- 求人No：243949
- 更新日：2023年06月01日
ソニー生命保険株式会社
法人営業｜代理店営業職 ※初任地希望を考慮【東京都】
- 年収
- 500万円～950万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都,東京都,神奈川県,千葉県,埼玉県…
- 職種
- 経営・戦略コンサルタント、金融・保険営業（法人営業）
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- 産休・育休取得実績あり
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | 経営・戦略コンサルタント、金融・保険営業（法人営業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■代理店（パートナー）の新規開拓／教育・育成／経営・マーケティング支援 同社の営業チャネルは2つ。 「ライフプランナー」「代理店チャネル」 この代理店チャネルにおいて間接的に顧客満足を推進する代理店営業職を、 同社では「サポーター」と呼んでいます。 【育成指導】 パートナーが生命保険のプロとして自立し事業を継続できるよう育成・指導を行います。 【経営支援】 パートナーが持つ代理店経営における夢を共有しその実現に向けた販売戦略の構築・環境改善・ソニー生命の支援策の活用などの提案を通じコンサルタント的な立場でパートナーをサポートします。 【新規開拓】 同社の経営姿勢に賛同するパートナー候補を発掘（既存代理店からの紹介等）する新規開拓活動も行います。 ※新規開拓は既存代理店からの紹介が中心で、1年に1社開拓程度の努力目標で行っていただきます。 【ご入社後】 ○入社後1ヶ月 ⇒東京本社にて研修 ○2ヶ月目以降 ⇒配属地・営業拠点での勤務 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。 ※1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。 |
| 応募条件 | 【必須条件】 ■営業経験が２年以上ある方（業界不問/個人法人不問）もしくは顧客折衝経験が2年以上ある方 ★出身業界不問（8割以上が保険業界以外からの入社の方です） ■全国へ転勤が可能な方（3～5年で転勤の可能性がございます。） ■運転免許をお持ちの方（AT可） ＜求める人物像＞ ■異業種とのジョイントによる生命保険事業の立ち上げに関心のある方 ■リーダーシップ力、マネジメント能力の高い方 ■意欲：常に高い目標をもち、道筋をたて仕事をすすめていける方 ■動機：転職理由、志望動機がポジティブで自分の言葉で明確に語ることができる方 ＜キャリアパス＞ サポーターのほか、将来的には拠点長などの管理職や、代理店企画や営業企画などの営業支援部門への異動も可能です。 ★初任地について★ ご応募時に初任地のご希望をお伝えください。 例）東海、関東、首都圏、大阪 等 希望を考慮して配属先を決定いたします。 尚、必ずしも希望が通るわけではございませんので、 ご了承いただけますようお願い申し上げます。 |
| 年 収 | 500万円～950万円程度 ※前職実績により個別に応相談 |
| 勤務地 |
東京都／東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／茨城県／群馬県／栃木県／大阪府／大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県／奈良県／和歌山県／愛知県／愛知県／静岡県／岐阜県／三重県／福岡県／北海道／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／山形県／福島県／新潟県／富山県／石川県／福井県／山梨県／長野県／鳥取県／島根県／岡山県／広島県／山口県／徳島県／香川県／愛媛県／高知県／福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県
〔【勤務地】札幌・仙台・宇都宮・大宮・新宿・横浜・立川・千葉・静岡・愛知・名古屋・金沢・大阪・京都・神戸・広島・岡山・高松・福岡・北九州・熊本・鹿児島・那覇 他 【転勤について】3～5年で転勤の可能性がございます。初任地はご希望を考慮致します。また、入社後も勤務地希望を考慮して配属先を決定いたします。〕 |
| 学 歴 | 大卒,大学院卒 |
| 手 当 | その他手当,営業手当,残業手当,通勤手当 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（土・日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日 |
| 就業時間 |
09:00～17:30 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
・「自らプロフェッショナルとしてこれまで培われた能力を発揮したい」「能動的に働ける環境で自己成長を図りたい」「新たな金融サービスのあり方を追及していきたい」といった強い意欲を持った方が多くいます。
・新卒・中途・上下関係に縛られることなく、一体感を持って仕事に取り組める環境です。 ・キャリア形成支援制度：ソニー生命の将来を担うコアな人材の育成に向けて、自分らしいキャリア形成を実現していくことを目的とした支援制度があります。 ・ソニー生命では、設立当初より子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し、「次代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 |
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