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企業情報
会社概要
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【事業・商品の特徴】
三菱自動車は、SUV・4WD・電動車（EV/PHEV）を強みとする自動車メーカーです。特に独自技術であるS-AWC（スーパーオールホイールコントロール）を核とした4WD性能は世界的に高い評価を受けており、悪路走破性や安全性に優れた車づくりを得意としています。また、アウトランダーPHEVに代表されるプラグインハイブリッド技術は、SUVの力強さとEVの静粛性を両立させた同社の象徴的な商品領域です。軽自動車から商用車まで幅広いラインアップを展開し、国内外の多様なニーズに応える製品群を持つ点も特徴です。さらに、アジアを中心とした新興国市場での存在感が大きく、グローバル展開に積極的な企業として知られています。
【事業内容①：自動車の開発・製造・販売】
三菱自動車の中核事業は、乗用車・商用車の開発から製造、販売までを一貫して行う自動車事業です。SUV（アウトランダー、エクリプスクロス）、ミニバン（デリカD:5）、軽自動車（eKシリーズ）、商用車（ミニキャブシリーズ）など幅広い車種を展開しています。特にEV/PHEV領域では長年の技術蓄積があり、環境性能と走行性能を両立した車両開発を推進しています。国内外の工場で生産を行い、アジア・欧州・中南米など世界各地へ供給しています。
【事業内容②：電動化技術・4WD技術の研究開発】
同社は電動化技術を重点領域としており、PHEVやEVの開発に注力しています。アウトランダーPHEVは国内PHEV販売台数で首位を獲得するなど、電動車市場で確固たる地位を築いています。また、S-AWCを中心とした4WD制御技術は、走る・曲がる・止まるを高次元で統合し、安全性と走行安定性を高める独自技術としてブランド価値を支えています。これらの技術はラリーなどのモータースポーツで培われたノウハウを活かしており、同社の技術的優位性を形成しています。
【事業内容③：アフターサービス・グローバル事業・その他】
三菱自動車は販売後のアフターサービスにも力を入れており、点検・整備・保証などを通じて長期的なカーライフを支援しています。また、アジアを中心とした海外市場での事業展開が活発で、フィリピンなどでは新型商用車の投入など現地ニーズに合わせた商品展開を行っています。さらに、オープンイノベーション活動やデジタルサービス（車両アプリ、VR体験など）にも取り組み、モビリティ領域の新たな価値創出を進めています
設立日
- 1970年04月
資本金
- 2,843億8,200万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
リモートワークの有無
-
あり
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒108-8410
東京都港区芝浦三丁目1番21号msb Tamachi 田町ステーションタワーS
この企業の社風・環境
【社風や雰囲気の特徴】
三菱自動車は、「挑戦・誠実・成長」をキーワードにした落ち着きと前向きさが共存する社風が特徴です。
三菱グループの安定基盤を持ちながら、SUV・電動化など独自領域で世界に挑む“攻めの姿勢”が強く、社員の主体性を尊重する文化が根付いています！
特に近年は「変革」を掲げ、若手や中途入社者にも積極的にチャンスを与える風土が加速。部署を越えた連携やオープンな議論が歓迎され、落ち着いた雰囲気の中にも“前に進む熱量”が感じられる環境です。
また、アセアンを中心に海外事業が大きいため、グローバル志向の社員が多く、多様性を尊重する空気が強い点も魅力です。
【社員の教育制度について】
三菱自動車の教育制度は、「三綱領」「ビジョン・ミッション」「MMC WAY」を軸に、全階層を対象とした体系的な育成が整備されています。
■新入社員～管理職まで段階別研修を用意し、eラーニング・選択型研修・専門スキル研修など多様な学びを提供。
■中途入社者にはメンター制度や1on1を導入し、早期活躍を徹底サポート。
■海外派遣プログラム（GCDP）やDXリスキリング、AI活用研修など“未来のスキル”を磨く仕組みも充実しています。
さらに、毎年のキャリア面談で「ありたい姿」を上司と共有し、キャリア形成を会社が伴走する仕組みが整っている点は大きな魅力です。
（参考：三菱自動車「当社の人材育成の取り組み」ページ https://www.mitsubishi-motors.com/jp/recruit/hr_dev/index.html）
三菱自動車は、「挑戦・誠実・成長」をキーワードにした落ち着きと前向きさが共存する社風が特徴です。
三菱グループの安定基盤を持ちながら、SUV・電動化など独自領域で世界に挑む“攻めの姿勢”が強く、社員の主体性を尊重する文化が根付いています！
特に近年は「変革」を掲げ、若手や中途入社者にも積極的にチャンスを与える風土が加速。部署を越えた連携やオープンな議論が歓迎され、落ち着いた雰囲気の中にも“前に進む熱量”が感じられる環境です。
また、アセアンを中心に海外事業が大きいため、グローバル志向の社員が多く、多様性を尊重する空気が強い点も魅力です。
【社員の教育制度について】
三菱自動車の教育制度は、「三綱領」「ビジョン・ミッション」「MMC WAY」を軸に、全階層を対象とした体系的な育成が整備されています。
■新入社員～管理職まで段階別研修を用意し、eラーニング・選択型研修・専門スキル研修など多様な学びを提供。
■中途入社者にはメンター制度や1on1を導入し、早期活躍を徹底サポート。
■海外派遣プログラム（GCDP）やDXリスキリング、AI活用研修など“未来のスキル”を磨く仕組みも充実しています。
さらに、毎年のキャリア面談で「ありたい姿」を上司と共有し、キャリア形成を会社が伴走する仕組みが整っている点は大きな魅力です。
（参考：三菱自動車「当社の人材育成の取り組み」ページ https://www.mitsubishi-motors.com/jp/recruit/hr_dev/index.html）
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