ITコンサルタントが転職する際の3つの勘違いと面接マル秘対策|求人・転職エージェント

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ITコンサルタントが
転職する際の
「3つの勘違い」と
「面接マル秘対策」

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ITエンジニアの最終目標といわれるように、「転職したいけど、ITコンサルタントになるのは難しいのでは?」と尻込みしている人もいるのではないでしょうか。しかし、意外と間口は広く、イメージ先行の勘違いが多いのも事実です。そこで今回は、ITコンサルタントへの転職に関する誤解を解くとともに、面接のマル秘対策をご紹介します。

業界人ほど陥りやすい?ITコンサルタントが転職する際の勘違いとは?

ITコンサルタントへの転職を図る人の中でも、IT業界経験があるほど勘違いしやすいことがあります。ここでは、そんな勘違いを3つご紹介します。

勘違い1 ITコンサルタントになるために「資格は必要?」

大前提ですが、ITコンサルタントになるために特定の資格は必要ありません。よくある勘違いは、「MBA」や「中小企業診断士」「ITストラテジスト」などの資格を取得すれば、一人前のITコンサルタントになれるというものです。しかし、それらの資格を所有していることは、基本的な知識を持っていることは示せますが、ITコンサルタントとして十分な知識を持っている証明にはなりません。

また、有名なコンサルタント会社は、高学歴の人を多く採用する傾向がありますが、有資格者が多いということはありません。これは、資格は「働き始めてからでも取得できる」ということが理由のひとつといえるでしょう。

ITコンサルタントの現場は、試験や教科書に書かれているようなステレオタイプな問題はほとんどないため、柔軟性が求められます。そのためには、突発的な問題にも対処できる「論理思考能力」や「コミュニケーション力」などの方が、資格よりも重要になります。もちろん、資格を持っているに越したことはありませんが、資格がないとITコンサルタントになれないというわけではないのです。

勘違い2 ITコンサルタントになるには「開発経験がないとダメ?」

ITコンサルタントをする上で、SEなど開発経験があったほうが良いのは事実ですが、開発経験がないからITコンサルタントになれないわけではありません。事実、「未経験歓迎」のITコンサルタントの求人は数多く存在しますし、理系ではなく文系からITコンサルタント会社に入社する人もいます。

これは、ITコンサルタントに求められる主な仕事が「顧客企業の現状分析」「課題抽出」「解決に必要な企画提案」など、ITに関わる前段階のものが多いことからも明らかです。ITに関連する事柄のうち、自身で解決できない問題については、SEやプログラマーなどに相談すればいいのです。

勘違い3 外資系は「英語ができないとダメ?」

大手ITコンサルタント会社の中には外資系も多く、漠然と「英語が話せないとダメ」と勘違いしている人も多いのではないでしょうか。この疑問に対する正しい認識は、「英語力は必須ではないが、できたほうがいい」ということになります。

外資系のコンサルタント会社では、上司が外国人であることが一般企業より多く、海外に行く機会もあるため、英語が必要な場面もあります。しかし、少なくとも応募の段階においてはそれほど重要ではありません。英語力に関して重視されるのは、「英語を勉強する」姿勢です。企業によっては支援金が用意されていたり、英語力向上のための研修体制が整っていたりするところもあります。

自身のスキルアップのためにも、良い機会ととらえて、英語を習い始めるのも良いでしょう。また、外資系企業も日本国内のプロジェクトを多数抱えているため、全く英語を使わない部署も存在します。英語力に自信がなくても、尻込みせずに応募してみてください。

採用面接でのマル秘対策術を伝授!

ここではITコンサルタントへ転職を考えている人を対象に、ITコンサルタントならではの面接対策を5つの項目に分けてご紹介します。

対策1 論理的思考力をアピール!

すでに具体的な要望があるSE(システムエンジニア)とは違い、ITコンサルタントは、自ら顧客の要望(問題点)を見つけ、改善策を「論理的に提案」することが重要といわれています。

面接の際も同様に、面接官の質問に対し、理路整然と論理的に答えられるかがポイントになります。正確な答えでなくても、解答に至るプロセスが論理的であれば好印象を持たれるでしょう。そのために「ポイントを押さえて端的に結論を述べる」「はっきりと話す」などの基本が大切です。また、じっくり考えて答えを導くタイプより、質問に対して即座に反応し、無理矢理にでも結論を導き出す人のほうが、「柔軟性がある」と好まれる場合もあります。もちろん、じっくり考えて答えたほうが良いこともありますので、それまでの面接官とのやりとりの中から「どちらが好まれるのか」を見いだしてください。

対策2 コミュニケーション力をアピール!

顧客を始め、多くの人と接する機会が多いITコンサルタントには、コミュニケーション力が不可欠です。そのため、面接のときに「人間性」や「おもしろさ」が問われる場合もあります。そのような質問がなされたときは、面接官を顧客の一人と考え、どうすれば「一緒に働きたい」と思わせられるかを考えることが面接の突破口になるでしょう。

対策3 自己鍛錬をアピール!

日々、さまざまな業務を行うITコンサルタントは、常に自らの腕を磨くこと=自己鍛錬が必要不可欠です。特に面接では「ITコンサルタントになるために今どのような勉強をしているか(書籍を読んでいるか)」「ITコンサルタントになるために不足しているものが何で、どのような対策を立てているか?」などの質問に答えられなければいけません。努力の証を面接でアピールしましょう。

対策4 体力・精神力をアピール!

時には、顧客からの理不尽な要求に応える必要もあるITコンサルタントは、他の職種と比べても激務であるといわれています。そのため、意外と多くの企業で体力や精神力が重視される職種となっています。面接ではみずからの基礎体力や、これまで直面した苦難をどう乗り越えてきたかをアピールしましょう。

対策5 外見・動作・表情をアピール!

ITコンサルタントは顧客と接する機会が非常に多いため、SE以上に第一印象が重要になります。アメリカの心理学者アルバート・メラビアンによると、人の第一印象は「言葉や話の内容」よりも非言語である「外見・動作・表情・話し方・抑揚」などが大きく左右するとしています。中でも一番影響力を持つのが、外見・動作・表情などの視覚情報です。ITコンサルタントの面接では、「服装」や「清潔感」はもちろん、話すとき(聞くとき)の「表情」に特に気を付けてください。

【番外編】ITコンサルタント特有の「ケース面接」とは?

ITコンサルタントの面接では、「ケース面接」と呼ばれる独特の面接法が使われる場合があります。ケース面接とは、問題を面接官と一緒にディスカッションしていく面接方法のことです。例えば、「シカゴにピアノの調律師は何人いるか?」「日本に電柱は何本あるか?」といった問題が出されます。「正確な答えがない(出せない)」場合がほとんどですが、求められているのは正答ではなく、「論理的に物事を組み立てて考えることができるか」または「本質を追って議論ができているか」という点です。ケース面接については参考書なども出ていますが、答えではなく考え方を参考にする意味で利用するといいでしょう。

ITコンサルタントの適性があることを面接官に伝えることが大切

最後に、基本中の基本ですがITコンサルタントの面接では、ITコンサルタントの仕事をしっかり理解しておくことが必須です。陥りがちなのは、自己PRが面接官に「SEの即戦力」として伝わってしまい「コンサルタント適性がない」と判断されるケースです。ITコンサルタントの本質を理解した上で、面接に臨むようにしてください。

なお、マイナビエージェントでは、ITコンサルタントへの転職サポートにおいて、求職者と企業の双方から喜ばれてきた、数多くの実績があります。ケース面接も含む「面接対策」はもちろん、応募前に「審査書類の添削」など、転職に関するあらゆることをキャリアアドバイザーがフォローする体制が整っていますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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