31歳で転職を考える際に気になるのは、やはり年齢ではないでしょうか。30歳を超えると「転職は厳しい」と考えて新たな一歩を踏み出せずにいる方も少なくありません。しかし、実際には31歳で転職を成功させている方は大勢います。

そこでこの記事では、31歳で転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。ポイントを押さえたうえで効率的に転職活動を進めれば、後悔のない転職を実現できるでしょう。

【31歳の転職】成功をつかむために押さえておきたい6つのこと

30歳を超えると「転職には遅すぎるのではないか」「これから転職するのは厳しいのでは」と不安に感じる人もいます。しかし、31歳で転職を成功させている人は少なくありません。31歳での転職は、人生を大きく左右する転機でもあります。転職を成功させるためにできる6つのポイントを理解しておけば、後悔のない転職を実現できるでしょう。

1.転職理由を明確にして「軸」を定める

一時の感情や勢いで転職先を決めてしまうと、人生において大切な要素を見落としていたことに後で気づき、後悔するケースもあるでしょう。納得のいく転職を実現するには、転職をしようと考えるに至った理由を冷静に分析し、転職先に求める条件や働くうえで譲れないポイントは何かといった転職の「軸」を定めることが重要です。

株式会社マイナビの「転職動向調査2023年版（2022年実績）」（2022年12月調査）によると、30代の方の主な転職理由は以下のとおりです。

• 給与が低かった
• 会社の将来性、安定性に不安があった
• 休日や残業時間などの待遇に不満があった
• 仕事内容に不満があった

「会社の将来性や安定性に不安があった」ために転職を決意したはずなのに、その「軸」を意識しないまま転職先を決めるとどうなるでしょうか。給与や待遇に惑わされて転職先を決めると同じような不安を抱えてしまい、再び転職する事態に陥りかねません。転職を決意したら、まずは「自分が何のために転職したいのか」をしっかりと考えるようにしましょう。

参照：「転職動向調査2023年版（2022年実績）」（2022年12月調査）｜株式会社マイナビ

2.31歳の強みを理解しておく

31歳で転職することは可能です。ケースによってはキャリアアップを実現できることもあります。社会人経験の豊富な31歳の人材は、求人を募集している企業からすると実践的なスキルや経験を備えた「即戦力」です。加えて、若さや活力もあります。新たな環境に順応したり人間関係を構築したりする柔軟性、現場の最前線で活躍できる能力を兼ね備えた31歳を求めている企業は少なくありません。

そのため、31歳の転職活動は短期決戦の傾向があります。転職を考えているのであれば、好機を逃さないように早めに行動することが大切です。

3.企業が31歳の転職希望者に求める人物像を知っておく

31歳の人材に対して企業が求めているのは、「即戦力としての活躍」です。転職を成功させるにはスキルや実績をアピールし、即戦力となり得る人材であると企業に判断してもらう必要があります。

目指す職種によっては、資格やテクニカルスキルの有無が重視されるケースは少なくありません。一方、コミュニケーションスキルや課題解決能力といったポータブルスキルは、どの職種においても高評価につながるポイントです。

また、短くてもマネジメント経験があれば積極的にアピールしましょう。チームをけん引できる管理職としての活躍を印象づけられるためです。たとえ未経験職種への転職であっても、前職で培った経験やスキルを新たな業務でどう活かせるのかをアピールすることが重要です。

4.企業研究をしっかりする

31歳の転職で特に気をつけたいのが、自分に合った転職先を見つけることです。ミスマッチを避けるためには、徹底した企業研究が欠かせません。ただし、単にブラック企業ではないかどうかを確かめる、年収・福利厚生といった待遇をチェックするという意味ではない点に注意が必要です。

大切なのは、企業が展開しているビジネスで自分のスキルや経験を活かせるか、企業が求める人物像と自分の強みがマッチするかといった観点です。企業のHPや業界誌、インタビュー記事などを分析し、徹底的に洗い出しましょう。

企業研究をしっかりと行うと自分が応募先企業に貢献できる姿をイメージしやすくなり、より効果的にアピールできます。

5.在職中に転職活動を始める

31歳の転職活動は、仕事を辞めずに始めることをおすすめします。収入のない状態で行う転職活動にはストレスやプレッシャーが伴います。焦って転職先を決めると、後悔する事態になりかねません。

これまでに培ってきたキャリアや実績を有効に活かすには、収入の心配がない状態で転職活動を行うのが最適です。面接での受け答えがうまくできない、書類選考を突破できないといった悩みを抱えているのであれば、転職エージェントをうまく活用するとよいでしょう。

6.転職エージェントを利用する

31歳の転職を成功させるには、戦略的な転職活動が欠かせません。31歳は企業から即戦力としての活躍が期待されるため、自分に合った企業を見極めたうえで即戦力となり得るスキルや実績を効果的にアピールすることが重要です。

転職エージェントに登録すると自分に合った企業を紹介してもらえるだけでなく、採用担当者目線でのアピール方法などのアドバイスも受けられ、転職活動をより効率よく進められます。仕事を続けながらの転職活動には時間的な制約がありますが、情報収集や求人探しなどを転職エージェントに任せることで、最短ルートで理想の転職を実現できるでしょう。

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【31歳の転職：ケース別のポイント】1.キャリアアップを目指したい

ここからは、転職の方向性や目的別に転職成功のポイントを解説します。まずは、キャリアアップを目指して転職するケースで押さえておきたいポイントを見ていきましょう。ポイントを踏まえたうえで選考準備を徹底すれば、思い描くキャリアの実現につながります。

31歳は転職に絶好のタイミング

これまでに積み上げてきたスキルや実績を武器にさらなるキャリアアップを目指すのであれば、31歳は絶好のタイミングです。新たな環境に適応できる若さや即戦力として活躍できる実力は、企業に大きな可能性を感じさせます。

どれほど真剣に業務に取り組んでいても、企業の規模や事業内容、社内の構造によってはキャリアアップが望めないこともあるでしょう。仕事に不満はないものの、現職でこれ以上のキャリアアップが望めないのなら、転職を視野に入れるのも選択肢のひとつです。

即戦力として使えるスキルや知識を棚卸ししておく

キャリアアップを目指した転職の場合は、即戦力になり得る人材であることを採用担当者にアピールする必要があります。そのために欠かせないものがスキルや知識です。

たとえば、資格は自分のスキルレベルを客観的にアピールする際に有効です。応募先企業の業務に活かせる資格に絞って強調するとよいでしょう。またマネジメント経験をアピールすると、入社後にチームを引っ張って活躍するイメージを与えられます。

自分がどのようなスキルや知識を持っており、応募先企業の業務にどのように活かせるのかを示すためにも、まずは自己分析を徹底してアピールできる材料を棚卸ししておきましょう。

「やりたいこと」と「できること」を明確にする

キャリアアップを目指しているのであれば、これから先の働き方を見据えることが重要です。業務の幅を広げたい、スキルアップしたい、新たな分野を開拓したいなど自分のやりたいことが明確であれば、採用担当者にも将来性があると感じてもらえるでしょう。

また、自分には何ができるのかを明確にすることも重要です。自分の強みをアピールする際には、実績を裏づける具体的なエピソードを含めるとよいでしょう。売り上げや達成率などを示すときは「前年比120％増の売り上げを達成した」などと数字を使うと、より効果的なアピールが可能です。

転職エージェントにキャリアプランをしっかり伝える

キャリアアップを目指した31歳の転職では、明確なキャリアプランを立てることが重要です。転職が最終ゴールではありません。転職を足掛かりとしてどのようにキャリアアップしていくのか、その大枠を決めておくことは転職先選びにも大きく影響します。

転職エージェントはあなたの希望や強みに合った転職先を探してくれるサービスです。キャリア面談でキャリアプランを伝えると、自分の転職目的を実現できる企業を紹介してもらえます。キャリアプランに迷いがある場合には相談もできるので、ひとりで悩んでいても答えが出ない場合には積極的に活用するとよいでしょう。

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【31歳の転職：ケース別のポイント】2.ライフステージに合わせた働き方をしたい

結婚や子育て、介護などによるライフスタイルの変化、趣味やボランティアなどプライベートを重視した生活設計などが理由で転職を考える人もいるでしょう。多用な価値観や働き方が受け入れられているとはいえ、転職に苦労する人もいます。ライフスタイルに合わせた働き方を求めるなら、ここで紹介する3つのポイントを事前に押さえておきましょう。

譲れない条件をはっきりさせておく

ライフステージに合わせた働き方を目指して転職する場合には、転職で実現したいことをはっきりとさせておくことが重要です。まずは、転職先に望むことをすべて書き出してみましょう。

給与や残業時間、時短勤務、育児休業の取得といった待遇面、業務上の人との関わり合い方、評価制度、業務プロセスなどの職場環境、ワークライフバランスや家族に対する企業の考え方、ビジネスの方向性や将来性など、転職先に望むことはたくさんあるはずです。

次に、書き出したことを優先順位の高い順に並べます。そのうえで譲れないラインを決めておくと、転職の方向性がはっきりと見えてくるでしょう。

家族やパートナーにも相談を

家族やパートナーのためと思って決めた転職であっても、理解や協力が必ずしも得られるとは限りません。価値観や優先順位の小さなずれが、大きな不満の原因に発展してしまうこともあり得ます。転職するかどうか、転職の軸をどうするかは、家族やパートナーともしっかりと話し合っておきましょう。

話し合いの結果、転職することで引き起こされる新たな問題に気づかされたり、タイミングをずらしたほうがよいと判断できたりすることもあります。31歳の転職は好機ではあるものの、慎重さも必要です。

企業風土や福利厚生をチェックする

ライフステージを考慮に入れた転職では、企業の考え方や福利厚生などもしっかりとチェックしておく必要があります。たとえば子育て環境を整えるために転職を決意する場合は、子育て支援に力を入れている企業かどうかの確認が欠かせません。ただし、支援制度はあるものの活用している人がほとんどいない企業が存在するのも事実です。業務内容によっては、休暇が取りにくいケースもあるでしょう。

企業の考え方や社内の雰囲気は、外部からでは分からない部分が多々あります。そこで役立つのが転職エージェントです。転職エージェントには各企業の人事担当者とのつながりがあり、内部事情にも精通しています。気になる企業があったら、詳しく聞いてみるとよいでしょう。

【31歳の転職：ケース別のポイント】3.新たな職種にチャレンジしたい

「やりたいことが見つかった」「自分の適性が分かってきた」など、31歳にして未経験職種に転職するケースもあります。ただし、20代と30代の未経験者に対する企業の見方は異なる点に注意が必要です。ここでは、31歳で未経験職種への転職を成功させるポイントを4つ解説します。

同じ業界でのキャリアチェンジも視野に入れる

未経験採用においては、若さや柔軟性のある20代のほうが採用されやすい傾向にあります。資格もスキルもない状態で20代と同じ土俵に上がると、「31歳」というだけで転職難度が上がってしまいかねません。しかし、同業界でのキャリアチェンジであれば経験を活かせるので、未経験職種でも採用されやすくなります。

職種としての経験はなくても、同じ業界で働いていれば業界の常識やビジネスのやり方などを一から学ぶ必要がありません。そのため、採用担当者も「短期間で即戦力になってくれるだろう」と判断してくれます。前職の経験がプラスに働き、好条件で転職できるケースもあります。

適性を見定める

やりたい仕事が向いているとは限りません。未経験職種への転職を成功させたものの、実際に働き始めてから「向いていない」ことに気づき、再び転職することになったというケースもあります。未経験職種にチャレンジする場合にはしっかりと情報収集をし、自分に合っている職種なのかどうかを冷静に分析しましょう。

自分を客観的に評価することが難しい場合には、転職エージェントなど第三者のアドバイスを受けるのも有効です。

使える武器はすべて使う意識を持つ

31歳の転職では即戦力としての活躍が求められるため、20代とは違ってポテンシャル採用はほぼ期待できません。31歳で転職を成功させるには、前職で培ったスキルや経験などをすべてアピールする意識が重要だといえます。

目指している職種の業務には直接関係がなくても、ポータブルスキルやマネジメント経験が高く評価されるケースは少なくありません。また業務に役立つ資格を取得するのも選択肢のひとつです。未経験職種への転職を目指すにあたって何をアピールしたらよいのかが分からない場合は、転職のプロである転職エージェントに相談するとよいでしょう。

年収が下がるケースもあることを理解しておく

即戦力を期待される31歳の場合、未経験職種への転職では年収が下がる可能性があります。本当にキャリアチェンジしたいのであれば、目先の収入ではなく、長期的なキャリアアップを見越して考えることが必要でしょう。

なお、人材不足が顕著な業界や職種など、未経験採用でも比較的年収が高めのケースもあります。年収の大幅ダウンを避けたいのであれば、転職エージェントと相談しながら応募先企業を探すとよいでしょう。また、内定獲得後に年収交渉を代行してくれる点も、転職エージェントを活用するメリットです。

【31歳の転職：ケース別のポイント】4.職場環境を変えたい

「職場の人間関係に疲れた」「残業が多すぎて続けていけない」など、職場環境に原因があって転職を考えるケースは少なくありません。転職によって問題が解決することもありますが、職場環境を変えたいという理由だけて転職活動を行うと失敗してしまうケースもあるため注意が必要です。ここでは、職場環境を変える目的で転職を目指す31歳の方が押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

現状を変えられないか冷静に見極める

人間関係や労働時間など職場環境に問題がある場合、衝動的に仕事を辞めてしまうケースも見られます。もちろん心身に支障をきたすレベルであれば、すぐに辞めざるを得ないこともあるでしょう。しかし、できれば一度立ち止まり、転職以外に問題を解決する方法がないか考えてみることをおすすめします。

上司や専用窓口に相談する、部署異動を願い出るなどの方法によって問題を解決できる可能性があります。さまざまな対策を試したうえでそれでも状況が改善しない場合には、転職というステップに進むとよいでしょう。

ネガティブな退職理由にはポジティブな転職理由を加える

採用面接では退職理由を尋ねられることがあります。人間関係や労働時間など職場環境に対する不満が理由であったとしても、最終的にポジティブな転職理由につながる言い回しを準備しておくことが転職成功には欠かせません。

人間関係に問題があった場合には、問題解決に向けて行動したものの改善が見られなかった点に触れ、新たな環境に対する期待感や意欲を伝えるとよいでしょう。労働時間や労働環境が悪かった場合には、感情的にならずに事実だけを端的に述べ、前職で得た経験をどのように活かせるかを伝えます。

キャリアプランを作成する

転職の動機が「職場環境を変えたい」というものだったとしても、転職を成功させるには将来を見据えたキャリアプランを持つことが必要です。31歳の転職では即戦力としての活躍だけでなく、将来的に企業の中心的な役割を担える人材になることも期待されているためです。

提示されている給与や働き方に満足しているというだけでなく、キャリアアップを目指す意欲や方向性を示すと、将来性に期待できると判断してもらいやすくなります。キャリアプランをどう練ればよいか分からない方は、転職エージェントにサポートしてもらうことをおすすめします。

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まとめ

「31歳になると転職は厳しいのではないか」といわれることがありますが、実際には転職の好機です。転職の方向性となる「軸」をしっかりと定め、自分に合った転職先を見つけることが転職成功の鍵です。また転職を成功させるには、これまでに培ってきたスキルや経験をアピールすることも欠かせません。

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