多く空いており、 成果に応じてスピーディーなキャリアアップが可能です。 　　 ※参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 ※参考記事：note 社員インタビュー https://note.com/ideal_honest4397/m/m2a188a108713 ▼2026年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、 厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が 「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【求人名】※10月以降入社※ キャリアアドバイザー 求職者の＜最適なキャリアデザイン＞を支援するアドバイザーを募集！ キャリアアドバイザーとして、転職を希望されている方の転職支援をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、 ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、 転職支援を行うのがミッションです。 メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、 面談前の準備～カウンセリング、求人のご提案～面接調整や面接対策～ご入社後のフォローに至るまで、 企業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。 【評価制度】 半年に一度、定量(業績)・定性（仕事の進め方、取組姿勢など）で仕事を振り返ります。 また、昇進昇格の機会は四半期（3か月）ごとです。 【教育研修】 入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。 また、定期的に勉強会や実践研修を実施。 週に一回、マネージャーとの1on1MTGを実施し進捗確認や進め方の相談などを行っています。 【資格支援制度】 資格取得を支援しており会社が経費を全額負担しています。 社内資格の取得次第では、月額で手当の支給もございます。

同社のミッションである「仕事探しというストレスフルな顧客体験をどれだけたのしくできるか？」に沿って、転職希望者様の最適な転職活動およびキャリア形成を支援するキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 　単なる求人紹介に留まらず、求職者と企業双方の期待値を整理し、最適な合意形成を設計する役割です。理想だけを追うのではなく、現実を踏まえたキャリアプランを提案し、最終的な意思決定を動かす仕事です。 　■求職者との面談（電話・オンライン中心） 　■希望条件の整理（マスト／ウォントの明確化） 　■市場価値のフィードバック 　■求人提案および推薦 　■面接対策および企業との条件調整 　■内定後の意思決定支援 　※月間面談数目安は30～50名程度です。 　※急成長中のスタートアップであり、業務内容や役割は事業フェーズに応じて変化する可能性がございます。AI活用や業務標準化を推進しており、既存のやり方に固執せず改善提案が求められる環境です。 　※成果は数値で管理され、目標達成に向けた主体的な行動が期待されます。

エージェントとして以下CA/RA業務を両面でご対応いただきます。 【キャリアアドバイザー（CA）】 ◯インハウスのマーケ担当者が集客した起業家・フリーランスデータベースのなかから、自身が担当する対象者とのカウンセリング面談の設定 ◯カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点で自己実現に向けたキャリアカウンセリングやその方の事業計画やその他経営課題へのアドバイスも行ないます。） ◯該当企業への推薦レターの作成 ◯企業様との面談への同席 ◯契約調整 ◯契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 【リクルーティングアドバイザー（RA）】 ◯採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ◯採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ◯自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ◯候補者フリーランス様との面談への同席 ◯契約調整 ◯契約期間中及び契約終了後のフォローアップ

WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、 スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月80名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです！ ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません 成果に応じて早期にマネジメントにもチャレンジできる環境です。 ▼会社紹介 / 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3 【やりがい・魅力】 ▼ 完全反響/業界随一のインセンティブ制度 スカウトメールでの求職者様の集客は一切行っておらず、 WEBマーケティングによる反響がメイン。 そんな中でも頑張った人が報われるような報酬設計を用意。 結果としてスタッフクラスで年収2000万円以上稼いでいるメンバーも存在します！ 3ヶ月の営業インセンティブの平均が60~80万円（年間240~320万円）。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績あり。 ▼ 圧倒的な集客/マーケティング力 Webマーケティングチームを内製。 完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な登録があります。 運営するメディアは30万PV以上、YouTubeチャンネルは登録者2万人を超え、 業界内で圧倒的な知名度を誇ります。 また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、 取引先は直接取引で2,200社を突破。 ▼キャリアアップ 不動産業界特化の人材紹介事業で国内No1。 急成長を遂げる組織で、マネジメントや新規事業のポジションが多く空いており、 成果に応じてスピーディーなキャリアアップが可能です。 　　 ※参考記事：ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 ※参考記事：note 社員インタビュー https://note.com/ideal_honest4397/m/m2a188a108713 ▼2026年度『ベストベンチャー100』に選出 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、 厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が 「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【人材コーディネーターのマネジメント】◎外資系企業ならではの自由度◎インセンティブあり◎営業マネージャーとして会社のコアメンバーに！ 具体的には ◎日本企業への人材紹介 ◎日本に進出する海外企業の人事面での支援 ◎メンバーのマネジメント　など メンバー構成は？ 日本人1名、イギリス人1名、モンゴル人１名の計3名。 ※増員予定 担当する国は？ 日本・中国を中心に、アメリカやカナダなど 様々な国のクライアントの課題を解決します。 入社後の流れ 経験に応じて営業マネージャーとしてご入社いただき、 コアメンバーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務は現代表が担当いたしますので、安心して営業マネジメントに取り組んでいただけます。

Talent Acquisition Partnerとして、クライアント企業の採用成功に向けた戦略設計から実行、改善までを担っていただきます。 TAPの仕事は、単なる採用業務の代行ではありません。クライアントの事業戦略や組織課題を理解し、「どのような人材を採用すべきか」「どの市場に、どのメッセージで届けるべきか」「どのような選考体験を設計すべきか」を考え、現場を巻き込みながら採用活動を前に進めていきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ■採用課題の分析、整理 ■人材要件定義 ■採用戦略の立案 ■KPI設計およびモニタリング ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントマネジメント ■求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善 ■採用広報、採用ブランディング施策の企画 ■カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計 ■選考フローの設計、改善 ■面接官トレーニング ■採用データ分析 ■歩留まり改善 ■レポーティングおよび改善提案 ■クライアントとの定例ミーティング運営 ■採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営 ■採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案 実務を動かす中で見えてくる課題を捉え、改善提案を行い、仕組みに変えていくことがこのポジションの特徴です。 1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。 このポジションの魅力 ■採用戦略から実行、改善まで一気通貫で関われる ■複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる ■RPO事業立ち上げ経験者と、事業会社TA経験者の近くで学べる ■採用実務だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける ■採用を“外注業務”ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる ■成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関われる

【仕事内容】 お仕事は、採用管理システム＠r4510の提供と運用、Indeedなどの求人広告運用から分析・改善、そして顧客の人事課題を解決するための採用コンサルティングをトータルで行っていただきます。 同社は、21年間医療介護業界の採用について取り組んできました。 医療介護業界は慢性的な採用ニーズがあると言われている反面、採用コスト高という事業課題があります。 我々はこの事業課題を解決するために、直接雇用を推進するためのコンサルティング活動を行っております。 求人コンサルタントになるためには ・基礎知識（無形商材・採用知識） ・業界や職種理解、求人の知識、時には組織行動やリーダーシップ理論。 ・ネット広告・WEBマーケの全体像・データドリブン など様々な知識を提案レベルまで習得し顧客課題を解決していく形になります。 【この仕事の面白さ】 同社は中小企業で知名度もブランドもありません。 しかし、同社サービスの利用を開始していただきますと過去の応募数と比較したり、採用コストの低さでご評価を得ております。 それゆえ、お客様が良い反応で驚いているとき契約途中でもお客様から来年度も継続を依頼されるときもう一人の人事担当者ですねと言われるときなどもう思わずガッツポーズが出る。この瞬間はいつも嬉しく思います。 それだけ信頼を受ける分、我々は常に学び成長する姿勢が求められます。 どんどん視野が広がり、話す内容も変わり、自身が成長する姿を実感できますよ。 【入社後のキャリア】 ・最初はインサイドセールスとしてテレアポをしながら顧客接点を持ちます ・一定水準に到達したら、商談開始します（この間は、社長、担当役員、先輩コンサルタントが同行） ※ここ半年の入社者は、2ヶ月目に商談開始をしております。 ・顧客対応に問題なしと判断されて、はじめてコンサルタントデビューです ここまで到達するのに、半年～2年ほどかかります ※同社の特徴としては、顧客課題を解決することを目的とするので、教育段階においては全て同行を行い、サポートを受けながら成長していきます。 【その後のキャリア】 ・コンサルタントとして更に成長する（エグゼクティブコンサルタント） ・カスタマーサクセスとして、コンサルタントの仕組みづくりや底上げに貢献する ・原稿制作として、顧客と求職者のマッチングに貢献する ・新規事業を立ち上げる、関与する ・マネジャーとして、組織づくりや事業構築を行う など、幅広い選択肢が広がっております。 ※同社にはアントレプレナーの教育プログラムを設計中ですので 将来起業したい方にとってもおすすめの教育環境をご用意してます。 【同社の特徴】 ・無借金経営、外部資金調達ゼロの財務健全性 ・2026年より年間休日・休暇数132日 ・全社員平均年収705万円、中央値年収652万円（2025年実績、入社1年以上の全社員対象） ・役職エントリー制度あり（過去最短1ヶ月での役職登用実績あり） ・海外楽学制度あり（入社1年以上の社員対象） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

【仕事の内容】 主に経営課題を抱えている経営者や、責任者とお会いし、現状の課題をヒアリング。 社内でマッチングの実施し、実際にフリーランスの方をマッチングのご提案。 プロジェクトの進捗状況の確認し、事業拡大をリードするセールスをお任せいたします。 【具体的な業務内容：例】（詳細） 経営課題を抱えている経営者、責任者とお会いし、現状の課題をヒアリング。 経営のパートナーとして適切な人材のご紹介をし、課題解決を行っていただきます。 ※案件の受注は、セールス部隊の担当のため、新規営業の必要は一切無し ■初期商談～企業課題ヒアリング(基本的には新規架電等の業務はありません) ■ビジネス課題に応じたプロ（タレント）のサーチ～提案(同社のタレントデータベースからサーチし顧客に提案します) ■新規ソリューションの企画(ベンチャーならではの大きな裁量権でビジネス作りを経験できます)『戦略コンサルタント／外資投資銀行出身者などのフリーランスコンサルタント⇔コンサルを必要とする企業』 のマッチングプラットフォームを運営。業界経験の活かせるマネージャーポジションです！ 【コンサルタントマッチング】 戦略領域に特化しているエージェントとしてはパイオニア的な存在です！登録データベース豊富さが強みです！ 【戦略ファーム出身者多数】 社長をはじめ戦略ファーム出身者が多数在籍しているため、 コンサルを必要としている企業への解像度が高く質の高いサービスを提供できます！

【業務内容】 企業の採用課題と求職者のキャリア課題、 その両方に向き合い、最適なマッチングを生み出す人材紹介営業をお任せします。 単に求人をご紹介するだけではなく、 企業の経営・事業・組織課題まで踏み込み、 「どんな人材が必要なのか」を企業とともに考える。 一方で、求職者にはこれまでの経験や強みを整理し、 「これからどんなキャリアを築いていくのか」を一緒に考える。 企業と求職者の双方に深く入り込み、 採用成功・キャリア実現まで伴走することが、このポジションのミッションです。 ＜具体的には＞ ■RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の人事・採用担当者だけでなく、 現場マネージャー、事業責任者、CxO・経営層など、 幅広いカウンターパートと商談を行います。 採用要件をそのまま受け取るのではなく、 企業の経営課題・事業課題・組織課題までヒアリングし、 「なぜこの採用が必要なのか」「どんな人材なら事業成長につながるのか」まで深掘り。 企業の内部情報やリアルな採用ニーズを理解したうえで、 求職者へ質の高い情報を提供し、精度の高いマッチングにつなげていきます。 ■CA（キャリアアドバイザー） 求職者とのキャリア面談を通じて、 これまでの経験・スキル・価値観を整理し、 今後のキャリアの方向性を一緒に考えます。 そのうえで、希望や適性に合った求人をご提案。 応募書類の添削や面接対策、選考中のフォロー、企業との情報連携、入社までの転職活動全般をサポートします。 また、スカウトなどを活用した求職者の集客にも携わっていただきます。 自身の工夫や行動が新たな求職者との接点につながり、成果に直結する環境です。 ＜主な業務内容＞ ・企業の採用課題、採用要件に対する提案・コンサルティング ・経営課題／事業課題／組織課題を踏まえた人材のご紹介 ・求職者へのスカウト、マーケティング・集客活動 ・求職者とのキャリア面談、キャリアの棚卸し ・キャリアの方向性に関するアドバイス ・希望や適性に応じた求人案件のご提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・面接日程の調整 ・企業、求職者間の情報連携 ・選考中のフォローから入社までの転職支援 【この仕事の魅力】 ■企業と求職者、双方に深く向き合える 企業側・求職者側それぞれの課題やニーズを理解し、 双方にとって最適なマッチングを追求できます。 ■幅広いキャリア支援に携われる 通常の人材紹介に加え、 RPO（採用代行）やリテーナー型のヘッドハンティングなど、 企業の採用課題に応じた多様な支援にも携わる機会があります。 ■成長フェーズだからこそ、キャリアの選択肢が広い 組織拡大のフェーズにあり、将来的にはリーダー・マネージャーなど、 成果や意欲に応じてキャリアアップを目指せる環境です。 【インセンティブ・評価制度】 ■ 成果を正当に還元。上限なしのインセンティブ制度！ メンバーの成果に最大限報いるため、 業界大手に準拠した高水準のインセンティブ制度を整備しています。 インセンティブは3ヶ月に1度、年4回の支給機会があり、支給額に上限はありません。 実際に、1回のインセンティブ（1Q・3ヶ月間）で400万円強の支給実績もあります。 また、単に売上や数字だけで人を評価するのではなく、 成果と日々の仕事への向き合い方の両面を評価する仕組みを設けています。 評価基準は公開されており、 誰もが納得感を持って目標に向き合える透明性の高い評価制度です。 『インセンティブ：成果・予算達成を正当に還元』 評価：定量 × 定性の両面から評価 成果を出すことはもちろん前提としながらも、 社内外から信頼される「人間力」や、当社が大切にするValueの体現も評価対象。 「成果を出した人が報われる」だけでなく、 「どのように成果を出したか」も評価することで、 短期的な数字だけに偏らない組織づくりを目指しています。 「頑張った分だけ、正当に評価されたい」 「成果を出した分、収入にも反映してほしい」 「数字だけでなく、自分の仕事への姿勢も評価してほしい」 そんな方にとって、挑戦しがいのある評価・報酬制度です。

【業務内容】 Seibiiはこれまで出張整備を中心として成長してきましたが、第二の事業の柱として「スポット工場バイト（スポットワーク）」事業を立ち上げています。 この領域において、代理店が発掘したホットリード（見込み顧客）に対する訪問・クロージング・顧客登録サポートをお任せします。 【取り扱うサービス（スポット工場バイト）】 最短1日から、好きな時に好きな工場で働ける『助っ人整備士』の単発アルバイトサービスです。 日本のインフラを支える自動車業界ですが、現在は深刻な「整備士不足」に直面しています。この課題に対し、最短1日から即戦力の助っ人を補填できる仕組みを提供し、工場の稼働を止めないソリューションを提案します。業界のDXと課題解決を最前線で推進できる、社会的意義の大きな営業ポジションです。 【明確な分業体制とKPI】 当事業では、組織全体で成果を最大化するため、役割分担を敷きます。 ■リード獲得（代理店） 強力な代理店網が、関度の高い商談機会（ホットリード）を継続的に創出します。 ■クロージング・顧客登録（★本ポジション） パスされたホットリードに対して訪問し、確実なクロージングを実施。「顧客登録数」をKPIとし、登録獲得に責任を持ちます。 ■オンボーディング・利用促進（カスタマーサポート） 登録後の顧客を引き継ぎ、実際のサービス利用・定着（アクティブ率）の最大化に責任を持ちます。 【具体的な業務内容】 ・ホットリードへの訪問とヒアリング：Orico様からトスアップされた確度の高いお客様先を訪問し、現場の状況や「人手不足」などのリアルな困りごとをヒアリングします。 ・寄り添い型の提案/クロージング：無理な売り込みはせず、お客様の課題に対してSeibiiのサービスがどう役立つかを誠実に説明し、納得いただいた上で顧客登録へと導きます。 ・社内へのフィードバック：現場での対話から得られた「活きた情報」や「現場の生の声」を事業開発チームに共有し、プロダクトの改善・進化に繋げます。 【ポジションの魅力】 ・上位ポジションを早期に狙える「事業立ち上げ期」 スポットワーク事業部は現在まさに立ち上げ期にあります。今後の事業成長に伴って組織も急拡大するため、プレイヤーにとどまらず、マネージャー以上の中核ポジションを早期に狙いやすい、チャンスに溢れた環境です。 ・飛び込み・テレアポ中心ではない 代理店が獲得した熱量の高いリードを引き継ぐため、ゼロからの新規開拓が中心ではありません。「目の前のお客様に誠実に寄り添い、信頼関係を築いてクロージングする」という業務の面白さに専念しやすい環境です。 ・巨大産業のリアルな課題を解決 巨大な自動車アフターマーケットが抱える「慢性的な人手不足」や「アナログな業界構造」に対し、自らの提案とサポートで変革を起こし、現場を直接救うことができる社会的意義・手触り感の大きいポジションです。 【対象市場と同社の状況】 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 同社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 同社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。

製造業志望者や20代を中心とした求職者へ、面談を通じた求人紹介から入社後フォローまでキャリア支援全般をお任せします。 希望条件のヒアリングや面談 適性に合わせた求人のご紹介 履歴書添削、面接対策、条件調整 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 充実の教育体制と豊富なキャリアパス 基礎から業務知識を学べる独自の研修制度に加え、定期的な面談で人間的な成長もサポートします。 完全実力主義のため、現場で経験を積んだ後は、年齢や社歴に関わらず早期にマネジメント層や事業責任者へステップアップできるチャンスが豊富です。

1.産学連携サイト【専門学校と経営】の運営(一般財団法人職業教育・キャリア教育財団サイト内) 2.専門学校と企業の連携事業の企画、運営 3.専門学校生を対象とした企業コンテスト の企画、実施 4.教育マーケットとしての専門学校営業の コンサルティング 5.有料職業紹介事業 ●入社6ヶ月経過後、週2回の在宅勤務も可能です

【業務内容】 人材紹介事業でCA（キャリアアドバイザー）もしくは、RA（リクルーティングアドバイザー）として、求職者さまのキャリアと真剣に向き合い、企業さまとの理想的な出会いをコーディネートしていただきます。 ■具体的には 求職者さまとの面談・面接対策を通じたキャリア支援や、企業さまの新規開拓・採用サポートなど、転職支援に関わる業務をお任せします。 役割はご経験やスキル、ご志向性に応じてご相談の上で決定します！！ たとえばCA業務からスタートし、業務に慣れてきたタイミングでRA業務にもチャレンジいただくなど、柔軟なキャリアステップを描くことも可能です。 「CA業務に専念したい」といったご希望がある場合も、スキルやご志向性に合わせて業務分担を柔軟に調整いたしますので、 お気軽にご相談ください。 【このポジションの魅力】 事業立ち上げ～グロース期で、これから仕組み化やスケール化を進めていく段階のため、これまでのご経験を活かしながらも、キャリアの幅を広げていきたい方や挑戦的な業務を試行錯誤しながら事業推進していきたい方、ご自身の働き次第で事業成長する事にワクワクする方は特にやりがいを感じていただけます。 【ポジションのミッション】 新規事業の立ち上げ～グロース期における更なる事業グロースがミッションとなります。会社として新しい試みである人材紹介事業をいかにグロースさせ、収益の柱にしていくか、試行錯誤しながら事業成長への牽引を共に担っていただきます。

仕事内容： 同社では、飲食・サービス業界を中心に、採用支援や人材紹介を行う法人営業を担当していただきます。 ■新規顧客の開拓営業および既存顧客への深耕営業 ■採用ニーズのヒアリング・求人票の作成 ■採用戦略・採用コンサルティングの提案 ■求職者の推薦、面接調整、進捗管理 ■入社までのフォローアップ ※飲食特化の人材サービス「クックビズ」のグループ会社として特定技能外国人人材紹介業と登録支援機関業を展開し、特定技能人材の受け入れ企業と求職者双方のニーズに対応しています。 ※英語等の多言語スキルは不要です。

仕事内容： 同社にて、キャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）を担当いただきます。主なミッションは、面接や内定時のフォローを通じて、求職者と企業双方の最適なマッチングを図ることです。 ■キャリアアドバイザー業務では、キャリアカウンセリングを行い、最適な転職先を提案します。具体的には応募書類の作成支援とフォロー、面接の日程調整とアドバイス、内定時の調整や入社後のフォローなどを担当します。 ■リクルーティングアドバイザー業務では、人材を求める企業に対し、採用ポジションに合った人材を提案します。新規企業のリサーチやアポイントメント、法人営業、人材紹介契約の締結、採用ポジションのヒアリング、人材提案、面接・内定時の調整、経営者とのディスカッションや人材戦略の提案など多岐にわたる業務を行います。 ※同社は国家資格保有者のプロフェッショナル人材をメインに支援しており高単価な案件を扱っています。 ※業務は法人営業と求職者対応の両方を経験できるため営業スキルも磨ける環境です。

■仕事内容 1.産学連携サイト【専門学校と経営】の運営（一般財団法人職業育成・キャリア教育財団サイト内） 2.専門学校と企業の連携事業の企画、運営 3.専門学校生を対象とした企業コンテストの企画、実施 4.教育マーケットとしての専門学校営業のコンサルティング 5.有料職業紹介事業 上記に関する業務支援 ・正社員登用あり（最短6か月） ※本人の能力・勤務態度および会社状況を鑑みて判断します。

AI技術を活用した高品質な音声合成プラットフォーム「CoeFont」の導入を推進するため、フィールドセールスを募集致します。 《募集背景》 世の中インバウンドの需要増などの背景からお問い合わせも一定頂戴しており、今後さらに導入・活用を推進するために募集します。 インサイドセールスが創出した商談機会を引き継ぎます。 《業務詳細》 エンタープライズ企業を対象としたフィールドセールスとして、 顧客が抱えるコミュニケーション上の課題やニーズを深くヒアリングし、単なる製品紹介ではなく、課題解決に繋がる「CoeFont通訳」を中心としたソリューション価値を提案。顧客のビジネス成功に貢献するパートナーとして信頼関係を構築し、導入・契約へと導きます。担当顧客に対するアカウントプランニングやABM（アカウントベースドマーケティング）の実践を通じ、中長期的な関係深化も担います。 《業務内容》 ・「CoeFont通訳」を中心としたソリューション提案、プレゼンテーション、デモンストレーション ・顧客の課題やニーズ確認の為の与件整理見積作成、契約条件の交渉、クロージング、契約締結手続き ・顧客との継続的なリレーションシップ構築、アップセル・クロスセルの機会創出 ・インサイドセールス、カスタマーサクセス、開発チーム等との連携、情報共有 ・CRM（顧客管理システム）等を用いた活動記録、案件管理、予実管理 ・担当顧客に関する市場動向、競合情報の収集とフィードバック ・展示会やセミナー等での顧客対応 《魅力点》 ・エンタープライズ企業向けのセールスの経験・スキルの向上機会を提供。 ・顧客のビジネス成功に直接貢献し、「ありがとう」の言葉をいただける、やりがいの大きなポジション。 ・AI音声技術という最先端分野で、多様な業界の顧客の課題解決プロセスに伴走できる。 《入社後》 まずはCoeFontのサービス（特に「CoeFont通訳」）に関する知識、社内ツール（Salesforce、Slack、Notion等）の基本操作を習得し、OJTの元実施させて頂きます。

デザイナー・クリエイターに特化した人材派遣/人材紹介を中心に事業展開している株式会社ユウクリにてキャリアアドバイザー（求職者担当）をお任せします。 【具体的には・・・】 ■登録面談・ヒアリング ■マッチング・案件紹介 ■選考対策（面接対策、レジュメ添削など） ■求職者対応（メール・電話・問い合わせ対応、面接日程調整など） ■求職者とのクロージング を担っていただきます。 ※ご本人の適性に合わせて、既存事業のクリエイター人材担当もしくは新規事業のビジネス職種担当に配属の可能性がございます。 【仕事の内容】 ■担当求職者数：30～50名程度 ■1日の面談：2～3名程度 【求職者の特徴】 グラフィックデザイナーやWebデザイナーなどのクリエイター人材です。 ビジネス職とは異なり、採用側の判断基準としてポートフォリオと呼ばれる作品集を所持しています。 ポートフォリオをもとに、スキルの棚卸しや面接対策を行います。 【業務のポイント・やりがい】 1.クリエイター特化でCAの経験値が一段上がります クリエイターは、スキル・実績・ポートフォリオで評価される職種のため、職歴や条件でのマッチングでは通用しません。 「その人の強みはどこか」「どの現場で活きるか」を言語化できて初めて価値になるため、ヒアリングや翻訳の腕が一番試される市場です。 2.正社員紹介／派遣／業務委託をまたいで設計できる 同社は幅広い雇用形態に対応しているため、様々な方向からキャリアを設計できます。 「まずは派遣でスキルを積む」「実績を積み重ね正社員へ」というその人に合わせた提案ができます 3.「決めて終わり」ではなく、長く伴走するCAになれる ユウクリでは、登録から数年単位で付き合う、キャリアの節目ごとに相談依頼が来るケースが珍しくありません。 【一日のスケジュール】 9:30-9:45出社 9:45-10:00全社朝会 10:00-11:00部門MTG、メールチェック、電話対応 11:00-12:00新規エントリー者対応、面接誘致 12:00-13:00ランチ 13:00-14:00面談 14:00-15:00面接対策 15:00-16:00求職者へお仕事紹介（マッチング） 16:00-17:00選考結果の連絡、営業との打ち合わせ 17:00-19:00部門MTG、残務処理 ※求職者との面談は平均2件/日

■業務内容： デジタルマーケティング人材に特化した「akahaiエージェント」を運営する同社。 今回募集するコンサルタントはクライアントが抱えるマーケティング課題を抽出し、それらを同社が抱える業務委託人材を活用することで、解決していくことを目指しています。 現在は役員とマネージャーがこのポジションの業務を担っていますが、専任で採用をすることにしました。 デジタルマーケティングに関する知見が豊富であること、クライアントのマーケティング課題に向き合ってきた経験がある方に活躍をしてもらえると考えております。 これまではスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの強みとしてきましたが、今後はさらに一歩踏み込んで、企業の課題抽出から関わっていきたいと考えています。 ◆同社は人材紹介の中でも デジタルマーケティング人材が専門！ 人材・知識不足によるデジタルマーケティングの課題を抱える企業は国内のおよそ60％ととも言われており需要の絶えない分野であることが予想されます。 広告代理店の運営する特化型の人材紹介サービスという強みを活かしスキルチェックやマッチング精度の高さがサービスの特徴。 キャリアアドバイザーも専門知識・経験を持つメンバーが集まっており人材紹介に限らずフリーランス・独立開業した方と企業を業務委託の形でおつなぎする役割も担っています。 誰もが社名を知っているような大手広告代理店や上場企業、スタートアップ企業など計500社ほどとの取引実績あり。 基礎知識などは研修を通して身につけることができますが、常に自己学習を継続していかないと求職者と渡り合える知識は身につかないと考えています。 30代のMG、20～30代のメンバー4名、インターン3名の計8名のメンバーが在籍。 メンバー同士仲が良く明るい雰囲気の中で助け合いながら働けます。孤立することなく、業務に慣れていけるはずです。 今後も事業拡大を予定しており、増員を続けていきます。

1. 商談獲得に向けたマーケティング戦略の立案・実行 ・リード獲得・商談化を目的としたチャネル戦略の策定（テレアポ・イベント・ウェビナー・メルマガ・リファラ ル・SNSなど） ・施策ごとの優先順位付け・予算配分・KPI設計 ・各チャネルの成果データをもとにした改善サイクルの推進 2. マーケティングオペレーション設計・運用 ・HubSpotを中心としたCRM/MAの運用・データ整理 ・商談管理やナーチャリング設計など、営業と連動した運用体制の構築 3. 営業チームとの連携・商談創出支援 ・獲得リードの商談化率向上に向けたシナリオ設計 ・イベント・ウェビナーなどの営業参加型施策の企画・実行 ・営業と連携したリードフォロー／議事録・案件データの分析 4. データに基づく意思決定支援 ・各チャネルのリード数・商談化率・受注率のトラッキング ・マーケティングROIの可視化と、改善施策の優先順位付け ・週次／月次レポートによる成果共有と次アクション設計 ■業務配分イメージ ・マーケティング業務：50%（施策設計・運用・分析） ・セールス業務：50%（商談フォロー・提案・クライアント対応）

【職務内容】 グローバル人材（主に東南アジア圏）事業を主軸にサービスを展開している同社において、日本での就職を希望している外国籍人材の就職活動および就労後定着のサポートをしていただきます。 【具体的には】 主な業務は以下となります。 ＜キャリアアドバイザー業務の場合＞ ■求職者面談（会話力N2～N4レベルの外国籍人材） ■履歴書添削 ■企業の提案および面接日程調整 ■企業面接時のフォロー ■面接対策、練習 ■パートナー企業との連絡・連携（求人票送付、面談・面接日調整、内定通知） ■求人票の修正 ＜定着サポート業務の場合＞ ■同社の外国籍スタッフのマネジメント ■就労者面談およびケア ■雇用主（企業）との就労スタッフに関する報告および対応改善調整 尚、同社はミャンマーで日本語学校を運営しております。 ご経験にもよりますが、学生がより質の高い教育を受けられるよう、カリキュラムのメンテナンスや教員に対するアドバイス等もご担当いただく場合もあります。

人材紹介事業における法人営業（リクルーティングアドバイザー）として、 新規企業の開拓および人材紹介サービスの提案・契約締結を担当していただきます。 ■新規企業のリサーチおよび架電によるアポイント獲得 ■法人営業および人材紹介契約の締結 ■クライアント企業の採用ポジションのヒアリングおよび人材提案 ■面接の日程調整や内定時の調整業務 ■経営者とのディスカッションや人材戦略の提案など付随する業務も担当 ■派遣・インターン社員とも協力して営業活動を推進し、当社サービスの導入支援を行います ※営業職に特化した採用であり、職種分離による顧客拡大とサービス品質向上を目指します。 ※成績に応じてリーダー昇格のチャンスがあり、基準値達成や適性を評価し飛び級も可能です。 ☆将来的に年収1000万目指せる☆

【業務内容】 　営業職 ■新規顧客の開拓（首都圏の都市中心） ■採用課題のヒアリング・設計・提案 ■求人原稿の作成・修正 ■継続的なアフターフォロー 【入社後の流れ】 ■入社初月：研修・先輩営業の同行中心 ■入社2・3ヵ月：月次KPI（≒プロセスの目標数字） アタックリスト作成：200件 ↓ 対面接触：170件 ↓ 連絡先交換：30件 ↓ 対面次回アポ：10件 ↓ 決裁者へ提案：3件 ↓ 受注：1件（2ヵ月目は2件） ■4ヵ月目以降：月間KGI（≒その月のゴール）に対するKPIを各人が設定 入社2ヵ月間はKPI通りに実際に営業活動を遂行できるかに重点を置き、3カ月目以降は目標売上を基準に営業戦略を立てます。 【教育体制】 ・上長と一緒に外勤前に当日アタック予定店舗の確認・採用課題を一緒に確認 ・先輩⇔新人双方の同行を定期的に実施（KGIの達成ができないタイミングなど） ・具体的な店舗や担当者を想定しての繰り返しのロープレ ・翌日に、前日の外勤の振り返り・アドバイス

【仕事内容】 ▼ものづくり業界支援 製造業や技術職など「ものづくり業界」に特化した人材紹介サービスを提供しています。単なる求人紹介ではなく、企業と求職者の双 方にとって最適なキャリアマッチングを実現し、業界全体の発展にも貢献することを目指しています。 ▼若年層キャリア支援 20代のキャリアに悩む人の伴走者として、将来の選択肢を一緒に考えます。 「やりたいことがわからない」「このままでいいのか不安」といったモヤモヤに寄り添い、非大卒・第二新卒・フリーターなどの一歩 目を丁寧にサポートします。 ▼具体的な業務イメージ 1.候補者様との面談 求職者様と面談し、希望・スキル・キャリアプランをヒアリング。 2.求人提案・マッチング 候補者様の希望に合う企業を選定し、応募先を提案・推薦。 3.選考サポート 書類添削・面接対策・企業との調整を実施。 4.内定・入社フォロー 条件交渉や入社手続き支援、入社後のフォローも担当。 【PRポイント】 ▼キャリアと理想を磨ける成長環境 個人の市場価値向上や理想のキャリア実現に向けて、多彩な成長機会を用意しています。 ビジネススキルの習得だけでなく、“人としての成長”に焦点を当てたフィードバック面談や教育制度も充実。 理想に近づくための環境とサポートを段階ごとに整えています。 ▼成長フェーズの組織 若手人材の支援にとどまらず、業界特化型の事業部も展開しています。 今後も組織拡大を計画しており、新設部署や拠点の責任者ポストも続々と誕生予定です。 年齢や社歴に関係なく、事業責任者・マネジメントとして抜擢されるチャンスがあります。 ▼早期マネジメント登用制度あり フラットラインでは年功序列は一切ありません。 一人ひとりが自分の理想に向かって成長し、成果をもとにキャリアを築ける環境です。 まずはプレイヤーとして稼げる力を身につけ、周囲へ影響を広げることで早期にマネジメントポジションを目指せます。年齢や社歴に 関係なく、実力次第でキャリアアップできる風土です。 ▼100％反響型の営業スタイル 集客は自社マーケが担当。スカウト業務なしの反響対応型スカウト送信やテレアポなどの業務は一切ありません。 同社はSNSやWEBを活用した独自のマーケティング手法を構築しており、求職者からの反響が安定的に獲得できる仕組みがあります。 【この求人の魅力】 （理念・ビジョン） 教育を通して価値ある人を生み出していくことが社会貢献につながると考えています。 わたしたちが考える価値ある人とは、まず自分から変わり、考え、行動し、周りの人たちに良い影響を与えて導くことができる人で す。 世界を変える革新的な技術は同社にはありませんが、そういった良い影響を与えられる人を世に増やしていきたい。 転職支援というサービスをとおして、これから働き手が減っていく日本で若者の可能性と選択肢を見出し、より良い人材をより良い 企業に繋げる事で社会に長期的、持続的な雇用を創り貢献していきたいと考えています。 （仕事・事業） 同社は、特定業界に精通した人材紹介事業を展開しており、業界理解に基づいたマッチング力を強みとしています。企業の採用ニーズ に応じた人材提案から、選考調整、入社後の定着フォローまで一貫して支援します。 また、20代を中心とした若年層のキャリア転職支援にも注力しており、未経験からのキャリアチェンジや、年収アップ・キャリア アップを目指す求職者への支援を行っています。キャリア面談を通じて将来像や適性を整理し、長期的に活躍できる転職をサポートし ています。 （社風） ▼働く人 フラットラインには、夢や目標に本気で向き合う20～30代のメンバーが集まっています。成長意欲が高く、“自分の可能性を試した い”“人生を変えたい”という想いを持った仲間ばかり。年齢や経歴に関係なく、成果や挑戦を正当に評価する文化の中でキャリアを築いています。

デザイナー・クリエイターに特化した人材派遣/人材紹介を中心に事業展開している株式会社ユウクリにてキャリアアドバイザー（求職者担当）をお任せします。 【具体的には・・・】 ■登録面談・ヒアリング ■マッチング・案件紹介 ■選考対策（面接対策、レジュメ添削など） ■求職者対応（メール・電話・問い合わせ対応、面接日程調整など） ■求職者とのクロージング を担っていただきます。 ※ご本人の適性に合わせて、既存事業のクリエイター人材担当もしくは新規事業のビジネス職種担当に配属の可能性がございます。 【仕事の内容】 ■担当求職者数：30～50名程度 ■1日の面談：2～3名程度 【求職者の特徴】 グラフィックデザイナーやWebデザイナーなどのクリエイター人材です。 ビジネス職とは異なり、採用側の判断基準としてポートフォリオと呼ばれる作品集を所持しています。 ポートフォリオをもとに、スキルの棚卸しや面接対策を行います。 【業務のポイント・やりがい】 1.クリエイター特化でCAの経験値が一段上がります クリエイターは、スキル・実績・ポートフォリオで評価される職種のため、職歴や条件でのマッチングでは通用しません。 「その人の強みはどこか」「どの現場で活きるか」を言語化できて初めて価値になるため、ヒアリングや翻訳の腕が一番試される市場です。 2.正社員紹介／派遣／業務委託をまたいで設計できる 同社は幅広い雇用形態に対応しているため、様々な方向からキャリアを設計できます。 「まずは派遣でスキルを積む」「実績を積み重ね正社員へ」というその人に合わせた提案ができます 3.「決めて終わり」ではなく、長く伴走するCAになれる ユウクリでは、登録から数年単位で付き合う、キャリアの節目ごとに相談依頼が来るケースが珍しくありません。 【一日のスケジュール】 9:30-9:45出社 9:45-10:00全社朝会 10:00-11:00部門MTG、メールチェック、電話対応 11:00-12:00新規エントリー者対応、面接誘致 12:00-13:00ランチ 13:00-14:00面談 14:00-15:00面接対策 15:00-16:00求職者へお仕事紹介（マッチング） 16:00-17:00選考結果の連絡、営業との打ち合わせ 17:00-19:00部門MTG、残務処理 ※求職者との面談は平均2件/日

新規事業部にて、RA・CAとして求職者支援・クライアント対応を担っていただきながら、将来的なマネージャー候補として部門やチームの成果最大化を牽引していただける方を募集します。 現部長より半年程度をかけて段階的に業務を引き継ぎ、事業計画の策定からチームマネジメントまで一気通貫で担う、マネージャーとしての成長を見据えたポジションをお任せいたします！ 【業務内容】 ▼RA・CA両面営業として 現在チームメンバー全員が、案件開拓から求職者面談、内定・入社まで一気通貫で伴走するRACA両面型で対応しています。 ・求職者との面談実施 ・クライアントとの定期接点、ニーズヒアリング、案件開拓 ・求職者とクライアントのマッチング、内定・入社までのフォロー ・担当案件は求職者の希望スキルやご自身のキャパシティを踏まえて柔軟に割り振りさせていただきます ▼マネージャー候補として ・事業計画に基づくPL作成 ・PLから逆算したチームKPIの設計・設定 ・決定人数（成果）から月次/日次アクションへの落とし込み(自分自身+メンバー双方) ・メンバー一人ひとりの状況に寄り添った、細やかな進捗管理・伴走支援を期待

これから派遣事業を立ち上げたい企業や既に派遣ビジネスを展開している企業の売上向上や業務改善など、企業の課題に応じて同社のノウハウを提供します。 　■常駐先企業の事業計画に基づき経営者とともに現場でのオペレーションを実行 　■派遣先の開拓や求職者とのマッチング、フォローアップの推進 　■クライアントとの信頼関係構築、営業業務の遂行 　■先輩社員とのチーム体制で業務を開始し、ゆくゆくは経営者への事業改善提案や営業戦略の立案・実行・報告を担当 入社後の研修制度やフォロー体制：入社後1～2週間の社内研修で派遣法の関連知識やシステム操作など基礎を学びます。その後、配属先企業へ出向き先輩社員とのOJTで実務ノウハウを習得します。さらに月に1～2回全員参加の全体ミーティングや週1回のグループ会議をWebで実施しており、意見交換や情報共有が活発です。 入社後のキャリア：年4回の人事評価で個々の能力に応じた昇給やキャリアアップが可能で、入社後数年でマネジメント職への道もあります。キャリアパスについては「事業立ち上げ」「組織成長」「組織拡大」の中で希望に応じたフェーズに関与可能で、上司や経営者と意見交換しながら経営視点やコンサルティング能力を磨けます。 配属先情報：同社全体で約80名の中途入社メンバーが在籍し、平均年齢は29歳です。異なるバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かし、クライアント先で活躍しています。

仕事内容： 同社の人材紹介事業における法人営業（リクルーティングアドバイザー）として、新規企業の開拓および人材紹介サービスの提案・契約締結を担当していただきます。 ■新規企業のリサーチおよび架電によるアポイント獲得 ■法人営業および人材紹介契約の締結 ■クライアント企業の採用ポジションのヒアリングおよび人材提案 ■面接の日程調整や内定時の調整業務 ■経営者とのディスカッションや人材戦略の提案など付随する業務も担当 ■派遣・インターン社員とも協力して営業活動を推進し、当社サービスの導入支援を行います ※営業職に特化した採用であり、職種分離による顧客拡大とサービス品質向上を目指します。 ※成績に応じてリーダー昇格のチャンスがあり、基準値達成や適性を評価し飛び級も可能です。

【仕事の内容】 ・サマリ 新規顧客開拓から人材アサインまで一気通貫で担当。企業の経営課題に対し、主に戦略コンサル人材を提案、事業拡大をリードいただきます。 ・詳細 大手からスタートアップまで様々な企業に対し、フリーランス案件で戦略コンサルやM＆A等の高スキル人材をご提案。 顧客課題のヒアリングから、データベースを活用した人材サーチ・アサイン、稼働中のフォローまでを一貫して担当。新規ソリューションの企画・提案にも挑戦可能です。単なる営業ではなく、課題解決を支援するコンサルティング要素の強い業務です。経営直下で多様な業務を経験し、事業とともに成長することを期待しています。

仕事内容： 同社では、飲食・サービス業界を中心に、採用支援や人材紹介を行う法人営業を担当していただきます。 ■新規顧客の開拓営業および既存顧客への深耕営業 ■採用ニーズのヒアリング・求人票の作成 ■採用戦略・採用コンサルティングの提案 ■求職者の推薦、面接調整、進捗管理 ■入社までのフォローアップ ※飲食特化の人材サービス「クックビズ」のグループ会社として特定技能外国人人材紹介業と登録支援機関業を展開し、特定技能人材の受け入れ企業と求職者双方のニーズに対応しています。 ※英語等の多言語スキルは不要です。