転職の限界年齢って本当?年齢に合わせた転職活動のコツ|求人・転職エージェント

転職成功ノウハウ

転職活動のはじめ方、応募書類の添削、面接対策、円満退社まで転職成功ノウハウを伝授

転職の限界年齢って本当?年齢に合わせた転職活動のコツ

転職ノウハウ
最終更新日:2019/09/30

age_00.jpg「転職の限界年齢」という言葉を耳にしたことはありますか?

インターネットで検索すると、28歳、30歳、32歳、35歳などの年齢が、転職する最後のチャンスといわれています。

では、その中で最も高い35歳以上だと、転職するのは難しいのでしょうか?

ここでは、30代以上の転職事情や転職を成功させるコツ、転職成功のために必要な準備についてご紹介します。

1. 近年、転職者の平均年齢は上昇傾向に

age_01.jpg転職を考える理由は人それぞれ。現在の職種や業界でスキルアップしたいという人もいれば、別の職種に就きたいと考える人もいます。

この十数年の間に転職者の平均年齢は上がってきました。その理由として挙げられるのが「少子高齢化」です。

少子高齢化の進行によって若者の母数が減少傾向にあり、20代の人材を採用しにくくなっています。そのため、30代以上の人材を採用したいと考える企業が増えているのです。

また、人材育成に割ける経費や時間がない企業の間で「中途採用によってスキルを持っている年代を採用したい」という機運が高まっていることも、転職者の、平均年齢上昇理由のひとつです。

2. 転職の限界となる年齢は?

age_02.jpg先にお伝えしたように、転職をする限界年齢について「35歳」が挙げられることがあります。しかし、実際に転職するにあたって限界となる年齢は存在するのでしょうか?

厚生労働省が発表したデータによると、35歳以上の転職者の数はむしろ増加傾向にあります。

また、若者が少なくなると共にこれまで労働力を担っていた世代が高齢者となっていく日本において、年齢が転職難易度に影響を与える度合いはひと昔前よりも低くなってきていると考えられます。

特に専門性や経験を問われる職種であれば、今まで培ったスキルや経験が大きな武器になるでしょう。
(厚生労働省「雇用を取り巻く環境と諸課題について」

2.1. 「35歳の壁」とは?

しかし、転職において年齢を重視する風潮はまだまだ色濃く残っています。転職にまつわる話題の中でよくいわれる「35歳の壁」とはどういう意味なのでしょうか?

これは、「35歳までは転職しようと思ったときに求人数があるものの、35歳を過ぎると応募できる求人が一気に減ってしまうこと」を表現した言葉です。

先述の「雇用を取り巻く環境と諸課題について」の調査は、年齢層が高くなるにつれて採用の積極性が弱まっていく傾向があることを示しています。

2.2. なぜ35歳からの転職が難しいのか

それでは、なぜ35歳以上に「壁」があり、転職しづらくなってしまうのでしょうか。

理由のひとつとして、企業側が求めるハードルが上がることが挙げられます。35歳以上の人材には、即戦力となることはもちろん、マネジメント経験やそれなりの実績を求められます。

さらに、給与額に年齢を加味する企業の場合、年齢が上がると提示する給与も高く設定しなければなりません。

そのため、高い給与を払うのであれば「実績があり即戦力となり得る人」や「入社後すぐにマネージャーとなる人材」が欲しいと考え、選考の目も厳しくなるのです。

もちろん、企業が求める条件に見合うような高いスキルや経験を持っていれば問題ありません。

しかし、未経験の業種や職種への転職を考えている場合や、「マネジメント経験がない」、「現職でマネジメントをする役職についていなかった」という場合は注意が必要です。

20代~30代前半の方に比べ、やる気やポテンシャルだけで採用を決めてくれる可能性は低くなるため、しっかりと準備をすることが求められます。

2.3. 男性と女性の転職年齢ってどう違う?

ここで、転職年齢に関して男性と女性にどのような違いがあるのかを見ておきましょう。厚生労働省が発表した「平成29年雇用動向調査結果の概況」によれば、女性の転職(入職)率は60代以上の各年代で男性より高く、またすべての年代で一般労働者よりパートタイム労働者の方が高くなっています。

中でも、20代女性のパートタイム労働者は20%を超える高い転職(入職)率となっています。これは、新卒者や第二新卒者でもパートなどの非正規雇用で働く女性が多くなっていることも一因であると考えられます。

以下のページでは、転職したい女性に向けて、女性が転職する限界年齢の有無と、年齢に応じた理想的なキャリアの作り方、さらに転職市場から求められるためにやっておくべき仕事内容について年齢別に紹介しています。併せてご覧ください。

2.4. 現在は35歳でも転職しやすい環境に

とはいえ、慢性的な人手不足や転職者の増加により、以前に比べると35歳以上でも転職がしやすい環境になりつつあることも事実です。

また、以前は60歳が基本だった定年を65歳以上にする企業が増えるなど、「35歳」という年齢が相対的に「中堅」よりも「若手」に近づいていることも、35歳以上の転職ハードルを下げてくれています。

そのため、秀でた実績やマネジメントスキルを持っていない場合でも、採用される可能性は上がってきているといえるでしょう。

結論として、35歳以上の転職希望者でも、転職が成功する可能性は十分考えられるといえるでしょう。

3. 転職の平均年齢を確認してみよう

age_03.jpgここで、転職をする人の平均年齢を確認してみましょう。

3.1. 転職成功者の平均年齢

さきほど「転職の限界となる年齢は?」の項目でご紹介した厚生労働省のデータによると、転職に成功した年齢は34歳以下が最も多く、次いで35~44歳の世代が多い結果となりました。

平均的にみて、転職に成功している年齢は34歳以下が多いようです。

とはいえ、34歳以上の年齢層でも転職をする人口は増加傾向にあります。年齢に関係なく、「スキルや経験があること」、「転職先の企業でどれだけ貢献できるか」ということが重要でしょう。

3.2.年齢別の転職率

年齢別での転職率はどのようになっているのでしょうか。

厚生労働省が発表した「平成29年雇用動向調査結果の概況」によると、男性で転職をした人のうち、20歳以上で最も多いのが25~29歳で15.4%、続いて多いのが20~24歳で14.1%でした。

女性の場合は最多が25~29歳で17.2%、続いて多いのが20~24歳で14.7%となっています。男女共に、20代で転職を考える人が多いことが分かります。

3.3.年齢別の平均年収

次に、年齢別の平均年収はいくらぐらいなのかを見ていきましょう。

2015~16年までにマイナビエージェントに登録された20代・30代の方から抽出した年収データをもとにまとめた年齢別の平均年収は、以下のようになっています(参照データ:https://mynavi-agent.jp/helpful/income/age/)。

20歳 258万円
21歳 304万円
22歳 296万円
23歳 290万円
24歳 293万円
25歳 330万円
26歳 343万円
27歳 367万円
28歳 387万円
29歳 396万円
30歳 428万円
31歳 426万円
32歳 427万円
33歳 449万円
34歳 466万円
35歳 450万円
36歳 472万円
37歳 489万円
38歳 516万円
39歳 531万円

20代前半の平均年収は、新卒入社からあまり期間が経過していないこともあって200万円台ですが、20代後半の平均年収は300万円台に突入。この年代からは、歳を追うごとに年収がアップする傾向にあります。

人生のターニングポイントを迎える時期でもある30代前半は、平均年収において法則性があまりないのが特徴です。30代後半の平均年収はおおむね400万円台で、年齢によって段階的に上昇している傾向にあります。この年代になると働き方が安定し、役職に就く方も増えるため、年齢によって年収をアップさせることができると言えます。

4. 職種や業界によって転職者数は変わる?30代以上でも転職しやすい業界は?

age_09.jpgここまで、転職者全体のデータを見てきました。

それでは、業界ごとに切り分けたとき、転職者数はどのように変わるのでしょうか。

前述の「平成29年雇用動向調査結果の概況」によると、「転職(入職)率」が最も多いのが「宿泊業、飲食サービス業」で転職者全体の17.8%を占めています。そして次に多いのが「生活関連サービス業、娯楽業」で12.9%です。

これらの業界は離職率が高い業界でもありますので、さまざまな理由で転職を決意するものの、最終的にはこれまでの経験を活かせる同業界へ転職する方が多いようです。

30代以上の方が転職しやすい業界としては、以下のような業界が挙げられます。これらの業界は転職への間口が広いので狙い目だといえます。

  • 高度な専門スキルは特に必要とされない業界
  • 業績が好調な業界
  • 人手不足が進む業界

5. 30代以上の転職を成功させるために必要なもの

age_04.jpg30代以上で転職を成功させるためには、何が必要なのでしょうか?

20代に求められるような「フレッシュさ」「勢い」「意欲」だけでは、なかなか採用にはつながりません。

もちろん、これらがあるに越したことはありませんが、30代以上で社会人経験を10年近く積んだからこそ「即戦力」につながるものを求められます。

5.1. スキル・経験

「即戦力」につながるものとは何でしょうか。それはやはり、「スキル」や「経験」です。

20代までであれば「これから勉強します!」「頑張ります!」というアピールでもポテンシャルを買われたり、これから育てがいがあると判断されて採用されることがあります。しかし30代以上になると、なかなかそうはいきません。

前職での経験や培ってきたスキルを転職先でも活かすことが求められますし、即戦力になることを期待されます。

そのため、「転職後すぐにでも力を発揮できる」ということを裏付ける証拠として、スキルや経験を提示することが重要となります。

5.1.1. 身につけるべきスキル

それでは、実際にどのようなスキルがあれば転職に有利となるのでしょうか。業種や職種にもよりますが、共通して必要とされるのは「マネジメント能力」と「コミュニケーション能力」です。

30代以上での転職の場合、ゆくゆくは課長職や部長職以上を目指してほしいと考える企業が多い傾向にあります。そうした企業は、マネジメントスキルがあるかどうかを重視します。

さらに、中途で入社しても社員をマネジメントする立場になれるような「コミュニケーション能力」に秀でているかどうかもチェックされます。業種と職種に左右されにくい能力といえるでしょう。

また、「マネジメント能力」と「コミュニケーション能力」に加え、「問題解決力」「論理的思考力」など、どの業界でも活かすことができる社会人としての基礎的な能力を「ポータブルスキル」といいます。高いポータブルスキルがあれば、年齢に関係なく未経験の業種や職種であっても、転職できる可能性が高くなります。

「ポータブルスキル」とともに、転職市場で求められるのが「専門スキル」です。「専門スキル」とは特定の分野の知識や技能のことで、簿記・会計の知識やプログラミングのスキルなどを指します。高い専門スキルがあると即戦力として期待されるため、内定を獲得できる可能性が高まります。

30代以上の転職では、「ポータブルスキル」と「専門スキル」の両方を兼ね備えていることも大切だと心得ておきましょう。

5.2. 転職する際の条件を欲張らない

これまで自分が実績を積んでいればいるほど、転職する際に「もっといい会社に行けるはず」、「もっと年収を上げることができるはず」と、ついつい高みを目指したくなってしまいます。

しかし、あまり条件を増やしすぎると該当する企業の数がどんどん絞られていきます。条件は「絶対に譲れないもの」を3つ程度に絞り、欲張り過ぎないことが大切です。

6. 企業側が求める人材は年齢によってこんなに違う

age_05.jpg企業が中途採用を行うということは、今、不足している人材がいるということです。そして、その求めている内容は、転職希望者の年齢によって大きく異なってきます。

将来的な成長を期待される20代に比べ、30代、40代の人に求められることは何なのか、年代別に見てみましょう。

6.1. 20代に求められること

20代に対しては、将来性やポテンシャル、意欲などを求める企業が多いです。


たとえスキルや経験などがなかったとしても、前向きに努力する姿勢や今後活躍したいという意欲が感じられるのであれば、必要な知識や能力・経験などは後から育てていくことができると考えられているためです。

そのため、20代で転職する際には、できるだけ「仕事への意欲の高さ」や「積極的に学んでいきたいという姿勢」を見せると良いでしょう。

ポテンシャルを武器に未経験業界への転職を獲得!

【26歳・女性】

  • 前職
    業種:電子・電気機器・半導体・半導体製造機器
    職種:その他(IT・通信系)
  • 現職
    業種:営業事務・一般事務
    職種:人事

玩具部品メーカーに新卒で入社後2年間、事務を中心に商品開発・受注・発注・在庫管理等に携わってきました。裁量を非常に多く与えてもらい、受注数や商品開発等も自分の判断を上長に承認してもらうというものでした。

転職を考えたきっかけは、キャリアアップに対する不安、業界の先行不安、会社の方針と自分の意向との違い、待遇面などが理由です。

未経験の仕事のため、自分の力量でついていけるのか、スキルアップが出来るのか不安を感じていました。特に、即戦力を求められるような現場で、一人前になるまでの間どのようなサポートを受けることが出来るのか懸念がありました。キャリアアドバイザーの方からは、「未経験でもポテンシャルややる気、人格を買ってくれている会社なので、精一杯頑張ることが一番ですよ」とアドバイスをいただきました。また、中途採用の多い会社で、新卒でなくてもサポートが充実していることを教えていただきました。

入社を決意したのは、福利厚生がしっかりしていたことと長く働ける環境だと感じたためです。平日に面談に行くのが難しい環境でしたが、マイナビエージェントは電話での面談が可能だったので助かりました。

他のエージェントと比較しても、マイナビエージェントでは限りなく希望に近い求人を厳選して紹介してもらえました

▼転職の成功事例を詳しく見る!
▼「20代の転職成功全方位ガイド」はこちら!

6.1.1. 20代に必要なスキル

20代では、スキルよりもポテンシャルが求められます。したがって、以下のようなスキルや姿勢が必要だと言えるでしょう。

  • 社会人としての基本的なビジネスマナー
  • 意欲的に仕事に取り組む熱意
  • 積極的に学び成長しようとする意欲

6.2. 30代に求められること

30代の人に求められることは「即戦力」です。

これまでに積んできた経験を活かし、入社後すぐに力を発揮してくれる人というのが企業側の理想です。前職でチームリーダーなどを経験している場合は、将来の管理職候補者としても期待されます。

今までのキャリアを活かして即戦力して転職!

【37歳・男性】

  • 前職
    業種:半導体・半導体製造機器
    業務内容:社内SE
    年収:500万円
  • 現職
    業種:半導体・半導体製造機器
    業務内容:社内SE
    年収:600万円

大学院を卒業後、メーカーの社内SEとして12年程勤務していました。

転職のきっかけは、両親の体調が悪化したのにともない、転職の必要が生じたためでした。

元々慎重な性格で、様々な業界や職種の情報を集めていたため、情報過多で少し迷子のような状態になっていました。

そこで、まずは転職の理由を明確化し、希望の条件などの優先順位を整理した上で、まとめるようにしました。

即戦力として評価される分野を中心に受けたので、応募から内定までは比較的スムーズに進めることができました。面接対策もしっかりとサポートしていただけたので、面接での評価も高く、スムーズに内定を獲得することができました。

▼転職の成功事例を詳しく見る!
▼「30代の転職成功全方位ガイド」はこちら!

6.2.1. 30代に必要なスキル

即戦力であることを求められる30代に必要なスキルとして、以下のようなものが挙げられます。

  • 即戦力として活躍できる専門性
  • 課題を発見し、解決できるリーダーシップ
  • 上司と部下をつなぐコミュニケーション能力

6.3. 40代に求められること

40代に求められるのは、「即戦力」であることに加え、チームやプロジェクトを先頭に立って進められる「マネジメント能力」です。

また、業種によって幅はあるものの、専門性の高いスキルを持つ人は「専門職」として期待されます。

専門知識の他、それまで培ってきた幅広い人脈などがあれば、40代以降での転職のチャンスも十分考えられるでしょう。

下記のページでは、40代の女性に人気の職業を紹介しています。せひ、参考にしてください。

6.3.1. 40代に必要なスキル

40代に必要なスキルは、即戦力として活躍できる専門性に加え、以下のようなものが挙げられます。

  • 新規プロジェクト立ち上げなどのマネジメント能力
  • 部下を育成することができる指導・統率力
  • 柔軟性・協調性を持って状況に対応できる能力

7. 失敗しない転職準備とタイミング

age_06.jpg30代以上で転職を考えた場合、大切なのは転職に向けた「準備」と「タイミング」です。

現職の人間関係や仕事内容に不満があり、「とにかく今の状況から逃げ出したい」といった理由で、準備もせずに急いで転職してしまうと、「全然、転職先がない」「書類審査で落とされてしまう」「働いてみたら、全然思っていたのと違う仕事だった」ということになりかねません。

では、後悔しない転職をするためには、どのような準備をし、どのようなタイミングで転職活動に踏み切れば良いのでしょうか。

7.1 自分のキャリアとスキルを再確認する

転職にあたっては、自分のキャリアの「棚卸し」を行って、アピールできるポイントを整理することが大切です。そうすることによって、応募書類の作成や面接対策などを万全に進めることができます。

さらに、今の自分のキャリアとスキルを評価することで、自分の「売り時」が見極められます。スキルが足りないと感じることがあれば、スキルアップの時間を確保することも大切です。

7.2 志望する業界や職種の情報を集める

転職の準備段階において非常に重要なのが、徹底的な情報収集に努めることです。情報収集が十分であるかどうかが、転職の成功を左右するカギになるといっても過言ではありません。

後々、「こんなはずでは......」とならないように、転職を希望する業界や職種の求人状況や応募条件を細かくチェックしましょう。同業で複数の企業を検討してみるのもおすすめです。情報収集のために、業界の説明会やセミナーに参加してみるのもいいでしょう。

7.3 今の自分の業務状況を確認する

現職に在職したまま転職活動をする場合、退職後に転職活動をする場合と比べて、さまざまな制約やクリアしなければならないことが多くなります。

転職のタイミングとしては、現職が忙しい時期の退職を避けることが重要です。また、後任探しや業務の引継ぎ、現在進行中の仕事の完了など、今の自分の業務状況をきちんと確認したうえで、できるだけ会社に迷惑をかけないように配慮することも社会人としてのマナーです。

これらの対応にどれくらいの時間を要するのかをきちんと計算し、円満退職を目指しましょう。

8. 転職のタイミング

age_07.jpgどの年齢、どのタイミングで転職に踏み切るかはとても重要なポイントです。ここではタイミングと準備、2つの観点から解説していきます。

8.1. 自分の「売り時」を冷静に見極める

転職のタイミングは人それぞれですが、最も良いタイミングは、企業が求める経験やスキルと自分自身の能力が合致したときです。

前述のとおり、30代以上の転職希望者に求められるのは「即戦力」なので、転職を希望する先で自分は即戦力になれるのか、そのために何が必要かを考えてみることが大切です。

8.2. しっかり準備して転職活動に臨む

「転職したいと思ったら、すぐに転職する」というスタンスでは、準備不足によって思わぬ事態を引き起こしかねません。

転職活動は、しっかりと準備を整えてから臨みましょう。それは、失敗しない転職先を選ぶため、ということだけでなく、現職に迷惑をかけないという意味でも大切なことです。

30代、40代以上の転職活動は、自分自身を見つめ直す作業ともいえます。これまでの経験や自分が望むことを冷静に分析し、納得した上で活動していくことが何よりも大切です。

9. 転職の準備に困ったら

age_08.jpg前項でお伝えした、転職のタイミングを見定め、転職の準備を進めていくのは簡単ではありません。

特に、働き盛りである30代、40代は、在職中に時間を作ることが難しいという人も多いでしょう。そんなときは、転職エージェントにご相談ください。

マイナビエージェントでは、あなたが目指す業界に詳しいキャリアアドバイザーが担当いたしますので、あなたの売り時をしっかりと見極めます。

また、面接時間の調整やアピールポイントを引き出した書類作成など、転職準備のサポートもいたします。

関連記事

転職の限界年齢って本当?年齢に合わせた転職活動のコツに関するコラムページ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。