【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

【ＡＳＣとは】 ■主に都心部の企業・官公庁等において、生命保険等を中心としたコンサルティング活動を行います。（担当する企業・既契約のお客様は、訪問活動開始までに当社で設定いたします）　 ■ご契約からアフターサービスまで、お客様に寄り添い、様々なサービスを提供します。 ■入社1年間は初期研修期間と位置付け、専任トレーナーのサポートのもと、座学を実地訓練等を行います。（生命保険の基礎知識をベースに、社会保険・税金等の関連知識を幅広く習得できます） 【1日の流れ（例）】 09:30　朝礼 10:00　チームミーティング・訪問準備 12:00　職域活動 13:00 昼食 14:00 新規企業開拓 15:30　帰社 16:00 オンライン面談 16:45　活動報告と翌日の準備 17:30 退社 ◆職域活動：職域とは日本生命とお取引がある企業のことです。決まった曜日・時間にお伺いし従業員の方へお声がけをします。いつでもお客様の相談・手続きができる担当として活動いただきます。 　また日本生命の保険にご加入のお客様に対して、登録情報や契約内容の確認、契約の更新・ライフステージに合わせた保険のご提案をお任せいたします。 ◆新規企業開拓：都心部には日本生命とお取引のない中小企業様が数多くございます。担当の地域内にある中小法人様を訪問していきます。普段お会いできないような業種・役職の方と 　出会うこともあり、自身の経験・スキルをアップできる大きな刺激と楽しみがあります。最初は上司が同行し、お手本を見ながらチャレンジしていただきますので未経験の方でも安心して取り組むことができます。 ★個人宅訪問営業ではありません。また家族や知人への保険販売もありません。 ★転勤はありません。

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【業務内容】 ■代理店営業担当 ・同社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務（顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等）を担当。 ※同社代理店：税理士代理店、損保代理店、金融機関等 ・チームでの協働（個人での目標設定はなし） ■法人営業担当 ・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。 ※営業職員としての採用ではありません。 【代理店営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　デスクワーク ■ 9:30　代理店との打ち合わせ・研修 　　　　　必要に応じて先輩・課長が同行します。 ■11:00　チームミーティング 　　　　　大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。 ■12:00　ランチ　 ■14:00　代理店との打ち合わせ・研修 ■16:00　顧客への代理店と提案同行 　　　　　代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。 ■17:30　デスクワーク ■18:30　退社 【法人営業担当者の一日 （例）】 ■ 8:45　出社 ■ 9:00　支社朝礼・機関朝礼 ■ 9:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） ■11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） ■12:00　昼食 ■13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） ■15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） ■16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） ■18:30　退社 【ビジネスモデル】 ■国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事 ■中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ ■中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤 ■企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案 ※飛び込みの営業はなし ※親戚や友人への勧誘は一切なし ※業務に関わる交通費は全額会社で負担 ※給与は固定給（歩合制ではありません）

～現在、大樹生命の保険に加入いただいているお客さまに対するアフターフォロー、並びにニーズに合わせた提案営業を行います～ 【具体的には】 大樹生命にご加入いただいているお客さまを訪問の上、ご契約内容の説明をしていただきます。 人生には、出生から就職、結婚、育児、老後などのライフステージがあります。保険にご加入後もお客さまのライフステージは、時が経つとともに変化していきますので、継続的に現在のライフステージにマッチした保障内容であるかどうかを点検いただき、必要に応じて見直しや追加加入の提案を行います。なお、既存のお客さまリストに基づきお電話し、事前にお約束してから訪問いたしますので、アポイントなしでの訪問は一切ありません☆ 【☆☆魅力のポイント☆☆】 ■女性の活躍を推進しており仕事と生活（育児・介護等）との両立を図りながら健康でいきいきと働くことが出来る職場環境づくりに取組んでいます☆ ■働き方改革でワークライフバランスの整った職場環境です☆ ・効率的な働き方を浸透させるため、パソコンの利用可能時間の制限や毎週水曜日を早帰りデーとする「HappyWednesday」などの取組みを実施しています☆ ・休暇取得を推進しワークライフバランスを重視したメリハリのある働き方を推進しています☆ 【承認番号】2026年度安心さぼーと事業部-第50号

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【職務内容】 ■アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。 【具体的には】 ■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務 1．代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 （代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート） 2．募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等） 3．新規代理店、新規提携金融機関の開拓 4．（提携金融機関、提携保険会社担当営業職）提携金融機関、提携保険会社本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般 ※ご担当いただく職務（生命保険代理店、提携金融機関、提携保険会社営業職）がございましたら、応募時に入力をお願いします。ご希望がない場合は、ご経験や希望勤務地等により同社からご提案します。 【組織構成】 ■パートナービジネス部門全体で約350名 都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名 ■平均年齢：37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い） ■男女比：7:3 ■中途採用者の割合：7割 【働き方】 ■直行直帰やオンライン商談など併用しながら、柔軟な働き方ができる ■担当社数は一人当たり30～50社程度 ■既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕営業がメイン ■OJTや研修を経て入社2ヶ月後を目安に担当代理店をもつ予定 ■平均残業は月20～30時間程度、土日祝日の出勤なし（土日の入電はコールセンターにて対応） ■評価は目標設定に基づき、行動と成果の両面で評価される（賞与と昇給に反映される）

【業務内容】 ■基本的にはみずほ銀行の取引先企業がお客様となります。そのため、営業担当は、みずほ銀行の各支店を担当し、各支店からの情報をもとに、営業活動行っていただきます。 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 ・損保営業では、火災や自動車等の損害保険の他、D&O保険（会社役員賠償責任保険）やサイバー保険、外航貨物保険など、企業のあらゆる損害保険ニーズに対応します。営業に際しては、損害保険営業のサポートを行う専門本部セクション（リスクマネジメント部）と連携し提案します。 ・生保営業では、主に会社オーナーに対し、事業承継の切り口や、社員の福利厚生などの観点より法人生保ニーズを発掘し提案します。生命保険営業にも専門本部部署（フィナンシャルコンサルティング部）があり、連携のうえ提案します。 【配属先情報】 本社営業部署には主に損保を担当するグループと生保を担当するグループで構成され、各々みずほ銀行の支店を担当するとともに、お客様も担当します。 【仕事の魅力等】 ・数多い保険会社の保険商品の中から、お客様のニーズにマッチした保険商品を比較しながら提案出来ること ・みずほ銀行より取引先の保険ニーズ等の情報入手が出来ること

□■既に加入されているお客様宅に伺って加入内容の確認、給付などの保全業務、新商品の案内、相談業務をしていただきます！ ＝担当していただくお仕事＝ ◎名義や住所の変更手続き ◎保険の給付金請求手続きのお手伝い ◎新しい保険商品のご案内 ◎保険の見直し相談 ◎保険の新規加入のご相談 ◎電話でのお問い合わせ対応 ◎広報活動（店頭でチラシやティッシュのハンディング（手配り）やお店の装飾など） ■□お客様のお悩みに寄り添い、解決策を考えます。 同社では、一方的に保険をお勧めすることはしません。まずはお客様の声に耳を傾けることから始めていきます。担当するのは1日平均3軒ほど。基本的には、ご予約をいただいたお客様へのご案内なので、じっくりとお話をお聞きすることができます。 「保険料を見直したい」「子どもが産まれたので、教育費を蓄えたい」「病気のリスクに備えたい」など、お客様一人ひとりのお悩みを伺います。その解決方法となる保険をご提案してください。保険というよりも、お客様の悩みによりそうスタッフが商品。そんな姿勢で向き合うから、あなたもお客様と信頼関係を築くことができます。

【業務内容】 個人のお客様のもとへ訪問しライフプランに基づいたコンサルティングを行います 【業務の流れ】 お客さまの契約確認と合わせてライフプランをヒアリング（すでにご契約済みのお客さまを中心に活動） 　▼ 資料やライフプランに沿った設計書を作成 　▼ 最適な保険商品のご提案（オンライン商談も可能！） ・家計や将来、リスクに対応する保険プランのご提案 ・健康問題や、老後、介護などの備えになる保険のご提案　など 　▼ ご契約に伴う事務手続き 　▼ ご加入後のアフターフォロー (お客さまのライフスタイルの変化に合わせて保険の見直しや追加のご提案) ★魅力ポイント★ 【商材の強み】アフラックの抜群の知名度と信頼に裏打ちされた実績！ 【飛び込みや押し売り営業の必要なし】潤沢な既契約のアフターフォローから営業活動が可能！ 【働きやすい環境】中途入社100％、幅広い年齢層が活躍！ 【未経験でも活躍】充実した研修を通して独り立ちまでしっかりサポート！ 【入社後の流れ】 １か月目：初期研修（基礎知識を身に着けていただきます。） ２か月目：ロープレ、営業同行 ３か月目以降：先輩のサポートを受けながら営業活動 ※個人に応じて独り立ちまでしっかりサポートいたします。

【仕事内容】 当社の生命保険営業職として、アフラックサービスショップに来店されるお客様や既存契約者様へのフォロー・提案業務に携わっていただきます。 地域密着型の保険代理店として40年以上の実績があり、お客様一人ひとりのライフプランに寄り添いながら、長期的な関係構築を行う営業スタイルです。 【具体的には】 ■既存契約者様へのアフターフォロー ■ライフプランや将来設計のヒアリング ■保険内容の見直し提案 ■がん保険・医療保険・介護保険などの提案 ■契約手続きおよび各種事務対応 ■来店顧客への相談対応 ■新規顧客への保険提案（既存8：新規2） 【研修制度】 ■未経験者向けの資格取得支援制度あり ■個人のスキルや適性に応じた教育体制 ■入社後も丁寧なサポートを実施 ■保険知識ゼロから専門知識を習得可能 【当社で働く魅力】 ① 未経験から保険のプロを目指せる ・資格取得支援制度あり ・専門知識を基礎から学べる ・丁寧な教育体制で安心スタート ② 既存顧客中心の営業スタイル ・既存顧客8割のため関係構築に集中できる ・飛び込み主体の営業ではない ・お客様に寄り添った提案ができる ③ 頑張りはインセンティブで還元 ・固定給＋インセンティブ制度 ・入社2年で年収200万円アップの実績あり ・成果を正当に評価する環境 ④ ワークライフバランス充実 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・残業月10時間以下 ⑤ 長期的なキャリア形成が可能 ・マネジメント職へのキャリアアップ可能 ・昇格制度が明確 ・安定した環境で長く活躍できる

１．経営管理業務担当 【ミッションと役割】 「経営の意思決定を研ぎ澄まし、企業の進化をデザインする」 取締役会をはじめとする重要会議体の運営を通じて、経営の透明性とスピードを最大化させることがミッションです。 また、組織のルール（業務分掌）やサステナビリティ戦略の策定を通じ、社内外から「信頼」と「共感」を得られる強い組織基盤を構築します。 【主な業務】 ■経営ガバナンスの最適化 　経営の意思決定プロセスを高度化し、組織の規律を維持・向上させる ■サステナビリティ・ブランド戦略の推進 　事業を通じて社会課題を解決し、新たな価値を創造する 【業務の詳細】 ■経営ガバナンスの最適化 経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、当日の進行サポートから議事録作成まで、経営判断がスムーズに行われる環境を整えます。 組織の業務分掌および全社決裁規程の管理・運用・改訂を主導し、会社の意思決定が健全に機能するようサポートいただきます。 また、決裁フローの適切性点検を行い、健全な経営体制を担保します。 ■サステナビリティ・ブランド戦略の推進 環境、D&I、アクセシビリティなど、全社的なサステナビリティ施策の企画を推進します。 また、地方自治体との共同プロジェクトや、社内委員会（サステナビリティ・アクセシビリティ等）の運営をメイン担当として牽引します。 【業務の魅力】 取締役会や経営会議などの重要会議体への関与を通じ、経営判断の「最前線」を体感できます。 業務を通じて会社法や金融商品取引法を理解することができ、かつ高度な調整能力が養われるため、希少性の高い専門スキルを獲得することができます。 サステナビリティ施策の企画立案と実行を通じて、自分のアイデアによって生まれた取組みが社会に貢献していることを実感できます。 2．広報業務担当 【ミッションと役割】 社外および社内のあらゆるステークホルダーを意識し、適時適切な情報発信・開示により、共感され信頼される企業としてのブランド価値向上に貢献する。 【主な業務】 ■社外広報（メディア/顧客に、ソニー損保の活動、取組みを正しくわかりやすくタイムリーに伝える） ■社内広報（会社の動きや取組みを社員に伝え、社内コミュニケーション促進やエンゲージメント向上に寄与する） ■サステナビリティ推進（情報発信がメイン） ■IR業務 【業務の詳細】 少人数で運営している課のため、上記の社内広報・社外広報の双方に従事していただくことを想定している。 加えて、サステナビリティに関するPRや、風評リスク確認・対応の業務にも携わっていただく。 【業務の魅力】 少数部署のため、広報およびそれに付随する幅広い業務を、自らが主体となって経験することができる。 社外、社内、ソニーフィナンシャルグループ内とさまざまな人と交流を図る機会がある。 自らの文章・発言・対応により、期待した形での露出・報道・反応等が得られることで達成感を得られる。 サステナビリティに関する取組みの発信を通じて、社会に貢献していることを実感できる。

【職務内容】 ■社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から 事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的には】 ■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規約等の作成、管理、及び修正対応 ■反社チェック対応、契約書整理、保管等の法務関連事務 ■社内規程の整備・改訂、マニュアル作成 ■各種登記手続、知的財産管理

【職務内容】 経理・税務担当者として、全社決算の取りまとめ、損益状況・資産状況に係る経営資料の作成を行うほか、法人税・消費税等の申告書作成や税務調査対応をお任せします。 【具体的には】 ■経理業務 ・月次・四半期・年度決算対応（開示対応含む） ・予算編成・予算実績管理対応/監査対応/関連会社管理対応 ■税務業務 ・申告書作成（法人税・消費税・地方税等）/税務調査対応 ・税制改正対応、税務戦略の立案・実行等 【ポジションの魅力】 ■経理・税務業務の中核として、ご自身のスキル、実務経験を活かして、幅広く活躍いただくことができます。 ■また、ご自身の知識をさらにレベルアップいただける様々な研修制度が用意されています。 ※スペシャリストとして記載の業務に従事いただきますが、総合職（全国型）として採用をいたしますので、異動・転居を伴う転勤の可能性がございます。

■概要 家電・住宅設備・モバイル等、幅広い領域で国内外400社以上のメーカー製品に延長 保証サービスを提供する当社にて、財務(資金) 業務全般をご担当いただきます。スキ ルやご経験に応じて、財務戦略立案など経営に近い ■詳細 業務もお任せします。 【業務詳細】 ■現預金・出納・資金管理業務資金繰り実績および資金計画の作成管理 金融機関 との各種取引 ■資金調達に関する資料作成・実務対応 ■財務分析および資金計画の策定 ■経営層向け資料の作成・レポーティング

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターの方々の座談会＞ https://www.youtube.com/watch?v=KZE1VXbb1pE

【業務内容】 ※ご入社後は（1）がメインで、徐々に他業務も担って頂く想定 （1）業務委託契約書等の審査 （2）各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） （3）当局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務 （4）コンプライアンス施策の企画・実施。 （5）ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 （6）個人情報の取扱いに関する各種対応（インシデント対応含む） （7）その他（通報窓口運営、各種モニタリング等）　等 ■配属組織： ・コンプライアンス部/部長１名 ・コンプライアンス統括課 ： 課長1名、課員5名 ・コンプライアンス業務課 ： 課長1名、課員3名 ※コンプライアンス統括課へ配属予定 ■コンプライアンス業務課の役割： ・取引先の管理 ・契約締結・安全管理(セキュリティ管理) ・契約書の内容確認／個人情報管理の各部の検証・モニタリング　等 ■働き方： ・平均残業時間　30時間/月 ・リモート制度：有（週1回程度利用）

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　①内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

１．財務部一般勘定運用課 （１）職務内容 ◆有価証券の運用（主に円債、円公社債） ◆有価証券運用の外部委託選定と管理 ◆金融取引の執行と管理（先物、為替、短資取引、OTCデリバティブ等） ◆新規金融取引のオペレーション構築・改善 ◆ESG投融資の運用と管理 （２）募集背景 資産運用の拡大、運用高度化に伴う取引体制強化 ２．財務部投資信託運用課 （１）職務内容 変額保険・変額個人年金保険（特別勘定）にかかるフロント業務全般に従事していただきます。 ◆国内籍・外国籍投資信託の発注および約定処理 ◆投資先の運用状況モニタリング 　・運用会社との定期的なコミュニケーション（エンゲージメント） 　・運用状況の社内（営業担当者）向け解説資料作成 ◆顧客向け各種資料作成 　・マーケットコメント作成および校閲 　・関連部門調整 ◆周辺事務の企画 　・新商品開発支援（運用戦略の策定） 　・オペレーション効率化に向けた施策立案および実行 （２）募集背景 変額保険・変額個人年金保険の資産残高増加に伴う体制強化

【担当業務】 法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、以下の業務を担当して頂きます。 ■業務委託契約書等の審査 ■各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） ■同局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務・コンプライアンス施策の企画・実施。 ■ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 ■その他（通報窓口運営、各種モニタリング等） 【業務の魅力】 ■将来のリスクを未然防止するための専門的なスキルや知識を身につけることができます ■自身が習得した知識や経験を活かし、経営判断にも寄与することができる裁量の大きな仕事です ■困ったことは気軽に相談できる雰囲気が柔らかな職場です。

【職務内容】 ■ITを活用した保険事務の抜本的改革 ■保険事務改善策の企画・遂行 ■組織横断的プロジェクトの推進 ■事務サービスの先進事例の調査・研究

【業務内容】 ご契約いただいている既存のお客様の対応を中心に担当していただきます。 ご契約の更新・見直しに伴う提案がメイン業務です。既存のお客様からご紹介をいただいた場合、新規のお客様へ契約のご説明を行います。 ★飛び込み営業なし！ 既存のお客様からのご紹介時に新規対応が発生するケースが多いです。 ★個人ノルマなし！ 支社の目標を設け、チームとして営業活動を進めています。 ★ステップアップできる◎ まずは個人でご契約のお客様を対応いただき、スキルに応じて徐々に法人のお客様も担当いただきます。法人のお客様では、部長や社長様などの決裁者との商談になるため、スキルアップに繋がります。 ◎営業職の1日の働き方… 〈09:00〉朝礼 〈09:30～11:00〉法人のお客様へ自家用車で訪問/プレゼン、商談後はタブレットで内容を記録 〈11:30〉帰社後、事務作業をしランチやお昼休憩 〈13:30〉個人のお客様のご自宅にアポイント通り訪問し、保険の更新の提案 〈15:00〉車両事故の連絡が入り、現場に訪問し、保険対応 〈16:00〉帰社後、営業会議など 〈17:00〉退社 【研修制度について】 入社後は導入研修もご用意しています。SPと呼ばれる担当の先輩社員がつきご支援しますので、業界未経験でも安心して取り組んでいただけます。 キャリアデザインやステージアップにつながる研修が充実しています。 《福利厚生・制度充実！柔軟な働き方が可能》 ◎マイセレクト制度（事前申請を行えば、勤務時間を前後30分～1時間ズラすことが可能） ◎5日間の特別連続休（年次有給休暇とは別に年度内に1回、5日間の連続休暇を取得できる制度。ほぼ全員が取得しています。） ◎年末年始休暇（計5日間。12月31日～1月3日は全員休暇、12月30日・1月4日のどちらか1日は交代勤務。ただし、ご家庭の事情によってはどちらも休暇にすることも可能です。） ◎時間単位休暇制度（有給休暇は入社時に5日以上付与され、30分単位での利用も可能） ◎短時間勤務制度（育児や介護などフルタイム勤務が困難な場合、短時間勤務社員として働くことも可能です。 ） ◎資格取得支援制度（業務に関わる資格取得に必要な費用を会社が補助します。福利厚生制度の一環として資格取得のための通信教育や講座を安価で受けられるサービスが利用できます。 ）

【仕事内容】 自動車保険の事故受け付け後、確認･調査、交渉、保険金支払までの一連の対応をご担当いただきます。 ・お客様からの事故内容など詳細の聴取 ・事故原因や損害の確認、調査(相手方への状況確認) ・修理工場・病院・相手方などと調整し、適正な損害額、賠償額を調査 ・損害額、賠償額の説明および相手方との交渉 ・交渉にもとづく支払保険金額の確定 ※自動車等モノに対する案件80～100件/月、人に関する案件20～30件/月イメージ ※電話対応：事務作業＝6:4のイメージです。 ※事故の初期対応、受付については別グループが担当となりますのでご安心ください。 【具体的には】 ▼相手がある場合には相手方から状況を確認 ▼ 修理工場、医療機関、相手方などと調整し、適正な損害額、賠償額を調査 （一部社外調査機関を利用する場合あり） ▼損害額、賠償額についての説明及び相手方との交渉 ▼お客様へ損害額（保険金額）を説明 ▼調査に基づき、相手方と賠償額について交渉 ▼交渉に基づき支払保険金額を確定 【損害サービス事業部門の体制/働き方】 ■スイス発祥の当社では社員の健康・プライベート・仕事の両立を重んじておりワークライフバランスを整えられる環境です。 ・定時17時の7時間勤務で残業月20H程度 ・1時間単位の有給、シフト勤務に対する育児支援手当などの育児支援 ・ 高い有給休暇取得率（フレキシブル休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、リクリエーション休暇、ボランティア休暇） ■リモート週2～3回、在宅勤務中に困ったときはチャット等ですぐに相談できる環境もあります。 ■キャリアアップや社員希望以外のタイミングで転居を伴う転勤はほとんど発生しません。 ■外資系企業のイメージにある数字やノルマに縛る文化は一切なく、助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポートをする社風があります。上層部の方でも「さん付け」で呼び合うフラットな職場です。 ■また、昨今話題になっている「カスタマーハラスメント」に対しても社員を守るため対策ガイドラインを整備しており、従業員を守る体制が整っています。

同社の営業担当者や代理店の営業活動を支援するシステムの開発を中心に、社内SEとして、営業部門との要件定義や計画策定から設計・テスト・移行までシステム開発の上流から下流まで一連の工程の開発業務を担当していただきます。 将来的にはリーダーとして、営業部門との間でシステム案件の取りまとめやプロジェクト管理、システム企画・計画立案を含めた上流工程を担う人材を目指していただきます。 【具体的には】 ■営業支援システムなどの情報系システムの開発業務 ■営業担当者や代理店が利用するタブレット端末用アプリケーションの開発業務 【開発環境】 ■開発言語：Java、COBOL、Python、C♯(Blazor)、CSS/HTML、SQL、VB.NET ■システム環境：主要なOSやDBMS等のミドルウェア製品等は以下のとおり。 ○OS：Windows,Linux ○開発ツール：github、Eclipse、Subversion、Form Manager、SVF ○データベース：SQLServer、HiRDB ○運用ツール：JP1/AJS ○その他：Azureサービス（Azureポータル） 【ワークライフバランスを重要視した働き方】 ■ＬＩＦＥ ・入社月に応じて有給休暇を付与 （例）5月入社　１４日間 ・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与 （例）5月入社　６日間 ・毎月１日以上の有給取得を推奨 ・健康経営優良法人（ホワイト５００に9年連続該当） ・ファミリー転勤制度 ・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能） ・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定 ・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞 ■ＷＯＲＫ ・研修制度充実 ・チャレンジキャリア制度 （自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更） ・副業制度の導入 ・服装自由化（本社のみ） ・直行直帰の実施 ・シェアオフィス利用可 ・残業手当有

【仕事の内容】 ご契約者様へのサポートをメインに、コールセンタースタッフとしてのお仕事です。 ■ご契約者様への電話対応（おもに契約更新のご案内） お客さまからのお問い合わせにお答えしたり、保険の満期のお知らせ、継続のご案内を担当。マニュアル通りに進めるので、未経験でも安心。 ■郵便物の受発信 ご契約者様に必要な書類を送ったり、届いた書類を管理します。事務的な作業も少しずつ覚えていけます。

【業務内容】 長年にわたってご契約いただいている大切なお客様を引き継いで頂きます。定期連絡の上、新規プラン加入、見直し、契約更新手続を中心にお任せします。 【業務内容の詳細】 契約継続中のお客様に対して、給付・各種変更手続・保障内容を確認。実際にお客様先に訪問していただき、状況に合わせたライフプランの見直しをご提案。万一お客様が入院・手術等された場合、請求手続きなどのアフターフォローもお任せ。ゆくゆくは新規開拓も行いますが、8割以上は既存顧客対応になります。 【入社後の流れ】 ■1～2ヶ月　学びの場 ・生命保険募集人資格を取得（eラーニング研修後に受験。基本〇×問題で、ほとんどの方が合格しています） ・商品や事務、営業手法理解（専任の育成担当者による研修が体系化されており、しっかり時間を確保） ■3ヶ月後　実践の場 先輩の同行などを経て、慣れてきたら訪問活動をスタート！並行してロープレでのトレーニングも実施します。見て、聞いて、覚えていけるので未経験の方もご安心ください。

【仕事の内容】 ご契約者様へのサポートをメインに、コールセンタースタッフとしてのお仕事です。 ■ご契約者様への電話対応（おもに契約更新のご案内） お客さまからのお問い合わせにお答えしたり、保険の満期のお知らせ、継続のご案内を担当。マニュアル通りに進めるので、未経験でも安心。 ■郵便物の受発信 ご契約者様に必要な書類を送ったり、届いた書類を管理します。事務的な作業も少しずつ覚えていけます。

【業務内容】 既存の個人・法人のお客様に対する損害保険の更新手続きや定期的なフォロー、状況に合わせた最適なプランの再提案などを担っていただきます。 【具体的には】 既存顧客を中心とした損害保険の営業担当として、 更新案内やお客様へのフォロー業務を担っていただきます。 ■既存顧客への訪問・更新案内（満期管理） ■ライフステージの変化に合わせた最適なプランの再提案 ■事故受付時の初期対応サポート、事務作業 【丁寧な引き継ぎと入社後の流れ】 まずは先輩社員が担当しているお客様を、丁寧に引き継いでいくことからスタートします。焦らず時間をかけて顔と名前を覚えていただきながら、お客様との信頼関係を構築していける環境です。新規開拓のテレアポや飛び込み等はなく、安心して業務に取り組めます。

仕事内容： 　同社にて生命保険の設計、提案、販売に関する営業活動を担当していただきます。 　■契約企業の福利厚生担当として従業員向けにアフラック保険商品を提案します。 　■既存のお客様に対して保険の見直し提案を行います。 　■給付金請求や名義変更など各種手続きの対応を行います。 　■法人営業では契約企業のフォロー業務を中心に、未加入者への新規契約獲得のためのアプローチを行います。顧客例は官公庁、組合・団体、大手スーパーグループ、大手ドラッグストア等です。 　■個人営業では既存の個人顧客に対し契約内容の確認、保全的メンテナンスや依頼対応を実施します。 　※同社では9割以上の社員が未経験からのスタートであり、充実した研修体制で業務を覚えていけます。

アフラック保険アドバイザーとして、福島県郡山市内を中心に既存のお客様（既契約者や担当企業）の保険見直し提案や、新商品のご案内をお任せします。 具体的には ・保険の見直し提案 ・新商品のご案内 《研修について》 経験や習熟度に合わせて一人ひとりにあった研修を行います ◎アフラック座学研修（商品知識や事務研修） ◎社長とのロープレ ◎先輩社員との同行訪問などのOJT 先輩社員との同行を中心としながら業務の流れを習得していただき、 半年後を目安にしっかりと自分の担当を持って活動いただくイメージとなります！

【業務内容】 内部監査部にて以下の業務に従事していただきます。 ■本社監査の実践、モニタリングの実践 ■部や課横断の業務改善プロジェクト等への参画 ■上長のサポートおよびジュニアレベルスタッフの育成 ■新しい監査手法やテクノロジー等の活用を含めた内部監査・モニタリングの高度化に向けたマネジメント ※部内に企画品質管理業務やデータ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。また、グループ各社の監査部との交流もあり、銀行や損保等の知見も活かすことが可能です。 ※テレワーク勤務も可（現状、週2日以上の出社が必要です） フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。

仕事内容： 　アフラックに加入されている既存のお客様を対象に、契約フォローおよびライフステージに合わせた保険の見直しのご提案を行っていただきます。 　■顧客フォロー業務 　■保険商品の見直し提案業務 　■日常業務の流れとして、1日目に同社が保有するお客様リストの整理と既存顧客への連絡によるアポイント設定、2日目に提案内容の考案と資料作成、3日目にお客様への提案実施と事務作業を行います。 　■業務は主に来店型カウンタースタッフ業務（7割）ですが、アポイント取得後の訪問営業（3割）も行っていただきます。 　※既契約のお客様が対象のため、保険商品を押し売りする業務は一切ありません。

【職務内容】 ■損害サポート：損害の調査・保険金の支払などの業務を担当頂きます。 ①自動車損害サポート：お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。事故の解決まで迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。 ※実務について入社後は過失割合の発生しない対物事故から担当頂きます。その後業務に慣れてきたら過失割合の発生する対物事故や適性等により対人事故を担当いただくこともあります。 ②火災・新種・傷病・海外旅行損害サポート：火災、賠償責任、傷病など様々な保険種目について事故対応を担当します。自然災害発生時は、迅速、丁寧な保険金のお支払いを行うことで、被災地区の復興に貢献します。 ■研修体制： 入社後1週間程度オンラインも含めた各種研修を受けて頂き、その後はOJT形式にて業務をご対応いただきます。なお、教育体制はございますため未経験の方でも安心してお仕事いただける環境となっております。 ■業務の魅力： ・実際に困っている状況に置かれているお客様のフォローを行うため、直接感謝の言葉をかけて頂く機会のある、遣り甲斐ある仕事です ・組織内のコミュニケーションも活発に取られており、困ったことがあった際には相談がしやすい環境です ・業務内にて損害保険における専門知識を身につけることができます ■働き方： ・残業については、全社的に遅くても18:30退社を必須としています ・リモートワーク制度も導入しています ■キャリアパス ・アソシエイト社員での採用となりますが、将来的には総合社員への転換も可能です ■当社について： ◇MS&ADインシュアランスグループの中核事業会社として、グローバルな保険／金融サービス事業を展開しております。保険引受や資産運用等の損害保険、保険業務代行、債務の保証、確定拠出年金の運営管理、自動車損害賠償保障事業委託等のサービスを提供しております。

【業務内容】 既存のお客様(法人や個人)をメインとした生命保険の提案営業と既契約 者への保全業務をお任せします。当社の方針として縁故知人への積極的な営業活動は進めておらず、飛込営業無しで固定給制を敷いています。 ≪面倒見の良い社員が多くアットホームな職場環境です◎≫ 【このような業務をお任せします】 ・既存のお客様をメインとした新規の提案や加入中の保険見直しの提案・給付金請求等の書類手続きや名義変更等の保全関係の業務 【担当する顧客について】 ※既存の取引がある顧客がほとんどです。法人：学校や労働組合など 個人：法人経由で加入頂いた方々 【インセンティブ充実】 月々5万円～最大100万円以上の歩合給有り。 【研修体制】 入社2ヶ月～3ヶ月はアフラック社の導入研修や商品内容を基礎から身に着けていきますので未経験でも安心して業務可能！ 【当社の魅力】 ■面倒見が良い社員が多く、アットホームな職場環境！ ■土日祝休みの完全週休2日制で年間休125日！残業もほぼ発生しません！ ■2023年5月より有給休暇連続取得を推進！有給休暇連続取得時に手当を支給するなど、プライベートな時間も確保しやすい制度を整備！ 【配属先情報】 島根営業所 在籍 営業2名（男性2名 30代1名・20代1名） 内勤1名（女性40代1名）

【職務内容】 ■損害サポート：損害の調査・保険金の支払などの業務を担当頂きます。 ①自動車損害サポート：お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。事故の解決まで迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。 ※実務について入社後は過失割合の発生しない対物事故から担当頂きます。その後業務に慣れてきたら過失割合の発生する対物事故や適性等により対人事故を担当いただくこともあります。 ②火災・新種・傷病・海外旅行損害サポート：火災、賠償責任、傷病など様々な保険種目について事故対応を担当します。自然災害発生時は、迅速、丁寧な保険金のお支払いを行うことで、被災地区の復興に貢献します。 ■研修体制： 入社後1週間程度オンラインも含めた各種研修を受けて頂き、その後はOJT形式にて業務をご対応いただきます。なお、教育体制はございますため未経験の方でも安心してお仕事いただける環境となっております。 ■業務の魅力： ・実際に困っている状況に置かれているお客様のフォローを行うため、直接感謝の言葉をかけて頂く機会のある、遣り甲斐ある仕事です ・組織内のコミュニケーションも活発に取られており、困ったことがあった際には相談がしやすい環境です ・業務内にて損害保険における専門知識を身につけることができます ■働き方： ・残業については、全社的に遅くても18:30退社を必須としています ・リモートワーク制度も導入しています ■キャリアパス ・将来的には総合社員への転換も可能です ■同社について： ◇MS&ADインシュアランスグループの中核事業会社として、グローバルな保険／金融サービス事業を展開しております。保険引受や資産運用等の損害保険、保険業務代行、債務の保証、確定拠出年金の運営管理、自動車損害賠償保障事業委託等のサービスを提供しております。

【業務内容】 既存のお客様(法人や個人)をメインとした生命保険の提案営業と既契約 者への保全業務をお任せします。当社の方針として縁故知人への積極的な営業活動は進めておらず、飛込営業無しで固定給制を敷いています。 ≪面倒見の良い社員が多くアットホームな職場環境です◎≫ 【このような業務をお任せします】 ・既存のお客様をメインとした新規の提案や加入中の保険見直しの提案・給付金請求等の書類手続きや名義変更等の保全関係の業務 【担当する顧客について】 ※既存の取引がある顧客がほとんどです。法人：学校や労働組合など 個人：法人経由で加入頂いた方々 【インセンティブ充実】 月々5万円～最大100万円以上の歩合給有り。 【研修体制】 入社2ヶ月～3ヶ月はアフラック社の導入研修や商品内容を基礎から身に着けていきますので未経験でも安心して業務可能！ 【当社の魅力】 ■面倒見が良い社員が多く、アットホームな職場環境！ ■土日祝休みの完全週休2日制で年間休125日！残業もほぼ発生しません！ ■2023年5月より有給休暇連続取得を推進！有給休暇連続取得時に手当を支給するなど、プライベートな時間も確保しやすい制度を整備！ 【配属先情報】 島根営業所 在籍 営業2名（男性2名 30代1名・20代1名） 内勤1名（女性40代1名）