■お任せしたいミッション： 今後、北米エリアの自動車産業メーカーに対して海外展開を計画しており、弊社の製品は基本オーダーメイドのため、顧客の設計者様とお打ち合わせをすることが多く、海外顧客と社内技術者との間に入っていただく役割をお任せしたいと考えております。 ■業務内容： メーカー様を相手にご希望の製品を生産するための提案営業をお任せします。 当社の主な製品は、『金型関連部品』と『その他機械部品』です。 具体的な業務としては、はメーカー様よりいただいた図面を基に、見積もりや制作打ち合わせ等を行います。 今後海外にもエリアを拡大していく予定であり、顧客獲得や現地の方とのお打ち合わせもお任せします。 ※現状の取引メーカーは国内が中心ですが、営業エリアは日本全国となります。 ■組織構成： ・人数：12名 ・年齢構成： 30代/３名　40代/４名　５0代/５名 ・男女比/８：４ ※男女バランスよく活躍している組織です！ ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・出張：あり ∟頻度：月1回程度（国内） ∟期間：1泊2日 ∟エリア：中四国エリア ※将来的には海外にも希望あれば出張可能です！ ・年間休日数：118日 ■入社後の流れ： 入社当初は、商品を知っていただくため数ヶ月の製造現場研修を行います。その後、先輩社員に同行して営業活動となります。経験を重ねた後、新規顧客獲得のための新規営業活動や、主要都市で開催される展示会の出店の新規営業活動などに従事していただきます。 ■当社について： 当社は超硬合金や金型関連部品、及びその他機械備品の製造を行っています。 当社では特殊金属である超硬合金を、素材から完成品である金型までを一貫して製造することができます。 製造する製品はすべてお客様からの注文でつくられるオーダーメイド品となっており、また、非常に高い精度（0.001mm単位）を要求されるものが多いため、西日本屈指の規模の加工機を保有し対応を実現させています。

25-6-13_北海道_営業職 【業務内容】 社会システム分野営業 お客様：北海道開発局、北海道防衛局、サブコン 【対象製品】 受変電設備、非常用発電設備、監視設備 ≪具体的には≫ 北海道開発局、北海道防衛局、電気工事会社など社会システム分野のお客様に対し、電気設備の営業を行います。上記お客様の道内インフラには当社製品が多数納入されており、良好な関係性が構築されています。具体的には、受変電設備、非常用発電設備、監視設備など幅広い業務に携わり、成長の場として最適です。 北海道の発展に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。

【シェアトップクラスの機械メーカー】印刷・製本会社など、紙を扱う会社がお客様。製造現場でのお悩みをヒアリングし、最適な自社の機械をご提案！ 【具体的には】 ■既存顧客への定期訪問（1日2件ほどの商談が目安） ■課題のヒアリング・ご提案 ■見積作成 ■納入時・設置時の立ち会いなど ▼ここがPOINT ・シェアトップクラス&ニーズ大 ・飛び込み・テレアポ基本なし ┗新規の問い合わせが絶えません ・提案に集中できる ┗納品後のアフターケアは製造部と一緒に！ 【入社後の流れ】 ＼育成前提募集です！／ まずは業界や製品知識を学ぶ2週間の座学を実施！ ▼ その後3ヶ月程度、先輩に同行してお客様を訪問することで、業務の一連の流れを把握していただきます。 ▼ 本格的に営業活動をスタート♪もちろん先輩がフォローします！

※企業＆ポジション説明資料はこちら※ https://fallacious-trapezoid-e88.notion.site/Yamashita-Entry-Book-2b7a369706ad801192c5c90807a4c2a4 ■業務概要 超高齢社会の課題を解決する福祉用具の提案営業です。 ケアマネジャーと連携し、車いすや介護ベッドなど1000種類以上のアイテムから最適な用具を選定～アフターフォローまで担当し、自立した生活を支援します。 地域介護事業所のケアマネジャーのもとへ定期訪問し、ご利用者様を紹介いただいた上で、車いすなどの福祉用具の提案。ヒアリング・納品・アフターフォローまで一貫して担当します。 お客様が気づいていない潜在的なニーズまで汲み取り、より快適な生活を送るためのサポートを行います。 《仕事の流れ》 ケアマネジャーや病院に電話・訪問し、ご利用者様を紹介いただきます。 担当するエリアのケアマネジャーに向けてサービスのご案内。 　▼ ご利用者様の状態を伺い、訪問日時を調整。 　▼ ご利用者様宅へ伺い、1000種類以上からマッチするアイテムを提案。 ケアマネジャーから依頼をいただいたご利用者宅を訪問し、ヒアリングを通して身体状況や住環境に適合する介護用品の選定・提案。 　▼ 提案に納得いただけたら契約・納品。 状況に合わせた最適な日時を提案し、介護用品を納品します。また、身体状況に合わせてフィッティングを行い、使用方法の説明。 　▼ 利用状況の確認を行いながら調整を実施。その後は半年に一度モニタリングを行い、機種変更などにも対応。 納品後、10日以内にご利用者様へ状況確認を行い、利用状況を確認。適宜、再度フィッティング。 その後は、半年に一度、定期モニタリングを実施し、日常生活動作の変化による機種変更にも迅速に対応。そのほか、故障が起きた場合は、速やかにメンテナンスや交換を行います。 ※お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていきます。 ■取り引き先 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・相談を行います。 日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする高齢者の相談窓口となり、心身の状況や生活環境に合わせて介護サービス計画（ケアプラン）を作成する専門職です。福祉用具の利用もケアマネジャーの計画に基づいて決定されます。 ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。 ■取扱製品・サービス 車いす、電動ベッド、手すり、歩行器、スロープなど約1,000種類以上の福祉用具を取り扱います。利用者様の身体状況や住環境に合わせて最適な製品を提案します。 単なる物販ではなく、「生活そのものを支える提案型営業」です。 【やりがい】 この仕事は、一期一会で終わる営業ではありません。ご利用者様一人ひとりの状況や想いに寄り添い、本当に必要なサービスを提案し、アフターフォローを重ねながら長期的な信頼関係を築いていく営業です。短期的な数字ではなく、「継続的に選ばれ続ける関係性」を大切にします。 介護・福祉分野は今後も需要が拡大し続ける成長市場です。社会課題の最前線で経験を積むことで、どこでも通用する専門性と提案力を身につけることができます。 そして何より、支援を必要とする方やご家族から直接「ありがとう」と言っていただける仕事。大きな社会的意義と誇りを感じられる営業職です。 ■ポジションの魅力 ①景気に左右されにくい安定市場 日本は65歳以上人口が約3割を占める超高齢社会。今後も高齢者人口は高水準で推移すると予測されており、介護・福祉分野の需要は中長期的に安定・拡大が見込まれています。景気の波に左右されにくい社会インフラ型の市場で、将来性のあるキャリアを築けます。 ②明確な評価制度とキャリアアップ機会 充実した研修制度あり。昇格審査は年4回。拠点拡大中のためポスト増加フェーズにあり、30代でのマネジメント挑戦も可能です。 ③充実した福利厚生と将来への安心 社会保険完備、交通費全額支給、確定給付企業年金制度（DB）、GLTD（長期収入補償保険）、結婚祝金10万円、出産祝金最大30万円、育児短時間勤務制度、男性育休取得実績あり 将来設計を支える制度が充実しており、ライフステージの変化にも対応できる環境です。

■仕事内容 ◎タレントやアーティストのマネージャーのお仕事 撮影や収録、ライブ現場の立ち会いもあり 手厚い研修で安心業界デビュー ■具体的には どんなお仕事？ ◎タレントのスケジュール管理・調整 ・タレント本人や取材先など関係各所と連絡、調整します。 ◎現場立ち会い・サポート業務 ・撮影や取材、ライブ、イベント等現場に立ち会いします。 ◎その他マネジメント業務 ・タレントの強みを制作会社にPRするなど ■発掘→育成→営業をトータルで担当 ■入社後の流れ ▼まずは… 座学研修からスタート。 実務に近い先方とのやり取りや現場同行をOJTで行います。 ▼その後は… タレントを実際に担当。 ドラマや映画、広告などの仕事が決まった際は 喜びもひとしおです。 先輩社員のフォロー体制があるので、 不安な点や相談があればいつでもバックアップします。 ■将来のキャリアパス 日々の頑張りをしっかり評価するスタイル 年齢や社歴を問わず評価をおこなう社風なので 入社してすぐ、リーダーや部長ポジションに就き 活躍しているメンバーもいます。 また、全体的に堅苦しくなく、 自分の意見やアイデアを自由に発言⇒採用される環境！ あなたらしい自主的な行動を期待しています。 ■ある1日の流れ 10:00出社、メールチェック 10:30～社内ミーティング 13:00～営業、打合せ 16:00～メール対応など事務作業 18:00～演技ワークショップ 21:00退社 ※土日にイベントや収録が入った場合は代休を取得可能 ※フレックス制なので勤務時間も自由・プライベートも大切にできます。

まずは営業アシスタントからスタート！ 将来的なキャリアとしてコンサルタントも目指せます！ 資格支援あり！ 【具体的には】 ▼まずは営業アシスタントからスタート！ ■先輩への同行 ■サポート業務 などを通じて業務に慣れていただきます。 先輩と一緒に案件に取り組むことで、少しずつ幅広いことを覚えていきましょう！ 実務を通じて一通りの業務を習得すれば、スケジュールの管理や提案の進め方など自分の裁量で進めることが可能です！ ▼将来的にはコンサルタントとして活躍！ ■税理士や金融機関への営業 お問い合わせをいただいた税理士事務所へ当社のサービスをご案内。 ■お困りごとのヒアリング 相続や資産運用に関してご提案。土地や建物を活用した具体策や、法人向けの事業承継支援も！。 ■調査・分析・手続き対応など 不動産調査や資産評価、売買の仲介・各種手続きなどを実施。 ★中途入社100％！多様な経歴の仲間と成長できる環境 名古屋支店には現在、4名のコンサルタントが在籍。全員が中途入社で多様なバックグラウンドを持っており、それぞれの経験を活かして活躍中です。

【業務内容（雇い入れ直後）】 学生募集に伴う入試関連業務（入試準備、実施等） 高校訪問、進学相談会等の募集広報関連業務（業者対応、スケジュール管理、資料発送等） オープンキャンパス等のイベント関連業務（開催準備、実施等） その他、学生募集及び広報に関する業務（電話対応、資料作成、データ入力、集計作業等）

■募集部門： ・お土産ショップ・お土産問屋やテーマパークなどで販売されるオリジナル商品、企業様のPRなどに用いられるノベルティ商品などのプライベートブランドを扱う部署です。 ・その他、新規事業であるキャンディグリッターも扱っております。 ■業務内容： 1）オリジナル商品・ノベルティ商品の提案営業・既存顧客サポート ・全国各地のお土産ショップやお土産問屋、テーマパークなどのお客様に対して、同社商品とのコラボ商品の制作を提案 ・すでにお取引のあるお客様への追加発注のご提案など 例：サクマ製菓の「いちごみるく」とご当地の名産を使用した、オリジナルのみるくキャンディの制作など ※現在多くのお客様と取引があるため、既存のお客様への提案が中心ですが、新規のお客様への提案も行う場合がございます。 2）キャンディグリッターの提案 ・キャンディグリッターを製菓材料として、菓子メーカーや飲食チェーン店等のお客様に企画提案を行います。 例：スムージーの上にグリッターをかける など ■働き方 ・土日祝休、残業15H程度とワークライフバランスが叶う環境です。 ・夏季休暇・有給休暇を合わせ2週間連続で休暇取得可能！（入社2年目以降）

人材紹介_オープンポジション（経験不問） ＜仕事内容＞ 人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。 同社では基本的に分業制にて業務を行っており、ご希望や適性を鑑みて法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)のどちらかの業務をお任せします。 ■具体的には ・RA：中途採用を実施している企業に対して採用充足に向けた支援を一貫して行います。企業の求める人材要件のご提案～要件にマッチする人材の紹介、採用決定まで支援します。 ・CA：求職者の方に対しご希望をヒアリングし、求人票紹介～ご入社まで支援します。 ■ポジションの魅力 ◎業界特化×成長速度【建設・不動産業界特化】 市場規模が大きく、社会的ニーズが高い建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があります。業界に特化した知識を深く持つことで、求職者様、顧客様の双方のマッチングの質が向上することを大事にしております。 ■評価／目標設計 半期に一回目標設定を行い、等級と給与の査定を行っております。 【成果がしっかり還元される制度・社風】となっております。 ■キャリア RA/CAが同じ組織で協働しているため、希望に合わせて柔軟な配置転換の機会もあります。

空調機の工事・メンテナンスを行う同社にて営業を担当していただきます。 ■大学や病院、商業施設などの建設時に設置されるエアコンのコントロールに必要な制御システムの見積および提案を行います。受注後は社内の現場担当者に業務を引き継ぎます。 ■基本的には代理店から紹介を受けた企業様と打ち合わせや現地訪問を行い、見積に必要な情報を確認します。 ■現状は既存顧客中心の対応です。 ■担当する企業数は企業規模により異なりますが、5社程度を想定しています。 ■入社後のキャリア：先輩社員のもとでOJT研修を行い、完全に独り立ちするまでに約3年を想定しています。中途入社の方でも実際に役職に就く方がおり、中長期的な活躍とキャリアアップが可能です。 ■入社後の研修制度やフォロー体制：メーカー直営の研修や2年目以降の同社研修があり、未経験者から経験者までキャリアに合わせた研修があります。座学で基礎知識を習得し、現場でのOJT研修も行い、ベテランになるまでしっかり支援する体制が整っています。 ■配属先情報：営業部には現状2名在籍しており、50代の部長と30代の課長の男性スタッフが所属しています。

☆日本のモノづくり業界を支える☆ ＜仕事内容＞ 【まずは3ヶ月のOJT研修からスタート】大手メーカーを中心に工業用ガスやその周辺設備の提案をお任せ。 ※既存顧客対応がメイン※資格取得支援あり 【具体的には】 ニーズやお困りごとのヒアリング 新商品のご案内 納品サポート ▼取扱い商品は 工業用ガス（酸素・窒素・炭酸ガス等） ガスを流す周辺設備や配管 ▼お客様は あらゆるモノづくり業界の製造メーカーを中心に官公庁や大学の研究室まで幅広く対応します。既存顧客がほとんどなので未経験でも安心 ▼営業スタイル 無理な飛び込みやテレアポはなく、クライアントファーストの提案ができるのが魅力の一つ。 定期訪問をしながらニーズに耳を傾け、適切なガスや設備の提案をお願いします。 設備の専門的な部分は技術担当が引き継ぎますのでご安心を。 自分らしい営業スタイルを確立できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1日目 本社での入社オリエンテーションを行っています。まずは会社の雰囲気に馴染むところからはじめていきましょう。 ▼入社2日目～ 各営業所に配属後、先輩の営業について業務の流れをつかんでいくところからスタート。並行して座学の勉強会も行いながら商品知識なども覚えていきましょう。 ＜教育研修制度＞ 会社のサポートで国家資格を取得 『高圧ガス販売主任者（第一種・第二種）』や『毒物劇物取扱主任者』といった業務に必要な資格は入社後に会社の費用サポートを受けながら取得が可能◎資格によっては合格後に報奨金や資格手当の支給もあります。知識・経験ゼロから国家資格を取得し、専門性を高められる環境です。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社では、8段階のステージ評価制度が整っており、社歴や年齢に関係なく実績に応じた昇給・昇格を実現できる環境があります。実際に30代での管理職への登用実績もあったりと、意欲次第では早期キャリアUPも叶えられますよ。 日々高いモチベーションを持って業務に向き合える体制であなたをお迎えします。

【創業100年☆日本を支える☆ゴム製品のルート営業☆退職金あり】 ◎残業5H・土日休でワークライフバランス充実／育児・介護支援制度あり ◎100年続いている歴史と、温かく人の良さを感じる社風が魅力 ◎ゴム製品で工場や住宅、医療まで幅広く貢献できる技術力を持つ企業 ■働き方 ・年間休日120日（有給消化は時間給や半日休も可能） ・残業は少なく月5時間以下（全社平均3.2ｈ） ・育児・介護休暇の実績（育児：女性100％、男性90％取得） ※男性も1年程度の長期育休取得者も在籍！ ■業務内 既存のお客様に対する新規部材の提案や、困りごとのヒアリングを行うルート営業を行っていただきます。 建築関係の製品が多いため、ハウスメーカーやゼネコンの設計や工事、実際に製品を施工してもらう工事店、商流の間に入ってもらう代理店、商社などがお客様です。 ■業務特徴： ・営業スタイル：訪問、電話やメール、オンラインで対応します。 ・担当エリア：関東、上越、北海道になります。出張は日帰り～1泊がほとんどで週に数回を想定しています。 ・商材：技術力に強みがあり、自社製品は様々な研究開発チームと共同にて開発もされています。 ■製品例 ・止水材：水漏れを防ぐための製品です。 ・防振・防音ゴム材：住宅や工場での騒音・振動対策として使用されます。 ・放射線遮蔽ゴム：医療施設や原子力関連施設などで使用され、放射線を遮る効果があります。 ■入社後について ＯＪＴを通して業務を覚えていただきます。製品について理解していただくことからスタートしますので知識がなくても安心です◎ スキルやこれまでの経験にもよりますが、営業同行は約1年実施予定です。 その後は20代～30代から主任にステップアップを目指すことが可能です。 ■組織構成 営業：24名（20代～60代） ※営業をサポートする営業事務も在籍しております◎ ■同社について 早川ゴムは、1919（大正8）年、福山で履物の製造所として創業し昭和40年代に再生ゴムへ事業転換を図り、土木用止水材や建築用防水材、住宅用防音材、工業用ゴム製品を展開。 ゴムの特性を生かした製品づくりで水・音を軸に快適環境を提供し、土木建築業界のみならず医療現場でも必要とされる製品の展開など挑戦し続ける企業として安全で快適な社会づくりに貢献しています。

この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための 新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。 そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。 ▼具体的な仕事内容 ・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談 ・キャリア軸の整理 ・ユーザーさんディレクション/折衝業務 ・外部求人担当との折衝 ・意思決定におけるサポート/折衝 など 完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ ▼特徴 ・立ち上げポジション/社長直下案件 ・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です ■会社紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSRBDb5szQPkm_Fd5ZLdRP1LToJF7r_BaAj7pMZcCvBBoMGQQmZer5P0AtIYQLeu9kElHPMS92YvRHy/pub?start=false&loop=false&delayms=60000&slide=id.g276cab77c4b_0_108

【創業100年☆日本を支える☆ゴム製品のルート営業☆退職金あり】 ◎残業5H・土日休でワークライフバランス充実／育児・介護支援制度あり ◎100年続いている歴史と、温かく人の良さを感じる社風が魅力 ◎ゴム製品で工場や住宅、医療まで幅広く貢献できる技術力を持つ企業 ■働き方 ・年間休日120日（有給消化は時間給や半日休も可能） ・残業は少なく月5時間以下（全社平均3.2ｈ） ・育児・介護休暇の実績（育児：女性100％、男性90％取得） ※男性も1年程度の長期育休取得者も在籍！ ■業務内 既存のお客様に対する新規部材の提案や、困りごとのヒアリングを行うルート営業を行っていただきます。 建築関係の製品が多いため、ハウスメーカーやゼネコンの設計や工事、実際に製品を施工してもらう工事店、商流の間に入ってもらう代理店、商社などがお客様です。 ■業務特徴： ・営業スタイル：訪問、電話やメール、オンラインで対応します。 ・商材：技術力に強みがあり、自社製品は様々な研究開発チームと共同にて開発もされています。 ■製品例 ・止水材：水漏れを防ぐための製品です。 ・防振・防音ゴム材：住宅や工場での騒音・振動対策として使用されます。 ・放射線遮蔽ゴム：医療施設や原子力関連施設などで使用され、放射線を遮る効果があります。 ■入社後について ＯＪＴを通して業務を覚えていただきます。製品について理解していただくことからスタートしますので知識がなくても安心です◎ スキルやこれまでの経験にもよりますが、営業同行は約1年実施予定です。 その後は20代～30代から主任にステップアップを目指すことが可能です。 ■組織構成 営業：24名（20代～60代） ※営業をサポートする営業事務も在籍しております◎ ■同社について 早川ゴムは、1919（大正8）年、福山で履物の製造所として創業し昭和40年代に再生ゴムへ事業転換を図り、土木用止水材や建築用防水材、住宅用防音材、工業用ゴム製品を展開。 ゴムの特性を生かした製品づくりで水・音を軸に快適環境を提供し、土木建築業界のみならず医療現場でも必要とされる製品の展開など挑戦し続ける企業として安全で快適な社会づくりに貢献しています。

■業務内容： コインパーキング（ピーゾーン）の運営管理で駐車場事業を展開している極東開発パーキング株式会社にて、コインパーキングの開発営業をご担当いただきます。 ・駐車場の開発営業、査定業務、提案書（駐車場レイアウト含む）の作成、契約書の作成 ・契約後は工事の手配、開業後の運営管理 ・既存事業地の管理（駐車料金体系の見直し等） ＜極東開発工業株式会社の評価制度＞ 本ポジションは極東開発パーキングへの出向になりますが、評価制度等は東証プライム上場の極東開発工業の評価制度をが反映されます。 ＜年間休日123日、平均残業時間20h程度で働きやすさ◎> ワークライフバランスをしっかりと整えられる環境です。※月に1～2回程度、お客様にあたるマンションの理事会にて製品や工事に関しての説明をしていただく事があります

☆日本のモノづくり業界を支える☆ ＜仕事内容＞ 【まずは3ヶ月のOJT研修からスタート】大手メーカーを中心に工業用ガスやその周辺設備の提案をお任せ。 ※既存顧客対応がメイン※資格取得支援あり 【具体的には】 ニーズやお困りごとのヒアリング 新商品のご案内 納品サポート ▼取扱い商品は 工業用ガス（酸素・窒素・炭酸ガス等） ガスを流す周辺設備や配管 ▼お客様は あらゆるモノづくり業界の製造メーカーを中心に官公庁や大学の研究室まで幅広く対応します。既存顧客がほとんどなので未経験でも安心 ▼営業スタイル 無理な飛び込みやテレアポはなく、クライアントファーストの提案ができるのが魅力の一つ。 定期訪問をしながらニーズに耳を傾け、適切なガスや設備の提案をお願いします。 設備の専門的な部分は技術担当が引き継ぎますのでご安心を。 自分らしい営業スタイルを確立できる環境です。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1日目 本社での入社オリエンテーションを行っています。まずは会社の雰囲気に馴染むところからはじめていきましょう。 ▼入社2日目～ 各営業所に配属後、先輩の営業について業務の流れをつかんでいくところからスタート。並行して座学の勉強会も行いながら商品知識なども覚えていきましょう。 ＜教育研修制度＞ 会社のサポートで国家資格を取得 『高圧ガス販売主任者（第一種・第二種）』や『毒物劇物取扱主任者』といった業務に必要な資格は入社後に会社の費用サポートを受けながら取得が可能◎資格によっては合格後に報奨金や資格手当の支給もあります。知識・経験ゼロから国家資格を取得し、専門性を高められる環境です。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社では、8段階のステージ評価制度が整っており、社歴や年齢に関係なく実績に応じた昇給・昇格を実現できる環境があります。実際に30代での管理職への登用実績もあったりと、意欲次第では早期キャリアUPも叶えられますよ。 日々高いモチベーションを持って業務に向き合える体制であなたをお迎えします。

【未経験から専門スキルを身につけられる】 金属部品の提案営業として、顧客への定期訪問や新規開拓、ニーズに合わせた製品提案などを担当します。 具体的には ■法人顧客への金属部品の提案営業 ■オーダーメイドの製品や加工方法の提案 ■見積書作成、納期調整など ◎バルブ、ポンプ、半導体、家電、自動車など多彩な業界のお客様を担当。 週2～3日は顧客訪問、残りは社内業務が中心で、1日の訪問件数は2～3件程度です。 ※担当によっては3か月に1回、出張があります。 入社後の流れ 【初期研修とOJT】 先輩社員との同行訪問や勉強会に参加しながら、製品知識や営業の基本をじっくり習得します。 【成長後のキャリア】 基礎が身についたら、既存顧客対応から新規開拓まで幅広く担当。 自分の裁量で新しい業務にも挑戦できる環境があり、意欲次第でキャリアアップや事業拡大にも積極的に関われます。

【職務内容】 住宅展示場に来場したお客様へ、理想の家づくりをお手伝いするハウジングアドバイザー業務をお任せします。未経験でも住宅業界に興味があれば挑戦可能です。研修制度もあるため安心してご応募ください。 【業務詳細】 来場者への案内、予算/間取り/設備等に関わる相談、プラン設計、見積り作成、商談/契約、アフターフォローの流れで業務を行います。 職場である展示場はお客様のニーズに応えたデザインや、住宅設備が整っており、未経験の方でもお客様に魅力を感じていただけるよう、提案のしやすい環境が整えられています。 【檢家住宅の特徴】 ・全棟エネルギー消費を抑えた「省エネecoハウス」…檢家住宅は、標準仕様として先進的な現場発泡断熱材「アクアフォーム」や赤外線をカットする「アルミ遮熱材」を組み合わせた「Wバリアエ法」を採用しており、高気密、高断熱住宅として大幅に消費エネルギーをカット。 高い省エネ性により住んでからのランニングコストも抑制します。

【業務概要】 製造業のお客様に対し、三菱電機製放電加工機及びレーザ加工機を販売を行って頂きます。 【業務詳細・仕事の流れ】 ①加工機のユーザである金型製造業者・板金加工業者や、機械販売商社に対する営業活動を行います。 「機械設備の需要があるお客様への直接営業」と「機械販売商社を介した販売」の2種の販売方法があります。 お客様から設備投資の計画や求められる機械設備の内容を伺い、機械メーカとも連携し、具体的な提案を行います。 ②お客様との契約(販売)が成立した後は、機械納入までのサポート、納入後のアフターフォロー(消耗品・修理対応)を行っていただきます。 ③主な取扱い加工機は、三菱電機製の放電加工機、レーザ加工機となりますが、他社の工作機械や計測装置、ロボット等の取扱いも行います。お客様は製造業や機械販売商社が中心となります。 【研修計画(予定）】 入社後、同社の当社の親会社である三菱電機(名古屋市の工場)にて1～6ヶ月ほどの研修(人により期間は異なる)を行い、製品知識を習得頂きます。その後、先輩と同行しながらOJTで業務を習得いただきます。 【仕事の魅力】 レーザ加工機は自動車や建設機械等に使われる板金の切断、放電加工機は主に製品を安価で大量に生産する際に使われる金型の製作に用いられ、どちらも‘ものづくり‘には欠かせない機械です。そんなものづくりの世界にかかわることができます。 販売する機械設備は大変高額です。お客様から「自分という人間」を信頼して購入いただけた際には非常にやりがい・達成感を感じることができます。

【入社後の業務】 ・約３ヶ月間のOJT研修（工場見学やオリエンテーション等含む） （OJT期間は先輩社員に付いて得意先訪問含め仕事を学んでいただきます） →研修期間を経て10社から20社の既存顧客を担当して頂きます。 ・クライアントへ提出する見積書、スケジュール等の作成 ・社外協力会社様への見積もり依頼、製造手配依頼　等 ・製品納品までの製造進捗管理等 【業務内容】 広告代理店やブランドオーナーのご要望に合わせて、特殊印刷物、販促POPツールを提案して頂きます。 企画打合せから見積作成、製品製造手配～管理まで一貫してお任せします。 【商材】 JR東日本様の路線図や駆け込み防止のドアガラススデッカー等の交通広告ステッカービジネスではシェアNO.1！ その他には飲料自販機向けPOP、キャンペーン用ステッカー、店舗用POPなど様々！ 【提案例】 JR東日本様の路線図や駆け込み防止のドアガラスステッカー、飲料自販機向け販促POPといった日常生活に欠かせないインフラ系の販促物のシエアが高く、案件数は安定しております。 【配属先】 企画営業3グループ：6名 和気あいあいとした温かい雰囲気です！休憩時には同じグループのメンバーで昼食を取ったりしています。 【同社について】 ◆DICカラーデザインは、「色」「形」「感性」「科学」という4つのセグメントの融合・調和を命題に、創造という新たなる事業展開を目指して、 DIC株式会社(旧大日本インキ化学工業)の100%出資により誕生した会社です。 DICは印刷インキメーカーとして創業(1908年)し、総合化学メーカーとしての基盤を確立しました。 特に色彩関連の事業ではグループ全体で、印刷インキの30%強、有機顔料では30%弱と世界トップシエアを誇っています。 社名にもなっているカラーデザインとは、視覚的な表現で伝達することを目的とした有形無形に関わらず機能と五感に作用する企画・制作・製造を意味しています。私たちは企業課題・社会課題と向き合い専門知識と美意識で解決またはサポートを行い暮らしや社会の100年色褪せない「彩り」の実現に挑戦しつづけていきます。 商品企画や意匠開発の支援、コミユニケーションプランやグラフィックの製作、ステッカーの規格からデザイン・印刷・加工、セミナー・ワークショップの提供など、印刷やデザインに関するノウハウをいかし、幅広くお客様の課題に対応したプランを提供します。

＜AIを活用した採用支援ツール等の人事ソリューション提供／AI技術PKSHAグループ傘下の人材サービス企業／大手取引先多数／ワークライフバランス◎＞ ■概要 AIソリューションコンサルタントとして、お客様の経営課題や人事課題を深く特定し、最適なAIソリューションと活用戦略を提案・導入支援していただきます。 同社はPKSHAグループの子会社として、最先端のAI技術と人事領域の豊富なコンサルティングノウハウを融合し、HR×AIのリーディングカンパニーを目指しています。単なるプロダクトの販売に留まらない、高度なコンサルティング要素の強いポジションです。 ■担当商材例 面トレAI・PKSHA面接コパイロット・書類選考AIなど、PKSHAと共同開発したAIを搭載した採用支援ツール ※他プロダクトも現在進行形で開発中です。 ■職務内容詳細 AIソリューションの提案から受注、導入後の活用支援やプロダクト改善まで一貫して担当していただきます。特に新規市場開拓に力を入れており、顧客の本質的な人事課題を解決するために、戦略立案から具体的なソリューション設計まで幅広く関与していただきます。 ・戦略立案とリード創出 ・経営層・人事へのヒアリングと課題特定：経営層・人事に対して最適なソリューションを提案 ・提案資料作成と受注クロージング ・サービス導入支援と運用サポート：サービス導入支援、初期フェーズでのオンボーディングをサポートし、スムーズな運用定着を支援 ・継続的な活用支援とプロダクト改善：顧客からのリクエストや現場のフィードバックをPKSHAの開発部門へ連携 ■ポジションの魅力： ・同社は、顧客の本質的な課題解決に焦点を当てた高度なソリューションを提供しています。PKSHAの最先端AI技術と、人事領域における豊富な知見を掛け合わせることで、他社にはない独自のAIソリューションを提供しています。顧客志向が強く、課題解決に直結する提案を行いたい方にとって、理想的な環境です。 ・AIソリューション事業は現在、役員と事業部長のみという少数精鋭で担当しています。そのため、大きな裁量権を持って働ける環境であり、新たに加わるメンバーには将来的に組織を牽引するリーダーシップが期待されます。役員や事業部長と密に連携しながら、高度な提案力を磨いていける環境です。

品川*年収620万～*商社*JALグループ*水産物*輸出入【営業】土日祝*年休122日*平均勤続年数14年*退職金 【JALグループのブランド力と安定基盤あり◎／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／フレックスタイム制／月平均残業時間：20時間】 ■業務内容： ◎海外サプライヤーとの仕入折衝 ◎国内外委託先加工工場の生産管理 ◎外食産業・コンビニエンスストアなどの小売チェーン・給食会社・食品問屋等に販売営業 ■業務の特徴： ◎経験次第でマネージャークラスでの登用、また海外販路・サプライヤーの新規開拓や、投資を含めた新規事業立案・実行の担当もお任せいしたいと考えております。 ◎特に海外販路拡大は部内の多くの人材にチャレンジいただきたいと思っております。

＜企業の採用力向上を一気通貫で支援／大手取引先多数／ワークライフバランス◎＞ 面接代行サービスの法人営業を担っていただきます。 顧客の採用課題を特定・解決し、企業の面接力向上と採用成功までを一気通貫で支援するポジションです。採用戦略の立案から実行支援、サービス品質管理まで、深く顧客に入り込み採用成果を最大化することがミッションです。 ■業務内容詳細： 新卒・中途採用の面接において「面接官が足りず採用をスピーディーに進められない」「面接で自社にマッチする人材を見抜けていない」「面接の場で同社の魅力をうまく伝えきれていない」といった悩みを抱えている企業に対し、同社の面接代行サービスをご提案します。そして、同社が協働している採用・人事経験を持つプロの面接官の中から、1社1社の面接の悩みに合った面接官をアサインして顧客の面接を代行し、企業の面接力向上と採用活動の成功を支援していきます。 面接官をアサインすることがゴールではなく、その先の採用成功に対して伴走し、提案を行いながら課題解決していくコンサルティング要素のある仕事です。 ・担当顧客：既存営業5割：新規営業5割／１名あたりの担当顧客10社 （1）リード創出・初期アプローチ：既存顧客・新規リストへのテレアポ、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供で商談獲得 （2）課題特定・解決策の提案～受注獲得：顧客の採用状況や面接における課題をヒアリングし、課題に合った面接代行サービスの活用方法を提案 （3）導入支援・品質管理：適切な面接官のアサイン、面接官への顧客企業・選考状況のインプット、顧客・面接官双方へのフィードバックを通じたサービス品質の管理・改善 （4）継続提案：フィードバックを分析し、更なる採用施策や選考方法に関する改善提案（評価基準の改善等）による継続的な採用力向上サポート （5）面接官管理：登録されているパートナー面接官の管理および、新規面接官増員のための採用活動（施策の考案・実行） ■入社後の業務習得イメージ： まずはサービス理解・提案方法を習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。（入社直後～1.5か月） その後は、先輩社員からのOJTを通じ、既存顧客への提案、契約更新に向けた提案を担当いただく予定です。（3か月以降～）

名古屋*年収590万～*商社*JALグループ*航空機部品【法人営業】土日祝*年休122日*平均勤続年数14年*退職金 【JALグループのブランド力と安定基盤あり◎／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／フレックスタイム制／月平均残業時間：20時間】 主に重工メーカー等に対して、航空機の部品や整備用機材の調達および営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ・重工等向け部品／金属材料補給・管理業務 ・重工等向け整備用機材、工具類の調達 ・重工等向け商材の販売代理店営業 ・将来的には、国内外拠点航空事業領域での業務全般

《国際海上コンテナの陸上輸送を支える！》丁寧なOJT研修後⇒希望・適性に応じて、車両手配や配送の管理／お客様対応などできることからお任せ！ ■具体的には 《まずは研修から》 研修後、運行部門、営業部門のいずれかに配属。 ◆海上コンテナの陸送手配を行う「運行グループ」 ◆お客様対応を行う「営業グループ」 ◆運行グループは… ”安全輸送”のためのフォロー＆事務作業が中心。 グループ運転手、ターミナル、営業グループと連携をとり、指示を出す役割です。 《陸送手配の流れ》 ▽お客様からの依頼受付 ▽配車手配＆ドライバーへの指示出し ▽配送スケジュールの管理 ▽コンテナ回収・返却手配 ◆営業グループは… グループ船社、メーカー、通関業者がお客様。 多様な配送のニーズに応えるコンテナ輸送の企画・提案や 受注入力・伝票作成などをお任せします！

＜仕事概要＞ 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率トップクラスである自社サービス「マイナビ」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 ＜環境・風土＞ 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ2026 ■マイナビ2027

■地域経済に対する貢献価値について 北海道から沖縄までの全国主要都市10地域に地域密着の事業所を置き、ストラテジー＆ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス、M&A、ブランド＆PRを専門とする経営コンサルタントが常駐しております。 時には金融機関や自治体とも連携しながら、地域における貢献体制を具現化しています。 地域や企業の成長課題に先回りして戦略を提言し、持続的成長を続ける企業の実例を増やし続けることで、地域の経営者・リーダーのための戦略プラットフォームとしてともに成長していくことがリージョン＆コンサルティングの使命です。 ■ストラテジー＆ドメイン紹介 理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。 【コンサルティングテーマ例】 　経営理念・パーパスの策定　/　業種別の事業戦略　/　サステナビリティ（ESG・SDGs） 　中長期ビジョンの策定　/　ビジネスモデル革新　/　新規事業開発　etc ■仕事内容 １．コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） 　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う 　・クライアントやアライアンス先からの紹介、 　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 　・経営層のための学びと体験の場 　・各種研究テーマごとに定期開催 　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 　・年間参加者数9900人以上 　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

九州エリアで活躍するソリューション営業職を募集します。 ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービス等のIT基盤を中心に、多様な業種へのアプローチを行うソリューション営業 ■新規開拓や既存顧客のアカウント営業活動。 ■大手SIベンダーやネットワークベンダー等のパートナーと共に彼らの顧客に対し、上記商材の提案。 【プロジェクトの例】 ■新規ユーザ開拓 ■大手Enterprise LAN提案・構築・保守 ■仮想基盤ソリューション提案・構築・保守 ■情報セキュリティソリューション提案・構築・保守 ■自治体向けシステム提案・構築・保守 ■病院情報基盤システム提案・構築・保守 【実務を通して成長できる点】 広い業種の顧客がいるため、ＩＴ業界の営業・技術スキルの獲得ができます。 また大型直販案件もありマネジメントや育成の経験も積むことができます。 【職場の雰囲気】 営業、技術、業務など同じフロアに勤務している約60名の組織であるが、和やかな空気感で相談しやすい環境です。また営業は転職組が過半数を占めることから、様々なバックグラウンドを持つ方と出会うことができます。 親会社のコミュニケーションスペースも利用できることからグループ会社とのコネクションも作りやすく、異文化コミュニケーションを経験することができます。

【仕事内容】 ゴム・樹脂製品などの産業用資材、建設用資材、スポーツ施設用資材を取り扱っているメーカー機能のある商社である当社にて法人営業をご担当いただきます。 ★働き方改革の取り組みにも力を入れており、ワークライフバランスを両立することが可能です！ 【商材】 量産機械向け商材 SCR商材、ゴムホース、ゴム成形品、樹脂成型品、ホースクランプ等 【担当顧客】 ・農機・建機メーカー、自動車トラックメーカー(購買、設計)等の既存顧客がメインです ・担当顧客数：5－10社程度 ・担当エリア：関東 ・出張頻度：1回/月(埼玉・長野等) （参考URL）https://www.kuriyama.co.jp/product/ 【配属組織】 東京支社　産業資材営業部

【仕事内容】 同社が全国で展開するライセンススクール「総合資格学院」にて下記の業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■生徒募集業務 学校に対しては就職セミナーや資格ガイダンスの提案・運営を行い、学生に対しては就職・資格に関する個別のアドバイスや学生とのネットワーク作りをします。 ※ガイダンス・セミナーに参加された方やお問合せを頂いた方が中心のため、アポイントも取りやすいです。 【魅力】 ■建築士・宅建等の国家資格の取得を目指す方に対してスクール利用の提案をし、入校後は合格までのサポートを行うため、受講生と合格を一緒に喜ぶことができ、他の営業では味わうことのできない大きな魅力です。 ■建築系資格スクールのトップブランドとして、業界内で圧倒的な知名度。実績No.1の誇りと自信を持った営業ができ、能力、成果を正当に評価し「昇進昇格」「昇給」「賞与」にフィードバックします。 【特徴】 ■建築系の資格取得をされた方の多くが、本スクール出身となり、業界内でのトップシェアを誇ります。 ■同社オリジナルの顧客データベースを活用して、電話・メール等でアプローチを関係作りを通じて受講生の獲得をするため、受注可能性の高い顧客に対して、アプローチを行うことができます。 ■新規営業以外にも、担当企業の有資格者を増加させるために受験ガイダンスや勉強会の提案・運営など行い、スクールの認知度を高めるための、企画要素もある仕事です。

■募集背景 中期計画の達成に向け、舶用カンパニーの営業活動を推進するため ■ミッション 〇受注・売上の達成に向け、国内顧客営業窓口として既存製品の拡販を行う 〇中期計画の達成に向けた新製品のマーケティング活動により、市場開拓・新商品拡販を行う 〇アフターサービスビジネスにおけるマーケティング活動により、売上・利益に貢献する ■職務内容 ・エンジンメーカー、造船所への新造船向け機器販売およびアフターサービス部品販売における担当業務 ・基幹システム（SAP、salesforce等）を利用した受発注業務 ・顧客からのクレーム窓口 ■具体的な業務内容： ・担当するエンジンメーカー・造船所からの製品受注の営業担当窓口業務およびマーケティング活動業務 ・新商品マーケティング活動、展示会へのアテンド ・製品受注後に、社内の他部署と連携して顧客との仕様協議、納期管理業務 ・クレーム発生時には工場他部署への展開および部品・サービス員手配業務 ■部署の構成（営業部国内営業Gr） 20-30代 8名、40-60代 7名 ■職場環境 残業時間：月平均20-30時間/月 出張頻度：週1～2回 休日出勤：年数回 有休取得率：約80％ フレックス制度：あり ※フレキシブルタイム：5:00-11:00/13:45-22:00　コアタイム：11:00-13:45 在宅勤務：あり 職場の魅力： ・キャリア採用社員も多く在籍し、コミュニケーションが活発 ・フラットな組織であり、言いたいことを言い合える職場　 ・定期的に国内外で展示会があり、見学が可能で、自社製品・他社製品・舶用業界についてなど見聞を広めスキルアップが可能 ■仕事のやりがい 〇直接お取引のあるお客様だけではなく、船主などユーザーへの訪問・マーケティング活動も可能で視野を広げることが可能 〇また、海外拠点や海外船主とのコミュニーケーションを行い、英語力を磨ける 〇当社製品は 船舶の省エネ・CO2削減に貢献できる機器であり、地球環境保全に結びつく業務を行うことができる 〇クレーム対応などでお客様から直接「ありがとう」など感謝の言葉を聞くことができ、やりがいにつながる ■キャリアパス 〇個々の志向やスキルに応じて海外拠点への赴任も可能 〇また担当として実績を積み、スキルアップによってマネージャーに育成予定

【仕事内容】 保育園や老人ホーム・学校等の給食や社食サービスを提供する当社で,給食の提案をお任せ。基本的にお問い合わせの受けたお客様を対象とし,訪問や提案を通して弊社の給食を取り扱って頂く契約を獲得して頂きます。 【営業手法】お客様へのご訪問、セミナー・展示会の企画運営、DMの発信が主となります。足しげくお客様のもとに通い信頼を構築して頂きます。 基本的に給食の契約は年単位の更新制となるため、更新のタイミングで弊社にお声がけ頂ける事を目指して営業を行って頂きます。 【目標】基本的には年に1,2件の顧客を獲得頂ければと思います。 【残業】月平均で10時間程度でLWBの取りやすい環境です。

【職務内容】 ■当社の基幹ビジネスである、コンデンサ事業の営業をお任せします。 ■自動車市場向け業界初高耐電圧製品や、パワエレ市場向け業界最小サイズの製品を投入する等、高い技術力でソリューションを提供しています。 ■主力製品の1つである、アルミ電解コンデンサは国内、欧米、中華圏での車載関連機をはじめ、空調機器、産業機器向けにインバーター機器に販路を拡大しております。 ■また、XEV向けフイルムコンデンサもEV化が急速に進む世界各国の旺盛な需要を背景に伸長を続けており、これら社会のパワエレ需要の高まりから直近決算では去最高売上の更新が予想、盤石な経営体制です。 【配属先情報】 名古屋支店

【仕事内容】 ご来店されたお客様へ、Hondaの車をご提案していただきます。 ◎未経験者も安心してチャレンジできます。 【具体的には】 ■対象：岡山県県北のお客様です ■営業スタイル：来店型営業（飛び込み営業などは一切なし！） （お客様にお店に来ていただくように働きかけていきます） ★固定のお客様に何度も会い、人間関係を作る営業スタイルです。 【入社後の流れ】 経験に応じたスタートをお願いします ▼ご入社後、2ヵ月間は教育期間。 社内での勉強会や先輩社員の同行などを通して業務を習得 ▼最初の1ヵ月で基本的な業務を学び、2ヶ月目からお客様の担当をするようになります ★社員同士の仲も良く、質問がしやすい職場環境です ※以下いずれかの店舗にて、希望と人員状況を鑑みて決定します。 高野店：岡山県津山市高野本郷1275-11 皿店：岡山県津山市皿625-1 院庄インター店：岡山県津山市二宮88 真庭店：岡山県真庭市富尾235-1

【職務内容】 ■当社の基幹ビジネスである、コンデンサ事業の営業をお任せします。 ■自動車市場向け業界初高耐電圧製品や、パワエレ市場向け業界最小サイズの製品を投入する等、高い技術力でソリューションを提供しています。 ■主力製品の1つである、アルミ電解コンデンサは国内、欧米、中華圏での車載関連機をはじめ、空調機器、産業機器向けにインバーター機器に販路を拡大しております。 ■また、XEV向けフイルムコンデンサもEV化が急速に進む世界各国の旺盛な需要を背景に伸長を続けており、これら社会のパワエレ需要の高まりから直近決算では去最高売上の更新が予想、盤石な経営体制です。 【配属先情報】 京都本社/西日本支店

【仕事内容】 保育園や老人ホーム・学校等の給食や社食サービスを提供する当社で,給食の提案をお任せ。基本的にお問い合わせの受けたお客様を対象とし,訪問や提案を通して弊社の給食を取り扱って頂く契約を獲得して頂きます。 【営業手法】お客様へのご訪問、セミナー・展示会の企画運営、DMの発信が主となります。足しげくお客様のもとに通い信頼を構築して頂きます。 基本的に給食の契約は年単位の更新制となるため、更新のタイミングで弊社にお声がけ頂ける事を目指して営業を行って頂きます。 【目標】基本的には年に1,2件の顧客を獲得頂ければと思います。 【残業】月平均で10時間程度でLWBの取りやすい環境です。