【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

【ＡＳＣとは】 ■主に都心部の企業・官公庁等において、生命保険等を中心としたコンサルティング活動を行います。（担当する企業・既契約のお客様は、訪問活動開始までに当社で設定いたします）　 ■ご契約からアフターサービスまで、お客様に寄り添い、様々なサービスを提供します。 ■入社1年間は初期研修期間と位置付け、専任トレーナーのサポートのもと、座学を実地訓練等を行います。（生命保険の基礎知識をベースに、社会保険・税金等の関連知識を幅広く習得できます） 【1日の流れ（例）】 09:30　朝礼 10:00　チームミーティング・訪問準備 12:00　職域活動 13:00 昼食 14:00 新規企業開拓 15:30　帰社 16:00 オンライン面談 16:45　活動報告と翌日の準備 17:30 退社 ◆職域活動：職域とは日本生命とお取引がある企業のことです。決まった曜日・時間にお伺いし従業員の方へお声がけをします。いつでもお客様の相談・手続きができる担当として活動いただきます。 　また日本生命の保険にご加入のお客様に対して、登録情報や契約内容の確認、契約の更新・ライフステージに合わせた保険のご提案をお任せいたします。 ◆新規企業開拓：都心部には日本生命とお取引のない中小企業様が数多くございます。担当の地域内にある中小法人様を訪問していきます。普段お会いできないような業種・役職の方と 　出会うこともあり、自身の経験・スキルをアップできる大きな刺激と楽しみがあります。最初は上司が同行し、お手本を見ながらチャレンジしていただきますので未経験の方でも安心して取り組むことができます。 ★個人宅訪問営業ではありません。また家族や知人への保険販売もありません。 ★転勤はありません。

～現在、大樹生命の保険に加入いただいているお客さまに対するアフターフォロー、並びにニーズに合わせた提案営業を行います～ 【具体的には】 大樹生命にご加入いただいているお客さまを訪問の上、ご契約内容の説明をしていただきます。 人生には、出生から就職、結婚、育児、老後などのライフステージがあります。保険にご加入後もお客さまのライフステージは、時が経つとともに変化していきますので、継続的に現在のライフステージにマッチした保障内容であるかどうかを点検いただき、必要に応じて見直しや追加加入の提案を行います。なお、既存のお客さまリストに基づきお電話し、事前にお約束してから訪問いたしますので、アポイントなしでの訪問は一切ありません☆ 【☆☆魅力のポイント☆☆】 ■女性の活躍を推進しており仕事と生活（育児・介護等）との両立を図りながら健康でいきいきと働くことが出来る職場環境づくりに取組んでいます☆ ■働き方改革でワークライフバランスの整った職場環境です☆ ・効率的な働き方を浸透させるため、パソコンの利用可能時間の制限や毎週水曜日を早帰りデーとする「HappyWednesday」などの取組みを実施しています☆ ・休暇取得を推進しワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方を推進しています☆ 【承認番号】２０２５年度安心さぽーと事業部-第27号

【業務内容】 ■代理店営業担当 ・同社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務（顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等）を担当。 ※同社代理店：税理士代理店、損保代理店、金融機関等 ・チームでの協働（個人での目標設定はなし） ■法人営業担当 ・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。 ※営業職員としての採用ではありません。 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　デスクワーク ■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 ■11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ■12:00　ランチ　 ■14:00　代理店との打ち合わせ・研修 ■16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ■17:30　デスクワーク ■18:30　退社 【法人営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　支社朝礼・機関朝礼 ■ 9:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） ■11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） ■12:00　昼食 ■13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） ■15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） ■16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） ■18:30　退社 【ビジネスモデル】 ■国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事 ■中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ ■中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤 ■企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案 ※飛び込みの営業はなし ※親戚や友人への勧誘は一切なし ※業務に関わる交通費は全額会社で負担 ※給与は固定給（歩合制ではありません）

【職務内容】 ■アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。 【具体的には】 ■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務 1．代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート） 2．募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等） 3．新規代理店、新規提携金融機関の開拓 4．（提携金融機関、提携保険会社担当営業職）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ※ご担当いただく職務（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社営業職）がございましたら、応募時に入力をお願いします。ご希望がない場合は、ご経験や希望勤務地等により同社からご提案します。 【組織構成】 ■パートナービジネス部門全体で約350名 都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名 ■平均年齢：37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い） ■男女比：7:3 ■中途採用者の割合：7割 【働き方】 ■直行直帰やオンライン商談など併用しながら、柔軟な働き方ができる ■担当社数は一人当たり30～50社程度 ■既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕営業がメイン ■OJTや研修を経て入社2ヶ月後を目安に担当代理店をもつ予定 ■平均残業は月20～30時間程度、土日祝日の出勤なし（土日の入電はコールセンターにて対応） ■評価は目標設定に基づき、行動と成果の両面で評価される（賞与と昇給に反映される）

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ■基本的にはみずほ銀行の取引先企業がお客様となります。そのため、営業担当は、みずほ銀行の各支店を担当し、各支店からの情報をもとに、営業活動行っていただきます。 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 ・損保営業では、火災や自動車等の損害保険の他、D&O保険（会社役員賠償責任保険）やサイバー保険、外航貨物保険など、企業のあらゆる損害保険ニーズに対応します。営業に際しては、損害保険営業のサポートを行う専門本部セクション（リスクマネジメント部）と連携し提案します。 ・生保営業では、主に会社オーナーに対し、事業承継の切り口や、社員の福利厚生などの観点より法人生保ニーズを発掘し提案します。生命保険営業にも専門本部部署（フィナンシャルコンサルティング部）があり、連携のうえ提案します。 【配属先情報】 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 【仕事の魅力等】 ・数多い保険会社の保険商品の中から、お客様のニーズにマッチした保険商品を比較しながら提案出来ること ・みずほ銀行より取引先の保険ニーズ等の情報入手が出来ること

□■既に加入されているお客様宅に伺って加入内容の確認、給付などの保全業務、新商品の案内、相談業務をしていただきます！ ＝担当していただくお仕事＝ ◎名義や住所の変更手続き ◎保険の給付金請求手続きのお手伝い ◎新しい保険商品のご案内 ◎保険の見直し相談 ◎保険の新規加入のご相談 ◎電話でのお問い合わせ対応 ◎広報活動（店頭でチラシやティッシュのハンディング（手配り）やお店の装飾など） ■□お客様のお悩みに寄り添い、解決策を考えます。 同社では、一方的に保険をお勧めすることはしません。まずはお客様の声に耳を傾けることから始めていきます。担当するのは1日平均3軒ほど。基本的には、ご予約をいただいたお客様へのご案内なので、じっくりとお話をお聞きすることができます。 「保険料を見直したい」「子どもが産まれたので、教育費を蓄えたい」「病気のリスクに備えたい」など、お客様一人ひとりのお悩みを伺います。その解決方法となる保険をご提案してください。保険というよりも、お客様の悩みによりそうスタッフが商品。そんな姿勢で向き合うから、あなたもお客様と信頼関係を築くことができます。

【業務内容】 個人のお客様のもとへ訪問しライフプランに基づいたコンサルティングを行います 【業務の流れ】 お客さまの契約確認と合わせてライフプランをヒアリング（すでにご契約済みのお客さまを中心に活動） 　▼ 資料やライフプランに沿った設計書を作成 　▼ 最適な保険商品のご提案（オンライン商談も可能！） ・家計や将来、リスクに対応する保険プランのご提案 ・健康問題や、老後、介護などの備えになる保険のご提案　など 　▼ ご契約に伴う事務手続き 　▼ ご加入後のアフターフォロー (お客さまのライフスタイルの変化に合わせて保険の見直しや追加のご提案) ★魅力ポイント★ 【商材の強み】アフラックの抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績！ 【飛び込みや押し売り営業の必要なし】潤沢な既契約のアフターフォローから営業活動が可能！ 【働きやすい環境】中途入社100％、幅広い年齢層が活躍！ 【未経験でも活躍】充実した研修を通して独り立ちまでしっかりサポート！ 【入社後の流れ】 １か月目：初期研修（基礎知識を身に着けていただきます。） ２か月目：ロープレ、営業同行 ３か月目以降：先輩のサポートを受けながら営業活動 ※個人に応じて独り立ちまでしっかりサポートいたします。

【仕事内容】 アフラックのサービスショップにて、お客様の人生の安心をご案内する業務を担当していただきます。 ■アフラックの生命保険のアフターフォローをメインに行い、個人のお客様対応を担当 ■既存顧客が多く（既存8：新規2）、ライフプランのヒアリングを通じて適切な保険プランを提案 ■契約後のフォローアップやアドバイス、事務所内での顧客対応も多く行います ■アフラックの保険商品（がん保険、医療保障、就労所得保障、死亡保障など）全般を取り扱います ※創業以来、地域密着型の代理店として長期的な顧客サポートに注力しています。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 未経験の方でも資格取得をサポートする制度が整っております。個人のスキルや適性にあわせて丁寧に教育し、成長を支援します。 【入社後のキャリア】 入社後は、個人のスキルや適性を生かせる多様なキャリアパスを用意しております。昇格は現職での能力発揮状況や上長からの推薦を基に、経営陣との昇格面接を経て段階的に進められます。マネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 【身に付くスキル】 生命保険の専門知識をはじめ、ライフプランニングスキルや顧客対応力、提案力が身に付きます。保険業界未経験から資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを習得できます。 【本ポジションの魅力ややりがい】 地域に密着し、お客様の人生を長期にわたり支えることができる点が大きな魅力です。ワークライフバランスがとれており、未経験から資格取得やキャリアアップが目指せるため、安心して働ける環境です。お客様に寄り添った提案で信頼関係を築けるやりがいがあります。

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

■概要 家電・住宅設備・モバイル等、幅広い領域で国内外400社以上のメーカー製品に延長 保証サービスを提供する当社にて、財務(資金) 業務全般をご担当いただきます。スキ ルやご経験に応じて、財務戦略立案など経営に近い ■詳細 業務もお任せします。 【業務詳細】 ■現預金・出納・資金管理業務資金繰り実績および資金計画の作成管理 金融機関 との各種取引 ■資金調達に関する資料作成・実務対応 ■財務分析および資金計画の策定 ■経営層向け資料の作成・レポーティング

１．財務部一般勘定運用課 （１）職務内容 ◆有価証券の運用（主に円債、円公社債） ◆有価証券運用の外部委託選定と管理 ◆金融取引の執行と管理（先物、為替、短資取引、OTCデリバティブ等） ◆新規金融取引のオペレーション構築・改善 ◆ESG投融資の運用と管理 （２）募集背景 資産運用の拡大、運用高度化に伴う取引体制強化 ２．財務部投資信託運用課 （１）職務内容 変額保険・変額個人年金保険（特別勘定）にかかるフロント業務全般に従事していただきます。 ◆国内籍・外国籍投資信託の発注および約定処理 ◆投資先の運用状況モニタリング 　・運用会社との定期的なコミュニケーション（エンゲージメント） 　・運用状況の社内（営業担当者）向け解説資料作成 ◆顧客向け各種資料作成 　・マーケットコメント作成および校閲 　・関連部門調整 ◆周辺事務の企画 　・新商品開発支援（運用戦略の策定） 　・オペレーション効率化に向けた施策立案および実行 （２）募集背景 変額保険・変額個人年金保険の資産残高増加に伴う体制強化

【業務内容】 ■オフィス移転に関するステークホルダー間の調整 ■オフィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、社内各部署・委託会社との調整） ■組織変更等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進 ■予算およびスケジュールの企画立案 ■オフィスのファシリティ管理（設備管理・点検、災害対策等） 【業務の魅力】 オフィスという会社基盤を通じて同社のサステナビリティ推進と人材戦略の双方に直接貢献できる点が大きな魅力です。 多様化する働き方を踏まえたワークプレイス企画や大規模レイアウト変更を主体的に推進し、社員のウェルビーイングとエンゲージメント向上を実感できる役割です。 経営・社内関連部署・外部委託先と連携しながら、企画立案から実行・管理まで一気通貫で携わることで、プロジェクトマネジメント力と調整力を高め、会社の持続的成長を支える実感と達成感を得られます。

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【担当業務】 法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、以下の業務を担当して頂きます。 ■業務委託契約書等の審査 ■各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） ■同局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務・コンプライアンス施策の企画・実施。 ■ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 ■その他（通報窓口運営、各種モニタリング等） 【業務の魅力】 ■将来のリスクを未然防止するための専門的なスキルや知識を身につけることができます ■自身が習得した知識や経験を活かし、経営判断にも寄与することができる裁量の大きな仕事です ■困ったことは気軽に相談できる雰囲気が柔らかな職場です。

【職務内容】 ■社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から 事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的には】 ■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規約等の作成、管理、及び修正対応 ■反社チェック対応、契約書整理、保管等の法務関連事務 ■社内規程の整備・改訂、マニュアル作成 ■各種登記手続、知的財産管理

【配属組織】 以下組織で構成されており、経理部全体で約20名程度。 決算グループでは、MGR含めて5名程度の組織となります。 経理部 　経理部？ 決算グループ 　経理部？ 投資会計グループ 　経理部？ ファイナンシャル・コントロールグループ 　経理部？ 出納グループ 【職務内容サマリ】 経理部の管理監督者の指示に従い下記業務をご担当いただきます（担当業務はスキル・経験を勘案してアサインいたします。） 【職務詳細】 ・各四半期決算業務全般（保険業法、単体・連結） ・各種決算書類、金融庁・日銀・生命保険協会等への提出書類の作成 ・決算数値報告システムを通じた決算数値報告 ・会計監査対応 ・税務会計・申告基礎データ作成及び納付作業 ・税務調査対応 ・資産査定、償却・引当に関する業務 ・固定資産会計に関する業務 ・区分経理に関する業務 ・内部統制の推進・実施 【主な関係先】 ・内部： FWD Group (香港), FWD 日本財務エリア全般 ・外部： 監査法人、会計コンサルタント

【職務内容】 ■損害サポート 損害の調査・保険金の支払などの業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■自動車損害サポート お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。事故の解決まで迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。 ※実務について入社後は過失割合の発生しない対物事故から担当頂きます。その後業務に慣れてきたら過失割合の発生する対物事故や適性等により対人事故を担当いただくこともあります。 ■火災・新種・傷病・海外旅行損害サポート 火災、賠償責任、傷病など様々な保険種目について事故対応を担当します。自然災害発生時は、迅速、丁寧な保険金のお支払いを行うことで、被災地区の復興に貢献します。 【魅力・やりがい】 ■実際に困っている状況に置かれているお客様のフォローを行うため、直接感謝の言葉をかけて頂く機会のある、遣り甲斐ある仕事です。 ■組織内のコミュニケーションも活発に取られており、困ったことがあった際には相談がしやすい環境です。 ■業務内にて損害保険における専門知識を身につけることができます。 【キャリアイメージ】 ■将来的には総合社員への転換も可能です。 【働き方】 ■残業については、全社的に遅くても18:30退社を必須としています。 ■リモートワーク制度も導入しています。

【職務概要】 SBI損害保険(株)に出向。主に採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用計画、採用戦略の立案 ■採用ニーズのヒアリング、人材要件の設定 ■求人票作成 ■採用手法の選定 ■面接対応（ファシリテーション中心） ■エージェントコントロール ■その他、採用に関する業務全般 上記に加え、ご経験やご希望に応じて下記業務もお任せいたします。 ※採用業務に慣れてこられた後にチャレンジしていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など) 【キャリアパス】 同ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。 【業務・会社の魅力】 お客様満足度No.1の急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。 採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。 契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。

【業務内容】 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。 【具体的には】 顧客マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 ・代理店の販売促進サポート（顧客マーケット分析、販売戦略立案、課題分析・解決策立案、商品研修会や各種研修） ・新規販売代理店の開拓 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【1日の流れ】 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 【キャリアパス】 経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。 ①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。 ②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。 ③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。 【研修制度】 入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。 【評価制度】 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 【働き方】 在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。 【キャリアについて】 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） 中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。 自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 【事業内容】 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。 ・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網 全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。 ・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化 「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。

【職務概要】 法人顧客に対する損害保険商品の提案営業を担当していただきます。 【具体的には】 ■企業の安心を支える、プロフェッショナルな営業職 法人顧客に対する損害保険商品の提案営業を担当していただきます。 主な営業先は同社グループ企業または同グループ企業からの紹介企業となります。 企業のリスクマネジメントの重要性を説明しながら、新規案件の提案/獲得から既存顧客の契約保全・更新対応までを行って頂きます。 ①　SBIグループ企業およびその紹介先等の法人顧客へのリスクマネジメントに資する研修、損害保険商品の提案・販売 ②　新規顧客の開拓（研修会の開催、紹介・問い合わせ対応・訪問営業など） ③　既存顧客の契約更新・見直し・保全業務 ④　顧客ニーズに応じたリスク分析と最適な保険設計 ⑤　保険代理店との連携・サポート業務 ⑥　社内関係部署との調整・情報共有 【業務割合】 上記①～④　　80％ 上記⑤　　　　10％ 上記⑥　　　　10％ ※　担当業務に応じて上記業務割合は変更になる可能性があります。 【今後のキャリアパス】 多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる 営業職としてのスキルを磨いた後は、営業企画、代理店支援、商品開発、リスクコンサルティングなど、社内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。 【魅力】 1．社会的意義の高い仕事で、企業の未来を守る 法人営業は、企業活動に潜むリスク（災害、事故、賠償責任など）を保険でカバーすることで、企業の持続的な成長と安定経営を支えます。単なる営業ではなく、企業の“守り手”として、社会に貢献する誇りある仕事です。あなたの提案が、企業の未来を左右する力になります。 2．多様な業界と関わり、視野と知識が広がる 製造業、IT、物流、医療など、業界を問わず多くの法人と接することで、業界知識やビジネススキルが自然と身につきます。営業先の業種が多岐にわたるため、常に新しい発見があり、ビジネスの最前線で刺激的な経験を積むことができます。 3．課題解決型営業で、真の提案力が身につく お客様の課題やリスクに寄り添い、最適な保険設計を提案する「コンサルティング営業」が中心です。単なる商品販売ではなく、ヒアリング力・分析力・提案力といった営業の本質的なスキルが磨かれ、真の“課題解決力”が身につきます。 4．信頼関係を築き、長期的な成果とやりがいを実感 既存顧客との契約保全や更新対応を通じて、深い信頼関係を築くことができます。長期的な関係性が営業成果の安定につながり、「ありがとう」「安心できた」といった言葉をいただける、心からやりがいを感じられる仕事です。 5．多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる 営業職としてのスキルを磨いた後は、営業企画、代理店支援、商品開発、リスクコンサルティングなど、社内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。 6．成果が正当に評価される、柔軟でメリハリのある働き方 成果が見えやすく、努力がしっかりと評価される制度が整っています。時差勤務制度などを活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。仕事とプライベートの両立を図りながら、充実した毎日を送ることができます。 7．社会的トレンドに対応した提案で、時代に合った営業ができる BCP（事業継続計画）やSDGs、サステナビリティなど、企業が注目する社会的課題に対して、保険を通じたソリューションを提供できます。時代のニーズに応える営業として、社会的価値の高い提案が可能です。

【職務内容】 社内SEとして同社の営業戦略に関わるシステムの開発をご担当頂きます。 具体的には同社営業社員（ライフプランナー）の採用・育成の仕組み、人事・報酬などの各種制度を中心とした営業戦略領域のシステム開発をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■システム開発・保守（要件定義～リリース・運用保守支援） ■プロジェクト推進（中規模クラスのPLなど） ■QCD改善活動（品質向上、CI・CDなど自動化・効率化、クラウド活用など） ■ベンダー管理（オフショア活用含めて） 【仕事の特色｝ ①募集時点ではメインフレーム環境でのシステム開発のご経験があれば充分です。 担当領域が同社特有の業務となるため、入社時点で金融・保険などの業務知識は問いません。業務知識に関しては入社後に座学とOJTにてマネージャーとトレーナーがフォローいたしますので、その都度身につけて頂ければ問題ございません。 ②社内SEとして幅広く経験を積むことが出来ます。 一人あたりの担当案件が多いことから、積極的にメンバーへ権限移譲をしております。 その中で、上流工程ではビジネス部門に対してコンサルタントのような役割を、開発工程ではプロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントの役割を経験することが出来ます。 また、当チームにはオープン系の領域もございますので、キャリアを積む中でリスキリングしやすい環境でもあります。 加えて、経営戦略に直結することから状況に応じて臨機応変に対応していくことを求められるため、ビジネススキルも鍛えやすい環境です。

■概要： 同社はアフラック北九州支社の中でも保有契約件数トップクラスの保険代理店です。長い付き合いのあるご契約者様をサポートするお客様サポート（内勤事務）スタッフの募集です。既契約者様からの問い合わせが多いため、”同社の顔”としてやり取りが出来る点が魅力です。入社から半年～１年で一人でもお客様対応を含めた一連の処理対応ができるようになってもらいます。 ゆくゆくは、お客様サポートのリーダー（管理者）として活躍したい方にもおススメです！ ■業務内容： まずは、基本的な保険業務から始めていただきます。 ＜具体的には＞ ・お電話からの受電対応、お客様への架電対応、お客さまへの保険商品説明、来客・オンライン面談等 ・お客様からの保全（給付金手続き、名義変更、受取人変更、住所変更、改姓改名手続き、その他保険に関する各種手続き）対応 ・荷物の受取り・管理、来客対応、社内清掃など ・システムへの保険金給付手続き入力 ※保険金給付手続き等に関しては生命保険の保険募集人資格を取得してから対応頂きます。 ※同社ではビジネスカジュアルを導入しております。 ◇1日のスケジュール（例） 9:00　本日の予定を確認 9:00～12:00　来客・受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問い合わせ確認 12:00～13:00　お昼休憩 13:00～17:00　受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問い合わせ確認 17:00～18:00　残務処理（お客様への書類郵送、入力作業、資材発注）、社内清掃等→退社

【業務内容】 既存のお客様(法人や個人)をメインとした生命保険の提案営業と既契約 者への保全業務をお任せします。当社の方針として縁故知人への積極的な営業活動は進めておらず、飛込営業無しで固定給制を敷いています。 ≪面倒見の良い社員が多くアットホームな職場環境です◎≫ 【このような業務をお任せします】 ・既存のお客様をメインとした新規の提案や加入中の保険見直しの提案・給付金請求等の書類手続きや名義変更等の保全関係の業務 【担当する顧客について】 ※既存の取引がある顧客がほとんどです。法人：学校や労働組合など 個人：法人経由で加入頂いた方々 【インセンティブ充実】 月々5万円～最大100万円以上の歩合給有り。 【研修体制】 入社2ヶ月～3ヶ月はアフラック社の導入研修や商品内容を基礎から身に着けていきますので未経験でも安心して業務可能！ 【当社の魅力】 ■面倒見が良い社員が多く、アットホームな職場環境！ ■土日祝休みの完全週休2日制で年間休125日！残業もほぼ発生しません！ ■2023年5月より有給休暇連続取得を推進！有給休暇連続取得時に手当を支給するなど、プライベートな時間も確保しやすい制度を整備！ 【配属先情報】 島根営業所 在籍 営業2名（男性2名 30代1名・20代1名） 内勤1名（女性40代1名）

■概要： 同社はアフラック北九州支社の中でも保有契約件数トップクラスの保険代理店です。長い付き合いのあるご契約者様をサポートするお客様サポート（内勤営業）スタッフの募集です。既契約者様からの問い合わせが多いため、”同社の顔”としてやり取りが出来る点が魅力です。入社から半年～１年で一人でもお客様対応を含めた一連の処理対応ができるようになってもらいます。 ゆくゆくは、お客様サポートのリーダー（管理者）として活躍したい方にもおススメです！ ■業務内容： まずは、基本的な保険業務から始めていただきます。 ＜具体的には＞ ・お電話からの受電対応、お客様への架電対応、お客さまへの保険商品説明、来客・オンライン面談等 ・お客様からの保全（給付金手続き、名義変更、受取人変更、住所変更、改姓改名手続き、その他保険に関する各種手続き）対応 ・荷物の受取り・管理、来客対応、社内清掃など ・システムへの保険金給付手続き入力 ※保険金給付手続き等に関しては生命保険の保険募集人資格を取得してから対応頂きます。 ※同社ではビジネスカジュアルを導入しております。 ◇1日のスケジュール（例） 9:00　本日の予定を確認 9:00～12:00　来客・受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問い合わせ確認 12:00～13:00　お昼休憩 13:00～17:00　受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問い合わせ確認 17:00～18:00　残務処理（お客様への書類郵送、入力作業、資材発注）、社内清掃等→退社

◆未経験から地域に貢献する保険のプロへ◆「転勤なし」「完全週休2日制」「年間休日125日」「残業少なめ」で長く続けられる！ 【当社について】 当社は1904年に創業し、以来「お客さま第一」をモットーに100年以上の実績を積み重ね、地域の皆さまの信頼をいただいて参りました。 事業の中心は、日々の生活や企業活動をリスクから守る「損害損険」と「生命保険」のご提案。お客様の人生に寄り添いトータルでサポートすることができるやりがいのある仕事です。 今回は、これからの当社を支える営業メンバーを増員募集します。 【業務内容】 ～既存のお客様へのルート営業／テレアポ・飛び込みナシ～ お客様へ最適な「損害保険」「生命保険」をご案内します ★事務作業は専任スタッフがサポート 【具体的には】 既存のお客様へのルート営業が中心！ 法人、個人のご契約者さまに、最適な「損害保険」「生命保険」をご案内する仕事です。 ・契約の更新手続き ・保険プランの見直し・提案 ・万が一の事故対応・サポート ・法人・個人のお客様への定期訪問 ・ご紹介いただいたお客様への対応 └飛び込み・テレアポなし 【ある1日の流れ】 08:45 出社・朝礼・メールチェック 10:00 外回り（1日平均5件ほど訪問） 16:00 帰社（全員一度戻ります） 17:15 翌日の準備をして退社！ ※事務専任担当がいるので、帰社後の作業も少なめです。 【入社後の流れ】 まずは「保険募集人資格」の取得からスタート。 テキストを使って勉強し、約1ヶ月での取得を目指します。 その後は先輩の営業活動に同行し、お客様との話し方や提案の流れを覚えていきましょう。 丁寧にお客様の引継ぎを行いますのでご安心を！ ★事務作業は営業事務がサポート！ 営業に集中できる環境です。 【教育研修制度】 知識ゼロからでもプロを目指せるよう、丁寧な研修制度を用意しています。 個人の理解度に合わせて教えますので、分からないことは何でも聞いてください。 また、外部研修や社内勉強会のほか、FP（ファイナンシャルプランナー）などの資格取得支援も充実しています。 【お客様としっかり向き合う営業】 無理な営業はなく、お客様に寄り添いながら長期的な信頼を築いていくことが鍵となる仕事です。 ・収入アップも目指せます 未経験でも月給33万円スタート！ また、年間休日は125日あり、有給休暇も取りやすい環境です。 ・IT環境も完備 最新のノートPCと社用スマホを一人一台支給。 効率よく仕事ができます。 【チームで目標を追いかけます！】 「チーム全員で目標を達成する」スタイル。 長い目で見てお客様に貢献できればOKというスタンスなので数字のプレッシャーに押しつぶされることなく、のびのびと営業できます。 ■創業100年企業の「盤石な基盤」 既存のお客様との信頼関係が厚いため、紹介や問い合わせが絶えません。

【職務内容】 個人ではなく、チームで目標を達成していくために、営業職のサポートと既存のお客様へのフォローをしていたただきます。 ・営業支援（見積書作成・契約手続き対応、各種データの作成・管理） ・個人・法人の既存のお客様フォロー（契約更新案内、来店・電話応対、必要書類の作成・送付等） ＜仕事のポイント＞ ★ペアでお仕事します◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全ての業務にメイン担当・サブ担当を設けることで、何かあった時でもすぐフォローできるようにした制度。 有休なども気がねなく取得できる環境です◎ ★スキルアップも可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、業務を通して保険の知識が身につきます。 また、支援制度を活用して保険商品を説明するために必要な『保険募集人』の資格が取得可能です。

【業務概要】 保険だけではなく老後資産形成・相続・税務等お客様のお金にまつわる情報をお客様に寄り添ってトータルに提案をしていただくお仕事です。 【業務詳細】 ・提携ハウスメーカーのお客様へ火災保険のご提案をきっかけに生保のご案内など ・法人および個人のお客様への損保・生保商品やサービスのご案内・提案 ・損害保険の満期更新業務及びふるさと納税や老後資産形成の情報提供 ・事故発生時のサポート（レッカー・レンタカー手配、提携修理工場紹介） ・投資、相続などお客様のお金にまつわるあれこれをトータルでサポート ・法人のお客様には保険以外の節税手段のご案内や助成金のご案内なども経営者に喜んでいただける引き出しが多数あります！ 【入社後の流れ】 大手企業研修制度を通して保険の知識や経験スキル習得をしていただきます。最大で2年間利用できるため、その間にスキルや経験を積んでいただきます。 また弊社でのミーティングへの参加や、OJTによるサポートなども行なっていく予定です。 ゆくゆくは損保・生保以外にも資産運用などの金融知識も身につけていただく予定です。引き出しを増やしていきましょう。

【仕事内容】 ■法人及び個人へのコンサルティングを行う生命保険ライフプラン営業 固定商品の営業ではないため、お客様の状況に合わせて商品をカスタマイズして提案する面白みと、お客様から頼られるやり甲斐があります。 【個人向け営業】 直接面談し、ご家族の状況や将来の計画をヒアリングしてライフプランを個々に設計します。その後、お客様とご家族にとっての最適な生命保険をご提案します。 【法人向け営業】 経営者と面談し、企業状況をヒアリングして分析、事業保障の提案や従業員の福利厚生を準備します。また、当社独自の競争力の高い生命保険を用いて、経営の安定化をサポートします。 【支社構成】 ■管理職4名　営業31名　事務2名

【職務内容】 お客様の人生・生活を「保険」という商品で支えるルート営業です。 台風・地震などの自然災害、交通事故、病気やケガなど、お客様を取り巻くリスクに備える保険商品の提案を行い、いざという時のお役に立つお仕事です。 【具体的には】 個人・法人の幅広いお客様に、 ニーズに沿った損害保険や生命保険を提案・営業します。 損害保険は1年ごとに更新する商品が中心で、 すでにご契約のあるお客様が主な訪問先です。 ・各種保険の更新ご案内・手続き ・ご契約内容の確認、プランの見直しなどのご相談への対応 ・事故などの際の損害サービス対応 ※同社にはノルマがないため”顧客本位”の提案ができます！ 【入社後の流れ】 新入社員研修を実施しており、商品知識などを学んで頂きます。 仕事の進め方、コツなどは先輩社員のOJTを受けながらノウハウを身につけることができます。 ▼ その後は、少しずつ1人で仕事をお任せしていき、先輩が随時フォローするというカタチで進めていきます。 1年程度で後営業として1人立ちになります。長期的なサポートがあるため、しっかりと知識を身に着けることができます。 ＊働きやすさにも、徹底してこだわっています！ 子育て中の方は、お子さんの学校行事や急な発熱などで急なお休みを余儀なくされる場合もあると思いますが、大丈夫です！ 状況に応じて在宅勤務をしたり、フレックス制度を活用したり…気軽に相談できる環境です。 もちろん土日祝はお休みで残業も少ないのでメリハリをつけて働けます。 ＊社員が協力して進める「チームアプローチ」が特長！ 例えば…自動車保険の提案が上手くできない社員にその提案が得意な社員が同行することも。どの支店も20～40代の社員が活躍中で、それぞれの得意を活かして活躍できるのも当社の特徴です。また、お客様の「万が一」に備えて保険という「安心」を提案する仕事だから、営業成績を優先させて無理やり営業することはありません。

今回は、当社で「営業職」として活躍する人材を募集いたします！ 《仕事内容》 【四国トップクラスの実績と規模が営業を後押し】「アイネクスト愛媛」にて生命保険・損害保険の顧客への訪問・提案、来店された方への提案、手続き等 《具体的には》 ・保険の提案、保険の手続き ・保険提案、手続き等に関する各種書類作成 ・保険の給付、保険金のご請求に関する各種対応 ・電話対応 ※取り扱い保険会社は21社（生命保険・損害保険）です。 ※入社後は研修からスタート（最大3ヶ月）します！ 成果に応じて高い割合の歩合手当あり！

【業務内容】 アフラック商品を扱う代理店がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます。 時には代理店の求人募集や、人材育成、マーケティングへのアプローチなど保険商品の提案にとどまらないご提案をいただけます。 【具体的には】 代理店の販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます ・販売戦略の立案 ・商品勉強会や各種研修、販売方法指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・同業他社やマーケット動向の分析 ・保険契約事務に関する各種業務 【1日の流れ】 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 【ビジネスモデル】 当社は国内大手生命保険会社と比較すると約10分の1の社員数で業界トップ水準の契約件数をお預かりしており、業界内でも高水準の利益額を維持しています。これは圧倒的な代理店チャネル網によって実現をしています。 【ポジションのやりがい】 代理店は、従業員の採用や育成、マーケットの開拓、事業承継等、幅広い課題を抱えています。代理店の経営パートナーとして、時には求人募集や、人材育成、マーケティングへのアプローチなど保険商品の提案にとどまらないご提案をいただけます。 【キャリアパス】 経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。 ①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。 ②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。 ③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。 【キャリアについて】 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） 中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。 自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 【評価制度】 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 【研修制度】 入社後は全体研修後、支店にて先輩社員のOJTのもとキャッチアップをいただきます。 まずは先輩社員の商談への同行や、資料作成のサポートからお任せします。 【事業内容】 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。 ・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網 全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。 ・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化 「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。

バローグループ各社の社員を対象に、損害保険や生命保険の提案・契約に向けた営業活動をお任せします。 【具体的には】 バローグループ関連会社（約40社）の社員に向けて、損害保険・生命保険の提案営業を行っていただきます。 扱う商材は、団体自動車保険や団体医療保険（年間約10万円程度）を中心とした個人向け商品になります。 ■グループ会社のリストをもとに、各社・各支店をルート訪問し、社員へ保険商品を提案 ■訪問後の対応記録をPCへ入力し、翌日の訪問準備 同じグループ内の社員が提案先となるため、関係構築がしやすく、グループ独自の割引制度もあるため契約につながりやすい環境です。 ノルマは設けておらず、会社の事業計画をもとに個々の能力やスキルに応じた目標が設定されます。 月1回の社内MTGと毎週の営業MTGで状況を共有しながら、提案の質を高めていけます。 【入社後の流れ】 研修には、取引先の大手損害保険会社にて、保険の種類や商談の仕方に関する座学研修も実施され、基礎から知識・スキルを身に着けられます！ 研修終了後は営業活動に従事いただきます。

【職務内容】 2025年の保険業法改正に伴い、生命保険会社として保険募集代理店への監査体制を強化しています。 本ポジションでは、代理店の健全な運営を支え、業界の信頼性向上に直接貢献できる重要な役割を担っていただきます。 監督指針等に基づき、保険募集代理店の体制整備状況を確認し、改善提案や助言を行うことで、代理店の持続的な成長を支援します。 ご経験・適性に応じ、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■監査体制の運用策定への参画 ■保険募集代理店を訪問し、監査項目にもとづくヒアリング・現物確認 ■代理店の業務品質向上に向けた改善提案や助言 ■監査結果のレポート作成および報告 【この仕事の魅力】 ■法改正による“今まさに強化が求められる重要領域”で活躍できる ■成長フェーズの企業で、コアメンバーとして制度づくりから携われる ■代理店の成長支援を通して業界全体へ価値を発揮できるやりがいの大きいポジション 【求人の魅力ポイント】 ■日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ■2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。 ■本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ■新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ■今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。