【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

【ＡＳＣとは】 ■主に都心部の企業・官公庁等において、生命保険等を中心としたコンサルティング活動を行います。（担当する企業・既契約のお客様は、訪問活動開始までに当社で設定いたします）　 ■ご契約からアフターサービスまで、お客様に寄り添い、様々なサービスを提供します。 ■入社1年間は初期研修期間と位置付け、専任トレーナーのサポートのもと、座学を実地訓練等を行います。（生命保険の基礎知識をベースに、社会保険・税金等の関連知識を幅広く習得できます） 【1日の流れ（例）】 09:30　朝礼 10:00　チームミーティング・訪問準備 12:00　職域活動 13:00 昼食 14:00 新規企業開拓 15:30　帰社 16:00 オンライン面談 16:45　活動報告と翌日の準備 17:30 退社 ◆職域活動：職域とは日本生命とお取引がある企業のことです。決まった曜日・時間にお伺いし従業員の方へお声がけをします。いつでもお客様の相談・手続きができる担当として活動いただきます。 　また日本生命の保険にご加入のお客様に対して、登録情報や契約内容の確認、契約の更新・ライフステージに合わせた保険のご提案をお任せいたします。 ◆新規企業開拓：都心部には日本生命とお取引のない中小企業様が数多くございます。担当の地域内にある中小法人様を訪問していきます。普段お会いできないような業種・役職の方と 　出会うこともあり、自身の経験・スキルをアップできる大きな刺激と楽しみがあります。最初は上司が同行し、お手本を見ながらチャレンジしていただきますので未経験の方でも安心して取り組むことができます。 ★個人宅訪問営業ではありません。また家族や知人への保険販売もありません。 ★転勤はありません。

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ■代理店営業担当 ・同社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務（顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等）を担当。 ※同社代理店：税理士代理店、損保代理店、金融機関等 ・チームでの協働（個人での目標設定はなし） ■法人営業担当 ・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。 ※営業職員としての採用ではありません。 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　デスクワーク ■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 ■11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ■12:00　ランチ　 ■14:00　代理店との打ち合わせ・研修 ■16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ■17:30　デスクワーク ■18:30　退社 【法人営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　支社朝礼・機関朝礼 ■ 9:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） ■11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） ■12:00　昼食 ■13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） ■15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） ■16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） ■18:30　退社 【ビジネスモデル】 ■国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事 ■中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ ■中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤 ■企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案 ※飛び込みの営業はなし ※親戚や友人への勧誘は一切なし ※業務に関わる交通費は全額会社で負担 ※給与は固定給（歩合制ではありません）

～現在、大樹生命の保険に加入いただいているお客さまに対するアフターフォロー、並びにニーズに合わせた提案営業を行います～ 【具体的には】 大樹生命にご加入いただいているお客さまを訪問の上、ご契約内容の説明をしていただきます。 人生には、出生から就職、結婚、育児、老後などのライフステージがあります。保険にご加入後もお客さまのライフステージは、時が経つとともに変化していきますので、継続的に現在のライフステージにマッチした保障内容であるかどうかを点検いただき、必要に応じて見直しや追加加入の提案を行います。なお、既存のお客さまリストに基づきお電話し、事前にお約束してから訪問いたしますので、アポイントなしでの訪問は一切ありません☆ 【☆☆魅力のポイント☆☆】 ■女性の活躍を推進しており仕事と生活（育児・介護等）との両立を図りながら健康でいきいきと働くことが出来る職場環境づくりに取組んでいます☆ ■働き方改革でワークライフバランスの整った職場環境です☆ ・効率的な働き方を浸透させるため、パソコンの利用可能時間の制限や毎週水曜日を早帰りデーとする「HappyWednesday」などの取組みを実施しています☆ ・休暇取得を推進しワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方を推進しています☆ 【承認番号】２０２５年度安心さぽーと事業部-第27号

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【職務内容】 ■アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。 【具体的には】 ■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務 1．代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート） 2．募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等） 3．新規代理店、新規提携金融機関の開拓 4．（提携金融機関、提携保険会社担当営業職）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ※ご担当いただく職務（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社営業職）がございましたら、応募時に入力をお願いします。ご希望がない場合は、ご経験や希望勤務地等により同社からご提案します。 【組織構成】 ■パートナービジネス部門全体で約350名 都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名 ■平均年齢：37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い） ■男女比：7:3 ■中途採用者の割合：7割 【働き方】 ■直行直帰やオンライン商談など併用しながら、柔軟な働き方ができる ■担当社数は一人当たり30～50社程度 ■既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕営業がメイン ■OJTや研修を経て入社2ヶ月後を目安に担当代理店をもつ予定 ■平均残業は月20～30時間程度、土日祝日の出勤なし（土日の入電はコールセンターにて対応） ■評価は目標設定に基づき、行動と成果の両面で評価される（賞与と昇給に反映される）

【業務内容】 ■基本的にはみずほ銀行の取引先企業がお客様となります。そのため、営業担当は、みずほ銀行の各支店を担当し、各支店からの情報をもとに、営業活動行っていただきます。 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 ・損保営業では、火災や自動車等の損害保険の他、D&O保険（会社役員賠償責任保険）やサイバー保険、外航貨物保険など、企業のあらゆる損害保険ニーズに対応します。営業に際しては、損害保険営業のサポートを行う専門本部セクション（リスクマネジメント部）と連携し提案します。 ・生保営業では、主に会社オーナーに対し、事業承継の切り口や、社員の福利厚生などの観点より法人生保ニーズを発掘し提案します。生命保険営業にも専門本部部署（フィナンシャルコンサルティング部）があり、連携のうえ提案します。 【配属先情報】 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 【仕事の魅力等】 ・数多い保険会社の保険商品の中から、お客様のニーズにマッチした保険商品を比較しながら提案出来ること ・みずほ銀行より取引先の保険ニーズ等の情報入手が出来ること

□■既に加入されているお客様宅に伺って加入内容の確認、給付などの保全業務、新商品の案内、相談業務をしていただきます！ ＝担当していただくお仕事＝ ◎名義や住所の変更手続き ◎保険の給付金請求手続きのお手伝い ◎新しい保険商品のご案内 ◎保険の見直し相談 ◎保険の新規加入のご相談 ◎電話でのお問い合わせ対応 ◎広報活動（店頭でチラシやティッシュのハンディング（手配り）やお店の装飾など） ■□お客様のお悩みに寄り添い、解決策を考えます。 同社では、一方的に保険をお勧めすることはしません。まずはお客様の声に耳を傾けることから始めていきます。担当するのは1日平均3軒ほど。基本的には、ご予約をいただいたお客様へのご案内なので、じっくりとお話をお聞きすることができます。 「保険料を見直したい」「子どもが産まれたので、教育費を蓄えたい」「病気のリスクに備えたい」など、お客様一人ひとりのお悩みを伺います。その解決方法となる保険をご提案してください。保険というよりも、お客様の悩みによりそうスタッフが商品。そんな姿勢で向き合うから、あなたもお客様と信頼関係を築くことができます。

【業務内容】 個人のお客様のもとへ訪問しライフプランに基づいたコンサルティングを行います 【業務の流れ】 お客さまの契約確認と合わせてライフプランをヒアリング（すでにご契約済みのお客さまを中心に活動） 　▼ 資料やライフプランに沿った設計書を作成 　▼ 最適な保険商品のご提案（オンライン商談も可能！） ・家計や将来、リスクに対応する保険プランのご提案 ・健康問題や、老後、介護などの備えになる保険のご提案　など 　▼ ご契約に伴う事務手続き 　▼ ご加入後のアフターフォロー (お客さまのライフスタイルの変化に合わせて保険の見直しや追加のご提案) ★魅力ポイント★ 【商材の強み】アフラックの抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績！ 【飛び込みや押し売り営業の必要なし】潤沢な既契約のアフターフォローから営業活動が可能！ 【働きやすい環境】中途入社100％、幅広い年齢層が活躍！ 【未経験でも活躍】充実した研修を通して独り立ちまでしっかりサポート！ 【入社後の流れ】 １か月目：初期研修（基礎知識を身に着けていただきます。） ２か月目：ロープレ、営業同行 ３か月目以降：先輩のサポートを受けながら営業活動 ※個人に応じて独り立ちまでしっかりサポートいたします。

【仕事内容】 アフラックのサービスショップにて、お客様の人生の安心をご案内する業務を担当していただきます。 ■アフラックの生命保険のアフターフォローをメインに行い、個人のお客様対応を担当 ■既存顧客が多く（既存8：新規2）、ライフプランのヒアリングを通じて適切な保険プランを提案 ■契約後のフォローアップやアドバイス、事務所内での顧客対応も多く行います ■アフラックの保険商品（がん保険、医療保障、就労所得保障、死亡保障など）全般を取り扱います ※創業以来、地域密着型の代理店として長期的な顧客サポートに注力しています。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 未経験の方でも資格取得をサポートする制度が整っております。個人のスキルや適性にあわせて丁寧に教育し、成長を支援します。 【入社後のキャリア】 入社後は、個人のスキルや適性を生かせる多様なキャリアパスを用意しております。昇格は現職での能力発揮状況や上長からの推薦を基に、経営陣との昇格面接を経て段階的に進められます。マネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 【身に付くスキル】 生命保険の専門知識をはじめ、ライフプランニングスキルや顧客対応力、提案力が身に付きます。保険業界未経験から資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを習得できます。 【本ポジションの魅力ややりがい】 地域に密着し、お客様の人生を長期にわたり支えることができる点が大きな魅力です。ワークライフバランスがとれており、未経験から資格取得やキャリアアップが目指せるため、安心して働ける環境です。お客様に寄り添った提案で信頼関係を築けるやりがいがあります。

１．財務部一般勘定運用課 （１）職務内容 ◆有価証券の運用（主に円債、円公社債） ◆有価証券運用の外部委託選定と管理 ◆金融取引の執行と管理（先物、為替、短資取引、OTCデリバティブ等） ◆新規金融取引のオペレーション構築・改善 ◆ESG投融資の運用と管理 （２）募集背景 資産運用の拡大、運用高度化に伴う取引体制強化 ２．財務部投資信託運用課 （１）職務内容 変額保険・変額個人年金保険（特別勘定）にかかるフロント業務全般に従事していただきます。 ◆国内籍・外国籍投資信託の発注および約定処理 ◆投資先の運用状況モニタリング 　・運用会社との定期的なコミュニケーション（エンゲージメント） 　・運用状況の社内（営業担当者）向け解説資料作成 ◆顧客向け各種資料作成 　・マーケットコメント作成および校閲 　・関連部門調整 ◆周辺事務の企画 　・新商品開発支援（運用戦略の策定） 　・オペレーション効率化に向けた施策立案および実行 （２）募集背景 変額保険・変額個人年金保険の資産残高増加に伴う体制強化

【職務内容】 ■社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から 事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的には】 ■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規約等の作成、管理、及び修正対応 ■反社チェック対応、契約書整理、保管等の法務関連事務 ■社内規程の整備・改訂、マニュアル作成 ■各種登記手続、知的財産管理

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

【業務内容】 ■オフィス移転に関するステークホルダー間の調整 ■オフィスレイアウトの企画・実施（レイアウト変更、社内各部署・委託会社との調整） ■組織変更等による大規模なレイアウト変更プロジェクトの推進 ■予算およびスケジュールの企画立案 ■オフィスのファシリティ管理（設備管理・点検、災害対策等） 【業務の魅力】 オフィスという会社基盤を通じて同社のサステナビリティ推進と人材戦略の双方に直接貢献できる点が大きな魅力です。 多様化する働き方を踏まえたワークプレイス企画や大規模レイアウト変更を主体的に推進し、社員のウェルビーイングとエンゲージメント向上を実感できる役割です。 経営・社内関連部署・外部委託先と連携しながら、企画立案から実行・管理まで一気通貫で携わることで、プロジェクトマネジメント力と調整力を高め、会社の持続的成長を支える実感と達成感を得られます。

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【担当業務】 法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、以下の業務を担当して頂きます。 ■業務委託契約書等の審査 ■各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） ■同局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務・コンプライアンス施策の企画・実施。 ■ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 ■その他（通報窓口運営、各種モニタリング等） 【業務の魅力】 ■将来のリスクを未然防止するための専門的なスキルや知識を身につけることができます ■自身が習得した知識や経験を活かし、経営判断にも寄与することができる裁量の大きな仕事です ■困ったことは気軽に相談できる雰囲気が柔らかな職場です。

【総合職】 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。 応募時に、以下①～③の希望コースから1つを選択してください。 ※希望コースは、選考・配属検討時の参考情報として、エントリー時点のご希望を確認するものです。 ※具体的なコース・配属先・業務内容は、経験・適性・志向性および会社の要員計画等を総合的に勘案し、面接を通じて決定します。 ※また、選考を通じて確認した適性等に応じて、別コースをお勧めする場合があります。 ＜3つの希望コース＞ ①オープンコース 広いフィールドでキャリアを築きたい方向けのコースです。 営業・損害サービスをはじめとする多岐にわたる業務領域の中から、 経験・適性・志向性を踏まえ、入社後に最も力を発揮いただけるフィールドを検討します。 様々な領域に挑戦しながら、自身の可能性を広げていきたい方に最適なコースです。 ②損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決へのシナリオを描き、 関係者と連携しながらお客様の新たな一歩を支える仕事に関心をお持ちの方向けのコースです。 損害サービスは、保険金支払いにとどまらない、高度な専門性を要する仕事です。 事案の全体像を的確に把握し、法的・医学的・技術的な知見を駆使しながら、 解決に向けた方針を自ら策定・実行します。 加えて、事故・災害対応を通じて蓄積した知見を活かし、 未然防止・再発防止に向けた提案と支援（ロスプリベンション）を展開することで、 お客様と社会の安心・安全に貢献します。 ③営業コース 企業や地域社会の課題に向き合い、 保険にとどまらないリスクマネジメントや多様なソリューションを通じて、 お客様の挑戦を支える仕事に関心をお持ちの方向けのコースです。 大企業・中堅企業・地域企業など幅広いお客様を対象に、 自然災害・サイバーリスク・事業承継・海外展開・サプライチェーン・地域産業の活性化など、 多様化・複雑化する経営課題への対応を支援します。 お客様の事業と経営課題を深く理解したうえで、 社内外の関係者と連携し、保険商品の枠を超えた幅広いソリューションを提案する、 高度な専門性と構想力が求められる仕事です。 【研修・サポート】 ■入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。 　配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ■2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。 　同一の処遇・評価制度を適用するとともに、 　転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。 　転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ■入社後は、ジョブローテーションに加え、 　希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、 　他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 同社の社風を一言で表せば、「自由闊達」です。 この社風こそが、創業以来業界を牽引し続けてきた原動力であり、 脈々と受け継がれてきたDNAと言えます。 そして、この社風が生む「自由な風土」の例が 「裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」です。 同社社員にお会いいただければ、その「自由闊達」を直接肌で感じていただけると思います！ 【選考について】 応募書類、適性検査、複数回の面接（WEB・対面）を通じて合否を決定します。 選考過程において、最終面接前にバックグラウンドチェックを実施する場合があります。

【具体的な仕事内容】 代理店営業として、提携代理店を担当し同社商品の推進業務を担っていただきます。単なる販売支援にとどまらず、パートナーとの信頼関係を構築し、戦略的な提案を通じて事業成長を牽引する役割です。 ■提携代理店への営業推進、営業支援（営業企画の提案、営業情報の提供など） ■提携代理店へのトレーニング、営業指導（商品研修、ニード喚起研修など） 【求人の魅力】 ■年齢や社歴にとらわれず、これまでの経験や強みを活かしながら、自律的に価値を発揮できる環境があります。 ■多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの個性と専門性を活かして活躍しており、組織としての柔軟性と包容力があります。 ■一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自身の意思と判断で挑戦し、成果を生み出すことが可能です。 ■経営陣との距離が近く、現場の声が経営に届きやすい風土があり、日々の業務を通じて経営視点 ■戦略的思考を養うことができます。 ■「人が魅力」と語る社員も多く、営業部門においても協業・称賛の文化が根付いており、互いに尊敬し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ■在宅勤務やフルフレックス制度など、柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視しながら高いパフォーマンスを発揮できます。 【入社後の教育体制・研修内容】 入社後は、営業部門が実施する集合研修（座学・ロールプレイングなど）を通じて、金融知識や商品理解を体系的に深めていただきます。その後も、一人ひとりの経験やスキルに応じたオーダーメイドの研修やOJTを実施し、実務に即した学びを継続的に提供します。日常業務においても、チームメンバーによるサポート体制が整っており、安心して業務に取り組みながら、専門性と実践力を高めていくことができます。 【今後のキャリア】 希望や適性が尊重される環境のもと、自らのキャリアを主体的に描き、着実にステップアップしていくことが可能です。定期的な1on1では、上司との対話を通じて目標設定やキャリアプランを明確化し、成長に必要な業務へのアサインが行われます。成果はプロセスも含めて正当に評価され、意欲と能力次第では、営業部長やチームリーダーなどへの早期昇格も可能です。また、ジョブポスティング制度を活用することで、部門を越えた挑戦や新たな領域へのキャリア展開も実現できます。 【企業風土】 同社のミッション “あなたの未来にわかりやすさを。” を実現するため、人＝社員にフォーカスした企業風土が大切にされています。それは、お客様の将来の課題を解決し、より良い商品やサービスを提供していくため。常識や思い込みを覆し変革を促すために、同じ目標を持って様々な意見や考えを発信し合う多様性（diversity）を尊重し、それを実現するための協業（チームワーク）を大切にする社員が集まっています。 【その他】 同社のミッションと価値観を理解し、長期的な視点で会社と共に成長していくチャレンジ精神と向上心のある方の応募をお待ちしています！担当する代理店からの要望を的確に捉えるコミュニケーション能力、要望にスピーディーに応えられる行動力のある方を求めています！

【業務内容】 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。 【具体的には】 顧客マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 ・代理店の販売促進サポート（顧客マーケット分析、販売戦略立案、課題分析・解決策立案、商品研修会や各種研修） ・新規販売代理店の開拓 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【1日の流れ】 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 【キャリアパス】 経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。 ①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。 ②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。 ③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。 【研修制度】 入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。 【評価制度】 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 【働き方】 在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。 【キャリアについて】 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） 中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。 自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 【事業内容】 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。 ・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網 全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。 ・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化 「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。

【具体的な仕事内容】 代理店営業として、提携代理店を担当し同社商品の推進業務を担っていただきます。単なる販売支援にとどまらず、パートナーとの信頼関係を構築し、戦略的な提案を通じて事業成長を牽引する役割です。 ■提携代理店への営業推進、営業支援（営業企画の提案、営業情報の提供など） ■提携代理店へのトレーニング、営業指導（商品研修、ニード喚起研修など） 【求人の魅力】 ■年齢や社歴にとらわれず、これまでの経験や強みを活かしながら、自律的に価値を発揮できる環境があります。 ■多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの個性と専門性を活かして活躍しており、組織としての柔軟性と包容力があります。 ■一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自身の意思と判断で挑戦し、成果を生み出すことが可能です。 ■経営陣との距離が近く、現場の声が経営に届きやすい風土があり、日々の業務を通じて経営視点 ■戦略的思考を養うことができます。 ■「人が魅力」と語る社員も多く、営業部門においても協業・称賛の文化が根付いており、互いに尊敬し合いながら切磋琢磨できる環境です。 ■在宅勤務やフルフレックス制度など、柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視しながら高いパフォーマンスを発揮できます。 【入社後の教育体制・研修内容】 入社後は、営業部門が実施する集合研修（座学・ロールプレイングなど）を通じて、金融知識や商品理解を体系的に深めていただきます。その後も、一人ひとりの経験やスキルに応じたオーダーメイドの研修やOJTを実施し、実務に即した学びを継続的に提供します。日常業務においても、チームメンバーによるサポート体制が整っており、安心して業務に取り組みながら、専門性と実践力を高めていくことができます。 【今後のキャリア】 希望や適性が尊重される環境のもと、自らのキャリアを主体的に描き、着実にステップアップしていくことが可能です。定期的な1on1では、上司との対話を通じて目標設定やキャリアプランを明確化し、成長に必要な業務へのアサインが行われます。成果はプロセスも含めて正当に評価され、意欲と能力次第では、営業部長やチームリーダーなどへの早期昇格も可能です。また、ジョブポスティング制度を活用することで、部門を越えた挑戦や新たな領域へのキャリア展開も実現できます。 【企業風土】 同社のミッション “あなたの未来にわかりやすさを。” を実現するため、人＝社員にフォーカスした企業風土が大切にされています。それは、お客様の将来の課題を解決し、より良い商品やサービスを提供していくため。常識や思い込みを覆し変革を促すために、同じ目標を持って様々な意見や考えを発信し合う多様性（diversity）を尊重し、それを実現するための協業（チームワーク）を大切にする社員が集まっています。 【その他】 同社のミッションと価値観を理解し、長期的な視点で会社と共に成長していくチャレンジ精神と向上心のある方の応募をお待ちしています！担当する代理店からの要望を的確に捉えるコミュニケーション能力、要望にスピーディーに応えられる行動力のある方を求めています！

【業務内容】 国内有数の生命保険会社であるかんぽ生命にて、職域における個人向け生命保険営業のトレーナーを担っていただきます。 職域サービス部に勤務するコンサルタントと一緒に企業や官公庁等の事業所を訪問し、そこにお勤めのお客さまを対象に営業活動を行うコンサルタントに対して、職域での生命保険営業に関する指導・アドバイスを行います。 【魅力】 ■かんぽ生命では職域専担部署の拡充をすすめています。新設された職域専担拠点で、職域営業に関するノウハウをコンサルタントに教えることで、職域営業の基盤をつくっていくやりがいのある仕事です。 ■安定して長く働ける職場です（定着率90％以上（直近1年）） ■これまでの職域営業経験を活かして活躍いただける職場環境が整っています。 ■始業の時間を業務に合わせて変更することが可能。お客さまの訪問時間に応じて遅めに出社するなど、スケジュールを自分でコントロールしながら働くことができます。メリハリをつけて働くことができるので、プライベートの時間を充実させたり、資格取得支援制度を利用したりして自己研鑽に時間を割いている社員が多数います。

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

配属先の商品企画部商品企画室は10名程度で構成されており、20代～50代と幅広い年齢層が活躍しています。 チームワークを大切にしておりますので相談もしやすく、営業事務・企画事務の経験がなくても、OJTを通じて実務を習得できる環境です！ ■業務内容 ・業績管理 ・販売推進に関わる企画・運営 ・新商品プロモーションの企画・運営 ■具体的には… おもにプロモーション活動や業績集計等の販売推進に関わる幅広い業務を担当していただきます。 ・売上進捗やチャネル別の速報など関連部署へ連携するため、Excelの数値データの管理やメール作成などを対応いただきます。 ・ノベルティの予算・数量・ターゲット層の設定から、アイテムの選定、デザインイメージの作成、発注、在庫管理まで一貫して行っていただきます。 ・その他、取引先との契約手続きやモニタリング、経費精算、決算報告などがございます。 ＼こんな方は大歓迎！／ ◎協調性があり、周囲の人のために自ら積極的に行動できる方 ◎物事を柔軟にとらえることができ、臨機応変な対応ができる方 ◎仕事に対する責任感があり、正確な業務遂行ができる方 ◎好奇心が旺盛な方 ◎安定して長く働きたい方 【採用活動におけるハラスメントのご相談】 当社の採用活動において、当社職員からハラスメントを受けた場合や、不適切と感じる言動があった場合は、以下の窓口までご相談ください。 ハラスメントに該当するか判断がつかない場合や、そのおそれがあると感じた場合についてもご相談いただけます。 ご相談内容については、必要に応じて事実関係を確認のうえ適切に対応し、相談者や関係者のプライバシーを保護します。 なお、ご相談いただいたことを理由として、選考上不利益な取扱いを行うことはありません。 ※当社の採用活動におけるハラスメントの取組み、採用活動におけるルールについては、当社ホームページにてご確認ください。 相談窓口：mclsaiyou＠medicarelife.com （メディケア生命保険株式会社　コンプライアンス・リスク管理部）

【業務内容】 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。 【具体的には】 顧客マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 ・代理店の販売促進サポート（顧客マーケット分析、販売戦略立案、課題分析・解決策立案、商品研修会や各種研修） ・新規販売代理店の開拓 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【1日の流れ】 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 【キャリアパス】 経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。 ①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。 ②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。 ③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。 【研修制度】 入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。 【評価制度】 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 【働き方】 在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。 【キャリアについて】 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） 中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。 自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 【事業内容】 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。 ・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網 全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。 ・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化 「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。

【仕事内容】 〔年間休日120日＆時短勤務・土日休みも相談OK〕来店されたお客様の生活やライフプランに沿った保険をご提案　★完全反響型営業です！ 【具体的には】 来店されたお客様のご要望やライフプランに沿った、保険プランのご紹介＆ご提案を担当します。 ▼お客様は…？ ご家族と一緒に来店される方、ショッピングと併せて来店される方など、様々なお客様が来られます。 ライフスタイルも様々。 十人十色の人生に寄り添える、やりがいある仕事です。 あなたらしい働き方でイキイキと！ お客様のご要望やライフスタイルが多彩にあるように、働くスタイルや理想のキャリアは様々。そこで、当社では一人ひとりに寄り添い、理想の働き方の実現を目指しています。 例えば、休みはシフト制ですが土日休みも相談可。 ご家庭の都合に合わせて、時短勤務もOKです。 あなたらしい働き方を叶えましょう。 ＼お客様の人生に寄り添うQuest Group／ 2019年に設立した当社。会社としての歴史は浅いですが、業界経験が豊富な社長のノウハウと社員の頑張りで着実に成長を続けてきました。1号店であるプライムツリー赤池店を皮切りに、今後も新店舗展開を目指しています。そこで、今回は更なる成長を目指す当社の原動力となってくれる仲間を迎えます。経験を活かし、会社成長に直接関わるやりがいを感じてみませんか？

【職務内容】 個人ではなく、チームで目標を達成していくために、営業職のサポートと既存のお客様へのフォローをしていたただきます。 ・営業支援（見積書作成・契約手続き対応、各種データの作成・管理） ・個人・法人の既存のお客様フォロー（契約更新案内、来店・電話応対、必要書類の作成・送付等）

人事部門の一員として、主に労務業務を中心にお任せいたします。 労務メンバー8名程度で構成。チームワークを大事にしている、アットホームなメンバーです！ また、給与・社会保険・勤怠管理等の労務業務は全て内製化しておりますので 労務領域の専門性を高めながら、実践的で幅広い実務経験を積むことができる環境です！ 【労務業務全般】 ～人事給与・勤怠管理などは「COMPANY」人事システムを利用しています～ ・社員の給与計算 ・年末調整処理 ・勤怠管理 ・各種証明書の発行 ・社会保険の手続き ・部内サポート業務（郵送受け取り、経費精算等） 【求められる人物像】 ・協調性があり、周囲の人のために自ら積極的に行動できる方。 ・物事を柔軟にとらえることができ、臨機応変な対応ができる方。 ・仕事に対する責任感があり、正確な業務遂行ができる方。 ・好奇心が旺盛な方。 ・安定して長く働きたい方。

【業務内容】 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。 【具体的には】 顧客マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。 ・代理店の販売促進サポート（顧客マーケット分析、販売戦略立案、課題分析・解決策立案、商品研修会や各種研修） ・新規販売代理店の開拓 ・保険契約事務に関する各種業務 ※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/ 【1日の流れ】 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 【キャリアパス】 経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。 ①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。 ②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。 ③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。 【研修制度】 入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。 【評価制度】 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 【働き方】 在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。 【キャリアについて】 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） 中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。 自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 【事業内容】 「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。 また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。 ・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網 全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。 ・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化 「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。

【仕事内容】 【業務内容】 ■生命保険・損害保険の新規設計書作成・申込サポート ■電話取次・応対（既契約顧客からの申し出対応・保全サポート）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■来客時の応対（受付・お茶出し等）　　　

【業務内容】 ■お客さまの人生の重要な局面に寄り添い、保険金・給付金の支払査定から支払完了までを担う基幹業務の運営 ■保険約款や医学・法務知識を活用し、公正かつ迅速な保険金・給付金支払体制の構築・高度化を推進 ■お客さまや代理店の利便性向上を目的としたデジタルサービスの企画・導入および業務プロセス改革の推進 ■商品開発部門やシステム部門と連携し、新商品の支払要件設計やシステム開発・改修をリード ■AI・データ分析・RPA等を活用した業務効率化や業務品質向上施策の企画・実行 ■保険金・給付金支払に関する各種管理業務、決算対応、リスク管理およびガバナンス強化の推進 ■お客さま満足度および代理店満足度の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、会社のブランド価値向上に貢献 【担当業務/役割・ミッション】 ■保険金・給付金の支払査定および支払業務を担い、お客さまへ迅速・適正な保険金サービスを提供することで、生命保険会社の社会的使命の実現に貢献する ※請求比率は死亡保険金が8割、入院給付金が2割程度。査定業務がメインですが、業務の半分は査定以外の付随業務が占めます。 ■支払品質向上や業務効率化に向けた課題抽出から施策立案・実行まで主体的に推進し、支払管理態勢の構築を目指す ■商品開発においては支払部門の専門知見を活かした支払要件設計や業務フロー構築を通じて、お客さま価値向上に貢献する。システム開発・改修案件においてはビジネス部門の責任者として要件定義から導入・定着化までをリードし、デジタル化・DX推進を牽引する。 ■各種経営レポート作成やデータ分析を通じて経営判断を支援するとともに、業務改善・リスク管理・生産性向上に資するインサイトを提供する ■その他、チーム全般業務を横断的に協力する（請求受理・発送・決算業務等）

【仕事内容】 新たな保険商品・サービスの企画や事業開発業務を中心に、パートナー企業との連携や市場調査などを行っていただきます。 また、将来的な事業拡大に向けて、事業提携や資本提携に関する業務にも携わっていただきます。 経験やスキルに応じて、できるところからお任せしますので、事業開発領域にこれから挑戦したい方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■保険商品・サービスの企画・推進業務 ・代理店や提携先企業との情報交換を通じた市場調査 ・お客様や提携先のニーズを踏まえた新商品・サービスの企画検討 ・新たな取り組みの導入先や協業先のリサーチ・開拓 ・プロジェクトの企画・推進サポート ・社内外関係者との調整や進行管理 ■事業拡大・提携推進に関する業務 ・事業提携や資本提携候補先の情報収集・調査 ・社内外関係者との調整や折衝サポート ・事業提携や資本提携実施時の事務局運営や進行管理 ・各種プロジェクト推進サポート

【業務内容】 様々な業種の中小企業の経営者に対し、企業のお悩みを解決する手段として生命保険の活用をご提案します。 【具体的には】 ■従業員の福利厚生（万が一の保障・病気・ケガへの対応） ■事業保障 ■退職金準備　など 「企業担当になって、従業員に声をかける」営業ではありません！ 企業のトップである経営者と向き合い、経営方針や課題をじっくり伺いながら最適なプランを提案していきます。 【魅力点】 ◆日本郵政グループの信頼感 地域に密着する郵便局と同じ日本郵政グループの一員であるため、初対面でも「いつも郵便局を利用しているよ」と最初から話を聞いてもらいやすい土台があります。新規訪問でも心理的ハードルが低いのが強みです。 ◆チームで動く営業スタイル 個人ノルマはなく、チームで目標に向かって取り組む営業スタイルです。手続きやアフターフォローも含め、チーム全員で情報を共有し、お互いにフォローしあう体制が整っています。チームで取り組むから、有給休暇も取得しやすい環境です。 ◆商品を売って終わりではありません 売って終わりの商品とは違い、保険は契約期間が長く、お客さまとの付き合いも長期化します。「長い目線で信頼関係を築く営業がしたい」「話を聞くことが得意」という方にぴったりの仕事です。 ◆あなたの「行動」を評価します 年1回の上司との面談など、公正な評価の仕組みがあります。新規契約の数字だけでなく、アポイントの獲得、お客さまとの関係構築力など、「プロセスやお客さまとの関係性」もしっかり評価に反映されるため、中途入社のハンデはありません。 【入社後の流れ】 入社後3年を独り立ちの目安として充実した研修・育成制度を用意 ▼会社のことを知る かんぽ生命の事業内容やサービス、社員としての心得などを学びます。 ▼営業基礎研修 保険営業の基本的な知識・スキルを身につけます。 ▼配属先で研修 配属された支店で上司や先輩社員によるOJTを実施します。 ・1年目・2年目・3年目とスキルやレベルにあわせた段階的な研修、商品研修や役職ごとの階層別研修などを通じて、着実に成長できます。 ・担当者から営業経験を積んだ後、主任⇒課長代理⇒担当課長⇒課長⇒管理者へのキャリアアップが可能です。 ・本ポジションだけに留まらず、将来的には、企画/リテール/管理部門など、他の職種領域での活躍を目指すことも可能です。 ＜公正な評価制度＞ 新規契約だけでなく、アフターフォロー活動やお客さまとの接点数も評価基準に含まれます。 中途入社のハンデはなく、頑張りに応じて評価される仕組みが整っています。 社員の努力や組織への貢献度をより反映するため、定期的に評価基準のアップデートを実施しています。 【安心して取り組める環境】 様々な業界の企業を訪問するので、その業界が得意な先輩への同行依頼やチームでのフォロー体制があり安心。前職は外回り後の事務作業が多く大変だったという社員からも「DX化が推進され事務作業の少なさに驚きました。効率良く働ける環境だからこそ、お客さまにしっかり向き合えます」と好評です。 【長く腰を据えて働ける】 育休は最長3年取得でき、また、時短勤務は1日につき最長2時間・子どもが小学校3年生まで利用できます。時短勤務や時差出勤の制度を利用している社員もいて、結婚や将来のライフイベントがあっても、全国に拠点があるかんぽ生命なら、腰を据えて長く働き続けられます。

【職務内容】 ■本社コーポレート部門での総合職採用 総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。 以下想定配属先部門になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。 ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理、運用管理 ・内部監査 ・保険事務 ・カスタマーセンター ・共創戦略 ・法務 ※ご希望は伺いますが、最終的には適性を判断し、入社前までに決定します。 参考URL：https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/business/business02.html#s01 【キャリアパス】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【ソニーグループを支える事業】 ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、さらにその中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。

■概要 家電・住宅設備・モバイル等、幅広い領域で国内外400社以上のメーカー製品に延長 保証サービスを提供する当社にて、財務(資金) 業務全般をご担当いただきます。スキ ルやご経験に応じて、財務戦略立案など経営に近い ■詳細 業務もお任せします。 【業務詳細】 ■現預金・出納・資金管理業務資金繰り実績および資金計画の作成管理 金融機関 との各種取引 ■資金調達に関する資料作成・実務対応 ■財務分析および資金計画の策定 ■経営層向け資料の作成・レポーティング

【職務内容】 ■本社コーポレート部門での総合職採用 総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。 以下想定配属先部門になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。 ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理、運用管理 ・内部監査 ・保険事務 ・カスタマーセンター ・共創戦略 ・法務 ※ご希望は伺いますが、最終的には適性を判断し、入社前までに決定します。 参考URL：https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/business/business02.html#s01 【キャリアパス】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【ソニーグループを支える事業】 ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、さらにその中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。