【未経験でも始めやすい“食”に関わる仕事♪200円でランチは食べ放題！】おなじみ「吉野家」「はなまるうどん」の生産や人材の管理◇重労働なし ■具体的には ＼チェックリストをもとに進めればOK／ 実作業をお願いするのではなく予定どおり作業などが完了しているかを確認する仕事がメインです。 たとえば… ・当日分の受注内容 ・各工程の生産・温度・品質・安全衛生 ・パートさん達の健康・勤務シフト ・生産終了後のマシンの清掃状態 ・出荷状況など ■入社後の流れ ＼充実＆丁寧な育成カリキュラムあり／ 中途入社でも安心してスタートできるよう本人の理解度や経験によって調整しながらも標準・半年間ほどの手厚い研修期間を設定。 工場勤務が初めての方や派遣社員から正社員デビューされた方などこれまでも多くの新人さんを迎え入れ大切に育ててきた実績があります。

幼稚園約100園、企業約250社とお取引をしており、お客様との日々のコミュニケーションが重要な業務です。 ■具体的な業務内容 ・【既存顧客】定期訪問をし、提供した給食についてアンケート実施、お問い合わせ（価格についてのご相談や異物混入時）対応、また自社工場見学の希望があった際の対応などを行っていただきます。継続利用頂けるようフォローいただきます。 ・【新規顧客】メインのお客様である幼稚園は、園長先生同士の人脈が強い特徴があります。そこで、まずは既存のお客様と関係をしっかり構築することに注力いただきます。その後、お客様からご紹介いただいた顧客を中心に新規で対応いただきます。 ※法人顧客の場合は、担当するお客様の近くのエリアで、まだお取引がない会社へお声がけをして開拓していただきます。 ※生産現場や配送業務を手伝って頂くこともございます ■入社後の流れ 研修にて、製品に関する知識や業務についての知見を身に着けます。その後は配属先上司や先輩と同行して得意先を訪問し徐々にスキルを身に着けていただきます。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

仕事内容： 　調理師・キッチンスタッフとして、仕込みや盛り付け、調理補助などの基本業務からスタートします。経験やスキルに応じて徐々にお任せする範囲を広げ、和食・イタリアンそれぞれの調理技術を学びながら、食材の扱い方や調理の基礎をしっかり身につけられる環境です。 　■和食・イタリアンなど幅広い業態での調理業務 　■メニュー開発やポジション責任者へのステップアップも可能 　■将来的には料理長候補、店長候補として現場での経験を積み、2028年開業予定のホテルレストランプロジェクトにも携わるチャンスがあります。 　※なお、同社は「食を通じて街を創る」をテーマにしており、新たなホテルレストラン事業の立ち上げも進行中です。 配属先情報： 　配属先は、同社の既存店舗（和食、イタリアン、カフェ、パティスリー、ベーカリー等）いずれかになります。勤務地は主に武蔵小杉エリアの複数店舗で、店舗詳細は「TINY　NATURA　MARKET」「イタリアン酒場NATURA　武蔵小杉店」「和食と立喰い寿司のナチュラ」等があり、多業態での配属が可能です。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなど多様なプログラムを社内外講師による研修で実施 　■新入社員には歳の近い先輩社員がメンターとしてサポートし、業務上の悩みや不安の相談が可能なメンター制度を導入 　■自己評価アンケートをもとに直属上司と月1回の面談を実施（マインドチェック制度）し、次のステップへの指針や課題改善を支援 入社後のキャリア： 　入社後は調理の基礎から学び、メニュー開発や責任者ポジション（料理長候補、店長候補）へ昇進可能です。将来的には2028年のホテルレストラン開業に向けた立ち上げプロジェクトにも参加できるキャリアパスがあります。また、同社のフリーエージェント制度により、多業態や他店舗への異動で多様な経験を積むことも可能です。 身に付くスキル： 　■和食・イタリアンの調理技術および食材の取り扱いに関する基本から応用スキル 　■メニュー開発スキル 　■チーム連携・マネジメント能力 　■数値管理やビジネスマナーなど、職場運営に必要なスキル 　■多業態経験を通じた幅広い飲食技術や運営ノウハウ 本ポジションの魅力ややりがい： 　■多業態を展開する同社で和食・イタリアンなど様々な料理に携わり、調理技術を高められます。 　■料理長候補・店長候補として店舗運営やメニュー開発に挑戦しながら、将来的にホテルレストランの新規立ち上げに携われる壮大なプロジェクトに参加できます。 　■月8日または10日休みや月間労働時間を選択できる柔軟な働き方が可能な環境です。 　■研修制度やメンター制度により安心してスキルアップでき、キャリアアップを目指せます。 　■同社は「食を通じて街を創る」というビジョンを掲げ、飲食に留まらない街づくりや食育といった社会貢献活動にも関与できる点が魅力です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務を行って頂きます。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

【営業領域のMission】 さまざまな形の購買体験を通じて”料亭下鴨茶寮の世界観”を伝えることで、お客様の幸せ・喜びを最大化する 料亭で培われた下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、ご家庭でも気軽にお楽しみいただけるよう、最先端のデジタル技術やマーケティング手法も取り入れながらさまざまな販路を開拓・深耕しています。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【営業部門での営業事務について】 社内外の関係者をつなぎ、百貨店や観光売店、高級スーパー・GMSでの商品販売や季節企画が円滑に進むよう、受発注・調整・事務業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・社内および社外取引先との連携業務 └売上計上、備品手配、製造部門への発注書作成、熨斗作成など 　参考割合／社外：８、社内：２ ・百貨店・取引先との各種調整・やり取り └バイヤー・マネージャーとのメール対応、企画内容の確認・調整 └中元・歳暮に関する提案書作成（百貨店指定フォーマットあり） ・商品直販に関する対応 └お客様からの電話対応、製造部門との調整、受発注書作成 など ・社内デザインチームとの連携・調整業務 （百貨店POPやチラシの制作等について） ・電話対応（社内外含む） 【繁忙期について】 ・おせち業務の時期（12月） ・春夏弁当・秋冬弁当の切り替え時期（1月後半～2月、8月） ※適性と社内の人員状況により、弊社の営業部門である店舗営業部もしくはMD事業部での営業事務いずれかをご対応いただきます。

※残業が発生せず、年休124日で土日祝休み、転勤もなくワークライフバランスが整った環境です！ 【業務内容】 複数の事業を展開するINSOUグループ全体における社内SE業務を担当していただきます。 各グループ会社や各部署のニーズをヒアリングし、バージョンアップや新システム開発に関する要件定義、検証、導入、改善を推進していただきます。 将来的には部署をまとめる管理職としての活躍も期待しております。 【具体的には】 ■社内業務システムの企画、設計、開発、保守運用 ■SQLを用いたデータ抽出業務 ■各部門からの要望ヒアリングおよびシステム要件定義 ■既存システムの改善提案および改修対応 ■システム導入後のユーザーサポートおよびマニュアル整備 ■外部ベンダーとの折衝・ディレクション（要件説明や進捗管理など） 【配属先情報】配属先の情報システム部門は8名で構成されており、20代～50代の方が在籍しています。明るく馴染みやすい雰囲気です。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：導入研修およびOJT研修があります。 ●入社後のキャリア：将来的には部署をまとめる管理職（課長候補）としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：Javaによる業務アプリ開発、SQLによるデータ抽出、社内業務システムの企画・設計・開発・保守運用、ベンダー折衝やプロジェクトディレクション能力などが身に付きます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：安定した売上基盤を持つ複数事業を有するINSOUグループ全体の社内システムに関わり、多様な部門の要望を反映しながら、業務効率化や新システム導入に挑戦できる点が魅力です。また、残業なしでプライベートの時間も確保できる働きやすい環境です。 ●募集背景：事業拡大に伴う社内SE増員および将来の課長候補としての人材確保のため。INSOUグループは多岐に渡る事業展開と成長を続けており、新規事業立ち上げにも注力しているため、社内システムの強化を目的としています。

■業務内容： 経理業務を主としつつ、 総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます

■業務詳細： ・オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ・パート、アルバイトの育成 ・シフト作成、人員管理　 ・売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。 ■組織構成： 1店舗につき正社員は最低3名、研修生が5~6名 終日社員は1～2名いる体制をとっており、前もって相談いただければ週末のお休みも取得しやすい環境です。 勤続30年のメンバーや国籍のメンバーなど、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です。 ■評価体制： 1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ 当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。 店長として経験を積んだ後は、新メニューの開発をはじめとした幅広い業務に関わることが可能です。エリアマネージャーや本社勤務にステップアップする道もございます。 ■魅力： （1）明確な評価制度 頑張りは正当に評価し、ポジションや給与に反映。自己評価、上司評価、ミステリーショッパー評価など360度評価を行っています。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文やレーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務のシステム化など負担を軽減。事務作業はITツールで業務効率化をしているため、お店の作業に集中することが可能です。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施。自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもあります！

【 統括マネージャーとして採用！ 】6月にリニューアルオープンされた『神戸須磨シ―ワールド』内のキッチンカーを運営管理。 具体的には ■飲食エリア、キッチンカー全体の運営管理業務 ■アルバイトやパート、正社員などの人事採用や人員管理 ■マネジメント業務 あなたの経験を存分に活かして頂けるフィールドです。 『 須磨シーワールド 』で働ける！ 今年の6/1にOPENしたばかりの須磨シーワールド。 シャチのパフォーマンスで注目を集め、あらゆるメディアからも取材を受けています。 今回募集するのは、この水族館のキッチンカーの運営管理を担う統括マネージャー。 話題の水族館で、新しい一歩を踏み出しませんか？

【仕事内容】 　岡山駅前に9月頃オープン予定の麻辣湯専門店「七宝麻辣湯 岡山」にて、店長補佐として店舗立ち上げから運営全般をリードしていただきます。主なミッションは新店舗を軌道に乗せ、将来的な多店舗展開を支える次期店長として活躍することです。 【具体的には】 ■オープン前はオペレーション構築や備品選定など、店舗の土台作りを担当します。 ■開店後は数十種類の具材からカスタマイズが可能な麻辣湯の調理や接客を通じて地域のファンを獲得します。 ■店舗が安定後は売上管理、スタッフ育成、販促企画などマネジメント業務を担います。 ■裁量を持ってアイデアを形にでき、飲食経験を活かしながら経営視点と店舗運営のノウハウを実践的に習得できる環境です。 ※勤務パターンはシフト制で、9:00～18:00および14:00～23:00の時間帯が中心となり、残業は月平均15時間程度です。

「ラーメン山岡家」の店舗運営全般をお任せします。お客様への接客や、こだわりのスープ作りを含む調理、店舗設備の管理などを担当。 【具体的には】 同社が運営する「ラーメン山岡家」にて、店舗運営業務全般に携わっていただきます。食券制のため、接客は配膳やご案内が中心です。 ■お客様への接客対応 ■スープ作り・仕込みなどの調理業務 ■食材・衛生管理 ■店舗設備の維持管理 【未経験でも安心！充実の教育研修制度】 ・入社後はまず座学研修で企業理念や接客の基礎を学びます。 ・その後、店舗にて先輩社員の指導のもとOJTで実務を習得。 ・入社1ヶ月後には調理に特化した専門研修もご用意しています。 ・独自のテキストや動画マニュアルも完備しており、 段階的にスキルアップできるので未経験の方もご安心ください！

同社は弁当給食の給食センターとして国内最大級の規模を誇り、幼稚園給食を中心に産業給食や仕出料理なども提供しています。 本ポジションでは、法人営業のリーダー候補として、主に幼稚園約100園、企業約250社を担当し、顧客との継続的なコミュニケーションと営業活動を行っていただきます。 ■既存顧客には定期訪問を行い、給食提供後のアンケート実施や、価格相談、異物混入時の対応、自社工場見学希望への対応などを行い、継続利用のフォローを担当します。 ■新規顧客の開拓は、主に幼稚園において既存顧客からの紹介による顧客対応や、近隣エリアの未取引法人への営業活動を行います。 ■生産現場や配送業務の補助を行う場合もあります。 ※ノルマはなく、日々の顧客活動を営業報告書にまとめて提出し評価されます。 【配属先情報】 営業部門に3名が在籍し、年齢層は30～50代の男性で組成されています。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 入社後は研修にて製品知識や業務内容の理解を深め、その後配属先の上司や先輩と同行し得意先訪問を通じてスキルを習得します。 【身に付くスキル】 幼稚園や企業の法人営業に必要な提案力、お客様との継続的なコミュニケーション能力や対応力、給食関連の知識と業務理解が身に付きます。 【本ポジションの魅力ややりがい】 同社が地域の幼稚園や企業への給食提供で長年信頼を得ており、子供たちの笑顔づくりという社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事です。 また、ノルマなしでじっくり顧客対応ができる環境で、社の社会見学など地域との関わりも深い点も魅力です。

＼“売る”より、“愛される”を育てる。HUGBOXの理念を広げ、共感を育むマーケター募集／ 私たちHUGBOXは、単なるペットフードブランドではありません。「犬猫ファースト」という信念のもと、犬猫本来の食事＝生食を通じて、彼らの健康と、家族の笑顔を守りたいという強い想いでブランドを育ててきました。 HUGBOXに共感してくださったお客様との関係を深め、長く愛されるブランドを育てていくことこそ、私たちが大切にしているマーケティングです。 あなたには、HUGBOXの想いや価値を伝え、まだ出会えていないお客様との新たな接点を生み出し、その後のファン化までをリードする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ 新規顧客獲得 ただ流入を増やすのではなく、“共感して選ばれる”きっかけや導線を設計することがミッションです。 SNS広告・Google広告などの戦略設計と運用ディレクション ブランドの想いが伝わるLPやクリエイティブの構成設計・改善（LPO）初回購入(トライアル)後のお客様との接点やコミュニケーションの設計 ■ CRM施策 継続率を高めるための仕組みだけでなく、購入後に「使い続けたい」と感じてもらえるような接点やコミュニケーションを設計していきます。 LINE・メルマガ等を使った感情を動かす配信シナリオの構築 お客様の声や体験談を反映した共感コンテンツの設計 定期購入後のフォローアップ・ロイヤル化施策の立案と実行 ■ コミュニティ連動 ファンの声を価値に変え、お客様と共にブランドを育てる仕組みを創っていきます。 オンラインコミュニティ「ハグっと学園」との連携企画（投稿促進・企画立案） アンバサダー施策や紹介キャンペーンの設計・運用 お客様発信の感動ストーリーをマーケティング資産化 ■ 数字も感情も見るPDCA 感動と売上、どちらも諦めない。感性と論理を両立するPDCA設計が求められます。 定量分析（広告・LTV・継続率等）と改善サイクルの構築 定性情報（レビュー・お客様の声）の抽出と施策反映 社内外チームとの連携による施策実行と振り返り 【このポジションの魅力】 ・裁量の大きさは想像以上。 まだ組織として確立されていないからこそ、0→1、1→10のすべてを自らの手で動かすことができます。広告運用からコンテンツ企画、CRM設計、商品開発への提案まで、「やりたい」がそのまま仕事になる環境です。 ・想いから始まったブランドだからこそ、数字の向こうに“人”が見える。 私たちのマーケティングは、KPIだけでなく、お客様の変化や感謝の声に日々触れることができます。「HUGBOXのおかげでうちの子が元気になった」などリアルなお客様のお声が毎日届くからこそ、その一言に、心からやりがいを感じられる仕事です。 ・D2Cブランドとして急成長中。今まさに仕組みを一緒につくっていけるフェーズ。 これから本格的なマーケティング組織を立ち上げていくタイミング。だからこそ、既存の型にとらわれず、自らの手でブランドの「伸びしろ」を引き出す経験ができます。 ・信頼と共感を軸に、“選ばれ続けるブランド”を育てるコアメンバーに。 知名度や潤沢な予算に頼らず、「どうすれば伝わるか」「どうすれば心が動くか」を本気で考え、カタチにする仕事です。 商品設計・広告・LINE・コミュニティ、なんでもできる。初めてのことにもチャレンジして大きな裁量を持ちながらPDCAをどんどん回したい人にはぴったりの環境です。 変化を楽しみながら、自分の手で組織や仕組みをつくっていきたい方は、ぜひご一緒しましょう！

【仕事内容】 ・アイスクリームやソフトクリーム、クレープなどの調理、販売 ・商品のご提供、お会計 ・商品の発注、在庫管理 ・シフト作成管理の補助 入社後は、先輩社員のOJTからスタート！アイスクリームの作り方や接客方法など丁寧にお教えします！皆さんのペースに合わせて、簡単なことから順番にお任せしていきます！ お客様は、地元の方はもちろんのこと、観光客の皆さんにもたくさんお越しいただいています！旅行のたびに、足を運んでくださる方もいらっしゃいます。笑顔の絶えないそんな職場です！！

【業務内容】 TKPグループの一員である同社の営業部門にて、事業拡大に伴い法人営業担当を募集します。法人顧客への課題ヒアリングから企画・提案、実行フォローまでをお任せいたします。 ■ヒアリングと課題特定　 ■ケータリングプランの企画・提案 ■イベントの設営準備・当日サポート　 ■サービススタッフのスケジュール管理・ディレクション 【入社後の流れ】 イベント会場の設営や食事の配送など、担当者のサポート役として簡易な仕事から始めていきます。少しずつ知識を身につけて、メニューやプランの企画提案を始めていきましょう！ 【同社での働き方や魅力ポイント】 ■年間休日110日/社員同士の風通しが良く、少数精鋭の職場ならではの連携の良さが魅力です。 ■事業の核がいまや当たり前となったテイクアウト・デリバリー形式の中食業態のため、市場価値を高めることに繋がります。また、安定で人気の食品業界のスペシャリストとして専門性を磨いていくことが可能です。

【仕事内容】 本格的な焼肉と最大110種のメニューが食べ放題の「本格焼肉 ヴァイキング」にて店長候補スタッフとして就業していただきます。 ■同社正社員として採用され、研修期間修了後は、店舗運営や人事、メニュー企画など責任ある業務を担当します。 ■具体的な業務内容は、従業員の採用、教育、シフト管理、ホール・キッチン業務、調理全般、売上管理、仕入れ業務、店舗毎の企画や立案、新規メニューの企画や立案など多岐にわたります。 ■店舗運営の裁量権が大きく、アルバイト採用・教育から日々の店舗マネジメントまで幅広い経験が積めます。 ■メニュー開発にも提案可能で、採用されれば全店舗共通の本メニューに反映されます。 ※残業代は全額支給され、22時以降の勤務には深夜手当がつきます。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 スキルや経験に応じて3か月～1年程度の店舗研修で店舗業務を習得します。研修は店長やエリアマネージャーから指導を受けられるため未経験でも安心です。資格取得支援制度も整っています。面談も定期的に実施し、社員同士の連携が取れ活気ある環境です。 【本ポジションの魅力ややりがい】 店舗運営の裁量権が大きく、自らの企画やアイデアを店舗やメニューに反映できる点が魅力です。多くのスタッフと連携しチームワークを発揮する環境で、責任ある立場で幅広く経験が積めるので成長を実感できます。研修充実で未経験者もチャレンジしやすい環境です。 【配属先情報】 1店舗に社員2～3名、パートスタッフは40名程度。平均勤続年数6～7年と長く、チームワークを大事に協力しあいながら運営しています！

仕事内容： 【150年以上の伝統を持つ老舗企業】JR京都伊勢丹店内の飲食店「はしたて」での接客業務をお任せします。 【具体的には】 ■ホール接客業務 ・お客様のご案内 ・配膳 ・お会計業務 ・開店/閉店業務 ■販売接客業務 ・持ち帰り商品の販売 ・商品補充 ・商品発注 ・ディスプレイ業務 ・お会計業務 など ――★ここがポイント 週休2日制で、5日以上の連休を取って息抜きすることも可能です。 産休育休の取得実績もあり、保育手当なども充実しているなど、働きやすさも魅力です。

【仕事内容】 急成長を目指すベンチャー企業で、3年で役員を目指していただくポジションです。入社後は同社本社機能の経営企画部の新設に携わり、経営企画にかかわる幅広い業務を担当していただきます。 ■戦略財務：資金調達、予算管理、投資判断の材料作り ■戦略人事：若手経営人材の採用、次世代リーダー育成、評価制度の設計 ■営業企画：ブランド最適化、広告・広報（PR）戦略、新規出店・不動産開発 ■DX・効率化推進：AI・ITツール導入による店舗・事務の全自動化 ＜社長直下で圧倒的な裁量権を持ち、3年で売上・組織の倍増を目指す事業拡大の仕組み作りをリードしていただく重要なポジションです。＞ 【配属先情報】 経営企画部（今後の事業拡大を見据え、本社機能である経営企画部を新設いたします。）

【仕事内容】 【店長候補としての採用です！】飲食店舗の運営全般をお任せいたします。 運営の企画からスタッフの採用、接客、調理と全般をお任せいたします！ 【具体的には】 ・調理業務 ・接客全般 ・清掃全般 ・採用、教育業務 ・シフト作成 ・売上金の管理 ・発注業務 ・販促計画の立案、実行 ・業者対応　など 【入社後の流れ】 経験のある方もモチロン歓迎ですが 今回は接客業の経験のない方も大歓迎です！ 異業種から転職し、現在では店長として活躍する先輩も 在籍しておりますので、経験のない方、浅い方も 是非ご応募頂ければと思います。 入社後に専門知識などはじっくりと学んで頂けます！

店舗での接客・調理技術を一通り習得していただき、店舗の運営管理、原価管理、売り上げ管理を担当していただきます。 ※研修制度がありますので未経験者も歓迎です。

宅配寿司「銀のさら」店舗の運営していただきます。「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３～5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・中期的なブランド戦略の構築 ・店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等

【仕事内容】 株式会社ワイズが奈良県初出店となるグローバルティーカフェ「ゴンチャ」店舗のエリアマネジャー職として、複数の店舗運営管理を担当していただきます。 ■担当店舗を中心に近隣の3～5店舗の店舗運営業務全般をお任せします。 ■具体的には、予算・人件費・原価率等の数値管理を行います。 ■収益向上や販売力強化のための施策立案および実行を担当します。 ■店長の育成やFC本部との調整業務を行います。 ■スタッフ人材の確保や採用も担当していただきます。 　　 ※担当店舗数はスキルに応じて調整し、未経験の方も安心してチャレンジできる体制です。 【配属先情報】 同社が運営するサーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売フランチャイズ店舗のいずれかに配属され、主に奈良県内の複数店舗を管理します。具体的な配属先の人数構成などの詳細は記載がありません。 【入社後のキャリア】 エリアマネジャー職（SV）からスタートし、最短3年ほどで統括マネージャーへの昇進が可能です。 その後は営業本部の課長や次長など本社勤務への異動も見込めます。 【本ポジションの魅力ややりがい】 未経験やブランクのある方も手厚い研修があるため安心して始められます。 フランチャイズ店舗で大きな裁量権を持ち、地域に密着したお店作りに携われる点が魅力です。 シフトは自分で調整可能で、土日休みや夏季・年始の連休も取得できるため、プライベートとの両立が図れます。 家族手当や住宅手当などの手当が豊富で安定した就業環境が整っています。

【未経験でも始めやすい“食”に関わる仕事♪200円でランチは食べ放題！】おなじみ「吉野家」「はなまるうどん」の生産や人材の管理◇重労働なし ■具体的には ＼チェックリストをもとに進めればOK／ 実作業をお願いするのではなく予定どおり作業などが完了しているかを確認する仕事がメインです。 たとえば… ・当日分の受注内容 ・各工程の生産・温度・品質・安全衛生 ・パートさん達の健康・勤務シフト ・生産終了後のマシンの清掃状態 ・出荷状況など ■入社後の流れ ＼充実＆丁寧な育成カリキュラムあり／ 中途入社でも安心してスタートできるよう本人の理解度や経験によって調整しながらも標準・半年間ほどの手厚い研修期間を設定。 工場勤務が初めての方や派遣社員から正社員デビューされた方などこれまでも多くの新人さんを迎え入れ大切に育ててきた実績があります。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

仕事内容： 　同社のホールスタッフとして、お客様のご案内やオーダー受付、料理提供など接客業務全般をお任せします。 　■基本的な接客スキルの習得からスタートし、慣れてきたらドリンク提案やサービスの工夫にも挑戦できます。 　■お客様とのコミュニケーションを重視し、「また来たい」と思っていただける空間づくりを担当します。 　■チームメンバーと連携しながら、お店全体のサービスレベル向上を目指します。 　※尚、店舗は多業態（イタリアン、和食、カフェ等）のため、希望や適性に応じて他店舗や業態への異動の可能性があります。 配属先情報： 　勤務地は武蔵小杉エリアの複数店舗（イタリアン酒場、和食店、ベーカリー等）で、女性スタッフや20代の方も中心に活躍しています。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修のほか、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなどの各種プログラムを社内外講師が実施します。 　■新入社員には同年代の先輩社員がメンターとして付き、業務上の悩みや不安の相談に応じるサポート体制があります。 　■自己評価アンケートに基づき上司との月1回の面談を行い、ステップアップや課題改善の指導を受けられます。 入社後のキャリア： 　料理長候補や店長候補として現場経験を積みながら、将来的に同社が計画するホテル業態立ち上げプロジェクトにも参画できます。 　また、複数業態を持つ同社のフリーエージェント制度を活用し、和食からイタリアン、ホールからパティシエまで多様な経験を積むことが可能です。 身に付くスキル： 　接客スキルの基礎からドリンク提案、サービス改善提案などの実践力、チームビルディングや数値管理能力が身に付きます。 　多業態での幅広い経験による料理やサービスの専門知識、マネジメントスキルも習得できます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　同社の「食を通じて街を創る」というテーマのもと、単なる飲食店の枠を超えた街づくりや文化創出に関わることができ、将来的にホテル立ち上げプロジェクトにも携われる壮大なチャレンジが待っています。 　また、昇給年3回や賞与年1回、インセンティブ制度など成果に応じた評価があり、やりがいのある環境です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務もしていただきながら店長職を目指します。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

●仕事内容： 　同社の料亭で培われた世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、ジェイアール京都伊勢丹店B2階の百貨店売り場を通してお客様にお届けします。単なる販売だけでなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として特別な日の体験価値を創出する重要なポジションです。 　■スタッフマネジメント（社員含むメンバーの勤怠管理、指導など） 　■売上管理および売り場コントロール 　■接客・販売業務（オーダー受付、会計、商品準備など） 　■売り場のレイアウトや店舗運営に関するアイデアの提案・実行 　※勤務地はジェイアール京都伊勢丹店B2階の総菜・お弁当売り場で、インバウンドや観光客が多く、売り上げの大きな店舗です。 ●配属先情報：ジェイアール京都伊勢丹店B2階の総菜・お弁当売り場に配属予定です。 ●入社後のキャリア：店長ポジションからゆくゆくは店舗営業部の管理職やスーパーバイザー（SV）などへのキャリアアップが可能です。 ●身に付くスキル：同社のブランドコンセプトを体現した接客・販売スキル、スタッフの勤怠管理や指導を含むマネジメント能力、売上管理や売り場の運営ノウハウ、百貨店での接客経験、食品分野における販売スキルが身につきます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：下鴨茶寮の世界観を体現しながらお客様に特別な体験価値を提供する「ブランドのアイコン」としての役割を担えます。売り場のレイアウトや店舗運営に自らのアイデアを活かすことができる環境で、事業の成長や新たなスタンダード作りに主体的に貢献できるやりがいがあります。 ●募集背景：同社がジェイアール京都伊勢丹店B2階の売り場で、世界観を大切にした販売と店舗運営を強化するため、店舗販売スタッフ（店長）を1名募集しています。