【未経験でも始めやすい“食”に関わる仕事♪200円でランチは食べ放題！】おなじみ「吉野家」「はなまるうどん」の生産や人材の管理◇重労働なし ■具体的には ＼チェックリストをもとに進めればOK／ 実作業をお願いするのではなく予定どおり作業などが完了しているかを確認する仕事がメインです。 たとえば… ・当日分の受注内容 ・各工程の生産・温度・品質・安全衛生 ・パートさん達の健康・勤務シフト ・生産終了後のマシンの清掃状態 ・出荷状況など ■入社後の流れ ＼充実＆丁寧な育成カリキュラムあり／ 中途入社でも安心してスタートできるよう本人の理解度や経験によって調整しながらも標準・半年間ほどの手厚い研修期間を設定。 工場勤務が初めての方や派遣社員から正社員デビューされた方などこれまでも多くの新人さんを迎え入れ大切に育ててきた実績があります。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

【10名以上採用／月8日以上休み＆有給取得率高＆残業20h程／時代に求められるサービスで利用者増加中】 子育て中の方をはじめ家庭の“食”を支える仕事です。 まずは社内キッチンでの調理・盛り付けなどからスタート！ ■具体的には ・調理・検品※希望や適性で仕込み/調理/盛り付けを担当 ・発注作業（データ入力） 半年ほどして慣れてきたら管理の割合を増やしていくイメージです。 ・作業や工程の効率化 ・スタッフ指導 ・製法・食材の品質管理 ・シフト・勤怠管理 ※上記業務は一例です 当社では、複数の専用フロアで食品製造を行っています。あなたの経験や適性に応じて、以下のいずれかの工程を担当していただきます。 （1）加熱工程フロア（2）仕込みフロア（3）パッキングフロア ■教育研修制度 入社初日に全体像をお伝えする座学研修を実施。その後、仕込み/調理/盛り付けを数週間ずつ体験し、約1ヵ月後に担当を決定します。 研修内容もどんどんバージョンアップ中です。 ■雰囲気について 休憩中はフランクな会話でリラックスしていいます。食べることに興味があるメンバーも多く、調理には掛け声や連携が大切なため、「～時までにこの作業を終わらせよう」「この工程では～に気を付けてね」「これを先に済ませたほうが効率的かも」などコミュニケーションの活発な職場です。 キッチンには有線の音楽が流れており気分よく仕事を楽しめる雰囲気です。 ■将来のキャリアパス 調理や管理の仕事を経てチームを管理する「フロアディレクター」や フロアを管理する「フロアプロデューサー」FC拠点の立ち上げ支援に特化した「FCキッチンオープニングSV」をはじめ多方面でこれから誕生する新規ポジションにも挑戦できます。 ■働き方について うまくリフレッシュできるよう、3日ほど働いて1日休むサイクルのメンバーが多いです。休みをきっかけに早番から中番に切り替えるというように、 体の負担がなるべく少なくなるようなシフト組みを意識しています。

幼稚園約100園、企業約250社とお取引をしており、お客様との日々のコミュニケーションが重要な業務です。 ■具体的な業務内容 ・【既存顧客】定期訪問をし、提供した給食についてアンケート実施、お問い合わせ（価格についてのご相談や異物混入時）対応、また自社工場見学の希望があった際の対応などを行っていただきます。継続利用頂けるようフォローいただきます。 ・【新規顧客】メインのお客様である幼稚園は、園長先生同士の人脈が強い特徴があります。そこで、まずは既存のお客様と関係をしっかり構築することに注力いただきます。その後、お客様からご紹介いただいた顧客を中心に新規で対応いただきます。 ※法人顧客の場合は、担当するお客様の近くのエリアで、まだお取引がない会社へお声がけをして開拓していただきます。 ※生産現場や配送業務を手伝って頂くこともございます ■入社後の流れ 研修にて、製品に関する知識や業務についての知見を身に着けます。その後は配属先上司や先輩と同行して得意先を訪問し徐々にスキルを身に着けていただきます。

仕事内容： 　調理師・キッチンスタッフとして、仕込みや盛り付け、調理補助などの基本業務からスタートします。経験やスキルに応じて徐々にお任せする範囲を広げ、和食・イタリアンそれぞれの調理技術を学びながら、食材の扱い方や調理の基礎をしっかり身につけられる環境です。 　■和食・イタリアンなど幅広い業態での調理業務 　■メニュー開発やポジション責任者へのステップアップも可能 　■将来的には料理長候補、店長候補として現場での経験を積み、2028年開業予定のホテルレストランプロジェクトにも携わるチャンスがあります。 　※なお、同社は「食を通じて街を創る」をテーマにしており、新たなホテルレストラン事業の立ち上げも進行中です。 配属先情報： 　配属先は、同社の既存店舗（和食、イタリアン、カフェ、パティスリー、ベーカリー等）いずれかになります。勤務地は主に武蔵小杉エリアの複数店舗で、店舗詳細は「TINY　NATURA　MARKET」「イタリアン酒場NATURA　武蔵小杉店」「和食と立喰い寿司のナチュラ」等があり、多業態での配属が可能です。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなど多様なプログラムを社内外講師による研修で実施 　■新入社員には歳の近い先輩社員がメンターとしてサポートし、業務上の悩みや不安の相談が可能なメンター制度を導入 　■自己評価アンケートをもとに直属上司と月1回の面談を実施（マインドチェック制度）し、次のステップへの指針や課題改善を支援 入社後のキャリア： 　入社後は調理の基礎から学び、メニュー開発や責任者ポジション（料理長候補、店長候補）へ昇進可能です。将来的には2028年のホテルレストラン開業に向けた立ち上げプロジェクトにも参加できるキャリアパスがあります。また、同社のフリーエージェント制度により、多業態や他店舗への異動で多様な経験を積むことも可能です。 身に付くスキル： 　■和食・イタリアンの調理技術および食材の取り扱いに関する基本から応用スキル 　■メニュー開発スキル 　■チーム連携・マネジメント能力 　■数値管理やビジネスマナーなど、職場運営に必要なスキル 　■多業態経験を通じた幅広い飲食技術や運営ノウハウ 本ポジションの魅力ややりがい： 　■多業態を展開する同社で和食・イタリアンなど様々な料理に携わり、調理技術を高められます。 　■料理長候補・店長候補として店舗運営やメニュー開発に挑戦しながら、将来的にホテルレストランの新規立ち上げに携われる壮大なプロジェクトに参加できます。 　■月8日または10日休みや月間労働時間を選択できる柔軟な働き方が可能な環境です。 　■研修制度やメンター制度により安心してスキルアップでき、キャリアアップを目指せます。 　■同社は「食を通じて街を創る」というビジョンを掲げ、飲食に留まらない街づくりや食育といった社会貢献活動にも関与できる点が魅力です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務を行って頂きます。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

※残業が発生せず、年休124日で土日祝休み、転勤もなくワークライフバランスが整った環境です！ 【業務内容】 複数の事業を展開するINSOUグループ全体における社内SE業務を担当していただきます。 各グループ会社や各部署のニーズをヒアリングし、バージョンアップや新システム開発に関する要件定義、検証、導入、改善を推進していただきます。 将来的には部署をまとめる管理職としての活躍も期待しております。 【具体的には】 ■社内業務システムの企画、設計、開発、保守運用 ■SQLを用いたデータ抽出業務 ■各部門からの要望ヒアリングおよびシステム要件定義 ■既存システムの改善提案および改修対応 ■システム導入後のユーザーサポートおよびマニュアル整備 ■外部ベンダーとの折衝・ディレクション（要件説明や進捗管理など） 【配属先情報】配属先の情報システム部門は8名で構成されており、20代～50代の方が在籍しています。明るく馴染みやすい雰囲気です。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：導入研修およびOJT研修があります。 ●入社後のキャリア：将来的には部署をまとめる管理職（課長候補）としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：Javaによる業務アプリ開発、SQLによるデータ抽出、社内業務システムの企画・設計・開発・保守運用、ベンダー折衝やプロジェクトディレクション能力などが身に付きます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：安定した売上基盤を持つ複数事業を有するINSOUグループ全体の社内システムに関わり、多様な部門の要望を反映しながら、業務効率化や新システム導入に挑戦できる点が魅力です。また、残業なしでプライベートの時間も確保できる働きやすい環境です。 ●募集背景：事業拡大に伴う社内SE増員および将来の課長候補としての人材確保のため。INSOUグループは多岐に渡る事業展開と成長を続けており、新規事業立ち上げにも注力しているため、社内システムの強化を目的としています。

【業務内容】 当社の調理・製造スタッフとして、伝統ある料亭ブランド「下鴨茶寮」の味を再現する食品製造業務に携わっていただきます。 味・盛付・見た目までこだわり抜き、チームで一つの商品を作り上げるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 食材のカット・洗浄・下準備 ■ 調理（煮る／焼く／揚げるなどの加熱調理） ■ 盛付・トッピング（定められた配置での盛付） ■ パック詰め・シーラーでの封止 ■ ラベル貼付・表示内容チェック ■ 製品検品（異物混入・計量確認） ■ 出荷前の箱詰め・仕分け ■ 作業場の清掃 ※切り出し／煮方／あしらいなど、担当工程に応じた業務を担当 ≪組織構成≫ ●伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ●十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名 ≪研修制度≫ ■ 先輩スタッフがマンツーマンで指導 ■ 未経験者は簡単な作業からスタート ■ 経験者は技術に応じた工程を担当 ■ 研修中の技術を考慮し給与決定 ≪当社で働く魅力≫ ① 料亭ブランドの“味”を支える誇りある仕事 　家庭で料亭体験を届ける商品の製造に携われます。 ② 調理経験を活かして食品製造のプロへ成長できる 　飲食店・給食施設などの経験を活かしつつ、製造工程・衛生管理の専門知識が身につく。 ③ キャリアの幅が広い（商品開発／生産管理／品質管理／購買など） 　製造現場から専門職へのステップアップが可能。 ④ 創業150年以上の安定基盤×福利厚生充実 　家族手当・引越し補助・社員割引・表彰制度など長く働ける環境。

【採用背景】 船橋CKでの製造カテゴリの拡大に伴い、安全衛生・生産管理の要求水準は高まっている現状がございます。 併せて、生産技術・設備保全の改善を進めていくにあたり、豊富な経験・技術を持った人材の補強を行いたい考えです。 【業務内容】 CK内の営繕業務全般 炊飯ライン及び、食品加工機械の保守管理全般 空調設備・給排水設備保守管理全般 生産性・衛生環境強化に向けたシステム・リプレイス企画など 若手の育成など 船橋CKは稼働して30年ほど経過しておりますので、定期的なメンテナンス業務は行っているものの、一定数の機械トラブルも発生しておりますので、営繕業務の重要性は高まっております。 また、営繕業務だけでなく、生産性向上のための機械のやシステムのリプレイスも行っていく方針ですので、そういった業務にも関わって頂きたいと考えております。 【案件の魅力】 現状、FOOD & LIFE COMPANIESグループにおいて、製造拠点は船橋CKしかない状況ですので、当面の転勤は想定しておりません。 今後の体制を見据えて、今回採用する方には指導的・中心的な立場で、後進の育成も期待しており、長い経験で培った経験を活かせる業務となります。 工場までは2か所の最寄り駅からシャトルバスが出ており、公共交通期間を利用しても通勤はスムーズです。 車通勤も可能です。 【勤務時間についての補足】 繁忙期は残業時間が増えることもありますが、通常時の残業は15時間程度となっており、残業はそう多くありません。 24時間4交代制シフト（6時～・8時～・13時～・22時～）となり夜勤が発生しますが、一定期間は連続しての夜勤勤務にするなど、生活バランスが崩れない配慮を行っております。

■業務内容： 経理業務を主としつつ、 総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます

■業務詳細： ・オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ・パート、アルバイトの育成 ・シフト作成、人員管理　 ・売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。 ■組織構成： 1店舗につき正社員は最低3名、研修生が5~6名 終日社員は1～2名いる体制をとっており、前もって相談いただければ週末のお休みも取得しやすい環境です。 勤続30年のメンバーや国籍のメンバーなど、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です。 ■評価体制： 1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ 当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。 店長として経験を積んだ後は、新メニューの開発をはじめとした幅広い業務に関わることが可能です。エリアマネージャーや本社勤務にステップアップする道もございます。 ■魅力： （1）明確な評価制度 頑張りは正当に評価し、ポジションや給与に反映。自己評価、上司評価、ミステリーショッパー評価など360度評価を行っています。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文やレーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務のシステム化など負担を軽減。事務作業はITツールで業務効率化をしているため、お店の作業に集中することが可能です。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施。自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもあります！

～京都市内で14店舗を展開／店長候補／明確な評価基準でキャリアアップできる環境／福利厚生充実～ ■担当業務内容：京都で展開している焼肉店「弘」にて運営管理全般に関する業務をお任せします。キャリアパスが明確で、充実した研修制度があります。今回は新規出店を予定しているため、既存店舗での増員を行います。 ＜具体的な業務＞ ・焼肉店の運営管理 ・スタッフのシフト管理及び教育 ・接客業務及び顧客対応 ・売上管理及び在庫管理 ■ご入社後、まずは既存店舗での研修を受けていただきます。 その後もビール工場見学やワインの研修など、さまざまな研修プログラムが用意されており、店舗での実践的な指導も行います。 ■ゆくゆくお任せする業務： 店舗運営に慣れてきたら、店長候補として店舗全体のマネジメントをお任せします。その後、店長としての経験を積み、エリアマネージャーなどの上級職へのキャリアアップも目指せます。 ■組織体制： 当社の店舗社員は多くて5名、少なくて1名の少人数体制で、アットホームな雰囲気です。年齢層は30代中盤から40代のスタッフが多く、経験豊富なメンバー揃っています。 ■社風： 当社は、「幸せ創造企業」として、社員が働きやすい環境づくりに注力しています。社員全員が満足感を持ってやりがいを追及できる環境が整っています。20代・30代の社員が多く、新しいことにどんどんチャレンジしていく風土も根付いています。 ■魅力 ＜しっかりと休日を取ることができます＞ 店舗ごとの社員の人数が多いとともに、業務がシステム化され、効率的な仕事をすることができ、仕入や売り上げの着地予想ができるため、仕事を任せ、休日をしっかりと確保することができま

～土日休みも柔軟に対応と働きやすい環境◎／従業員1600名以上・創業120年の地域密着型スーパーマーケット展開企業～ ■業務内容： 創業120年以上の地域密着型スーパーを運営する当社にて、スーパーバイザー業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇店舗の運営管理やスタッフの指導・育成、売上管理 ◇売上アップのための課題解決 ◇本部各部や各店長との連携 ◇顧客満足度の向上や販売促進の取り組み ◇店舗の円滑な運営等 ■安心の教育体制： ◇入社初日に新入社員向け研修を実施します。その後、各配属先の店長、チーフと週次・月次・3ヶ月後とターム単位での教育計画に沿って学んでいただきます。 ◇人事主催による月単位でのフォローアップ研修や、各部門別での研修開催などもあります。 ◇この研修内容は1年間で終わりではなく、3年間を1セットとして継続していきます。1年目には学びを、2年目には実務観点を交えた新たな気付きを、3年目は集大成としてアウトプットを想定した研修サイクルでみっちり教育を実施します。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ■当社の特徴： ◇転居を伴う転勤なし…当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方には最適です。 ◇長期就業が可能…勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◇保育園併設…ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。

【職務内容】 ボートレースチケットショップ運営業務を担当していただきます。主に店舗運営とスタッフの管理・指導、イベント企画の検証を行います。 【具体的には】 ■売上目標の策定およびイベント企画の検証 ■スタッフのマネジメント（勤怠管理や教育など） ■舟券購入の補助、発払機械の使用方法やお客様への説明 ■各レースの情報提供、出走表の作成、予想紙の提示 ■開店および閉店準備（売上金、釣り銭の管理、簡易なデータ入力、清掃など） ■接客業務（電話対応や有料席のお客様対応など） ※接客や舟券販売機の操作・メンテナンスも含まれますが、ドライバー等の工具を使う業務はありませんのでご安心ください。 【配属先情報】 各拠点に10名～50名程度のスタッフが就業しています。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 座学研修に加え、OJT（職場内訓練）でできることから業務をお任せします。 また、大半の社員が中途入社かつ業界未経験者のため、しっかりフォロー体制があります。

【仕事内容】 ビジネスホテルの本部で、店舗運営の販促企画・制作・運用、販促業務を行うチームの一員を募集しています。 【具体的には】 ■紙・ネット媒体の広告 ■SNS運用（インスタ・X・youtube） ■旅行サイトへのプラン掲載 ■販促物の制作 ■社内マニュアル等、社内向け資料　 など業務は多岐にわたります。 業務に慣れてきたタイミングで映像制作もお任せしたいと考えています。

【未経験でも始めやすい“食”に関わる仕事♪200円でランチは食べ放題！】おなじみ「吉野家」「はなまるうどん」の生産や人材の管理◇重労働なし ■具体的には ＼チェックリストをもとに進めればOK／ 実作業をお願いするのではなく予定どおり作業などが完了しているかを確認する仕事がメインです。 たとえば… ・当日分の受注内容 ・各工程の生産・温度・品質・安全衛生 ・パートさん達の健康・勤務シフト ・生産終了後のマシンの清掃状態 ・出荷状況など ■入社後の流れ ＼充実＆丁寧な育成カリキュラムあり／ 中途入社でも安心してスタートできるよう本人の理解度や経験によって調整しながらも標準・半年間ほどの手厚い研修期間を設定。 工場勤務が初めての方や派遣社員から正社員デビューされた方などこれまでも多くの新人さんを迎え入れ大切に育ててきた実績があります。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

仕事内容： 　同社のホールスタッフとして、お客様のご案内やオーダー受付、料理提供など接客業務全般をお任せします。 　■基本的な接客スキルの習得からスタートし、慣れてきたらドリンク提案やサービスの工夫にも挑戦できます。 　■お客様とのコミュニケーションを重視し、「また来たい」と思っていただける空間づくりを担当します。 　■チームメンバーと連携しながら、お店全体のサービスレベル向上を目指します。 　※尚、店舗は多業態（イタリアン、和食、カフェ等）のため、希望や適性に応じて他店舗や業態への異動の可能性があります。 配属先情報： 　勤務地は武蔵小杉エリアの複数店舗（イタリアン酒場、和食店、ベーカリー等）で、女性スタッフや20代の方も中心に活躍しています。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修のほか、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなどの各種プログラムを社内外講師が実施します。 　■新入社員には同年代の先輩社員がメンターとして付き、業務上の悩みや不安の相談に応じるサポート体制があります。 　■自己評価アンケートに基づき上司との月1回の面談を行い、ステップアップや課題改善の指導を受けられます。 入社後のキャリア： 　料理長候補や店長候補として現場経験を積みながら、将来的に同社が計画するホテル業態立ち上げプロジェクトにも参画できます。 　また、複数業態を持つ同社のフリーエージェント制度を活用し、和食からイタリアン、ホールからパティシエまで多様な経験を積むことが可能です。 身に付くスキル： 　接客スキルの基礎からドリンク提案、サービス改善提案などの実践力、チームビルディングや数値管理能力が身に付きます。 　多業態での幅広い経験による料理やサービスの専門知識、マネジメントスキルも習得できます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　同社の「食を通じて街を創る」というテーマのもと、単なる飲食店の枠を超えた街づくりや文化創出に関わることができ、将来的にホテル立ち上げプロジェクトにも携われる壮大なチャレンジが待っています。 　また、昇給年3回や賞与年1回、インセンティブ制度など成果に応じた評価があり、やりがいのある環境です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務もしていただきながら店長職を目指します。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

【業務内容】 当社の調理・製造スタッフとして、伝統ある料亭ブランド「下鴨茶寮」の味を再現する食品製造業務に携わっていただきます。 味・盛付・見た目までこだわり抜き、チームで一つの商品を作り上げるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 食材のカット・洗浄・下準備 ■ 調理（煮る／焼く／揚げるなどの加熱調理） ■ 盛付・トッピング（定められた配置での盛付） ■ パック詰め・シーラーでの封止 ■ ラベル貼付・表示内容チェック ■ 製品検品（異物混入・計量確認） ■ 出荷前の箱詰め・仕分け ■ 作業場の清掃 ※切り出し／煮方／あしらいなど、担当工程に応じた業務を担当 ≪組織構成≫ ●伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ●十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名 ≪研修制度≫ ■ 先輩スタッフがマンツーマンで指導 ■ 未経験者は簡単な作業からスタート ■ 経験者は技術に応じた工程を担当 ■ 研修中の技術を考慮し給与決定 ≪当社で働く魅力≫ ① 料亭ブランドの“味”を支える誇りある仕事 　家庭で料亭体験を届ける商品の製造に携われます。 ② 調理経験を活かして食品製造のプロへ成長できる 　飲食店・給食施設などの経験を活かしつつ、製造工程・衛生管理の専門知識が身につく。 ③ キャリアの幅が広い（商品開発／生産管理／品質管理／購買など） 　製造現場から専門職へのステップアップが可能。 ④ 創業150年以上の安定基盤×福利厚生充実 　家族手当・引越し補助・社員割引・表彰制度など長く働ける環境。

【業務内容】 当社の調理・製造スタッフとして、伝統ある料亭ブランド「下鴨茶寮」の味を再現する食品製造業務に携わっていただきます。 味・盛付・見た目までこだわり抜き、チームで一つの商品を作り上げるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 食材のカット・洗浄・下準備 ■ 調理（煮る／焼く／揚げるなどの加熱調理） ■ 盛付・トッピング（定められた配置での盛付） ■ パック詰め・シーラーでの封止 ■ ラベル貼付・表示内容チェック ■ 製品検品（異物混入・計量確認） ■ 出荷前の箱詰め・仕分け ■ 作業場の清掃 ※切り出し／煮方／あしらいなど、担当工程に応じた業務を担当 ≪組織構成≫ ●伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ●十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名 ≪研修制度≫ ■ 先輩スタッフがマンツーマンで指導 ■ 未経験者は簡単な作業からスタート ■ 経験者は技術に応じた工程を担当 ■ 研修中の技術を考慮し給与決定 ≪当社で働く魅力≫ ① 料亭ブランドの“味”を支える誇りある仕事 　家庭で料亭体験を届ける商品の製造に携われます。 ② 調理経験を活かして食品製造のプロへ成長できる 　飲食店・給食施設などの経験を活かしつつ、製造工程・衛生管理の専門知識が身につく。 ③ キャリアの幅が広い（商品開発／生産管理／品質管理／購買など） 　製造現場から専門職へのステップアップが可能。 ④ 創業150年以上の安定基盤×福利厚生充実 　家族手当・引越し補助・社員割引・表彰制度など長く働ける環境。

【業務内容】 当社の調理・製造スタッフとして、伝統ある料亭ブランド「下鴨茶寮」の味を再現する食品製造業務に携わっていただきます。 味・盛付・見た目までこだわり抜き、チームで一つの商品を作り上げるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 食材のカット・洗浄・下準備 ■ 調理（煮る／焼く／揚げるなどの加熱調理） ■ 盛付・トッピング（定められた配置での盛付） ■ パック詰め・シーラーでの封止 ■ ラベル貼付・表示内容チェック ■ 製品検品（異物混入・計量確認） ■ 出荷前の箱詰め・仕分け ■ 作業場の清掃 ※切り出し／煮方／あしらいなど、担当工程に応じた業務を担当 ≪組織構成≫ ●伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ●十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名 ≪研修制度≫ ■ 先輩スタッフがマンツーマンで指導 ■ 未経験者は簡単な作業からスタート ■ 経験者は技術に応じた工程を担当 ■ 研修中の技術を考慮し給与決定 ≪当社で働く魅力≫ ① 料亭ブランドの“味”を支える誇りある仕事 　家庭で料亭体験を届ける商品の製造に携われます。 ② 調理経験を活かして食品製造のプロへ成長できる 　飲食店・給食施設などの経験を活かしつつ、製造工程・衛生管理の専門知識が身につく。 ③ キャリアの幅が広い（商品開発／生産管理／品質管理／購買など） 　製造現場から専門職へのステップアップが可能。 ④ 創業150年以上の安定基盤×福利厚生充実 　家族手当・引越し補助・社員割引・表彰制度など長く働ける環境。

【営業領域のMission】 さまざまな形の購買体験を通じて”料亭下鴨茶寮の世界観”を伝えることで、お客様の幸せ・喜びを最大化する 料亭で培われた下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、ご家庭でも気軽にお楽しみいただけるよう、最先端のデジタル技術やマーケティング手法も取り入れながらさまざまな販路を開拓・深耕しています。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【営業部門での営業事務について】 社内外の関係者をつなぎ、百貨店や観光売店、高級スーパー・GMSでの商品販売や季節企画が円滑に進むよう、受発注・調整・事務業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・社内および社外取引先との連携業務 └売上計上、備品手配、製造部門への発注書作成、熨斗作成など 　参考割合／社外：８、社内：２ ・百貨店・取引先との各種調整・やり取り └バイヤー・マネージャーとのメール対応、企画内容の確認・調整 └中元・歳暮に関する提案書作成（百貨店指定フォーマットあり） ・商品直販に関する対応 └お客様からの電話対応、製造部門との調整、受発注書作成 など ・社内デザインチームとの連携・調整業務 （百貨店POPやチラシの制作等について） ・電話対応（社内外含む） 【繁忙期について】 ・おせち業務の時期（12月） ・春夏弁当・秋冬弁当の切り替え時期（1月後半～2月、8月） ※適性と社内の人員状況により、弊社の営業部門である店舗営業部もしくはMD事業部での営業事務いずれかをご対応いただきます。

●仕事内容： 経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードしていただきます。具体的には、人事機能を主軸にしながら総務領域の統括・設計機能を担い、会社の基盤を整備する役割を務めていただきます。 ■事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ■職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ■管理職層の育成およびマネジメント力向上施策の推進 ■コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化の推進 ■経営視点に立った組織課題の分析と解決支援 ■具体的な人事業務として、中長期事業計画に基づく採用戦略・組織戦略の策定、人事制度（評価・等級・報酬）の運用・改善、管理職育成及び組織開発施策の企画・実行、経営陣との組織課題ディスカッションや意思決定支援、人事チームのマネジメントおよび体制強化 ■総務業務としては、総務機能の方針設計および体制構築（運用は既存メンバー担当）、社内規程・ガバナンス体制の整備支援、安全衛生や職場環境改善に関する全社方針設計、組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計、リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化が求められます。 ■メンバーをマネジメントしつつ、現場各所の幹部とも連携して組織変革を推進していただきます。 ※尚、本ポジションは歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要な役割です。 ●配属先情報： 人事責任者候補として配属される組織は、同社本店の人事チームで、現在40代男性1名、30代男性1名、女性2名の計4名が在籍しています。小規模ながらも多様な世代と性別のメンバーで構成されています。 ●入社後のキャリア： 入社後は経営陣や事業部門と密に連携しながら組織・人材戦略の策定・実行をリードするポジションで経験を積んでいただきます。歴史ある職人文化を尊重しつつ現代的組織運営の変革推進に携わることで、経営視点や組織マネジメント力を深化させることが可能です。管理職育成や組織開発に関わるため、組織内の重要ポジションとしてキャリアアップも期待できます。 ●身に付くスキル： ■経営陣と連携した組織・人材戦略の立案と実行スキル ■採用戦略、評価制度設計・運用、組織開発、管理職育成に関する高度な人事スキル ■総務領域の統括・設計機能の構築能力 ■コーポレート基盤の安全衛生やリスクマネジメント施策の企画力 ■経営視点からの組織課題解決能力 ■マネジメント経験およびチームマネジメント力 ■歴史ある組織文化と現代組織マネジメントの融合スキル ●本ポジションの魅力ややりがい： 歴史ある職人文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要ポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取り、組織の基盤整備や変革を推進できるため、経営視点を持った組織づくりの経験を積めます。人事から総務まで幅広い領域を統括し、組織の成長にダイレクトに寄与できるやりがいがあります。ゼロから仕組みを整えるフェーズに携われるため、手応えと成長実感も大きいです。 ●募集背景： 組織成長と事業拡大に伴い、経営陣および事業部門と連携して組織・人材戦略の立案から実行までを主導できる人事責任者候補を増員採用します。同時に総務領域における統括・設計機能の強化を図り、同社のコーポレート基盤の高度化を推進するための体制整備が背景にあります。

今回募集のポジションは、百貨店での販売・店舗運営ポジションです。 京都大丸の下鴨茶寮お弁当・お惣菜売り場にて、四季を感じられる懐石弁当やお惣菜の販売を中心にご担当いただきます。 店長として、売り場づくりや売上管理、社員・パート・アルバイトスタッフのマネジメントなど、店舗運営全般を担っていただくことを期待しております。 〇大型店舗ではございませんので、比較的ゆったりと接客を行っていただける時間が多い店舗です。 【店舗販売領域のMission】 料亭で培われた、下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、百貨店の売り場を通してお客様にお届けします。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも 下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【具体的な業務内容】 商品を販売するだけではなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として、お客様にとって特別な日の体験価値を創る重要なポジションを担っていただきます。 店舗の責任者として売り場をリードしながら、接客品質の向上やチームづくりを通してブランド価値を体現していただくことを期待しています。 ・スタッフマネジメント（社員・パート・アルバイトの勤怠管理、指導・育成、チームビルディング） ・売上管理／売り場コントロール（売上目標の管理、商品構成・陳列の調整、百貨店との連携など） ・接客・販売業務の統括（オーダー対応、会計、商品準備などを行いながら売り場全体のサービス品質をリード） ■勤務地は京都の四条烏丸・京都大丸内における総菜・お弁当売り場です。 ■売り場のレイアウトや店舗運営など、ご自身のアイデアを存分に発揮頂ける環境です。 ■ゆくゆくは店舗営業部の管理職や、SV等を目指していただくことも可能です。

★4月新規OPEN～京都ポルタ２F・オープニングスタッフの募集です★ 【店舗販売領域のMission】 料亭で培われた、下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、百貨店の売り場を通してお客様にお届けするお仕事です。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも 下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【具体的な業務内容】 商品を販売するだけではなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として、お客様にとって特別な日の体験価値を創る重要なポジションを担っていただきます。 ・ 接客・販売（オーダー、会計） ・商品準備、陳列 ・ 商品補充や発注・売上/在庫管理 ■勤務地は京都ポルタ店に4月27日～新規オープン予定の「京都ポルタ店 ２F」における総菜・お弁当売り場です。 ■売り場のレイアウトや店舗運営など、ご自身のアイデアを存分に発揮頂ける環境です。

●仕事内容： 　同社の料亭で培われた世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、ジェイアール京都伊勢丹店B2階の百貨店売り場を通してお客様にお届けします。単なる販売だけでなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として特別な日の体験価値を創出する重要なポジションです。 　■スタッフマネジメント（社員含むメンバーの勤怠管理、指導など） 　■売上管理および売り場コントロール 　■接客・販売業務（オーダー受付、会計、商品準備など） 　■売り場のレイアウトや店舗運営に関するアイデアの提案・実行 　※勤務地はジェイアール京都伊勢丹店B2階の総菜・お弁当売り場で、インバウンドや観光客が多く、売り上げの大きな店舗です。 ●配属先情報：ジェイアール京都伊勢丹店B2階の総菜・お弁当売り場に配属予定です。 ●入社後のキャリア：店長ポジションからゆくゆくは店舗営業部の管理職やスーパーバイザー（SV）などへのキャリアアップが可能です。 ●身に付くスキル：同社のブランドコンセプトを体現した接客・販売スキル、スタッフの勤怠管理や指導を含むマネジメント能力、売上管理や売り場の運営ノウハウ、百貨店での接客経験、食品分野における販売スキルが身につきます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：下鴨茶寮の世界観を体現しながらお客様に特別な体験価値を提供する「ブランドのアイコン」としての役割を担えます。売り場のレイアウトや店舗運営に自らのアイデアを活かすことができる環境で、事業の成長や新たなスタンダード作りに主体的に貢献できるやりがいがあります。 ●募集背景：同社がジェイアール京都伊勢丹店B2階の売り場で、世界観を大切にした販売と店舗運営を強化するため、店舗販売スタッフ（店長）を1名募集しています。

●仕事内容： 　同社の法人向け企画営業職として、百貨店やGMS、観光売店などの法人顧客に対し、下鴨茶寮料亭オリジナル商品（ギフト・お弁当・お惣菜・おせち）の企画提案・商談・プロモーション業務を担当していただきます。 　■各取引先への営業（商品の企画、提案・商談・プロモーション業務） 　■国内新規取引先の開拓（高級スーパー・食品商社など） 　■新規海外販路取扱い企業の開拓営業 　■マネージャー職の場合は、プレイヤーとしての営業活動に加え、営業戦略の策定・推進および営業部チームメンバーのマネジメント（業務フォロー、目標設定・評価など）を担っていただきます。 　なお、同社は料亭で培われたブランドの世界観を食品を通じて消費者に届けることを重視しており、最先端のデジタル技術やマーケティング手法を取り入れながら多様な販路の開拓・深耕を進めています。商品の購入から消費に至るまでの体験全体を通じて同社の世界観を伝えることが重要な使命です。 　※同社提出の書類や経験・志向に応じて、スタッフまたはマネージャーとしての役割を提案いたします。 ●配属先情報： 　配属先は十条北食房での営業部門となります。 ●入社後のキャリア： 　提出書類や経験・志向に応じてスタッフあるいはマネージャーとして勤務いただき、マネージャー職へのキャリアアップも可能です。 ●身に付くスキル： 　企画提案型営業スキル、新規開拓営業力、営業戦略や戦術の策定・実行力、チームマネジメントスキル（目標設定・評価・育成）、食品業界に関する知識・見識、デジタルマーケティング活用能力、資料作成スキル（企画書・報告書など）を身に付けられます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： 　京都の料亭ブランド「下鴨茶寮」の世界観を食品を通じて多様な販路へ届ける営業職であり、ご購入いただく商品を食すまでのプロセス全体にこだわりを持ちながら販路開拓を行えます。自ら開拓者として会社の次のスタンダードを創り、会社や事業の成長に自発的に貢献できる点がやりがいです。