「キャリアアップを実現したい」「職場環境を一新したい」などの理由から転職を考えている30代前半の方もいるでしょう。しかし30代前半という年齢を考えたときに、はたして転職できるのか不安に感じることがあるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、30代前半の転職を成功させるコツとおすすめの職種を紹介します。自分がなぜ転職したいのかを明らかにしてその目的を果たせる職種を選べば、30代前半で理想の転職を実現できるでしょう。

30代前半は即戦力として求められている

多くの企業は30代前半の中途採用者に対して、これまでの実務経験と培ってきたスキルを活かし即戦力として活躍してほしいと考えています。そのため、業務の遂行に役立つ高いスキルを有している30代前半の方の需要は比較的高いといえます。

転職市場の動向を厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和5年10月分）」で確認すると、2023年10月時点における有効求人倍率は1.30倍でした。求職者ひとりに対して1.3件の求人があるということを示しており、比較的転職しやすい状況が醸成されているといえます。

応募先企業に即戦力となり得るスキルがあることを明確に示せれば、30代前半で理想の転職を実現できる可能性は十分にあるでしょう。

参照：一般職業紹介状況（令和5年10月分）について｜厚生労働省

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30代前半で転職を考える4つの理由

30代前半になって転職を検討する理由にはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは、30代前半で転職を考える代表的な理由を4つ紹介します。

転職理由は自分に合った仕事を探すうえで欠かせません。まずは、自分がなぜ転職したいと思っているのかを明確にしましょう。なお、以下で言及するデータは厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」に基づいています。

参照：令和4年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省

1.働く環境への不満と経営の不安がある

労働時間の長さや将来性など、働く環境に不満・不安があって転職を検討する30代前半の方は少なくありません。働く環境に起因する転職理由の一例は以下のとおりです。

• 労働時間・休日などの労働条件が悪かった：17.2％
• 会社の将来が不安だった：9.6％

30代前半の転職者のうち、じつに26.8%の方が働く環境に問題があったという理由で転職を決意していることが分かります。このような転職理由を解消するには、労働環境がきちんと整備されていたり、需要が高く経営状況が安定していたりする企業を選ぶことがポイントです。

2.収入の低さへの不満がある

30代前半の転職者のうち、13.4％の方が収入に対する不満から転職しています。ただし収入面に不満があるといっても、単純に収入水準が低いだけでなく、業務内容と収入が見合っていない、成果がきちんと反映されないなど内容はさまざまです。

収入アップを目的として転職する方は、具体的な金額だけでなく評価体制やインセンティブの有無などもチェックする必要があります。

3.上司や同僚との人間関係から逃げたい

職場の人間関係に問題があり、転職することで解消したいと思うようになるケースもあります。パワハラやセクハラが人間関係に起因する問題の代表例といえるでしょう。

転職理由として「職場の人間関係が好ましくなかった」ことを挙げている30代前半の転職者は、全体の9.4％です。ただし、職場の人間関係は入社するまで分からないことが多いといえます。転職したからといって解消できるとは限らない点に注意が必要です。

4.自己成長のためにキャリアアップしたい

キャリアアップを臨んでも、現職では実現が難しいために転職を考える方も一定数います。実際、現職で自分の能力・個性・資格を活かせなかったことを理由に転職した30代前半の方の割合は、全体の4.1%にのぼります。

より専門性が高い仕事にチャレンジしたい、ほかにやりたい仕事があるといった理由で転職を検討しているのであれば、自分の経験やスキル・資格を高く評価してくれる転職先を選ぶとよいでしょう。

30代前半で転職する際に注意したいポイント

実際に転職することを決断した30代前半の方は、どのようなポイントに注意すればよいのでしょうか。ミスマッチを防いで意欲的に働ける職種・企業への転職を実現するためにも、以下で紹介する2つのポイントを意識することが大切です。

慌てて転職するのではなく、まずは時間を確保して転職目的やキャリアプランについてじっくり考えてみましょう。

明確なキャリアプランを持つ

計画的にキャリアアップするためにも、具体的なキャリアプランを考えましょう。最初に長期的な目標を定め、次に達成までのマイルストーンになる短期・中期のキャリアプランを設定します。

一例として、プログラマーとして働いている方が最終的にはITコンサルタントとして活躍するというキャリアプランを掲げた場合を考えましょう。

ITコンサルタントを目指すルートの一例は、システムエンジニアとして経験を積みつつプロジェクトマネージャーにキャリアアップし、マネジメント経験を積んでITコンサルタントに転職するものです。

上記のルートを検討している場合、今回の転職では上流工程にも携わる機会があるシステムエンジニアを目指せばよいことが分かります。具体的なキャリアプランを考えれば、何を目標にすればよいかがはっきりしてくるでしょう。

希望の業種・職種に関するスキルを身につける

自分が目指したい業種・職種が決まったら、転職先で求められるスキルの習得に励みます。十分なレベルのスキルを有していれば転職先で即戦力として活躍でき、自分の市場価値も高められるためです。

そこでまずは、希望のキャリアプランを実現するにはどのようなスキルが求められるのかを確認しましょう。一例として、プログラマーからシステムエンジニアを目指すにはより高度なプログラミングスキルに加えて、企画・設計スキルやリーダーシップが求められます。

必要なスキルが明らかになったら、現実的な計画を立てて学習に励みましょう。毎日学習する時間を確保するなど、継続的な取り組みが必要です。

【30代前半向け】未経験でも転職しやすい職種6選

即戦力としてのスキルが求められる30代前半になると、未経験職種への転職は難しいといわざるを得ません。しかし、さまざまな理由で未経験者の採用に積極的で、30代前半でも無理なく転職できる職種もあります。ここでは、未経験分野に挑戦したいと考えている30代前半の方におすすめの職種を6つ紹介します。

1.マーケティング職

市場調査を担当し、どのようにしたら自社の商品・サービスの利用者が増えるのかを考えるのがマーケティング職の仕事です。新たな商品の開発や既存商品の改良を担当するケースもあります。

転職に際して経験者が有利であることに変わりはありませんが、現職で営業や企画を担当したことがあれば未経験でも採用される可能性はあるでしょう。マーケティングにおいてはWebが重要であることから、Webマーケターの需要も高まっています。

2.エンジニア職

エンジニア職は、製造業界やIT業界などで活躍する技術者の総称です。その中でも、ITエンジニア職は未経験でも比較的目指しやすい職といえます。継続的に発展を続けるIT業界にあってITエンジニアの需要が高まる一方で、人手不足に陥っているためです。

ITエンジニアはプログラミングやデータベース・ネットワークなどに関連する技術を用いてシステムやソフトウェアを開発する職で、高度なスキルが求められます。そのため、未経験から転職するのであれば事前に時間を確保してスキルを学ぶ必要があります。

しかしITエンジニアとして長期的に活躍したいと考えているのであれば、チャレンジする価値は十分にあるでしょう。

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3.コンサルタント職

ほかの事業者から依頼を受けて、経営に関する課題解決に必要なサポートを提供する職を総称してコンサルタントと呼びます。コンサルタントの担当分野は細分化されており、経営全般を担当する方もいればM&Aやマーケティングといった特定分野のみを担当する方もいます。

経営課題の発見・可視化や具体的な課題解決策の提示・実行・効果検証を担当する職であるため、高度なスキルが必要です。弁護士や税理士・公認会計士といった難関国家資格を有している場合は、コンサルタント未経験であっても転職しやすいといえます。

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4.営業職

扱っている商品・サービスをアピールし、販売につなげることに注力するのが営業職の主な仕事です。未経験者の採用に積極的な職種のひとつで、異職種への転職を検討している方に向いています。

営業職として活躍するには、扱っている商品・サービスに関する深い知識やコミュニケーションスキル・提案力が欠かせません。成果が収入に直結しやすい評価体制であることが多く、自分が出した成果をきちんと評価してほしいと考えている方にも向いている環境です。

5.介護職

介護職は少子高齢化の進展に伴って需要が高まっており、かつ慢性的な人手不足に悩んでいる職種のひとつです。したがって、必要な人材を確保する目的で30代前半の未経験者も積極的に採用しています。将来的に需要が大きく減少することも考えにくいため、長期的に働きたい方にもおすすめです。

ただし、介護職は長時間労働に陥りやすく、力仕事も多いという特徴があります。身体的な負荷が大きい職種であることを理解したうえで転職するか判断しましょう。

6.管理・事務職

管理・事務職は人気が高く転職難度が高い傾向にあるものの、きちんと対策して転職活動に取り組めば未経験で目指すことも可能です。現職で何らかの事務作業を担当した経験があれば、その経験や培ったスキルをアピールできます。

PCスキルやマネジメントスキルが必要なため、この点をアピールできれば転職に成功しやすいでしょう。場合によっては、一度契約社員として事務職の経験を積んでから正社員を目指すルートを検討するのもひとつの方法です。

30代前半で転職を成功させるための対策

どのような職種を目指す場合であっても、転職を成功させるにはきちんと準備を整えて計画的に転職活動を進めることが欠かせません。ここでは、30代前半の方が転職を成功させるために押さえておきたいポイントを具体的に紹介します。

ミスマッチをはじめとした転職失敗を防ぐためにも、転職活動をスタートする前にひととおり確認しておくのがおすすめです。

希望の企業に入るために企業研究をする

転職活動を通じて入社したい企業が見つかったら、念入りに企業研究をしましょう。企業研究では、入社したい企業の基本情報や経営方針・事業内容・業績などを深くリサーチします。雑誌などにオフィスの様子や社員インタビューが掲載されているケースもあるので、実際の様子を知るためにもチェックしましょう。

企業研究を徹底することで、ミスマッチに悩むリスクを大きく減らせます。また、競合他社ではなく応募先企業へ入社したい理由を応募書類や面接を通じて明確に伝えると、採用担当者により好印象を与えられます。

スキルアップのためにセミナーに参加する

スキルアップを目的として、公開セミナーに参加するのもおすすめの方法です。たとえば転職者を対象にして必要な情報を提供するセミナーや選考対策に役立つセミナー、自己分析セミナーなどがあります。オンラインで受講できるものもあるため、まずはどのようなセミナーがあるのかをチェックしてみるとよいでしょう。

セミナーではビジネススキルを高める方法やリーダーシップを発揮する方法、スムーズにコミュニケーションを図るコツなど、さまざまなことを学べます。スキルが向上すれば選べる転職先の幅が広がり、より理想の転職の実現に近づけます。

面接対策のために転職エージェントに登録する

マイナビの「転職動向調査 2023年版（2022年実績）」（2022年12月調査）によると、30代の方の約6割が転職を検討してから3ヵ月未満で内定を得ています。しかし、転職市場の状況や目指している職種の人気度によっては長期化する可能性も否めません。

転職活動が長引くことに不安を感じるのであれば、転職エージェントの力を活用しましょう。転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーが求人探しや選考対策をサポートしてくれます。ひとりで転職活動に取り組むよりも効率よく進められる点がメリットです。

また、焦って転職することを防ぐためにも、在職中から転職活動を始めることをおすすめします。収入が途切れるリスクがなくなり、ある程度時間をかけて自分に合った転職先を探せるためです。

参照元：「転職動向調査 2023年版（2022年実績）」（2022年12月調査）｜マイナビ

30代前半の転職対策はマイナビエージェントがおすすめ！

転職活動に取り組むときには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。転職エージェント選びで悩んでいる方は、30代前半の転職に強いマイナビエージェントをぜひご検討ください。

マイナビエージェントには転職市場に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、最新の情報に基づいた転職サポートを提供しています。求人探しや選考対策のみならず、内定後の入社日調整や給与交渉なども代行しているため、安心して転職活動に取り組めます。安心して相談できる転職エージェントを探している方は、ぜひマイナビエージェントをご活用ください。

まとめ

30代前半の転職者に対して、企業は即戦力として活躍してくれることを期待しています。そのため、転職活動においては実務経験と培ってきたスキルを活かせる転職先を探すことが基本です。

自分ひとりで転職先を探したり選考対策を進めたりするのが難しいと感じているのであれば、できるだけ早い段階でマイナビエージェントにご相談ください。知識や経験が豊富なキャリアアドバイザーがヒアリングを通じて希望を聞き、最適な求人を紹介します。選考対策や日程調整といったサポートも提供し、あなたの転職を成功に導きます。