【未経験でも始めやすい“食”に関わる仕事♪200円でランチは食べ放題！】おなじみ「吉野家」「はなまるうどん」の生産や人材の管理◇重労働なし ■具体的には ＼チェックリストをもとに進めればOK／ 実作業をお願いするのではなく予定どおり作業などが完了しているかを確認する仕事がメインです。 たとえば… ・当日分の受注内容 ・各工程の生産・温度・品質・安全衛生 ・パートさん達の健康・勤務シフト ・生産終了後のマシンの清掃状態 ・出荷状況など ■入社後の流れ ＼充実＆丁寧な育成カリキュラムあり／ 中途入社でも安心してスタートできるよう本人の理解度や経験によって調整しながらも標準・半年間ほどの手厚い研修期間を設定。 工場勤務が初めての方や派遣社員から正社員デビューされた方などこれまでも多くの新人さんを迎え入れ大切に育ててきた実績があります。

幼稚園約100園、企業約250社とお取引をしており、お客様との日々のコミュニケーションが重要な業務です。 ■具体的な業務内容 ・【既存顧客】定期訪問をし、提供した給食についてアンケート実施、お問い合わせ（価格についてのご相談や異物混入時）対応、また自社工場見学の希望があった際の対応などを行っていただきます。継続利用頂けるようフォローいただきます。 ・【新規顧客】メインのお客様である幼稚園は、園長先生同士の人脈が強い特徴があります。そこで、まずは既存のお客様と関係をしっかり構築することに注力いただきます。その後、お客様からご紹介いただいた顧客を中心に新規で対応いただきます。 ※法人顧客の場合は、担当するお客様の近くのエリアで、まだお取引がない会社へお声がけをして開拓していただきます。 ※生産現場や配送業務を手伝って頂くこともございます ■入社後の流れ 研修にて、製品に関する知識や業務についての知見を身に着けます。その後は配属先上司や先輩と同行して得意先を訪問し徐々にスキルを身に着けていただきます。

仕事内容： 　調理師・キッチンスタッフとして、仕込みや盛り付け、調理補助などの基本業務からスタートします。経験やスキルに応じて徐々にお任せする範囲を広げ、和食・イタリアンそれぞれの調理技術を学びながら、食材の扱い方や調理の基礎をしっかり身につけられる環境です。 　■和食・イタリアンなど幅広い業態での調理業務 　■メニュー開発やポジション責任者へのステップアップも可能 　■将来的には料理長候補、店長候補として現場での経験を積み、2028年開業予定のホテルレストランプロジェクトにも携わるチャンスがあります。 　※なお、同社は「食を通じて街を創る」をテーマにしており、新たなホテルレストラン事業の立ち上げも進行中です。 配属先情報： 　配属先は、同社の既存店舗（和食、イタリアン、カフェ、パティスリー、ベーカリー等）いずれかになります。勤務地は主に武蔵小杉エリアの複数店舗で、店舗詳細は「TINY　NATURA　MARKET」「イタリアン酒場NATURA　武蔵小杉店」「和食と立喰い寿司のナチュラ」等があり、多業態での配属が可能です。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなど多様なプログラムを社内外講師による研修で実施 　■新入社員には歳の近い先輩社員がメンターとしてサポートし、業務上の悩みや不安の相談が可能なメンター制度を導入 　■自己評価アンケートをもとに直属上司と月1回の面談を実施（マインドチェック制度）し、次のステップへの指針や課題改善を支援 入社後のキャリア： 　入社後は調理の基礎から学び、メニュー開発や責任者ポジション（料理長候補、店長候補）へ昇進可能です。将来的には2028年のホテルレストラン開業に向けた立ち上げプロジェクトにも参加できるキャリアパスがあります。また、同社のフリーエージェント制度により、多業態や他店舗への異動で多様な経験を積むことも可能です。 身に付くスキル： 　■和食・イタリアンの調理技術および食材の取り扱いに関する基本から応用スキル 　■メニュー開発スキル 　■チーム連携・マネジメント能力 　■数値管理やビジネスマナーなど、職場運営に必要なスキル 　■多業態経験を通じた幅広い飲食技術や運営ノウハウ 本ポジションの魅力ややりがい： 　■多業態を展開する同社で和食・イタリアンなど様々な料理に携わり、調理技術を高められます。 　■料理長候補・店長候補として店舗運営やメニュー開発に挑戦しながら、将来的にホテルレストランの新規立ち上げに携われる壮大なプロジェクトに参加できます。 　■月8日または10日休みや月間労働時間を選択できる柔軟な働き方が可能な環境です。 　■研修制度やメンター制度により安心してスキルアップでき、キャリアアップを目指せます。 　■同社は「食を通じて街を創る」というビジョンを掲げ、飲食に留まらない街づくりや食育といった社会貢献活動にも関与できる点が魅力です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務を行って頂きます。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

※残業が発生せず、年休124日で土日祝休み、転勤もなくワークライフバランスが整った環境です！ 【業務内容】 複数の事業を展開するINSOUグループ全体における社内SE業務を担当していただきます。 各グループ会社や各部署のニーズをヒアリングし、バージョンアップや新システム開発に関する要件定義、検証、導入、改善を推進していただきます。 将来的には部署をまとめる管理職としての活躍も期待しております。 【具体的には】 ■社内業務システムの企画、設計、開発、保守運用 ■SQLを用いたデータ抽出業務 ■各部門からの要望ヒアリングおよびシステム要件定義 ■既存システムの改善提案および改修対応 ■システム導入後のユーザーサポートおよびマニュアル整備 ■外部ベンダーとの折衝・ディレクション（要件説明や進捗管理など） 【配属先情報】配属先の情報システム部門は8名で構成されており、20代～50代の方が在籍しています。明るく馴染みやすい雰囲気です。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：導入研修およびOJT研修があります。 ●入社後のキャリア：将来的には部署をまとめる管理職（課長候補）としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：Javaによる業務アプリ開発、SQLによるデータ抽出、社内業務システムの企画・設計・開発・保守運用、ベンダー折衝やプロジェクトディレクション能力などが身に付きます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：安定した売上基盤を持つ複数事業を有するINSOUグループ全体の社内システムに関わり、多様な部門の要望を反映しながら、業務効率化や新システム導入に挑戦できる点が魅力です。また、残業なしでプライベートの時間も確保できる働きやすい環境です。 ●募集背景：事業拡大に伴う社内SE増員および将来の課長候補としての人材確保のため。INSOUグループは多岐に渡る事業展開と成長を続けており、新規事業立ち上げにも注力しているため、社内システムの強化を目的としています。

【業務内容】 当社の調理・製造スタッフとして、伝統ある料亭ブランド「下鴨茶寮」の味を再現する食品製造業務に携わっていただきます。 味・盛付・見た目までこだわり抜き、チームで一つの商品を作り上げるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 食材のカット・洗浄・下準備 ■ 調理（煮る／焼く／揚げるなどの加熱調理） ■ 盛付・トッピング（定められた配置での盛付） ■ パック詰め・シーラーでの封止 ■ ラベル貼付・表示内容チェック ■ 製品検品（異物混入・計量確認） ■ 出荷前の箱詰め・仕分け ■ 作業場の清掃 ※切り出し／煮方／あしらいなど、担当工程に応じた業務を担当 ≪組織構成≫ ●伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ●十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名 ≪研修制度≫ ■ 先輩スタッフがマンツーマンで指導 ■ 未経験者は簡単な作業からスタート ■ 経験者は技術に応じた工程を担当 ■ 研修中の技術を考慮し給与決定 ≪当社で働く魅力≫ ① 料亭ブランドの“味”を支える誇りある仕事 　家庭で料亭体験を届ける商品の製造に携われます。 ② 調理経験を活かして食品製造のプロへ成長できる 　飲食店・給食施設などの経験を活かしつつ、製造工程・衛生管理の専門知識が身につく。 ③ キャリアの幅が広い（商品開発／生産管理／品質管理／購買など） 　製造現場から専門職へのステップアップが可能。 ④ 創業150年以上の安定基盤×福利厚生充実 　家族手当・引越し補助・社員割引・表彰制度など長く働ける環境。

【採用背景】 船橋CKでの製造カテゴリの拡大に伴い、安全衛生・生産管理の要求水準は高まっている現状がございます。 併せて、生産技術・設備保全の改善を進めていくにあたり、豊富な経験・技術を持った人材の補強を行いたい考えです。 【業務内容】 CK内の営繕業務全般 炊飯ライン及び、食品加工機械の保守管理全般 空調設備・給排水設備保守管理全般 生産性・衛生環境強化に向けたシステム・リプレイス企画など 若手の育成など 船橋CKは稼働して30年ほど経過しておりますので、定期的なメンテナンス業務は行っているものの、一定数の機械トラブルも発生しておりますので、営繕業務の重要性は高まっております。 また、営繕業務だけでなく、生産性向上のための機械のやシステムのリプレイスも行っていく方針ですので、そういった業務にも関わって頂きたいと考えております。 【案件の魅力】 現状、FOOD & LIFE COMPANIESグループにおいて、製造拠点は船橋CKしかない状況ですので、当面の転勤は想定しておりません。 今後の体制を見据えて、今回採用する方には指導的・中心的な立場で、後進の育成も期待しており、長い経験で培った経験を活かせる業務となります。 工場までは2か所の最寄り駅からシャトルバスが出ており、公共交通期間を利用しても通勤はスムーズです。 車通勤も可能です。 【勤務時間についての補足】 繁忙期は残業時間が増えることもありますが、通常時の残業は15時間程度となっており、残業はそう多くありません。 24時間4交代制シフト（6時～・8時～・13時～・22時～）となり夜勤が発生しますが、一定期間は連続しての夜勤勤務にするなど、生活バランスが崩れない配慮を行っております。

■業務内容： 経理業務を主としつつ、 総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます

【主な業務】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人材育成の課題を解決するため、教育方針や計画に基づいか研修の企画、運営、振り返りを行い、店舗で働く従業員（社員、アルバイト）のキャリアパスと、会社理念が実現できる人材育成の一翼を担います。 人材育成の課題改善、仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。 ■新入社員研修・階層別研修の企画・運営 ■店舗・本部スタッフ向け教育プログラムの設計および改善 ■OJT・OFF-JTの仕組み構築および運用 ■人材育成方針・教育体系の整備 ■外部研修会社・講師との折衝、導入企画 ■研修効果の測定・分析および改善提案 ■マネジメント層向け育成施策（評価者研修等）の企画

【職務内容】 岐阜県恵那市の特産品である栗をはじめ、地域の恵みを活かした和菓子づくりを行います。店頭での接客をすることはございませんのでご安心下さい。 【具体的には】 製造部門の中核を担う人材を募集しています。 作業は機械による流れ作業ではなく、職人の手仕事による丁寧な製造が中心です。 【業務内容】 ■製造スケジュール管理 ■製造商品の準備 ■材料発注管理 ■新商品の提案　など 【働きやすさもポイントです♪】 ★20代が中心となって活躍中！ 部門間の交流も活発で、意見を出し合える風通しの良い職場です。 ★2023年完成の新社屋・新工場！ 衛生的な環境・設備を完備。快適に勤務できます！ ★一食300円の社員食堂！ 温かいまかない料理を格安で提供しています。

【仕事内容】 当社運営の関東圏内3工場における生産ライン機械化の推進（企画・提案、業者選定、導入指導等） 【具体的には】 関東圏内に3ヶ所ある製造工場における生産ライン機械化に取り組んでいただきます。 ・機械化による効率化・省人化の施策検討 ・生産設備メーカーの選定・発注・図面チェック ・導入時の現場へのレクチャー ・立ち上げ後の不具合改善／機能アップの改修 ・コスト管理／予算取りから外注費の管理 ・3工場の定期訪問／ミーティング　他 ※月の半分以上は工場へ出向いていただきます。 【当社特徴】 「ジャンボシュークリーム」をはじめ、お馴染みのスイーツを全国約400店舗で展開する当社。美味しさの追求と共に、少しでも多くの方に自社のスイーツを届けられるように生 産体制の効率化にも注力しています。 今回は、当社の事業をさらに成長させるための増員募集です。あなたの技術とアイデアで安定した商品づくりを支え、さらに当社の商品を世に広めていく――。そんなやりがいのあるポジションでお迎えします。

■業務詳細： ・オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ・パート、アルバイトの育成 ・シフト作成、人員管理　 ・売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。 ■組織構成： 1店舗につき正社員は最低3名、研修生が5~6名 終日社員は1～2名いる体制をとっており、前もって相談いただければ週末のお休みも取得しやすい環境です。 勤続30年のメンバーや国籍のメンバーなど、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です。 ■評価体制： 1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ 当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。 店長として経験を積んだ後は、新メニューの開発をはじめとした幅広い業務に関わることが可能です。エリアマネージャーや本社勤務にステップアップする道もございます。 ■魅力： （1）明確な評価制度 頑張りは正当に評価し、ポジションや給与に反映。自己評価、上司評価、ミステリーショッパー評価など360度評価を行っています。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文やレーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務のシステム化など負担を軽減。事務作業はITツールで業務効率化をしているため、お店の作業に集中することが可能です。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施。自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもあります！

【業務内容】 同社が横浜駅西口を代表する名店揃いの飲食店を複数経営する中で、各店舗の運営に関する各種業務を担当していただきます。 ■午前業務 売上管理、入出金管理、労働時間管理、日別予実管理、店舗での朝礼・ミーティング ■午後業務 店舗でのミーティング、販促物の作成、店舗数値の管理分析、その他業務、部門ミーティング、人材管理、衛生点検、棚卸・在庫管理、会議書類作成、各種フォーマット作成 ■WEB関連業務 グルメサイト、ホームページ、ブログ等の随時更新、商品・イベント告知の定期配信（グルメサイト、ホームページ、SNS） ※全7店舗は徒歩圏内にあり、移動時間を有効に活用し効率的に店舗運営をサポートできる環境です。 ※お客様はもちろん従業員にとっても居心地の良い空間の提供を目指していただきます。 【配属先情報】 本社事務所の運営部に配属されます。現在は部長1名、社員1名、ベテランアルバイト1名の体制で各店舗の管理を行っており、経験者はもちろん経験の少ない方も丁寧に指導している環境です。 【研修制度】 飲食店運営の基礎から丁寧にレクチャーします。経験者も未経験者も大歓迎で、顧客も社員も居心地の良い素敵な店舗づくりを一緒に目指していきます。 【本求人の魅力】 横浜駅西口エリア中心に7ブランドの多彩な飲食店を運営し、裁量権を持って店舗運営に関わることができます。コロナ禍でも給与100％支給など、安心して働ける環境で、顧客・社員双方にとって居心地の良い空間の提供に貢献できることが魅力です。

営業企画室の室長候補として、販路拡大や売上伸長に向けた戦略立案・実行をお任せします。 【具体的には】 ・関係する部署へのヒアリング ・商品のアイデア収集のため営業同行 ・製造現場や営業部門に対して商品の提案 ・それに関連する社内外の調整業務、設備投資の立案／実行 など ＼地元に愛される和洋菓子メーカー／ 【地域とともに成長する。】をテーマに掲げる同社では、地元企業や生産者の方々と連携し、地域活性化に貢献する取り組みを展開。 久万高原町のリンゴや内子町のブドウなど、地域を代表する果物などを用いたスイーツの開発・販売を積極的に行っており、愛媛県の魅力を発信しています。

～お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい～ ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2～6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1～5名／バイト10～30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。

店舗運営・メニュー開発・仕入れ等をお任せします ゆくゆくは裁量大きく自由にお店づくりが可能です！ 【具体的な業務内容】 ▼希望と経験に応じた業務を担当▼ 当社が運営する各店舗にて、接客・調理をお任せします。 スタッフのシフト管理や教育、売上管理など店舗全体の運営にも携わることができます！ ★希望に応じて独立支援 「いつかは自分の店を持ちたい」そんな夢もサポートします。 ※既存店舗の譲渡も可能。 【雇入れ直後】上記業務 ★ 店長へは最短半年ほどで昇格 実力や頑張り次第ですぐにポストをお任せします。 店長は、その名の通り店舗運営のトップに立つ存在。 その仕事は仕入れなどのコスト管理、スタッフ教育、メニュー＆サービスの改善、売上などの数値管理etc. 特に当社はスタッフの段階から、経営の “要” となる数値管理を指導。早期に経営感覚を養えます。 【将来のキャリアパス】 複数の業態＆店舗をマネジメントしていく ブランドマネージャーになれたり、新ブランドの立ち上げに関われたり。 独立をめざす方には、資金面や経営面、人材面のサポートを提供します。 実際にこの制度を利用して6名が独立を実現！ ただ、独立しなくともほぼオーナー感覚で店舗運営できるのでご安心ください◎

「一六タルト」をはじめとする和洋菓子商品を、全国のスーパー、百貨店、空港等の売店などへ営業活動をお任せします。 【具体的には】 ・同社製品の提案 └百貨店やスーパー、お土産店などのバイヤーへ、ニーズに合わせて商品を提案します。最初は、商店街など規模の小さい売り場を担当いただき、徐々に大きな店舗を経験いただきます。 ※愛知を拠点に、関東圏や関西圏への出張もあります。 ＼地元に愛される和洋菓子メーカー／ 【地域とともに成長する。】をテーマに掲げる同社では、地元企業や生産者の方々と連携し、地域活性化に貢献する取り組みを展開。 久万高原町のリンゴや内子町のブドウなど、地域を代表する果物などを用いたスイーツの開発・販売を積極的に行っており、愛媛県の魅力を発信しています。

～お好み焼き「鶴橋風月」店長を目指したい方歓迎！未経験の方も安心のサポート／キャリアアップ／飲食業界志望の方／やりがい～ ※入社祝い金が最初の賞与支給時と、2回目賞与支給時に10万円ずつ、計20万円される制度が制定されました！ 「鶴橋風月」各店舗の店長候補としてホール・調理業務から携わります。ホールや調理の仕事からスタートしますが、いずれは店長として店舗を運営するために数字管理やスタッフのマネジメントといった経営に関する知識・技術も身に付けていきます。 ■業務の特徴： 丁寧に指導し顧客が満足できるような焼き方を身に付けることができるため、初めての方でも問題ありません。 ■育成環境： 知識や技術を身に付けるのに個人差はありますが、ゼロからのスタートでもだいたい2～6ヶ月で、ホール業務・調理業務を一通り覚えることができます。個々の能力に委ねるのではなく、会社としてもしっかりとバックアップするので心配は要りません。順を追って着実に経験を重ねていけるよう配置していきます。 ■過去入社者： 活躍している先輩は、異業種からの転職で飲食業界未経験の方も少なくありません。 ■特徴／魅力： 多くのファンを持つ「鶴橋風月」だけに味だけでなく接客面でも高い水準が要求されます。顧客からの期待に応えていくうちに求められるサービスの本質を理解できるようになります。 ■キャリアパス： 一般社員→副主任→主任→店長代理→副店長→正店長の順番でキャリアアップします。店長から先には複数店舗を統括するスーパーバイザーや新規出店の企画運営に携わる開発スタッフという道もあります。店舗の最前線で経験を積み重ねて、それを糧に、将来は本部で活躍できる可能性もあります。また現在海外への店舗展開も力を入れており、ご自身の興味次第で手をあげ挑戦することも可能です。 ■組織構成： １店舗⇒正社員1～5名／バイト10～30名 ■やりがい： 同社は社会貢献活動の一環として約10年前からボランティアで介護老人施設などへデリバリーを行っています。「鶴橋風月のお好み焼きが食べたかった」と手を合わせて喜ばれることがも多く、お好み焼きを通じて様々なやりがいが実感できます。

【主な業務】 ■次の各業務に関する数値の取りまとめとレポートの作成： [FP&A]予算実績管理、KPI進捗管理、差異分析 [子会社管理]子会社業績の月次レビュー、KPI進捗管理、差異分析 【スキルに応じて任せる業務】 ■業績改善提案、経営会議用資料作成、子会社成長戦略支援

【仕事の詳細】 社内外の関係者と打合せを行い、新規出店先の調査を行って頂きます。 基本的に路面店ではなく、テナントとして商業施設内へ出店する割合が大きいです。 場所が決まってからは、社内の設計職がコンセプトからその後の基本設計などを担当します。 ※本求人では課長職以上のポジションの募集を想定しております 【当社について】 30年以上、実質無借金経営を継続しております。 貧困問題に積極的に取り組んでおり、日本一のラーメンレストランになって全国の貧困の家庭の子供たちにラーメンをお召し上がりいただくことが夢です。 店舗の売り上げはコロナ前から維持しており、内製化を図っている為低コストで品質向上ができております。 また、老若男女問わずお客様にご来店いただいていることも大きな特徴の一つです。

【業務内容】 難波エリアで大人気の大衆居酒屋「かどや」。年商3億円規模、メディアで話題の繁盛店です。 かどやにて、ホール業務、調理業務をメインにお任せします。 また、付近にお住いの方に関しては夜間営業～深夜帯の業務もお任せできればと思っています。 通常営業だけでなく、閉店後の炭焼きなどもお任せします。 深夜帯については責任者としてご活躍いただける方も募集しております。 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です。 ※店長、副店長となった方にはマネジメント業務もお任せする予定です。 【私たちについて】 「株式会社かどや」の社長は2024年に当社を独立させ、社長として就任したばかり。そう聞くと体制への不安もあるかもしれませんが、ご安心ください。 当社の立ち上げに至るまで、グループ会社である「株式会社ZIPANGU」で様々な経験を積んできております。 当社では、その経験豊富な社長とかなり近い距離で働くことができることが強みです。 距離が近く話す機会や仕事ぶりを見る機会も多い為、頑張れば頑張った分だけ評価が上がり、昇給も望めます。 人事考課の回数が決まっているわけではなく、随時評価、昇格の為個人の頑張りがいくらでも評価に繋がります。 『その人の成長の為に店長などの役職はどんどん経験してほしい』と社長自らが語っています。 飲食店でしっかりとキャリアを磨いていきたい方にはこれ以上ない環境だと考えます。 また、前述の通り「株式会社かどや」を独立させ社長になった者とかなり近い距離で働ける為、今後飲食で独立を考えている方にもこれ以上ない環境です。 当社の社長は2019年に株式会社ZIPANGUに入社。当時1店舗～2店舗しかなかった同ブランドですが、現在は11店舗まで拡大。そして株式会社かどやを独立させ、社長になっています。 このようにかなり身近にモデルケースがいる為、独立する為に必要なことを間近で学んでいくことができます。 『希望する方には、ゆくゆく新ブランドの立ち上げを任せる可能性もあります。独立に向けて学んでいきたい方も歓迎します』と社長は語っています。 独立希望の方、もちろん独立ではなくとも飲食人として確実なキャリアを積んでいきたい方、 そして未経験でもこれから飲食人として確実なキャリアを積んでいきたい方…皆様との素敵なご縁をお待ちしております！

【仕事内容】 将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。 ■ 入社後の流れ 半年程度で店舗オペレーションを把握 社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり） ■ 主な業務内容 戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行 店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善 人材マネジメント：マネージャー・店長・スタッフの採用、育成、評価、労務管理 課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開 ■マネジメント対象 【2025年8月現在】店舗数が関東30店舗強、関西は70店舗以上あり、店長の上のポジションに5～8店舗管理しているマネージャーが18名おります。 マネージャー、時には店長と連携を取りながら上記業務内容を進めていただきます。 ★2036年までに売上1000億円、店舗数700超を目指す「どうとんぼり神座」で、関東・関西各1名のエリアマネージャーを募集 【部署・職種】 店舗運営本部 調理・接客スタッフ ■ ここがポイント 急成長中：2036年までに700店舗へ拡大を目指す 経営に近い立場で活躍：事業戦略に関与できる 現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる 【どうとんぼり神座】 主力事業である、&ldquo；再現不可能な唯一無二のスープ&rdquo；が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2036年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

■職務内容詳細 関東以北の新規営業活動拡大に向け、営業＋Webマーケティング＋IT開発をコンセプトにした東京オフィスで、IT担当として営業やマーケティング担当と対話を重ねながら、営業戦略に沿ってSFA／CRMシステムの機能実装を行っていただきます。 また東京オフィスの立ち上げ期にあたるため、東京での開発拠点をどのように発展させるのかも裁量を持って進めていただけます。 ①メイン業務は自社製SFA／CRMシステムの新規機能実装を中心としたアップグレード開発リーダー ②東京オフィスの立ち上げスタッフとしてIT東京チームの管理 ③若手エンジニアの技術面のサポート・育成 自社開発のSFA／CRMシステムは実は東京オフィスの営業責任者が立ち上げたシステムです。 その発案者である東京営業責任者とこれから関東以北を開拓したいWebマーケティング関東担当と一緒に、現場と一体となったアジャイルな環境でセールス系システムの発展開発をお願いします。 初期段階では大阪オフィス開発チームと協働で仕事を進めますが、徐々に関東オフィスに開発主体を移行していく計画です。 ■企業の特徴 少子高齢社会の日本において、給食サービスはニーズが高まり続けている産業の一つです。 ナリコマは医療福祉業界で逼迫する労働力不足という大きな社会課題の解決を目指して、高齢者福祉施設や病院へ院外調理品販売と厨房経営サービスを提供し、顧客の給食部門のDX化を実現するビジネスで急成長中の会社です。 ■システム部門の特徴 社内のITエンジニアと聞いて、どのような仕事風景を思い浮かべますか？ 社内のパソコンの設定や保守作業がメインの何でも屋？それともパッケージ導入での社内調整窓口役？ はたまたシステム企画やシステム概要のみ携わる人？ ナリコマのシステム部門はITシステム企画から設計・プログラミング、そして運用・保守と、上流から下流まで全ての開発工程を内製で行っている事業会社では珍しいインハウスエンジニアです。 セントラルキッチン中心の給食提供という、他に類を見ないビジネスモデルで成長してきた当社は、ITに理解があり、情報系投資も積極的な企業です。 その中でさまざまな業務のITエンジニアが活躍しており、自由な雰囲気の職場で会社の事業やサービスを支えるITシステムを開発している重要部門です。 ■募集の背景 ご契約施設数は年々増加を続け、お取引先エリアも全国に拡大しています。 全国に拡大する営業エリアに伴い、全国6工場を統括する生産管理システムの刷新に向け、新たにJava経験者およびPython経験者を募集することとしました。 とりわけ当社ではインハウスながら上流から下流まで全ての開発業務を行っていることが特徴です。開発するシステムは多岐にわたりますが、受注系や栄養管理系はメンバーシップ制のクラウドサービスとして顧客に提供しています。 現状は下流工程でいずれ上流工程へスキルアップを果たしたいとお考えのあなた！当社ならこれまでの経験を活かしつつ、システム設計業務やシステムコンサルティング業務へのキャリアパスを描けます。 あなたの知識や技術を、他社でなく自社の成長に発揮しませんか？ご応募お待ちしております。

◎店長候補として運営スキルを磨ける 「京都北白川ラーメン 魁力屋」の接客、調理、人材育成、店舗運営等をお任せします。 【具体的には】 ・接客業務 ・調理業務（ラーメン／サイドメニュー等） ・人材の育成業務 ・店舗の運営業務　等 【入社後の流れ】 入社後は約3ヶ月間の研修期間があり、接客や調理など店舗業務の基本を一から身につけます。 全店舗統一のマニュアルで業務を学べるため、初めての方でも安心してスタートできますよ◎ 段階を踏んでステップアップできるため、安心して店長ポジションを目指していきましょう！ 【将来のキャリアパス】 ▼約3ヶ月の研修：スタッフ オペレーションスキルを習得。 ▼3ヶ月後：リーダー スタッフやアルバイトへの育成を通して、店舗運営に必要なマネジメントスキルを学びます。 ▼1～2年目：時間帯責任者 勤務する時間帯の店舗運営を担います。 店長、S店長、エリアマネージャーへとステップアップも叶います♪ 【魁力屋ならではの取組み】 ・内装／座席数／鍋の位置等を全店舗で統一 ・偏りが出ないよう全店舗マニュアルを完備 ・扱いやすいサイズの寸胴や中華鍋を導入 ・卓上のタブレット注文に変更しホール負担を軽減 覚える業務や負担を最小限にすることにより、サービス向上や人材育成に集中しやすい環境づくりを目指しています♪ 【中途入社80％以上！多様な人材が活躍しています】 魁力屋では1店舗あたり正社員が2～3名、アルバイトスタッフが15～20名在籍しています。 社員の平均年齢も36.5歳となっています◎ また、中途入社が多く80％以上を占めており、元役者やトラックドライバーなど、飲食業界未経験から入社した先輩も多数活躍中！ 多様な人材が活躍しています♪

【未経験でも始めやすい“食”に関わる仕事♪200円でランチは食べ放題！】おなじみ「吉野家」「はなまるうどん」の生産や人材の管理◇重労働なし ■具体的には ＼チェックリストをもとに進めればOK／ 実作業をお願いするのではなく予定どおり作業などが完了しているかを確認する仕事がメインです。 たとえば… ・当日分の受注内容 ・各工程の生産・温度・品質・安全衛生 ・パートさん達の健康・勤務シフト ・生産終了後のマシンの清掃状態 ・出荷状況など ■入社後の流れ ＼充実＆丁寧な育成カリキュラムあり／ 中途入社でも安心してスタートできるよう本人の理解度や経験によって調整しながらも標準・半年間ほどの手厚い研修期間を設定。 工場勤務が初めての方や派遣社員から正社員デビューされた方などこれまでも多くの新人さんを迎え入れ大切に育ててきた実績があります。

仕事内容： 　同社のホールスタッフとして、お客様のご案内やオーダー受付、料理提供など接客業務全般をお任せします。 　■基本的な接客スキルの習得からスタートし、慣れてきたらドリンク提案やサービスの工夫にも挑戦できます。 　■お客様とのコミュニケーションを重視し、「また来たい」と思っていただける空間づくりを担当します。 　■チームメンバーと連携しながら、お店全体のサービスレベル向上を目指します。 　※尚、店舗は多業態（イタリアン、和食、カフェ等）のため、希望や適性に応じて他店舗や業態への異動の可能性があります。 配属先情報： 　勤務地は武蔵小杉エリアの複数店舗（イタリアン酒場、和食店、ベーカリー等）で、女性スタッフや20代の方も中心に活躍しています。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修のほか、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなどの各種プログラムを社内外講師が実施します。 　■新入社員には同年代の先輩社員がメンターとして付き、業務上の悩みや不安の相談に応じるサポート体制があります。 　■自己評価アンケートに基づき上司との月1回の面談を行い、ステップアップや課題改善の指導を受けられます。 入社後のキャリア： 　料理長候補や店長候補として現場経験を積みながら、将来的に同社が計画するホテル業態立ち上げプロジェクトにも参画できます。 　また、複数業態を持つ同社のフリーエージェント制度を活用し、和食からイタリアン、ホールからパティシエまで多様な経験を積むことが可能です。 身に付くスキル： 　接客スキルの基礎からドリンク提案、サービス改善提案などの実践力、チームビルディングや数値管理能力が身に付きます。 　多業態での幅広い経験による料理やサービスの専門知識、マネジメントスキルも習得できます。 本ポジションの魅力ややりがい： 　同社の「食を通じて街を創る」というテーマのもと、単なる飲食店の枠を超えた街づくりや文化創出に関わることができ、将来的にホテル立ち上げプロジェクトにも携われる壮大なチャレンジが待っています。 　また、昇給年3回や賞与年1回、インセンティブ制度など成果に応じた評価があり、やりがいのある環境です。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。