☆日本のモノづくり業界を支える☆ ＜仕事内容＞ 【まずは3ヶ月のOJT研修からスタート】大手メーカーを中心に工業用ガスやその周辺設備の提案をお任せ。 ※既存顧客対応がメイン※資格取得支援あり 【具体的には】 ニーズやお困りごとのヒアリング 新商品のご案内 納品サポート ▼取扱い商品は 工業用ガス（酸素・窒素・炭酸ガス等） ガスを流す周辺設備や配管 ▼お客様は あらゆるモノづくり業界の製造メーカーを中心に官公庁や大学の研究室まで幅広く対応します。既存顧客がほとんどなので未経験でも安心 ▼営業スタイル 無理な飛び込みやテレアポはなく、クライアントファーストの提案ができるのが魅力の一つ。 定期訪問をしながらニーズに耳を傾け、適切なガスや設備の提案をお願いします。 設備の専門的な部分は技術担当が引き継ぎますのでご安心を。 自分らしい営業スタイルを確立できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1日目 本社での入社オリエンテーションを行っています。まずは会社の雰囲気に馴染むところからはじめていきましょう。 ▼入社2日目～ 各営業所に配属後、先輩の営業について業務の流れをつかんでいくところからスタート。並行して座学の勉強会も行いながら商品知識なども覚えていきましょう。 ＜教育研修制度＞ 会社のサポートで国家資格を取得 『高圧ガス販売主任者（第一種・第二種）』や『毒物劇物取扱主任者』といった業務に必要な資格は入社後に会社の費用サポートを受けながら取得が可能◎資格によっては合格後に報奨金や資格手当の支給もあります。知識・経験ゼロから国家資格を取得し、専門性を高められる環境です。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社では、8段階のステージ評価制度が整っており、社歴や年齢に関係なく実績に応じた昇給・昇格を実現できる環境があります。実際に30代での管理職への登用実績もあったりと、意欲次第では早期キャリアUPも叶えられますよ。 日々高いモチベーションを持って業務に向き合える体制であなたをお迎えします。

【日本を代表する自動車メーカーと取引中】 同社製品の自動車関連部品を提案する仕事！ゆくゆくは...管理職候補へスピーディなキャリアアップも可能！ 具体的には ■同社営業ならではの面白さ 製品を提案するだけではなく ■ニーズ調査 ■提案～受注(期間は1カ月～2年と様々) ■量産立上げの進捗管理 など、お客様の課題解決にトータルに携われます！ ■達成感もひとしお 2年かけて取り組んだ製品が無事に納品されたときは何ものにも代えがたい達成感を味わえますよ！ 【入社後の流れ】 ■担当するお客様は？ 日本を代表する自動車メーカーをはじめとした様々なお客様を担当できます！ ※1人あたり3～5社ほど。 ■取り扱う製品は？ 自動車には欠かせない駆動系部品や燃料系部品、ファスナ部品など幅広い商材を扱うことができます。 労働環境も抜群！だから安心して働ける！ ■残業は月10～20hと少なく、週休2日で年間121日も休めます！ ■産前産後・育児休暇があり　復帰後は時短勤務も可能と柔軟性抜群！ ■賞与は年2回で計5.11カ月分を支給するなど、社員の頑張りもしっかり評価します！ ■UIターンも大歓迎！他県出身者も多数！遠方からのご応募も大歓迎です！

【既存顧客メイン】国内大手メーカーへLEDやセンサ等の光半導体を直接提案！新規開拓ではなく、じっくり信頼関係を築く営業スタイルです！ 具体的には ▼営業の進め方 ■既存顧客への提案営業が中心（新規にも挑戦可） ■家電、通信、再生可能エネルギー、産業機器など幅広い分野のお客様 ■台湾本社の開発・技術部門と連携しながら提案を組み立てる ▼出張について ■国内出張：週1回程度 ■海外出張：年1～2回（中国・タイ・台湾など／入社1年後からを想定） 【自分のキャリアに明確なWILLを持つ方にぴったり】 ■営業の武器が増える 世界トップクラスのシェア製品を取扱うことで 営業としての市場価値が高まります。 ■中途のハンデなし 中途入社からリーダーに昇格した社員も多く 今回採用された方も将来の管理職候補として活躍していただけます。 ※香港・上海・タイなどアジア各拠点へのキャリアパスも開かれています 【入社後の流れ】 ▼育成 育成担当が1名つきますが、 チーム全員で指導を行う予定です。 技術的な疑問はCS（技術サポート部門）に頼れるので、 営業が一人で悩みを抱え込むことはありません。 ▼語学 本社（台湾）や各工場、海外拠点とのメールや会議が日常的にあるため、 英語・中国語は使いながら伸ばせる環境です。 配属先の編成 【オプトエレクトロニクス事業部】 東京チームは営業3名＋アシスタント2名の5名体制。 中途入社メンバーも活躍しており多くが異業種からの転職者。 ■提案スタイルや働き方も柔軟に 旧態依然としたカルチャーはなく、 良いと思った方法を自分の裁量で試せる点が特徴。 日々のスケジュールも自分で設計可能です。 【世界が認めた武器を持って、大手から信頼を勝ち取る】 ■商材の力で勝負できる LEDやフォトカプラ、光センサ、赤外センサなど 同社が扱う光半導体は、世界で実績を持つ製品が複数あります。 ■直接顔を合わせ、課題をヒアリング 商社営業には顧客と直接話さないケースもありますが同社は真逆。 メーカーの技術課題を理解し、提案を組み立てる力が身につきます。 【中途入社のハンデなし！異業種出身の先輩も活躍中◎】 「毎日同じような繰り返しで残業ばかり…」 というルーティンはなく、 日々新鮮な気持ちで働けるのがこの仕事の魅力 物流会社出身など中途メンバーが多いので、 馴染みやすい職場です。 少しでも興味を持っていただけたら、 まずはざっくばらんにお話ししませんか？ 面接ではあなたの希望をしっかりお聞きします！

【日本を代表する自動車メーカーと取引中】 同社製品の自動車関連部品を提案する仕事！ゆくゆくは...管理職候補へスピーディなキャリアアップも可能！ 具体的には ■同社営業ならではの面白さ 製品を提案するだけではなく ■ニーズ調査 ■提案～受注(期間は1カ月～2年と様々) ■量産立上げの進捗管理 など、お客様の課題解決にトータルに携われます！ ■達成感もひとしお 2年かけて取り組んだ製品が無事に納品されたときは何ものにも代えがたい達成感を味わえますよ！ 【入社後の流れ】 ■担当するお客様は？ 日本を代表する自動車メーカーをはじめとした様々なお客様を担当できます！ ※1人あたり3～5社ほど。 ■取り扱う製品は？ 自動車には欠かせない駆動系部品や燃料系部品、ファスナ部品など幅広い商材を扱うことができます。 労働環境も抜群！だから安心して働ける！ ■残業は月10～20hと少なく、週休2日で年間121日も休めます！ ■産前産後・育児休暇があり　復帰後は時短勤務も可能と柔軟性抜群！ ■賞与は年2回で計5.11カ月分を支給するなど、社員の頑張りもしっかり評価します！ ■UIターンも大歓迎！他県出身者も多数！遠方からのご応募も大歓迎です！

【取引先】■地方自治体：東京都、品川区、足立区、国立市　■日本郵政、日本工業大学、三英社 内線工事（新築・改修）の受注業務（BtoB）をお任せいたします！ 具体的には ■見積もり依頼→金額交渉→受注→内線グループへ工事発注 ■取引先の行事への参加（安全衛生大会・新年賀詞交歓会など）、接待 ■外出がメインです。 ■飛び込み営業、ノルマなし！ ■直行直帰可！ ■繁忙期は入札参加申請の更新時期（12月～3月）です。 【入社後の流れ】 ■配属後、雇入れ研修（2日間）を行います。 ※次年度新入社員研修参加予定(4月～6月) ■1年目：上司と共に行動し業務を覚えていただきます。2年目からは徐々に単独行動が増えていきます。

【日本を代表する自動車メーカーと取引中】 同社製品の自動車関連部品を提案する仕事！ゆくゆくは...管理職候補へスピーディなキャリアアップも可能！ 具体的には ■同社営業ならではの面白さ 製品を提案するだけではなく ■ニーズ調査 ■提案～受注(期間は1カ月～2年と様々) ■量産立上げの進捗管理 など、お客様の課題解決にトータルに携われます！ ■達成感もひとしお 2年かけて取り組んだ製品が無事に納品されたときは何ものにも代えがたい達成感を味わえますよ！ 【入社後の流れ】 ■担当するお客様は？ 日本を代表する自動車メーカーをはじめとした様々なお客様を担当できます！ ※1人あたり3～5社ほど。 ■取り扱う製品は？ 自動車には欠かせない駆動系部品や燃料系部品、ファスナ部品など幅広い商材を扱うことができます。 労働環境も抜群！だから安心して働ける！ ■残業は月10～20hと少なく、週休2日で年間121日も休めます！ ■産前産後・育児休暇があり　復帰後は時短勤務も可能と柔軟性抜群！ ■賞与は年2回で計5.11カ月分を支給するなど、社員の頑張りもしっかり評価します！ ■UIターンも大歓迎！他県出身者も多数！遠方からのご応募も大歓迎です！

【仕事内容】 全国に1200店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ◎来訪されたお客様への接客(1日5～6件ほど) ◎買取のご案内 ◎売上分析　など 【抜群の集客力による100％反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時～　　 開店準備＆開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。 ■13～14時　 お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。 ■14時～　 お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします！ ■17時～　 接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。

同社の営業販促・受注活動を推進する部門の営業責任者候補として以下の業務を担当していただきます。主にビルオーナー、不動産会社、管理会社に対して、ビルのリニューアル工事、大型改修工事、不動産開発案件の推進、新築計画の企画提案を行います。 ■ビルオーナー、不動産会社、不動産管理会社等への営業活動 └B工事案件の開拓および既存顧客への提案・深耕営業 └ビル共用部の改修工事（リニューアル、リノベーション）、外装改修工事の営業・企画・提案 ■新築工事（増改築工事）の企画営業 └お客様の土地に対してコンセプト立案から設計・施工までの企画・提案 └許認可関係（確認申請等）の調整・精査 ■不動産開発案件の企画提案 └既存建物の有効活用企画 └既存建物の用途変更・コンバージョン提案 ■業務の流れ （1）顧客ヒアリングによる課題抽出と提案方向性決定 （2）提案書、概算見積、スケジュールの作成（社内外のメンバーアサイン・分担） （3）顧客に対する提案、場合によってはコンペ形式での提案実施 ※少数精鋭組織で、社員の声を反映しやすい風通しの良い風土です。 ※直近では平日5日間の休暇と土日を組み合わせた9連休取得可能な「Relife休暇」制度を導入しています。 ※同社はオフィス移転業界第4位の売上を誇るグループ会社であり、約20年の知見と仕組みを活かしつつ、創業3年目の成長期にある企業です。

「引越したい」とお考えのお客様へのプランをご提案！成約率は約80％と高水準♪ ⇒未経験でも成果が出しやすい★報奨金制度で頑張りが収入UPに直結！ 【提案】 ※アポはアポインターが取得 お客様に荷物の量や、引越しに関するご要望のヒアリングを実施し、それをもとにプランを提案。 見積作成を行います。 【契約】 ご成約後の事務手続きなどは担当部署に引き継ぎ◎ 分業制なので、営業は提案に集中できます！ 【稼げる仕組み、あります】 同社では、新居の電気・ネットの配線工事、家具家電の手配など 新生活に必要なこと全般をお手伝い可能。 引越し+αの提案が成約すれば、1件ごとにインセンもGETできます♪ 《未経験でも成約を獲得しやすい理由は――？》 「できるだけ費用を抑えて引越したい」 そんなお客様も多いので、他社と競合することもしばしば。 そんな中でも、圧倒的な知名度の高さ、 引越しに付随するサービスの幅広さ、 フォローの手厚さ、といった強みが武器となり、 80％という高い成約率を実現しています◎ 未経験の方でもすぐに成約できますよ！ 【教育研修制度】 もしかすると、「中途入社の場合、すぐに現場に出されてしまう…？」なんて心配をされるかもしれません。 ／大丈夫です！！！＼ 同社では、育成担当の”営業講師”を置いて、あなたに合わせた研修プログラムを作成！ それぞれのバックボーンやペースに合わせて、営業デビューまでを丁寧にサポートします◎ 【ライフステージが変化しても安心！】 ファミリーで働く社員が多いのは、働きやすい環境が整っているから！ 中には、子どもが保育園に入るタイミングで、「サカイなら子育てとも両立しやすいから」と、 奥様をご紹介いただき、実際にご入社されたケースもあります！ 『生活が安定する』からこそ、大事な”家族”を紹介したくなる会社なんです！ 【自分も、家族も！みんなが嬉しい制度が充実！】 「家族の支えがあってこそ健やかに働ける」 という創業者の想いから、ご家族向けの制度が多数！ ■配偶者の誕生日にお祝い金を支給 ■社員の子どもの進学時にプレゼント譲渡 ■社員とその家族向けの大規模な無料のお祭り 　 『ファミリーデイ』をエリアごとに開催！ 　など、家族参加型のイベントが豊富です！

仕事内容： 　同社の営業スタッフとして、SNSプロモーション提案を中心に以下の業務を担当していただきます。 　■動画CM（YouTube、Instagram、TikTok）をはじめとした動画広告の企画提案 　■ホームページ（HP）制作を含むWebプロモーションに関わる各種広告提案 　■テレアポおよび営業業務全般の遂行 　■社内クリエイター（デザイナー、エンジニア、アドプランナー、撮影スタッフ等）との連携による提案内容のブラッシュアップおよび案件遂行 　■顧客開拓における自由度が高く、好きな業界の開拓、社内テレアポ部署から紹介された顧客対応、問い合わせ対応（週約10件）、商談（週約4件、そのうち契約率約25%）も行います。 　■営業活動においては、YouTube広告、CM動画、Web広告、LP制作、SNS広告・運用、Webコンテンツ制作など多彩な商材から最適な組み合わせ提案を行います。 　※営業ノウハウは部内で共有・指導が活発で、未経験でも安心してスキルアップが可能です。 配属先情報： 　中途入社および20代～30代前半の社員が多数活躍している営業部門に配属されます。 　前職は多様で、自衛隊員、飲食店スタッフ、建築業界出身者、保健室の先生など様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。 　男女比は半分半分で、定着率は95％と高水準です。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　入社後は営業部長による同社やサービスに関する研修、ロールプレイング研修、OJT研修を順序立てて受講いただきます。 　また、月1回の社内勉強会を実施しており、Web広告業界の最新情報やテーマに沿った情報共有を通じて知識をブラッシュアップし、相互に成長できる環境です。

【業務内容】 2020年以降、多くの国が超高齢社会に。全世界が直面する「高齢化」という課題があり、日本はその課題先進国です。 成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる仕事です。 そして、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。 業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制で、着実に専門性と営業力を磨けます。 ■職務概要 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・相談を行います。 日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。 ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。 提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。 (1)営業：居宅介護支援事業所のケアマネジャーに電話・訪問を行い、ご利用者様を紹介いただきます。 (2)ヒアリング・日程調整：ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整します。 (3)ご利用者様宅へ訪問：杖、車いす、電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムを提案します。※自社に在庫があるため卸を介さず即納が可能 (4)納品・利用開始：提案に納得いただけたら契約・納品を行います。 (5)アフターサービス：利用状況の確認を行い、適宜調整を実施します。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも迅速に対応します。 ※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ＜一日の営業活動例＞ 9:00　　朝礼（確認事項の共有）：ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの電話 10:00　10日後訪問：先日車いすを納品したご利用者宅を訪問し、車いすが適合しているか、使用上困っている事がないか相談 10:40　営業活動【報告】：先ほど訪問したご利用者の担当ケアマネジャーへ会いに行き、ご様子や変更点を報告 11:00　営業活動3件【ニーズヒアリング】：福祉用具が必要な際に同社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う 12:00　昼食 13:00　サービス担当者会議：ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議を行い、サービス内容の確認や支援の方向性を話し合う 14:00　営業活動【商品勉強会】：居宅介護支援事業所にて、新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて、同社とお取引の無いケアマネジャーともコミュニケーションをとる 15:00　新規納品：明日退院する方のお宅にベッド・手すり等を納品 16:00　営業活動【医療機関でのヒアリング】：病院の医療連携室とリハビリテーション科に訪問し、相談員やセラピストの方へ退院状況のヒアリングや営業活動を行う 16:30　営業活動2件【ニーズヒアリング】：福祉用具が必要な際に同社へご相談いただける関係構築のため、居宅介護支援自業所や地域包括支援センターを回り、営業、ニーズヒアリングを行う 17:30　帰社：事務処理 18:00　退社 ※緊急対応等で45分～1時間程度の残業が発生することもあり。

仕事内容： 　同社の営業職として、既存取引先へのリピート営業を担当していただきます。 　■主に空調用エアフィルタ、空調器及び関連機器の販売及び交換メンテナンスの作業立会いを行います。 　■ノルマはなく、未経験の方でも先輩から指導を受けながら業務を習得可能です。 　※尚、入社1～3年を育成期間と位置づけており、座学やOJTを通じて基本から指導します。 配属先情報：営業部に配属されます。人員構成は20名規模の同社全体の従業員数と同じく20名程度と推察されますが、詳細の記載はありません。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　入社後1～3年を育成期間とし、座学研修やOJTによる指導で1から業務を学べる体制が整っています。未経験者も多数採用されており、丁寧なフォローアップが期待できます。 入社後のキャリア： 　入社5～7年を目安に昇格があり、部下を持ちマネジメント職へ進む道が用意されています。実績次第で昇給・昇格が可能であり、将来的にはある程度の裁量のある単独活動も任されます。 身に付くスキル： 　空調用エアフィルタや関連機器の知識、法人営業スキル、顧客課題の把握と解決能力、安全・確実な作業の立会い経験などが身に付きます。顧客との信頼関係構築力も養われます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　ノルマがなく未経験からしっかり学べる環境で、単独での営業活動が多いため自分の裁量で仕事を進められる点が魅力です。顧客からの高いリピート率を誇り、安定経営の下で成長とキャリアアップが見込めます。

【既存100％！テレアポ＆飛込みナシ】丁寧なOJT⇒自社コスメの提案・販促企画！大手バラエティショップ・ドラッグストアの売り場づくりも♪ 具体的には 《提案先は？》 大手バラエティショップやドラッグストアなど 慣れてきたら、取引額の大きい問屋や全国チェーンの本部の担当も！ ★既に取引のある店舗・企業を担当 売上を作ることだけでなく、『商品の魅力がお客様に届く売り場提案や企画＆マーケット動向をキャッチし社内に共有する』役割をお任せします！ ――◇私たちの強みをご紹介！ ★商品力の高さ プチプラながらふんわりカールを持続させるマスカラや、繊細なラインが描けるアイライナーが「デパコス級」と高評価◎ ★販促へのこだわり 企画・マーケティングチームとも連携をとり、アイデアを伝えやすい環境。 商品を魅力的に見せる陳列棚やディスプレイをつくっていきましょう！

☆日本のモノづくり業界を支える☆ ＜仕事内容＞ 【まずは3ヶ月のOJT研修からスタート】大手メーカーを中心に工業用ガスやその周辺設備の提案をお任せ。 ※既存顧客対応がメイン※資格取得支援あり 【具体的には】 ニーズやお困りごとのヒアリング 新商品のご案内 納品サポート ▼取扱い商品は 工業用ガス（酸素・窒素・炭酸ガス等） ガスを流す周辺設備や配管 ▼お客様は あらゆるモノづくり業界の製造メーカーを中心に官公庁や大学の研究室まで幅広く対応します。既存顧客がほとんどなので未経験でも安心 ▼営業スタイル 無理な飛び込みやテレアポはなく、クライアントファーストの提案ができるのが魅力の一つ。 定期訪問をしながらニーズに耳を傾け、適切なガスや設備の提案をお願いします。 設備の専門的な部分は技術担当が引き継ぎますのでご安心を。 自分らしい営業スタイルを確立できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1日目 本社での入社オリエンテーションを行っています。まずは会社の雰囲気に馴染むところからはじめていきましょう。 ▼入社2日目～ 各営業所に配属後、先輩の営業について業務の流れをつかんでいくところからスタート。並行して座学の勉強会も行いながら商品知識なども覚えていきましょう。 ＜教育研修制度＞ 会社のサポートで国家資格を取得 『高圧ガス販売主任者（第一種・第二種）』や『毒物劇物取扱主任者』といった業務に必要な資格は入社後に会社の費用サポートを受けながら取得が可能◎資格によっては合格後に報奨金や資格手当の支給もあります。知識・経験ゼロから国家資格を取得し、専門性を高められる環境です。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社では、8段階のステージ評価制度が整っており、社歴や年齢に関係なく実績に応じた昇給・昇格を実現できる環境があります。実際に30代での管理職への登用実績もあったりと、意欲次第では早期キャリアUPも叶えられますよ。 日々高いモチベーションを持って業務に向き合える体制であなたをお迎えします。

■業務内容 ・自社サービス「カイコク」を活用、チーム編成を行い、クライアントのマーケティングDX支援におけるプランニング ・顧客開拓におけるセールス活動（提案、プランニング・・等） ・顧客のマーケティング戦略の策定および実行支援 ・デジタルマーケティング施策の実行ディレクション ・クリエイティブ制作のディレクション ・マーケティング施策実施以降の効果測定ならびに効果レポート作成 ・リード獲得を目的とした自社マーケティング施策の立案ならびに実行補助（セミナー、展示会出展・・等）

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを展開する同社にて、採用支援コンサルタントとして、自社開発のATS（採用管理システム）を利用した採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業をお任せします。 ■顧客の採用を支援する事業で、ATSの販売を軸に、多くの応募獲得と優秀な人材採用を目指す長期伴走型の支援 ■継続運用が重要なサービス特性から、商材販売のみで終わらず、応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に対し一貫して対応し、「もう一人の人事担当者」として顧客に寄り添う ■営業工程が分かれず、一貫した対応をするため、顧客にとって信頼されるパートナーシップを築ける環境 ■新規事業開発にもお客様の声を起点に関わる機会があり、幅広い経験が積める ■勉強会や商談への同行等、一人立ちまでのサポート体制が充実している ※業務内容は同社の定める業務範囲内で変更の可能性があります。

仕事内容： 　同社の営業職として、既存取引先へのリピート営業を担当していただきます。 　■主に空調用エアフィルタ、空調器及び関連機器の販売及び交換メンテナンスの作業立会いを行います。 　■ノルマはなく、未経験の方でも先輩から指導を受けながら業務を習得可能です。 　※尚、入社1～3年を育成期間と位置づけており、座学やOJTを通じて基本から指導します。 配属先情報：営業部に配属されます。人員構成は20名規模の同社全体の従業員数と同じく20名程度と推察されますが、詳細の記載はありません。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　入社後1～3年を育成期間とし、座学研修やOJTによる指導で1から業務を学べる体制が整っています。未経験者も多数採用されており、丁寧なフォローアップが期待できます。 入社後のキャリア： 　入社5～7年を目安に昇格があり、部下を持ちマネジメント職へ進む道が用意されています。実績次第で昇給・昇格が可能であり、将来的にはある程度の裁量のある単独活動も任されます。 身に付くスキル： 　空調用エアフィルタや関連機器の知識、法人営業スキル、顧客課題の把握と解決能力、安全・確実な作業の立会い経験などが身に付きます。顧客との信頼関係構築力も養われます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　ノルマがなく未経験からしっかり学べる環境で、単独での営業活動が多いため自分の裁量で仕事を進められる点が魅力です。顧客からの高いリピート率を誇り、安定経営の下で成長とキャリアアップが見込めます。

「引越したい」とお考えのお客様へのプランをご提案！成約率は約80％と高水準♪ ⇒未経験でも成果が出しやすい★報奨金制度で頑張りが収入UPに直結！ 【提案】 ※アポはアポインターが取得 お客様に荷物の量や、引越しに関するご要望のヒアリングを実施し、それをもとにプランを提案。 見積作成を行います。 【契約】 ご成約後の事務手続きなどは担当部署に引き継ぎ◎ 分業制なので、営業は提案に集中できます！ 【稼げる仕組み、あります】 同社では、新居の電気・ネットの配線工事、家具家電の手配など 新生活に必要なこと全般をお手伝い可能。 引越し+αの提案が成約すれば、1件ごとにインセンもGETできます♪ 《未経験でも成約を獲得しやすい理由は――？》 「できるだけ費用を抑えて引越したい」 そんなお客様も多いので、他社と競合することもしばしば。 そんな中でも、圧倒的な知名度の高さ、 引越しに付随するサービスの幅広さ、 フォローの手厚さ、といった強みが武器となり、 80％という高い成約率を実現しています◎ 未経験の方でもすぐに成約できますよ！ 【教育研修制度】 もしかすると、「中途入社の場合、すぐに現場に出されてしまう…？」なんて心配をされるかもしれません。 ／大丈夫です！！！＼ 同社では、育成担当の”営業講師”を置いて、あなたに合わせた研修プログラムを作成！ それぞれのバックボーンやペースに合わせて、営業デビューまでを丁寧にサポートします◎ 【ライフステージが変化しても安心！】 ファミリーで働く社員が多いのは、働きやすい環境が整っているから！ 中には、子どもが保育園に入るタイミングで、「サカイなら子育てとも両立しやすいから」と、 奥様をご紹介いただき、実際にご入社されたケースもあります！ 『生活が安定する』からこそ、大事な”家族”を紹介したくなる会社なんです！ 【自分も、家族も！みんなが嬉しい制度が充実！】 「家族の支えがあってこそ健やかに働ける」 という創業者の想いから、ご家族向けの制度が多数！ ■配偶者の誕生日にお祝い金を支給 ■社員の子どもの進学時にプレゼント譲渡 ■社員とその家族向けの大規模な無料のお祭り 　 『ファミリーデイ』をエリアごとに開催！ 　など、家族参加型のイベントが豊富です！

SmartHRを初めて導入することを検討している顧客に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。 導入決定に至るまで複数回商談を重ねるケースが多く、オンライン/訪問の両方の営業手法を効果的に使いながらセールス活動を行っています。 メインKPIは新規顧客からの受注金額です。 対峙する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化に向けた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジできます。 ※配属先の組織について SmartHRのビジネス組織は、対峙する顧客の企業規模によって「グロースマーケット事業本部」と「エンタープライズ事業本部」に分かれます。 グロースマーケット事業本部は、500名以下の企業と向き合う組織です。 グロースマーケット事業本部内のセールス本部はフィールドセールス/カスタマーセールス/パートナーセールスの3ポジションが所属しています。互いに連携しながらセールスの勝ち筋を見つけ横展開するなど、協業しながら仕事をしています。 ＜参考資料＞ 「勝ち筋はみんなでつくる」SmartHRグロースマーケット事業本部のセールス職を大解剖 https://note.com/smarthr_co/n/nd3ed3be2c36f

＼オフィスのDX化を支援し、企業の成長をサポート！／ 法人企業に対し、OA機器をはじめ、セキュリティ機器やネットワーク環境、生成AI研修などを提案し、「コスト削減」「業務効率化」「情報セキュリティ対策」といった経営課題を解決する営業です！ 【取扱商材】 ・デジタル複合機（コピー機） ・ビジネスフォン ・パソコン ・インターネット回線 ・防犯カメラ ・LED照明 ・生成AI研修　など 幅広いメーカー・商材を取り扱っているため、お客様の課題に合わせた最適な組み合わせを提案できます。 【具体的な業務内容】 ▼既存のお客様へのフォロー（約8～9割） 定期的な訪問やご連絡を通じて、お困りごとや新たなニーズをヒアリング。機器の入れ替えや新サービスの提案など、お客様との信頼関係を深めながら長期的なサポートを行います。 ▼新規のお客様への提案（約1～2割） 新規営業も、お客様からのご紹介やホームページからのお問い合わせなど反響が中心。 飛び込み営業はなく、テレアポも既存顧客へのご案内が中心のため、新規開拓に追われる営業スタイルではありません。 ▼商談・提案 お客様のお悩みを丁寧にヒアリングし、複数の商材を組み合わせながら最適なソリューションを提案。企業ごとに異なる課題に寄り添い、オーダーメイドの提案を行います。 ※成約後の納品手配や設置作業は専門スタッフが担当するため、営業は提案活動に専念できます。 【入社後のサポート】 入社後は約3年間を育成期間と考え、上司や先輩が商談に同行しながら丁寧にサポート。商品知識や営業ノウハウを一から学べるため、営業未経験・業界未経験の方も安心してスタートできます。 【この仕事の魅力】 ★経営者と直接話せる営業 お客様の約6割が従業員10名以下の中小企業。経営者と直接やり取りする機会が多く、経営視点や提案力を身につけられます。 ★長く信頼関係を築ける 自社メンテナンス体制が充実しているため、20年以上お付き合いのある企業も多数。リピート受注も多く、お客様のパートナーとして長く活躍できます。 ★働きやすさも魅力 ・新規営業は約1割程度、既存顧客対応が約9割の営業スタイルです。 ・1割の新規営業も反響もしくは紹介のみで新規への飛び込み営業なし・テレアポはありません！ ・残業はほとんどなく、直行直帰も可能！ ・有給休暇も取得しやすく、160名中約110名が1カ月の間に有給を取得するなど、プライベートも大切にできる環境です。

【一度購入いただくだけでは終わらない、永く続くお客様とのご縁。幸せのお手伝いを通して成長できる環境です♪】 【明治25年創業】銀座に本店を構える老舗高級時計店 【未経験OK】時計の知識ゼロでも充実の研修で安心 【研修充実】お客様に寄り添った提案で接客のプロに！ 【定着率95％】20～30代活躍中⇒長く安心して働ける！ 【環境◎】年休120日/残業月5h以内/産育休実績多数 【各種手当充実】住宅手当・家族手当・役職手当…etc. 【お客様にとって大切な記念となる”想い出の1本”を、あなたの接客で、より特別なものにしませんか？】 1892年創業の日新堂は、「ロレックス」「カルティエ」をはじめ海外の有名ブランドを中心に扱う正規販売店として、銀座本店や全国の有名百貨店などに出店している老舗企業。 この度、更なるサービス拡充を目指し、各店舗でご活躍いただく販売スタッフを増員募集します。質の高い接客サービスと商品知識を身につけられる同社で活躍しませんか？ ＼POINT／ ◆賞与平均9.5ヶ月分 ◆年休120日 ◆定着率95％ ◆残業月5h以内 【仕事内容】 【個人ノルマなし★まずは研修からスタート】高級時計”ロレックス”など一流ブランドの販売を担当★中途入社率82％⇒マイナビ転職からの入社実績も多数 具体的には ◎接客・販売 ◎商品・在庫管理 ◎売場作り ◎企画提案　 ◎商品ディスプレイ 等 ＜取り扱いブランド＞ ■パテック フィリップ ■ロレックス ■カルティエ ■ブレゲ ■オメガ ■タグ・ホイヤー ■クレドール ■グランドセイコー　など 60を超える一流ブランドを扱っています。 【入社後の流れ】 ▼新人研修 商品知識や接客の基本や 簡単なメンテナンス方法など イチから学べる研修をご用意。 ▼配属店舗でOJT 先輩のサポートを受けながら実務スタート！ 時計の知識を深める社内講習をはじめ、 メーカーの勉強会や 外部講師による接客研修も 定期的に実施してるので 着実に成長できる環境です。 【さまざまな“想い”を持つお客様と出会える】 「自分へのご褒美」 「結婚記念のサプライズで」 「両親から引き継いだものを再度新調したくて」など 会話を通して新しい発見や感動があります。 お客様にとって特別な1本をご提案するために 無理なお声がけや個人ノルマはありません。 「何を求めているのか」を考えお客様に寄り添い、 向き合うことが大切です。 【将来のキャリアパス】 年2回の評価査定や年間表彰などを通じて 頑張りはしっかり評価。 実際に入社1年で チーフセールスに就任した例も！ そのため ■上質な接客スキルを身につけたい ■将来的にキャリアアップしていきたい という方にもぴったりです。 【「ずっとココで働きたい」そう思える理由は…】 定着率95％という数字にも表されるように 働きやすい環境を整えている同社。 ■年間休日120日 ■週休2日制（月10日） └希望休も柔軟に対応 ■連続休暇制度 └海外旅行など長期休暇OK さらに、産育休の取得・復帰実績も多数あり 時短制度も整備するなど ライフイベントを迎えても長く働けます！ 【ワンランク上のおもてなしを…★】 有名高級ブランドの商品を扱うため、 来店されるお客様は実にさまざま。 VIPな方も多くいらっしゃいます。 有名人の方をはじめ、医師や経営者など、 多彩な方々との出会いを通じて 大きく成長できる環境です。 アフターケアも通して、 長いお付合いができるのも大きなやりがい。 ワンランク上のおもてなしを身につけることで、 自分自身の成長にもつながります！

■業務内容 ・自社サービス「カイコク」における新規求人獲得のためのtoBセールス業務全般 ・新規商談対応※サービス説明、人材提案、定期的なクライアントコミュニケーション ・インバウンド問い合わせ創出や休眠復帰を目指したナーチャリングなどマーケティングとの連携 ・既存クライアントからの追加受注に向けたコミュニケーションや提案 ・インサイドセールス業務 ・セールスフローやスクリプト改善 ・部長補佐(メンバーマネジメント、サービス改善など)

同社SaaSプロダクトを、企業の課題に合わせてご提案いただきます。若手メンバーが活躍しており、主体的に行動できる人は成果を出しやすいです。 【具体的には】 ・新規企業への架電アプローチ（リスト・問い合わせ履歴活用） ・展示会で接点のあった企業へのフォロー電話 ・業務フローや課題・ニーズのヒアリング ・自社サービスの説明・提案、見積作成、商談 ・導入後フォロー ・展示会・イベントでの説明対応（年数回） ※飛び込み営業なし／架電中心で効率的に活動可能 【裁量大きく営業スキルを磨ける成長ポジション】 20代が中心となって活躍する活気あるチームで働ける環境です。架電から商談、改善提案まで幅広く携わり、実践を通じて営業スキルを着実に磨けます。裁量を持って工夫しながら業務を進められ、行動量や粘り強さが成果に直結しやすいため、自身の成長や手応えをしっかり実感できるポジションです。 【挑戦し自ら提案を動かせるSaaS営業チームで活躍】 自社SaaSを取り扱う営業として、顧客の課題にしっかり向き合い、提案から改善まで一連のプロセスを自ら動かすことができます。チームは若手が中心で、意欲のある方には早い段階から責任ある業務を任せる風土があります。自分の提案が成果に直結するため、手応えを感じながら主体的に取り組める環境です。

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを展開する同社にて、採用支援コンサルタントとして、自社開発のATS（採用管理システム）を利用した採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業をお任せします。 ■顧客の採用を支援する事業で、ATSの販売を軸に、多くの応募獲得と優秀な人材採用を目指す長期伴走型の支援 ■継続運用が重要なサービス特性から、商材販売のみで終わらず、応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に対し一貫して対応し、「もう一人の人事担当者」として顧客に寄り添う ■営業工程が分かれず、一貫した対応をするため、顧客にとって信頼されるパートナーシップを築ける環境 ■新規事業開発にもお客様の声を起点に関わる機会があり、幅広い経験が積める ■勉強会や商談への同行等、一人立ちまでのサポート体制が充実している ※業務内容は同社の定める業務範囲内で変更の可能性があります。

【仕事内容】 住宅展示場の集客最大化に向けた企画営業を担当していただきます。 ■広告事業の主力である「総合住宅展示場事業」において、大手ハウスメーカーのモデルハウスが集まる総合住宅展示場の販促広告企画をメインに営業活動。 ■ハウスメーカー様への訪問を中心に、担当する1～2展示場の集客アップのため各種プロモーション施策（DM・イベント等）を企画提案。企画は企画チームと協働。 ■顧客との密なコミュニケーションを通じて現状の集客状況やニーズを常に把握し、課題解決を図る。 ■担当エリアは主に東京・埼玉で、所属は本社。直行直帰もあり。 ※住宅展示場の企画運営から各種プロモーション業務を一貫して自社で手掛けており、長期契約がメインの安定した事業。 入社後の研修制度やフォロー体制：先輩社員と共に既存顧客を訪問するOJT研修を丁寧に実施します。フォロー体制が手厚く、異業界からの転職者も多いため安心して業務を習得いただけます。 本ポジションの魅力ややりがい：長期契約による収益の安定性を背景に、顧客の集客アップを直接支援できるやりがいがあります。競合が少なくニッチな市場で企画から運営まで一貫して携われる点も魅力です。役員や上司との距離が近く、社員の声を反映しやすい風通しの良い社風も特徴です。

■お任せしたいミッション： 今後、北米エリアの自動車産業メーカーに対して海外展開を計画しており、弊社の製品は基本オーダーメイドのため、顧客の設計者様とお打ち合わせをすることが多く、海外顧客と社内技術者との間に入っていただく役割をお任せしたいと考えております。 ■業務内容： メーカー様を相手にご希望の製品を生産するための提案営業をお任せします。 当社の主な製品は、『金型関連部品』と『その他機械部品』です。 具体的な業務としては、はメーカー様よりいただいた図面を基に、見積もりや制作打ち合わせ等を行います。 今後海外にもエリアを拡大していく予定であり、顧客獲得や現地の方とのお打ち合わせもお任せします。 ※現状の取引メーカーは国内が中心ですが、営業エリアは日本全国となります。 ■組織構成： ・人数：12名 ・年齢構成： 30代/３名　40代/４名　５0代/５名 ・男女比/８：４ ※男女バランスよく活躍している組織です！ ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・出張：あり ∟頻度：月1回程度（国内） ∟期間：1泊2日 ∟エリア：中四国エリア ※将来的には海外にも希望あれば出張可能です！ ・年間休日数：118日 ■入社後の流れ： 入社当初は、商品を知っていただくため数ヶ月の製造現場研修を行います。その後、先輩社員に同行して営業活動となります。経験を重ねた後、新規顧客獲得のための新規営業活動や、主要都市で開催される展示会の出店の新規営業活動などに従事していただきます。 ■当社について： 当社は超硬合金や金型関連部品、及びその他機械備品の製造を行っています。 当社では特殊金属である超硬合金を、素材から完成品である金型までを一貫して製造することができます。 製造する製品はすべてお客様からの注文でつくられるオーダーメイド品となっており、また、非常に高い精度（0.001mm単位）を要求されるものが多いため、西日本屈指の規模の加工機を保有し対応を実現させています。

■業務概要： ◎外国人材の紹介サービスを提供している同社にて、グループ企業の製造業の既存顧客を中心に新規顧客の開拓や提案活動を行っていただきます。 ◎日本5名（タイ5名）の組織ですが、日本人人手不足の環境の中、外国人人材供給で順調に成長中です。事業基盤も整ってきたフェーズに入り、営業担当を正式に採用し、事業拡大を進めます。営業先方針の大枠は決まっているため、現メンバーと協力をしながら、新規営業の専任担当としてご活躍頂きます。 ※週に10社ほどアプローチ想定 ※顧客業界：製造業、運送業、飲食業界、ホテル業界、建築業界など ■職務詳細： ・製造業の既存顧客への営業活動 ・新規顧客の開拓と提案活動 ・外国人材の紹介サービスの提供 ・顧客との関係構築とフォローアップ ■キャリア： ・将来的に営業戦略の立案や事業責任者としてご活躍いただくことを想定しています。 ■事業内容： ＜特定技能支援事業＞ ・国内外の特定技能人材の採用から内定後の在留資格等の申請、入社後の支援業務をサポート ＜技人国人材紹介・派遣事業＞ 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で就労希望する設計のエンジニアやホテルのフロント業務スタッフなど紹介及び派遣 ＜メディア事業＞ ・外国人材を採用する企業にとってお役立ちの情報を毎月２本発信 ＜現地法人向け人材紹介＞ ・日本で就労を経験後、母国に帰国する外国人材を母国の日系企業を中心にご紹介 ＜外国人採用コンサルティング＞ ・自治体や団体向けの外国人の雇用に関するセミナーの開催から海外現地法人の人材を日本企業でうまく活用する方法、特定技能の支援を内製化する方法など外国人材採用に関わるコンサルティングを行います。 ■同社について： ◎東南アジア現地法人との連携により、仲介業者を介さずに人材を教育・募集する体制を構築。これにより、求職者に不当な費用負担をかけず、優秀な人材を安価に企業へ紹介可能。 ◎日本企業への入社後は、200名以上の外国人社員支援実績を活かした定着・キャリア支援を提供。長期的な活躍を見据えたキャリアアップ支援も行います。

技術力と信頼で長期的な関係構築ができている同社の既存顧客（６割以上が上場企業）に向けて、化学品・電子材料向けファインケミカル製品・原薬等といった幅広い製品の企画・提案営業を主にお任せします。 【詳細】 ・顧客から調査や開発の要望をヒアリングし、顧客に合った商品を提案。 ・中国を中心とした供給元より、電子材料や医薬中間体、原薬をはじめとする化学品を幅広く企画・提案。 ・海外を含む出張の可能性あり　国内：1泊～2泊程度　海外：年間７回前後・3泊～5泊程度 【仕事の面白さ】 化学品、医薬品・半導体をはじめとする様々な業界の大手企業と長期的な関係を構築中の同社で、化学業界の営業としてのスキルアップはもちろん、幅広い知識と見識を身に着け、より充実したキャリア人生を満喫できます。

【未経験から専門スキルを身につけられる】 金属部品の提案営業として、顧客への定期訪問や新規開拓、ニーズに合わせた製品提案などを担当します。 具体的には ■法人顧客への金属部品の提案営業 ■オーダーメイドの製品や加工方法の提案 ■見積書作成、納期調整など ◎バルブ、ポンプ、半導体、家電、自動車など多彩な業界のお客様を担当。 週2～3日は顧客訪問、残りは社内業務が中心で、1日の訪問件数は2～3件程度です。 ※担当によっては3か月に1回、出張があります。 入社後の流れ 【初期研修とOJT】 先輩社員との同行訪問や勉強会に参加しながら、製品知識や営業の基本をじっくり習得します。 【成長後のキャリア】 基礎が身についたら、既存顧客対応から新規開拓まで幅広く担当。 自分の裁量で新しい業務にも挑戦できる環境があり、意欲次第でキャリアアップや事業拡大にも積極的に関われます。

【反響型営業/新規開拓や飛び込みはありません】不動産の売買営業として、新築戸建てを中心とした物件をご提案◆成約率の高さが自慢です 具体的には 《ご案内の流れ》 ▼問合せ対応 問合せに対して電話やメールでアプローチします。 ▼ご提案 理想の住まいやご予算をヒアリングし、物件や住宅ローンに関するご提案を行います。 ▼成約 問い合わせから成約までの目安はおおよそ1カ月。比較的スピーディーに決まるケースが多いのも特徴です。 【入社後の流れ】 ▼研修 入社後1カ月間は座学を中心とした研修期間。 業界知識や不動産売買について学ぶ機会を豊富に設けています。 ▼OJT 2カ月目～徐々に営業活動をスタート 入社半年までは上司が商談に同席しますので未経験の方も、心配は無用です ▼一人立ち 一人立ち後も周囲がしっかりサポートします。 【高い成約率の秘訣は…”お客様目線”がキーポイント】 1人あたりが1カ月に受ける問合せは約13件。 その内、多いときで4件ほどご成約につながることもあります。 高い成約率の秘訣は分析ソフトなど ツールを使った説得力のあるご説明に加え常に”お客様の目線”に立ったご提案をモットーとしているからこそ。”お客様本位”の営業ができる環境です。 【配属先の編成】 同社の特徴は、個人の成果主義ではなく「ユニット制」を取り ”チームの連携”を第一としている点。売上のノルマはなく 「お客様を接客できた数(来社数)」 「具体的な提案ができた数(案内数)」 といった点で評価されるのでチームで協力し多くのお客様に対応することで評価や収入UPにつなげることができます。 《未経験・第二新卒歓迎》◎要普免(AT可)◆不動産業界での経験・何らかの営業経験をお持ちの方は活かせます。新人育成プログラムもしっかり完備

【業務内容】 ■配属先は、大手企業でサポート体制が充実 誰もが知る大手総合商社、銀行、証券会社、IT企業、大手モバイル会社、大手クレジットカード会社など。研修やマニュアルが充実しているので未経験でも安心です。 ■しっかりとしたマニュアル、研修制度で未経験でも安心 まずは電話を取り「どのような内容のご相談でしょうか」とお聞きします。 その後はマニュアルに沿って、順にご案内していけばOK。困ったときは、チーフに電話を代わってもらえるので安心です。また、配属先にもよりますが、2～3ヶ月の研修を実施。 担当する商品やサービスの知識から、敬語や対応マナーなどのスキルまで、ひとつずつ学べます。座学研修で約20営業日、OJTで約6営業日です。 ■主な相談内容 コールセンターのオペレーターとしてお客様からのネット通信機器にまつわる様々なお困りごとやご質問にお答え。そのため働きながらITに関する知識が自然と身につきスキルUPできます。 ■何かあったらすぐ聞ける環境 困ったことがあってもすぐに解決できるよう、フロア内を歩きまわるチーフがいます。席が離れていて聞きづらい…ということはありません。 ■入社後はジョブローテーションも可能。 事務やエンジニア、営業、総務など経験次第で幅広いキャリアへのチャレンジもできます。 ※勤務地によって多少業務内容が異なります。 ※基本はコールセンター職での配属ですが、事務やキッティングなど、皆さんの適性と条件に合わせて配属が決まります。 ※リモートワーク・テレワークを実施している配属先もあります。※フルリモートはありません。

クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し業務をお任せします。 具体的には ◆現場課題の深掘りと仮説構築 「なぜ人が集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。 ◆ ソリューションの設計・導入提案 ・コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。 ・「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。 ・現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。 【担当クライアント】 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。 各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！ 商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ①販売店を通じた販促計画立案実行による売上拡大 市場/顧客を知る→販促策立案→販売店との整合→社内外の関連機能の巻き込み/調整→販売店と連携した販促策の実行 ②顧客の課題解決プラン立案と実行による売上拡大 顧客を知る→解決プラン立案→顧客への提案→社内外の関連機能の巻き込み/調整→顧客との交渉 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ①販売店を通じた販促計画立案実行による売上の拡大 　販売店のオムロン商品取扱量（売上）による販売店の成長 ②顧客の課題解決プラン立案と実行による売上の拡大 　オムロン商品採用（売上）拡大による顧客の課題解決 ◆歓迎する人物像 ・常に主体的思考、アクションができる人物 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 ・PC操作/一般的なPCアプリケーション ・オムロンコントローラプログラム専用ソフト（利用した経験が無くても問題ございません） ◆この仕事の魅力 様々な市場ポジション、様々な考え方の販売店との連携となり、現場での創意工夫、臨機応変さが求められます。難しさもありますが、自ら考え、実行することで、より実効性を高めることが可能であり、そこには考える楽しさ、目標達成の充実感が得られます。 また、様々な人、機能とのコミュニケーションにより、自らの知識の幅も広がり、それを自分のものとして生かす機会も多くなり、コミュニケーション力、コンサルティング力を on jobで身に着けることができます。

【ポジション・業務概要】 カスタマーサクセス(既存顧客向け提案営業)やインサイドセールス(新規開拓営業)を担当していただきます。(配属の職種やプロジェクトは、経験とご意向を踏まえて決まります) クライアント企業の課題を明確化・改善していく中で知識やノウハウを養い、最短1年後にプロジェクトリーダー昇格した場合は、以下の様な業務を担っていただきます！ ■プロジェクトマネジメント・数値分析：プロジェクトのゴールを要件定義し、業務工程を設計/目標策定、CRM/SFAを活用したモニタリング/数値分析など ■メンバーマネジメント・育成：メンバーのスキルやモチベーションを向上して中長期で再現性ある成果創出できる組織づくり ■クライアント折衝：強固なチーム構築に加えて、クライアントへのレポーティングや中長期のプレゼンテーション実施 【支援先一例】 楽天グループ株式会社、リクルート株式会社、株式会社ビズリーチ、ノバセル株式会社(ラクスルグループ)、株式会社shizai等

◆担っていただきたい具体的な仕事内容 お客様のモノづくり現場の課題を把握し、課題を解決するソリューションの実行 ・ターゲット顧客への営業活動、もしくはターゲット品目攻略活動 ・アカウントプラン策定とＰＤＣＡの実行 -戦況の見える化・売上ポテンシャル.・顧客内機器採用シェアの把握 -短期・中期Goal設定 -顧客の理解（方針・組織等） -製造工程の理解と課題のあるボトルネック工程の把握と提案 -新たな工法開発への提案 ・3層（経営層・マネージメント層・エンジ層）キーパーソンと工程課題把握と解決提案 ・大型案件のプロジェクトマネージメント活動 ・グローバル連携による指定化活動やサービスの提供 ・アプリケーション成功事例の共有と展開 【具体的業務内容】 特定の顧客（業界）に対して、「i-Automation!」などのオムロン独自のソリューションにて、顧客のものづくり革新に貢献することを期待します。また、継続的なソリューションパートナーとしての地位を確立し、SF2030（長期ビジョン）で掲げたIAB（カンパニー）の大成長を牽引していただきます。 ①上位方針/戦略を理解の上、担当顧客におけるアカウントプラン（攻略目標や計画）の策定、実行による売上拡大 ②担当顧客（ターゲット顧客）に対するアカウントマネジメントによる売上・利益成長 ③SF2030（長期ビジョン）、中長期的な事業成長に向けた戦い方の進化と顧客関係性強化 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 ・Word,Excel,PowerPoint ・salesforece ◆この仕事の魅力 ・業界再編やエコシステムの変化、そして、自動化、電動化、省人化など、FA業界におけるホットイシューを商機ととらえ、新しいビジネス領域に乗り出す機会を経験いただけます。 ・日本の基幹産業でもある自動車業界に対して深く入り込み、自社の幅広い制御機器×制御アプリケーションを駆使して、顧客の中長期な生産課題に対しても顧客と伴走して取り組んでいただけます。

【業務内容】 大手企業（不動産・小売・鉄道・広告など）に対して、 人流データやAI技術を活用したDXソリューションの提案から、 プロジェクト推進、導入後のフォローまで一気通貫で担当いただきます。 入社後はプロダクトやデータ活用に関する研修を通じてサービス理解を深め、 先輩メンバーのサポートを受けながら、 以下の業務を段階的にお任せします。 ■ソリューション提案営業 ・顧客の事業課題や経営テーマをヒアリングし、課題の本質を特定 ・人流データやAI予測モデルを活用したオーダーメイド型DXソリューションの企画・提案 ・新規出店戦略、商圏分析、施設リニューアル効果予測、広告効果分析などの課題解決支援 ■プロジェクト推進・顧客伴走 ・受注後の分析プロジェクトにおける進行管理、社内外の関係者調整 ・データ分析結果やレポート内容の顧客への提案・活用支援 ・継続的な改善提案やアップセルを通じた長期的な顧客関係構築 ■プロダクト改善・新サービス企画への参画 ・顧客との商談で得たニーズや課題を社内の開発チームへフィードバック ・データプロダクト（SaaS）の機能改善や新規サービス企画にも携わる機会あり ※単なる商品販売ではなく、顧客の経営課題に向き合い、データを活用した事業変革を支援するコンサルティング型営業ポジションです。