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企業情報
会社概要
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【陸・海・空へ。移動と暮らしの可能性を広げるHonda。】
Hondaは、二輪・四輪から、発電機や農業機械、航空機・航空エンジンまで、幅広い製品を生み出すメーカーです。
さらに、ロボット技術やエネルギー分野の研究開発にも取り組み、事業の枠を超えて、
人々の暮らしに役立つ技術を追求しています。
根底にあるのは、夢を持ち、自ら考え、行動する姿勢。世界中のお客様に新しい喜びを届けるために、
一人ひとりの発想と挑戦を大切にしています。
■二輪事業｜世界シェア約4割。世界の暮らしを支えるHondaの原点。
2026年3月期の二輪販売台数は2,210万台、世界シェアは約40％。
37の国と地域で過去最高の販売台数を達成しました。
日常の移動を支えるモデルから、走る楽しさを追求するモデルまで、多様なニーズに応えています。
今後は、インドや中南米などでの商品展開・供給体制を強化。各地域の需要に合わせた電動化も進め、
より多くの人に移動の自由と楽しさを届けていきます。
■四輪事業｜走る楽しさと、安心できる移動を次の時代へ。
Hondaならではの走る楽しさを磨きながら、燃費性能の向上や運転を支援する技術、
車載ソフトウェアの開発に取り組んでいます。
2027年からは次世代ハイブリッド車の投入を計画。
電気自動車についても地域ごとの需要に応じた展開と将来に向けた研究開発を続け、
エンジン・電動化・ソフトウェアの技術を組み合わせたクルマづくりを進めています。
■ライフクリエーション事業｜「移動」だけでなく、「働く・暮らす」を支える。
発電機、耕うん機、除雪機、芝刈機、ポンプ、船外機など、暮らしや仕事を支える多彩な製品を展開しています。
目指しているのは、人の負担を減らし、生活をより便利で豊かにすること。
長年培ってきたエンジン技術に加え、作業機械の電動化や交換式バッテリーの活用にも取り組み、使いやすさと環境への配慮を両立する製品づくりを進めています。
■航空機・航空エンジン事業｜常識にとらわれない発想で、空への夢を形に。
小型ビジネスジェット機「HondaJet」は、主翼の上にエンジンを配置する独自の設計が特徴。
燃費性能や飛行性能と、広く快適な客室を両立しています。
機体だけでなく、航空エンジンの開発・製造にも挑戦。
長年の研究を製品として実現し、空の移動にもHondaならではの価値を届けています。
■Hondaが大切にするのは、一人ひとりの「実現したい」という意志。
Hondaの基本理念は「人間尊重」。既存の考え方にとらわれず、自ら考えて行動すること。
そして、異なる個性や経験を認め合い、お互いの強みを活かすことを大切にしています。
これまで培ってきた経験を、人の役に立つ製品や技術へ。
あなた自身の「実現したい」を、次のHondaをつくる力に変えていきませんか。
設立日
- 1948年09月
資本金
- 860億6,700万円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 1,001人以上
リモートワークの有無
-
あり
※求人によって異なる場合がございます。
副業の可否
-
この企業は副業禁止
※求人によって異なる場合がございます。
所在地
-
〒105-8404
東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
この企業の社風・環境
■Hondaは《人を大切にする文化》が企業の中心にある
Hondaは創業以来、《人間尊重》を基盤に
「人が生き生き働ける環境づくり」を本気で追い続けてきた企業です。
社員の夢・志が企業を動かすという考え方は今も変わりません。
■《日本の人事部 HRアワード2025 入賞》
Honda独自の《自律型コミュニティ × Gen-AIエキスパート制度》が評価され、
人材育成と組織風土改革に向けた取り組みが外部から正式に表彰されました。
→ 大企業でありながら、変化を恐れず“文化そのものをアップデートする企業”。
■働き方の柔軟性：早くから《働く人の人生》を大切にしてきた会社
・1970年に隔週5日制、1972年に完全週5日制を導入
→ 当時の自動車業界では《先駆け》。
働き方に対する姿勢は歴史的にずっと先頭を走り続けています。
福利厚生や制度は【社員が“長く働ける環境”】を軸に設計されています。
URL：https://www.honda-recruit.jp/about/welfare.html
■《グローバル思考 × 現地への敬意》がHondaの特徴
Hondaが海外展開で重視してきたのは、
ただ拠点を置いて利益を出すのではなく、
《雇用をつくり、現地の仲間と成長し、地域に根ざした製品を生み出すこと》。
→ 利益至上主義ではなく、“共に成長する姿勢”が文化として根付いています。
■Hondaフィロソフィー：行動基準は《人を尊重し、夢を実現する》
Hondaの価値観は
《人間尊重》《三つの喜び》《社是》《運営方針》から成り、
全従業員の判断軸として共有されています。
Hondaがめざす姿は
《世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあう存在》。
その中心には“夢”を原動力とする文化があります。
■【社風】キャリア入社者が最も惹かれるのは《Hondaの文化》
中途で入社した社員が共通して語る決め手は、
《この会社の文化が自分に合う》《価値観が好き》という点。
Hondaに根付く価値観（Hondaイズム）を端的にまとめると以下の通りです。
■Hondaイズム（想い・考え方）が示す《Hondaらしさ》
●《世のため人のため、自分たちにできることは何か》
夢を高く持ち、その実現に情熱を注ぐ姿勢が原点。
●《利益優先ではない》
利益は目的ではなく、技術で社会に貢献した結果として生まれるもの。
●《企業は人で成り立つ》
カネでもモノでもなく、《人の努力・アイデア》こそが企業を成長させる。
●《松明は自分の手で》
誰かの後ろをついていくのではなく、《自分で新しい道を切り拓く》。
●《まず自分のために働け》
“自分はどうなりたいか”を軸に働くことが結果として会社の成長にもつながる。
●《2Wayコミュニケーション》
キャリア計画・目標設定・評価・フィードバックは、
《上司からの一方通行ではなく、本人との対話で決める》。
→ 大企業なのに“自分の意志でキャリアを選び取れる環境”がある。
→ 一人ひとりの個性を尊重し、本気で向き合う組織。
《Hondaは、規模が大きいのに個が埋もれない。
“人を尊重し、自分の夢を追うことが許される企業文化”が根底にあるからこそ、
挑戦し続ける社員が集まり、世界中で愛されるブランドへ成長してきました。
働く環境に迷う人ほど、Hondaの文化は大きな安心と挑戦の機会を与えてくれます。》
Hondaは創業以来、《人間尊重》を基盤に
「人が生き生き働ける環境づくり」を本気で追い続けてきた企業です。
社員の夢・志が企業を動かすという考え方は今も変わりません。
■《日本の人事部 HRアワード2025 入賞》
Honda独自の《自律型コミュニティ × Gen-AIエキスパート制度》が評価され、
人材育成と組織風土改革に向けた取り組みが外部から正式に表彰されました。
→ 大企業でありながら、変化を恐れず“文化そのものをアップデートする企業”。
■働き方の柔軟性：早くから《働く人の人生》を大切にしてきた会社
・1970年に隔週5日制、1972年に完全週5日制を導入
→ 当時の自動車業界では《先駆け》。
働き方に対する姿勢は歴史的にずっと先頭を走り続けています。
福利厚生や制度は【社員が“長く働ける環境”】を軸に設計されています。
URL：https://www.honda-recruit.jp/about/welfare.html
■《グローバル思考 × 現地への敬意》がHondaの特徴
Hondaが海外展開で重視してきたのは、
ただ拠点を置いて利益を出すのではなく、
《雇用をつくり、現地の仲間と成長し、地域に根ざした製品を生み出すこと》。
→ 利益至上主義ではなく、“共に成長する姿勢”が文化として根付いています。
■Hondaフィロソフィー：行動基準は《人を尊重し、夢を実現する》
Hondaの価値観は
《人間尊重》《三つの喜び》《社是》《運営方針》から成り、
全従業員の判断軸として共有されています。
Hondaがめざす姿は
《世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあう存在》。
その中心には“夢”を原動力とする文化があります。
■【社風】キャリア入社者が最も惹かれるのは《Hondaの文化》
中途で入社した社員が共通して語る決め手は、
《この会社の文化が自分に合う》《価値観が好き》という点。
Hondaに根付く価値観（Hondaイズム）を端的にまとめると以下の通りです。
■Hondaイズム（想い・考え方）が示す《Hondaらしさ》
●《世のため人のため、自分たちにできることは何か》
夢を高く持ち、その実現に情熱を注ぐ姿勢が原点。
●《利益優先ではない》
利益は目的ではなく、技術で社会に貢献した結果として生まれるもの。
●《企業は人で成り立つ》
カネでもモノでもなく、《人の努力・アイデア》こそが企業を成長させる。
●《松明は自分の手で》
誰かの後ろをついていくのではなく、《自分で新しい道を切り拓く》。
●《まず自分のために働け》
“自分はどうなりたいか”を軸に働くことが結果として会社の成長にもつながる。
●《2Wayコミュニケーション》
キャリア計画・目標設定・評価・フィードバックは、
《上司からの一方通行ではなく、本人との対話で決める》。
→ 大企業なのに“自分の意志でキャリアを選び取れる環境”がある。
→ 一人ひとりの個性を尊重し、本気で向き合う組織。
《Hondaは、規模が大きいのに個が埋もれない。
“人を尊重し、自分の夢を追うことが許される企業文化”が根底にあるからこそ、
挑戦し続ける社員が集まり、世界中で愛されるブランドへ成長してきました。
働く環境に迷う人ほど、Hondaの文化は大きな安心と挑戦の機会を与えてくれます。》
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