【職務内容】 ■代理店の経営、マーケティング支援 ■代理店社員の育成・教育 ■規代理店開拓

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ■基本的にはみずほ銀行の取引先企業がお客様となります。そのため、営業担当は、みずほ銀行の各支店を担当し、各支店からの情報をもとに、営業活動行っていただきます。 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 ・損保営業では、火災や自動車等の損害保険の他、D&O保険（会社役員賠償責任保険）やサイバー保険、外航貨物保険など、企業のあらゆる損害保険ニーズに対応します。営業に際しては、損害保険営業のサポートを行う専門本部セクション（リスクマネジメント部）と連携し提案します。 ・生保営業では、主に会社オーナーに対し、事業承継の切り口や、社員の福利厚生などの観点より法人生保ニーズを発掘し提案します。生命保険営業にも専門本部部署（フィナンシャルコンサルティング部）があり、連携のうえ提案します。 【配属先情報】 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 【仕事の魅力等】 ・数多い保険会社の保険商品の中から、お客様のニーズにマッチした保険商品を比較しながら提案出来ること ・みずほ銀行より取引先の保険ニーズ等の情報入手が出来ること

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【職務内容】 ■アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。 【具体的には】 ■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務 1．代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート） 2．募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等） 3．新規代理店、新規提携金融機関の開拓 4．（提携金融機関、提携保険会社担当営業職）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ※ご担当いただく職務（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社営業職）がございましたら、応募時に入力をお願いします。ご希望がない場合は、ご経験や希望勤務地等により同社からご提案します。 【組織構成】 ■パートナービジネス部門全体で約350名 都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名 ■平均年齢：37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い） ■男女比：7:3 ■中途採用者の割合：7割 【働き方】 ■直行直帰やオンライン商談など併用しながら、柔軟な働き方ができる ■担当社数は一人当たり30～50社程度 ■既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕営業がメイン ■OJTや研修を経て入社2ヶ月後を目安に担当代理店をもつ予定 ■平均残業は月20～30時間程度、土日祝日の出勤なし（土日の入電はコールセンターにて対応） ■評価は目標設定に基づき、行動と成果の両面で評価される（賞与と昇給に反映される）

□■既に加入されているお客様宅に伺って加入内容の確認、給付などの保全業務、新商品の案内、相談業務をしていただきます！ ＝担当していただくお仕事＝ ◎名義や住所の変更手続き ◎保険の給付金請求手続きのお手伝い ◎新しい保険商品のご案内 ◎保険の見直し相談 ◎保険の新規加入のご相談 ◎電話でのお問い合わせ対応 ◎広報活動（店頭でチラシやティッシュのハンディング（手配り）やお店の装飾など） ■□お客様のお悩みに寄り添い、解決策を考えます。 同社では、一方的に保険をお勧めすることはしません。まずはお客様の声に耳を傾けることから始めていきます。担当するのは1日平均3軒ほど。基本的には、ご予約をいただいたお客様へのご案内なので、じっくりとお話をお聞きすることができます。 「保険料を見直したい」「子どもが産まれたので、教育費を蓄えたい」「病気のリスクに備えたい」など、お客様一人ひとりのお悩みを伺います。その解決方法となる保険をご提案してください。保険というよりも、お客様の悩みによりそうスタッフが商品。そんな姿勢で向き合うから、あなたもお客様と信頼関係を築くことができます。

【ＡＳＣとは】 ■主に都心部の企業・官公庁等において、生命保険等を中心としたコンサルティング活動を行います。（担当する企業・既契約のお客様は、訪問活動開始までに当社で設定いたします）　 ■ご契約からアフターサービスまで、お客様に寄り添い、様々なサービスを提供します。 ■入社1年間は初期研修期間と位置付け、専任トレーナーのサポートのもと、座学を実地訓練等を行います。（生命保険の基礎知識をベースに、社会保険・税金等の関連知識を幅広く習得できます） 【1日の流れ（例）】 09:30　朝礼 10:00　チームミーティング・訪問準備 12:00　職域活動 13:00 昼食 14:00 新規企業開拓 15:30　帰社 16:00 オンライン面談 16:45　活動報告と翌日の準備 17:30 退社 ◆職域活動：職域とは日本生命とお取引がある企業のことです。決まった曜日・時間にお伺いし従業員の方へお声がけをします。いつでもお客様の相談・手続きができる担当として活動いただきます。 　また日本生命の保険にご加入のお客様に対して、登録情報や契約内容の確認、契約の更新・ライフステージに合わせた保険のご提案をお任せいたします。 ◆新規企業開拓：都心部には日本生命とお取引のない中小企業様が数多くございます。担当の地域内にある中小法人様を訪問していきます。普段お会いできないような業種・役職の方と 　出会うこともあり、自身の経験・スキルをアップできる大きな刺激と楽しみがあります。最初は上司が同行し、お手本を見ながらチャレンジしていただきますので未経験の方でも安心して取り組むことができます。 ★個人宅訪問営業ではありません。また家族や知人への保険販売もありません。 ★転勤はありません。

～現在、大樹生命の保険に加入いただいているお客さまに対するアフターフォロー、並びにニーズに合わせた提案営業を行います～ 【具体的には】 大樹生命にご加入いただいているお客さまを訪問の上、ご契約内容の説明をしていただきます。 人生には、出生から就職、結婚、育児、老後などのライフステージがあります。保険にご加入後もお客さまのライフステージは、時が経つとともに変化していきますので、継続的に現在のライフステージにマッチした保障内容であるかどうかを点検いただき、必要に応じて見直しや追加加入の提案を行います。なお、既存のお客さまリストに基づきお電話し、事前にお約束してから訪問いたしますので、アポイントなしでの訪問は一切ありません☆ 【☆☆魅力のポイント☆☆】 ■女性の活躍を推進しており仕事と生活（育児・介護等）との両立を図りながら健康でいきいきと働くことが出来る職場環境づくりに取組んでいます☆ ■働き方改革でワークライフバランスの整った職場環境です☆ ・効率的な働き方を浸透させるため、パソコンの利用可能時間の制限や毎週水曜日を早帰りデーとする「HappyWednesday」などの取組みを実施しています☆ ・休暇取得を推進しワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方を推進しています☆ 【承認番号】２０２５年度安心さぽーと事業部-第27号

～個人のお客様のもとへ訪問しライフプランに基づいたコンサルティングを行います～ アフラック・コンサルタントはお客様一人ひとりに寄り添い、人生をも守り、豊かにするために必要な保障のご提案を行います。“想いをカタチにする”商材ですので、 将来を見越し一生涯の備えについて自身の知識を身に着けることができ、更にお客様へアドバイスしていくことでお客様の人生の役に立てる仕事です。 ＜アフラックコンサルタントして働く魅力と強み＞ ★【やりがい】お客様一人一人に寄り添いながら、保険を通じて長期に渡って支えることができます! ★【アフラックブランド】「がん保険・医療保険保有契約No.1」と抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績を誇っています。 ★【潤沢なマーケット】約83万件の契約件数を有し、営業活動は既契約者様へのアフターフォローが起点。飛び込みや押し売り営業の必要はありません。 ★【働きやすい職場環境】中途入社100％で幅広い年齢層が活躍し、年齢関係なく仲間と切磋琢磨する風土でチャレンジできます ★【未経験でも活躍】1カ月間の集合研修の中で一から学び、OJTやテレアポ研修などを通して独り立ちまでしっかりサポートします。 【入社後の流れ】 ＜本社研修(1ヶ月目)＞ ▼教育トレーナーによる初期研修 ・保険、社会保障制度、アフラック商品の知識など ＜支社研修(2ヶ月目～)＞ ▼ロールプレイング研修 ・コンサルティング・商品提案など ▼営業所長と営業同行で実践力UP ▼先輩のサポートをうけながら営業活動スタート！ 【同社採用情報】 https://www.afis.co.jp/recruit/

【業務内容】 ■代理店営業担当 ・同社代理店の経営・販売支援・育成・教育業務(顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当。 ・チームでの協働（個人での目標設定はなし） 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　デスクワーク ■11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ■12:00　ランチ　 ■14:00　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 ■16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ■18:00　退社　（直帰）

【業務内容】代理店営業担当 ■同社代理店の経営・販売支援・育成・教育業務(顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当。 ■チームでの協働（個人での目標設定はなし） ※営業職員としての採用ではありません。 【代理店営業担当者の一日 （例）】 8:45　出社 9:00　デスクワーク 11:00　チームミーティング 　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 12:00　ランチ　 14:00　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。Ｚｏｏｍを活用したリモートワークも可能です。 16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 18:00　退社　（直帰）

生命保険会社の経理・会計領域において、 ご経験や適性に応じて以下の業務を担当頂きます。 ・経理業務全般（立替経費や請求書払の処理・管理業務、入出金確認、会計伝票作成） ・決算および開示資料の作成業務 ・会計や税務処理の検討、照会対応 ・税務関係業務 ・監査法人対応 ・事業費予算の管理業務

【職務内容】 ■本社コーポレート部門での総合職採用 総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。 以下想定配属先部門になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。 ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理、運用管理 ・内部監査 ・保険事務 ・カスタマーセンター ・共創戦略 ・法務 ※ご希望は伺いますが、最終的には適性を判断し、入社前までに決定します。 参考URL：https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/business/business02.html#s01 【キャリアパス】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【ソニーグループを支える事業】 ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、さらにその中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。

【配属組織】 人事部 給与厚生グループ 全体10名弱の組織となります。 【職務内容サマリ】 人事部門では社員が健康にイキイキと働きパフォーマンスを最大限発揮してもらうことを通し、当社のビジョン達成に貢献します ・給与計算を含む人事オペレーション実務により、社員の皆さんをサポートします ・人事関連法規のコンプライアンス強化維持をサポートします ・人事内オペレーションの円滑な運営、および人事全体の効率性へ貢献します ・給与計算という人事の基礎的な業務に携わることで、人事に関連する法律、労働慣行の基礎を習得し、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただきます ・将来的には、人事制度、福利厚生の企画立案などに携わっていただきます 【職務詳細】 以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。 ・給与計算業務（人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等）） ・退職金管理業務（確定給付年金・確定拠出年金） ・年末調整業務（業務委託先との調整、社内への案内等） ・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き） ・経理伝票の作成（給与支払伝票等） ・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続きの業務委託先との調整 ・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応 ・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備 ・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【配属組織】 以下組織で構成されており、経理部全体で約20名程度。 決算グループでは、MGR含めて5名程度の組織となります。 経理部 　経理部？ 決算グループ 　経理部？ 投資会計グループ 　経理部？ ファイナンシャル・コントロールグループ 　経理部？ 出納グループ 【職務内容サマリ】 経理部の管理監督者の指示に従い下記業務をご担当いただきます（担当業務はスキル・経験を勘案してアサインいたします。） 【職務詳細】 ・各四半期決算業務全般（保険業法、単体・連結） ・各種決算書類、金融庁・日銀・生命保険協会等への提出書類の作成 ・決算数値報告システムを通じた決算数値報告 ・会計監査対応 ・税務会計・申告基礎データ作成及び納付作業 ・税務調査対応 ・資産査定、償却・引当に関する業務 ・固定資産会計に関する業務 ・区分経理に関する業務 ・内部統制の推進・実施 【主な関係先】 ・内部： FWD Group (香港), FWD 日本財務エリア全般 ・外部： 監査法人、会計コンサルタント

【業務内容】 ※ご入社後は（1）がメインで、徐々に他業務も担って頂く想定 （1）業務委託契約書等の審査 （2）各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） （3）当局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務 （4）コンプライアンス施策の企画・実施。 （5）ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 （6）個人情報の取扱いに関する各種対応（インシデント対応含む） （7）その他（通報窓口運営、各種モニタリング等）　等 ■配属組織： ・コンプライアンス部/部長１名 ・コンプライアンス統括課 ： 課長1名、課員5名 ・コンプライアンス業務課 ： 課長1名、課員3名 ※コンプライアンス統括課へ配属予定 ■コンプライアンス業務課の役割： ・取引先の管理 ・契約締結・安全管理(セキュリティ管理) ・契約書の内容確認／個人情報管理の各部の検証・モニタリング　等 ■働き方： ・平均残業時間　30時間/月 ・リモート制度：有（週1回程度利用）

【職務内容】 生命保険会社の経理・会計領域において、以下の業務を担当頂きます。 ①経理業務全般（立替経費や請求書払の処理・管理業務、入出金確認、会計伝票作成） ②決算および開示資料の作成業務 ③税務関係業務 ④会計や税務処理の検討、照会対応 ⑤監査法人対応 ⑥事業費予算の管理業務 ⑦管理職や経営層へのレポーティング

【職務内容】 ■社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から 事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的には】 ■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規約等の作成、管理、及び修正対応 ■反社チェック対応、契約書整理、保管等の法務関連事務 ■社内規程の整備・改訂、マニュアル作成 ■各種登記手続、知的財産管理

【業務内容】 障がい者雇用の業務全般のリーダーを担当していただきます。 ・オフィスサポートチーム（OST）のチーム運営/管理（障がい者メンバーのフォローアップ、業務アサイン、業務指導、面談、育成、管理、評価、採用、定着支援等） ・課内施策の企画・立案・運営推進、研修企画・実行、事業計画立案、障がい者向け制度・運用立案 ・総務庶務業務（物流、購買、IDカード、押印、印章管理等）の補助※メンバーの業務サポート、業者調整 ・他部署へのサポート業務の開拓、調整 【業務の魅力】 ・企業の社会的責任として、国から企業や社会に求められている障がい者雇用に携わることができます。 ・リーダーとしてチーム運営全般をお任せするためダイバーシティマネジメントスキルはさることながらチームマネジメントスキルやコミュニケーション力、企画・運営推進力を磨くことができます。 ・管理社員は少数精鋭のため、障がい者社員の管理から社内研修の企画や開催、制度の企画や制度化、部門間の業務調整から実行まで幅広い領域に関して早い段階から1担当として実行することができます。 【部署のミッション】 障がい者が自分の強みを最大限に生かせる職場環境づくりと、現場の業務支援を通じた顧客サービス向上に専念できる体制の提供 ①障がい者法定雇用率の達成 ・FY26の法定雇用率引上げに向けた積極採用と定着支援 ②業務拡大による本業支援 ・人員拡大に伴う損害サービスやカスタマーセンター等を中心とした他部署業務切出しと受託推進 ③エンゲージメント向上による定着率向上 ・働きがいのある職場環境やキャリアプランの設定による定着率の向上と成長を促す仕組みの構築 変更の範囲：入社後当面は配属部署の業務に従事いただく予定です。その後は本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。

【仕事内容】 ■経理に関わる日々のオペレーション業務の確認 ■日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末） ■開示資料の作成業務 ■管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等） ■金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務 ■会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集 ■監査法人との情報交換・調整 【魅力】 ■上場企業での経理やIFRSのご経験を積んでいただくむことができます ■ご希望とご経験次第では管理会計まで広げていただくことも可能です ■保険会社という安定したした業界でありながら、国内生保で初めてIFRSを適用するなど挑戦する社風のある会社です。 ■PJにも経理の立場として関わっていただく機会が多くあります（ex.商品開発PJなど）

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【業務内容】 ■業務内容： ・個別内部監査計画の立案 ・内部監査の実施および改善状況のフォローアップ ・監査報告書の作成、経営陣への報告 ■ご配属組織について： ・6名（部長、マネージャー２名、以下監査スタッフ） ・監査チーム、企画チームの２チームに分け、業務を担当しています。当初の配属については、監査チームとなり、チームリーダーの元で、業務監査やＩＴ監査をご担当頂く予定です。 ■当社の特徴： ダイレクト損害保険会社（電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社）です。他のダイレクト販売専門の損害保険会社との違いは、「お客様満足度」を重視している点です。そのため、他社よりも保険料が高く設定されていますが、サービスの良さが売りとなっています。「金融機関」というよりも「サービス業」としての意識の強い会社といえます。

【仕事内容】 大手損害保険会社の代理店企業である同社。 既存営業職として法人・個人向けの損害保険商品の販売をお任せします。 今回は、若手育成を行っていくため、未経験でも意欲のある若い人材を募集します。 安心して働けるよう、保険会社研修制度等がありますので保険業界未経験の方でも安心して応募してください。 1年間の研修期間中、また研修が終わっても先輩社員が親切に指導します。 【’具体的な業務内容】 ●損害保険・生命保険のリスクコンサルティング ●ヒアリング ●既存顧客への定期電話及び訪問 ※研修期間中は数字目標がありますが、達成に向けて支援・サポートさせていただきます。 【研修制度について】 入社後は東京海上日動様の大阪北支店が勤務地となります。 ●研修期間：最長1年間 同社がフォローしますので、提案先・訪問先に困ることはありません。 【出向期間終了後】 1年間の出向期間終了後から、同社にて出向中に獲得したお客様や先輩社員から引き継いだ既存のお客様のフォローと契約更新業務を担当頂きます。 社員もとてもフレンドリーな方ばかりで、業務知識なども1から身に着けていただきますので、ご安心ください。

【仕事内容】 総合職としての採用となる為、職務の限定はありません。支店におけるリテールコンサルティングからスタートし、将来的には新規事業に携わっていただく等、様々なキャリア形成を想定。 集客:当社サイト「保険市場」による集客がメイン(飛び込み営業は一切なし) ■一日の時間配分: ご予約されたお客様に対する保険のご提案・準備→7割、既存のお客様に対する保険プランの見直しのご提案→3割のイメージ 【当社の特徴】1固定給制のため、安定した収入が見込めます。実績と同じくらいプロセス・取組を重視するため、結果だけの評価になりません。お互い支え合う雰囲気です。

【業務内容】 福井県内にて損害保険・生命保険の両者を取り扱う保険のトータルサポートをする当社にて、保険の事務対応や営業サポート業務を担当いただきます。 資格取得によってキャリアアップできる環境で長期就業◎ 【具体的には】 ■受付での接遇や電話応対、ファイリング等 ■保険関係の各種書類作成・管理等の保険事務業務 ■営業のサポートとして、見積書・申込書の作成、事故受付、提案資料の作成(いずれも簡単なPC作業)等 【社内の雰囲気】 年齢・キャリアの異なる9名のスタッフがお互いに情報交換・サポートし合いながら働く環境です。 営業職や事務職の垣根がなく会話が多いことが特徴です。気になったことは聞きやすく一人にしない環境のため、安心してて伊着できます。福利厚生や働き方が整っており、メリハリつけて働く社風◎ 【魅力】 ■年間休日128日で完全週休二日制(土日祝)、残業ほぼ無し、17時退社可(業務が終了し、認められる場合)など、ワークライフを整えやすい環境◎長期休暇で旅行やご家族との行事等プライベートを充実させている社員多数 ■2023 年にオフィスを新築・移転したためキレイで広々とした環境で働けます！ ■生保や損保の資格取得で年収UP・キャリアアップが可能。ライフスタイルによってキャリアを高めていけるポジションです。

【職務内容】 ■当チームは、生命保険会社のソフトウェアのデリバリーにおいて、品質を上げることは当然のことですが、より価値のあるソフトウェアのデリバリーを求め、デリバリースピードと効率性を兼ね備えた品質向上を求めるためのチームです。 ■各ビジネス部門のシステムへの要求を満たすために、テスト要員が不足しており、今回、我々と一緒により高いビジネス価値を提供するためにチャレンジしていただける方を募集しています。 【具体的には】 - 要件とテスト戦略に基づいてテスト作業を見積もり、テスト計画を立ててプロジェクト終了まで随時アップデートします。 - 定義されたテスト戦略に基づいて、効果的なテストに適切なテスト方法を選択します。 （テストの種類、テスト手法、自動化、ツールなど） -プロダクトバックログレビュー会議/要件レビュー会議に参加して、ユーザーのストーリーと要件を早期に明確にし、テスターの視点を提供します。 -要件ごとに期待される結果を持つテスト設計とテストの準備と実行に必要なタスクを作業計画として定義します。 -テスト戦略に基づいてシステム統合テストのシナリオとケースを特定し、テストを実行します。 -開発者から提供されるシステムテストケースと結果を確認します（開発者＝外部ベンダーの場合） -コミュニケーションまたは欠陥管理システムを使用して、発見された欠陥およびその他の問題を策定します。 -テストの進捗レポートを随時展開します。 -アプリケーションの回帰テストのためのテスト自動化を推進し、再利用のためにテストケースと自動化スクリプトを保守します。 -どのテストを自動化する必要があるか、どのレベルで、どのツールを使用するかをチームでまとめて定義します。 -プロジェクトの振り返りを行い、PDCAサイクルを実行します。？

【営業】総合代理店ならではのお客様に合った保険プランをご提案！ワークライフバランス◎ 【具体的には】 ■数多くの提携先（建設不動産関連、自動車関連、士業関連）との連携により、迅速な事故処理とトータルサポートにより真の安心と快適な暮らしをご提供することが可能です。 ■関係省庁など外部検査に対応した組織運営を実施し、結果としてお客さま（法人・個人）から高い信用力を得ることができます。 【教育研修制度】 未経験からでも安心のフォロー体制！ まずは研修を受けていただきます。 その後は仕事には慣れるまで先輩によるOJTサポートをしております。 分からないことや不安なことがあればその都度相談してくださいね！

【職務内容】 同社サービスをお客さま宛に提供する生涯設計デザイナーが在籍する営業オフィスのオフィス長として、生涯設計デザイナー（営業員）の採用・指導育成、市場分析・営業戦略立案等のマネジメント業務に加え、企業経営者に対するコンサルティング等のトップセールス営業をご担当いただきます。 【具体的には】 〇生涯設計デザイナー（営業員）の採用、指導育成、労務管理 〇企業経営者へのコンサルティング（オフィス長自身のトップセールス含む） 〇担当地域における市場分析、営業戦略の企画・実行 〇担当地域における自治体や各種団体との協働、地域貢献 〇お客さま対応 〇営業オフィスの資金管理　等

【職務内容】 既存のお客様を中心に取扱保険商品の営業をお任せします。 【具体的には】 ■保険見積/提案/契約手続き ■契約保全業務 ■事故受付や事故対応業務等 をお任せします。 業務の2割が新規開拓の対応ですが 顧客からの紹介などがメインです。 保険営業のイメージあるような親族への売り込みの強要などは一切ございません。1日4～5件ほど既存のお客様へ訪問を行います。

■職務詳細： ・営業予算達成へ向けた支社サポートを実施するチームをリードし、自らもセールス活動を推進するプレイングマネージャーの役割です。 ・一般的な教育研修担当とは異なり、支社営業スタッフに対する教育／同行営業、代理店（募集人）向け研修の実施など、支社と伴走し営業予算達成へ導く役割を担っていただきます。 1．支社およびチーム／自身の営業予算／KPIの達成に向けた施策実行 2．支社営業スタッフへの営業支援および教育 3．代理店（募集人）に対する研修／セミナー（マーケット情報／商品／システム等）の企画／実施 4．支社営業スタッフとの代理店同行営業 ■業務面の魅力： ◆豊富な経験を活かせる「現場型支援」 ・営業同行による支援は、単なる事務的サポートではなく、代理店や営業担当者との対話を通じて、実戦的な提案力や信頼構築力を発揮できるポジションです。 特に保険業界での営業・教育経験を持つ方に、即戦力として活躍いただけます。 ◆若手育成／組織貢献の機会 ・営業現場での同行支援を通じて、若手社員や新任担当者へもOJTを通じた育成への関わりが期待されています。商品及び周辺知識の理解を促し、チームの成長を支える役割としても期待されています。 ・当社の業績拡大、FWDブランド構築に際し、現場でリアルな成長を感じることができます。 ■主要な関係先： ・FWD組織内：CCOオフィス／支社／アカウント営業部／営業企画部 ・FWD組織外：代理店 ■FWDグループについて： FWD グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人（インドネシアのBRILife社含む）のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。FWDグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く「保険」に対する感じ方／考え方を刷新しています。

職種 保険個人営業 仕事内容 個人・法人のお客様の損害保険（自動車保険・火災保険・賠償保険等）に関する相談事項への対応・営業活動・情報提供を行っていただきます。 ■成約件数によらない固定給で安定勤務■お客様に長く信頼いただけることを重視。そのためあえてフルコミッション制はとっていません。 ■生命保険部門も好調■ 1981年創業より地域密着で保険サービスを提供している当社。リピーターになってくださる方や、お客様からご紹介いただく新しいお客様で予約が埋まる状況が続いています。

《残業は月10時間程度で、プライベート充実♪＊。》お客さまの将来設計を伺い、最適な保険プランをご案内します ★専門知識は入社後でOK＆研修が充実 ★具体的には 《ご案内の流れ》 ▼ご来店 ▼要望や将来のプランなどをヒアリング ▼次のご来店までに、最適な保険プランを企画 ▼2回目のご来店時にプランをご案内 ▼契約手続き ※初回は1時間ほどヒアリング 2回目は約3時間かけてじっくりご案内します ★集客イベントの企画・運営にも携わります 自由なアイディア大歓迎！ 入社後の流れ ＼はじめての保険業界という方も安心／ ▼本社での集合研修に参加 保険商品の基礎知識、業務の基本などを分かりやすく教えます ▼配属後は、お客さまとの接し方やご案内の仕方などを上司が付きっきりで教えます 約1年かけて丁寧に教えるので、自分のペースで覚えられます ▼自信がつけば、独り立ちデビュー！ 教育研修制度 本社に“人財開発部”を設置し あらゆる研修を企画・実施している当社。 入社後の導入研修はもちろんのこと、 フォロー研修も定期的に行っています。 ―☆穏やかで居心地のいい職場♪すぐに馴染めます◎ ほとんどの店舗が、有名商業施設の中に出店。 お客さまが買い物途中に立ち寄れる、 オープンで明るい店舗です。 気軽にご来店いただけるのは、 スタッフ同士が笑顔で会話をしているなど 店内の雰囲気がいいからでしょう。 何でも相談に乗ってくれる上司や同僚がいる職場。 定着率もかなり高い会社です。 ―☆家庭・育児とシゴトの両立が叶う環境♪ 男女比は4：6くらいで女性が多く、 育児を経験している先輩も多いため 「家庭との両立」に理解のある職場です。 中途採用で入社した女性社員の多くが 既婚者というのも、働きやすさが整っているからこそ！ 立地的にも便利な拠点が多く、 買い物を済ませて早い時間帯に帰宅できる のも嬉しいPOINTですよ☆＊

【仕事内容】 ＼知人販売・飛び込み一切なし／ 入院保険の販売に特化した営業を行います。仕事の進め方は一から学べます！ 【具体的には】 入院保険の販売に特化して、営業を行います。 知人販売や飛び込みは一切ありません。 【業務は非常にシンプル】 ▼電話で保険パンフレットの送付案内 ▼後日、電話で内容をご説明し、アポ取得 ▼訪問にて書類記入、契約完了！ 【他社との違い】 当社の営業スタイルは、他社とは異なる「電話と訪問のハイブリッド型」です。 地域に密着した訪問活動を行い、まずはお電話で何度かご連絡をしたうえで訪問することで、信頼関係を築いてから営業活動を行います。 そのため、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。こうした手法で、現在もなお全国規模で事業を拡大し続けている数少ない企業です。 【教育研修制度】 全支店・全社員で行う毎朝30分のオンライン研修では、**営業手法を中心に、当社独自のノウハウの確認・共有を行います。** 未経験スタートでも活躍できる、その秘訣が詰まった内容です。 また、毎月お取引先の保険会社様にご来社いただき、製品（保険商品）に関する丁寧な研修も実施しており、 営業手法と商品知識の双方をしっかり習得できる環境が整っています。 【3ヶ月に1回の査定で管理職に！】 キャリアについて 一般社員⇒課長⇒部長⇒事業部長…と、3ヶ月に1回の査定により成果を出せばスピーディな昇格が可能。 【評価軸】 インセンティブは 「営業成績」に連動 して支給されます。 成果がダイレクトに収入へ反映される仕組み。 ◆インセンティブ／6,000円～356,250円 ◆キャンペーン／5,000円～60,000円 ◆社長賞／10,000円～50,000円

【職務内容】 ■オペレーション管理部は、生命保険の新契約・保全・保険金等の全領域に関わり、会社の成長を支えるプロジェクト推進を担う中核部門です。事業拡大と各種ソリューション導入により、今後も多くの重要案件が予定されています。 ■部門としては、前例にとらわれず主体的に課題を発見し、スピード感をもって解決できる方を歓迎します。全社の変革に携わりながら、自らの成長を実現できる環境です。 【職務詳細】 生命保険領域の各種オペレーションに関わるシステム開発・改修、新ソリューション導入、プロジェクト推進、新商品対応など、事業運営に直結する多様な業務を担当します。 ■生命保険の新契約や契約管理、保険金等の業務で使用するシステムの開発・改修、新たなソリューション導入に関する業務として、ビジネス要件定義書の作成や支援、ユーザーテストの計画策定や実施、支援を行う。 ■オペレーションに関連する大型プロジェクトの企画・立案・運営・進捗管理・支援を行う。 ■新商品発売に伴う各オペレーション領域の業務設計の企画・立案を行う。 【期待される役割】 ■全社横断的なものから、商品開発やオペレーションの改善に特化したプロジェクトまで幅広く参画しますが、複数の案件が同時に進行し、またそれぞれが相当なスピードでゴールに向けて進んでいます。 ■同社は成長過程にあり、チャレンジ精神旺盛な会社であるため、早期に目的･目標を達成していくためには、過去のやり方や慣習にとらわれず、課題や改善すべきことを自ら発見し、プロアクティブ（積極的かつ前向き）に行動する人材を期待します。 【ポジションの魅力】 ■会社の中核プロジェクトに携わり、事業成長に直接貢献できるポジションです ■ドレスコードフリーにより、自由度の高い働き方が可能 ■在宅勤務は月の半分まで選択可能。柔軟なワークスタイルを実現 ■フレックス勤務を活用でき、業務と生活のバランスを保ちやすい 【主要な関係先】 ■内部関係先 オペレーション部門、システム部門、戦略部門、本社営業部門、finance部門、商品部門など多岐にわたります ■外部関係先 業務委託先（コンサルティング会社など） 【配属組織】 オペレーション管理部 全体10名程度の組織構成となっております 【魅力】 ■同社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。 ■在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。 　※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など） ■入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

【仕事内容】 ＼知人販売・飛び込み一切なし／ 入院保険の販売に特化した営業を行います。仕事の進め方は一から学べます！ 【具体的には】 入院保険の販売に特化して、営業を行います。 知人販売や飛び込みは一切ありません。 【業務は非常にシンプル】 ▼電話で保険パンフレットの送付案内 ▼後日、電話で内容をご説明し、アポ取得 ▼訪問にて書類記入、契約完了！ 【他社との違い】 当社の営業スタイルは、他社とは異なる「電話と訪問のハイブリッド型」です。 地域に密着した訪問活動を行い、まずはお電話で何度かご連絡をしたうえで訪問することで、信頼関係を築いてから営業活動を行います。 そのため、顧客満足度が非常に高いのが特徴です。こうした手法で、現在もなお全国規模で事業を拡大し続けている数少ない企業です。 【教育研修制度】 全支店・全社員で行う毎朝30分のオンライン研修では、**営業手法を中心に、当社独自のノウハウの確認・共有を行います。** 未経験スタートでも活躍できる、その秘訣が詰まった内容です。 また、毎月お取引先の保険会社様にご来社いただき、製品（保険商品）に関する丁寧な研修も実施しており、 営業手法と商品知識の双方をしっかり習得できる環境が整っています。 【3ヶ月に1回の査定で管理職に！】 キャリアについて 一般社員⇒課長⇒部長⇒事業部長…と、3ヶ月に1回の査定により成果を出せばスピーディな昇格が可能。 【評価軸】 インセンティブは 「営業成績」に連動 して支給されます。 成果がダイレクトに収入へ反映される仕組み。 ◆インセンティブ／6,000円～356,250円 ◆キャンペーン／5,000円～60,000円 ◆社長賞／10,000円～50,000円