【職務内容】 ▽デジタル技術を活用した部門横断での業務改善や、お客様や営業社員向けの各種施策の企画・立案・実行に携わることができます。多面的視点でものごとを捉え、最適な解決策を提案するためのスキルアップが図れます。 ■デジタル技術の更なる活用に向けた企画・推進 ・最新のデジタル技術の進展調査、導入に向けた企画・実行 ・デジタルを活用したお客様とのコミュニケーション施策の企画・実行 ■データ分析 ・同社内にある様々なデータの分析・視覚化 ・分析結果を元にした業務改善や新サービスの企画立案・実行 ■管理業務 ・各種データの取りまとめ、決算対応 ・帳票発注・管理、備品発注・管理、BCP対応　など ■保険法務 ・法令改正や新商品対応等での保険事務体制構築に向けた対応 【求人の魅力】 ■日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。 ■同社自体が新しい取り組みを推奨し、実際に多くの企画が走っているベンチャー企業のような社風ですので、自らの部門のみならず、部門を超えて、活発に、新たな挑戦を行い、自らの経験や向上にもつなげていくことが出来ます。 ■社内外のステークホルダーを巻き込んで合意形成するスキルを磨くことが出来ます。 ■本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。 ■新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。 ■今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターについて＞https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/mid_career_recruitment/

【職務内容】 お客様へ居住用物件の売買仲介を中心に、自社買取・リノベ・再販、賃貸仲介など、多様な不動産取引をお任せします。 同社は保険事業部にて多くの個人のお客様とのライフプランや保険・金融面で接点を持っていることから、ご自宅購入や売却、不動産投資、お引越しなどの不動産に関わる様々な案件相談を頂いております。 上記のようなお客様への不動産ソリューション提案を中心にご担当頂きます。また上記以外に、自社での買取・リノベーション・再販なども行っており、多様な不動産案件に関わりながらキャリアアップして頂くことが可能です。 より深くお客様の人生に寄り添えるよう、保険や転職支援といった別事業のことも徐々に理解を深めてください。自身で契約まで繋げる必要はなく、社内の専門担当者にトスアップすればOK。その分も、あなたの成果として還元します。 【部署の責任者候補として】 プレイヤーとして実務をご担当頂きながら、今後の組織拡大に向けた中心的な役割を担って頂きたいと考えております。 ベンチャーフェーズの現時点で参画頂くことで、将来はマネジメントポジションを担うチャンスがあります！

【職務内容】 ■法人・個人のお客様へ、保険を中心に不動産仲介・人材紹介などを組み合わせ、お客様のニーズに応えるご提案をお任せします。 ■「個人での新規開拓」と「社内データの活用」両輪での営業が可能です！ ※関連業界とのアライアンス提携が増加傾向にあり、豊富な社内データの確保を可能としています。今後は反響の部分により力を入れて、会社をあげて働きやすい環境を作っていきます◎ (具体的に) 大手生命保険会社・損害保険会社16社と提携している同社。 生命保険・医療保険など、多彩な商品ラインナップから組み合わせだけでなく不動産仲介や人材紹介も扱うことができます。 保険の枠を超えた「より価値のあるご提案」を行い、多側面でのニーズに応えるオールラウンドな営業を目指してください！ ◎教育体制もご用意しています！ 入社後は不動産事業部の先輩によるOJTで業務をレクチャーするほか、定例ミーティングで代表が同社事業のことを詳しく解説していきます。また、不動産関連の事業もコンプライアンス研修を行ない、一人ひとりが自信をもって提案できるようサポートしています！ 【求人の魅力】 ■多数の保険商品に留まらず、不動産仲介、人材紹介に至るまでお客様の様々なニーズに向きあえます！ ■充実した教育体制で未経験でもキャッチアップ可能です！ ■成果を確実に反映されるインセンティブ制度あり！

【飛込営業や知人への勧誘は一切ありません！個人ノルマはありません！】 ＜仕事内容＞ 既に契約のある個人のお客様に対し、訪問またはオンラインにて保険金請求や各種保全のお手続きを担当していただきます。さらに、お客様のご要望に応じて、保障の見 直しや新規での提案も行っていただきます。訪問するエリアは、JR大森駅から1時間以内です。 ▽業務詳細 大田区・品川区を中心とした地域の約800名のお客様を担当いただきます。1年に一度訪問していただくことを想定しているため、一日当たり約3名のお客様と訪問または オンラインで面談していただきます。すべてのお客様にカレンダーやバースデーカードの送付を通して定期的なご連絡をしており、困った際にはお声がけいただける関係 性を構築しています。 【接客業務】 ・給付金請求・名義変更等の保全手続き・既契約者の見直し相談など 【電話での業務】 ・既契約者へのフォローコール（訪問アポイント取得・資料送付後のフォローコール）など ■入社後について アフラック生命保険の育成専任メンバーの方による研修がございます。2カ月目までは座学を中心に基礎知識をつけていただきます。3か月目以降からはロープレを行い、 専任メンバーとの同行など実際の業務に取り組んでいただきます。研修終了後もトレーナーが付くため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。2022年入社の 20代のメンバーも複数名活躍中です。

《東京海上グループ》 障がいのある方のチャレンジに寄り添う◆人の成長を一緒にサポートする仲間を募集！ 【安定性】東証プライム上場の『東京海上HD』グループ 【未経験】サポート体制◎OJTや階級別研修など充実 【仕事は】事務業務や面談を通じて仲間の成長に 【OFF Time】完休2日制／有給取得84％／残業月10h以下 「できた！」…その瞬間に寄り添い、一人ひとりの自立をサポート！産休から復帰の方＆子育て中の方も活躍中 【仕事内容】 ◆軽度の障がいのある社員の《サポート》をお任せします◆業務全体の支援や面談などを行います！ 【具体的には】 ■業務サポート ・業務指導、支援 ■マニュアル作成 ・各業務の手順をマニュアル化 ■品質確認 ・業務内容の確認、修正 ■定期面談 ・面談を通じたメンタルケア ■人事考課 ・評価シートに沿った評価の実施 など 同社のチャレンジサポーターは、書類発送やデータ入力・加工などの事務業務を担当しています。 あなたには、その業務がスムーズに進むよう、サポート業務を担当していただきます。面談などの機会も多くありますので、人の成長に直接関わることができます！ 先輩とチームを組み、ジョブサポーター一人当たり4~5名のチャレンジサポーターを担当します。 【入社後の流れ】 オンライン研修と、教育担当によるOJT研修を並行して進めます。 最初は先輩社員と一緒にチャレンジサポーターをマネジメント。習得度合いに応じて入社3ヶ月目を目安に担当をお任せします。 ☆OJT研修だけでなく、階層別の研修やジョブサポーター全体の研修など、継続的にスキルを身につけることができる環境です！ 【配属先の編成】 当部全体でジョブサポーターが22名、チャレンジサポーターが85名在籍しています。幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ※拠点によりメンバー数が異なります 多様性を受け入れる組織だからこそ、すぐ馴染むことができます。相談も気軽にできる雰囲気がありますので、分からないことは何でも質問してください♪

＜選考スケジュールの目安＞ ・6月27日（土）：休日選考会（企業説明＋一次面接） ・7月1日（水）目安：一次面接合否連絡 ・7月10日（金）目安：最終面接日程確定 ・最終面接後：5営業日以内を目安に合否連絡 ＜業務内容＞ 【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 ＜ご入社後＞ ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターについて＞https://www.sonylife.co.jp/company/mid_career_recruitment/supporter/

【仕事内容】 ■経理に関わる日々のオペレーション業務の確認 ■日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末） ■開示資料の作成業務 ■管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等） ■金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務 ■会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集 ■監査法人との情報交換・調整 【魅力】 ■上場企業での経理やIFRSのご経験を積んでいただくむことができます ■ご希望とご経験次第では管理会計まで広げていただくことも可能です ■保険会社という安定したした業界でありながら、国内生保で初めてIFRSを適用するなど挑戦する社風のある会社です。 ■PJにも経理の立場として関わっていただく機会が多くあります（ex.商品開発PJなど）

【代理店営業】 ■同社の保険募集代理店として登録されている代理店に対するコンサルティング営業・育成支援・マーケティング支援等、幅広い支援を行い代理店の経営をサポートしていただきます。 ※保険の直接販売ではありません。 ■生命保険代理店の持続的な経営を実現することがミッションです。 商品を軸に教育を行うのではなく、”如何にお客さまのライフプランにあったオーダーメイドの生命保険をご提供出来るか”、という観点から徹底して代理店の教育を行います。 売上内でシェア拡大を目指す他社の代理店営業とは一線を画します。 ＜具体的には＞ （1）代理店を媒介した、生命保険の販売、引受などの営業推進活動 （2）代理店の営業サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会等） （3）代理店の経営支援（経営計画の策定支援、管理） （4）担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 （5）代理店の新規開拓業務 【ご入社後】 ■入社後1ヶ月⇒東京本社にて研修 ■2ヶ月目以降⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 ＜サポーターについて＞https://www.sonylife.co.jp/company/mid_career_recruitment/supporter/

【仕事内容】 アフラックのサービスショップにて、お客様の人生の安心をご案内する業務を担当していただきます。 ■アフラックの生命保険のアフターフォローをメインに行い、個人のお客様対応を担当 ■既存顧客が多く（既存8：新規2）、ライフプランのヒアリングを通じて適切な保険プランを提案 ■契約後のフォローアップやアドバイス、事務所内での顧客対応も多く行います ■アフラックの保険商品（がん保険、医療保障、就労所得保障、死亡保障など）全般を取り扱います ※創業以来、地域密着型の代理店として長期的な顧客サポートに注力しています。 【入社後の研修制度やフォロー体制】 未経験の方でも資格取得をサポートする制度が整っております。個人のスキルや適性にあわせて丁寧に教育し、成長を支援します。 【入社後のキャリア】 入社後は、個人のスキルや適性を生かせる多様なキャリアパスを用意しております。昇格は現職での能力発揮状況や上長からの推薦を基に、経営陣との昇格面接を経て段階的に進められます。マネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 【身に付くスキル】 生命保険の専門知識をはじめ、ライフプランニングスキルや顧客対応力、提案力が身に付きます。保険業界未経験から資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを習得できます。 【本ポジションの魅力ややりがい】 地域に密着し、お客様の人生を長期にわたり支えることができる点が大きな魅力です。ワークライフバランスがとれており、未経験から資格取得やキャリアアップが目指せるため、安心して働ける環境です。お客様に寄り添った提案で信頼関係を築けるやりがいがあります。

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【業務内容】 ご契約いただいている既存のお客様の対応を中心に担当していただきます。 ご契約の更新・見直しに伴う提案がメイン業務です。既存のお客様からご紹介をいただいた場合、新規のお客様へ契約のご説明を行います。 ★飛び込み営業なし！ 既存のお客様からのご紹介時に新規対応が発生するケースが多いです。 ★個人ノルマなし！ 支社の目標を設け、チームとして営業活動を進めています。 ★ステップアップできる◎ まずは個人でご契約のお客様を対応いただき、スキルに応じて徐々に法人のお客様も担当いただきます。法人のお客様では、部長や社長様などの決裁者との商談になるため、スキルアップに繋がります。 ◎営業職の1日の働き方… 〈09:00〉朝礼 〈09:30～11:00〉法人のお客様へ自家用車で訪問/プレゼン、商談後はタブレットで内容を記録 〈11:30〉帰社後、事務作業をしランチやお昼休憩 〈13:30〉個人のお客様のご自宅にアポイント通り訪問し、保険の更新の提案 〈15:00〉車両事故の連絡が入り、現場に訪問し、保険対応 〈16:00〉帰社後、営業会議など 〈17:00〉退社 【研修制度について】 入社後は導入研修もご用意しています。SPと呼ばれる担当の先輩社員がつきご支援しますので、業界未経験でも安心して取り組んでいただけます。 キャリアデザインやステージアップにつながる研修が充実しています。 《福利厚生・制度充実！柔軟な働き方が可能》 ◎マイセレクト制度（事前申請を行えば、勤務時間を前後30分～1時間ズラすことが可能） ◎5日間の特別連続休（年次有給休暇とは別に年度内に1回、5日間の連続休暇を取得できる制度。ほぼ全員が取得しています。） ◎年末年始休暇（計5日間。12月31日～1月3日は全員休暇、12月30日・1月4日のどちらか1日は交代勤務。ただし、ご家庭の事情によってはどちらも休暇にすることも可能です。） ◎時間単位休暇制度（有給休暇は入社時に5日以上付与され、30分単位での利用も可能） ◎短時間勤務制度（育児や介護などフルタイム勤務が困難な場合、短時間勤務社員として働くことも可能です。 ） ◎資格取得支援制度（業務に関わる資格取得に必要な費用を会社が補助します。福利厚生制度の一環として資格取得のための通信教育や講座を安価で受けられるサービスが利用できます。 ）

１．経営管理業務担当 【ミッションと役割】 「経営の意思決定を研ぎ澄まし、企業の進化をデザインする」 取締役会をはじめとする重要会議体の運営を通じて、経営の透明性とスピードを最大化させることがミッションです。 また、組織のルール（業務分掌）やサステナビリティ戦略の策定を通じ、社内外から「信頼」と「共感」を得られる強い組織基盤を構築します。 【主な業務】 ■経営ガバナンスの最適化 　経営の意思決定プロセスを高度化し、組織の規律を維持・向上させる ■サステナビリティ・ブランド戦略の推進 　事業を通じて社会課題を解決し、新たな価値を創造する 【業務の詳細】 ■経営ガバナンスの最適化 経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、当日の進行サポートから議事録作成まで、経営判断がスムーズに行われる環境を整えます。 組織の業務分掌および全社決裁規程の管理・運用・改訂を主導し、会社の意思決定が健全に機能するようサポートいただきます。 また、決裁フローの適切性点検を行い、健全な経営体制を担保します。 ■サステナビリティ・ブランド戦略の推進 環境、D&I、アクセシビリティなど、全社的なサステナビリティ施策の企画を推進します。 また、地方自治体との共同プロジェクトや、社内委員会（サステナビリティ・アクセシビリティ等）の運営をメイン担当として牽引します。 【業務の魅力】 取締役会や経営会議などの重要会議体への関与を通じ、経営判断の「最前線」を体感できます。 業務を通じて会社法や金融商品取引法を理解することができ、かつ高度な調整能力が養われるため、希少性の高い専門スキルを獲得することができます。 サステナビリティ施策の企画立案と実行を通じて、自分のアイデアによって生まれた取組みが社会に貢献していることを実感できます。 2．広報業務担当 【ミッションと役割】 社外および社内のあらゆるステークホルダーを意識し、適時適切な情報発信・開示により、共感され信頼される企業としてのブランド価値向上に貢献する。 【主な業務】 ■社外広報（メディア/顧客に、ソニー損保の活動、取組みを正しくわかりやすくタイムリーに伝える） ■社内広報（会社の動きや取組みを社員に伝え、社内コミュニケーション促進やエンゲージメント向上に寄与する） ■サステナビリティ推進（情報発信がメイン） ■IR業務 【業務の詳細】 少人数で運営している課のため、上記の社内広報・社外広報の双方に従事していただくことを想定している。 加えて、サステナビリティに関するPRや、風評リスク確認・対応の業務にも携わっていただく。 【業務の魅力】 少数部署のため、広報およびそれに付随する幅広い業務を、自らが主体となって経験することができる。 社外、社内、ソニーフィナンシャルグループ内とさまざまな人と交流を図る機会がある。 自らの文章・発言・対応により、期待した形での露出・報道・反応等が得られることで達成感を得られる。 サステナビリティに関する取組みの発信を通じて、社会に貢献していることを実感できる。

経理課、もしくは決算業務1課又は2課にて以下の業務を担っていただきます。 ◆経費関連業務（経費伝票処理及び支払処理） ◆固定資産管理業務（有形・無形）及びリース取引関連業務 ◆日本会計基準及びIFRS会計基準に基づく決算業務 ◆各種開示資料作成 ◆税務申告業務 ◆資産の自己査定　など ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

【業務内容】 ※ご入社後は（1）がメインで、徐々に他業務も担って頂く想定 （1）業務委託契約書等の審査 （2）各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） （3）当局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務 （4）コンプライアンス施策の企画・実施。 （5）ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 （6）個人情報の取扱いに関する各種対応（インシデント対応含む） （7）その他（通報窓口運営、各種モニタリング等）　等 ■配属組織： ・コンプライアンス部/部長１名 ・コンプライアンス統括課 ： 課長1名、課員5名 ・コンプライアンス業務課 ： 課長1名、課員3名 ※コンプライアンス統括課へ配属予定 ■コンプライアンス業務課の役割： ・取引先の管理 ・契約締結・安全管理(セキュリティ管理) ・契約書の内容確認／個人情報管理の各部の検証・モニタリング　等 ■働き方： ・平均残業時間　30時間/月 ・リモート制度：有（週1回程度利用）

【職務内容】 ■社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から 事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的には】 ■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規約等の作成、管理、及び修正対応 ■反社チェック対応、契約書整理、保管等の法務関連事務 ■社内規程の整備・改訂、マニュアル作成 ■各種登記手続、知的財産管理

＜具体的内容＞ ■内部監査（および監査役補助）に関する業務をお任せします。 　？内部監査（企画業務・個別監査実施業務） 　・内部監査の高度化に向けた取組 　・リスクアセスメントの実施、監査計画の策定 　・監査品質評価 　・個別監査の実施（個別監査計画の立案、検証の実施、監査結果の策定・報告、フォローアップ） 　・モニタリング 　・ＣＳＡ（自己点検）運営、第1線（事業部門）・第2線（管理部門）とのコミュニケーション 　・その他関連業務　等 　②監査役補助業務 　・監査役会運営（事務局）、監査役のサポート　等 ※ご経験や適性に合わせ、担当業務を決定いたします 経営を支えるパートナーとして、関係各所と関係性を築きながら業務を遂行いただきます。 当社のビジネスを積極的に前進させるため、「前向き」に業務に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【職務内容】 ■本社コーポレート部門での総合職採用 総合職採用となるため将来的に部署異動があり、様々なキャリアパスが広がっております。 以下想定配属先部門になりますが、他部門へ打診させていただく可能性もございます。 ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理、運用管理 ・内部監査 ・保険事務 ・カスタマーセンター ・共創戦略 ・法務 ※ご希望は伺いますが、最終的には適性を判断し、入社前までに決定します。 参考URL：https://www.sonylife.co.jp/company/new_recruit/business/business02.html#s01 【キャリアパス】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【ソニーグループを支える事業】 ソニーグループの各事業の中でも最も高い営業利益をあげているのが金融事業であり、さらにその中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。

【配属組織】 人事部 給与厚生グループ 全体10名弱の組織となります。 【職務内容サマリ】 人事部門では社員が健康にイキイキと働きパフォーマンスを最大限発揮してもらうことを通し、当社のビジョン達成に貢献します ・給与計算を含む人事オペレーション実務により、社員の皆さんをサポートします ・人事関連法規のコンプライアンス強化維持をサポートします ・人事内オペレーションの円滑な運営、および人事全体の効率性へ貢献します ・給与計算という人事の基礎的な業務に携わることで、人事に関連する法律、労働慣行の基礎を習得し、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただきます ・将来的には、人事制度、福利厚生の企画立案などに携わっていただきます 【職務詳細】 以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。 ・給与計算業務（人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等）） ・退職金管理業務（確定給付年金・確定拠出年金） ・年末調整業務（業務委託先との調整、社内への案内等） ・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き） ・経理伝票の作成（給与支払伝票等） ・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続きの業務委託先との調整 ・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応 ・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備 ・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出

【職務内容】 １．リーガルチェック 　－ 業務・サービスの開始および変更（新規事業等）に関する事項への審査・助言 　－ 新たに開発する保険商品に関する事項への審査・助言 　－ 契約書等に関する事項への審査・助言 － 規程等に関する事項への審査・助言 ２．知的財産権の管理 　－ 特許・実用新案・意匠・商標権等の出願・登録・管理 ３．訴訟等に関する事項への対応 　－ 訴訟、ADR等への対応 　－ その他紛争事案、紛争懸念事案への対応 ４．法令等に関する情報の収集等

【配属組織】 以下組織で構成されており、経理部全体で約20名程度。 決算グループでは、MGR含めて5名程度の組織となります。 経理部 　経理部？ 決算グループ 　経理部？ 投資会計グループ 　経理部？ ファイナンシャル・コントロールグループ 　経理部？ 出納グループ 【職務内容サマリ】 経理部の管理監督者の指示に従い下記業務をご担当いただきます（担当業務はスキル・経験を勘案してアサインいたします。） 【職務詳細】 ・各四半期決算業務全般（保険業法、単体・連結） ・各種決算書類、金融庁・日銀・生命保険協会等への提出書類の作成 ・決算数値報告システムを通じた決算数値報告 ・会計監査対応 ・税務会計・申告基礎データ作成及び納付作業 ・税務調査対応 ・資産査定、償却・引当に関する業務 ・固定資産会計に関する業務 ・区分経理に関する業務 ・内部統制の推進・実施 【主な関係先】 ・内部： FWD Group (香港), FWD 日本財務エリア全般 ・外部： 監査法人、会計コンサルタント

【業務内容】 ※ご入社後は（1）がメインで、徐々に他業務も担って頂く想定 （1）業務委託契約書等の審査 （2）各部署からの法務・コンプライアンスに関する相談対応。（弁護士相談を含む） （3）当局との対応窓口、各種規制への対応、リスクアセスメント、研修等の法務 （4）コンプライアンス施策の企画・実施。 （5）ビジネス施策やサービス導入に向けた法務・コンプライアンス面からの支援 （6）個人情報の取扱いに関する各種対応（インシデント対応含む） （7）その他（通報窓口運営、各種モニタリング等）　等 ■配属組織： ・コンプライアンス部/部長１名 ・コンプライアンス統括課 ： 課長1名、課員5名 ・コンプライアンス業務課 ： 課長1名、課員3名 ※コンプライアンス統括課へ配属予定 ■コンプライアンス業務課の役割： ・取引先の管理 ・契約締結・安全管理(セキュリティ管理) ・契約書の内容確認／個人情報管理の各部の検証・モニタリング　等 ■働き方： ・平均残業時間　30時間/月 ・リモート制度：有（週1回程度利用）

すでにご契約があるお客様への保険の見直し相談など、アフラック営業として活躍していただきます。圧倒的な実績を誇る優良企業。 【具体的には】 ■保険の見直しや新規加入を検討しているお客様先を訪問し、お悩みや将来像をお伺い。 ■お客様のライフステージや家族構成、経済状況などをふまえ、最適な保障内容を設計。 ■ご契約後も保険内容の変更手続きや給付金のご請求などを通じてサポート。長期的にお客様の人生を支えます。 【同社の魅力】 ■圧倒的な実績を誇る優良企業 同社はがん保険のリーディングカンパニーであるアフラック専門保険代理店。首都圏エリアトップクラスの契約件数を誇る実績を持っております。 ■手厚い教育体制 経験豊富なベテランが専属トレーナーとなり、マンツーマンであなたをサポートします。 ■成果はインセンティブに反映

■概要： 同社はアフラック北九州支社の中でも保有契約件数トップクラスの保険代理店です。長い付き合いのあるご契約者様をサポートするお客様サポート（内勤事務）スタッフの募集です。既契約者様からの問い合わせが多いため、”同社の顔”としてやり取りが出来る点が魅力です。入社から半年～１年で一人でもお客様対応を含めた一連の処理対応ができるようになってもらいます。 ゆくゆくは、お客様サポートのリーダー（管理者）として活躍したい方にもおススメです！ ■業務内容： まずは、基本的な保険業務から始めていただきます。 ＜具体的には＞ ・お電話からの受電対応、お客様への架電対応、お客さまへの保険商品説明、来客・オンライン面談等 ・お客様からの保全（給付金手続き、名義変更、受取人変更、住所変更、改姓改名手続き、その他保険に関する各種手続き）対応 ・荷物の受取り・管理、来客対応、社内清掃など ・システムへの保険金給付手続き入力 ※保険金給付手続き等に関しては生命保険の保険募集人資格を取得してから対応頂きます。 ※同社ではビジネスカジュアルを導入しております。 ◇1日のスケジュール（例） 9:00　本日の予定を確認 9:00～12:00　来客・受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問い合わせ確認 12:00～13:00　お昼休憩 13:00～17:00　受架電対応、入力作業、資料作成、保険会社への問い合わせ確認 17:00～18:00　残務処理（お客様への書類郵送、入力作業、資材発注）、社内清掃等→退社

【職務内容】 ライフデザイナーとして、お客様の人生設計・資産形成に必要な手段をワンストップで提案・支援するコンサルティング営業です。 “最適な選択”でお客様の理想の未来を実現することを目指し、保険・IFA・不動産・士業連携など多様な選択肢の中から、商品や手段にとらわれず本質的な価値提供にこだわる営業スタイルを追求します。 ＜具体的には＞ ・保険（生保・損保）を軸としたリスクマネジメント提案 ・IFA商材を活用した運用相談・ライフプラン設計 ・不動産（住宅・投資用）仲介、相続対策としての提案 ・法人向けDC制度導入提案、従業員向けマネーセミナーの企画・実施 既存領域にとどまらず、営業戦略部による異業種マーケットの開拓や自社マーケット創出も進行中です。 希望があれば、自身のアイディアを活かして“ゼロから市場をつくる”挑戦にも携わることが可能です。

【業務内容】 ■商品企画部における約事担当としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■新商品開発に関する業務（マーケット調査を含む） ■保険商品にかかる基礎書類の作成・認可取得 【入社後について】 これまでのご経験やスキルに応じて、OJTで学んだり、現メンバーそれぞれが担当としている業務を引き継ぎながら、キャッチアップしていただきます。

【職務内容/ Job Description】 お客さまに寄り添い“クルマのある人生”を守る存在でありたいーそれがアクサの想いです。その想いのもと、補償選びの際にお客さまが自分に最適な補償に納得して加入できるようサポートを行うカーライフパートナーを募集します。 お電話での自動車保険の見積り作成や申込みの問い合わせ窓口を担当いただきます。お客さまのニーズを超える自動車保険のご提案をし、人にしかできないコンサルティングサービスを提供することを目指します。 【具体的には】 ■自動車保険に関する、電話対応全般 ■補償内容変更に関する対応 ■インターネット手続きのサポート ■専用システムへの入力作業 ■各種メールの作成等 等

【仕事内容】 カード会社や通販会社などWebマーケティング・テレマーケティングを主体とする保険代理店に対して、同社商品の販売増を目標に販売促進の企画立案・推進を行ってい ただきます。 ノルマはありませんが、予算達成や定性面などふだんの頑張りをしっかり評価する制度があるため、働き方を整えつつ、やりがいあるポジションです。 ■代理店の売上向上のための商材知識の共有 ■カード会社や通販会社と保険代理店のアライアンス支援 ■販促支援の提案に向けた企画・資料作成 ※数値分析や対面・Web・テレマーケティングなどの多様なチャネルを駆使した集客方法、募集人の教育なども含めてプロモーションいただきます。

【業務内容】 ■ウェブサイト（Static）の運用・新商品、新ツールの導入サポート ・ 公式ウェブサイトの企画・制作・運営の進捗・品質管理 ・ CMS・MAツールなど新ツールの導入サポート ・ウェブサイト（Dynamic）の運用・新商品、新ツールの導入サポート ・ 既存商品・サービス改定に関する影響を関連部門と協業して要件を作成、またそのリリースにあたりテストをサポート ・ 分析ツールなど新ツールの導入サポート ■課題の分析、影響範囲の特定 ・ お客さまの声やアクセス分析などを実施、仮説を定義し、レポートを作成。また要件を作成し課題解決に向けてリード。 ・ 新商品・サービスを導入にあたり、ウェブサイトにおける影響を確認。契約管理、支払チームなどと連携し、案件を推進する。 ■上記にかかわる関連部門との連携 ・ IT部門、オペレーション、営業。および商品・コンプライアンス部門との協業・連携。 ・ アクサ生命との協業・連携。

■業務内容 既に1,200店の不動産賃貸管理会社や仲介会社と代理店委託契約を結んでおり、主に既存取引先のフォローや問い合わせ対応を担当します。取り扱う保険は「新家財総合 保険」「テナント総合保険」「家賃補償保険」で、これらの営業や導入サポートを行います。新規開拓は紹介や問い合わせ対応が中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。 ＜具体的には＞ ・不動産賃貸管理会社等へのプランのご提案（火災や災害などの事故による家財の損害を補償する保険） ・加盟店締結および商品導入・アフターフォロー ■組織構成 配属組織は7名の社員で構成されており、20代～50代の幅広い世代の社員が活躍しています。 社員の声を反映した商品企画も行っており、提案も積極的に検討・採用され、若手社員が手掛けたプロジェクトも多数。あなたの発想が商品に反映できる組織です。 ■働き方 チームでフォローし合う文化があり、他部署との交流も盛んです。

【職務内容】 ・飯田グループの住宅を購入されるお客さまへの火災保険・生命保険のご案内 ＜具体的には＞ ■顧客アポイント・顧客訪問 ・飯田グループで住宅購入したお客様への紹介が主で、新規のアポイント取得は自社コールセンターが実施。営業は紹介済みのお客様への対応に集中できます。 ■ヒアリングとプランニング ・ライフプランや住宅リスク（例：火災）について丁寧なヒアリングを行い、それに基づいた保険商品を提案 ・生命保険・損害保険（生保22社＋損保5社）の中から、お客様一人ひとりのニーズに合ったオーダーメイドのプランを作成・提案 ■契約手続き・アフターフォロー ・提案後の契約手続き、申込書作成などの事務処理を担当し、軽や羽後もフォロー・見直し提案を受け、継続的な信頼関係を築きます。 ■チーム連携・企業内協働 ・内勤担当（オンライン提案等）や事務スタッフと連携を取りながら業務進行 ・成果や営業事例を共有する成功事例勉強会や個別面談を通じ、互いにサポート 【営業スタイル】 自社コールセンターにて獲得した獲顧客先へ訪問での保険販売をお願いします。 新規開拓をする必要はなしです。 【入社後の流れ】 1カ月間は、生保・損保それぞれ時間をかけて、じっくりと知識を身に付けていただきます。 【営業目標・チームについて】 目標は個人単位で、自身で設定を行います。仮に未達となってしまった際もペナルティは無く、適宜アドバイス・フォローを実施します。また、お互いに支え合う社風が根付いているため、質問や相談を求められて拒む人間はいません。 また、チームでの売上対抗戦が年に数度開催され、各チームの連帯力向上や切磋琢磨の場となっています。

【業務内容】 ■商品企画部における数理担当としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■新商品開発に関する業務（料率作成等） 【入社後の流れ】 ■これまでのご経験やスキルに応じて、OJTで学んだり、現メンバーそれぞれが担当としている業務を引き継ぎながら、キャッチアップしていっていただきます。

以下の業務担当領域のいずれか、または、両方をご担当いただきます。 【コマーシャルプライシング領域】 FSA 認可の対応 　・基礎書類(算出基礎、算出方法書)の作成 　・FSA折衝対応 料率変更案の策定 　・会社戦略に沿った料率改定案の作成及び実施 　・料率改定に伴う他本部との調整(社内承認手続き・オペレーション部門への説明・IT開発など) 【テクニカルプライシング領域】 モデリング 　・ GLMやその他高度なデータサイエンス手法を使用したリスク・ディマンドモデルの作成 　・ モデルの検証とモニタリング 　・ 新しい価格セグメンテーションやUWルールの提案 革新的な取り組みのリード 　・ 価格最適化モデルの実用化 　・ 機械学習など高度なアルゴリズムを活用し、革新的なデータ分析やモデリング手法を提案 　・ 革新的な技術を実務に導入していくための体制整備 【共通】 ポートフォリオ分析 　・外部要因や内部要因を適切に把握した上でポートフォリオ変化の(要因)分析を実施 　・料率改定による影響調査及びそれに基づくアクションプランの策定

【仕事内容】 ■既に取引のある不動産会社やハウスメーカーに対して「フラット35」などの住宅ローン商品の導入やその後のフォローをしていく営業職です。 ■5年後10年後を見据えて育成しますので、業界未経験でもご安心ください。 【具体的には】 ■担当の不動産会社やハウスメーカーのローン相談対応 ■融資実行までの案件進捗管理（融資条件書類の充足、各種手続き、スケジュール作成） ■支店や展示場へ訪問しローンの勉強会を実施/等 【教育制度】 ★未経験でも安心の学べる環境★ 「住宅ローン」という商品の特性上、取り扱いは法律で細かくルールが定められています。 そのため、法律に基づいた育成マニュアルがあり、未経験の方でも安心して業務習得が可能です。 また、顧客訪問は先輩社員が同行しながら徐々に業務を覚えていただくことが可能です。

【組織のミッション】 ■私たちは、お客様の「生きる」を創る真のパートナーとして、人生100年時代の様々なリスクに備える「生きるための保険」を提供します。 ■お客様との深い対話を通じて保険以上の新たな価値を共創し、お客様の人生をより豊かにすることを目指します。 ■最新の知識と高い倫理観を持ち、革新的な商品・サービスを提供することで、お客様との揺るぎない信頼関係を築き、持続可能な社会の実現に貢献します。 【募集背景】 ■同社では、「お客様に一層寄り添いたい」という熱意を持つ人財の採用・育成を新たに開始します。 ■アフラックのビジョン・ミッションを深く理解し、安心と信頼をお客様にお届けできる募集人へと成長いただき、将来的には、同社やアソシエイツとの強い信頼で結ばれたパートナーとして、長期的な信頼を築き、お客様の期待にこれまで以上に応えることを目指しております。 ■上記ビジョンに共感し、ともに歩んでいただける人財を募集致します。 【具体的に想定している業務】 既にご加入いただいているお客様や、保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案をします。 お客様からのお問い合わせ対応など、必要に応じアフターフォローもお任せします。　 上記業務に伴う、お客様対応における業務フローは以下のようになります。 ※決まった業務の流れではありません。あくまで1例です。 1日目：既にご加入のお客様リストの整理並びに自身の既存顧客へご連絡⇒アポイントの設定を行い翌日に備えます。 2日目：ご提案内容の考案⇒資料作成 3日目：お客様へのご提案／アポイントの実施⇒提案内容の整理、事務作業を行います。 【同ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】 ■マーケット供給：本求人で獲得する顧客の大半は既契約マーケットとしており、縁故・知人への営業は任意としています。その為未経験の方でも安心して就業いただけます。 ■充実の研修制度：最長2年の育成プログラムにより、業界未経験者でも活躍できる実践的なスキル習得が可能です。また、経営者になりたい方にとっても経営・財務・法務等の知識・スキルを習得し、代理店経営者としての独立準備ができます。 ■ブランド力：がん保険・医療保険保有契約件数トップクラスのブランド力を背に働くことが可能です。 ■評価・報酬体系：アフラック在籍時は一定の給料を保障します。独立後は自身の成果に応じ高い給与水準を狙うことが可能です。 ■休日のとりやすさ：休暇規定は土日休み。有休も年間20日間付与（初年度は入社月に応じ変動） 【部の雰囲気】 ■私たちのチームは、まさに船出したばかりです。ここでは、あなたも含めた全員が主役です。 ■新しいアイデアを自由に提案し、部門の未来を共に描くチャンスがあります。 ■私たちのチームは、一人ひとりが輝きながら、チーム全体で大きな価値を生み出す。そんな魅力的な職場を目指しています。

【職務内容】 AXAジャパンにおける内部監査調査の実施を主導し、タイムリーかつ独立したアシュアランスを提供し、それによって統制文化の向上を目指します。職務者は、業務プロセスに関する一般的な知識、限られたサポートの下で主要リスクの妥当性を評価する能力、そしてAXAグループ内の多様な人材と円滑に連携できる優れた対人スキルを備え、調査業務の遂行においてリーダーシップを発揮します。職務者は、直属の部下1～2名を管理します。 【具体的には】 通常、担当職員は調査業務を主導し、直属のシニア調査員1名のサポートを受けます。担当職員は、内部監査責任者および地域調査責任者に報告します。担当職員は、AXAグループの内部監査方法論に従い、タイムリーに業務を遂行します。 ■プロセス 職務担当者は、以下の主要なプロセス手順を直接実行するか、スタッフが効果的に完了するのを監視する責任を負います。 ・申し立てのトリアージとエスカレーション ・調査の全段階の実行と文書化 ・プロセスと文書の品質チェックの実行（文書の明確さと匿名性の確認を含むがこれに限定されない） ・疑惑と捜査問題の進展に関する動向分析 ・上級調査員、アジア地域調査責任者、およびAXAジャパン監査責任者に申し立てと調査活動を報告する ・関連するすべての法的および規制上の要件をフレームワークに統合する ■パートナーシップ 職務担当者は、以下の主要なプロセス手順を直接実行するか、スタッフが効果的に完了するのを監視する責任を負います。 ・管理の失敗に適切に対処する行動計画を策定するための経営陣の指導 ・申し立てと調査管理のすべてのステップを通じて、内部監査の専門家ファミリーと関連するビジネス関係者との効果的な関係の構築と維持 ・内部告発チャネルに関するスタッフの意識向上と、それを高めるための取り組みの支援および/または主導 ・調査コミュニティで重要な役割を果たし、開発、知識の共有、ベストプラクティスの支援を行う ・監査チームをサポートし、主要な管理の不備を含む調査活動の概要を現地経営陣とグループ内部監査の両方に報告します。 ・調査活動を行う若手メンバーを指導および指導します。 ■ビジネス感覚 職務担当者は、以下の主要なプロセス手順を直接実行するか、スタッフが効果的に完了するのを監視する責任を負います。 ・対象分野における主要なビジネスリスク（新興リスクを含む）に関する一般的な理解の開発と維持 ・委員会の資料などの関連文書を定期的に確認し、ビジネスプロセスにおけるリスクプロファイルの進化を理解する ・関連するトレーニングと開発のニーズを積極的に特定し、独自の専門家ネットワークを構築します。 【主要なインターフェース】 ■AXAジャパンにおける監査管理 ■アジア地域調査責任者および日本内部監査責任者 ■AXAグループ監査・調査プロフェッショナルファミリーの仲間 ■調査対象地域の管理 ■AXAジャパン 法務・コンプライアンスおよび人事部門 ■業界団体の会員 【対策】 ■フィードバックは、地域の調査責任者、日本の監査責任者、上級調査官、法務・コンプライアンス責任者、人事責任者などのその他の主要な関係者を含む関係する経営陣によって認識されます。 ■AXA グループ内部監査部門が実施した四半期ごとの品質保証 (QA) レビュー調査事例の結果。