【職務内容】 ■クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて、決済基幹サービス（自社ITサービス）の営業をお任せします。同社は加盟店とカード会社の間でクレジットカードの使用可否や売上データを中継するキャッシュレス決済を実現するためのインフラ会社で、大手加盟店やクレジットカード会社に加え、大手金融機関が折衝相手となります。また、同社はキャッシュレス業界の中核に位置しているため、お客様のニーズをもとにサービスを提供できる「ソリューション営業」であることも本ポジションの特徴のひとつになります。 ■入社後はOJTが中心となり、1名先輩社員によりフォローさせていただきます。はじめは自社サービスを理解するための研修や会議同席からスタートとなります。入社者のおよそ8割は他業種からの転職であり、しっかりとしたフォロー体制を構築しています。 【組織】 ▽ソリューション推進部（大手加盟店/決済代行会社向け営業） ■加盟店に対する営業戦略および営業方針の企画立案 ■加盟店ニーズを取り入れたサービスの推進および営業全般 ■POSメーカー、ベンダー向け接続キャンペーン推進および営業全般 ▽ネットワークサービス営業部（カード会社向け営業） ■カード会社、端末メーカー、他情報処理センター等に対する営業戦略および営業方針の企画立案 ■カード会社向け営業推進および契約 ■カード会社、契約代行会社向け端末推進 ▽営業統括部（営業部門の全体統括/金融機関向け営業） ■営業全般に関する基本方針および戦略の立案 ■営業係数目標の策定、分析および進捗の管理 ■リアルタイム口座振替に関する基本方針の策定、営業戦略および営業方針の企画立案および推進（折衝相手：金融機関、ボート、JRA、競輪といった収納先企業） 【具体的には】 ■顧客要望実現に向けた自社サービススキームの説明・すり合わせ、提案 ■接続先からの問い合わせ対応 ■対外折衝（機能追加、経済条件の交渉等） ■社内調整（JCNシステム本部やJCB等） 【魅力】 ■キャッシュレス市場が拡大する中、公共性・社会貢献度の高い事業を展開 ■多くのステークホルダー（自社システム部門、加盟店/キャッシュレス事業者の営業担当者、システム部門担当者、経理・財務部門担当者等）と関わる機会があり、営業ポジションながらIT知見やプロジェクトマネジメント能力が身につく環境 ■評価体系はコーポレート部門の企画職と同じで、いわゆるノルマはなく、中長期視点でお客様に価値提供可能 ■法人営業でありながら、セールスエンジニア、カスタマーサクセスの要素がある仕事 ■プロジェクトベースの仕事が多く、ソリューション提案、進捗管理をはじめとしたプロジェクトマネジメント等、コンサルティングスキルも習得可能

【担当業務】 ■担当業務：セブン＆アイHLDGS.グループ各社やその取引企業に対し、リース他金融サービスの提案営業をご担当いただきます。 ・取引先は、グループ会社などの既存先がメイン。当社の金融サービスをご利用いただくための提案営業が主な業務です ※下記いずれかの業務を担当頂きます ・セブン-イレブン、イトーヨーカドー、ヨークベニマル等への新規出店時の店舗設備リース、不動産賃貸 ・グループ従業員、セブン-イレブンオーナーへの貸付、リース等金融サービスの提供 ・セブン-イレブン配送トラックリース ・取引先企業への工場設備、調理器具、情報機器等のリース/建物および不動産賃貸 ・与信業務 ■営業スタイル： 営業先がグループ企業やその取引先企業であるため、コミュニケーションは比較的取りやすく、信頼関係を構築したうえで投資情報を収集し、案件の獲得を行います。 また、目標数値は担当業務毎に設定され、チームでの達成を目指します。 ■業務の魅力： 中途採用者が多く穏やかな社風が形成されています。 若手社員も裁量をもって業務ができ、30歳前後の社員が多く活躍しています。 【営業スタイル】 営業先がグループ企業やその取引先企業であるため、コミュニケーションは比較的取りやすく、信頼関係を構築したうえで投資情報を収集し、案件の獲得を行います。 また、目標数値は担当業務毎に設定され、チームでの達成を目指します。 ■配属部署：リース事業本部 リース事業本部はグループ会社を顧客とするリース営業部、グループ会社と取引のある企業を顧客とするリース開発部、セブン－イレブン出店用地の賃貸借契約、管理を行う不動産部、リース関連事務、営業支援を行うリース業務部の4部構成となっています。今回はリース営業部・リース開発部の募集ですが、入社後は、総合職として、リース事業本部内はもちろん、社内全分野への人事異動の可能性があります。 ■特徴：同社にとってのミッションは「グループ各社・取引先にとって最適の金融サービスを提供すること」であって、単に「売上を拡大すること」ではありません。その観点で業務を遂行いただきます。　

【業務内容】 社会インフラの一部を担うキャッシュレス決済のプラットフォーマーとして、決済事業者（銀行系、カード会社）やポイント系事業者と協業しながら、決済端末及び決済ソリューションの導入提案を行ないます。 ■同社営業のポイント ・決済端末の売り切り営業ではなく、24時間365日稼働し続ける決済センターを持つ同社ならではのソリューション提案を経験できます。 ・お客様により要望や課題は異なります。お客様それぞれへのソリューション提案を経験することで営業として業務の幅が広がります。 ・ベンチャーマインドを持ち、お客様に対してもスピーディーで柔軟なソリューション提案をしています。 ・案件を推進するリーダーとしての立ち位置もお任せします。裁量権を持ち、主体的にプロジェクトを推進する立場になります。 ・担当アカウントを持ち、新たな決済サービスの企画/提案にも携わる機会もございます。 IT業界での営業経験を活かして対面キャッシュレスのソリューション営業をしたい、裁量権を持ってプロジェクトの推進をしたい、という方を歓迎します。 人々の生活のあらゆるところに”決済シーン”は広がっています。 決済を通じ、世の中に変革をもたらす当事者として活躍できる方をお待ちしております。

【業務内容】 ■当社のレンタル商品である建設機械・車両などを常に貸出出来る状態にする為、メンテナンス・点検・修理をメインにお任せします。また、お客様が貸出、返却等で来られた際は入出庫に準ずる業務を行います。 ※一定レベル以上の修理等は全て外注先に依頼しており、機械や車両の分解、オーバーホール等は行いませんのでご安心ください。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代～60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あります。 ■働き方 お客様に合わせて朝は7:00頃の出勤となることもありますが、夜は遅くとも19:00には帰っています。 ■特徴： 1965年創業の当社は岡山県に本社を持つ、建設機械レンタル会社です。岡山県内18箇所、広島県内16箇所、山口県に2箇所の山陽道沿を中心に３６拠点２４サービス工場を持っております。

【職務内容】 主な業務領域としては以下の通りです。 【具体的には】 ■テクノロジー統括本部へのBP業務 ・テクノロジー統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 ・テクノロジー統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 ・テクノロジー統括本部における従業員対応 ・要員計画 ■全社横断課題へのアプローチ ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ■外国籍社員のオンボーディングサポート ・Payroll & Welfareグループが行っているオンボーディングのサポート ・規定類翻訳説明 ・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般 【ポジションの魅力】 ■急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。 ■また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員が日本で生活していくためのサポートにも携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。

・JIAグループの資金管理、資金調達　 ・金融機関との渉外、契約管理　 ・財務部門のマネジメント（メンバーのサポート、指導、育成）　 ・業務小口現金管理　 ・伝票仕分、仕分入力　 ・日次、月次、年次決算業務　 ・支払請求業務、売掛買掛管理　 ・入金照合　 ・資金繰り管理等

【仕事内容】 信用企画部はクレジットカードの審査基準そのものを策定する肝となる部門です。 お客さまの属性や支払い情報、外部環境などを分析し、審査基準を策定、改良していきます。 【具体的には】 ■クレジットカード債権に関する分析 ■初期・途上与信の与信基準の策定及び見直し、 ■審査技術の開発・改善及び審査全般に関する指導 ■償却・未収・保証履行・不良債権等の統計分析 ■スコアリングシステムの運用、管理 ■信用情報関連業務（登録状況の点検、個別修正、信用情報機関の窓口対応） 【仕事のやりがい】 ■当社が保持するビッグデータをもとにスケールの大きな分析/企画を経験できます。 ■当社グループにて培った最先端の分析/企画に携わることができます。

【職務内容】 会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。 【具体的には】 ■経営層へのレポーティング ■要員計画、予算管理 ■評価やサーベイ等の各種人事施策の実行 ■従業員情報の可視化 ■労務管理　等 【配属部署】 ■人事戦略課

【職務内容】 日本型オペレーティングリースを中心に、国内外不動産、M&A、信託事業、証券事業、航空事業等、金融を中心に幅広いサービスを、多種多様なライセンスを保有する子会社も含めたグループとして提供する同社の経営企画部において、部長として経営企画部全体のマネジメント及び、必要に応じて各業務を自らご担当いただきます。 【具体的には】 ■経営企画 ・経営戦略ならびに事業戦略の企画立案及び実行 ・新規事業、新規プロジェクトの企画立案及び進捗管理 ・年間予算の策定、予実管理 ・事業運営方針の策定 ・経営会議体の運営（取締役会、監査役会） ・戦略的M&A ・組織、権限規程の管理 ・コーポレートガバナンス対応 ■IR ・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外 IR、問い合せ対応等） ・決算説明資料、事業説明資料等の作成（決算説明資料、事業説明資料、アニュアルレポート、株主通信、等） ・ホームページ運営（PR 開示、メッセージ、動画、会社ストーリー作成、等） ・広報活動（スポーツ支援、CSR、等） 【仕事の魅力】 ■経営陣に非常に近いポジションであり、モチベーション高く就業することが出来ます。 ■業績・業容とも拡大中であり、企業の成長に直接貢献することが出来ます。 【配属部署】 ■経営企画部（7名（男性6名、女性1名））

【職務内容】 中途採用業務や新卒採用業務等の採用業務を中心に人事全般をお任せします。 採用以外の業務に関しては労務（勤怠システムの改修や社員情報の管理等）を中心に、人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営等、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せします。 【具体的には】 ■中途採用業務（一例になります） ・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案サポート ・面接官（一次） ・人材紹介会社折衝 ・求人票作成、修正 ・リファラル採用の推進、管理 ・採用広報施策の推進・管理 ■新卒採用業務（一例になります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。現メンバーに新卒採用経験者がいるため、相談しながら一緒にご対応いただく想定です。 ・運用フロー検討、構築 ・新卒採用システムの導入 ・採用計画の立案サポート ・進捗管理（週次、月次） ・面接官

～SBI新生銀行/神戸製鋼グループの総合リース会社として、主として建設機械を中心にサービスを展開する当社の営業として以下の業務をお任せします～ ■業務内容 神戸製鋼グループ及びその取引先に「モノ作り」に不可欠な設備投資おけるファイナンスメニュー（ファイナンスリース、オペレーティングリース、割賦販売、オートリース）をご提案いただきます。 ・既存顧客訪問 ・リース提案 ・顧客調査 ・各種契約手続き ■具体的には ・既存のお客様を中心に、当社のファイナンスメニューや、ソリューションメニュー（生命保険、遊休資産買取、ビジネスマッチングetc）を提案していく流れとなります。 ・個人ではなくチーム単位での目標設定になっており、社内はもちろん、グループ会社（建機等）の方と同行して顧客にアプローチする機会もあるため、チームワークを大事にする組織です。 ・新規となるお客様は基本的に紹介経由となります。グループ各社と連携して販路を拡大頂くため、飛び込み営業等はございません。 ■当社の強みと今後のミッション ・強固な顧客基盤と多様なサービス提供 神戸製鋼グループの一員として強固な顧客群をもっており、SBI新生銀行グループの豊富な金融サービスへの接続が可能です。 ・お客様ファーストでの営業 ファイナンスメニューだけでなく、お客様の悩みに対して生命保険や遊休資産買取など様々なご提案が可能です。今後もお客様に選ばれるために顧客本位の営業活動を行うことに共感頂ける方に入社頂きたいです。 ■入社後の流れ 入社後は本社にて研修を実施し、その後営業部へ配属という形になります。採用者のご経験やスキルに合わせてフォローさせていただきます。 ■組織体制 1チーム営業担当者（管理者含む）が6～7名、営業アシスタント2～3名体制のチームとなっております。 ■評価制度 ・業績評価とコンピテンシー評価を併せて評価させていただきます。 ・キャリア入社の方も評価制度は同一です。

【仕事内容】 メガバンクご出身の方に向けたオープンポジション求人です。 同社は、トヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。 【働く環境】 ・在宅ワーク：相談可／土日祝休 ・外国籍社員が多数活躍する部署など、一部組織では日々のコミュニケーションを英語で行っています。また、海外子会社とのやり取りにおいて、会議やメールでの英語コミュニケーションがございます。 ・グローバルで大企業のスケール感にも関わらず、ビジネスの特質上少数精鋭で事業運営をしているためオーナーシップをもって仕事に取り組むことが可能です。 【同社の特徴】 グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。 総資産43兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。 ※採用サイト：https://recruit.tfsc.jp/ 【ビジネスモデル】 戦略・統括会社という位置付けで、長期的な視野・グループとしての一体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を行っています。 （１）自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融の展開 （２）トヨタ自動車が戦略的に実施する各プロジェクト支援 例：KINTO／TOYOTA Wallet／トヨタ・ブロックチェーン・ラボ／トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等

【職務内容】 ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ系列の金融部門を担っている会社で人事を中心とした業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続、入退社手続・管理） ・各種書類の届出（労基署、ハローワーク、年金事務所等） ・給与管理システムの構築 ・人事制度の構築・運用 ・労働組合との折衝、労務諸問題への対応 ・人員計画の立案、推進 ・採用業務（新卒・中途） ・社内研修・教育 【募集背景】 国内有数の小売業グループであるPPIHグループの金融事業を担う同社は、親会社であるPPIFと共にグループの新たな収益の柱として2026年6月期に金融事業営業利益100億円に向けた推進ミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と同社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。 人事部門においては、事業規模・業務内容の拡大に伴い変化をしている同社の中で、変化に対応していく為、これまでのキャリアを活かして人事部門を支えるリーダー・リーダー候補としてご活躍いただき、新たな風を吹き込んでいただける方を採用したいと考えています。 【就業環境】 配属先の人事担当部は、所属長、メンバー12名の体制で20代～50代の構成となっています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 残業時間は月平均15時間程度を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、月1回程度土曜、祝日の勤務がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。

【業務内容】 ■TFSおよび子会社の知財業務の管理と遂行 ・知財業務基盤の構築 　・知財機能ができたのが2023年、必要な業務をその都度ワークフローを検討しながら手探りで構築中。今後も業務範囲の広がりに応じてフレキシブルにあらたなワークフローを構築、または修正しながら対応が必要。子会社に対しては必要な業務遂行の仕組みの提案とその実行のサポートが必要。 　・自社および子会社の知財マインドの醸成を同時並行で高める活動が必要。 　・知財機能のプレゼンス向上と活動を下支えするための活動予算確保（社内での理解活動） ・特許・商標の出願権利化業務（my route、Toyota Wallet、KINTOなど） 　・発明発掘活動および2025年より開始したTFS知財による特許出願業務 　・TMC知財で特許出願を代行してもらっている過去案件の中間対応（特許庁からの拒絶通知対応） 　・事業部署ニーズを踏まえた商標出願業務、自社・子会社で出願済みの商標権の中間対応と管理 ・他社知財権応業務（他社知財権の尊重：トヨタ行動指針で規定） 　・親会社に迷惑をかけない、自・子会社の円滑なビジネス遂行のための未然防止活動 　・開発活動に寄り添ったタイムリーな他社特許調査の提供、必要に応じた抵触判断の提供 　・グローバル展開ビジネスの商標監視と懸念事案にたいする適切な対応 　・係争訴訟対応 ・社外との調整業務（TMC知財、内外子会社、特許事務所） 　・TMC開発技術と関連する場合の特許出願調整、他社特許対応の調整 　・TMC保有商標の自・子会社による適切な使用を徹底させるための活動、TMCへの商標使用確認＆申請 　・内外子会社からの特許・商標の出願申請、使用申請への対応 ・その他（個別案件への対応、メンバー育成など） 　・メンバーの専門知識のさらなる向上のためのOJT、TFS知財機能の成長を見据えた知財機能のマネジメント 【仕事の進め方（オンボーディングのイメージを持つためによく質問されるため）】（例）特許庁出身の係長級がサポートなど 　・現メンバー構成は2023年夏に中途採用した元特許庁審査官（係長級）と元スタンレー電気知財部（係長級未満）の2名体制 　・今回は上記2名の上に入っていただくイメージ 　・業務インプットがあれば担当を決めアサインし、メンバーが検討した結果を確認＆承認 　・完全に任せられる領域とサポートが必要な領域を見極めながら伴奏しチームとしてのアウトプットにつなげる 【ミッション】 リスク管理面（含：知財・法務コンプラ）からTFSビジネスの健全な運営・成長に資する 【やりがい】 ・ある意味、まだ型ができていない知財機能なため、自分がこうあるべきという方向に組織機能を成長させることができる。 ・販売金融サービスの統括会社として子会社の知財機能を引き上げるというやりがい ・人数が多くない会社なので他部署との連携がとりやすく、同じ課題を他部署と共同でやり遂げることができる

【仕事内容】 ■ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴの系列会社である同社が発行するクレジットカード「majica donpen card」「UCSカード」の新規会員獲得を推進していきます。 ■グループ店舗(ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ等)での新規カード会員募集活動の企画・運営、募集スタッフの管理・教育を行います。 ■獲得目標に向けて店頭で募集スタッフと一緒に募集活動を行ったり、募集先の店舗店長と募集活動の日時・場所の打ち合わせを行ったり、募集場面で集客するためのキャンペーン等を企画します。 ■入社後は、先輩社員が教育担当として指導とフォローを行い、OJTにて仕事を覚えていきます。 【就業環境】 配属先の人員構成は約7名で20代～30代前半のメンバーを中心に活動しています。互いに協力・切磋琢磨しながら担当エリア、部署全体の獲得目標に向けて営業活動を進めています！

【仕事内容】 Toyota Walletのプロダクト価値向上に向けた戦略企画、及びプロダクトの維持運用、価値向上をスコープとしたシステム企画、アライアンス推進に関わっていただく予定です。 特に、Toyota Walletについては今後ユーザー価値、およびトヨタグループにおける価値をより確固たるものにしていきたいという想いがあり、より多面的にチャレンジをしたいと考えているフェーズにあります。 プロダクトのシステムの仕様、ユーザビリティーや顧客体験、ビジネスサイドの成長戦略等を複合的に判断しながら、プロダクトの価値向上に向けて積極的にプロダクト戦略企画、プロダクトマネジメントに関わっていただくことを想定しています。 【業務詳細】 決められた仕事を決められた通り行っていただくのでなく、プロダクトの価値向上をスコープに、自発的にやるべきことを考え、周囲のメンバーや上司に提案、相談の上、早期アクションいただける人材を期待しています。 基本的にチームメンバーにて都度担当業務や担当役割を決め、スクラム型・アジャイル型で活動する組織です。 (業務具体例) ※ご経験やご志向によりアサイン業務は調整をいたします。 ・プロダクト価値向上に向けた戦略企画業務 ・維持運用、及び新規企画を踏まえたプロダクトマネジメント業務 ・トヨタ自動車およびトヨタファイナンス、協力会社、協業先等との合意形成、協業推進 ・新ユーザー獲得を目的としたアプリ機能・イベント企画、及びプロジェクトマネジメント ・アライアンス先の選定、およびアライアンス先との協業企画、プロジェクトマネジメント 等 【特記事項】 ・キャリアパスについて 当社は既存事業領域として販売金融事業、新規事業領域として個人向けモビリティーサービス、ペイメントソリューション事業、ブロックチェーン事業などに取り組んでいます。今回は新規事業領域での受け入れ想定ですが、総合職として、既存領域・新規事業領域、双方にわたって活躍いただける人材を希望しており、入社後は既存事業領域ある販売金融事業の経営管理業務や、海外事業企画業務に携わっていただくことも期待しています。 ※既存事業領域に関わっていただく場合は名古屋転勤を想定しています。 ・チーム風土や働き方について 自動車系の金融会社ということで、当採用組織ついて硬直化した固い組織 をイメージされるかもしれませんが、今回の採用予定部門はWeb系大手企業出身者もおり、自主性、多様性重んじている組織です。事業フェーズとしても、チャレンジングにプロダクトグロースに向けた多様な取り組みを進めたく、行動力ある人材の入社を強く期待しています。ベンチャー企業等に比べれば、落ち着いてはいますが、今後入社いただく方についても好奇心旺盛、かつ自己研鑽に意欲的で活発な人材にご入社いただきたいと考えています。 ・英語力について 入社後、新規事業領域の業務では、英語を使う機会は少ないですが、今後の異動等で既存事業領域はほぼ間違いなく、業務上で英語を使用しますので、入社時の英語素養として、目安TOEIC700点程度以上英語力は必須とさせていただいます。 ※もし本人に、英語力を入社後培う意欲があり、名古屋転勤も許容し、今回募集要件に英語力以外が高く適合する人材の場合は個別判断しますので、ご相談ください。 【このポジションの魅力】 ・大手企業の中でも、自由闊達・挑戦を歓迎するチームです 補足情報で触れましたが、組織・事業の状況から、何をしたらNGということはなく、挑戦的な姿勢や行動力が評価され、ご活躍いただける組織です。いい意味で資本体力のある会社であるため、より社会影響度の高い事業伸長に、主体的に関わりたいという方に合致する組織です。 ・自動車購入、移動、決済という特異な事業領域に携わることが可能です ペイメントGはトヨタグループの個人向け決済ソリューションのオーナー組織として、トヨタグループの販売店を主とし、グループ全体の顧客タッチポイント、リソースを活用した事業展開を推進できることが強みであり、ユニークポイントです。特に車両購入や車の活用、今後の技術進化よる移動体験の変革に興味関心のある方にはこの上ない環境です。

【仕事内容】 同社が運営する来店型保険ショップの運営、接客ならびにショップの運営管理を行うＳＶのお仕事です。 【具体的には】 ◎保険ショップの運営・接客 来店されたお客様への保険商品(生命保険・損害保険)のご案内・ご提案を行います。また、保険の契約手続き、保全関連業務を行います。 ◎保険ショップの運営管理、スタッフのマネジメントなどのＳＶ業務 店長としてショップの運営管理、またはSVとして複数のショップ運営管理やスタッフのマネジメントを行います。 【入社後の流れ】 入社後は教育担当の先輩社員が付いて指導・フォローを受けながらOJTで仕事を覚えていきます。会社が指定する店舗でショップスタッフ業務を経験後、仕事の習熟度に応じてショップの店長もしくはショップスタッフのマネジメントを行うＳＶ業務を担当していただきます。 【魅力ポイント】 ■お客様にとって『本当に必要な保障』をご提案 お客様のニーズや価値観、家族構成などの生活環境をヒアリングし、その内容を踏まえて複数の保険商品の中からお客様一人ひとりに最適な保険商品・プランを設計していきます。 ■ノルマ・歩合なし 部門予算・個人目標の設定はありますが個人ノルマや歩合制はないので職場内の人間関係は良好♪安定して働ける職場環境です。 【就業環境】 ■配属先のショップ営業担当部は所属長・社員・メンバーの約40名体制で、内約30名が保険ショップで就業しています。各ショップ数名体制で女性メンバー中心の構成です。 ■残業時間は月平均10～20時間程度で、労働基準法上の休日出勤はありません。 ■部門予算・個人目標の設定はありますが、個人ノルマや歩合制はありません。 【同社について】 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う当社は、グループの新たな収益の柱として金融サービス事業を推進するミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と当社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。

【業務内容】 トヨタ自動車「自動車販売金融事業」のグローバル統括会社である同社にて、法務業務・コンプライアンス業務をお任せします。下記のうち経験に応じて業務をお任せします。 （1）法務 ・和文、英文各種契約のドラフティング（NDA、開発委託契約など） ・my route、海外のKINTOおよびTOYOTA Wallet関連プロジェクトの法務面での支援（アプリ規約、プライバシーポリシー作成など） ・日本および諸外国の個人情報保護法規関連業務（全体の1～2割が英語） ・モビリティ・エコシステム関連の新規事業やバリューチェーンビジネス強化に伴う法的支援（契約やプライバシーポリシー作成、法令調査など） ・その他各種契約のドラフティング・レビュー（和文・英文） ・会社法その他の法務相談（取締役会運営サポート等）(英語割合は全体の1～2割) （2）コンプライアンス ・グローバルTFSグループのコンプライアンス体制整備に関する諸活動 ・アジア各社のコンプライアンス態勢整備支援（全体の2～3割が英語） ・同社コンプライアンス体制整備（規程整備、Eラーニング企画・実施、各種サーベイ対応など）(英語割合は全体の3割程度) ※海外対応は基本的にコンプライアンス対応に関する連携・情報共有がメイン（会議帯の運営など） 【組織のミッション・目指すゴール】 １：コンプライアンス体制の強化 自社はもちろんのこと、国内外のG会社を含めた上でのコンプライアンス強化を進めていきたいと思っている。（世の中の目が厳しくなっていることが背景にはある。） TFSグループとしてもコンプライアンス強化をしており、トヨタGとしても強化中である。 ２：ビジネスサポート マイルートなどの新規事業に積極的にチャレンジをしている為、関連する規約や法的観点のリスクなどをサポートする。 【上記ゴールに対する現在の組織課題・事業課題（ギャップ）】 業務量に対する人材リソース不足が続いている。 【キャリアパス】 将来的にトヨタ自動車などグループ会社への出向や海外赴任の可能性があります（社員の30%が海外赴任中）。 【働く環境】 ・在宅ワーク可／フレックス／土日祝休 ・外国籍社員が多数活躍する部署など一部組織では日々のコミュニケーションを英語で行っています。他に海外子会社とのミーティング時など多数英語を使う機会がございます ・年に1回程度海外出張有（個人差有） 【やりがい・魅力】 会社の事業規模に対して、組織体が小さい為、少数で大きな規模をみているが故に世界中のあらゆる情報に触れ、スキルアップをすることができる。 少数精鋭の為、コミュニケーションも取りやすい。 【同社の特徴】 グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。 総資産22兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。 ※S&P格付けにてトヨタ自動車と同等の格付けを取得（長期：A＋、短期：A-1＋） 【ビジネスモデル】 戦略・統括会社という位置付けで、長期的な視野・グループとしての一体感の醸成の観点から上流部分である企画戦略に特化した業務を行っています。 （１）自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融の展開 （２）トヨタ自動車が戦略的に実施する各プロジェクト支援 例：KINTO／TOYOTA Wallet／トヨタ・ブロックチェーン・ラボ／トヨタMaaS「my route」、ウーブンシティ等

未経験から始める保険アドバイザー♪ 【業務内容】 テラスウォーク一宮店にある来店型保険ショップ「UCS保険サービスショップ」のショップ運営・接客のお仕事です。 【主な業務内容】 ▼保険商品のご案内 WEB予約等で来店されたお客様へ保険商品（生保)のご案内・ご提案を行います。 ▼契約手続き・保全業務 保険申込受付後の契約手続、保全業務を行います。 【魅力ポイント】 ◆お客様にとって　『本当に必要な保障』をご提案◆ お客様のニーズや価値観、家族構成などの生活環境をヒアリングし、その内容を踏まえて複数の保険商品の中からお客様一人ひとりに最適な保険商品・プランを設計していきます。 ◆ノルマ・歩合・呼込み営業なし◆ WEB予約で来店されるお客様が多いので店頭での呼込み営業は行っていません。個人ノルマや歩合制もないので職場内の人間関係は良好♪安定的に長期就業できる職場環境です。 ◆丁寧な研修＆フォローで未経験でも安心♪◆ 入社後の研修期間に保険に関する基礎知識を身に付けられるので未経験者も安心してスタートできます♪ ◆資格や専門知識の取得可能 業務に必要な業界関連の資格には会社の資格取得支援制度を利用しチャレンジができます。 ファイナンシャルプランナーの資格や資産形成の知識・社会保険の知識等ライフプランに必要な知識を身に付けることができ、自己成長に繋げられます。 【将来のキャリア】 勤続期間や人事評価などの要件を満たすと正社員登用試験が受験可能です。さらなるキャリアアップで管理職を目指すことも勿論可能！同社では正社員登用制度を活用してキャリアアップを実現したメンバーが多数活躍しています。 【職場環境】 配属予定店舗は数名（女性スタッフ中心）で運営しています。職場はショッピングセンター内なので、仕事終わりにお買い物をして帰れるなど便利な立地です。有給休暇も取りやすく、仕事とプライベートの両立可能です♪

【職務内容】 ■契約書・申請書の作成・管理 ■営業データの入力・管理、案件の進捗管理、メール対応 ■各種書類作成、支払業務 ■トラック・トレーラー等の車検証や自動車税など権利関係等に関する諸手続きと期日管理 ■車両の鍵・車検証等の車両に関わる書類の管理 ■動産・不動産管理 ■外部取引先との折衝・調整 ■郵便物の受け取り及び発送対応 ■来客対応、電話対応、受付対応 等 当社は本社を東京の六本木ヒルズに構え、業績好調のため、営業所の事務スタッフを募集します。営業所における事務業務をお任せするため、ご経験のない業務でも積極的に覚えていく意欲のある方を募集いたします。 また、ご来店されたお客様の受付や電話対応等も行っていただきますので、人とお話しすることがお好きな方をお待ちしております。 今後も業務拡大のため積極的に採用していきます。

【業務内容】 ■ファイナンス事業部はローン事業を管轄しており、営業推進担当と業務推進担当に分かれております。 ■推進担当ではローン事業の計画策定・収支管理のほか、事業スキームや業務フロー改善を通じての業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。 ■ご入社いただく方には、当社のローンサービスに関して、主に下記の業務をお任せいたします。 ■ローン事業の事業計画策定、収支管理に関する業務 ■ローンサービスの機能開発に関する業務 ■業務運営推進と管理、フロー改善等の業務企画に関する業務 【具体的には】 ■ローン事業の事業計画策定、収支管理に関する業務 ■ローンサービスの機能開発に関する業務 ■業務運営推進と管理、フロー改善等の業務企画に関する業務 【組織について】 ■ファイナンス事業部はローン事業全体を運営しており、自身の業務が直接事業の成果に直結するため、ローン事業の「成長」を体感できるダイナミックな組織環境です。 ■事業成長が著しく、事業領域拡大に対する経営からの期待も大きいです。 ■新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1で部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。

～業界未経験歓迎/飛び込みなし/休暇対応なし/住宅手当・社宅制度◎/多岐に渡る事業展開により安定経営/入社後半年は目標数字なし・教育体制◎～ 【業務内容】 法人顧客（または個人オーナー）へ、土地活用の提案を実施していただきます。コインパーキングがメインになりますが、三菱グループのコネクションを利用し、土地オーナー様の要望に合わせて不動産関連の総合提案が可能です。 既存顧客はメンテナンスの対応の為、新規営業がメインです。 ※入社後は担当顧客を持ち、ベテランの千敗社員から教えていただきながらOJTにて業務を覚えていただきます。 【顧客】 ・主に関東圏内（東京・神奈川・千葉・埼玉）の不動産会社へ、地元の土地オーナー様の紹介を頂くため訪問（8-9割） ・担当エリアを回って頂き、更地のオーナー様の情報を得た場合は、直接オーナー様の個人宅にご訪問頂くこともあります。（1-2割） 【業務の特徴】 ・一人前の社員は半年で4～5か所、20～25台分程度のコインパーキングの契約が目標。 ・三菱グループの1つですので、パーキング以外にも相続の悩みなど、様々な悩みに寄り添いグループ会社につなぐなど、トータルサポートも可能。 ・パーキングの管理・メンテナンスも内製化しているため、メンテナンスやトラブル対応のスピード感が高く評価されております。

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■職務概要： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 既存顧客である建設業・設備関連企業に対して ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーションなどの実施） 担当は、地区毎に割り振りをしております。 目安として、既存８割：新規２割の比率と既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので、いくつか機械を貸してほしい」「大きな工事が計画されていて、予算を組むために機械の見積もりを出して欲しい」等のニーズをいただき、見積もり作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 定期訪問により、顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがメインミッションとなります。 ＜入社後の流れ＞ ・まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。 ・先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。 ・「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。 ・年齡の近い先輩社員とのOJTや岡山市や倉敷市の別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代～60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■特徴： 1965年創業の当社は岡山県に本社を持つ、建設機械レンタル会社です。岡山県内18箇所、広島県内16箇所、山口県に2箇所の山陽道沿を中心に３６拠点２４サービス工場を持つ中四国でもトップシェアの企業です。

【業務内容】 幅広い金融サービスを提供する当社にて、営業担当者として下記業務をご担当頂きます。 【ミッション】 高収益の中小企業や個人富裕層等に向けて自社オリジナルの金融ソリューションを提案し、お客様の安定的な事業運営・資産運用をサポートします。 お客様によって様々な課題を抱えているため、お客様に向き合い課題を深堀りしながら提案していただきます。 また、7,500超の会計事務所・160超の金融機関と提携を結んでおり、経営者や投資家を紹介いただける会計事務所・金融機関とのリレーション強化も重要なミッションとなります。 【具体的な内容】 ・日本型オペレーティングリース商品、不動産小口化商品、海外不動産投資商品の販売 ・会計事務所や地銀等の金融機関を中心とする紹介者との緊密な連携による対顧客（中小企業経営者）営業 ・会計事務所新規開拓 ・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者） ・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理 ・クロスセルの推進 日本型オペレーティングリース説明動画：https://youtu.be/WEDXHw7-PmUv=avkFVZI9yDk 【仕事の魅力】 ・当社商品の最低出資額は1口1千万円からで、お客さまから高額の資金の運用を託されると信頼されていることを実感できます。 ・紹介営業がメインとなるため、効率重視の働き方が可能です。 ・オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現できます。

【キャリア総合職採用】 ■『2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する』という国策を担うクレジット業界。より一層の事業成長を鑑みて、新卒採用では実現できない、即戦力となって頂けるキャリア入社者の採用を例年以上に強化して参ります。 将来的に全社で幅広くご経験を積んでいただくことを想定した募集となります。 【選考フロー】 ※ご面接2～3回を予定しています。（WEB完結） ※1次面接からご内定まで、目安2週間～3週間程度となります。 ※ご希望と経験を考慮の上、選考を通じて配属先を決定いたします。 【配属想定部署（募集部門）】 ■選考を通じて、ご希望と経験を考慮して配属先を決定いたします。

【職務内容】 飲食店や美容室等の店舗へ、クレジットや電子マネー等キャッシュレス決済導入をお勧めする提案営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ■自社独自契約の新規提案営業（独自サービスの提案・導入交渉・契約書受領） ※ご利用いただく決済端末も据置型やスマホ決済型などニーズに沿ってご提案が可能です！ ■店舗運営に関わる各種ソリューション提案 ■その他、キャッシュレス決済加盟店契約に付随する全般業務（加盟店からの受電・サポート業務・その他） ＜出張について＞ ■月に数回出張に出ていただく可能性がございます。(担当エリアによってはない場合あり） ■車での移動を行っていただきますので、運転免許は必須となります。 【魅力】 ■自由な営業スタイル 各々の営業に働き方を任せる文化があります。自由な営業手法によって、独自の営業スタイルの確立が可能です。 【やりがい】 ■「B職エントリープログラム」で、安定収入と営業スキルアップをしながら、収入アップがみこめるインセンティブ営業を目指せます。 ■インセンティブ営業は実績と給与が連動するため、頑張った分をしっかり評価します。 ■インセンティブ営業のほか、適性に応じた営業職への移行もあり、自身にあった営業職での活躍が可能です。 【キャッシュレス決済業界の今後の成長性】 ■大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。 ■キャッシュレス決済導入をキーに決済インフラの多様化を行い、経済活性化を行えるポジションです。

【業務内容】 幅広い金融サービスを提供する当社にて、営業担当者として下記業務をご担当頂きます。 【ミッション】 高収益の中小企業や個人富裕層等に向けて自社オリジナルの金融ソリューションを提案し、お客様の安定的な事業運営・資産運用をサポートします。 お客様によって様々な課題を抱えているため、お客様に向き合い課題を深堀りしながら提案していただきます。 また、7,500超の会計事務所・160超の金融機関と提携を結んでおり、経営者や投資家を紹介いただける会計事務所・金融機関とのリレーション強化も重要なミッションとなります。 【具体的な内容】 ・日本型オペレーティングリース商品、不動産小口化商品、海外不動産投資商品の販売 ・会計事務所や地銀等の金融機関を中心とする紹介者との緊密な連携による対顧客（中小企業経営者）営業 ・会計事務所新規開拓 ・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者） ・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理 ・クロスセルの推進 日本型オペレーティングリース説明動画：https://youtu.be/WEDXHw7-PmUv=avkFVZI9yDk 【仕事の魅力】 ・当社商品の最低出資額は1口1千万円からで、お客さまから高額の資金の運用を託されると信頼されていることを実感できます。 ・紹介営業がメインとなるため、効率重視の働き方が可能です。 ・オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現できます。

【職務内容】 システム監査、国内外拠点・業務に対する監査等をお任せします。 ■当部のミッション：社内組織及び関連会社に対する内部監査の実施 ■折衝相手：社内組織及び関係会社、外部委託先等 【採用背景】 内部監査において特に専門的なスキルを要するシステム監査を強化することによるリスク統制力の向上と事業への貢献 【詳細】 ◆国内外で行われるその他監査（業務監査、委託先監査等）にも従事していただきます。※出張での業務も可能性有 ◆内部監査関連の資格取得等の研修プログラムが充実しております。監査や内部統制等のご経験が浅い方でも、入社後しっかりと習得頂けます。

◆東証プライム上場◆連結営業利益20期連続増益のG企◆堅調に成長を続ける自動車業界に所属◆経営陣との距離感が近く、社員を大切にする社風◆ ■職務概要： 中小・零細企業をメインに自動車リース事業を展開する当社にて、メンテナンス受託契約を頂いている提携工場に向けてメンテナンス品質向上を目的とした営業活動を行っていただきます。工場経営者やメンテナンス担当者と信頼関係を築き、リース契約頂いている法人企業様・使用車両に対してメンテナンスサービスを提供するとともに、メンテナンス工場での点検車数も増加させる三方よしのプラット ■業務詳細： エリアマネージャーとして担当エリアを持って頂き、担当する提携工場は約500社ほどとなります。担当頂くメンテンナンス提携工場に対して、サービス品質向上のための関係構築、交渉、情報提供を行っていただきます。イチネン独自のサービス品質チェックシートをもとに、メンテナンス品質を可視化し、不足している項目に関しては、メンテナンス方法の情報提供などを実施することでメンテナンス品質の向上を図ります。 ＜働き方のイメージ＞ 1週間に3～4日程度の外出で、訪問数は1日当り5軒程度です。 担当エリアを網羅していく形でのルート営業となりますが、メンテナンス台数が多い工場への訪問頻度が多かったり、頻繁に足を運べない向上に関しては、電話でのフォローなども交えて対応をしていきます。 ＜その他付属する業務＞ 割合は全体の1割程度ですが、下記業務も付随して行っていただきます。 ・当社取扱い商品（エンジンオイル、タイヤ、エアコンフィルター等）の販売 ・当社のサービスネットワークの一員のなっていただくための提携工場開拓 ■当社の強み： ・軽自動車やハイブリッド車、業務用の車など、当社はどの自動車メーカーにも属さない独立経営のため、あらゆるメーカーの車種を扱うことができ、お客様のニーズに確実に応えられる ・大手とバッティングしづらい中小企業がメイン顧客（卸売・メーカー・サービス業など幅広い業種）となっています ■組織構成： 西日本サービス課(大阪本社) 計5名：管理職1名(40代男性)、エリアマネージャー男性4名(30代1名、50代2名・60代1名) ■魅力： ・当社のメンテナンスリースという商品を提供するネットワークを作り、支えるという非常に意義のある仕事です。 ・商談は整備工場の経営者が多く、業界情報、経営者の考えなど身近に接する機会が多く、スキルアップにつながります。

【仕事内容】 同社の社内SEとして、社内システムにおける上流工程をお任せします。 ※アプリ・インフラ両部署がございますので、ご経験に応じて配属します 【アプリ】 ◆社内の様々な開発関連部署にて上流工程を主に担当します。 ＜詳細＞ システム化要件定義の作成（社内ユーザー部との折衝含む）、PJ管理、移行計画の立案/社内折衝等の開発工程全般に及ぶ業務 【インフラ】 ◆全社戦略を支えるNW機器・電話基盤更改PJTの企画推進 ◆IBM汎用機基幹システム/オープン系共通システムのインフラ保守・構築 ＜詳細＞ インフラ産業であるカード会社でミッションクリティカルなシステム開発に携わっていただきます。 【配属想定部署（募集部門）】 システム本部のいずれかの部署 ※グループ会社[日本カードネットワーク（JCN）］への出向可能性あり

■ 仕事内容 自動車メーカーやリース会社、中古車販売業者などに向けた、自社システムの商品企画や運用業務を担当します。 営業部門が顧客との会話の中でキャッチした「課題」や「アイデア」を、実際のサービスとして形にするのが企画開発の仕事です。社内で提案を行い、要件を整理し、外部ベンダーと連携しながら企画を進めていきます。リリース後は運用のサポートも行い、サービスがしっかりと機能するよう支えていきます。 また、新しい企画だけでなく、すでに運用されているシステムの改善も重要な業務です。より使いやすく、効率的な仕組みを考えながら、サービスの質を向上させていきます。「ただ業務をこなす」のではなく、アイデアを活かしながら、業界を支えるシステムづくりに挑戦できる仕事です！ ■ 業務詳細：商品企画と運用の両立 【商品企画業務】 - 要望の背景整理・構想の具体化 - 社内開発メンバーや外部ベンダーとの要件定義・仕様調整 - 進行管理（スケジュール・品質・優先度など） - 社内説明用の資料作成と合意形成の推進 - リリース後の改善方針の立案 【運用業務】 - 営業経由で寄せられたユーザーからの問い合わせ対応（仕様確認や利用方法の案内） - 商品仕様の理解をもとにした、技術的な視点からの回答・説明 - システムの設定変更作業（帳票出力条件や画面構成など） - 改善要望の蓄積と、企画へのフィードバック ポイント - 企画から運用まで一貫して関与 ：設計の意図と現場の声を両面から理解し、より実践的なサービスを提供できます。 ‐技術的な支援の重要性： ユーザーや営業からの期待や課題をリアルに受け止め、仕様理解を軸にした対応が求められます。 ‐“実装と実用”をつなぐポジション： 設計だけ、運用だけではなく、サービスを形にし、実際に活用されるまでのプロセス全体に関わることで成長できる環境です。 【業務内容の例】 - 営業・ユーザーとのすり合わせを通じた商品仕様の具体化 - 実現可能性の検討、要件整理、仕様設計 - 開発ベンダーとの折衝、スケジュール／品質管理 - リリース後の運用設計・改善PDCAの実行 【この仕事の魅力】 ‐顧客起点のアイデアを形にする企画の醍醐味： ニーズを捉えた提案を自らの手でサービスとして実現できる、企画ならではのやりがいがあります。 ‐関係者との調整を通じて折衝力を磨く： 営業・ユーザー・開発と連携し、幅広い視点を持ちながら交渉力を高められる環境です。 ‐戦略的視野とスピード感のバランス： 長期的な商品展望を描きながら、日々の運用改善にも柔軟に対応し、企画力を鍛えられます。 ‐調整力・説明力を磨ける機会が豊富 ：現場の実情とのギャップに対応しながら、論理的な説明力と課題解決力を高められる仕事です。 ‐自動車×ITの変革期で挑戦できるポジション ：変化の激しい領域で、最新トレンドを捉えながらサービスの実装力と市場感度を磨けます。 さらに、企画開発室は常務直下のポジション。役員への直接プレゼンの機会も多く、会社の中枢に近い立場でアイデアを発信できます。 若手でも提案が採用されることがあり、「意見を言える空気感」と「任せてもらえる裁量の広さ」は、当社ならではの大きな魅力です！ 【補足：実務スタイル】 入社後は、早い段階から実際のプロジェクトや業務に携わっていただきます。 体系的な研修プログラムはありませんが、実務を通じて知識を習得し、経験を積んでいくスタイルです。手を動かしながら学び、考えながら吸収できる方に向いている環境です。

【業務内容】 ■当社のレンタル商品である建設機械・車両などを常に貸出出来る状態にする為、メンテナンス・点検・修理をメインにお任せします。また、お客様が貸出、返却等で来られた際は入出庫に準ずる業務を行います。 ※一定レベル以上の修理等は全て外注先に依頼しており、機械や車両の分解、オーバーホール等は行いませんのでご安心ください。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代～60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あります。 ■働き方 お客様に合わせて朝は7:00頃の出勤となることもありますが、夜は遅くとも19:00には帰っています。 ■特徴： 1965年創業の当社は岡山県に本社を持つ、建設機械レンタル会社です。岡山県内18箇所、広島県内16箇所、山口県に2箇所の山陽道沿を中心に３６拠点２４サービス工場を持つ中四国でもトップシェアの企業です。

【業務内容】 ■当社のレンタル商品である建設機械・車両などを常に貸出出来る状態にする為、メンテナンス・点検・修理をメインにお任せします。また、お客様が貸出、返却等で来られた際は入出庫に準ずる業務を行います。 ※一定レベル以上の修理等は全て外注先に依頼しており、機械や車両の分解、オーバーホール等は行いませんのでご安心ください。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代～60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あります。 ■働き方 お客様に合わせて朝は7:00頃の出勤となることもありますが、夜は遅くとも19:00には帰っています。 ■特徴： 1965年創業の当社は岡山県に本社を持つ、建設機械レンタル会社です。岡山県内18箇所、広島県内16箇所、山口県に2箇所の山陽道沿を中心に３６拠点２４サービス工場を持つ中四国でもトップシェアの企業です。

【業務内容】 ■当社のレンタル商品である建設機械・車両などを常に貸出出来る状態にする為、メンテナンス・点検・修理をメインにお任せします。また、お客様が貸出、返却等で来られた際は入出庫に準ずる業務を行います。 ※一定レベル以上の修理等は全て外注先に依頼しており、機械や車両の分解、オーバーホール等は行いませんのでご安心ください。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 各営業所には所長、営業担当3名程度、技術スタッフが4名程度在籍しており、20代～60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あります。 ■働き方 お客様に合わせて朝は7:00頃の出勤となることもありますが、夜は遅くとも19:00には帰っています。 ■特徴： 1965年創業の当社は岡山県に本社を持つ、建設機械レンタル会社です。岡山県内18箇所、広島県内16箇所、山口県に2箇所の山陽道沿を中心に３６拠点２４サービス工場を持つ中四国でもトップシェアの企業です。

【職務内容】 ■内部統制評価業務（全社統制、業務プロセス処理統制） ■発見した不備の改善に向けた関係部署との協議、調整 【ポジションの魅力】 ■内部統制の構築支援を通じて、事業を拡大する成長企業に貢献できる ■現状維持ではなく、改善、高度化への取り組みを経験できる

【職務内容】 まずは下記業務を幅広く他メンバーと協働して対応いただきます。 一定程度の社内経験を積んでいただいた後、各種案件・相談の主担当としての対応をお任せします。 【具体的には】 ■社内各部署からの法律相談・調査依頼対応、法的助言・解決支援等 ■契約書面審査、各種表示・公表内容等のリーガルチェック ■各種社内プロジェクト支援 ■景品・表示規制対応（広告・キャンペーン企画のチェック等） ■訴訟・裁判外紛争手続き（ADR）、苦情事案にかかる法的対応 ■知的財産権に関する管理 ■法令施行・改正に関する研究、対策立案 ■社内業務検証、行政対応（社内関係部と連携） ■クレジットカード事業・貸金業における法関連業務全般 ■その他企業法務全般 【ポジションの魅力】 ■各種プロジェクト支援やあらゆる法務案件への対応を通じて、ご自身の法的知識・経験・スキルを企業ビジネスの推進に活かすことができます。 ■国内最大級の決済サービスであるPayPayとともに、今後さらにスピード感をもって成長する企業の最前線で業務を体感できます。