【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターについて＞https://www.sonylife.co.jp/company/mid_career_recruitment/supporter/

□■既に加入されているお客様宅に伺って加入内容の確認、給付などの保全業務、新商品の案内、相談業務をしていただきます！ ＝担当していただくお仕事＝ ◎名義や住所の変更手続き ◎保険の給付金請求手続きのお手伝い ◎新しい保険商品のご案内 ◎保険の見直し相談 ◎保険の新規加入のご相談 ◎電話でのお問い合わせ対応 ◎広報活動（店頭でチラシやティッシュのハンディング（手配り）やお店の装飾など） ■□お客様のお悩みに寄り添い、解決策を考えます。 同社では、一方的に保険をお勧めすることはしません。まずはお客様の声に耳を傾けることから始めていきます。担当するのは1日平均3軒ほど。基本的には、ご予約をいただいたお客様へのご案内なので、じっくりとお話をお聞きすることができます。 「保険料を見直したい」「子どもが産まれたので、教育費を蓄えたい」「病気のリスクに備えたい」など、お客様一人ひとりのお悩みを伺います。その解決方法となる保険をご提案してください。保険というよりも、お客様の悩みによりそうスタッフが商品。そんな姿勢で向き合うから、あなたもお客様と信頼関係を築くことができます。

【ＡＳＣとは】 ■主に都心部の企業・官公庁等において、生命保険等を中心としたコンサルティング活動を行います。（担当する企業・既契約のお客様は、訪問活動開始までに当社で設定いたします）　 ■ご契約からアフターサービスまで、お客様に寄り添い、様々なサービスを提供します。 ■入社1年間は初期研修期間と位置付け、専任トレーナーのサポートのもと、座学を実地訓練等を行います。（生命保険の基礎知識をベースに、社会保険・税金等の関連知識を幅広く習得できます） 【1日の流れ（例）】 09:30　朝礼 10:00　チームミーティング・訪問準備 12:00　職域活動 13:00 昼食 14:00 新規企業開拓 15:30　帰社 16:00 オンライン面談 16:45　活動報告と翌日の準備 17:30 退社 ◆職域活動：職域とは日本生命とお取引がある企業のことです。決まった曜日・時間にお伺いし従業員の方へお声がけをします。いつでもお客様の相談・手続きができる担当として活動いただきます。 　また日本生命の保険にご加入のお客様に対して、登録情報や契約内容の確認、契約の更新・ライフステージに合わせた保険のご提案をお任せいたします。 ◆新規企業開拓：都心部には日本生命とお取引のない中小企業様が数多くございます。担当の地域内にある中小法人様を訪問していきます。普段お会いできないような業種・役職の方と 　出会うこともあり、自身の経験・スキルをアップできる大きな刺激と楽しみがあります。最初は上司が同行し、お手本を見ながらチャレンジしていただきますので未経験の方でも安心して取り組むことができます。 ★個人宅訪問営業ではありません。また家族や知人への保険販売もありません。 ★転勤はありません。

～現在、大樹生命の保険に加入いただいているお客さまに対するアフターフォロー、並びにニーズに合わせた提案営業を行います～ 【具体的には】 大樹生命にご加入いただいているお客さまを訪問の上、ご契約内容の説明をしていただきます。 人生には、出生から就職、結婚、育児、老後などのライフステージがあります。保険にご加入後もお客さまのライフステージは、時が経つとともに変化していきますので、継続的に現在のライフステージにマッチした保障内容であるかどうかを点検いただき、必要に応じて見直しや追加加入の提案を行います。なお、既存のお客さまリストに基づきお電話し、事前にお約束してから訪問いたしますので、アポイントなしでの訪問は一切ありません☆ 【☆☆魅力のポイント☆☆】 ■女性の活躍を推進しており仕事と生活（育児・介護等）との両立を図りながら健康でいきいきと働くことが出来る職場環境づくりに取組んでいます☆ ■働き方改革でワークライフバランスの整った職場環境です☆ ・効率的な働き方を浸透させるため、パソコンの利用可能時間の制限や毎週水曜日を早帰りデーとする「HappyWednesday」などの取組みを実施しています☆ ・休暇取得を推進しワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方を推進しています☆ 【承認番号】２０２５年度安心さぽーと事業部-第27号

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ■基本的にはみずほ銀行の取引先企業がお客様となります。そのため、営業担当は、みずほ銀行の各支店を担当し、各支店からの情報をもとに、営業活動行っていただきます。 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 ・損保営業では、火災や自動車等の損害保険の他、D&O保険（会社役員賠償責任保険）やサイバー保険、外航貨物保険など、企業のあらゆる損害保険ニーズに対応します。営業に際しては、損害保険営業のサポートを行う専門本部セクション（リスクマネジメント部）と連携し提案します。 ・生保営業では、主に会社オーナーに対し、事業承継の切り口や、社員の福利厚生などの観点より法人生保ニーズを発掘し提案します。生命保険営業にも専門本部部署（フィナンシャルコンサルティング部）があり、連携のうえ提案します。 【配属先情報】 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 【仕事の魅力等】 ・数多い保険会社の保険商品の中から、お客様のニーズにマッチした保険商品を比較しながら提案出来ること ・みずほ銀行より取引先の保険ニーズ等の情報入手が出来ること

【業務内容】 ■代理店営業担当 ・同社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務（顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等）を担当。 ※同社代理店：税理士代理店、損保代理店、金融機関等 ・チームでの協働（個人での目標設定はなし） 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　デスクワーク ■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 ■11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ■12:00　ランチ　 ■14:00　代理店との打ち合わせ・研修 ■16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ■17:30　デスクワーク ■18:30　退社 【ビジネスモデル】 ■国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事 ■中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ ■中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤 ■企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案 ※飛び込みの営業はなし ※親戚や友人への勧誘は一切なし ※業務に関わる交通費は全額会社で負担 ※給与は固定給（歩合制ではありません）

【業務内容】 ■代理店営業担当 ・同社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務（顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等）を担当。 ※同社代理店：税理士代理店、損保代理店、金融機関等 ・チームでの協働（個人での目標設定はなし） ■法人営業担当 ・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。 ※営業職員としての採用ではありません。 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　デスクワーク ■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 ■11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ■12:00　ランチ　 ■14:00　代理店との打ち合わせ・研修 ■16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ■17:30　デスクワーク ■18:30　退社 【法人営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　支社朝礼・機関朝礼 ■ 9:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） ■11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） ■12:00　昼食 ■13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） ■15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） ■16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） ■18:30　退社 【ビジネスモデル】 ■国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事 ■中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ ■中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤 ■企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案 ※飛び込みの営業はなし ※親戚や友人への勧誘は一切なし ※業務に関わる交通費は全額会社で負担 ※給与は固定給（歩合制ではありません）

【職務内容】 ■アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。 【具体的には】 ■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務 1．代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート） 2．募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等） 3．新規代理店、新規提携金融機関の開拓 4．（提携金融機関、提携保険会社担当営業職）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ※ご担当いただく職務（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社営業職）がございましたら、応募時に入力をお願いします。ご希望がない場合は、ご経験や希望勤務地等により同社からご提案します。 【組織構成】 ■パートナービジネス部門全体で約350名 都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名 ■平均年齢：37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い） ■男女比：7:3 ■中途採用者の割合：7割 【働き方】 ■直行直帰やオンライン商談など併用しながら、柔軟な働き方ができる ■担当社数は一人当たり30～50社程度 ■既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕営業がメイン ■OJTや研修を経て入社2ヶ月後を目安に担当代理店をもつ予定 ■平均残業は月20～30時間程度、土日祝日の出勤なし（土日の入電はコールセンターにて対応） ■評価は目標設定に基づき、行動と成果の両面で評価される（賞与と昇給に反映される）

【業務内容】 個人のお客様のもとへ訪問しライフプランに基づいたコンサルティングを行います 【業務の流れ】 お客さまの契約確認と合わせてライフプランをヒアリング（すでにご契約済みのお客さまを中心に活動） 　▼ 資料やライフプランに沿った設計書を作成 　▼ 最適な保険商品のご提案（オンライン商談も可能！） ・家計や将来、リスクに対応する保険プランのご提案 ・健康問題や、老後、介護などの備えになる保険のご提案　など 　▼ ご契約に伴う事務手続き 　▼ ご加入後のアフターフォロー (お客さまのライフスタイルの変化に合わせて保険の見直しや追加のご提案) ★魅力ポイント★ 【商材の強み】アフラックの抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績！ 【飛び込みや押し売り営業の必要なし】潤沢な既契約のアフターフォローから営業活動が可能！ 【働きやすい環境】中途入社100％、幅広い年齢層が活躍！ 【未経験でも活躍】充実した研修を通して独り立ちまでしっかりサポート！ 【入社後の流れ】 １か月目：初期研修（基礎知識を身に着けていただきます。） ２か月目：ロープレ、営業同行 ３か月目以降：先輩のサポートを受けながら営業活動 ※個人に応じて独り立ちまでしっかりサポートいたします。

【仕事内容】 アフラックのサービスショップにて、お客様の人生の安心をご案内する業務を担当していただきます。 ■アフラックの生命保険のアフターフォローをメインに行い、個人のお客様対応を担当 ■既存顧客が多く（既存8：新規2）、ライフプランのヒアリングを通じて適切な保険プランを提案 ■契約後のフォローアップやアドバイス、事務所内での顧客対応も多く行います ■アフラックの保険商品（がん保険、医療保障、就労所得保障、死亡保障など）全般を取り扱います ※創業以来、地域密着型の代理店として長期的な顧客サポートに注力しています。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 未経験の方でも資格取得をサポートする制度が整っております。個人のスキルや適性にあわせて丁寧に教育し、成長を支援します。 【入社後のキャリア】 入社後は、個人のスキルや適性を生かせる多様なキャリアパスを用意しております。昇格は現職での能力発揮状況や上長からの推薦を基に、経営陣との昇格面接を経て段階的に進められます。マネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 【身に付くスキル】 生命保険の専門知識をはじめ、ライフプランニングスキルや顧客対応力、提案力が身に付きます。保険業界未経験から資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを習得できます。 【本ポジションの魅力ややりがい】 地域に密着し、お客様の人生を長期にわたり支えることができる点が大きな魅力です。ワークライフバランスがとれており、未経験から資格取得やキャリアアップが目指せるため、安心して働ける環境です。お客様に寄り添った提案で信頼関係を築けるやりがいがあります。

【職務内容】 ■本社コーポレート部門での総合職採用 総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。 以下想定配属先部門になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。 ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理、運用管理 ・内部監査 ・保険事務 ・カスタマーセンター ・共創戦略 ・法務 ※ご希望は伺いますが、最終的には適性を判断し、入社前までに決定します。 参考URL：https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/business/business02.html#s01 【キャリアパス】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【ソニーグループを支える事業】 ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、さらにその中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。

■概要 家電・住宅設備・モバイル等、幅広い領域で国内外400社以上のメーカー製品に延長 保証サービスを提供する当社にて、財務(資金) 業務全般をご担当いただきます。スキ ルやご経験に応じて、財務戦略立案など経営に近い ■詳細 業務もお任せします。 【業務詳細】 ■現預金・出納・資金管理業務資金繰り実績および資金計画の作成管理 金融機関 との各種取引 ■資金調達に関する資料作成・実務対応 ■財務分析および資金計画の策定 ■経営層向け資料の作成・レポーティング

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターについて＞https://www.sonylife.co.jp/company/mid_career_recruitment/supporter/

【業務内容】 ■オフィス移転に関するステークホルダー間の調整 ■オフィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、社内各部署・委託会社との調整） ■組織変更等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進 ■予算およびスケジュールの企画立案 ■オフィスのファシリティ管理（設備管理・点検、災害対策等） 【業務の魅力】 オフィスという会社基盤を通じて同社のサステナビリティ推進と人材戦略の双方に直接貢献できる点が大きな魅力です。 多様化する働き方を踏まえたワークプレイス企画や大規模レイアウト変更を主体的に推進し、社員のウェルビーイングとエンゲージメント向上を実感できる役割です。 経営・社内関連部署・外部委託先と連携しながら、企画立案から実行・管理まで一気通貫で携わることで、プロジェクトマネジメント力と調整力を高め、会社の持続的成長を支える実感と達成感を得られます。

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【担当業務】 法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、以下の業務を担当して頂きます。 ■業務委託契約書等の審査 ■各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） ■同局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務・コンプライアンス施策の企画・実施。 ■ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 ■その他（通報窓口運営、各種モニタリング等） 【業務の魅力】 ■将来のリスクを未然防止するための専門的なスキルや知識を身につけることができます ■自身が習得した知識や経験を活かし、経営判断にも寄与することができる裁量の大きな仕事です ■困ったことは気軽に相談できる雰囲気が柔らかな職場です。

【職務内容】 ■社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から 事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的には】 ■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規約等の作成、管理、及び修正対応 ■反社チェック対応、契約書整理、保管等の法務関連事務 ■社内規程の整備・改訂、マニュアル作成 ■各種登記手続、知的財産管理

【職務内容】 ■本社コーポレート部門での総合職採用 総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。 以下想定配属先部門になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。 ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理、運用管理 ・内部監査 ・保険事務 ・カスタマーセンター ・共創戦略 ・法務 ※ご希望は伺いますが、最終的には適性を判断し、入社前までに決定します。 参考URL：https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/business/business02.html#s01 【キャリアパス】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【ソニーグループを支える事業】 ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、さらにその中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。

【配属組織】 以下組織で構成されており、経理部全体で約20名程度。 決算グループでは、MGR含めて5名程度の組織となります。 経理部 　経理部？ 決算グループ 　経理部？ 投資会計グループ 　経理部？ ファイナンシャル・コントロールグループ 　経理部？ 出納グループ 【職務内容サマリ】 経理部の管理監督者の指示に従い下記業務をご担当いただきます（担当業務はスキル・経験を勘案してアサインいたします。） 【職務詳細】 ・各四半期決算業務全般（保険業法、単体・連結） ・各種決算書類、金融庁・日銀・生命保険協会等への提出書類の作成 ・決算数値報告システムを通じた決算数値報告 ・会計監査対応 ・税務会計・申告基礎データ作成及び納付作業 ・税務調査対応 ・資産査定、償却・引当に関する業務 ・固定資産会計に関する業務 ・区分経理に関する業務 ・内部統制の推進・実施 【主な関係先】 ・内部： FWD Group (香港), FWD 日本財務エリア全般 ・外部： 監査法人、会計コンサルタント

【職務内容】 個人ではなく、チームで目標を達成していくために、営業職のサポートと既存のお客様へのフォローをしていたただきます。 ・営業支援（見積書作成・契約手続き対応、各種データの作成・管理） ・個人・法人の既存のお客様フォロー（契約更新案内、来店・電話応対、必要書類の作成・送付等） ＜仕事のポイント＞ ★ペアでお仕事します◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全ての業務にメイン担当・サブ担当を設けることで、何かあった時でもすぐフォローできるようにした制度。 有休なども気がねなく取得できる環境です◎ ★スキルアップも可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、業務を通して保険の知識が身につきます。 また、支援制度を活用して保険商品を説明するために必要な『保険募集人』の資格が取得可能です。

【仕事内容】 ■法人及び個人へのコンサルティングを行う生命保険ライフプラン営業 固定商品の営業ではないため、お客様の状況に合わせて商品をカスタマイズして提案する面白みと、お客様から頼られるやり甲斐があります。 【個人向け営業】 直接面談し、ご家族の状況や将来の計画をヒアリングしてライフプランを個々に設計します。その後、お客様とご家族にとっての最適な生命保険をご提案します。 【法人向け営業】 経営者と面談し、企業状況をヒアリングして分析、事業保障の提案や従業員の福利厚生を準備します。また、当社独自の競争力の高い生命保険を用いて、経営の安定化をサポートします。 【支社構成】 ■管理職4名　営業31名　事務2名

【業務概要】 保険だけではなく老後資産形成・相続・税務等お客様のお金にまつわる情報をお客様に寄り添ってトータルに提案をしていただくお仕事です。 【業務詳細】 ・提携ハウスメーカーのお客様へ火災保険のご提案をきっかけに生保のご案内など ・法人および個人のお客様への損保・生保商品やサービスのご案内・提案 ・損害保険の満期更新業務及びふるさと納税や老後資産形成の情報提供 ・事故発生時のサポート（レッカー・レンタカー手配、提携修理工場紹介） ・投資、相続などお客様のお金にまつわるあれこれをトータルでサポート ・法人のお客様には保険以外の節税手段のご案内や助成金のご案内なども経営者に喜んでいただける引き出しが多数あります！ 【入社後の流れ】 大手企業研修制度を通して保険の知識や経験スキル習得をしていただきます。最大で2年間利用できるため、その間にスキルや経験を積んでいただきます。 また弊社でのミーティングへの参加や、OJTによるサポートなども行なっていく予定です。 ゆくゆくは損保・生保以外にも資産運用などの金融知識も身につけていただく予定です。引き出しを増やしていきましょう。

◆未経験から地域に貢献する保険のプロへ◆「転勤なし」「完全週休2日制」「年間休日125日」「残業少なめ」で長く続けられる！ 【当社について】 当社は1904年に創業し、以来「お客さま第一」をモットーに100年以上の実績を積み重ね、地域の皆さまの信頼をいただいて参りました。 事業の中心は、日々の生活や企業活動をリスクから守る「損害損険」と「生命保険」のご提案。お客様の人生に寄り添いトータルでサポートすることができるやりがいのある仕事です。 今回は、これからの当社を支える営業メンバーを増員募集します。 【業務内容】 ～既存のお客様へのルート営業／テレアポ・飛び込みナシ～ お客様へ最適な「損害保険」「生命保険」をご案内します ★事務作業は専任スタッフがサポート 【具体的には】 既存のお客様へのルート営業が中心！ 法人、個人のご契約者さまに、最適な「損害保険」「生命保険」をご案内する仕事です。 ・契約の更新手続き ・保険プランの見直し・提案 ・万が一の事故対応・サポート ・法人・個人のお客様への定期訪問 ・ご紹介いただいたお客様への対応 └飛び込み・テレアポなし 【ある1日の流れ】 08:45 出社・朝礼・メールチェック 10:00 外回り（1日平均5件ほど訪問） 16:00 帰社（全員一度戻ります） 17:15 翌日の準備をして退社！ ※事務専任担当がいるので、帰社後の作業も少なめです。 【入社後の流れ】 まずは「保険募集人資格」の取得からスタート。 テキストを使って勉強し、約1ヶ月での取得を目指します。 その後は先輩の営業活動に同行し、お客様との話し方や提案の流れを覚えていきましょう。 丁寧にお客様の引継ぎを行いますのでご安心を！ ★事務作業は営業事務がサポート！ 営業に集中できる環境です。 【教育研修制度】 知識ゼロからでもプロを目指せるよう、丁寧な研修制度を用意しています。 個人の理解度に合わせて教えますので、分からないことは何でも聞いてください。 また、外部研修や社内勉強会のほか、FP（ファイナンシャルプランナー）などの資格取得支援も充実しています。 【お客様としっかり向き合う営業】 無理な営業はなく、お客様に寄り添いながら長期的な信頼を築いていくことが鍵となる仕事です。 ・収入アップも目指せます 未経験でも月給33万円スタート！ また、年間休日は125日あり、有給休暇も取りやすい環境です。 ・IT環境も完備 最新のノートPCと社用スマホを一人一台支給。 効率よく仕事ができます。 【チームで目標を追いかけます！】 「チーム全員で目標を達成する」スタイル。 長い目で見てお客様に貢献できればOKというスタンスなので数字のプレッシャーに押しつぶされることなく、のびのびと営業できます。 ■創業100年企業の「盤石な基盤」 既存のお客様との信頼関係が厚いため、紹介や問い合わせが絶えません。

仕事内容： 　同社がアフラック社の商品・サービスの提供を行う企業として、主に既存顧客を中心に保険商品の設計や見直しのご提案を行う営業活動をご担当いただきます。 　■契約企業の福利厚生担当として、提携企業の従業員向けにアフラック保険商品を提案します。 　■既存のお客様に対しては、保障内容の見直し提案を実施します。 　■給付金請求や名義変更などの各種手続き対応も行い、お客様サービスの充実に努めます。 　■営業活動は既存顧客が約80％、新規顧客が約20％で、官公庁、組合、大手スーパーマーケットなど約1000の提携企業・団体の従業員様向けに商品提案を行います。 　■同社では約12万件の既存契約を保有しており、“もしもの時”にお困りにならないよう情報提供や保障見直しの提案を重視しています。 　※飛び込み営業はなく、知人への勧誘も会社が求めることはありません。

【 募集背景】 法人営業チームの体制強化に伴う、営業サポート担当（内務営業職）の募集です。 【 業務内容】 法人営業担当とペアを組み、 既存顧客の契約管理から提案活動、業務改善まで幅広く担当 していただきます。 ① 既存顧客の保全・更改 営業担当と連携した既存契約の管理・保全対応 満期更改に向けた見積書の作成、契約更新手続き 契約内容や更改スケジュールの管理 ② 営業担当と連携した提案活動 営業担当・部門長との打ち合わせを通じた、お客様への提案内容の検討 お客様のニーズを踏まえた提案資料の作成 経験・スキルや案件に応じて、営業担当のサポートを受けながらお客様への提案にも携わります 自身が作成した提案資料を用いて、オンラインで直接お客様へ提案する機会もあります ③ 業務改善・DX推進 生成AIをはじめとする新しいITツールの業務への活用 既存の業務フローや事務プロセスの見直し 業務効率化・生産性向上につながる改善策の提案・実行 「営業経験を活かして、今度は営業を支える側で活躍したい」 方や、 「お客様への提案をチームでつくり上げる仕事がしたい」 方に向いているポジションです。 【チーム・職場の雰囲気】 ■ 一人ひとりが主役になれる、風通しの良いチームです それぞれが担当する役割を持ちながらも、困ったときには自然に助け合う文化があります。 営業担当・部門長との距離も近く、案件の提案方針から相談しながら、チーム一体でつくり上げていくスタイルです。 ノウハウや成功事例、業務上の気づきも共有し、個人で抱え込まず、チームでより良い成果を出すことを積極的に目指しています。 ■ 金融知識×ITで「業務改善」を歓迎する柔軟な風土 決まったルーティンをこなすだけでなく、「既存フローの効率化」や「生産性向上」につながるアイデアを積極的に採用しています。 現在は全社的に生成AIの活用研修も行っており、日々の業務においてもAIや新しいツールを活用しながら、より効率的で質の高い仕事の進め方を追求しています。 事務フローの設計や見直しなど、これまでの金融・保険業界での経験や改善マインドを存分に発揮していただけます。 ■ キャリア形成と安心を支える1on1フォロー 定期的な1on1ミーティングを実施しており、日々の業務相談はもちろん、中長期的なキャリアプランについても気軽に話し合える環境です。 「自分で背負い込む」のではなく、周囲のバックアップを受けながら、着実にステップアップ・成長していくことができます。

【職務詳細】 四半期・年次決算（JGAAPおよびIFRS） ■仕訳の作成 ■貸借対照表・損益計算書の分析 ■会計上の課題の早期発見と能動的な解決 財務諸表の作成・分析 ■JGAAPとIFRSの整合性・正確性の確保 ■経営報告および法定報告に関して、Reportingチームと協働 会計技術対応および会計モデル構築 ■会計モデルの開発または改善のサポート ■グループファイナンス、リージョナルファイナンス、税務チーム、監査法人との連携 総勘定元帳（GL）オペレーション ■元帳クリーンアップ、システム改善、マスターデータ精度向上などの取り組みへの参画 ■プロセスの効率化と精度向上の推進 監査・査察対応 ■内部監査および外部監査との調整 ■各種説明、資料作成、分析の提供 ？コーチングとコラボレーション ■MPBS／オフショアチームの作業レビューと建設的なフィードバック ■ベストプラクティスの推進、標準化、知識共有促進 ■エンゲージメント向上と継続的改善を推進 プロジェクト業務 ■ElevateおよびFinance Transformationイニシアチブにおいて、会計・報告プロセスの簡素化・自動化を推進し、Data OperationsやSSCと連携しながら新しいオペレーティングモデルの強化およびIFRS 17のBAU運営の安定化を支援 ■会計専門性を要する特別プロジェクトのサポート ■会計モデルの構築 ■GAAP/IFRSにおける新商品の財務インパクト評価 ■プロダクト、アクチュアリー、ディストリビューション、リージョナル／グループ各チームとの連携によるプロジェクト成果物のタイムリーな実行

【業務内容】 個人ではなく、チームで目標を達成していくために、営業職のサポートと既存のお客様へのフォローをしていたただきます。 ・営業支援（見積書作成・契約手続き対応、各種データの作成・管理） ・個人・法人の既存のお客様フォロー（契約更新案内、来店・電話応対、必要書類の作成・送付等）

ソニー生命保険株式会社の特例子会社である同社で、障がいのある社員の事務及び清掃業務の遂行を監督し状況を社内に連携いただきます。 ※会社の定める業務のすべての範囲で変更する場合があります ※下記の１．２うちどちらの部署に配属されるかは、入社後に決定いたします。 １事務代行業務：9:00～17:30 ＜具体的には＞ 実務は障がいのあるメンバーが担当し、指導員は業務基盤の設計と安定稼働を担います。 ■環境整備 ・業務依頼の確認、データの格納、納品物リストの準備 ・業務資材、備品などの管理（到着確認、在庫管理、発注・補充） ・業務シフト確認や業務シフトに従った担当作業のアサイン ■進捗管理 ・決められた手順で仕事を進められているか ・スケジュール通りに仕事を進められているか ・イレギュラーな出来事に見舞われていないか ■品質管理 ・書類等が正確な部数・内容であるか ・郵便物の仕分けが決められた通りに仕分けられているか ・手順通りにきちんと清掃作業がされているか ２清掃代行業務：7:00～15:30 ⇒ソニー生命本社オフィスの清掃業務 【キャリアアパス】　 入社後2か月間を目途に、座学講習や障がい者メンバーと事務作業を遂行します。 一定期間を経て指導員アシスタントとして指導員の補助業務を遂行し現場作業から指導員の視点を変えていきます。指導員アシスタントを終えて指導員として業務詳細記載の内容を一任されます。各メンバーとの関り方や仕事の任せ方は、上長と相談のうえ慎重に決めていきます。 【業務内容補足】 業務内容は、障がい者社員の「業務コントロール」であり、「寄り添う・サポートする」ことではありません。 同社では多くのメンバーが自立して業務を行うことができるため、傾聴や困ったら手を差し伸べることはなく、業務が滞りなく遂行できているのか確認・報告・上司への相談がミッションになります。 そこに「傾聴力」や「寄り添いたい」想いは必要がなく、業務を手順通り遂行できる方を求めています。 そのため、職業訓練、福祉施設での寄り添うイメージですと乖離が生じてしまいます。

【業務内容】 ※全国転勤コースの代理店営業と同様の職務内容になります ■代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。いずれも、代理店を様々な側面からサポートしていきます。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 【具体的に想定している業務】 ■業務計画等の策定、管理 ■代理店の教育、指導、管理 ■販売チャネルの開拓、開発 ■団体、お客様への対応 ■募集管理業務 ■担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ■保険契約事務に関する各種業務 【同ポジションの魅力】 ■希望のブロック内で長期的にキャリアを形成することが可能 ■「生きるための保険」のリーディングカンパニーのブランドを活かした営業活動が可能 ■代理店へのコンサルティングを通じて、自己成長×キャリアアップを実現可能

【業務内容】 当社の金融営業職として、個人・法人のお客様に対する保険コンサルティング業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・個人および法人顧客への損害保険・生命保険の提案 ・お客様の課題やリスクのヒアリング ・最適な保険プランの提案および契約フォロー ・既存顧客への定期フォロー、契約内容の見直し提案 ・地域特性に応じた販売戦略の立案 ・営業同行やコンサルティング活動 ≪組織構成≫ 営業部：7名 ≪研修制度≫ ・東京海上日動火災保険への代理店研修制度あり（2年間の出向研修） ・OJT研修 ・週1回の全体ミーティング、隔週の営業ミーティング実施 ・資格取得支援制度あり ・社内独自研修制度「黒帯検定」あり ≪当社で働く魅力≫ ① 未経験から保険・金融の専門知識を身につけられる充実の育成環境 ② 東京海上日動から「TOP QUALITY代理店」として認定される高品質なサービス力と安定基盤 ③ 年間休日124日・土日祝休みでワークライフバランスを大切にできる環境 ④ お客様から直接感謝される社会貢献性の高い仕事

リスクマネジメントのプロとして、お客様のリスクを分析し、保険の見直しや新たな補償の提案をお任せします。 ■具体的には 法人顧客をメインに保険のコンサルティング営業をお任せします。 【営業方法】 ・既存顧客や同社が持つマーケットへのアプローチ ※新規飛込営業やテレアポはありません。 ・金融機関等からの紹介チャネルが整備されており、安定した顧客基盤を活かしながら、新規領域への展開を担える環境です。 【同社の強み】 グループの総合力を活かして幅広い提案活動が可能。 グループ内には、システムおよびリスクマネジメントとクレーム対応企業を擁し、その経験・ノウハウを活かした幅広いサービスの提案ができます。 ■営業活動に専念できるサポート体制 事故対応については損害サービス部門の専任スタッフが担当します。さらに、営業推進部や管理部門からの手厚いバックアップ体制も整っているため、お客様への最適なご提案や日々の営業活動にしっかりと集中できる働きやすい環境が魅力です。

【求人名】 OAエンジニア(MS365)│インフラ運用管理部｜エグゼクティブに対するITサポート｜フルフレックス・在宅勤務制度あり 【PC端末チーム・エグゼクティブに対するITサポートの業務内容】 アフラックの全社員が利用するPCなどOA機器、およびコミュニケーションツールの活用に関する企画検討、構築、運用管理を実施しています。 特にエグゼクティブに対しては、経営層がITの問題に煩わされることなく本来業務に集中できるようにサポート※を行っています。 （※利用するデバイス、ソフトウェア、アプリケーション等に関する利用サポート、セキュリティ対策など） 主な勤務地は新宿ですが、サポート対象役員の予定に合わせ、国内外への出張が生じることがあります。 【ITインフラ運用管理部のパーパスとミッション】 パーパス：アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。 ミッション：安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。 【ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課について】 当課にはPC端末チームと音声基盤チームの2チームがあり、メンバー間・チーム間の密なコミュニケーションを大切にしながら、上記ミッションの達成を目指して業務に取り組んでいます。 【デスクトップ運用課のメンバー構成】 15名（うち、中途入社14名）：PC端末チーム8名、音声基盤チーム4名 勤務地内訳：調布11名、新宿1名、大阪3名 【部門の雰囲気について】 アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 参考リンク（ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/

【職務内容】 同社のマーケティング施策ならびにブランド構築の業務アシスタントをお任せします。 【具体的には】　 ■ＷＥＢマーケティング戦略の企画・立案 ■広告プロモーション企画・PR ■SNS(X、Instagram等)の企画・運用等 ■プロジェクト進行管理 【当求人の魅力ポイント】 同社は開業から8年目を迎え、さらなる成長・進化のフェーズにある会社です。ブランドも今まさに強化していく段階にあり、その一員としてその成長に関わることができます。 チームには多様なバックグラウンドや専門性を持つ個性豊かなメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かしながら事業の成長を支えています。これまで培ってこられたご経験を活かし、新たな価値創造に挑戦することができる環境です。 一方で、無形商材ならではのマーケティングの難しさや、保険会社特有の細かな事務対応もありますが、その分専門性と実践力を着実に磨くことができます。 【採用担当者コメント】 ☆★☆組織強化のためのコアメンバーを募集！急成長期を迎える中、あなたの経験を活かして新しい価値創造に挑戦しませんか？☆★☆ 私たちブランド＆マーケティングチームは同社が掲げる長期ビジョン「ニュー・インシュアランス・クリエイター」を実現するための重要な役割を担っています。多様なキャリアを持つメンバーが集まった組織として、それぞれの得意分野を活かしながらチーム一丸となって取り組む、やりがいのある業務です。新しい保険会社をともに成長させる仲間を、心からお待ちしております。

【業務内容】 個人・法人のお客様に対し、損害保険・生命保険のコンサルティングやご案内などをしていただきます。 ・現状のリスク分析、各種商品・サービスのご提案 ・お客様へのアフターフォロー（契約更新手続、契約プランの見直し、事故対応）