転職エージェントが決断を急かす理由は？落ち着いて対処する方法を紹介

転職エージェントを利用して転職活動を進めていると、担当のキャリアアドバイザーから早めに応募するよう促されるケースがあります。

転職エージェントは、求職者の転職を成功に導くサポートをしています。早めの応募を促すのは、多くの場合「最適なタイミング」だと判断しているためです。

もしも急かされていると感じたときには、その理由を確認したうえで、自分でも納得できるかを見極めることが大切です。

この記事では、転職エージェントが求人への応募や返答を急かすようにみえる理由と、その際の判断のポイントを解説します。転職エージェントの立場や事情、早く決断することのメリット・デメリットを正しく理解すれば、周囲に流されず、自分が納得できる転職を実現しやすくなるでしょう。

転職エージェントが応募や連絡を急かす理由｜転職希望者の条件編

転職活動では、「まだじっくり考えたい」と思っていても、状況によっては早めの判断が求められる場面があります。特に、希望条件に合致した求人が出た場合は、少しの判断の遅れがチャンスを逃すことにつながりかねません。そのため、転職エージェントは「いますぐ決めたほうがよい」と急かすような対応を取ることがあります。

ここでは、転職エージェントが転職希望者に早めの判断を求める主な理由を3つ解説します。

【理由1】転職希望者にとって最適な求人と判断している

中には転職エージェントに応募を急かされていると感じ、困惑する方もいるでしょう。しかし、転職エージェントは焦らせたいと思っているわけではなく、転職希望者が納得できる結果を残したいという考えがあります。

利用者の望むキャリアパスを実現できるように、適性診断やヒアリングをとおして適した企業への応募を促すことが転職エージェントの役割です。条件に合った求人が見つかった場合、おすすめしたいという思いから応募を急かすようにみえるケースもあるでしょう。

【理由2】条件に合う求人が少ない

転職希望者の中には資格を持っていない方や、短期間で転職を繰り返している方もいます。その場合、条件に合った求人を逃すと、次の理想の企業を見つけるまでに時間がかかるかもしれません。

さまざまな求人を扱っているものの、求める条件やスキルによっては適した求人が少ないケースがあります。マッチする求人が少なく、「このチャンスを逃さないほうがよい」と判断したときは、応募や内定への回答を急かすこともあるでしょう。

また、キャリアアドバイザーが「多くの条件を求めすぎて転職先を決められないのでは」と感じた場合、おすすめ求人として「この求人に応募してみませんか」と連絡するケースもあります。

【理由3】転職に適したタイミングだと判断している

キャリアアドバイザーは、面談でのやりとりやこれまでの経歴を踏まえ、「いまが転職に適したタイミング」と判断することがあります。たとえば、利用者が「できるだけ早く転職したい」と希望している場合や、スキルや経験が転職市場で高く評価されやすい時期だと判断した場合には、早めの決断を促す可能性もあり得ます。

これは、いまのタイミングで転職したほうが、よりよい条件で次のキャリアを実現できる可能性が高いと転職エージェントが考えているためです。

ただし、決断を急ぎすぎて納得できないまま転職すると、後悔につながる恐れもあります。不安が残るなら無理に即決せず、疑問点をしっかり確認したうえで判断することが大切です。

転職エージェントが応募や連絡を急かす理由｜採用・運営の事情編

転職エージェントが求人への応募や返答を求める背景には、転職希望者側の事情だけでなく、企業や転職エージェント側の都合が関係しているケースも少なくありません。求人を出している企業には、採用期限や事業スケジュールなどの時間的制約があり、「できるだけ早く人材を確保したい」と考えていることが多いからです。そのため、条件が合う転職希望者が見つかると、早めの応募や決断を求められることがあります。

ここでは、こうした採用側・運営側の事情によって速やかな意思決定を求められる主な理由を解説します。

【理由4】採用枠が早期に埋まる可能性がある

転職エージェントは豊富な求人を扱っており、中には個人で転職活動をしていても見つからないような優良求人もあります。

応募が殺到するような人気求人の場合、早期に必要な人数を確保して募集を終了するケースも珍しくありません。短期間で採用枠が埋まる可能性が高いと判断した場合、転職者へ応募を急かすことも考えられます。

【理由5】ほかにも候補者がいる

採用企業からの内定を応募者が辞退した場合、企業は次の候補者に内定を出すのが一般的な流れです。しかし、内定辞退を伝えるタイミングが遅いと、転職エージェントは次の候補者に連絡できません。

次の候補者が複数の企業から内定が出ている場合、ほかの企業へ入社することもあります。応募者の返答によって対応を変える必要がある場合には、速やかな回答を求められるケースもあるでしょう。

【理由6】採用企業側が急いでいる

企業側が「できるだけ早く人材を確保したい」と考えている場合、転職エージェントから応募を早くするように促されることがあります。たとえば、「退職による欠員をすぐに補充したい」「新規プロジェクトに入るメンバーを早急に決めたい」といったケースです。

このような状況では、企業の採用担当者から転職エージェントに対して「早めに候補者を紹介してほしい」という要望が出されます。その結果、転職エージェントとしても企業側の採用スケジュールに合わせて動く必要があり、転職希望者に対しても早めの応募や返答を求める形になりやすいのです。

また、採用の期限があらかじめ決まっていてスケジュールに余裕がない場合、企業側は「いつまでに意思決定してほしい」という明確な締め切りを設定しています。この場合も、回答期限が短くなるケースが発生しやすくなります。

【理由7】ノルマや評価目標を意識している

転職エージェントは紹介した人材の採用が決まって入社すると、企業から紹介手数料を受け取ります。そのため、転職エージェントの企業担当者やキャリアアドバイザーは、個人やチームで一定のノルマや目標を掲げているのが一般的です。

また、社内の進捗管理や目標設定、締日などの関係で、早めに転職希望者の意思を確認しなければならないこともあります。これらはいずれも通常の業務の範囲であり、特定の応募者に対して無理な決断を迫るものではありません。そのため、過度に心配する必要はないでしょう。

【理由8】応募期限が迫っている

応募期限が迫っている求人の場合、転職エージェントから早めの判断が求められることがあります。たとえば、応募の締め切りが数日後に迫っていたり、面接日程がすでに組まれていたりするケースでは、どうしてもスケジュールに余裕がなくなってしまいます。

こうした状況で決断を迷っているうちに締め切りを迎えてしまうと、「応募したかったのに間に合わなかった」という事態になりかねません。転職エージェントが強めに背中を押してくるのは、転職希望者がチャンスを逃さないようにするためという側面もあります。

とはいえ、締め切りが近いからといって、納得できないまま無理に決める必要はありません。「少し考えたい」「いますぐは決めきれない」と感じた場合は、その気持ちを正直に担当のキャリアアドバイザーに伝えたうえで、判断材料を整理してから結論を出すことが大切です。

転職エージェントが急かす可能性が高い求人の種類

応募者が多く競争率の高い求人や、募集人数が限られている求人は、少し判断が遅れるだけで採用枠が埋まることも珍しくありません。そのため、転職エージェントとしても、「いますぐ決めないとチャンスを逃す可能性が高い」と判断し、早めの応募をすすめることがあります。これは急かしているというよりも、条件のよい求人を取り逃さないよう、注意を促している側面もあるのです。

ここでは、特に早い決断が求められやすい代表的な職種として「事務職」「管理職」「営業職・技術職」を取り上げ、それぞれの特徴を紹介します。

【事務職】応募が多く競争率が高い

事務職は比較的ワークライフバランスが取りやすい職種のひとつであり、人気があります。結婚や出産などのライフイベントに合わせた働き方もできるため、応募を希望する方の層が広いのも特徴です。

事務職は希望者に比べて求人枠が少ないことから、募集後すぐに人が集まる傾向にあります。事務職への転職を望んでいる場合には、迷っているうちに募集が締め切られないようにするため、応募を急かされているように感じることがあるでしょう。

【管理職】募集人数が少ない

専門性が高く知識やスキルを磨ける職種が多いことから、管理職への転職を検討する転職者も多いのではないでしょうか。しかし、管理職は業界や企業規模にかかわらず、採用枠が少ないのが特徴です。

そのため、管理職への転職を検討している方へ向けて、応募や回答を急かす担当アドバイザーも少なくありません。少ないポストを複数の転職者が狙うため、応募が遅れると転職のチャンスを逃しやすいためです。

ただし、管理職といっても、職種によって仕事内容はさまざまです。人員不足が生じても早期に採用が決まるケースが多いため、自分に合っている仕事だと感じるのであれば、早めに応募したほうがよいでしょう。

【営業職・技術職】即戦力を求めていて採用スピードが速い

営業職や技術職の求人はすぐに現場で活躍できる「即戦力人材」を求めているケースが多く、採用スピードが比較的速い傾向にあります。たとえば、退職による欠員補充などで企業側が一刻も早く人材を確保したいと考えている状況では、選考がテンポよく進みやすくなります。

企業から選考結果への返答や内定の意思確認を早めに求められた場合、転職エージェントとしても、転職希望者の意思をできるだけ早く確認しようとするのは自然な流れです。そのため、営業職や技術職の求人に応募する場合は、ほかの職種よりも決断のスピードを求められやすいことをあらかじめ理解しておくと、心の準備がしやすくなります。

転職エージェントに急かされたときの対処法

転職活動を進める中で「決断を急かされているかもしれない」と不安を感じたとき、誰でも焦ってしまいがちです。しかし、状況を冷静に見極めたうえで行動することが後悔のない転職には欠かせません。

ここでは、転職エージェントに急かされていると感じたときにできる対処法を紹介します。まずは「なぜ急ぐ必要があるのか」という理由を整理し、そのうえで自分にとって最適な対応をしましょう。

転職エージェントに理由を確認する

転職エージェントから頻繁に連絡を催促されると、理由が気になる方もいるのではないでしょうか。中には求人の人気度やライバルの進み具合を考慮し、親切心から連絡しているケースもあります。また、連絡頻度や転職までにかかる時間の目安は転職エージェントごとに異なるのが特徴です。

応募や回答を急かされることに疑問を感じた場合は、なぜ急かすのかを質問し、納得できる理由であるかどうかを自分で確かめる必要があります。

自分のペースで転職活動を進めたいことを伝える

担当者と自分のペースが合わないというのも、「急かされている」と感じる理由のひとつです。担当のキャリアアドバイザーが転職に対して積極的になるがゆえに、短期間で答えを求めてしまうケースもあります。

このような状況がストレスになる場合には、「自分のペースで転職したい」と伝えるのがおすすめです。担当のキャリアアドバイザーに本心を伝えることは、キャリアアドバイザーと良好なパートナーシップを築くためにも大切です。

条件や優先順位を明確に共有する

「自分の希望とは少しずれた求人ばかりを紹介される」「なぜこの求人を急いですすめられるのか分からない」と感じた場合は、あらためて転職に求める条件や優先順位を伝えましょう。通常、転職エージェントは最初の面談で希望条件をヒアリングしますが、「伝え方が曖昧」「途中で担当者が変わって情報がうまく引き継がれていない」などの理由で、意図が正確に伝わっていないケースもゼロではありません。

業界や職種、年収、働き方など、「これだけは譲れない」という条件を具体的に伝え直すことで、ミスマッチのある求人への応募を急かされるリスクは大きく減らせます。焦らず納得のいく転職を実現するには、自分の軸を明確にすることが大切です。

キャリアアドバイザーを変えてもらう

キャリアアドバイザーが利用者への連絡を急かす理由はさまざまです。ときには利用者のためを思って連絡することもあるでしょう。

しかし、「自分のペースを大切にしたい」と伝えたにもかかわらず、担当者の対応が変わらない場合、キャリアアドバイザーを変更するのもひとつの方法です。転職エージェントには複数のキャリアアドバイザーが在籍しており、多くの場合、希望を伝えれば担当者を変更できます。

担当者と信頼関係が築けるかどうかは、転職活動の成功に影響するポイントです。ペースや人柄なども含め、「合わない」と感じた場合には、担当を変更してストレスなく求人を探しましょう。

ほかの転職エージェントを併用する

いま利用している転職エージェントに対して希望条件の共有や相談をしても状況が改善しない場合は、ほかの転職エージェントを併用するのも有効な選択肢です。転職エージェントはひとつに絞らなければならないものではなく、複数のサービスを同時に利用しても問題ありません。

複数の転職エージェントを併用することで、紹介される求人の幅が広がり、比較しながら冷静に判断できる環境が整います。結果として、より自分に合った求人と出会える可能性も高まるでしょう。

転職エージェントに急かされたときの判断ポイント

キャリアアドバイザーから「早く決めたほうがよい」と言われると、つい焦ってしまいがちです。しかし、急いで決断すると、入社してからの後悔につながる可能性もあります。そのため、「急かされている」と感じたときこそ、いったん立ち止まり、落ち着いて自分の転職の軸を見つめ直すことが大切です。

ここでは、ミスマッチを防ぎ、自分に合った転職先を選ぶためにチェックしておきたい3つの判断ポイントを紹介します。

転職目的が実現できる求人・企業か

まずは、転職エージェントから紹介された求人が「自分の転職目的を実現できる内容か」を確認しましょう。たとえば、「キャリアアップ」を転職目的としているのであれば、「これまでの経験を活かせる環境か」「より高度な業務に挑戦できるか」「年収アップが現実的に見込めるか」といった点を具体的に確認します。

転職目的とずれた企業に入社した場合、「思っていた仕事と違った」「成長実感がない」といったミスマッチに悩む結果になりかねません。状況によっては、不本意な再転職につながる可能性もあります。

後悔のない選択をするためには、一度冷静になり、応募企業の仕事内容や募集ポジションの役割を丁寧に見極めることが大切です。

キャリアプランと合っているか

紹介された求人が、自分のキャリアプランと本当に合っているかも確認しておきたいポイントです。「とりあえず転職できればよい」と目先の条件だけで判断しがちですが、長い目で見たときに後悔しない選択になっているかを考えることが重要です。

まずは、「将来どのような働き方をしたいか」「どのスキルを身につけたいか」「何年後にどのような立場を目指したいのか」といった自分のキャリアプランを整理してみましょう。そのうえで、紹介された企業で働いた場合に、キャリアプランをどのような形で実現できそうかを具体的にイメージすることが大切です。

キャリアプランを実現できそうな環境であれば、前向きに応募を検討してもよいでしょう。一方で、どう考えても実現が難しそうな場合は無理に決断すると将来的に後悔につながる恐れがあるため、「本当にこの選択でよいのか」をあらためて考え直すことが大切です。

期限を決めて一度立ち止まるのもあり

「本当にこの求人でよいのか判断しきれない」と感じたときは、期限を区切って一度立ち止まる選択をするのもひとつの手です。

ただし、企業側にも採用スケジュールがあるため、いつまでも保留できるわけではありません。返答を保留する場合は、いつまでに結論を出すのかという期限をあらかじめ明確に伝えておきましょう。企業の選考日程や内定承諾の期日も考慮したうえで、現実的に判断できる期限を設定するのがビジネスマナーです。

マイナビ転職エージェントを選ぶ3つのメリット

 

マイナビ転職エージェントでは、転職者の希望に寄り添ったサポートを心掛けています。丁寧なヒアリングや的確なアドバイスは、転職を成功させるうえで心強い支えになるでしょう。また、豊富な求人を扱っていることも、魅力のひとつです。ここからは、転職活動でマイナビ転職エージェントを選ぶ3つのメリットについて紹介します。

丁寧なヒアリングで一人ひとりに合った求人が見つかる

マイナビ転職エージェントでは、登録後、専任のキャリアアドバイザーによる面談を実施し転職希望者のスキルや職務経歴をしっかりとヒアリングします。その後、企業の求める人材と照らし合わせて求人を探すため、一人ひとりに最適な提案ができます。

企業に対して営業する「リクルーティングアドバイザー」がいるのも特徴です。リクルーティングアドバイザーが情報を収集し、企業情報や業務の特徴を詳細に把握することで、最適な求人との出会いにつながります。

ひとりで転職活動を進めていて行き詰まっている方は、マイナビ転職エージェントで自分にぴったりの企業を発見できるかもしれません。

書類添削・模擬面接で内定率UP

徹底したサポート体制を設けているマイナビ転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策なども幅広く支援しています。応募書類は選考で重視されるポイントのひとつです。プロの視点からアドバイスをもらうことで、書類選考の通過率向上が期待できるでしょう。

面接対策として、模擬面接も実施しています。話し方や身だしなみに対しても的確なアドバイスをもらえるため、企業へのアピール力をより高められます。

非公開・独占求人に出会えるチャンスがある

非公開求人や独占求人が豊富であることも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。業種や職種によっては、採用活動を展開していることをクローズにするケースも珍しくはありません。そのため、自分ひとりで転職活動をする場合、そのような求人に巡り会うチャンスは限られます。

マイナビ転職エージェントにも、非公開求人の取り扱いがあります。これまで理想の転職先と出会えなかった方も、マイナビ転職エージェントで希望を実現できるかもしれません。

まとめ

転職エージェントは、転職希望者の条件に合った転職を実現するために、状況によっては応募や返答を早めに促すことがあります。その背景には、企業側の採用事情やあなたのスキルが評価されやすいタイミングなど、さまざまな理由が関係しています。

とはいえ、深く考えないまま決断すると、「本当にこの転職でよかったのか」と後悔につながりかねません。不安や迷いがある場合は、いったん立ち止まって考える、期限を区切って検討する、ほかの転職エージェントを併用するなど、自分のペースを守る視点を持つことも必要です。

転職を考えている方は、一人ひとりの希望やキャリアプランを丁寧にくみ取り、細やかなサポートを受けられるマイナビ転職エージェントへぜひご相談ください。面談を通じてあなたの状況をしっかり整理したうえで、転職活動を無理なく進められるようにサポートします。