担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務もしていただきながら店長職を目指します。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

幼稚園約100園、企業約250社とお取引をしており、お客様との日々のコミュニケーションが重要な業務です。 ■具体的な業務内容 ・【既存顧客】定期訪問をし、提供した給食についてアンケート実施、お問い合わせ（価格についてのご相談や異物混入時）対応、また自社工場見学の希望があった際の対応などを行っていただきます。継続利用頂けるようフォローいただきます。 ・【新規顧客】メインのお客様である幼稚園は、園長先生同士の人脈が強い特徴があります。そこで、まずは既存のお客様と関係をしっかり構築することに注力いただきます。その後、お客様からご紹介いただいた顧客を中心に新規で対応いただきます。 ※法人顧客の場合は、担当するお客様の近くのエリアで、まだお取引がない会社へお声がけをして開拓していただきます。 ※生産現場や配送業務を手伝って頂くこともございます ■入社後の流れ 研修にて、製品に関する知識や業務についての知見を身に着けます。その後は配属先上司や先輩と同行して得意先を訪問し徐々にスキルを身に着けていただきます。

※残業が発生せず、年休124日で土日祝休み、転勤もなくワークライフバランスが整った環境です！ 【業務内容】 複数の事業を展開するINSOUグループ全体における社内SE業務を担当していただきます。 各グループ会社や各部署のニーズをヒアリングし、バージョンアップや新システム開発に関する要件定義、検証、導入、改善を推進していただきます。 将来的には部署をまとめる管理職としての活躍も期待しております。 【具体的には】 ■社内業務システムの企画、設計、開発、保守運用 ■SQLを用いたデータ抽出業務 ■各部門からの要望ヒアリングおよびシステム要件定義 ■既存システムの改善提案および改修対応 ■システム導入後のユーザーサポートおよびマニュアル整備 ■外部ベンダーとの折衝・ディレクション（要件説明や進捗管理など） 【配属先情報】配属先の情報システム部門は8名で構成されており、20代～50代の方が在籍しています。明るく馴染みやすい雰囲気です。 ●入社後の研修制度やフォロー体制：導入研修およびOJT研修があります。 ●入社後のキャリア：将来的には部署をまとめる管理職（課長候補）としてご活躍いただくことを期待しています。 ●身に付くスキル：Javaによる業務アプリ開発、SQLによるデータ抽出、社内業務システムの企画・設計・開発・保守運用、ベンダー折衝やプロジェクトディレクション能力などが身に付きます。 ●本ポジションの魅力ややりがい：安定した売上基盤を持つ複数事業を有するINSOUグループ全体の社内システムに関わり、多様な部門の要望を反映しながら、業務効率化や新システム導入に挑戦できる点が魅力です。また、残業なしでプライベートの時間も確保できる働きやすい環境です。 ●募集背景：事業拡大に伴う社内SE増員および将来の課長候補としての人材確保のため。INSOUグループは多岐に渡る事業展開と成長を続けており、新規事業立ち上げにも注力しているため、社内システムの強化を目的としています。

●仕事内容： 経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードしていただきます。具体的には、人事機能を主軸にしながら総務領域の統括・設計機能を担い、会社の基盤を整備する役割を務めていただきます。 ■事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ■職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ■管理職層の育成およびマネジメント力向上施策の推進 ■コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化の推進 ■経営視点に立った組織課題の分析と解決支援 ■具体的な人事業務として、中長期事業計画に基づく採用戦略・組織戦略の策定、人事制度（評価・等級・報酬）の運用・改善、管理職育成及び組織開発施策の企画・実行、経営陣との組織課題ディスカッションや意思決定支援、人事チームのマネジメントおよび体制強化 ■総務業務としては、総務機能の方針設計および体制構築（運用は既存メンバー担当）、社内規程・ガバナンス体制の整備支援、安全衛生や職場環境改善に関する全社方針設計、組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計、リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化が求められます。 ■メンバーをマネジメントしつつ、現場各所の幹部とも連携して組織変革を推進していただきます。 ※尚、本ポジションは歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要な役割です。 ●配属先情報： 人事責任者候補として配属される組織は、同社本店の人事チームで、現在40代男性1名、30代男性1名、女性2名の計4名が在籍しています。小規模ながらも多様な世代と性別のメンバーで構成されています。 ●入社後のキャリア： 入社後は経営陣や事業部門と密に連携しながら組織・人材戦略の策定・実行をリードするポジションで経験を積んでいただきます。歴史ある職人文化を尊重しつつ現代的組織運営の変革推進に携わることで、経営視点や組織マネジメント力を深化させることが可能です。管理職育成や組織開発に関わるため、組織内の重要ポジションとしてキャリアアップも期待できます。 ●身に付くスキル： ■経営陣と連携した組織・人材戦略の立案と実行スキル ■採用戦略、評価制度設計・運用、組織開発、管理職育成に関する高度な人事スキル ■総務領域の統括・設計機能の構築能力 ■コーポレート基盤の安全衛生やリスクマネジメント施策の企画力 ■経営視点からの組織課題解決能力 ■マネジメント経験およびチームマネジメント力 ■歴史ある組織文化と現代組織マネジメントの融合スキル ●本ポジションの魅力ややりがい： 歴史ある職人文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードする重要ポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取り、組織の基盤整備や変革を推進できるため、経営視点を持った組織づくりの経験を積めます。人事から総務まで幅広い領域を統括し、組織の成長にダイレクトに寄与できるやりがいがあります。ゼロから仕組みを整えるフェーズに携われるため、手応えと成長実感も大きいです。 ●募集背景： 組織成長と事業拡大に伴い、経営陣および事業部門と連携して組織・人材戦略の立案から実行までを主導できる人事責任者候補を増員採用します。同時に総務領域における統括・設計機能の強化を図り、同社のコーポレート基盤の高度化を推進するための体制整備が背景にあります。

【募集の背景】 回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業展開を進める当グループ。 お陰様で事業成長が続いており、当グループを取り巻く環境は日々変化し続けています。 その変化に対応していくためにも、経理体制の強化が必要であることから、募集を致します。 【業務内容】 ご入社いただく方には日々の経理業務を中心に、月次・四半期・期末といった一連の決算業務におけるコア業務に携わって頂きます。 一連の決算業務をご経験頂いた上で、注記資料の作成や計算書類の作成に加え、法人税や消費税といった税務業務にも携わって頂きます。 【やりがい】 当グループを取り巻く環境が日々変化し続けているなかで、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

●仕事内容： 　株式会社下鴨茶寮の店舗営業部にて、料亭の世界観が詰まったお弁当・おせち・総菜・ギフトなどの食品を百貨店の売り場を通してお客様に届ける業務をご担当いただきます。主に受発注・調整・営業事務業務全般を担当し、社内外の関係者をつなぎ、円滑な商品販売や季節企画の推進に貢献します。 　■社内および店舗スタッフとの連携業務（売上計上、日報作成、備品手配、製造部門への発注書作成、熨斗作成など） 　■百貨店との各種調整・やり取り（バイヤー・マネージャーとのメール対応、企画内容の確認・調整、中元・歳暮に関する提案書作成〔百貨店指定フォーマットあり〕） 　■商品直販に関する対応（お客様からの電話対応、製造部門との調整、受発注書作成など） 　■社内デザインチームとの連携・調整業務（百貨店POPやチラシの制作等） 　■電話対応（社内外含む） 　※おせち業務の時期（12月）、春夏弁当・秋冬弁当の切り替え時期（1月後半～2月、8月）に繁忙期があります。 ●配属先情報：店舗営業部に配属されます。同部は下鴨茶寮の世界観が詰まった食品を百貨店の売り場を通じて販売する部門です。 ●身に付くスキル： 　関数やマクロを使用した業務経験、Google Workspace（スプレッドシート、Googleドキュメント等）の実務能力、社内外の多様な関係者との調整能力や電話対応スキルが身に付きます。また、百貨店との企画調整や提案書作成の経験を通じ、営業事務としての実務スキルの向上が期待できます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： 　決められたルーチンワークをこなすだけでなく、自ら開拓者となって会社の次のスタンダードを創り出すことが求められます。同社の成長に向けて必要なことを自発的に捉え行動し、既存の方法にとらわれず課題発見・改善を提案・実行できる意欲が魅力です。百貨店での販売や顧客体験全体に下鴨茶寮らしさを反映させる重要な役割を担うため、大きなやりがいがあります。

【採用背景】 船橋CKでの製造カテゴリの拡大に伴い、安全衛生・生産管理の要求水準は高まっている現状がございます。 併せて、生産技術・設備保全の改善を進めていくにあたり、豊富な経験・技術を持った人材の補強を行いたい考えです。 【業務内容】 CK内の営繕業務全般 炊飯ライン及び、食品加工機械の保守管理全般 空調設備・給排水設備保守管理全般 生産性・衛生環境強化に向けたシステム・リプレイス企画など 若手の育成など 船橋CKは稼働して30年ほど経過しておりますので、定期的なメンテナンス業務は行っているものの、一定数の機械トラブルも発生しておりますので、営繕業務の重要性は高まっております。 また、営繕業務だけでなく、生産性向上のための機械のやシステムのリプレイスも行っていく方針ですので、そういった業務にも関わって頂きたいと考えております。 【案件の魅力】 現状、FOOD & LIFE COMPANIESグループにおいて、製造拠点は船橋CKしかない状況ですので、当面の転勤は想定しておりません。 今後の体制を見据えて、今回採用する方には指導的・中心的な立場で、後進の育成も期待しており、長い経験で培った経験を活かせる業務となります。 工場までは2か所の最寄り駅からシャトルバスが出ており、公共交通期間を利用しても通勤はスムーズです。 車通勤も可能です。 【勤務時間についての補足】 繁忙期は残業時間が増えることもありますが、通常時の残業は15時間程度となっており、残業はそう多くありません。 24時間4交代制シフト（6時～・8時～・13時～・22時～）となり夜勤が発生しますが、一定期間は連続しての夜勤勤務にするなど、生活バランスが崩れない配慮を行っております。

■業務内容： 経理業務を主としつつ、 総務・庶務業務全般をお任せいたします。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます

【職務内容】 岐阜県恵那市の特産品である栗をはじめ、地域の恵みを活かした和菓子づくりを行います。店頭での接客をすることはございませんのでご安心下さい。 【具体的には】 製造部門の中核を担う人材を募集しています。 作業は機械による流れ作業ではなく、職人の手仕事による丁寧な製造が中心です。 【業務内容】 ■製造スケジュール管理 ■製造商品の準備 ■材料発注管理 ■新商品の提案　など 【働きやすさもポイントです♪】 ★20代が中心となって活躍中！ 部門間の交流も活発で、意見を出し合える風通しの良い職場です。 ★2023年完成の新社屋・新工場！ 衛生的な環境・設備を完備。快適に勤務できます！ ★一食300円の社員食堂！ 温かいまかない料理を格安で提供しています。

■仕事内容： 関東近郊に8店舗を展開するカジュアルイタリアン「SHUTTERS（シャッターズ）」の店舗スタッフとしてご活躍いただきます。 ・ホール、調理業務を含む店舗マネジメント業務全般 ・スタッフの採用・指導・育成 ・店舗ごとのメニュー開発に参加可能で、イタリアンにとらわれない新メニューの展開や斬新なアイデアの具現化が可能 ※業務内容は多岐にわたり、ホール・調理・店舗運営まで幅広く挑戦できます。 ■入社後の研修制度やフォロー体制： OJTによる教育が実施されます。 ■入社後のキャリア： 現場スタッフからスタートし、店長代理、店長を経てエリアマネージャーやフランチャイズ展開のコアメンバーを目指せます。 中長期的には複数店舗のマネジメントを担当するスーパーバイザー（年収目安500～700万円）として活躍可能です。 ■身に付くスキル： ホール・調理・店舗運営までの幅広い実務能力、スタッフマネジメント、メニュー開発スキル、および飲食店経営に関わるノウハウが身に付きます。 ■本ポジションの魅力ややりがい： 飲食に関わるあらゆる業務に挑戦できる環境で、メニュー開発にも携わり斬新なアイデアを実現できます。 週休2日、有給休暇100％消化、深夜勤務なし、定年退職金制度など長く安心して働ける福利厚生が整っています。 働きやすさとキャリア形成を両立できます。

【職務内容】 給食サービスや宅配弁当サービスを展開する当社にて、行政からの給食受託に向けた提案営業をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■提案前の情報収集 ■提案資料や企画書の作成 ■プレゼンテーション（提案業務） ■見積書の作成 ■製造工程や配送内容の確認 ◎飛び込み営業はなく、行政からの依頼に対して入札方式となる営業スタイルです。 ◎成績や成果と同じく「過程」も重視しているため、個人ノルマはございません。 ◎2025年4月～6月の営業部残業実績は月3時間ほどになり、ワークライフバランスの取れた働き方が可能となっています。

■業務内容： フレッシュケーキ＆カフェHARBSで提供する食事メニューの調理をお任せします。 電子レンジでの温めなおしの調理は一切なく、全て手作業で料理を仕上げます。 パスタソースやサラダドレッシングなども各店キッチンで仕込み、 手作りのお料理をお客様に召し上がっていただきます。 基礎的なことから教えていきますので、調理未経験からチャレンジいただけます。 具体的には… パスタ・サンドイッチ・オムライスの店内調理 食材の仕込み・下処理・仕上げ ドリンク制作、食器洗浄 など ※パティシエ職（製菓スタッフ）の募集ではありません ■入社後の流れ まずはOJTを通じて食材の下処理や仕込みなどの基礎的な業務から覚えていただきます。 先輩たちが仕事の進め方や食材に応じた調理方法など、レクチャーします。 その後も先輩たちがサポートするので、わからないことがあればいつでも相談してください！ ■将来のキャリアパス 研修を積み、店長やキッチンチーフへのキャリアアップが可能です。 中には入社2年ほどで役職者を担うスタッフもおり、自身の強みをいかしてエリアマネージャー、研修トレーナーとして活躍するスタッフもいます。 目指すキャリアに応じて、丁寧に育てていきます。 ■配属先の編成 各店で20代～30代中心に活躍中です。 キッチン業務は1日２～3人で行いますが、調理のピークタイムにはホールスタッフもフォローに入ります。 お客様の来店ピークには、調理の状況次第でホールのフォローにはいり、スタッフ全員で協力して店舗を運営していきます。

【仕事の内容】 同社が運営する料理店のコンシェルジュとして、お電話でお客様への“おもてなし”を提供していただきます。 店舗増加により、予約数も増えているため予約受付対応専任のコンシェルジュを増員することになりました。 【業務詳細】 ■お客様からの予約受付対応／前日確認のお電話 ■お客様からのお問い合わせ対応 ■予約における各事務処理（日程確認、予約管理システムへの反映）

【調理だけでなく店舗運営にも携われる◎】メニュー開発やフェアの企画など店舗を盛り上げる企画開発をお任せいたします 【具体的には】 同社運営の中華料理店「三点中華」、「上海菜館」にて【調理スタッフ】として幅広い業務をお任せいたします。 ◆仕込み・調理など ◆接客対応 ◆キャンペーン企画の立案・実行 ◆メニュー開発など 【地域のお客様に愛されて10年以上売り上げ好調】 同社運営の「三点中華」では、リーズナブルな価格帯ながら美味しいラーメンや餃子などの中華料理を提供。その味は地域の皆様に愛されています。常連客層からの指示が厚く、10年以上売り上げは好調◎安定した運営を誇ります。 自由なメニュー展開も魅力の一つ！あなたのアイデアメニューを期待しています

仕事内容： 　調理師・キッチンスタッフとして、仕込みや盛り付け、調理補助などの基本業務からスタートします。経験やスキルに応じて徐々にお任せする範囲を広げ、和食・イタリアンそれぞれの調理技術を学びながら、食材の扱い方や調理の基礎をしっかり身につけられる環境です。 　■和食・イタリアンなど幅広い業態での調理業務 　■メニュー開発やポジション責任者へのステップアップも可能 　■将来的には料理長候補、店長候補として現場での経験を積み、2028年開業予定のホテルレストランプロジェクトにも携わるチャンスがあります。 　※なお、同社は「食を通じて街を創る」をテーマにしており、新たなホテルレストラン事業の立ち上げも進行中です。 配属先情報： 　配属先は、同社の既存店舗（和食、イタリアン、カフェ、パティスリー、ベーカリー等）いずれかになります。勤務地は主に武蔵小杉エリアの複数店舗で、店舗詳細は「TINY　NATURA　MARKET」「イタリアン酒場NATURA　武蔵小杉店」「和食と立喰い寿司のナチュラ」等があり、多業態での配属が可能です。 入社後の研修制度やフォロー体制： 　■調理やサービスの実技研修、チームビルディング、数値管理、ビジネスマナーなど多様なプログラムを社内外講師による研修で実施 　■新入社員には歳の近い先輩社員がメンターとしてサポートし、業務上の悩みや不安の相談が可能なメンター制度を導入 　■自己評価アンケートをもとに直属上司と月1回の面談を実施（マインドチェック制度）し、次のステップへの指針や課題改善を支援 入社後のキャリア： 　入社後は調理の基礎から学び、メニュー開発や責任者ポジション（料理長候補、店長候補）へ昇進可能です。将来的には2028年のホテルレストラン開業に向けた立ち上げプロジェクトにも参加できるキャリアパスがあります。また、同社のフリーエージェント制度により、多業態や他店舗への異動で多様な経験を積むことも可能です。 身に付くスキル： 　■和食・イタリアンの調理技術および食材の取り扱いに関する基本から応用スキル 　■メニュー開発スキル 　■チーム連携・マネジメント能力 　■数値管理やビジネスマナーなど、職場運営に必要なスキル 　■多業態経験を通じた幅広い飲食技術や運営ノウハウ 本ポジションの魅力ややりがい： 　■多業態を展開する同社で和食・イタリアンなど様々な料理に携わり、調理技術を高められます。 　■料理長候補・店長候補として店舗運営やメニュー開発に挑戦しながら、将来的にホテルレストランの新規立ち上げに携われる壮大なプロジェクトに参加できます。 　■月8日または10日休みや月間労働時間を選択できる柔軟な働き方が可能な環境です。 　■研修制度やメンター制度により安心してスキルアップでき、キャリアアップを目指せます。 　■同社は「食を通じて街を創る」というビジョンを掲げ、飲食に留まらない街づくりや食育といった社会貢献活動にも関与できる点が魅力です。

男女問わず来店される落ち着いた雰囲気のヘルシーカフェ食堂で、店舗運営業務全般をお任せします。 ■店内業務全般（調理・ホール・シフト管理等） ■販売促進計画の立案 ■売上、商品管理 ■アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■メニュー提案・企画 ■SNS発信の立案と実施 得られるスキル 1）ブランド構築・店舗運営能力 店舗のブランドコンセプトは維持しながら、ご自身のアイデアで店舗の内外装・メニュー提案・販売促進企画などを提案していただくことで、ブランド構築・店舗運営能力が身につきます。 2）数値管理能力 何が経費削減につながるのか、売上のための効果的な施策が何かを考えるスキルが身に付きます。 3）調理能力 本部と連携しながらメニューの企画開発などに携わることで、調理技術が身に付きます。 【お店について】 毎日食べるごはんをもっと楽しく、ヘルシーに、美味しく食べていただきたい、そんな想いから創られたブランドです。 玄米（Brown rice）、バランス（Balance）、美と健康（Beauty & Healthy）の3つの“B（美）”にこだわりながら、気軽に続けられるヘルシーなお食事として、おぼんにのせて提供しています。 【キャリアステップ】 マネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは店舗責任者である店長を目指します。 店長を目指す過程で、店舗で働くアルバイト・パートの労務管理や商品管理、原価や売上などの数値管理など、店舗運営に必要な能力を身につけることができます。 店長を経験した後は、複数店舗を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部長を目指します。 《キャリアステップ例》 店舗社員（3～6ヶ月）⇒ 店長 ⇒ マネジャー ⇒ 部長 ※これまでのキャリアに基づいて採用時の職位を別途、考慮します。 【配属先情報】 sakura食堂

《ピザハットアカデミーの卒業者300人超！充実の研修で中途のハンデなく成長》★ピザハット直営店舗の運営に関わる幅広い業務をお任せします。 ■具体的には ◆アルバイトの採用・育成 ◆過去データからの売上予測 ◆市場動向やエリア情報から販売戦略の立案 ◆接客・販売・調理などのフロア業務　など 将来的に商品開発やマーケティング・管理部門や、店長を経験し地域を統括するSVを目指すことも可能です。 ■入社後の流れ ▼【入社時研修(4日間)】 ブランドオリエンテーションやビジネスマナー講習など基本的な導入研修を実施します。 ▼【業務研修(3か月間)】 ピザハットアカデミーにて接客・ピザの調理・デリバリーの方法などを学び、仮配属店舗にて学んだことを実践していきます。 ☆ピザハットアカデミーとは… 関東にある研修施設にて、接客・調理から店舗運営の基礎まで学べます。元店長のベテラン講師陣が丁寧に指導いたします。 ▼【スタッフとして配属(入社4ヶ月目以降)】 店長から、売上分析や食材の発注方法、人材育成などの店長業務を学びます。 ▼【副店長⇒店長代行に昇格(入社半年～1年程度)】 店舗運営・経営の全般に携わります。エリアマネージャーや近隣店舗の店長も手厚くサポートするのでご安心ください！ ▼【店長に昇格(入社1年～2年半程度)】 店長昇格後、自身が目指すキャリアを考えながら、円滑な店舗運営をお願いします。 ■将来のキャリアパス 店舗経験を積んだ後は、店長を経て地域を統括するSVになる他、実際に2023～24年度には商品開発やマーケティング、経営企画、IT部門や人事の道に進んだ方もいます。 本部社員の約80％が店舗勤務の出身者で、理想のキャリア像に合わせて、様々な道があるので、長く活躍したい方にもピッタリです！

具体的には、主に以下の役割を担っていただきます。 ・レシピに沿った、仕込み対応 ・レシピに沿った自ポジションの調理業務 ・作られた料理の盛り込み、出荷対応 ・下位職位並びにパート、アルバイトの方の指示、育成 ・品質や衛生に対する理解、仕組みづくり、指導 ・現状の業務をより効果的、効率的にするための業務改善 ・上位職位のサポート（業務計画やシフト管理、障害に伴う適切な報連相、5S活動など） 【ポジションの魅力】 1.「現場の司令塔」として、組織を動かす手応え 単にレシピ通りに作るだけでなく、パート・アルバイトスタッフの育成や指示、シフト管理のサポートまでを担います。数十人規模のスタッフが動くキッチンの中心となり、チームをまとめ上げる「マネジメントの基礎」を、成長企業のスピード感の中で実践的に学ぶことができます。 2.「フードテック」ならではの業務改善に関われる 「現状の業務をより効果的、効率的にするための業務改善」がミッションに含まれているのが、同社ならではの魅力です。従来のアナログな調理現場の常識に縛られず、データや仕組みを用いて「どうすればより高品質な料理を、より円滑に提供できるか」という仕組みづくりそのものに挑戦できます。 3.圧倒的な規模の食卓を支える、プロの誇り 累計2,000万食、全国46都道府県。あなたが手がけた一皿が、その日のうちに日本中の数万組のご家庭に届き、誰かの「心のゆとり」を作ります。冷蔵・手作りにこだわるからこそ、調理の技術や衛生管理のスキルが直接商品の価値に直結する、責任感と誇りのある仕事です。 4．キャリアの「先」が見える成長環境 新拠点の立ち上げに伴い、まだまだ上位職種のポストが空いています。 意欲次第で早期にリーダーやマネージャー、さらには拠点運営の中核へとステップアップすることが可能です。 5.心理的安全性の高い「風通しの良さ」 年功序列や古い慣習は一切なく、全員が「より良い食卓を届ける」という目標に向かう仲間です。 現場からの提案を即実行に移せる柔軟な環境で、自分の意見がカタチになる手応えを感じられます。 【目指せるキャリア】 同社では、調理現場で活躍する社員が着実にステップアップできるよう、「キッチン社員専用の人事制度」を完備しています。 明確な役割基準（等級制度）「何ができるようになれば昇格するか」が等級ごとに言語化されています。 調理技術の向上だけでなく、チームの指揮、業務改善への貢献など、現場での役割に基づいた明確な基準を設けています。 SD（サブディレクター）：正しい実務の遂行/同社の定める行動基準に則った姿勢の習得　など D（ディレクター）：卓越した実務能力の発揮/改善の提案・実行/育成・指導　など FD（フロアディレクター）：担当ポジションの統括/フロア方針の理解浸透　など FP（フロアプロデューサー）：フロアの統括（仕込み、調理、パッキング）/フロア予算の達成/拠点方針の理解浸透/オペレーション構築　など 副拠点長：拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/キッチン全体のQSC担保/労務管理　など 拠点長：拠点の統括/拠点予算の達成/会社方針の理解浸透/採用・育成　など 同社採用サイトも是非ご参考ください。 https://antway-kitchenrecruitment.com/

【組織を支える人事の中核ポジションへ】 食の未来を支えるホールディングスで、人事機能を支える実務リーダーへ。 JFLAホールディングスは、食品製造・小売（リテール）・輸入商社など35社以上のグループ企業を擁する「食」の総合バリューチェーン企業です。 本ポジションは、部長のもとで人事部門の実務推進を担う課長職候補。少数精鋭の体制の中で、オペレーションの安定運用と業務改善の双方を担い、グループ人事機能を支える“中核的役割”を期待しています。 【主な業務内容】 ■労務オペレーションの統括・推進 ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの管理・チェック ・入退社手続き、人事データ管理 ・労務対応（社労士との連携含む） ・グループ各社からの労務相談対応 ■グループ人事連携 ・各子会社・事業所との人事窓口対応 ・現場課題のヒアリングと整理 ・労務リスクの予防・是正対応 ・面談対応／人事課題への初期対応 ■制度・規程の運用支援 ・評価制度の運用サポート ・人事関連規程の整備・改定補助 ・制度運用の実務推進 ■業務改善・基盤整備 ・人事業務の効率化推進 ・業務フローの見直し ・運用ルールの標準化 ■部門運営サポート ・部長の施策推進支援 ・メンバー業務の取りまとめ 【関わる事業領域】 グループには、 ・食品メーカー「盛田」 ・輸入食材商社「アルカン」 ・乳業会社「九州乳業/大分」「茨城乳業/茨城」「弘乳舎/熊本」 ・製パン「栄喜堂」 ・ベーグル専門店「BAGEL&BAGEL」 ・洋菓子ブランド「アンジェリーナ」 など、多様な事業会社が存在。 製造・流通・小売（リテール）・商社と、異なるビジネスモデルを持つ組織に横断的に関わり、人事の実務面からグループ全体を支えていただきます。 【このポジションの特徴】 ・少数精鋭組織の中核として裁量を持って動ける ・部長直下で意思決定に近い立場 ・実務と改善の両面に関われる ・グループ全体に影響力を持てるポジション

《ピザハットアカデミーの卒業者300人超！充実の研修で中途のハンデなく成長》★ピザハット直営店舗の運営に関わる幅広い業務をお任せします。 ■具体的には ◆アルバイトの採用・育成 ◆過去データからの売上予測 ◆市場動向やエリア情報から販売戦略の立案 ◆接客・販売・調理などのフロア業務　など 将来的に商品開発やマーケティング・管理部門や、店長を経験し地域を統括するSVを目指すことも可能です。 ■入社後の流れ ▼【入社時研修(4日間)】 ブランドオリエンテーションやビジネスマナー講習など基本的な導入研修を実施します。 ▼【業務研修(3か月間)】 ピザハットアカデミーにて接客・ピザの調理・デリバリーの方法などを学び、仮配属店舗にて学んだことを実践していきます。 ☆ピザハットアカデミーとは… 関東にある研修施設にて、接客・調理から店舗運営の基礎まで学べます。元店長のベテラン講師陣が丁寧に指導いたします。 ▼【スタッフとして配属(入社4ヶ月目以降)】 店長から、売上分析や食材の発注方法、人材育成などの店長業務を学びます。 ▼【副店長⇒店長代行に昇格(入社半年～1年程度)】 店舗運営・経営の全般に携わります。エリアマネージャーや近隣店舗の店長も手厚くサポートするのでご安心ください！ ▼【店長に昇格(入社1年～2年半程度)】 店長昇格後、自身が目指すキャリアを考えながら、円滑な店舗運営をお願いします。 ■将来のキャリアパス 店舗経験を積んだ後は、店長を経て地域を統括するSVになる他、実際に2023～24年度には商品開発やマーケティング、経営企画、IT部門や人事の道に進んだ方もいます。 本部社員の約80％が店舗勤務の出身者で、理想のキャリア像に合わせて、様々な道があるので、長く活躍したい方にもピッタリです！

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

■業務内容： ステーキ・ハンバーグ専門のレストランであるMeatRushでのホール・調理の全般だけでなく、店長の指導のもと、店舗運営に必要な数値管理や人員管理などの業務を行って頂きます。 ◇ホール業務全般 ◇調理業務全般 ◇アルバイト、パートの教育・管理等

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能！ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 【詳細】 ダイナムグループの店舗における飲食事業・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

担当店舗の運営・管理をおまかせします。 【お仕事内容】 スタッフ管理や売り上げ管理を行うため、早い段階で経営者視点を培うことが可能。 ご自身で立てた施策の結果が目に見えやすく、やりがいのあるお仕事です。 ・グループが展開する店舗にて、飲食・空間サービスの提供を通じ、お客様へ「快適な時間」をプロデュースします。 単なる接客業務ではありません。 ・入社1年目から「ヒト・モノ・カネ」のすべてを動かす店舗の責任者（ミニCEO）として入社1年目からPL管理・組織作りを担当し、裁量を持って事業を動かしていただきます。 《自社採用HP》 https://good-for-job.com/slide-player/1066?slide_url_id=1933 【具体的な業務】 ・ダイナムグループの店舗における飲食事業 ・清掃事業の管理：店舗スタッフ採用／売上管理や事務作業／ワゴンサービスの実施、自販機の設置 ・経営資源のマネジメント： 店舗PL（損益）管理、売上最大化のための戦略立案 ・組織開発： アルバイトスタッフ（10～15名）の採用面接、育成、チームビルディング ・マーケティング： 集客のための販促企画、営業施策の実行 ・サービス品質管理： 飲食提供や清掃サービスを通じた、空間価値の向上 【この仕事の魅力】 ・圧倒的な成長環境： 1店舗あたり10～15名の従業員が在籍しており、1年目から15名規模のマネジメント経験を積むことで、同世代よりも早く「経営視点」が身につきます。 ・多彩なキャリアパス： 現場経験後は、新規事業立ち上げ部署への配属や、グループ内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。 ・安心のバックアップ： 入社後10ヶ月間の手厚い研修や、生活を支える住宅補助も完備。未経験からプロのマネジャーを目指せます。 【ご入社後イメージ】 各店舗(従業員10～15人)にて、採用・教育・労務管理やサービス品質の維持・向上などの「マネジメント業務」をお任せします。※入社後10ヶ月程度の研修がありますので未経験でもご安心ください。

●仕事内容： 自社ECサイトおよび各種外部プラットフォームに掲載する商品ページの制作・改善を中心に、幅広いクリエイティブ業務を担当していただきます。ブランドの世界観や商品の魅力を伝える表現を重視しつつ、商品画像の編集・加工やビジュアルのブラッシュアップにも主体的に関与いただきます。社内の他部署キーパーソンと連携し、「どう届けるか」「どう見せるか」に踏み込んだクリエイティブ制作を通じて、売上向上とブランド価値の向上に貢献いただくポジションです。 ■自社サイト商品ページ作成 ■各種外部プラットフォームの商品ページ更新 ■WEB広告およびSNS広告の制作 ■メールマガジンのレイアウト・デザイン ■DTP制作 ■商品画像の編集・加工 ※ご応募にあたっては、過去作品のポートフォリオ提出をお願いいたします。 ●入社後の研修制度やフォロー体制： ■資格取得制度があり、業務に必要な資格取得を支援します。 ■Eラーニングによる学習サポートがあります。 ●身に付くスキル： 自社ECサイトや外部プラットフォームの商品ページ制作及び改善に関する実践的なスキルが身につきます。さらに、商品画像編集・加工から、WEB広告、SNS広告、メルマガのデザイン、DTP等の幅広いクリエイティブ制作ノウハウを習得できます。ブランド価値向上に寄与するクリエイティブ思考や部署間連携を活かしたプロジェクト推進力も身につきます。 ●本ポジションの魅力ややりがい： ブランドの世界観や商品の魅力が伝わる表現を追求しながら、多様なクリエイティブ業務を担当できるため、デザイン・企画力を総合的に磨けます。また、他部署のキーパーソンと協働して「どう届けるか」「どう見せるか」の視点で制作するため、ブランド価値向上と売上向上という重要な成果に直接貢献できるポジションです。

【募集背景】 部署異動による欠員に伴う募集です。 【部門の役割】 経営企画部は、売上・利益最大化のための施策の企画や各店舗の運営サポートを担っております。 具体的には、 販促や各種PJに対する効果測定、課題抽出、改善策の企画提案やシミュレーション 週次・月次での予実管理、KPI管理、経営層へのレポート 全社PLの予実管理、予算策定、資金管理 経営会議など主要会議の運営 【今回のポジションの役割】 能力や経験に応じて以下の業務のいずれかを担って頂きます。 販売データをもとに売上・客数・客単価・販促効果などの分析 各種データから読み取れる各店舗の課題抽出及び改善提案 全社PLをベースとした予実管理、店舗の損益管理 予算作成 各種会議の運営、PJ推進 ※現状は主にExcelを活用したデータ管理が多く、Excelを駆使できるスキルが必要となります。 【京樽経理企画部の魅力】 京樽社は、テイクアウト事業、外食事業、外商事業と大きく3つの事業に加えセントラルキッチンの製造原価管理と多種多様な事業管理を経験することができます。 また、経営層との距離が近く各種分析結果に基づく企画提案ができる。企画提案した施策が利益貢献できた時の達成感は大きい。

【募集の背景】 当社はグローバル展開を加速しており、海外拠点のITガバナンス強化とプロジェクト推進が急務となっています。特に、巨大市場として成長が続く中国拠点のIT体制強化は最重要課題の一つです。 今回は、まず日本本社にてグローバルIT業務の経験を積んでいただき、将来的（数年後）に中国へ出向し、現地IT体制の中核を担っていただくグローバル社内SEを募集します。 【業務内容（入社後～日本勤務時）】 入社後数年間は、日本本社のIT部門にて、中国を含む全海外拠点のITサポートおよびプロジェクトマネジメントを担当します。 実際のシステム開発（プログラミング）を行うことは少なく、日本からの導入システムの運用保守サポート、海外拠点の担当者と日本本社の関連部署（経理、人事など）との間に入っての調整や、日本のシステムベンダーと海外拠点のIT担当との調整、プロジェクトマネジメントが中心となります。 同時に大小様々なプロジェクトを並行して担当することが多く、役割も多岐にわたります。（プロジェクトリーダー、プロジェクト担当者、テスト担当者、ドキュメント作成など） 【具体的な業務内容（日本勤務時）】 新規海外拠点出店時のシステム関連の導入サポート（現地渡航によるサポート含む） 海外拠点のIT担当者育成（拠点ごとにITスキルに差があるため） 海外拠点におけるIT関連トラブルのエスカレーション対応（基本は現地対応） 日本で使用しているシステムの海外拠点への導入支援 システム設定のための手順書（日本語・英語）の作成 案件ごとの進捗管理、リスク管理、ベンダーコントロール ※進捗によっては関連部署との交渉や調整も担います。 【将来的に期待する役割（中国出向時）】 日本本社での業務経験を活かし、中国拠点（※未定）へ社内SEとして出向いただき常駐していただきます。 日本本社と緊密に連携を取りつつ、中国現地のIT担当者と協働し、現地でのシステム導入や運用改善プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。現地のビジネスニーズを的確に把握し、日本側へフィードバックするといった、双方向の「橋渡し役」としての活躍を期待します。 【現在のグループ内の体制とコミュニケーション】 海外拠点各国（一部の国では地域ごと）の現地法人にIT担当者が在籍しています。 基本的なシステム体制は現地で整えますが、グローバルなシステムの導入は日本主導で進めていきます。 各現地法人の担当者は日本語が話せる方を採用していますが、一部、英語での直接コミュニケーションが必要な場面もあります。 尚、アメリカなど時差が大きくなる現地法人もありますが、お互いの通常の勤務時間内にやりとりできるよう、調整して対応しております。 【業務の魅力】 事業会社の社内SEとして、以下の経験を積むことができます。 裁量が大きく、プロジェクトに影響力を発揮できます。 システム化の要否判断など、超上流工程から携わることができます。 プロジェクト単位ではなく、システムの企画から運用・保守まで一貫して関与し、中長期的な観点で最適なシステム構築を目指せます。 プロジェクト単位での異動がないため、業務のスペシャリストを目指せます。 【本ポジションならではの魅力】 日本本社での全体統括経験と、中国拠点での現地主導経験の両方を積むことができ、グローバルなキャリアパスを構築できます。 【労働環境】 残業10～20時間/月程度（日本勤務時）

【採用背景】 当社では、BIツール(Tableau)を使い、全社のデータを効率的に利用し、データドリブンな意思決定を迅速に行うためのプロジェクトを推進しています。このプロジェクトは経営企画部デジタル戦略課が主導していますが、各部署への活用をさらに広げるフェーズに入っており、体制強化を目的として新たな仲間を募集しています。 【部門の役割】 経営企画部はグループ各社の予算作成や業績管理、中期経営計画の策定、M＆A、投資戦略策定などを行っています。また、各プロジェクトの推進において、実行組織となる各事業部をサポートする役割でもあります。そのなかでデジタル戦略課は、社内に点在するデータを統合し、経営層から現場まで一貫して利用できるデータ基盤を整備するとともに、Tableauを活用した可視化と分析を通じて、スピードと精度を両立した意思決定の実現を支援しています。さらに、業務プロセスのデジタル化・自働化やAIエージェントの活用を通じて、属人的な業務を減らし、効率的で安定した業務運営の仕組みづくりを進めています。また、各部署への活用支援や人材育成も担い、グループ全体でのデータドリブン経営の実現を目指しています。 【業務内容（一例）】 Tableauを用いたデータ集計・運用 Tableauダッシュボードの作成・運用 既存ツールで構築された集計・分析データのTableau置き換え Tableauを活用した分析 社内でのTableau活用推進（コミュニティ活動・ワークショップの開催など） 経営企画部はすでに一昨年から活用が進み、さらに他部署においても徐々に活用が進んできていますが、まだ活用はこれからという段階の部署も控えています。それらの部署へのダッシュボードの新規作成や既存ツールからの置き換え、利用方法のレクチャーなどに積極的に対応いただきたいと考えています。すでに導入済みの部署からの評価も高く、データドリブン経営への全社的理解も進んでおり、推進しやすい環境です。併せて、経営層からのダッシュボード作成の依頼や各部署のデータの連携対応についても携わっていただく予定です。 【このポジションの魅力】 日々、多くのお客様の来店があり、大量のデータを保有する当社だからこそできるデータ分析業務があると考えており、非常にやりがいがある環境と考えています。ご入社後、まずはダッシュボードの作成や各部署のBIツールの活用促進のための各種整備に関わっていただくことから業務はスタートしますが、将来的にはデータ分析スキルを高めていただき、BIツールを駆使しながら、当社のデータ活用の中心的存在になっていただくことを期待しております。当社としても、データ分析スキルの向上、資格取得について積極的に支援しており、Tableau DATA Saber認定者も2名在籍しています。現状はBIツールの活用経験しかないものの、将来的にはデータアナリスト、データサイエンティストといったキャリアアップを考えている方には非常にマッチしていると考えています。

【募集背景】 当社は「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を VISION に掲げており、お客さまに安全で美味しい食を届け続けるためには、事業活動における未来を見据えた持続可能（サステナブル）な取り組みが欠かせないと考えております。 その取り組みをさらに進化させていくために、サステナビリティ推進委員会の運営を中心としたマテリアリティの推進と分科会の運営、サステナビリティ関連の情報開示などの業務が拡大してきておりますので、増員を目的とした採用活動を行います。 【業務内容】 サステナビリティ関連の情報開示 サステナビリティ領域における取り組みの業務推進（例えば、環境、水産資源、人権DD、サプライチェーンマネジメントなどのテーマを各部門と協力して推進致します） サステナビリティ領域の計画立案、実行、検証 サステナビリティ領域の情報発信を広報と連携して実行（HP、リリース、各種報告書など） サステナビリティ領域の関係法令についてのアップデート サスティナビリティ室として、どういった取り組みを推進するかを決定し、それぞれの情報開示を行っています。それぞれの取り組みに応じて、該当する部署との連携、情報収集、情報開示のためのレポート作成が必要となります。 お任せする取り組み・レポート作成の種類などは、これまでの経験・業務の習熟度に応じて決定します。 下期（4月～9月）は来期の期初に発表する報告書などの作成が多くなりますので、業務が忙しくなりますが、年間ですと毎月20～30時間程度の残業時間となります。 【入社後のイメージ】 入社後、まずは当社を理解いただき、そして当社のサステナビリティへの取り組み、そして部門内の各業務について習得いただきます。徐々に実際の業務をお任せしていく予定ですが、半年後には、おひとりで各部署との連携やレポートの作成などの業務に対応いただきたいと思っています。