※残業が発生せず、年休124日で土日祝休み、転勤もなくワークライフバランスが整った環境です！ 【業務内容】 複数の事業を展開するINSOUグループ全体における社内SE業務を担当していただきます。 各グループ会社や各部署のニーズをヒアリングし、バージョンアップや新システム開発に関する要件定義、検証、導入、改善を推進していただきます。 将来的には部署をまとめる管理職としての活躍も期待しております。 【具体的には】 ■社内業務システムの企画、設計、開発、保守運用 ■SQLを用いたデータ抽出業務 ■各部門からの要望ヒアリングおよびシステム要件定義 ■既存システムの改善提案および改修対応 ■システム導入後のユーザーサポートおよびマニュアル整備 ■外部ベンダーとの折衝・ディレクション（要件説明や進捗管理など） 【配属先情報】配属先の情報システム部門は8名で構成されており、20代～50代の方が在籍しています。明るく馴染みやすい雰囲気です。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：導入研修およびOJT研修があります。 ●入社後のキャリア：将来的には部署をまとめる管理職（課長候補）としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：Javaによる業務アプリ開発、SQLによるデータ抽出、社内業務システムの企画・設計・開発・保守運用、ベンダー折衝やプロジェクトディレクション能力などが身に付きます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：安定した売上基盤を持つ複数事業を有するINSOUグループ全体の社内システムに関わり、多様な部門の要望を反映しながら、業務効率化や新システム導入に挑戦できる点が魅力です。また、残業なしでプライベートの時間も確保できる働きやすい環境です。 ●募集背景：事業拡大に伴う社内SE増員および将来の課長候補としての人材確保のため。INSOUグループは多岐に渡る事業展開と成長を続けており、新規事業立ち上げにも注力しているため、社内システムの強化を目的としています。

●仕事内容： 　株式会社下鴨茶寮の店舗営業部にて、料亭の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を百貨店の売り場を通してお客様に届ける業務をご担当いただきます。主に受発注・調整・営業事務業務全般を担当し、社内外の関係者をつなぎ、円滑な商品販売や季節企画の推進に貢献します。 　■社内および店舗スタッフとの連携業務（売上計上、日報作成、備品手配、製造部門への発注書作成、熨斗作成など） 　■百貨店との各種調整・やり取り（バイヤー・マネージャーとのメール対応、企画内容の確認・調整、中元・歳暮に関する提案書作成〔百貨店指定フォーマットあり〕） 　■商品直販に関する対応（お客様からの電話対応、製造部門との調整、受発注書作成など） 　■社内デザインチームとの連携・調整業務（百貨店POPやチラシの制作等） 　■電話対応（社内外含む） 　※おせち業務の時期（12月）、春夏弁当・秋冬弁当の切り替え時期（1月後半～2月、8月）に繁忙期があります。 ●配属先情報：店舗営業部に配属されます。同部は下鴨茶寮の世界観が詰まった食品を百貨店の売り場を通じて販売する部門です。 ●身に付くスキル： 　関数やマクロを使用した業務経験、Google Workspace（スプレッドシート、Googleドキュメント等）の実務能力、社内外の多様な関係者との調整能力や電話対応スキルが身に付きます。また、百貨店との企画調整や提案書作成の経験を通じ、営業事務としての実務スキルの向上が期待できます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： 　決められたルーチンワークをこなすだけでなく、自ら開拓者となって会社の次のスタンダードを創り出すことが求められます。同社の成長に向けて必要なことを自発的に捉え行動し、既存の方法にとらわれず課題発見・改善を提案・実行できる意欲が魅力です。百貨店での販売や顧客体験全体に下鴨茶寮らしさを反映させる重要な役割を担うため、大きなやりがいがあります。

【採用背景】 船橋CKでの製造カテゴリの拡大に伴い、安全衛生・生産管理の要求水準は高まっている現状がございます。 併せて、生産技術・設備保全の改善を進めていくにあたり、豊富な経験・技術を持った人材の補強を行いたい考えです。 【業務内容】 CK内の営繕業務全般 炊飯ライン及び、食品加工機械の保守管理全般 空調設備・給排水設備保守管理全般 生産性・衛生環境強化に向けたシステム・リプレイス企画など 若手の育成など 船橋CKは稼働して30年ほど経過しておりますので、定期的なメンテナンス業務は行っているものの、一定数の機械トラブルも発生しておりますので、営繕業務の重要性は高まっております。 また、営繕業務だけでなく、生産性向上のための機械のやシステムのリプレイスも行っていく方針ですので、そういった業務にも関わって頂きたいと考えております。 【案件の魅力】 現状、FOOD & LIFE COMPANIESグループにおいて、製造拠点は船橋CKしかない状況ですので、当面の転勤は想定しておりません。 今後の体制を見据えて、今回採用する方には指導的・中心的な立場で、後進の育成も期待しており、長い経験で培った経験を活かせる業務となります。 工場までは2か所の最寄り駅からシャトルバスが出ており、公共交通期間を利用しても通勤はスムーズです。 車通勤も可能です。 【勤務時間についての補足】 繁忙期は残業時間が増えることもありますが、通常時の残業は15時間程度となっており、残業はそう多くありません。 24時間4交代制シフト（6時～・8時～・13時～・22時～）となり夜勤が発生しますが、一定期間は連続しての夜勤勤務にするなど、生活バランスが崩れない配慮を行っております。

■業務内容： 経理業務を主としつつ、 総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます

【業務内容】 ＼病院での給食調理全般／ ▼仕込み ・食材の下処理 ・調理に必要な作業の準備 ▼調理 ・栄養士作成の献立に基づく調理作業 ▼盛り付け ・完成した料理の盛り付け ▼洗浄 ・食器洗浄 ・調理器具の洗浄 ▼清掃 ・厨房内の清掃 1日に作る食数は300食～350食程度です。 出勤した20数名にてスタッフで手分けして調理します。

『ラー麺ずんどう屋』【店長候補・正社員】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ ＜勤務地限定社員の募集＞ 引っ越しを伴う異動や転勤がない働き方です。 ご自宅から、おおよそ1時間以内で通勤できるいずれかの店舗への配属となります。 （地域や店舗による/応相談） 【仕事内容】 店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！ ◆店舗営業業務 ラーメンの調理・提供 お客様とのコミュニケーション 在庫や売上の管理、QSCAの向上 衛生管理、食材や備品の発注 ◆店舗管理業務 スタッフの育成・採用、シフト管理 人件費や水光熱費のコントロール 食材ロス削減施策の実施 売上向上のための戦略立案と行動 ◆業務マニュアル完備 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。 困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。 【入社後の流れ】 研修店舗でのOJT研修（約3週間） 新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。 （※遠方の場合、社宅完備/家賃無料） 研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。 【ずんどう屋で働くポイント】 ① 休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。 ② インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！ ③ 意見を伝えやすい環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。 ‐‐‐ 私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』 地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。 入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。 まずは近場で働いて、ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！ そんな方には、マネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事がメインミッションになります。 （マネージャー以上は、全国転勤可の働き方となります。） ■年収例■30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収570万円 →3年目/マネージャー（5～7店舗を管理)/年収620万円 →5年目/エリア課長（10～20店舗を管理）/年収800万円 ★こんな方にピッタリ！★ ラーメンが好きであれば、資格は十分！ 自分を成長させたい、新しい環境でチャレンジしたいという前向きな意欲がある方 経験は不問。チームと協力しながら楽しんで働ける方、大歓迎です！ 意欲や人柄を重視して採用します。 ラーメンが好きな気持ちが、あなたの未来を広げる第一歩です。

【業務内容】 【まずはサポート業務から！（インフラ管理サポート/ユーザ―サポートなど）】各部門とやり取りしながら、情報システム業務全般を担当します！ 【具体的には】 ・システム運用 企業内システム運用／新機能の追加や既存システムの改修 ・インフラ管理 サーバー、ネットワーク、データベースの管理および保守／セキュリティ対策の導入と維持 ・ユーザーサポート 社員へのITサポート（ヘルプデスク業務） ・データ管理 データのバックアップとリカバリ計画の策定／データ保護とプライバシーの確保 ・ネットワーク管理 社内ネットワークの設計と最適化／ネットワークのトラブルシューティングとパフォーマンス改善 ・ITガバナンス システム運用のためのポリシー、手順の策定／社内のITリソース利用に関するガイドラインと監査業務 ・社内外との連携: 各部門との情報共有および連携／外部機関との連携／イベント時や繁忙時期は現場業務のサポート

【具体的な業務内容】 全国の『ずんどう屋』全店舗を巡回し、 衛生チェックや業務改善を行います。 現場のスタッフと一緒に営業に入り、 その場での指導や改善も担当します。 また、一時的にヘルプで営業に入る事もあります。 【主な業務内容】 ●食品衛生管理レベルの指導と改善 ●店舗の内部監査　指摘改善 ●営業指導と改善 ●不足エリアや店舗での営業サポート 【仕事の流れ】 ●衛生関連 ・1日１～３店舗を巡回し、衛生検査を行います。 　各項目に沿って数値化し、点数が取れていない項目の指導や、 　今後の管理方法についてアドバイスなどを行います。 ・営業関連 　実際の営業に一緒に入り、オペレーションの間違いや効率を確認し、 　指導を行います。 　営業人員不足の店舗や改善が大きく必用な店舗では実際に営業に入り込んで、 　健全な状態になるまでフォローします。 【入社後の流れ】 入社～約3週間は、新人入社研修に 参加いただきます。 店舗の基本的はオペレーションを しっかり身につけていただき、 その後約3ヶ月間は店舗研修を実施。 当社の通常のオペレーションや 管理方法を学んでいただきます。 これは、現場の業務や管理方法を体験し、 当社のサービス品質を理解するため。 いきなり指導側に回る事はありませんので、 ご安心ください。

【業務内容】 ＜総雇用数3000人越えのグループの商品企画業務全般＞商品・販促関連のバックオフィス職として様々なサポート業務や店舗支援など幅広く担います。 【具体的には】 ・商品の販売データの抽出／整理／分析業務 ・商品マスタ／コードなどの入力業務 ・商品フェア関係の顧客へのWEB配信業務 ・その他、担当課長（部門長代行）のアシスタント業務 ・社内イベント／催事／店舗支援業務　等

【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整　など 【担当店舗について】 エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。 現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。 【昇進について】 マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。 また、本社の管理部門への異動も可能です。 ＜入社後の流れ＞ 本社にて座学研修を受けた後、 同月入社の社員と研修店舗に配属となります。 （期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担） 研修店舗にて、専任の育成部門が 本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。 研修後、配属エリアに戻り現場入りします。 オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。

【業務内容】 【教育体制の再強化／経験の有無に関係なく成長できる環境】接客・販売・調理などを希望や適性に応じて、直営店舗の運営業務をお任せします。 【具体的には】 お任せするのは、ホールサービスや調理、 またはレジ周りからのスタートでもOK！ あなたの経験や希望を考慮し配属します。 月商平均2000万円を超える店舗を 取り仕切る店舗のリーダーのチャンスも…！ 仕事を通じてゆくゆくは店舗運営や 企画～管理まで幅広いスキルを 身につけることも可能です！ オススメPOINT 【1】アイデアを発信 各店舗に大きな裁量があるため 新メニューの開発やイベント企画の機会も！ 発想やセンスを活かして活躍できます♪ 【2】仲間と一緒に活躍 施設の規模によりますが、当社では全店舗 日々の運営に複数名、正社員が常駐するので 「一人で店舗運営する」…なんて心配なし♪

■業務内容 年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。

今回募集のポジションは、百貨店での販売・店舗運営ポジションです。 京都大丸の下鴨茶寮お弁当・お惣菜売り場にて、四季を感じられる懐石弁当やお惣菜の販売を中心にご担当いただきます。 店長として、売り場づくりや売上管理、社員・パート・アルバイトスタッフのマネジメントなど、店舗運営全般を担っていただくことを期待しております。 〇大型店舗ではございませんので、比較的ゆったりと接客を行っていただける時間が多い店舗です。 【店舗販売領域のMission】 料亭で培われた、下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、百貨店の売り場を通してお客様にお届けします。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも 下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【具体的な業務内容】 商品を販売するだけではなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として、お客様にとって特別な日の体験価値を創る重要なポジションを担っていただきます。 店舗の責任者として売り場をリードしながら、接客品質の向上やチームづくりを通してブランド価値を体現していただくことを期待しています。 ・スタッフマネジメント（社員・パート・アルバイトの勤怠管理、指導・育成、チームビルディング） ・売上管理／売り場コントロール（売上目標の管理、商品構成・陳列の調整、百貨店との連携など） ・接客・販売業務の統括（オーダー対応、会計、商品準備などを行いながら売り場全体のサービス品質をリード） ■勤務地は京都の四条烏丸・京都大丸内における総菜・お弁当売り場です。 ■売り場のレイアウトや店舗運営など、ご自身のアイデアを存分に発揮頂ける環境です。 ■ゆくゆくは店舗営業部の管理職や、SV等を目指していただくことも可能です。

★4月新規OPEN～京都ポルタ２F・オープニングスタッフの募集です★ 【店舗販売領域のMission】 料亭で培われた、下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、百貨店の売り場を通してお客様にお届けするお仕事です。 ご購入いただく商品をお召し上がりいただくまでのプロセスも 下鴨茶寮を感じていただくための重要な要素として拘ります。 【具体的な業務内容】 商品を販売するだけではなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として、お客様にとって特別な日の体験価値を創る重要なポジションを担っていただきます。 ・ 接客・販売（オーダー、会計） ・商品準備、陳列 ・ 商品補充や発注・売上/在庫管理 ■勤務地は京都ポルタ店に4月27日～新規オープン予定の「京都ポルタ店 ２F」における総菜・お弁当売り場です。 ■売り場のレイアウトや店舗運営など、ご自身のアイデアを存分に発揮頂ける環境です。

●仕事内容： 　同社の料亭で培われた下鴨茶寮の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、京都・大阪エリアの百貨店売り場を通してお客様にお届けする店舗販売スタッフ（エキスパート）としてご活躍いただきます。 　■百貨店の常設店舗にて接客・販売（オーダー受付、会計、商品準備など） 　■京都・大阪の指定百貨店（ジェイアール京都伊勢丹B2店、京都大丸店、うめだ阪神百貨店、近鉄上本町店、近鉄あべのハルカス店）を帰属店舗とし、期間ごとに各店舗で勤務 　■全国の催事出店時における販売・接客業務 　■百貨店とのやり取り等、現場と企画側の橋渡し役としての業務 　■単なる販売ではなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として、お客様に特別な日の体験価値を創出する重要な役割を担います ※勤務時間はシフト制で、早番・中番・遅番の組み合わせとなり、イベント時には勤務時間前後の変動もあります。 ●配属先情報： 　配属先は店舗営業部で、京都府京都市南区上鳥羽北中ノ坪町23番地1に所在します。 ●入社後のキャリア： 　百貨店での販売業務を中心に、将来的には全国催事での接客販売や営業企画側とのやり取りをお任せします。 　また、企画管理職として人材管理、シフト判断、発注の状況把握などの管理業務や、スーパーバイザー（SV）職などのキャリアアップも可能です。 ●身に付くスキル： 　■高級食品やギフト商品に対する接客販売スキル 　■百貨店での販売や催事対応経験 　■ブランドコンセプトを理解し伝える力 　■チームマネジメントやスタッフ育成、シフト管理、営業企画との調整スキル ●本ポジションの魅力ややりがい： 　同社のブランドを象徴する立場として、お客様の特別な日の体験価値を創る重要な役割を果たせます。 　百貨店での販売を通じて下鴨茶寮の世界観を届けるとともに、企画側との連携や全国催事にも携われる幅広い業務が魅力です。 　また、自ら開拓者となり会社の次のスタンダードを創っていく意欲のある方に最適なポジションです。

●仕事内容： 　同社の料亭で培われた世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を、ジェイアール京都伊勢丹店B2階の百貨店売り場を通してお客様にお届けします。単なる販売だけでなく、「下鴨茶寮ブランドのアイコン」として特別な日の体験価値を創出する重要なポジションです。 　■スタッフマネジメント（社員含むメンバーの勤怠管理、指導など） 　■売上管理および売り場コントロール 　■接客・販売業務（オーダー受付、会計、商品準備など） 　■売り場のレイアウトや店舗運営に関するアイデアの提案・実行 　※勤務地はジェイアール京都伊勢丹店B2階の総菜・お弁当売り場で、インバウンドや観光客が多く、売り上げの大きな店舗です。 ●配属先情報：ジェイアール京都伊勢丹店B2階の総菜・お弁当売り場に配属予定です。 ●入社後のキャリア：店長ポジションからゆくゆくは店舗営業部の管理職やスーパーバイザー（SV）などへのキャリアアップが可能です。 ●身に付くスキル：同社のブランドコンセプトを体現した接客・販売スキル、スタッフの勤怠管理や指導を含むマネジメント能力、売上管理や売り場の運営ノウハウ、百貨店での接客経験、食品分野における販売スキルが身につきます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：下鴨茶寮の世界観を体現しながらお客様に特別な体験価値を提供する「ブランドのアイコン」としての役割を担えます。売り場のレイアウトや店舗運営に自らのアイデアを活かすことができる環境で、事業の成長や新たなスタンダード作りに主体的に貢献できるやりがいがあります。 ●募集背景：同社がジェイアール京都伊勢丹店B2階の売り場で、世界観を大切にした販売と店舗運営を強化するため、店舗販売スタッフ（店長）を1名募集しています。

●仕事内容： 経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードしていただきます。具体的には、人事機能を主軸にしながら総務領域の統括・設計機能を担い、会社の基盤を整備する役割を務めていただきます。 ■事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ■職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ■管理職層の育成およびマネジメント力向上施策の推進 ■コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化の推進 ■経営視点に立った組織課題の分析と解決支援 ■具体的な人事業務として、中長期事業計画に基づく採用戦略・組織戦略の策定、人事制度（評価・等級・報酬）の運用・改善、管理職育成及び組織開発施策の企画・実行、経営陣との組織課題ディスカッションや意思決定支援、人事チームのマネジメントおよび体制強化 ■総務業務としては、総務機能の方針設計および体制構築（運用は既存メンバー担当）、社内規程・ガバナンス体制の整備支援、安全衛生や職場環境改善に関する全社方針設計、組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計、リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化が求められます。 ■メンバーをマネジメントしつつ、現場各所の幹部とも連携して組織変革を推進していただきます。 ※尚、本ポジションは歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要な役割です。 ●配属先情報： 人事責任者候補として配属される組織は、同社本店の人事チームで、現在40代男性1名、30代男性1名、女性2名の計4名が在籍しています。小規模ながらも多様な世代と性別のメンバーで構成されています。 ●入社後のキャリア： 入社後は経営陣や事業部門と密に連携しながら組織・人材戦略の策定・実行をリードするポジションで経験を積んでいただきます。歴史ある職人文化を尊重しつつ現代的組織運営の変革推進に携わることで、経営視点や組織マネジメント力を深化させることが可能です。管理職育成や組織開発に関わるため、組織内の重要ポジションとしてキャリアアップも期待できます。 ●身に付くスキル： ■経営陣と連携した組織・人材戦略の立案と実行スキル ■採用戦略、評価制度設計・運用、組織開発、管理職育成に関する高度な人事スキル ■総務領域の統括・設計機能の構築能力 ■コーポレート基盤の安全衛生やリスクマネジメント施策の企画力 ■経営視点からの組織課題解決能力 ■マネジメント経験およびチームマネジメント力 ■歴史ある組織文化と現代組織マネジメントの融合スキル ●本ポジションの魅力ややりがい： 歴史ある職人文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要ポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取り、組織の基盤整備や変革を推進できるため、経営視点を持った組織づくりの経験を積めます。人事から総務まで幅広い領域を統括し、組織の成長にダイレクトに寄与できるやりがいがあります。ゼロから仕組みを整えるフェーズに携われるため、手応えと成長実感も大きいです。 ●募集背景： 組織成長と事業拡大に伴い、経営陣および事業部門と連携して組織・人材戦略の立案から実行までを主導できる人事責任者候補を増員採用します。同時に総務領域における統括・設計機能の強化を図り、同社のコーポレート基盤の高度化を推進するための体制整備が背景にあります。

●仕事内容： 　同社の法人向け企画営業職として、百貨店やGMS、観光売店などの法人顧客に対し、下鴨茶寮料亭オリジナル商品（ギフト・お弁当・お惣菜・おせち）の企画提案・商談・プロモーション業務を担当していただきます。 　■各取引先への営業（商品の企画、提案・商談・プロモーション業務） 　■国内新規取引先の開拓（高級スーパー・食品商社など） 　■新規海外販路取扱い企業の開拓営業 　■マネージャー職の場合は、プレイヤーとしての営業活動に加え、営業戦略の策定・推進および営業部チームメンバーのマネジメント（業務フォロー、目標設定・評価など）を担っていただきます。 　なお、同社は料亭で培われたブランドの世界観を食品を通じて消費者に届けることを重視しており、最先端のデジタル技術やマーケティング手法を取り入れながら多様な販路の開拓・深耕を進めています。商品の購入から消費に至るまでの体験全体を通じて同社の世界観を伝えることが重要な使命です。 　※同社提出の書類や経験・志向に応じて、スタッフまたはマネージャーとしての役割を提案いたします。 ●配属先情報： 　配属先は十条北食房での営業部門となります。 ●入社後のキャリア： 　提出書類や経験・志向に応じてスタッフあるいはマネージャーとして勤務いただき、マネージャー職へのキャリアアップも可能です。 ●身に付くスキル： 　企画提案型営業スキル、新規開拓営業力、営業戦略や戦術の策定・実行力、チームマネジメントスキル（目標設定・評価・育成）、食品業界に関する知識・見識、デジタルマーケティング活用能力、資料作成スキル（企画書・報告書など）を身に付けられます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： 　京都の料亭ブランド「下鴨茶寮」の世界観を食品を通じて多様な販路へ届ける営業職であり、ご購入いただく商品を食すまでのプロセス全体にこだわりを持ちながら販路開拓を行えます。自ら開拓者として会社の次のスタンダードを創り、会社や事業の成長に自発的に貢献できる点がやりがいです。

●仕事内容： 　同社の下鴨茶寮ブランドの食品（弁当・総菜・ギフトなど）を製造する伏見・十条食房において、生産計画の運用、在庫管理、製造現場との連携を通じて工場全体の生産を円滑に進める役割を担っていただきます。生産管理は製造・品質管理・物流など多くの部門と連携しながら、品質・コスト・納期をコントロールし、ものづくりを支える「工場運営の要」となるポジションです。 　■生産計画の運用・調整：生産スケジュールの確認および製造現場との調整、受注状況に応じた生産計画の運用サポート 　■製造ラインの進捗管理：製造ラインの進行状況の確認、遅延やトラブル発生時の関係部門との調整 　■原材料・包材の在庫管理：原材料および包材の在庫管理、棚卸業務および在庫データの管理 　■生産管理データの管理：生産日報や各種帳票の入力・管理、品質・衛生基準に基づくデータ記録 　■部門間連携：製造、品質管理、物流部門との情報共有、安定した生産体制を支えるコミュニケーションの推進 　■現場改善の推進：生産効率向上や業務改善の提案、工場運営の改善活動への参加 　※尚、まずはスタッフとして実務経験を積んでいただきながら、生産管理の専門性を高め、将来的には生産管理のリーダーや工場運営の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ●配属先情報：製造する伏見・十条食房に配属となります。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：入社後はスタッフとして実務経験を積みながら生産管理の専門性を高めるサポートがあります。オンボーディングサポート休暇として入社時に5日間の休暇が付与されます。 ●入社後のキャリア：実務経験を積み、将来的には生産管理のリーダーや工場運営の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：生産計画の運用・調整能力、製造ライン進捗管理、原材料・包材の在庫管理、帳票入力や品質・衛生基準に基づくデータ管理、部門間連携力、現場改善や業務効率向上の提案力が身に付きます。食品製造の高品質なものづくりに関わる専門的な生産管理スキルが習得できます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：地道な業務の積み重ねが料亭品質の商品を安定してお客様に届ける基盤となります。現場と密に連携しながら生産体制をより良くしていくことにやりがいを感じられ、工場全体を支える仕事に大きな手応えを感じられるポジションです。

●仕事内容： 自社ECサイトおよび各種外部プラットフォームに掲載する商品ページの制作・改善を中心に、幅広いクリエイティブ業務を担当していただきます。ブランドの世界観や商品の魅力を伝える表現を重視しつつ、商品画像の編集・加工やビジュアルのブラッシュアップにも主体的に関与いただきます。社内の他部署キーパーソンと連携し、「どう届けるか」「どう見せるか」に踏み込んだクリエイティブ制作を通じて、売上向上とブランド価値の向上に貢献いただくポジションです。 ■自社サイト商品ページ作成 ■各種外部プラットフォームの商品ページ更新 ■WEB広告およびSNS広告の制作 ■メールマガジンのレイアウト・デザイン ■DTP制作 ■商品画像の編集・加工 ※ご応募にあたっては、過去作品のポートフォリオ提出をお願いいたします。 ●入社後の研修制度やフォロー体制： ■資格取得制度があり、業務に必要な資格取得を支援します。 ■Eラーニングによる学習サポートがあります。 ●身に付くスキル： 自社ECサイトや外部プラットフォームの商品ページ制作及び改善に関する実践的なスキルが身につきます。さらに、商品画像編集・加工から、WEB広告、SNS広告、メルマガのデザイン、DTP等の幅広いクリエイティブ制作ノウハウを習得できます。ブランド価値向上に寄与するクリエイティブ思考や部署間連携を活かしたプロジェクト推進力も身につきます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： ブランドの世界観や商品の魅力が伝わる表現を追求しながら、多様なクリエイティブ業務を担当できるため、デザイン・企画力を総合的に磨けます。また、他部署のキーパーソンと協働して「どう届けるか」「どう見せるか」の視点で制作するため、ブランド価値向上と売上向上という重要な成果に直接貢献できるポジションです。

【募集背景】 外販ビジネス規模拡大に伴う営業人員の増員を予定しております。現状、学校やイベント会場向けなどに向けたお弁当の販売が3割程度であり、それ以外がBtoB向けの商材の販売となります。 具体的には押し寿司や茶巾寿司の冷凍商品などであり、それらを食品商社や流通事業者に対して更に拡販していきたいと考えており、更なる人員が必要となっております。 【業務内容】 自社工場製造商品「上方鮨・江戸前鮨・冷凍鮨」の外販営業をお任せ致します。既存取引先（食品商社、流通事業者）へのルート営業及び新規開拓営業となり、社数は10社程度を担当頂きます。それぞれの企業との関係性の構築を図り、じっくりとお客様のニーズに寄り添えるのがポイントです。 日々の業務としては、1日の半分程度は取引を先回るような勤務状況です。（主に電車利用での営業訪問となります） 残業時間は平均すると、1か月で5時間～10時間程度です。 稀にイベント参加などで退社が遅くなるケースもありますが、翌日を時間差出勤にするなどの対応もしております。 【仕事の魅力】 創業から半世紀を超える歴史の中で培ってきた技術とノウハウを活かした鮨関連商品を様々なお客様に提供しておりますが、クオリティの高さが評価され、問い合わせも増えてきております。 新規開拓営業に関しては、自らの視点でターゲットを定めチャレンジすることが可能なのでやりがいが感じられると考えております。 スケジュール管理も個々の裁量を重視しており、自主的な行動が出来る環境です。

【募集の背景】 当社はグローバル展開を加速しており、海外拠点のITガバナンス強化とプロジェクト推進が急務となっています。特に、巨大市場として成長が続く中国拠点のIT体制強化は最重要課題の一つです。 今回は、まず日本本社にてグローバルIT業務の経験を積んでいただき、将来的（数年後）に中国へ出向し、現地IT体制の中核を担っていただくグローバル社内SEを募集します。 【業務内容（入社後～日本勤務時）】 入社後数年間は、日本本社のIT部門にて、中国を含む全海外拠点のITサポートおよびプロジェクトマネジメントを担当します。 実際のシステム開発（プログラミング）を行うことは少なく、日本からの導入システムの運用保守サポート、海外拠点の担当者と日本本社の関連部署（経理、人事など）との間に入っての調整や、日本のシステムベンダーと海外拠点のIT担当との調整、プロジェクトマネジメントが中心となります。 同時に大小様々なプロジェクトを並行して担当することが多く、役割も多岐にわたります。（プロジェクトリーダー、プロジェクト担当者、テスト担当者、ドキュメント作成など） 【具体的な業務内容（日本勤務時）】 新規海外拠点出店時のシステム関連の導入サポート（現地渡航によるサポート含む） 海外拠点のIT担当者育成（拠点ごとにITスキルに差があるため） 海外拠点におけるIT関連トラブルのエスカレーション対応（基本は現地対応） 日本で使用しているシステムの海外拠点への導入支援 システム設定のための手順書（日本語・英語）の作成 案件ごとの進捗管理、リスク管理、ベンダーコントロール ※進捗によっては関連部署との交渉や調整も担います。 【将来的に期待する役割（中国出向時）】 日本本社での業務経験を活かし、中国拠点（※未定）へ社内SEとして出向いただき常駐していただきます。 日本本社と緊密に連携を取りつつ、中国現地のIT担当者と協働し、現地でのシステム導入や運用改善プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。現地のビジネスニーズを的確に把握し、日本側へフィードバックするといった、双方向の「橋渡し役」としての活躍を期待します。 【現在のグループ内の体制とコミュニケーション】 海外拠点各国（一部の国では地域ごと）の現地法人にIT担当者が在籍しています。 基本的なシステム体制は現地で整えますが、グローバルなシステムの導入は日本主導で進めていきます。 各現地法人の担当者は日本語が話せる方を採用していますが、一部、英語での直接コミュニケーションが必要な場面もあります。 尚、アメリカなど時差が大きくなる現地法人もありますが、お互いの通常の勤務時間内にやりとりできるよう、調整して対応しております。 【業務の魅力】 事業会社の社内SEとして、以下の経験を積むことができます。 裁量が大きく、プロジェクトに影響力を発揮できます。 システム化の要否判断など、超上流工程から携わることができます。 プロジェクト単位ではなく、システムの企画から運用・保守まで一貫して関与し、中長期的な観点で最適なシステム構築を目指せます。 プロジェクト単位での異動がないため、業務のスペシャリストを目指せます。 【本ポジションならではの魅力】 日本本社での全体統括経験と、中国拠点での現地主導経験の両方を積むことができ、グローバルなキャリアパスを構築できます。 【労働環境】 残業10～20時間/月程度（日本勤務時）

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。 ご入社いただく方には経理部門を牽引する管理職候補として、主に海外子会社管理、連結～開示業務などに携わっていただきます。 【業務内容とキャリアステップ】 主に海外子会社管理～開示業務に関する業務等を実施頂くことになります。 具体的には、 ・IFRSに係る決算処理 ・監査法人対応 ・各海外子会社担当のフォロー ・連結決算の進捗管理 ・経営会議等の各種会議資料の作成（予実分析） ・開示書類の作成～レビュー等 を実施して頂きます。 また状況に応じてDD/PMI等のM＆A関連業務やM&A先企業の会計指導等のサポート、組織や業務のBPRなど、プロジェクトにもご参画頂きます。 【環境】 当グループを取り巻く環境は日々変化し続けていますので、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。 そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

【募集背景】 当社は「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を VISION に掲げており、お客さまに安全で美味しい食を届け続けるためには、事業活動における未来を見据えた持続可能（サステナブル）な取り組みが欠かせないと考えております。 その取り組みをさらに進化させていくために、サステナビリティ推進委員会の運営を中心としたマテリアリティの推進と分科会の運営、サステナビリティ関連の情報開示などの業務が拡大してきておりますので、増員を目的とした採用活動を行います。 【業務内容】 サステナビリティ関連の情報開示 サステナビリティ領域における取り組みの業務推進（例えば、環境、水産資源、人権DD、サプライチェーンマネジメントなどのテーマを各部門と協力して推進致します） サステナビリティ領域の計画立案、実行、検証 サステナビリティ領域の情報発信を広報と連携して実行（HP、リリース、各種報告書など） サステナビリティ領域の関係法令についてのアップデート サスティナビリティ室として、どういった取り組みを推進するかを決定し、それぞれの情報開示を行っています。それぞれの取り組みに応じて、該当する部署との連携、情報収集、情報開示のためのレポート作成が必要となります。 お任せする取り組み・レポート作成の種類などは、これまでの経験・業務の習熟度に応じて決定します。 下期（4月～9月）は来期の期初に発表する報告書などの作成が多くなりますので、業務が忙しくなりますが、年間ですと毎月20～30時間程度の残業時間となります。 【入社後のイメージ】 入社後、まずは当社を理解いただき、そして当社のサステナビリティへの取り組み、そして部門内の各業務について習得いただきます。徐々に実際の業務をお任せしていく予定ですが、半年後には、おひとりで各部署との連携やレポートの作成などの業務に対応いただきたいと思っています。

【採用背景】 当社では、BIツール(Tableau)を使い、全社のデータを効率的に利用し、データドリブンな意思決定を迅速に行うためのプロジェクトを推進しています。このプロジェクトは経営企画部デジタル戦略課が主導していますが、各部署への活用をさらに広げるフェーズに入っており、体制強化を目的として新たな仲間を募集しています。 【部門の役割】 経営企画部はグループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っています。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割でもあります。そのなかでデジタル戦略課は、社内に点在するデータを統合し、経営層から現場まで一貫して利用できるデータ基盤を整備するとともに、Tableauを活用した可視化と分析を通じて、スピードと精度を両立した意思決定の実現を支援しています。さらに、業務プロセスのデジタル化・自働化やAIエージェントの活用を通じて、属人的な業務を減らし、効率的で安定した業務運営の仕組みづくりを進めています。また、各部署への活用支援や人材育成も担い、グループ全体でのデータドリブン経営の実現を目指しています。 【業務内容（一例）】 Tableauを用いたデータ集計・運用 Tableauダッシュボードの作成・運用 既存ツールで構築された集計・分析データのTableau置き換え Tableauを活用した分析 社内でのTableau活用推進（コミュニティ活動・ワークショップの開催など） 経営企画部はすでに一昨年から活用が進み、さらに他部署においても徐々に活用が進んできていますが、まだ活用はこれからという段階の部署も控えています。それらの部署へのダッシュボードの新規作成や既存ツールからの置き換え、利用方法のレクチャーなどに積極的に対応いただきたいと考えています。すでに導入済みの部署からの評価も高く、データドリブン経営への全社的理解も進んでおり、推進しやすい環境です。併せて、経営層からのダッシュボード作成の依頼や各部署のデータの連携対応についても携わっていただく予定です。 【このポジションの魅力】 日々、多くのお客様の来店があり、大量のデータを保有する当社だからこそできるデータ分析業務があると考えており、非常にやりがいがある環境と考えています。ご入社後、まずはダッシュボードの作成や各部署のBIツールの活用促進のための各種整備に関わっていただくことから業務はスタートしますが、将来的にはデータ分析スキルを高めていただき、BIツールを駆使しながら、当社のデータ活用の中心的存在になっていただくことを期待しております。当社としても、データ分析スキルの向上、資格取得について積極的に支援しており、Tableau DATA Saber認定者も2名在籍しています。現状はBIツールの活用経験しかないものの、将来的にはデータアナリスト、データサイエンティストといったキャリアアップを考えている方には非常にマッチしていると考えています。

【募集背景】 部署異動による欠員に伴う募集です。 【部門の役割】 経営企画部は、売上・利益最大化のための施策の企画や各店舗の運営サポートを担っております。 具体的には、 販促や各種PJに対する効果測定、課題抽出、改善策の企画提案やシミュレーション 週次・月次での予実管理、KPI管理、経営層へのレポート 全社PLの予実管理、予算策定、資金管理 経営会議など主要会議の運営 【今回のポジションの役割】 能力や経験に応じて以下の業務のいずれかを担って頂きます。 販売データをもとに売上・客数・客単価・販促効果などの分析 各種データから読み取れる各店舗の課題抽出及び改善提案 全社PLをベースとした予実管理、店舗の損益管理 予算作成 各種会議の運営、PJ推進 ※現状は主にExcelを活用したデータ管理が多く、Excelを駆使できるスキルが必要となります。 【京樽経理企画部の魅力】 京樽社は、テイクアウト事業、外食事業、外商事業と大きく3つの事業に加えセントラルキッチンの製造原価管理と多種多様な事業管理を経験することができます。 また、経営層との距離が近く各種分析結果に基づく企画提案ができる。企画提案した施策が利益貢献できた時の達成感は大きい。

【募集の背景】 回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。 お陰様で事業成長が続いており、当グループを取り巻く環境は日々変化し続けています。 その変化に対応していくためにも、経理体制の強化が必要であることから、募集を致します。 【業務内容】 ご入社いただく方には日々の経理業務を中心に、月次・四半期・期末といった一連の決算業務におけるコア業務に携わって頂きます。 一連の決算業務をご経験頂いた上で、注記資料の作成や計算書類の作成に加え、法人税や消費税といった税務業務にも携わって頂きます。 【やりがい】 当グループを取り巻く環境が日々変化し続けているなかで、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

【採用背景】 今後の国内外の事業拡大を見据え、会社全体でより高度な戦略策定を行っていくため、 調査や市場トレンド分析、自社の数値分析をより強化することを目的に、人員強化のための人材募集を行います。 【業務内容】 FLC(あきんどスシロー、京樽、FLI)に関するブランド調査などの調査のほか、今後の事業展開や業績、各種施策効果の分析など様々な調査・分析を行います。 定期的に分析するデータもあれば、経営層からのイレギュラーな分析依頼などもあります。 また、分析されたデータを示すだけでなく、そこから見出される改善策や新たな戦略について提案することが求められます。 【勤務地補足】 マーケティングリサーチ課メンバーやFLCおよび各事業のメンバーの多くが江坂本社勤務のため、東京事務所勤務をご希望された場合は本社出張が月1以上で発生いたします。

【業務内容】 回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンス管理をご担当いただきます。 実際の現場のメンテナンスや保守業務は委託業者が行いますので、管理業務や一部のイレギュラー事案の対応業務が中心となり、ほぼ本社での内勤業務となります。ただ、改装店舗の現地確認が必要な場合に出張が発生します（月０～１回程度）。その際に、店舗の劣化状況や社員要望などを確認しています。 また、店舗は365日営業しておりますので、土日祝に緊急の修繕が必要な場合もありますが、委託業者に直接連絡する仕組みになっています。稀に部門メンバーが電話対応する必要もありますが、月に数回程度ですので、土日祝はお休みいただけます。 店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内（通常は店舗から委託業者に直接連絡するフローです） 修繕業者、メーカーとの定期的な打ち合わせの対応（コスト管理、進捗管理、予防のための施策立案など） 受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理 改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理 既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理 ※上記が部門業務となりますが、ご入社いただく方のスキルに合わせて、最初の業務を設定します。徐々に業務の幅を広げていただき、将来的にはお一人で対応いただけるようスキルアップいただければと考えています。 ※残業については、各メンバーが30～40時間程度対応している状況ですが、今回新たにお一人ご入社していただくことで業務の分担ができ、20時間程度に減らせると考えています。 【やりがい】 グループの店舗数は1100店舗を超える状況であり、一部の店舗を除き365日営業しておりますが、これだけの店舗を毎日問題なく営業するためには、日々の保守・メンテナンス管理が非常に重要です。裏方であり、店舗営業を陰で支えるポジションではありますが、毎日問題なく営業が継続できる環境を作り出すことをやりがいにメンバーは業務を行っています。

【業務内容】 グループ企業の店舗設計/現場管理をご担当いただきます。年間で新規出店とリニューアル併せて、10件程度の物件をご担当いただく予定です。 ※国内店舗の業務がメインとなります。 具体的には… 新店の店舗設計、工事コストと工程管理、引渡までの設計監理 出店候補案件のプラン検討と工事コスト算出、現場状況などの確認 改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理 既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理 ※内勤での業務と現地での業務が、それぞれ半分程度のイメージです。 ※東京設計課の担当エリアは北海道から静岡あたりを見込んでいるため、宿泊を伴う出張が月に数回程度ございます。 仕事の流れ… ⇒店舗開発部から設計依頼⇒物件情報・白図の確認⇒現地確認 ⇒レイアウト作成⇒想定予算作成⇒サインプラン・実行予算作成 ⇒実施設計（B工事業者打合せ、各協力業者への図面作成依頼） ⇒工事着工（約2.5ヶ月～3.0ヶ月）⇒現場確認（着工、中間、内装検査、竣工検査、引渡し） ⇒取引先からの請求確認、竣工書類、竣工図面、現場写真の取りまとめ保存 【設計いただく店舗】 グループ内で一番多い店舗は「あきんどスシロー」業態となりますが、グループ内には「京樽」や「回転寿司みさき」など、ビルインや商業施設内の店舗も数多くあり、そういった店舗の設計も行っていただきます。 これまでビルインの店舗の設計を中心にスキルを積まれてきた方にもご活躍いただける環境がございます。 【業務環境】 関東エリアの出店が多くなっている現状もあり、残業時間は発生しておりますが、各メンバーが30時間以内に収まっている状況です。併せて、ご入社いただく方には当面、関東エリアの店舗をお任せする予定です。 また、大阪本社にも設計部門はございますが、転勤は当面発生しない予定です。 【やりがい・魅力】 1物件1担当で対応しますので、図面作成、コスト管理から引き渡しまで一貫して取り組んでいただけます。そのため、幅広いスキルを高めることが可能だと考えております。 各店舗における設計ルールはあるものの、現在はロードサイドに加え、ビルインも増えてきており、各物件の区画や形状も様々になってきております。それらに合わせて最適な設計をすることがこのポジションの醍醐味になっております。 事業会社の設計部門ですので、年間出店計画の店舗数にあわせて担当店舗が振り分けられており、長期的なスケジュールを立てて業務に取り組むことが可能です。労働時間管理も適切に行っておりますので、急な設計の依頼や慢性的な長時間労働は発生しにくい状況です。 【経験が浅い方の育成プランについて】 設計経験が浅い方のご入社も想定されますが、まずはアシスタント的に業務を開始し、徐々に一連の業務を習得をいただきます。2年程度ですべての業務をひとりで行えるようスキルアップしていただきたいと考えております。

【採用背景】 グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。 併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。 【業務内容】 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ・労務管理（勤怠、有給休暇、等） ・労災事故対応-管理-対策 ・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ・各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。 【チーム構成】 課長含め7名で構成されております。

【募集背景】 事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。 更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。 【業務内容】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。 その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております（弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）。 既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。 将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。 【特徴】 弊社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に別れております。 また、人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境があると考えております。 また、事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。 【部門構成】 課長1名、社員3名（40代2名、20代2名）

【募集の背景】 回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。 お陰様で事業成長が続いており、当グループを取り巻く環境は日々変化し続けています。 その変化に対応していくためにも、経理体制の強化が必要であることから、募集を致します。 【業務内容】 ご入社いただく方には日々の経理業務を中心に、月次・四半期・期末といった一連の決算業務におけるコア業務に携わって頂きます。 一連の決算業務をご経験頂いた上で、注記資料の作成や計算書類の作成に加え、法人税や消費税といった税務業務にも携わって頂きます。 【やりがい】 当グループを取り巻く環境が日々変化し続けているなかで、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。 【部門構成】 現在、経理課としては合計で8名所属（内3名は派遣スタッフ）しております。

■業務内容： マテリアル事業部内の管理部の経理・人事・総務系業務の一部をお任せいたします。 将来的には管理部の責任者となられる方を候補として募集します。 ～具体的には～　 ・伝票処理（データ作成） ・受発注システム（スーパーカクテル）の運用管理 ・月次決算・四半期決算・期末決算の実施、売掛金管理 ・申請された各経費の内容精査及び指導 ・社内監査対応 ・部内の各種契約書の内容確認と部長以上の承認対応 ・中期経営計画策定、予算作成、経営分析関連等の経理系業務と管理 ・社内会議の事務局業務 ・グループ本体指示事項対応、勤怠管理、総務業務管理等。 ※税務対応、給与計算、年末調整等はグループ本体の経理部・人事総務部等で対応します。

【業務内容】 ◆高齢者向け住宅での調理業務全般 仕込み・調理・盛付け・配膳・洗浄など。 ＜食数＞　40食程度 入社後は、調理師研修制度参加OK（和洋中）。専門調理の技術向上を支援します。 ☆入社前には衛生研修もあり、安心して勤務出来ます☆

【業務内容】 ◆ケアホームでの調理業務全般 仕込み・調理・盛付け・洗浄など ＜食数＞　21食程度 入社後は、調理師研修制度参加OK（和洋中）。専門調理の技術向上を支援します。 ☆入社前には衛生研修もあり、安心して勤務出来ます☆