「転職が当たり前の時代」そのような言葉を耳にしても、いざ自分が転職を考えると不安になる方も多いのではないでしょうか。終身雇用が一般的だった時代から、働き方や価値観は大きく変化しています。

現在では転職は珍しいことではなく、むしろキャリアアップや自分らしい働き方を実現するための一般的な選択肢のひとつです。本記事では、転職が当たり前といわれるようになった社会的背景から、転職を成功させるポイントまで徹底解説します。

転職は当たり前の時代？｜転職市場の現状

現代の日本では、「ひとつの会社で定年まで」という従来の働き方から大きく変化し、転職が一般的な選択肢となりつつあります。総務省の「令和4年就業構造基本調査」によると、転職就業者は1,246万人で、5年前と比較して19万人増加しました。このデータから、転職市場が活発化していることが理解できるでしょう。

また、厚生労働省の調査では、就職後3年以内の離職率は高卒就職者で38.4%、大卒就職者で34.9%に達しています。つまり、若手社会人の約3人に1人が早期に職場を変えている実態が浮かび上がります。こうした数字からも、キャリアの選択肢として転職が一般的と考える時代へと変化していることが読み取れるでしょう。

参照：令和4年就業構造基本調査｜総務省
参照：新規学卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）を公表します｜厚生労働省

「転職は当たり前」といわれるようになった社会的背景

現代の日本では終身雇用制度の衰退から労働環境の変化、そして個人の働き方や価値観の多様化まで、さまざまな社会変化が起きています。ここからは、「転職は当たり前」といわれるようになった具体的な社会的背景を確認してみましょう。

終身雇用制度の衰退と雇用環境の変化

戦後から高度経済成長期にかけて日本企業を支えてきた終身雇用制度は、バブル崩壊以降大きく変化しました。長期間にわたる経済低迷により、多くの企業が人件費削減を迫られ、リストラや早期退職制度の導入が相次ぎました。

また、グローバル化の進展により企業間競争が激化し、従来の年功序列や終身雇用を維持することが困難になったのです。現在では正社員であっても雇用が確約されるわけではない時代となり、労働者側もひとつの会社に依存するリスクを認識するようになりました。

転職に対する社会的認識の変化

以前は転職者に対して「根気がない」「忍耐力に欠ける」といったネガティブな印象を持つ人が多くいました。しかし現在では、転職は「キャリアアップの手段」「自己実現のための選択」として前向きに捉えられています。

転職経験者が管理職や経営陣に就くケースも増え、多様な経験を持つ人材の価値が認められるようになりました。また、転職支援サービスの充実やSNSでの情報発信により、転職に関する情報が身近になったことも認識変化の要因となっています。

ワークスタイルと価値観の多様化

働き方改革の推進により、従来の画一的な働き方から脱却し、個人のライフスタイルに合わせた多様な働き方が求められるようになりました。リモートワークやフレックスタイム制度の導入、副業解禁など、働き方の選択肢が広がっています。

また、ワークライフバランスを重視する人の増加や、やりがいや成長機会を求める価値観の変化により、現在の職場に満足できない場合は積極的に転職を検討する人が増えています。特に若い世代では、安定よりも自分らしい働き方や成長機会を優先する傾向が強くなっているといえるでしょう。

転職は当たり前の時代？｜転職するメリット

転職が一般的になった現代において、転職にはどのような利点があるのでしょうか。転職は、自分のキャリアをより充実させるための選択肢のひとつですが、転職によって得られるメリットは多数あります。ここからは、転職を検討する際に知っておきたい主要な5つのメリットについて詳しく解説します。

キャリアアップを目指せる

転職の大きなメリットのひとつは、現在の職場では実現困難なキャリアアップが可能になることです。同じ会社にいる限り、昇進のタイミングや管理職ポストには限りがあります。しかし転職により、より責任ある立場や上位職種への挑戦が可能になるでしょう。

特に成長企業や新規事業に携わることで、急速な成長とスキルアップを実現できる可能性があります。また、異業種への転職により、これまでの経験を活かしながら新たな専門性を身につけることも可能です。

収入アップを実現できる

転職による収入アップは多くの転職者が実感するメリットです。現在の会社の給与体系に限界を感じている場合、市場価値に見合った報酬を提示する企業への転職により大幅な年収アップが期待できます。特に専門スキルや管理経験を持つ人材は、人材不足の業界や成長企業において高い評価を受ける傾向があります。また、基本給だけでなく、賞与制度や各種手当など、総合的な待遇改善も期待できるでしょう。

労働環境の改善が期待できる

現在の職場での労働環境に不満がある場合、転職により環境の大幅な改善が可能です。長時間労働や休日出勤が常態化している職場から、ワークライフバランスを重視する企業への転職により、プライベートの時間を確保できるようになるでしょう。

また、人間関係のストレスや職場のハラスメント問題から解放される可能性もあります。働き方改革が進む現代では、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を提供する企業も増えています。

ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えられる

人生のライフステージが変わると、求める働き方も変化します。個人の状況変化に合わせて転職することで、無理のない働き方を実現できるでしょう。たとえば、子育てが始まり通勤時間を短縮したい場合、自宅近くの企業へ転職することで家族との時間を確保できます。また、家族の介護が必要になった際には、フレックスタイム制やリモートワークを導入している企業に移ることで、仕事と介護の両立が可能になるでしょう。

また副業や独立を視野に入れた場合、それらを認める企業文化を持つ会社への転職により、将来的な選択肢を広げることもできます。

新しい分野に挑戦できる

転職は新たな業界や職種に挑戦する絶好の機会です。現在の職場では経験できない業種や役割に興味があるなら、転職によってキャリアの可能性を広げられます。IT化の進展により多くの業界でデジタル人材が求められているほか、環境問題への関心の高まりから環境関連事業も拡大しています。

また、スタートアップ企業への転職により、事業の立ち上げから関わる貴重な経験を積むことも可能です。新しい挑戦により、自身の可能性を大きく広げられるでしょう。

転職は当たり前の時代？｜迷ったときの判断基準

転職が当たり前といわれるようになった現代では、キャリア選択に迷うことも増えています。「いまの会社を辞めるか、このまま続けるか」と悩んだとき、冷静な判断基準を持つことが重要です。ここでは、転職を考える際に考慮したい判断基準を紹介します。自分の本当の気持ちと向き合い、後悔のないキャリア選択のためのポイントを確認していきましょう。

転職したい明確な理由があるか

転職を成功させるためには、なぜ転職したいのかという明確な理由が必要です。「なんとなく現状に不満がある」といった曖昧な動機では、転職後も同じような不満を抱える可能性があります。キャリアアップしたい、専門スキルを身につけたい、ワークライフバランスを改善したいなど、具体的で前向きな理由があることが重要です。

また、その理由が一時的な感情ではなく、継続的な課題であるかも検討しましょう。明確な転職理由があることで、転職活動における企業選びや面接での志望動機の説得力が高まります。

転職以外に問題を解決する方法があるか

転職を検討する前に、現在抱えている問題や不満が転職以外の方法で解決できないかを検討してみることも大切です。たとえば、業務内容に不満がある場合は部署異動の可能性を探る、スキルアップしたい場合は社内研修や資格取得支援制度を活用する、労働環境の改善については上司や人事部に相談するなどの選択肢があります。

現在の会社での問題解決を試みることで、転職せずに状況が改善される可能性もあります。十分に努力しても改善の見込みがない場合や、会社の方針と自分の価値観が根本的に合わない場合は、転職を前向きに検討するとよいでしょう。

転職が当たり前といわれる時代に転職を成功させる8つのポイント

転職が一般的になった現代でも、成功するためには戦略的なアプローチが必要です。転職を成功に導くための重要なポイントを8つご紹介します。転職活動をスムーズに進め、理想のキャリアを実現するための実践的なステップを確認してみましょう。

1.転職の軸を明確にする

転職活動を始める前に、自分が何を重視するのかという「転職の軸」を明確にすることが重要です。キャリアアップ、収入アップ、ワークライフバランス、職場環境の改善など、転職で実現したいことを具体的に整理しましょう。

現職の何に不満を感じ、転職でどのように改善したいのかを言語化することで、企業選びの基準が明確になります。転職の軸がぶれてしまうと、応募する企業の選定や面接での回答に一貫性がなくなり、採用担当者に不安を与える可能性もあります。

2.スキルや経験の棚卸しを行う

これまでの職歴を振り返り、自分が持つスキルや経験を客観的に整理することも大切です。業務で身につけた専門知識、マネジメント経験、プロジェクトの成果、資格やスキルなどを具体的にリストアップしましょう。

数値で表現できる実績があれば積極的に活用します。たとえば、売上向上に貢献した金額、チームの規模、プロジェクトの期間などです。スキルの棚卸しにより、自分の市場価値を正確に把握でき、応募する企業のレベルや職種を適切に判断できるようになるでしょう。

3.希望条件に優先順位をつける

転職で実現したい条件をすべて満たす企業を見つけるのは困難です。そのため、転職前に「譲れない条件」と「できればかなえたい条件」を整理し、優先順位を明確にしておきましょう。優先順位が決まっていれば、企業選びがスムーズに進められます。また、複数の内定を得た際の判断材料にもなるため、より満足度の高い転職の実現につながります。

4.企業研究を念入りに行う

応募する企業については、表面的な情報だけでなく深く研究することが重要です。企業の事業内容、業界での立ち位置、今後の成長戦略、企業文化、働き方の特徴などを詳しく調べましょう。企業のホームページだけでなく、ニュース記事や口コミサイト、SNSでの情報発信なども参考になります。

また、可能であれば現在働いている社員や元社員から話を聞くことで、よりリアルな情報を得られるでしょう。深い企業研究により、入社後のミスマッチを防げるだけでなく、面接での質問に対して具体的で説得力のある回答ができるメリットもあります。

5.応募書類を丁寧に作成する

履歴書と職務経歴書は、企業に自分をアピールするための重要なツールです。単に経歴を羅列するのではなく、応募する職種に関連するスキルや経験を強調し、採用担当者が興味を持つような内容に仕上げることが大切です。

職務経歴書では、担当した業務の内容だけでなく、工夫したポイントや成果を具体的に記載します。また、企業ごとに志望動機を調整し、その企業でなければならない理由を明確に示すことで、熱意を伝えやすくなります。誤字脱字がないよう十分にチェックすることも忘れずに行いましょう。

• 関連記事
• 履歴書の書き方マニュアル
  職務経歴書の書き方マニュアル

6.面接対策を忘れない

面接は転職活動の山場であり、十分な準備が必要です。想定される質問に対する回答を事前に考え、実際に声に出して練習しておきましょう。特に志望動機、転職理由、自己PR、逆質問については、一貫性のある説得力のある回答を用意しておくことをおすすめします。

また、模擬面接を実施して緊張感のある環境での受け答えを練習することも効果的です。服装や身だしなみも重要な要素なので、企業の文化に合わせた適切な服装を選びましょう。

7.転職活動は在職中に行う

経済的な安定と交渉力の観点から、転職活動は在職中に行うことをおすすめします。退職後の転職活動は時間的な余裕がある一方で、収入が途絶えるプレッシャーから納得していないにもかかわらず転職を決めてしまうリスクがあるため注意が必要です。

在職中であれば、じっくりと企業を選び、条件面での交渉も有利に進められます。ただし、現在の業務に支障をきたさないよう、時間管理には十分注意しましょう。面接の調整が困難な場合は、有給休暇を活用したり、オンライン面接を提案したりするなどの工夫が必要です。

8.転職エージェントに相談する

転職活動を効率的に進めるためには、転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントは業界の動向や企業の内情に詳しく、個人では得られない情報を提供してくれます。また、転職の方向性を整理したり、応募書類の添削や面接対策のサポートも受けたりすることも可能です。

複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、比較検討の幅も広がるでしょう。日程調整や条件交渉なども任せられることから、手間を削減でき、転職活動に集中できる点も魅力といえます。

• 関連記事
• 転職エージェントのメリット12選！利用がおすすめな人の特徴も紹介

転職に関するお悩みはマイナビエージェントへ！

転職活動を成功させるためには、信頼できるパートナーとの連携が欠かせません。マイナビエージェントは、業界に精通したキャリアアドバイザーによる質の高いサポートと、幅広い業界・職種の求人紹介が強みです。

大手企業から成長が著しいベンチャー企業まで、多様な選択肢の中からあなたに最適な転職先をご提案します。また、応募書類の添削から面接対策、条件交渉まで、転職活動のすべてのプロセスで専門的なサポートを提供いたします。

• 関連記事
• マイナビエージェントの強みとは？求職者の方に選ばれる3つの理由

まとめ

転職が当たり前といわれるようになった現代社会において、転職は自分らしいキャリアを築くための重要な選択肢のひとつです。終身雇用制度の衰退、社会的認識の変化、ワークスタイルの多様化により、転職に対するハードルは大きく下がりました。しかし、転職を成功させるためには、明確な理由と戦略的なアプローチが必要です。

「転職を迷っている」「何から始めてよいか分からない」という方は、ぜひマイナビエージェントにご相談ください。自分にとって本当に必要な転職なのかを慎重に判断したうえで準備を整えて選考に臨み、理想のキャリアを実現できるようサポートいたします。