社内SEに転職したい!求められるスキルや有利な資格とは?|求人・転職エージェント

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社内SEに転職したい!
求められるスキルや
有利な資格とは?

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システムエンジニア(SE)は、システムの設計・開発など、主に上流工程を担当するエンジニア職ですが、同じSEでも「社内SE」の場合は、ややそれとは異なる特殊なポジションと考えたほうがいいでしょう。ここでは、社内SEの働き方や一般的なSEとの違い、社内SEに転職することのメリット、社内SEに転職したい人に有利な資格などについてご紹介します。

社内SEに求められるのは臨機応変さ

社内SEの働き方に求められるのは、臨機応変であることです。
一般的なSEの仕事は、顧客からの要求に応じて要件定義をし、設計・開発・テストを経て期日内に納品するというサイクルで成り立っています。
これに対し、社内SEの仕事の流れは、主に既存の社内システムに対してPDCAサイクルを回し続けることです。

社内SEのPDCAサイクル

社内SEのPDCAサイクル

社内に情報システム部門を設けているような会社では、社内でシステムをゼロから開発することがあるかもしれませんが、原則として大規模な開発は外部SIerに発注し、社内SEはその窓口に徹する場合が多いと考えていいでしょう。
社内SEはこのような働き方をする都合上、同時に複数の案件を掛け持ちで並行処理していかなくてはならない場合もあります。また、突発的なシステムトラブルなどの対応はもちろん、社内の情報インフラに関するさまざまな問い合わせにも応えなくてはならないなど、想定外の動きを求められることも少なくありません。
このため、リソースをどう配分するか、リスクヘッジを踏まえたスケジュール管理をどう行うかなど、常に臨機応変に動ける体制を整えておく必要があります。

社内SEに必要なスキルとは?

臨機応変な対応が求められる社内SEの仕事を完璧にこなすためには、以下のスキルや経験を身に付けていることが理想でしょう。

社内SEに求められるスキルや経験

  • 上流工程からプログラミングまでの一般的なSEに求められるあらゆるスキル

  • 外注管理のできるマネジメントスキル

  • 運用保守経験

  • プロジェクトマネージャー経験

社内SEの魅力や働きがい

一般的なSEは、システムをいったん納品したらその仕事から手が離れます。ですので、日々自分の手掛けたシステムがどのように稼働しているのか、どのようにその会社に貢献しているのかを実感する機会にはなかなか恵まれません。
その点、社内SEはシステムが稼働している現場に勤務しているわけですから、クライアントとなる上司や同僚から直接意見を聞き、次の改善課題をピックアップします。それらを次の設計に反映することで「ひとつのシステムが成長、最適化していく過程」を見守ることができます。
こうした経験は、エンジニアとして大きな魅力ではないでしょうか。

また、社内SEは自分もその会社の一員であることから、「自分が所属する会社に自分のシステムが直接貢献している」という実感や、やりがいもあるはずです。システムを常に安定稼働させるためには、本来の仕事以外のことも手掛けなくてはならないかもしれませんが、そうした努力を経て「組織の中でシステムが稼働し、貢献するとはどういうことなのか」という知見が養われていくことでしょう。こうした知見は、社内SE以外では、なかなか得ることが難しいかもしれません。

社内SEならではの仕事の難しさとは?

社内SEが持つ「エンジニアとしての自分」と「組織の一員としての自分」という2つの立場は、時として矛盾することがあります。
例えば「システムのこの部分はこうあるべきだ」「このような仕様は受け入れられない」といったエンジニアとしての気持ちと、「組織の一員としては上司の指示に従わざるをえない」という組織人としての気持ちが自分の中で対立することもあるでしょう。そんなとき、「自分はどういうスタンスをとるべきなのか」「誰にどう相談するべきなのか」といった悩みは、社内SEには付き物です。
しかし、先ほどご説明した「組織の中でシステムが稼働し、貢献するとはどういうことなのか」と併せて、こういった矛盾について自分を掘り下げていくことで、SEとしてだけではなく管理職にふさわしいスキルも身に付いていきます。
「大型案件のプロジェクトマネージャーをやりたい」「システムについて絶大な権限を持つ役職に就きたい」「IT経営のスキルを身に付けて、将来は経営者やCIOになりたい」といった人であれば、社内SE職の経験は貴重なものとなるでしょう。

社内SEに転職する際に有利な資格とは?

社内SEも一般的なSEと同様、「シスコ技術者認定」や「ネットワークスペシャリスト試験」などの有資格者は、採用選考において一定の評価を受けます。
ここではさらに、社内SEならではの高評価を得やすい資格について、いくつかご紹介しましょう。

  • 基本情報技術者試験(FE)

    「ITエンジニアの登竜門」ともいわれる、エンジニアにとって最も基本的な資格が「基本情報技術者試験」です。エンジニア以外の職種からSEに転職する際には、ぜひ取得しておきたい資格のひとつで、出題範囲はコンピューター、プログラミング言語、システム、ネットワーク、データベース、セキュリティと広域ですが、取得すればエンジニアに欠かせない基礎知識がくまなく身に付いているというアピールができます。

  • 応用情報技術者試験(AP)

    「応用情報技術者試験」は、基本情報技術者試験の上位資格です。こちらの技術水準は、設計・開発・運用・保守、プロジェクト進行など実務者レベルを想定したものとなっていますから、取得しておけば即戦力として期待されるでしょう。

  • ITパスポート試験(iパス)

    「ITパスポート試験」は、SEとしての専門性というより、ITと経営全般に関する総合的知識が問われる国家資格です。技術者だけでなく事務系・文系の人も対象とした資格なので、ITに関する難度はSEにとってそれほど高いものではないでしょう。また、SE未経験者であってもチャレンジしやすい資格となっています。
    ITパスポート試験を取得していれば、企業はあなたのことを「SEの専門知識だけでなく、情報リテラシーやコンプライアンスのほか、企業の中でシステムを稼働させていく上での全般的な知識の持ち主」とみなしてくれるでしょう。まさに、社内SEのための資格といえるのではないでしょうか。

  • 情報処理安全確保支援士(RISS)

    「情報処理安全確保支援士」は、名称からは一見、SEとの直接的な結び付きが深くないようにも思えますが、年々巧妙化・悪質化が進むサイバー犯罪やセキュリティトラブルにリアルタイムに対応していくためには、社内SEに情報セキュリティの専門性が高い人がいるに越したことはありません。
    また、情報セキュリティのリスクやニーズが急激に向上したのは比較的最近であるため、この分野が得意なSEは少ないと考えられます。転職市場では資格が有利に働くでしょう。

社内SEは「総合職」である

社内SEの働き方や特殊性、仕事の魅力や難しさ、社内SEとして転職するために有利な資格などについてご紹介してきました。社内SEという仕事の本質は、エンジニア職というよりも、自分の技術を駆使して会社にさまざまな形で貢献する総合職といえます。
こうした事情から、SEとしての技術や知見を発揮することはもちろん、「企業の一員として、自分にできることなら何でもやる」といった前向きな姿勢を見せることが、社内SEとして転職を成功させたい人にとって、最も重要なアピールポイントになるといえるでしょう。

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