＜本ポジションについて＞ 大手カストディアンにおいて、ご経験や志向性を踏まえて、社内で最適な配属部署を検討します。 例えば以下のような業務アサインを想定しております。 【業務企画推進部、業務管理部、内部監査部】 ■資産管理業務に係るコンサルティング・クライアントサービス（海外機関投資家向け） ■資産管理業務に係るコンサルティング・クライアントサービス（国内機関投資家向け） ■コンサルティング・クライアントサービスにおける英文契約対応等の支援 ■事務・システムの企画 ■内部監査、監査企画 ■コンプライアンス（AML） ■リスク管理 【オルタナティブ管理部、ファンド管理部、デリバティブ管理部、国内資産管理部、外国資産管理部】 ■オルタナティブ資産に関するファンド投資管理 ■ファンド管理（企業年金、証券信託等） ■デリバティブ管理 ■国内証券管理に関するオペレーション・事務企画 ■外国証券管理に関するオペレーション・事務企画 【投資信託部】 ■投資信託の管理（基準価額照合・ファンド決算等） ■国内投資信託管理に関するオペレーション・事務企画 ■外国債券管理に関するオペレーション・事務企画 ■外国籍投信管理に関するオペレーション・事務企画 ■投資信託の資金繰管理 ■外国為替にかかるオペレーションおよび企画 【運用管理部】 ■投信委託代行 ■投資一任受任業務 ■アセットレポーティング業務 【市場管理部、証券取引執行部】 ■外国証券リコンサイル・カストディフィー管理 ■集団訴訟に係る事務 ■銀行事務受任 ■有価証券のレンディング

【仕事内容】 個人顧客に対して、当行のリテール営業をお任せいたします。 【具体的には】 お客様（個人）の大切な資産を預かり、運用するために、個人ローンや投資信託や年金保険、外貨預金などのニーズに沿った金融商品を提案しま す。基本的に個人向けの営業となり、1日に10～20件程度を担当します。 担当エリアは支店ごとに決められております。 【業務の魅力】 個人の融資・金融商品だけではなく、証券・信託など盤石な基盤の中で、トータルサポートができます！！

【仕事内容】 個人顧客に対して、当行のリテール営業をお任せいたします。 【具体的には】 お客様（個人）の大切な資産を預かり、運用するために、個人ローンや投資信託や年金保険、外貨預金などのニーズに沿った金融商品を提案しま す。基本的に個人向けの営業となり、1日に10～20件程度を担当します。 担当エリアは支店ごとに決められております。 【業務の魅力】 ■ 個人の融資・金融商品だけではなく、証券・信託など盤石な基盤の中で、トータルサポートができます。

【担当業務】 銀行が提供する様々なサービスをシステム面から支えるため、各案件の上流工程から担当頂きます。 各システムの開発／新規導入／システム管理／ベンダーコントロール（協力会社との連携）等を担当頂きます。 【具体的なシステム例】 ・銀行の新規・既存の業務システム（勘定系システム、情報系システム）の構築・保守 ・上記システム構築・保守に関するベンダーマネジメント及びプロジェクト管理 【開発環境・言語】 Java,PHP,C,C#,Ruby,Pyton, .NET などのプログラム SQL Server,Oralce,DB2,MySQL,PostgreSQL,などのデータベース 【働き方について】 ・繁忙期/障害対応を除くと法定外残業時間は抑えられており、在宅勤務やリモートワークも積極的に取り入れていますので、変化していく社会に応じた柔軟な働き方を部としてもサポートしています。 ・担当システムによって労働時間は異なりますが、部としても平準化できるようにサポートしています。 【オリックス銀行のシステム部門について】 同行のシステム部門は、ほとんどが中途入社者であり、中途でジョインされる方にとっては馴染み易い雰囲気です。オリックス銀行は、1998年にオリックスグループの銀行としてスタートし、「インフラコストを可能な限り抑えて、より魅力的な金融商品・サービスを提供する」というコンセプトのもと、ビジネス展開をしてきました。同行はインターネットを中心とした銀行であるため、通常の銀行よりインフラや人件費などのコストが低く抑えられています。（ex.預金の取引は、主にインターネットや電話を通じて行っているため、定期預金の金利水準を高めに設定することができます。） このように、同行において、システムは非常に重要度の高い経営資源です。以前に比べてもITへの投資は進んでおり、今後ますますシステムの重要度は高まっていきます。

【担当業務】 技術をバックにした新規事業開発をご担当いただきます（デジタルイノベーションチーム配属想定）当部門はオープンイノベーションの活動、スタートアップとの協業の検討など、事業・ビジネス企画推進するポジションです。 当行のビジネスの背景を踏まえた「オリックス銀行のDX」はどういったものにするのがいいのか検討する段階から入っていただきます。PoCからサービス化推進まですべてかかわる。これまでの金融業界の枠にとらわれない新しいチャレンジが推奨されるため、候補者には、金融機関における業務経験は不問です。 【具体的な業務内容】 ・ITに関する知識を活かし、デジタル化プロジェクトを企画・推進・実行 ・AIやブロックチェーンなど最新テクノロジーのビジネス利用を企画・推進・実行 ・Fintechスタートアップ企業など、社内・外の関係者との交渉業務全般、及びリレーション構築 ・マネジメント、エンジニア、パートナーをはじめとした関係者との合意形成 ・新規ビジネスの企画と事業性検証、及びマネジメントの意思決定支援

～約600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門銀行」国内最大級の資産管理専門銀行として日本の金融インフラを支えています～ ■資産管理とは：資産運用に伴う契約の管理や、取引・口座・決算といった資産の状況を管理することです。（年金基金や、銀行、生命保険といった機関投資家の金融資産をお預かりして管理します。） ■担当業務 同社が保有する膨大な数の年金資金や証券投資信託の情報は、資産管理システムで一元管理されています。法律改正に伴う管理システムの開発や、各種提案によりシステム開発が随時行われています。 　今後のプロジェクトを率いるリーダー候補として、多様な開発案件の上流工程やマネジメントに携わっていただきます。　 ＜業務詳細＞ 同社では、実構築は外部ベンダーが中心となる為、システム企画・要件定義等の上流工程を経験し、マネジメントスキルを身に着けることができます。 また、ユーザー部門とコミュニケーションをとる機会も多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献ややりがいを実感できます。 なお、システムの全体最適化を睨んだプロジェクトも並行して動き出しており、入社後には経験を積みながら、大規模プロジェクトに参加いただくことが可能です。 　 入社後はＯＪＴ指導者が丁寧にフォローしますし、研修体制も非常に充実しているため、安心して仕事に取り組むことが可能な職場環境です。

～約600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門銀行」国内最大級の資産管理専門銀行として日本の金融インフラを支えています～ ■資産管理とは： 資産運用に伴う契約の管理や、取引・口座・決算といった資産の状況を管理することです。（年金基金や、銀行、生命保険といった機関投資家の金融資産をお預かりして管理します。） 【仕事内容】 同社が保有する膨大な数の年金資金や証券投資信託の情報は、資産管理システムで一元管理されています。　 現在、同社では大規模案件のプロジェクトが複数立ち上がっており、多様なリーダー・開発経験を持つ人材が不足しております。 案件統括のリーダーとして、システムにおける開発プロジェクトのマネジメントに携わっていただきます。実構築は外部ベンダーが中心となる為、担当いただく業務は、システム企画・要件定義・テスト方針の決定、他部門（開発・基盤チーム等）との折衝・調整、ベンダー統括などのいわゆるマネジメントや上流行程が中心となります。 ユーザー部門とコミュニケーションをとる機会も多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 なお、現在はシステムの全体最適化を睨んだプロジェクトも並行して動き出しており、入社後に経験を積みながら、大規模プロジェクトに参加いただくことが可能です。

【業務概要】 中小企業を中心としたお客さまを訪問し、融資・ビジネスマッチング・事業継承などのコンサルティング支援を通して課題解決へ導く仕事です。中小企業のトータルパートナーを目指し、ソリューションビジネスを中心とした付加価値の高い金融サービスの提供により、首都圏の中小企業のお客さまにとってなくてはならないパートナーを目指しています。また、グループが持つ海外ビジネス支援、マーケティングなどのさまざまな機能を活用し、事業のライフステージに応じて充実したサービスを提供しています。 【業務内容】 ■訪問活動によるお客さまとの深耕・ニーズの発掘 ■お客さまのニーズに沿った解決策（融資/ビジネスマッチング/M&A/事業承継/人材紹介）等の提案・コンサルティング ※将来的には、異動により本部専門部署での業務に従事する場合があります。 【研修制度】 行員の成長を支援する業務研修体制が整っている当行。階層別研修や業務別研修を通じて、着実にスキルアップできる環境が自慢です。加えて、合格者には奨励金を支給するなど、業務に必要な資格取得のサポートも万全。さらに特定の業務に携わることができる「ジョブチャレンジ制度」を実施。意欲次第で大きく成長できます。 【キャリアパス】 年次や年齢に捉われることなく、行員一人ひとりの能力と実績を正当に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映する公正公平な人事考課が当行の特徴。実力次第では早期キャリアアップも可能なため、高いモチベーションを維持しながら活躍できます。事実、30代前半の課長や30代で支店長に昇格した先輩の事例もございます。

【業務内容】 ■キャリア採用における戦略立案・実行 ■各部門との折衝、求人票作成 ■エージェントコントロール ■ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ■面接官業務 ■その他、社内事務処理　等 【同部で働く魅力】 ■「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ■キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ■担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。

【業務内容】 ▽これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ■給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ■勤怠管理・労働時間管理 ■社会保険・労働保険各種手続き ■福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ■社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ■労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ■その他、人事業務全般のサポート 在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定 【得られる経験・キャリアパス】 ■事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。 ■日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。

【業務内容】 ■キャリア採用における戦略立案・実行 ■各部門との折衝、求人票作成 ■エージェントコントロール ■ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ■面接官業務 ■その他、社内事務処理　等 【同部で働く魅力】 ■「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ■キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ■担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。

【職務内容】 ▽同部内のアセットアロケーション投資運用チームに加わっていただき、これから立ち上げるプライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務において、リーダー層として、以下の業務を行っていただきます。 ■オルタナティブ運用態勢の構築 ■オルタナティブ運用戦略の企画・立案、投資実行、および運用管理 加えて、アセットアロケーションチームの一員として、既に投資を行っている資産クラス（内外上場株、海外の投資適格社債・ハイイールド社債・バンクローン等の海外クレジット投資）を担当するメンバーとともに業務推進を行っていただくことや、これまでの業務経験や知見をチームマネジメントに生かしていただくことを期待しています。

● 仕事内容 ■既存建物の維持管理・修繕メンテナンスの企画・発注、電気、空調、給排水設備などの諸設備維持に向けた工事業者とのコスト交渉■鉄筋コンクリート造および鉄骨造などの新築から改修・修繕メンテナンスまでの施工管理、見積作成およびコスト交渉 ●仕事内容の補足事項 建築設計業務は外部委託しているため、設計業務やCAD作業はありません。また、営繕業務を中心にしつつも、部内の関連業務にも関与していただく可能性があります。 ●ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ●専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。 ●中途採用強化中！ これまで新卒採用が中心でしたが、近年では中途採用にも力を入れ、他業種からの多様な人材を積極的に迎え入れています。今後も中途採用をさらに強化し、組織の多様化を一層進めていく方針です。（前職例：金融機関の他、コンサルファーム、製造、食品、物流、旅行、ホテル、教育、不動産、IT、人材、行政など）

【職務内容】 ■保険の請求に関する手続きの案内や書類送付、システムへの登録など、ローンに付随する事務 【このポジションの魅力／得られる経験やスキル】 ■千葉県内を中心とした幅広いお客さまへの、融資を通じた資金供給につながっていくお仕事です。 ■同業務のスペシャリストとして安定的に働くことができる。 ■経験豊富な行員がおり、指導・育成体制が整っている。 ■基本的に定時出社、定時帰宅のため、ワークライフバランスが調整しやすい。 ■業務マニュアルが整っており、業務を覚えるまで周囲の行員の方からのサポート体制も充実している。 ■残業も少ないため、子育てとの両立や自分の時間を確保しやすい。 【キャリアパス】 基本的には、本業務を専門に行っていただくため、同部署からの異動やキャリアアップは想定しておりません。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。 【組織の特徴】 ■ミッション ・営業店事務の集約・効率化をつうじたお客さまサービスの向上 ■組織構成等 ・100名弱のグループに属し、複数名のチームで業務を行っています。 ・チーム内メンバーによる十分なOJT体制を整えています。

【職務内容】 ■海外非日系大企業ビジネスの戦略企画全般を担う部署において、財務企画（グローバルCIB部門の管理会計）を担当するポジション ■財務企画の主な業務範囲は、ビジネス戦略に沿った財務計画（損益及び財務状況（バランスシート）等）の策定と業績管理、および経費、投資、資本等の財務資源の配分と費消管理など、財務に係る事項すべて関与するため、多岐に亘ります ■その中で具体的に担って頂く業務は、ご本人の経験や適性、チームの状況に応じてご相談 【業務の魅力】 ■グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外各地域の財務担当者と日々密に連携をしながら（言語：英語）、非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験できます ■管理会計、経営管理の専門性を身に付けられます ■入社後の活躍、及びご本人の意向次第では、財務以外の戦略・企画領域や、海外駐在の機会もあり得ます

【職務内容】 教職員共済生活協同組合の職員として採用します。採用時は、人事部に配属となり主に人事労務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整 ■勤怠休暇管理 ■社会保険手続き ■規程作成、改定 ■契約書作成 ■人事評価制度の運営等 ★給与計算からご担当いただく想定ですが、将来的には幅広くご経験を積んでいただきたいと思います。 【所属部署】 ■2グループ：次長1名、職員1名、非正規職員2名

● 仕事内容 システム部門は、企画グループ・開発グループ・運用管理グループの3つに分かれており、100名を超えるメンバーで構成されています。金融業界以外からのキャリア採用者も多く、それぞれが培ってきた技術・知識を発揮しながら、既存の金融サービスにとらわれない考え方を取り入れ、DXの推進に取り組んでいます。 ●内製開発 【仕事内容】Web、オープンシステムでの業務アプリケーションのシステム開発【必要経験】業務アプリの要件定義・設計・開発・テスト・移行・保守／PM・PM／WebアプリやSQL（Oracle）、Java、C等を使用した開発／AWS、Azure等、クラウド環境を使った開発／アジャイル型での開発（スマホアプリ開発経験等） ●情報セキュリティ対策 【仕事内容】規程・ポリシーの策定／研修の企画・推進／システムリスク評価全般／システム設計・運用に関するセキュリティレビュー／クラウドなどの新技術や新サービスに関するセキュリティ対策【必要経験】演習・訓練の企画・推進／脆弱性管理・脆弱性診断対応／サイバーインシデント対応 ●運用管理 【仕事内容】PC（FAT及びシンクライアント）機器の構築・保守作業／仮想化（UNIX、Windows）サーバの構築・保守作業／モバイル端末のデバイス管理及びアプリケーション管理【必要経験】仮想化サーバー等の中規模以上のシステム基盤の構築や保守／大規模なPCやモバイルデバイスなど、デバイス管理・保守 ●ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。

【募集背景】 当社は創業以来No.１テクノロジーバンクを目指して成長し、 多種多様な商品・サービスをリリースして参りました。 事業開始から数年が経過し、当社のサービス・商品・運営について PDCAサイクルを回し、より安定的かつ効率的に業務運営をしていくフェーズを迎えています。 この後のさらなるビジネスの成長とコンプライアスの推進を両輪として進めていけるようにするため、社内コンプライアンス体制の強化を目指して、新たな人材を募集いたします。 【業務内容】 ・社内のコンプライアンスモニタリング ・各種対外公表物の審査 ・社内規定やマニュアルの整備 ・法令、ガイドラインの改正に対する対応 ・研修の企画・運営 ・コンプライアンス関連の窓口 ・顧客情報管理等 【組織体制】 コンプライアンスAMLグループ法務コンプライアンスチーム メンバーは若手から中堅を中心としたメンバーで、弁護士、IT部門経験者、新社会人など幅広い人材が即戦力として活躍しています。成長のための学習・教育や業務効率化のためのリーガルテックの利用なども推進しています。

【職務内容】 ■県内唯一の総合シンクタンクである千葉銀行グループの「ちばぎん総合研究所」に出向し、経営コンサル第2部のメンバーとして、県内中小企業を対象とした研修、セミナーの企画運営を行います。 ■「ちばぎん総合研究所」は、県内メインバンクNO1の「千葉銀行」との強固な連携のもと、研修ニーズのあるお客様にアプローチできます。 ■担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。 ■中小企業の人手不足は深刻で、人材の獲得や育成が急務です。こうした背景から、ニーズに合わせて最適な研修を提供する「オーダーメイド研修」へのご要望が大きく増えています。 ■私たちは、30年以上の実績を持つ研修運営ノウハウに加えて、銀行業務を通じて獲得した企業の経営課題を素早く的確に捉えるスキルを使って、お客さまに寄り添った最適なプランをご提案しています。 【具体的には】 ■研修・セミナー企画運営、提案業務 ・経営者や人材育成担当者へのヒアリング、アンケートの分析、業界情報の収集を通して企画を立案し、提案します。お客さまや講師との調整や集客の為の告知を実施し、研修当日の運営を行います。研修終了後はアンケート結果の分析やお客さまへのフィードバックを行い、次回の企画立案につなげます。 ・未経験のテーマ領域でも、部内のメンバーがサポートし共に企画を作成しますので、安心して仕事ができます。 ・また、自らが研修講師になり、さらに深く人材育成に携わることも可能です。 ■自治体案件のプロジェクト推進業務 ・こうした一般企業向け研修のほか、自治体や大学から委託を受けて研修や人材育成関連のプロジェクトを推進しています。 ・自治体のプロポーザル情報をキャッチし、提案書の作成や委託先へのプレゼン、受託後のプロジェクト推進や報告等を行います。 ・企業向け研修業務の経験を積んだ後、本人の希望によりますが、自治体・大学などの案件に従事することもできます。 【業務の流れ】 ▼お客さまのニーズや時流をキャッチし、研修内容を企画します。 「オーダーメイド研修」では、経営者や人材育成担当者に人材育成の課題や「ありたい姿」を十分にヒアリングして、ニーズに合った企画を立案します。 ▼テーマや受講者のレベルに合わせて講師を選定し、お客様との打ち合わせを繰り返しながら詳細なカリキュラムを作成します。 「オーダーメイド研修」では、研修提案書を作成し、お客さまにプレゼンします。 企画にあたっては部内メンバーとディスカッションしながら、より良い提案にブラッシュアップしていきます。 ▼研修が決定した後は、開催に向けた打ち合わせ、研修当日の運営、結果分析を行います。 会場とオンラインのハイブリッドセミナーもあり、配信業務を担当することもあります。 ※出向元株式会社千葉銀行にてちばぎん総合研究所株式会社に出向いただきます。

【職務内容】 ■XVA（デリバティブ取引に係る評価調整)の管理業務全般 【具体的には】 ■XVAポートフォリオの損益及びリスク管理 ■対国内および海外拠点に対するXVAプライシング業務 ■XVAポジション管理ツール、日報ツール等の運用・保守 ■XVAヘッジ業務に係る企画業務推進（XVAヘッジ商品拡充、XVAポートフォリオ分析の精緻化、XVAポートフォリオ管理高度化） 【クレジットマネジメント部について】 同部は金融市場におけるクレジットに関する業務全般を扱う部署です。その中で、XVAチームは最先端の金融工学を駆使し、デリバティブ取引に係る評価調整であるXVAの銀行全体の管理(有名な信用評価調整のCVAを筆頭に管理)を担っています。業務上海外拠点と接する機会も多く、グループのグローバルXVA運営体制構築を推進しています（当部署から海外拠点への派遣実績：ロンドン拠点1名、香港・シンガポール拠点1名）。

【職務内容】 ■日本を代表する企業オーナーのお客さまの資産・事業に関するあらゆる課題やニーズに対し、〈みずほ〉の総合力を最大限に活用して、法人・個人両面からオーダーメイドのソリューションを提供する、プライベートバンキング業務全般をお任せします。 ■特に、事業承継や資本政策といった、企業オーナーにとって重要かつ複雑な経営課題に対し、ご自身が中心となり、銀行・信託・証券のチームと連携しながら、最適なソリューションを提案・実行していただきます。 ■商品提案に留まらず、お客さま個人の資産、事業の永続的な発展、そしてご家族の未来までも見据え、お客さまの夢の実現や課題解決をサポートする「生涯のパートナー」としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■日本を代表する企業オーナーに対する事業承継・資本政策を中心とした経営課題解決の提案・実行 ■上記提案に必要な各種資料作成、および本部関連部署との連携・調整 ■企業オーナー及び資産管理会社のポートフォリオ提案・管理 【ポジションの魅力】 ■日本を代表する企業のオーナーのお客さまをご担当いただけます ■本部RMとして銀行・信託・証券のハブとなり、チームで付加価値の高いソリューション提供ができます ■中長期RM体制のもと、一流企業のオーナーのお客さまと長期的な信頼関係を築くことができます

【職務内容】 みずほ銀行_市場部門におけるIT・デジタルソリューション開発を通じた課題解決・価値提供のデザイン・マネージメント及びDX推進 【具体的には】 ■市場部門はバンキング投資やS&T業務を行っておりますが、当市場開発部は様々なフェーズにおけるシステム関連の企画推進、各種ソリューション提供を行っております。 ■当チームは業務部署に近い位置でグループ会社とも協働した少数精鋭の内製開発チームで、裁量を持ったアジャイル開発にて様々なIT・デジタルソリューションを提供しております。（データ基盤、インフラ/コミュニケーション基盤、ダッシュボード/チャットBOT/生成AI等の各種業務プロダクト） ■データ分析、AIソシューション領域とも連携した柔軟な開発環境の下、市場部門が掲げる各種DX施策も推進していますので、全体も俯瞰した目線でプロダクト作りに拘りを持ち、強いオーナーシップを発揮できるプロダクトエンジニアを募集します。

【職務内容】 ■データ（主にSMBCグループ・グローバルの法人のお客さまの属性・銀行取引・決済等のデータ、CRM/SFA/MA等のお客さまコミュニケーションに関するデータ等）を活用した当行ホールセール部門の課題定義と課題解決方法の考案による分析設計 ■SQL等を用いたデータの抽出と、BIツール等を用いたレポート作成などデータ可視化を通じたビジネスプロセスにおけるデータ活用の支援 ■効果検証を可能にするための施策のデザインと、実際の施策効果の算出 ■外部委託先管理を含む組織パフォーマンスを最大化する組織マネジメントや人材育成 【ポジションの魅力】 募集ポジションの魅力は、①上記法人向け金融サービス高度化に関連する企画推進オーナー組織の一員として、事業インパクトのある実務に関与できること②メガバンクの保有する豊富な法人顧客データをフルに活用し、幅広いデータドリブン施策を立案できること③新設グループにおける組織体制強化等マネジメントフィールドが必要とされていること④業務部門の中にあるデジタル組織として、多様なバックグラウンドのメンバーとのプロジェクト推進機会があること、にあるものと考えております。 【グループの説明】 ホールセール統括部デジタル企画グループは、2023/4月にホールセール事業部門のデジタル化を目的に新設されました。SMBCグループには、既に数多くのデジタル関連組織がございますが、当グループは、営業部門の統括部内に設置されていることもあり、お客さま起点、フロント起点のデジタル企画に注力しており、特にサービス・プロダクト・業務プロセス・部署、部門を横断したCX企画・サービス高度化や、営業現場の業務プロセス改善を目指しております。 【想定されるキャリアパス】 SMBCグループのデータ関連施策・デジタル企画・システム企画等を担う人材として、他の事業部門やSMBCグループ各社の同種企画業務やより金融ビジネスの現場に近い本店各部まで、幅広い部署でご活躍頂き、キャリアを拡げて頂く機会もございます。

みずほフィナンシャルグループ全体を対象としたAIによるデジタルトランスフォーメーションに向けて特に技術面から仕組みづくり、開発の指揮・管理、個別課題の解決を担っていただくポジション。 具体的には、AIテックリードや開発部隊と適切に連携しながら、以下の業務領域に対応。 ■生成AIの利活用を想定したデータの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング ■生成AIのモデル開発に必要なデータの特定、データベース設計 ■大規模言語モデルの選定、プライベートLLMのセットアップ、ファインチューニング、LLMOpsの実施 ■プライベートLLMの分析、技術的評価 なお、〈みずほ〉では複数の部署で募集を行っておりますが、業務内容が一部重複する場合があります。ご希望や適性に応じて、複数の業務を兼務していただくことも可能ですので、幅広い経験を積んでいただけます。ご興味のあるポジションにご応募ください。 （ご参考） 具体的に現在〈みずほ〉内で進行中のプロジェクトや業務の一例は以下。 （実際の従事業務は、新規案件など以下と異なる可能性があります） ■初期的な技術検証（AIモデルやプラグインの活用） ■生成AIを活用した面談記録・議事録作成アプリ、社内手続きの照会ツールをはじめとする各種業務支援アプリをAWSなどのクラウド上に内製開発し、PoC（技術課題の解決）を実施 ■ローコード/ノーコード開発ツールの試行利用と社内導入の検討 ■ファインチューニングを視野に入れた技術検証 ■〈みずほ〉独自モデルの構築及び評価実証 ■AIを活用したDX推進のためのクラウド基盤構築検討 魅力 ■約3万人の社員が在籍する〈みずほ〉グループ横断で、AIを活用したDXを推進する仕事です。規模が大きくやりがいのある仕事ができます。 ■特定の目的に特化した簡易なWebアプリケーションを用いてPoCを行うため、フロントエンドーバックエンドーインフラまで幅広い知識が身に付きます。 ■業務部門と一体となって推進するスクラム開発を実施していることや、内製開発を行っていることから、迅速な試行錯誤が可能な環境です。 ■ 裁量を持って要件定義から技術選定、開発まで一気通貫で経験することができます。 ■Gitリポジトリ管理や自動デプロイ、サーバレスアーキテクチャなど最新の開発手法を取り入れているため、高い開発技術が身につきます。 ■（ご参考）部署紹介ページ AI活用で切り拓く未来の金融サービス。〈みずほ〉が描くイノベーションへの道のりとは？ みずほFGの生成AI「4つの挑戦」、金融機関をAIまみれにする方法 〈みずほ〉とNTTデータグループ、生成AI活用に向けた共同研究契約を締結－NTT版LLM「tsuzumi」のチューニングを通じた「〈みずほ〉特化型モデル」の構築－

【業務内容】 投資信託におけるシステム管理業務やNISA制度係る関連会社とのシステム開発・メンテナンス対応。システム開発の企画から関連会社との折衝、案件リリースまで幅広い業務に携わることが可能。 【具体的には】 ■投資信託の取引に関する関連会社と連携したシステム対応 ■投資信託のシステムに関連するメンテナンス対応 ■NISA制度改定に伴う関連会社と連携したシステム開発対応

【職務内容】 みずほグループ（銀行、信託等）では基幹システム等の運用業務をMIデジタルサービス社とともに行っております。 【具体的には】 ▽本ポジションはそのシステムセンター運営に担っていただきます。 ■企画・推進（システム安定稼働と生産性向上の実現に向けたソリューションの検討等） ■経営業務（関東圏の広域被災やサイバーセキュリティリスクの高まりに向けたBCPや組織設計等） ■システム運用現場のDX化に関するプロジェクトの企画・立案・推進（システムセンターでの業務の完全ペーパレス化、在宅からのシステムオペレーションの実現等）

【職務内容】 ■SMBCグループ（アジア地域）における以下のようなシステム企画業務をご担当いただきます。 ■下記職務の中からご経験を踏まえて、担当職務を決定します。 ※他メンバーの繁忙状況等を踏まえて、他の職務への積極的な支援が求められる場合もあります。 〇システム案件企画 海外ユーザの業務ニーズ、地域毎の当局規制や制約を考慮した案件のインフラ・イントラシステム企画・予算管理、各種監査や照会対応。 ※対象システム例 ・国際ネットワーク ・OAインフラ ・クライアントセキュリティ ・権限/ID管理 〇システム運営 上記記載のシステムの運営ならびに各案件の開発管理 〇その他 ・人材育成、啓発活動 ・国内、海外拠点との諸会議運営 ・各事業部・グループ会社からの相談事項について、専門的知見を活かしたアドバイス　など 【想定されるキャリアパス】 ■システム統括部の中でのキャリアに加えて、各業務部門や海外拠点への異動はもちろん、各グループ各社との一体運営の観点で、グループ各社の役職者としてSMBCから数年出向して、戻ってくるというご経験をされた方も多くいらっしゃいます。

みずほフィナンシャルグループ全体を対象としたAIによるデジタルトランスフォーメーションに向けて特に技術面から仕組みづくり、開発の指揮・管理、個別課題の解決を担っていただくポジション。 具体的には、AIテックリードや開発部隊と適切に連携しながら、以下の業務領域に対応。 ■AWS Bedrock、Google Gemini、Azure OpenAIなどの生成AI技術を用いて、社内から出てきたアイデアを検証するためのアジャイルPoC開発・実行・評価 ■顧客サービスの改善および新たなサービス開発のためのAIアプリケーションの設計、実装、テストを担当 ■大規模言語モデルの選定、プライベートLLMのセットアップ、ファインチューニング、LLMOpsの実施 ■大規模言語モデルの技術調査やAIチャットの開発、プロンプトエンジニアリングの実施 ■大規模言語モデルの運用に関わる問題の特定と解決策の提案・最適化をAIテックリードと連携して実施 ■テストデータ生成、データクレンジング、データ加工　等 なお、〈みずほ〉では複数の部署で募集を行っておりますが、業務内容が一部重複する場合があります。ご希望や適性に応じて、複数の業務を兼務していただくことも可能ですので、幅広い経験を積んでいただけます。ご興味のあるポジションにご応募ください。 （ご参考） 具体的に現在〈みずほ〉内で進行中のプロジェクトや業務の一例は以下。 （実際の従事業務は、新規案件など以下と異なる可能性があります） ■初期的な技術検証（様々なAIモデルやプラグインの活用） ■生成AIを活用した面談記録・議事録作成アプリ、社内手続きの照会ツールをはじめとする各種業務支援アプリをAWSなどのクラウド上に内製開発し、PoC（技術課題の解決）を実施 ■ローコード/ノーコード開発ツールの試行利用と社内導入の検討 ■ファインチューニングを視野に入れた技術検証 ■〈みずほ〉独自モデルの構築及び評価実証 ■AIを活用したDX推進のためのクラウド基盤構築検討 魅力 ■約3万人の社員が在籍する〈みずほ〉グループ横断で、AIを活用したDXを推進する仕事です。規模が大きくやりがいのある仕事ができます。 ■特定の目的に特化した簡易なWebアプリケーションを用いてPoCを行うため、フロントエンドーバックエンドーインフラまで幅広い知識が身に付きます。 ■業務部門と一体となって推進するスクラム開発を実施していることや、内製開発を行っていることから、迅速な試行錯誤が可能な環境です。 裁量を持って要件定義から技術選定、開発まで一気通貫で経験することができます。 ■実務を通じたスキルアップとキャリア形成が可能な環境を提供します。 ■Gitリポジトリ管理や自動デプロイ、サーバレスアーキテクチャなど最新の開発手法を取り入れているため、高い開発技術が身につきます。 ■（ご参考）部署紹介ページ AI活用で切り拓く未来の金融サービス。〈みずほ〉が描くイノベーションへの道のりとは？ みずほFGの生成AI「4つの挑戦」、金融機関をAIまみれにする方法 〈みずほ〉とNTTデータグループ、生成AI活用に向けた共同研究契約を締結－NTT版LLM「tsuzumi」のチューニングを通じた「〈みずほ〉特化型モデル」の構築－

【職務概要】 パーパス（※）の実現のため、コンプライアンスの推進を図っていただきます。 ※イオンフィナンシャルグループのパーパス 『金融をもっと近くに。一人ひとりに向き合い、まいにちのくらしを安心とよろこびで彩る。』 【職務詳細】 ・コンプライアンスプログラムの策定、運用、見直し　 ・新商品・新規業務、広告宣伝にかかる法的な調査、指導 ・銀行取引、商品・サービスに関するコンプライアンス上の問題にかかる法的な調査、指導 ・不祥事件等に関する調査、対応および処理　 ・上記の他、コンプライアンスに関連する業務を含む 【期待する役割】 ・コンプライアンス文化の醸成と維持 ・関連法令や規程の遵守の仕組みづくり ・法令、規程等の違反の予兆把握、未然防止策の実行 ・事件、事故等の迅速かつ正確な対応 【チーム構成】 社員：7名、派遣社員4名

【業務内容】 ▽これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ■給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ■勤怠管理・労働時間管理 ■社会保険・労働保険各種手続き ■福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ■社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ■労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ■その他、人事業務全般のサポート 在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定 【得られる経験・キャリアパス】 ■事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。 ■日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。

【業務内容】 ▽ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ■採用（キャリア・時給制・派遣・障がい者採用等　※新卒は除く）： ・人事戦略、要員計画に基づく求人要件の整理、手法の選定と実行 ・候補者対応、エージェント対応、採用部署との連携 ・書類選考官、面接官、司会進行、面談対応 ・入社手続き、内定者対応 在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度 【得られる経験・キャリアパス】 ■会社の経営戦略に沿った人材戦略の策定や採用計画を立てる事で、経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。 ■自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。

【業務内容】 ▽これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ■給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ■勤怠管理・労働時間管理 ■社会保険・労働保険各種手続き ■福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ■社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ■労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ■その他、人事業務全般のサポート 在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定 【得られる経験・キャリアパス】 ■事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。 ■日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。

【業務内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ▽人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ■経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ■人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ■エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ■人事規程の整備、法改正対応 在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度 【得られる経験・キャリアパス】 ■会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。 ■自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。

【職務内容】 当行各部門及び各業務に関する内部監査の実施。内部監査企画。J-SOX評価等 ・個別内部監査の実施に係る一連の業務（監査計画・監査プログラムの作成、監査実施、監査報告書の作成、講評会の実施等） ・監査に係る企画業務（リスクアセスメントの実施、中期・年度監査計画等の立案、年度報告、監査品質の改善等） ・J-SOX評価、システム監査、AML/CFT監査、会計監査など

● 仕事内容 ■PPP/PFI、地域産業連関表の作成：公共私営パートナーシップ（PPP）や民間金融イニシアチブ（PFI）、地域産業連関表の作成やカーボンニュートラル関連業務■情報収集・分析・レポート作成：地域経済や産業に関する情報を継続的に収集し、詳細な分析を行い、経済動向や産業の現状、将来の展望についてのレポートを作成 ●仕事内容２ ■受託調査業務：地方公共団体から受託した調査業務を担当し、地域のニーズに応じた信頼性の高い調査結果を提供■地域経済・産業の活性化への貢献：分析手法を高度化し、より精緻な分析を行いうことで、地域経済の動向を的確に把握し、地域の課題解決や経済、産業の活性化に向けた具体的な提案を実施 ●ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ●専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています。 ●中途採用強化中！ これまで新卒採用が中心でしたが、近年では中途採用にも力を入れ、他業種からの多様な人材を積極的に迎え入れています。今後も中途採用をさらに強化し、組織の多様化を一層進めていく方針です。（前職例：金融機関の他、コンサルファーム、製造、食品、物流、旅行、ホテル、教育、不動産、IT、人材、行政など）

● 仕事内容 幅広いお客さまの多様なニーズに対して、法人・個人問わず課題解決のための提案を行っていただきます。主な業務内容は、金融面での支援としての融資業務や資産運用業務、非金融面での支援としての経営コンサルティング業務、また、多様な取引先との関係性を活かしてお客さまのニーズに応えるビジネスマッチング業務等です。 ●就業環境および評価体系 一緒に働くメンバーは、配属される店舗によって10名以下から50名以上と異なりますが、多くは3～5名程度のチーム体制です。入社当初はアシスタントとしてOJTを中心に仕事を覚えていただき、成長に応じて担当顧客をお任せします。営業目標はありますが、プロセスを重視した評価体系のため、安心して成長を目指せます。 ●勤務地および転勤 初任地は、原則として現住所の近隣店舗への配属となります。着任から3年～5年程度で転勤がありますが、転居を伴う転勤が可能かどうかは選択できます。転居を伴う転勤が可能な場合、年収が約10％高くなるほか、住宅手当（寮・社宅の場合あり）、帰省旅費手当、転勤支度金が支給されます。 ●ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ●第二新卒大歓迎！ ファーストキャリアで思うように行かなかった方や、早めに地元に戻ろうと思われた方、ぜひ、当行で新たなリスタートを切ってください。業界未経験でも、OJTの個別指導であなたの挑戦を全力でサポートします。実際に第二新卒として異業種から入行し、現在第一線で活躍している仲間がどんどん増えています！