■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務もしていただきながら店長職を目指します。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

幼稚園約100園、企業約250社とお取引をしており、お客様との日々のコミュニケーションが重要な業務です。 ■具体的な業務内容 ・【既存顧客】定期訪問をし、提供した給食についてアンケート実施、お問い合わせ（価格についてのご相談や異物混入時）対応、また自社工場見学の希望があった際の対応などを行っていただきます。継続利用頂けるようフォローいただきます。 ・【新規顧客】メインのお客様である幼稚園は、園長先生同士の人脈が強い特徴があります。そこで、まずは既存のお客様と関係をしっかり構築することに注力いただきます。その後、お客様からご紹介いただいた顧客を中心に新規で対応いただきます。 ※法人顧客の場合は、担当するお客様の近くのエリアで、まだお取引がない会社へお声がけをして開拓していただきます。 ※生産現場や配送業務を手伝って頂くこともございます ■入社後の流れ 研修にて、製品に関する知識や業務についての知見を身に着けます。その後は配属先上司や先輩と同行して得意先を訪問し徐々にスキルを身に着けていただきます。

※残業が発生せず、年休124日で土日祝休み、転勤もなくワークライフバランスが整った環境です！ 【業務内容】 複数の事業を展開するINSOUグループ全体における社内SE業務を担当していただきます。 各グループ会社や各部署のニーズをヒアリングし、バージョンアップや新システム開発に関する要件定義、検証、導入、改善を推進していただきます。 将来的には部署をまとめる管理職としての活躍も期待しております。 【具体的には】 ■社内業務システムの企画、設計、開発、保守運用 ■SQLを用いたデータ抽出業務 ■各部門からの要望ヒアリングおよびシステム要件定義 ■既存システムの改善提案および改修対応 ■システム導入後のユーザーサポートおよびマニュアル整備 ■外部ベンダーとの折衝・ディレクション（要件説明や進捗管理など） 【配属先情報】配属先の情報システム部門は8名で構成されており、20代～50代の方が在籍しています。明るく馴染みやすい雰囲気です。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：導入研修およびOJT研修があります。 ●入社後のキャリア：将来的には部署をまとめる管理職（課長候補）としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：Javaによる業務アプリ開発、SQLによるデータ抽出、社内業務システムの企画・設計・開発・保守運用、ベンダー折衝やプロジェクトディレクション能力などが身に付きます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：安定した売上基盤を持つ複数事業を有するINSOUグループ全体の社内システムに関わり、多様な部門の要望を反映しながら、業務効率化や新システム導入に挑戦できる点が魅力です。また、残業なしでプライベートの時間も確保できる働きやすい環境です。 ●募集背景：事業拡大に伴う社内SE増員および将来の課長候補としての人材確保のため。INSOUグループは多岐に渡る事業展開と成長を続けており、新規事業立ち上げにも注力しているため、社内システムの強化を目的としています。

●仕事内容： 経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードしていただきます。具体的には、人事機能を主軸にしながら総務領域の統括・設計機能を担い、会社の基盤を整備する役割を務めていただきます。 ■事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ■職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ■管理職層の育成およびマネジメント力向上施策の推進 ■コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化の推進 ■経営視点に立った組織課題の分析と解決支援 ■具体的な人事業務として、中長期事業計画に基づく採用戦略・組織戦略の策定、人事制度（評価・等級・報酬）の運用・改善、管理職育成及び組織開発施策の企画・実行、経営陣との組織課題ディスカッションや意思決定支援、人事チームのマネジメントおよび体制強化 ■総務業務としては、総務機能の方針設計および体制構築（運用は既存メンバー担当）、社内規程・ガバナンス体制の整備支援、安全衛生や職場環境改善に関する全社方針設計、組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計、リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化が求められます。 ■メンバーをマネジメントしつつ、現場各所の幹部とも連携して組織変革を推進していただきます。 ※尚、本ポジションは歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要な役割です。 ●配属先情報： 人事責任者候補として配属される組織は、同社本店の人事チームで、現在40代男性1名、30代男性1名、女性2名の計4名が在籍しています。小規模ながらも多様な世代と性別のメンバーで構成されています。 ●入社後のキャリア： 入社後は経営陣や事業部門と密に連携しながら組織・人材戦略の策定・実行をリードするポジションで経験を積んでいただきます。歴史ある職人文化を尊重しつつ現代的組織運営の変革推進に携わることで、経営視点や組織マネジメント力を深化させることが可能です。管理職育成や組織開発に関わるため、組織内の重要ポジションとしてキャリアアップも期待できます。 ●身に付くスキル： ■経営陣と連携した組織・人材戦略の立案と実行スキル ■採用戦略、評価制度設計・運用、組織開発、管理職育成に関する高度な人事スキル ■総務領域の統括・設計機能の構築能力 ■コーポレート基盤の安全衛生やリスクマネジメント施策の企画力 ■経営視点からの組織課題解決能力 ■マネジメント経験およびチームマネジメント力 ■歴史ある組織文化と現代組織マネジメントの融合スキル ●本ポジションの魅力ややりがい： 歴史ある職人文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要ポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取り、組織の基盤整備や変革を推進できるため、経営視点を持った組織づくりの経験を積めます。人事から総務まで幅広い領域を統括し、組織の成長にダイレクトに寄与できるやりがいがあります。ゼロから仕組みを整えるフェーズに携われるため、手応えと成長実感も大きいです。 ●募集背景： 組織成長と事業拡大に伴い、経営陣および事業部門と連携して組織・人材戦略の立案から実行までを主導できる人事責任者候補を増員採用します。同時に総務領域における統括・設計機能の強化を図り、同社のコーポレート基盤の高度化を推進するための体制整備が背景にあります。

【募集の背景】 回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。 お陰様で事業成長が続いており、当グループを取り巻く環境は日々変化し続けています。 その変化に対応していくためにも、経理体制の強化が必要であることから、募集を致します。 【業務内容】 ご入社いただく方には日々の経理業務を中心に、月次・四半期・期末といった一連の決算業務におけるコア業務に携わって頂きます。 一連の決算業務をご経験頂いた上で、注記資料の作成や計算書類の作成に加え、法人税や消費税といった税務業務にも携わって頂きます。 【やりがい】 当グループを取り巻く環境が日々変化し続けているなかで、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

●仕事内容： 　株式会社下鴨茶寮の店舗営業部にて、料亭の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を百貨店の売り場を通してお客様に届ける業務をご担当いただきます。主に受発注・調整・営業事務業務全般を担当し、社内外の関係者をつなぎ、円滑な商品販売や季節企画の推進に貢献します。 　■社内および店舗スタッフとの連携業務（売上計上、日報作成、備品手配、製造部門への発注書作成、熨斗作成など） 　■百貨店との各種調整・やり取り（バイヤー・マネージャーとのメール対応、企画内容の確認・調整、中元・歳暮に関する提案書作成〔百貨店指定フォーマットあり〕） 　■商品直販に関する対応（お客様からの電話対応、製造部門との調整、受発注書作成など） 　■社内デザインチームとの連携・調整業務（百貨店POPやチラシの制作等） 　■電話対応（社内外含む） 　※おせち業務の時期（12月）、春夏弁当・秋冬弁当の切り替え時期（1月後半～2月、8月）に繁忙期があります。 ●配属先情報：店舗営業部に配属されます。同部は下鴨茶寮の世界観が詰まった食品を百貨店の売り場を通じて販売する部門です。 ●身に付くスキル： 　関数やマクロを使用した業務経験、Google Workspace（スプレッドシート、Googleドキュメント等）の実務能力、社内外の多様な関係者との調整能力や電話対応スキルが身に付きます。また、百貨店との企画調整や提案書作成の経験を通じ、営業事務としての実務スキルの向上が期待できます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： 　決められたルーチンワークをこなすだけでなく、自ら開拓者となって会社の次のスタンダードを創り出すことが求められます。同社の成長に向けて必要なことを自発的に捉え行動し、既存の方法にとらわれず課題発見・改善を提案・実行できる意欲が魅力です。百貨店での販売や顧客体験全体に下鴨茶寮らしさを反映させる重要な役割を担うため、大きなやりがいがあります。

【採用背景】 船橋CKでの製造カテゴリの拡大に伴い、安全衛生・生産管理の要求水準は高まっている現状がございます。 併せて、生産技術・設備保全の改善を進めていくにあたり、豊富な経験・技術を持った人材の補強を行いたい考えです。 【業務内容】 CK内の営繕業務全般 炊飯ライン及び、食品加工機械の保守管理全般 空調設備・給排水設備保守管理全般 生産性・衛生環境強化に向けたシステム・リプレイス企画など 若手の育成など 船橋CKは稼働して30年ほど経過しておりますので、定期的なメンテナンス業務は行っているものの、一定数の機械トラブルも発生しておりますので、営繕業務の重要性は高まっております。 また、営繕業務だけでなく、生産性向上のための機械のやシステムのリプレイスも行っていく方針ですので、そういった業務にも関わって頂きたいと考えております。 【案件の魅力】 現状、FOOD & LIFE COMPANIESグループにおいて、製造拠点は船橋CKしかない状況ですので、当面の転勤は想定しておりません。 今後の体制を見据えて、今回採用する方には指導的・中心的な立場で、後進の育成も期待しており、長い経験で培った経験を活かせる業務となります。 工場までは2か所の最寄り駅からシャトルバスが出ており、公共交通期間を利用しても通勤はスムーズです。 車通勤も可能です。 【勤務時間についての補足】 繁忙期は残業時間が増えることもありますが、通常時の残業は15時間程度となっており、残業はそう多くありません。 24時間4交代制シフト（6時～・8時～・13時～・22時～）となり夜勤が発生しますが、一定期間は連続しての夜勤勤務にするなど、生活バランスが崩れない配慮を行っております。

■業務内容： 経理業務を主としつつ、 総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます

↓業務内容の紹介動画は下記よりご覧いただけます。↓ https://youtu.be/QMNpK0zQLHk 【店舗配送業務】 コカ・コーラ社の製品を3tまたは4tトラックで運び、スーパーマーケットやディスカウントストア、飲食店などに納品する仕事です。 スーパーマーケットや飲食店からご注文いただいた製品を安心・安全・確実にお届けするだけ！ コカ・コーラの顔として納品先ご担当者とコミュニケーションを深め信頼関係を築いていくのも大事なお仕事です。 ■1人前になるまでのトータルサポート 確かな育成を目指し、各種研修制度やキャリアパスをご用意。 未経験者を多数育ててきた同社オリジナル研修で社会人スキルもどんどん高まりますよ。 〇配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなど業務の基礎を学んでいきます。 ▼ 〇フォローアップ研修 配属2週間後に行います。 2週間の業務で良かった点や改善点などを振り返り、 今後の業務に生かすためのアドバイスをもらいます。 ▼ 〇リターン研修 一人立ちをする前の、最終チェックを行います。 これまでの復習や仕事に対する意識などを再確認！ ▼ 〇研修終了後 研修後、先輩に同行して実務を学びます。仕事の流れ・コツなど現場で実践しながら覚えます。 先輩といっても20・30代の社員も多く、世間話など挟みながら終始和やかな雰囲気です。 もちろん、一人立ちした後もわからないことがあれば遠慮せず先輩に頼って下さい。 【キャリアステップ】 若い方も頑張り次第で役職につくチャンスもあります。 実際に、26・27歳でトレーナーに昇格した社員もいます！

【10名以上採用／月8日以上休み＆有給取得率高＆残業20h程／時代に求められるサービスで利用者増加中】 子育て中の方をはじめ家庭の“食”を支える仕事です。 まずは社内キッチンでの調理・盛り付けなどからスタート！ ■具体的には ・調理・検品※希望や適性で仕込み/調理/盛り付けを担当 ・発注作業（データ入力） 半年ほどして慣れてきたら管理の割合を増やしていくイメージです。 ・作業や工程の効率化 ・スタッフ指導 ・製法・食材の品質管理 ・シフト・勤怠管理 ※上記業務は一例です 当社では、複数の専用フロアで食品製造を行っています。あなたの経験や適性に応じて、以下のいずれかの工程を担当していただきます。 （1）加熱工程フロア（2）仕込みフロア（3）パッキングフロア ■教育研修制度 入社初日に全体像をお伝えする座学研修を実施。その後、仕込み/調理/盛り付けを数週間ずつ体験し、約1ヵ月後に担当を決定します。 研修内容もどんどんバージョンアップ中です。 ■雰囲気について 休憩中はフランクな会話でリラックスしていいます。食べることに興味があるメンバーも多く、調理には掛け声や連携が大切なため、「～時までにこの作業を終わらせよう」「この工程では～に気を付けてね」「これを先に済ませたほうが効率的かも」などコミュニケーションの活発な職場です。 キッチンには有線の音楽が流れており気分よく仕事を楽しめる雰囲気です。 ■将来のキャリアパス 調理や管理の仕事を経てチームを管理する「フロアディレクター」や フロアを管理する「フロアプロデューサー」FC拠点の立ち上げ支援に特化した「FCキッチンオープニングSV」をはじめ多方面でこれから誕生する新規ポジションにも挑戦できます。 ■働き方について うまくリフレッシュできるよう、3日ほど働いて1日休むサイクルのメンバーが多いです。休みをきっかけに早番から中番に切り替えるというように、 体の負担がなるべく少なくなるようなシフト組みを意識しています。

■業務内容： フレッシュケーキ＆カフェHARBSで提供する食事メニューの調理をお任せします。 電子レンジでの温めなおしの調理は一切なく、全て手作業で料理を仕上げます。 パスタソースやサラダドレッシングなども各店キッチンで仕込み、 手作りのお料理をお客様に召し上がっていただきます。 基礎的なことから教えていきますので、調理未経験からチャレンジいただけます。 具体的には… パスタ・サンドイッチ・オムライスの店内調理 食材の仕込み・下処理・仕上げ ドリンク制作、食器洗浄 など ※パティシエ職（製菓スタッフ）の募集ではありません ■入社後の流れ まずはOJTを通じて食材の下処理や仕込みなどの基礎的な業務から覚えていただきます。 先輩たちが仕事の進め方や食材に応じた調理方法など、レクチャーします。 その後も先輩たちがサポートするので、わからないことがあればいつでも相談してください！ ■将来のキャリアパス 研修を積み、店長やキッチンチーフへのキャリアアップが可能です。 中には入社2年ほどで役職者を担うスタッフもおり、自身の強みをいかしてエリアマネージャー、研修トレーナーとして活躍するスタッフもいます。 目指すキャリアに応じて、丁寧に育てていきます。 ■配属先の編成 各店で20代～30代中心に活躍中です。 キッチン業務は1日２～3人で行いますが、調理のピークタイムにはホールスタッフもフォローに入ります。 お客様の来店ピークには、調理の状況次第でホールのフォローにはいり、スタッフ全員で協力して店舗を運営していきます。

＼育成枠採用！入社後の教育体制も万全◎／ 「仕事もプライベートも充実したい」そんな理想が叶います！ 株式会社リコーの販売特約店として、複合機などのOA機器の販売を中心に、テレワーク環境の導入やセキュリティ構築などのシステムソリューションから、オフィス移転・リフォームなどのオフィスデザインまで幅広く事業展開している同社。 きめ細かいサービス姿勢は多方面からご評価いただいており、大手企業とも直接取引を行うなど業績は好調。 体制強化のため、この度営業スタッフを増員募集！未経験からのスタートを応援します。 【飛び込みなし！既存顧客メイン】 コピー機/ネット回線などオフィスに不可欠なものから、オフィスリフォームまで幅広く提案★ 夏季・冬期休暇は9連休♪ 【具体的には】 「プリンターが印刷できなくて困ってる」 「セキュリティが心配で…」 「Windowsのアップデートはどうすればいい？」 といったご要望に対して、最適な提案をしていきます。 クライアント対応から見積作成、商品や業者の手配、 スケジュール管理・調整など幅広くご対応いただきます。 ■お客様は？ 東京・神奈川・千葉エリアのお客様が中心。 大手優良企業との取引が多いのが同社の特徴です。 ■営業スタイル 既に取引のあるお客様がほとんどで、中長期的な関係性構築がミッション！ そんなお客様から新しいお客様をご紹介をいただくことが多く、 無理な新規開拓や飛び込みはありません！ 【入社後の流れ】 メーカー研修や社内研修を通じて、 ビジネスマナーや商品知識などの基礎を学ぶことからスタート！ 　▼ 先輩に同行して、1日の流れやお客様との付き合い方、 提案のポイントなどを把握しましょう。 　▼ 慣れてきたら、徐々に担当顧客を引き継いでいきます。 ひとり立ち後もサポートしていくのでご安心ください！ 【POINT】 同社ではクライアントビジネスを支える、幅広い商材を取り揃えています。 そのため、ただ単に製品を販売するのではなく、 お客様それぞれの状況に応じてベストな提案を追求することが大切。 個々のアイデアを活かせる環境なので、企画力・提案力が身につきます！ 【会社・仕事の魅力】 やりがい、自己成長、働きやすさ。全て揃っています！ ■安心・安定の基盤が整っています！ 株式会社リコーの販売特約店として25年もの歴史を誇る同社。 OA機器やオフィス用品の販売からセキュリティ・ネットワーク構築、 オフィス移転やリフォームの提案まで、どんなニーズにも応えられる 幅広いサービス展開を行っています。 顧客目線の真摯なサービス姿勢が評価され、取引先には大手優良顧客がずらり。 おかげ様で右肩上がりで業績を伸ばしており、 安心・安定の基盤で腰を据えて活躍できる環境を用意しています！ ■今まさに求められているサービスを提案！ コロナ禍を経て働き方が大きく変わった今、リモート環境の整備や セキュリティ・ネットワークのあり方を見直すクライアントが増えています。 そんな今まさに社会から求められている、サービスを扱えるのがこの仕事の魅力。 メーカー研修や業務を通して、専門知識やスキルを身につけることができますよ！ 【働きやすい環境も魅力の一つ！】 ■年間休日127日 ■土日祝休み ■残業月平均10h以内 ■有休のとりやすさ◎ ■産育休の取得実績あり 土日祝休みに加え、定時退社もできたりとメリハリをつけた働き方が可能◎ “休む時は休む”といった風土が根付いているため、 有休も取りやすく産育休の取得実績も多数！ ライフステージが変わっても、長く活躍できるフィールドが整っています。

↓業務内容の紹介動画は下記よりご覧いただけます。↓ https://youtu.be/QMNpK0zQLHk 【店舗配送業務】 コカ・コーラ社の製品を3tまたは4tトラックで運び、スーパーマーケットやディスカウントストア、飲食店などに納品する仕事です。 スーパーマーケットや飲食店からご注文いただいた製品を安心・安全・確実にお届けするだけ！ コカ・コーラの顔として納品先ご担当者とコミュニケーションを深め信頼関係を築いていくのも大事なお仕事です。 ■1人前になるまでのトータルサポート 確かな育成を目指し、各種研修制度やキャリアパスをご用意。 未経験者を多数育ててきた同社オリジナル研修で社会人スキルもどんどん高まりますよ。 〇配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなど業務の基礎を学んでいきます。 ▼ 〇フォローアップ研修 配属2週間後に行います。 2週間の業務で良かった点や改善点などを振り返り、 今後の業務に生かすためのアドバイスをもらいます。 ▼ 〇リターン研修 一人立ちをする前の、最終チェックを行います。 これまでの復習や仕事に対する意識などを再確認！ ▼ 〇研修終了後 研修後、先輩に同行して実務を学びます。仕事の流れ・コツなど現場で実践しながら覚えます。 先輩といっても20・30代の社員も多く、世間話など挟みながら終始和やかな雰囲気です。 もちろん、一人立ちした後もわからないことがあれば遠慮せず先輩に頼って下さい。 【キャリアステップ】 若い方も頑張り次第で役職につくチャンスもあります。 実際に、26・27歳でトレーナーに昇格した社員もいます！

■業務詳細： ・オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ・パート、アルバイトの育成 ・シフト作成、人員管理　 ・売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。 ■組織構成： 1店舗につき正社員は最低3名、研修生が5~6名 終日社員は1～2名いる体制をとっており、前もって相談いただければ週末のお休みも取得しやすい環境です。 勤続30年のメンバーや国籍のメンバーなど、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です。 ■評価体制： 1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ 当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。 店長として経験を積んだ後は、新メニューの開発をはじめとした幅広い業務に関わることが可能です。エリアマネージャーや本社勤務にステップアップする道もございます。 ■魅力： （1）明確な評価制度 頑張りは正当に評価し、ポジションや給与に反映。自己評価、上司評価、ミステリーショッパー評価など360度評価を行っています。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文やレーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務のシステム化など負担を軽減。事務作業はITツールで業務効率化をしているため、お店の作業に集中することが可能です。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施。自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもあります！

【一般社員～副店長候補募集・若手未経験者歓迎】 さまざまな飲食ブランドを展開しているトリドールグループ。 あなたには、『長田本庄軒』or『焼き鳥とりどーる』の店舗運営をお任せします。 【活躍の場となるブランドをご紹介】 最高の感動体験を目指し、「てづくり・できたて」にこだわりながら、リーズナブルな価格を追求。 その中でも、長田本庄軒や焼き鳥とりどーるは、LIVE調理の臨場感にもとことんこだわったブランドです。 『長田本庄軒』…神戸の「ぼっかけ（牛すじとこんにゃくの煮込み）」が特徴の鉄板焼きそば専門店。カウンターの奥行はわずか15cm。 目の前に広がる鉄板で豪快に焼き上げるぼっかけ焼きそば。 2本のコテだけでリズミカルな「音」を立てながらつくるフワッフワのオムレツ。 お客様との距離も近く、人情と熱量たっぷりのお店です。 『とりどーる』…創業より炭火焼きにこだわり続けてきた元祖・ファミリー焼鳥ダイニング 焼き鳥屋なのに、お客様の9割はファミリー層。 夏祭り・ハロウィン・クリスマス・節分…などなどシーズンごとに店舗をあげて行う店内イベントも大好評。 地域のお客様の生活に密着した店舗であることを目指し、今日も元気に営業中。 【お任せする業務】 ■開店準備 ■仕込み・調理 ■接客 ■スタッフの教育 ■衛生管理 ■売上計画の立案・管理 ■新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 など ■今後の更なる店舗拡大を見据え、採用強化中です。 今後、国内外にに出店を加速させていくため、店舗の中心メンバーとしてご活躍頂ける方”を積極採用します。 大手トリドールホールディングスグループ直系の安定基盤のもと、さまざまな挑戦ができる環境で、誰かをワクワクさせる仕事をこれからのキャリアにしませんか？ ■安心のフォロー体制で早期キャリアアップも。 入社後はOJT研修で基本的な業務を覚えつつ、店長のサポートを通して少しずつ店舗運営業務にも慣れていきましょう。 頑張りが反映されるので、最短3ヶ月で店長への昇格も可能。 『接客本来の楽しさ』や『成長実感』を日々感じられる環境で、キャリアアップを目指していきましょう。

■仕事内容： 関東近郊に8店舗を展開するカジュアルイタリアン「SHUTTERS（シャッターズ）」の店舗スタッフとしてご活躍いただきます。 ・ホール、調理業務を含む店舗マネジメント業務全般 ・スタッフの採用・指導・育成 ・店舗ごとのメニュー開発に参加可能で、イタリアンにとらわれない新メニューの展開や斬新なアイデアの具現化が可能 ※業務内容は多岐にわたり、ホール・調理・店舗運営まで幅広く挑戦できます。 ■入社後の研修制度やフォロー体制： OJTによる教育が実施されます。 ■入社後のキャリア： 現場スタッフからスタートし、店長代理、店長を経てエリアマネージャーやフランチャイズ展開のコアメンバーを目指せます。 中長期的には複数店舗のマネジメントを担当するスーパーバイザー（年収目安500～700万円）として活躍可能です。 ■身に付くスキル： ホール・調理・店舗運営までの幅広い実務能力、スタッフマネジメント、メニュー開発スキル、および飲食店経営に関わるノウハウが身に付きます。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 飲食に関わるあらゆる業務に挑戦できる環境で、メニュー開発にも携わり斬新なアイデアを実現できます。 週休2日、有給休暇100％消化、深夜勤務なし、定年退職金制度など長く安心して働ける福利厚生が整っています。 働きやすさとキャリア形成を両立できます。

「鰹、一筋50年」の老舗企業が運営する『明神丸』で、店舗スタッフとして活躍しませんか？ 土佐伝統の一本釣りで漁獲した新鮮な鰹を、藁焼きのライブパフォーマンスで提供する、活気あふれるお店です。 まずは、お客様のご来店時の接客や、簡単な盛り付け、調理補助といった業務からスタート。 セントラルキッチンを設けているため、難しい作業はほとんどありません。調理経験が浅い方も安心して働ける環境です。 将来的には、店長候補や直営店舗の責任者としてキャリアアップも可能。 スタッフの育成・管理、新メニューの開発、仕入れ、店舗での企画・販促など、幅広い業務に携わっていただきます。 あなたの情熱とアイデアで、お客様に最高の鰹料理を届けましょう。 ＜おすすめポイント＞ 日祝定休（竹芝店）や日定休（茅場町店）、土曜ランチ営業なしなど、働きやすさも考慮しています。 人材教育コンサルタントによる研修制度や福利厚生が充実しており、社宅も完備しています。

【職務内容】 岐阜県恵那市の特産品である栗をはじめ、地域の恵みを活かした和菓子づくりを行います。店頭での接客をすることはございませんのでご安心下さい。 【具体的には】 製造部門の中核を担う人材を募集しています。 作業は機械による流れ作業ではなく、職人の手仕事による丁寧な製造が中心です。 【業務内容】 ■製造スケジュール管理 ■製造商品の準備 ■材料発注管理 ■新商品の提案　など 【働きやすさもポイントです♪】 ★20代が中心となって活躍中！ 部門間の交流も活発で、意見を出し合える風通しの良い職場です。 ★2023年完成の新社屋・新工場！ 衛生的な環境・設備を完備。快適に勤務できます！ ★一食300円の社員食堂！ 温かいまかない料理を格安で提供しています。

～お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい～ ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2～6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1～5名／バイト10～30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。

店舗運営・メニュー開発・仕入れ等をお任せします ゆくゆくは裁量大きく自由にお店づくりが可能です！ 【具体的な業務内容】 ▼希望と経験に応じた業務を担当▼ 当社が運営する各店舗にて、接客・調理をお任せします。 スタッフのシフト管理や教育、売上管理など店舗全体の運営にも携わることができます！ ★希望に応じて独立支援 「いつかは自分の店を持ちたい」そんな夢もサポートします。 ※既存店舗の譲渡も可能。 【雇入れ直後】上記業務 ★ 店長へは最短半年ほどで昇格 実力や頑張り次第ですぐにポストをお任せします。 店長は、その名の通り店舗運営のトップに立つ存在。 その仕事は仕入れなどのコスト管理、スタッフ教育、メニュー＆サービスの改善、売上などの数値管理etc. 特に当社はスタッフの段階から、経営の “要” となる数値管理を指導。早期に経営感覚を養えます。 【将来のキャリアパス】 複数の業態＆店舗をマネジメントしていく ブランドマネージャーになれたり、新ブランドの立ち上げに関われたり。 独立をめざす方には、資金面や経営面、人材面のサポートを提供します。 実際にこの制度を利用して6名が独立を実現！ ただ、独立しなくともほぼオーナー感覚で店舗運営できるのでご安心ください◎

「一六タルト」をはじめとする和洋菓子商品を、全国のスーパー、百貨店、空港等の売店などへ営業活動をお任せします。 【具体的には】 ・同社製品の提案 └百貨店やスーパー、お土産店などのバイヤーへ、ニーズに合わせて商品を提案します。最初は、商店街など規模の小さい売り場を担当いただき、徐々に大きな店舗を経験いただきます。 ※愛知を拠点に、関東圏や関西圏への出張もあります。 ＼地元に愛される和洋菓子メーカー／ 【地域とともに成長する。】をテーマに掲げる同社では、地元企業や生産者の方々と連携し、地域活性化に貢献する取り組みを展開。 久万高原町のリンゴや内子町のブドウなど、地域を代表する果物などを用いたスイーツの開発・販売を積極的に行っており、愛媛県の魅力を発信しています。

＼老舗人気店がさらなる成長フェーズへ突入！／ 会社と成長できる、特別な喜びを感じられるのは今だけ！ 【安定基盤】2024年《すかいらーくグループの》一員へ 【成長性抜群】5年連続前年比120％！賞与もアップ実現 【メディアでも話題】福岡から「日本の資さん」へ！ 【オフも満喫】入社後1年で、7連休を年2回取得OK 【働き方改革】残業削減を推進中！＆男性の育休実績有 【中途入社約90％】専用施設での丁寧な研修で成長度◎ ＼うどんのようにながーく働ける環境！／★年2回7連休あり ★原則、配属勤務地から転勤なし ★福利厚生充実 2024年より《すかいらーくグループ》の一 員となった同社。「幸せを一杯に。」を掲げ、全国にファンを広げるため、店舗運営の中心を担う“店長候補”を大募集します！ ▼資さんうどんってこんなお店 福岡県北九州の「ソウルフード」。TVやSNSでも紹介され、全国進出を心待ちにしていたという声も！関東1号店は、最大で150組の行列。ぜひ店長候補として、「福岡の資さん」から「日本の資さん」へ一緒に育てていきませんか？ 【仕事内容】 【トレーニングセンター＆配属店舗で丁寧に研修】◎先輩の9割は中途入社　◎経験者は半年～ 1年、未経験者でも約2年で店長に！　◎女性店長も活躍中 具体的には 入社後は「店長候補」としてスタート！ ◎接客 ◎仕込み ◎調理 といった店舗運営をお任せします。 ▼業務に慣れてきたら ◎在庫管理 ◎発注業務 ◎スタッフのシフト管理 などできることから挑戦してください！ ＼POINT／ 社員の9割は中途採用なので つまずきやすい点を理解しながらサポートします！ 【入社後の流れ】 ▼同期と一緒にトレーニングセンターへ 全国のお客様へ「幸せな一杯」を届けるため、 5日間専用施設で研修！ 施設には実店舗も隣接しているため 練習と実践を繰り返して一歩ずつ成長できます。 ▼店舗でのOJT 店舗ごとに正社員は約3名。 丁寧に育成するのでわからないことは 何でも質問してください。 【ある1日の流れ】 10：30　出勤 ┗お客様を気持ちよく迎えられるように店内点検。さらにメールチェックなど 11：00 　ランチ準備・ピーク対応 14：00 　休憩 15：00　事務作業・在庫チェック・発注 17：00 　ディナー準備・接客 20：00　 シフト引き継ぎ・日報作成・退勤 シフト制のため、店舗によって勤務時間は異なります 【教育研修制度】 入社後の研修に加え、 ◎店長就任時の「店長研修」 ◎定期的な「リーダー研修」 を経て、エリアマネージャー、ブロックマネージャーへと キャリアアップも可能です。 他にも ■第二種衛生管理者 ■防火管理責任者 ■安全衛生推進者 といった資格取得について 申込みや受験費用などを全額負担・手配します。 【＼うどんみたいにホワイトに／働きやすさも追求中】 ◎希望休も取りやすい！ ┗シフトは希望制のため、推し活や子どものイベントでの休暇もOK！ ◎入社1年後には年に2回、7連休を取得可能 ◎残業は月平均18時間 ┗正社員を増員＆シフト調整でこれからも減らす予定です ◎タブレット端末導入など、忙しさを軽減 ◎男性の育休実績有！女性店長の育休からの復帰もサポート

【仕事内容】 ▽全店舗直営店で国内外に展開する同社の一蘭の店長候補として、スタッフによる店舗運営やシフト管理のサポートを行い、顧客満足度の向上や売上拡大に集中できる環境を整えます。 ■50名以上のスタッフと信頼を築き、最高の一杯を届ける環境を創ることがミッションです。 ■主に数値管理やスタッフの教育が中心となり、事前準備と振り返りを欠かさず実践します。 ■周囲のアドバイスを素直に受け入れ、威圧感を与えない柔和な対話を通じて、誠実で嘘やごまかしのないチーム作りを推進します。 ■将来的には現場経験を活かして本部や海外拠点などでのキャリア構築も可能です。 【その他】 ★年1回5連休取得可能/通常の休暇と併せて9連休の取得可能 ★フレックス制度×平均残業月7時間以下で働く環境◎ ★構築された店舗運営×充実のサポートで公私メリハリをつけて業務可能 ★入社後研修→2～3年で店長登用予定、将来的にキャリアチェンジも可 ★スーツで出社・PC1人1台貸与でバックオフィスでの業務メイン ★店舗に関わるヒトモノカネマネジメントで経営スキルの習得が可能

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務を行って頂きます。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

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担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

●仕事内容： 自社ECサイトおよび各種外部プラットフォームに掲載する商品ページの制作・改善を中心に、幅広いクリエイティブ業務を担当していただきます。ブランドの世界観や商品の魅力を伝える表現を重視しつつ、商品画像の編集・加工やビジュアルのブラッシュアップにも主体的に関与いただきます。社内の他部署キーパーソンと連携し、「どう届けるか」「どう見せるか」に踏み込んだクリエイティブ制作を通じて、売上向上とブランド価値の向上に貢献いただくポジションです。 ■自社サイト商品ページ作成 ■各種外部プラットフォームの商品ページ更新 ■WEB広告およびSNS広告の制作 ■メールマガジンのレイアウト・デザイン ■DTP制作 ■商品画像の編集・加工 ※ご応募にあたっては、過去作品のポートフォリオ提出をお願いいたします。 ●入社後の研修制度やフォロー体制： ■資格取得制度があり、業務に必要な資格取得を支援します。 ■Eラーニングによる学習サポートがあります。 ●身に付くスキル： 自社ECサイトや外部プラットフォームの商品ページ制作及び改善に関する実践的なスキルが身につきます。さらに、商品画像編集・加工から、WEB広告、SNS広告、メルマガのデザイン、DTP等の幅広いクリエイティブ制作ノウハウを習得できます。ブランド価値向上に寄与するクリエイティブ思考や部署間連携を活かしたプロジェクト推進力も身につきます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： ブランドの世界観や商品の魅力が伝わる表現を追求しながら、多様なクリエイティブ業務を担当できるため、デザイン・企画力を総合的に磨けます。また、他部署のキーパーソンと協働して「どう届けるか」「どう見せるか」の視点で制作するため、ブランド価値向上と売上向上という重要な成果に直接貢献できるポジションです。

【募集背景】 部署異動による欠員に伴う募集です。 【部門の役割】 経営企画部は、売上・利益最大化のための施策の企画や各店舗の運営サポートを担っております。 具体的には、 販促や各種PJに対する効果測定、課題抽出、改善策の企画提案やシミュレーション 週次・月次での予実管理、KPI管理、経営層へのレポート 全社PLの予実管理、予算策定、資金管理 経営会議など主要会議の運営 【今回のポジションの役割】 能力や経験に応じて以下の業務のいずれかを担って頂きます。 販売データをもとに売上・客数・客単価・販促効果などの分析 各種データから読み取れる各店舗の課題抽出及び改善提案 全社PLをベースとした予実管理、店舗の損益管理 予算作成 各種会議の運営、PJ推進 ※現状は主にExcelを活用したデータ管理が多く、Excelを駆使できるスキルが必要となります。 【京樽経理企画部の魅力】 京樽社は、テイクアウト事業、外食事業、外商事業と大きく3つの事業に加えセントラルキッチンの製造原価管理と多種多様な事業管理を経験することができます。 また、経営層との距離が近く各種分析結果に基づく企画提案ができる。企画提案した施策が利益貢献できた時の達成感は大きい。