人事 東京都の転職・求人情報 （11/16ページ）
- 業界未経験歓迎
条件に合う公開求人数 451 件
非公開求人 96 件
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
【職務内容】今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始め…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、労務・給与社保
バックオフィスから会社の成長を支える◆労務【具体的な業務】■給与計算及び各種手続き■勤怠管理■入退社手続き■安全衛生管理■株主総会の運営事務局（法務と連携）■福利厚生管理■各種書類作成及び手続■電話対…
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- 年収
- 450万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 足立区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
【仕事内容】■子会社を含むグループの人事・勤怠管理システムの運用管理■人事制度・評価システムの改善、運用■社員教育体系の強化、研修プログラムの推進【ご入社後について】■OJT及びキャリア職制による研修…
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- 年収
- 700万円～1100万円
- 勤務地
- 東京都 足立区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【仕事内容】人事部門のマネジメント業務をお任せします【具体的には】■人事戦略・人材マネジメント 人事戦略の立案、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画、タレントマネジメントシステム導入・運用■ 採用…
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- 年収
- 401万円～506万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
【職務内容】同社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。【具体的には】■採用戦略策定（採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定）■各部門責任者や…
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- 年収
- 440万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、教育・研修
【職務概要】SBI損保の代理店営業ラインにおいて、自動車保険やがん保険、海外旅行保険を販売するパートナービジネスの推進を担っていただく、間接営業のお仕事です。【職務詳細】生損保会社や保険代理店、自動車…
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- 年収
- 450万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【職務内容】ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。【具体的に…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 550万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 採用
【職務内容】技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用において、各拠点の採用計画に対する採用推進、進捗管理を行っていただきます。（具体的には）・採用計画に沿った採用推進・進捗管理・関係部署との採用…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 採用、教育・研修
★創業136年の理科学機器メーカー！★東芝、ソニー、キヤノン、東京大学などと取引あり★賞与実績5.35か月！直近5年間の売り上げは右肩上がりです。★月に1回週休3日を作ることのでき特別休暇制度あり！【…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【業務内容】組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。「今、組織にとって重要…
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- 年収
- 450万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】人事チームの一員として、人事制度の運用実務をメインに担当していただきます。まずは定型業務からスタートし、将来的には企画領域へのステップアップが可能です。【具体的には】■人事制度（評価・報酬…
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- 年収
- 334万円～411万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
同社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。【業務内容】・採用戦略策定（採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など）・各部門責任者やエージェン…
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- 年収
- 450万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 大田区
- 職種
- 労務・給与社保、総務
【職務内容】総務人事グループ内で主に労務や総務業務を担当【具体的には】■就業規則をはじめとした社内規程の整備■各種法改正に伴う対応（コンプライアンス対応業務全般）■労使協定管理（労働安全衛生に関する行…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- Webマーケティング 、広告宣伝、採用、教育・研修
■マーケティング・媒体を活用した企業情報の発信（人材募集、企業認知拡大による営業環境作り）・リスティング広告・SNS広告の運用・各種コンテンツ制作と配信（メール配信、ブログ記事、紙ツール等）・ＷＥＢサ…
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- 年収
- 400万円～500万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 採用
【業務内容】新卒採用をメインに担当していただきます。【具体的には】■説明会・面接対応■応募者管理■内定者のフォローなど、エントリーから内定までを担当していただきます。※ご経験に応じ、以下中途採用業務の…
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- 年収
- 400万円～500万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 採用
【業務内容】新卒採用をメインに担当していただきます。【具体的には】■説明会・面接対応■応募者管理■内定者のフォローなど、エントリーから内定までを担当していただきます。※ご経験に応じ、以下中途採用業務の…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- 450万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 教育・研修
【仕事内容】IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。【具体的には】■人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 人事制度構築、人材営業（法人営業）、教育・研修
飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。人事制度構築のご経験を活かし早期の活躍が可能。コンサルスキルを身に着けるにつれて大きな裁量…
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- 年収
- 600万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、教育・研修、総務
【業務内容】本ポジションでは、人事労務体制の強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。将来の上級管理職候補として、人事制度の企画・運用・管理、労務対応、給与・勤怠・…
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- 年収
- 540万円～920万円
- 勤務地
- 東京都 豊島区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【業務内容】人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。【具体的には】▽育成施策の企…
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- 年収
- 324万円～324万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 採用、経理、総務
【職務内容】■未経験でもバックオフィスの仕事ができる！経営観点も学べるゼネラリストへ。社長直轄なので風通しも抜群♪▽具体的には、経理総務 採用人事 契約管理等の事務作業全般をお任せします。■月次/年次…
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- 年収
- 480万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【業務内容】SBIホールディングス人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。当該人事部における労務管理の中で、主…
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- 年収
- 590万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 労務・給与社保
【業務内容】※下記業務からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。＜通常業務＞・人事労務に関する社内の相談窓口としての対応・人事制度・規則全般の企画、改定、運用・社員の…
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- 年収
- 600万円～750万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
【業務内容】経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。担当領域については、入…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 文京区
- 職種
- 教育・研修
【業務概要】EPS グループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社 EPLink に提供する、教育研修サービスの企画・運営に携わります。入社後は研修の運営や研修事務局としての各種調整業務か…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 教育・研修
【職務内容】全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。to個人・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人の…
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