入社5年目を迎え、「いまの仕事に満足できない」「もっと自分の可能性を広げたい」などの理由から転職を考えている方もいるのではないでしょうか。新たな挑戦を求める気持ちと現状維持の安定感の間で、心が揺れ動いている方もいるかもしれません。

そこで本記事では、社会人5年目での転職には、どのようなメリットやデメリットがあるのかを解説します。転職を成功させるポイントも詳しく紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

入社5年目で転職を考える理由

入社5年目を迎え、将来のキャリアを見つめ直したいと考える人もいるでしょう。5年間の実務経験を通じて自身の市場価値や適性をより深く理解したことで、次のステップに進みたいといった気持ちが芽生えることも少なくありません。入社5年目で転職を考える理由はさまざまですが、ここではよくある理由を3つ紹介します。

キャリアアップを目指したい

入社5年目は、キャリアアップを目指して転職を考え始める人も多い傾向です。一定の実務経験を積み、自身の強みや市場価値を把握できるようになったことで、責任ある立場への移行を望む人も少なくありません。より専門的な業務に挑戦したい、マネジメント職を目指したいといった具体的なキャリアビジョンが見えてくるのも、5年目ならではの特徴といえるでしょう。

新たな分野に挑戦してみたい

入社5年目は、自分の適性や価値観をより深く理解し始める時期でもあります。そのため、新たな分野への挑戦を考える人も少なくありません。30代に入ると異業種への転職はより難しくなることから、「20代のうちに転職したい」と考える人もいるでしょう。

未経験の職種や業種であっても、現在の仕事で得た経験が、思わぬ形で新しい分野での強みになることも珍しくありません。新たな分野への挑戦は、自己成長の機会でもあります。異なる視点や知識を得ることで、キャリアの可能性が大きく広がる可能性も期待できます。

待遇やワークライフバランスを改善したい

待遇やワークライフバランスの改善を求めて転職を考える人も多くいます。生活水準の維持や向上のために年収アップを目指すケースや、長時間労働や休暇取得の難しさなどの改善を望むケースなどです。仕事と私生活の調和を求める声が高まる中、より柔軟な働き方を提供する企業への転職を検討する人も増えています。

しかし、待遇改善を目的とした転職には慎重な判断が必要です。転職先の企業文化や将来性も考慮に入れ、総合的に判断することが重要です。

社会人5年目の転職市場の現状

新卒で入社した場合、5年目は高卒なら23歳、大卒で27歳、大学院卒は29歳ごろのタイミングです。20代前半はポテンシャル採用に期待できますが、年齢を重ねるにつれてポテンシャル採用の可能性は低下します。一方で、即戦力としての期待が高まる傾向です。以下では、社会人5年目の転職市場の特徴について、具体的に解説していきます。

ポテンシャル採用の可能性が低くなる

入社5年目での転職は、第二新卒と比べてポテンシャル採用の可能性が低くなります。第二新卒は経験よりも意欲や熱意が重視される傾向ですが、社会人5年目となるとこれまでの実績が評価されます。年齢を重ねるほど異業種への転職のハードルは上がる傾向です。これまでの経験やスキルを活かせる企業への転職のほうが有利に進められるといえるでしょう。

即戦力としての期待が高まる

入社5年目の転職市場では、即戦力としての期待が高まります。企業は5年の社会人経験を持つ人材に対して、自ら考え行動し、成果を上げることを望んでいます。業務遂行能力だけでなく、主体性や問題解決能力も求めているのです。

企業が5年目の人材に期待する要素には、主体的な行動力、具体的な成果、失敗からの学習能力、向上心と学習意欲、周囲へのよい影響力などがあります。これらの要素を自己アピールに盛り込むことで、企業からの評価をさらに高められるでしょう。

異業種転職にもチャレンジできる

20代のうちは、経験とポテンシャルのバランスが取れた人材として評価されやすく、新たな分野への挑戦も有利に進められるでしょう。たとえば、IT企業で働く営業職の方が、教育業界のマーケティング職へ転職を考える場合、20代後半であれば「若さと柔軟性」という強みを活かせます。

しかし30代に差し掛かると、専門性や実績がより重視されるため、異業種への転職のハードルは高くなる傾向です。そのため、新たなキャリアを模索するなら、早めの行動が鍵といえます。

入社5年目で転職するメリット

入社5年目での転職には、キャリアアップや収入増加、モチベーション向上など、さまざまなメリットがあります。ここでは、入社5年目での転職がもたらす主要なメリットを詳しく解説します。これらを理解することで、転職の決断や準備に役立つ情報が得られるでしょう。

キャリアの選択肢が広がる

入社5年目での転職は、キャリアの選択肢を大きく広げる機会となり得ます。新たな環境で働くことで、これまでとは異なる経験やスキルを獲得できるからです。たとえば、IT業界からマーケティング業界へ転職すれば、デジタルマーケティングのスキルを身につけられるかもしれません。また、成長産業への転職は、将来のキャリアに安定感をもたらす可能性があります。

さらに、現在の職場ではかなえられなかった希望も、転職によって実現できるかもしれません。「海外で働きたい」「マネジメント職に就きたい」といった夢も、適切な転職先を選ぶことで実現できる可能性が高まります。

収入アップの可能性がある

5年間の実務経験を積んだ即戦力として評価されることで、収入アップも狙えます。ただし、収入アップは自動的に実現するわけではありません。自身の市場価値を正確に把握し、適切な条件交渉を行うことが重要です。これまでの成果を数値化し、具体的にアピールすることで、より高い評価を得られる可能性が高まるでしょう。

モチベーションの向上が期待できる

入社5年目での転職は、モチベーションの向上という大きなメリットをもたらします。新しい環境に身を置くことで、心機一転、仕事への意欲が高まるでしょう。たとえば、人間関係のリセットは、職場の雰囲気を一新し、新たな気持ちで仕事に取り組むきっかけとなります。また、待遇面の改善は、仕事へのやりがいを増大させるでしょう。

さらに、自分の情熱を注げる仕事に就くことで、より大きな満足感と達成感を得られる可能性が高まります。新たな企業文化や価値観に触れることも、自己成長を促し、仕事への意欲を刺激するよい機会です。

入社5年目で転職するデメリット

入社5年目での転職にはさまざまなメリットがある一方で、考慮したいデメリットもあります。ここでは、入社5年目での転職に伴う主な3つのデメリットについて詳しく解説します。デメリットは、適切に対処することで最小限に抑えることも可能なため、事前にしっかり確認しておきましょう。

収入が減るケースがある

入社5年目での転職は、収入面でデメリットを伴う可能性があります。特に未経験分野への転職では、即戦力としての評価が得られにくく、年収が下がるケースが少なくありません。業界や業種によっては、初任給レベルでの採用となるケースもあります。

また、大手企業からベンチャー企業への転職などでは、たとえ基本給が上がったとしても、手当や福利厚生の減少により可処分所得が減少することもあります。さらに、退職金や企業年金の減額、住宅ローン審査への影響など、長期的な視点での収入減少リスクも考慮が必要です。

人間関係を新しく築く必要がある

転職に伴う新たな人間関係の構築は、大きな課題のひとつです。転職では、ゼロからの人間関係づくりが必要となり、そのためのエネルギーを費やす覚悟が求められます。新卒入社とは異なり、同期がいないことで孤独感を感じる可能性もあるでしょう。

しかし、これは新たな出会いと成長の機会でもあります。多様な経歴を持つ同僚との交流は、視野を広げ、キャリアの可能性を拡大させる契機となることもあるでしょう。積極的に行動し、周囲とコミュニケーションを取ったり相手を理解しようと努めたりすることで、少しずつ信頼関係を構築していきましょう。

ミスマッチが起こる可能性がある

ミスマッチのリスクも考慮する必要があります。「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気が合わない」といった状況に直面する可能性は否定できません。たとえば、給与面で魅力的な条件を提示されても、実際の業務内容が期待と異なる場合があります。また、企業文化や価値観の違いが、日々のストレスにつながるケースも考えられます。

ミスマッチのリスクは慎重な準備と判断により、その可能性を最小限に抑えられるため、入念な準備を怠らないようにしましょう。

入社5年目での転職を成功させる7つのポイント

ここからは、入社5年目での転職を成功させるための重要なポイントを7つ解説します。これらのポイントを押さえることで、効率的に転職活動を進められるでしょう。自己分析から企業研究、面接対策まで、各ステップごとのポイントをひとつずつ詳しく解説します。

転職の軸を明確にする

転職活動を成功させるためには、まず自分の転職の軸を明確にすることが重要といえます。なぜなら、漠然とした理由で転職先を決めてしまうと、入社後に新たな不満を抱える可能性があるからです。転職の軸を定めるには、「なぜ転職したいのか」「自分にとって何が大切なのか」を深く掘り下げ、言語化する必要があります。

たとえば、給与、仕事内容、ワークライフバランス、社風など、自分が仕事において重視する要素を洗い出し、優先順位をつけましょう。これは、人生の方向性を決める羅針盤のようなものです。この軸に基づいて企業研究や情報収集を行うことで、本当に自分に合った企業を見極められるでしょう。

自己分析をしっかりと行う

転職活動では、自己分析も大切です。自分の強みや価値観を明確に理解することで、企業とのマッチングが容易になるでしょう。自己分析を通じて、これまでの経験や実績を整理し、自分の市場価値を客観的に把握できます。たとえば、過去のプロジェクトで発揮したリーダーシップや問題解決能力を具体的なエピソードとして言語化することで、面接での自己アピールが説得力を増します。

また、自己分析は転職後のキャリアプランを描くうえでも重要です。自分の長期的な目標や成長したい分野を明確にすることで、転職先選びの基準が定まり、ミスマッチを防げます。さらに、自己分析を通じて自信を得ることで、転職活動全体のモチベーション向上にもつながるでしょう。

企業研究を念入りに行う

応募先企業を決める前の企業研究は念入りに行いましょう。なぜなら、企業の理念や事業内容、社風を深く理解することで、自分のキャリアや働き方との適合性を見極められるからです。企業研究では、公式情報だけでなく、転職フェアや会社見学、現役社員の声など多角的な情報収集が効果的です。労働環境や福利厚生制度の実態の確認も忘れないようにしましょう。

これらの情報を総合的に分析することで、「入社後のギャップ」を最小限に抑えられます。また、企業研究を通じて得た知識は、面接での質疑応答や志望動機の作成にも活かせます。自分に合った企業を見つけるためには、一般的な評価基準だけでなく、自分独自の価値観に基づいた比較検討が重要です。

応募書類は丁寧に作成する

履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を左右する重要な書類です。これらを企業ごとに丁寧にカスタマイズすることで、採用担当者の心をつかむチャンスが広がります。たとえば、応募企業の求める人材像や事業内容に合わせて、自身の経験や実績を強調することが効果的です。また、誤字脱字や不適切な表現は、あなたの評価を下げる要因となるため、細心の注意を払いましょう。

さらに、視覚的な見やすさも重要です。適切な余白や文字の大きさ、レイアウトの工夫により、読み手に好印象を与えられます。応募書類は、あなたの5年間の経験と実力を凝縮して伝える貴重な機会です。時間をかけて丁寧に作成することで、面接の機会を得る可能性が高まるでしょう。

面接対策を忘れない

面接は企業との直接対話の機会であり、自身の魅力をアピールできる場です。効果的な面接対策として、まず企業研究を徹底し、自社の強みや課題を理解しましょう。次に、想定質問への回答を準備します。転職理由や志望動機は、一貫性と説得力のある内容に練り上げます。また、具体的な経験談を交えた自己PRを準備することで、より印象的な回答ができるでしょう。

面接では、自信を持った態度や適切な身だしなみも重要です。落ち着いた受け答えができるよう、実際の面接を想定した模擬面接を行っておくことをおすすめします。

転職活動は在職中に行う

転職活動は、在職中に行うのがおすすめです。在職中であれば、経済的な不安を抱えずに、じっくりと理想の転職先を探せます。退職後に活動を始めると、転職活動が長期化した場合に焦りから妥協してしまい、ミスマッチな企業を選んでしまう可能性があるため注意が必要です。

在職中は、時間的余裕を持って複数の企業を比較検討できます。また、現在の仕事を続けながら活動することで、転職市場での価値を維持できるメリットもあります。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は、転職成功の大きな助けとなるでしょう。プロのキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルを客観的に評価し、最適な求人を紹介してくれるからです。転職エージェントは、非公開求人など、一般には公開されていない情報にもアクセスできるため、選択肢が広がります。

また、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、条件交渉のサポートなど、転職活動全般をバックアップしてくれます。特に、5年目の転職では即戦力としての期待が高まるため、自身の市場価値を適切に評価し、アピールすることが重要です。転職エージェントのサポートを受けることで、効率的かつ効果的な転職活動が可能となり、理想の転職先を見つける確率が高まるでしょう。

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入社5年目での転職を成功させるには、ポイントを押さえた事前準備が欠かせません。特に在籍中に転職活動を行う場合は、スケジュール管理に苦戦することもあるでしょう。そのような場合には、転職エージェントの利用がおすすめです。

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まとめ

入社5年目で転職するメリットは、キャリアアップや給与アップの可能性が挙げられます。また、転職を成功させるためには、自己分析や企業研究といった念入りな事前準備が欠かせません。転職を検討する際は、自身のキャリアプランや市場動向を十分に考慮したうえで、慎重な判断が求められます。

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