一般的に転職は若いうちにしたほうが有利とされており、30代になってからでは難しいといわれることもあります。30代で転職するのは厳しいのか、不安に感じている方もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、30代男性を取り巻く転職市場の実情を紹介します。望む転職を実現するには、現状を正しく把握してから転職活動を始めることが大切です。転職活動をスタートする前に、本記事で紹介する情報をひととおりチェックしておくことをおすすめします。

30代男性の転職が厳しいのは本当？

20代と比べ、30代になると転職活動が厳しくなるのは事実なのでしょうか。結論を述べると、30代の転職は20代と比較すると有利になるケースと不利になるケースの2パターンがあります。ここでは、どのようなときに有利・不利になるのかをそれぞれ紹介します。自分がどちらの状況に該当するのかを確認しておくとよいでしょう。

未経験職種への転職は厳しくなる

企業は30代の転職者に対して、前職で培った経験・スキルを発揮して即戦力として活躍することを期待しています。そのため、未経験職種をはじめとしてスキルを活かせない職種への転職は厳しくなりがちです。

上記と同じ理由で、これまでの経験やスキルを活かせたとしても転職先が求めるレベルに達していない場合も厳しくなります。現職の業界に将来性を感じられないなどの理由で異業種への転職を検討しているのであれば、転職活動が長期化したり年収がダウンしたりする可能性があることを覚えておきましょう。

十分な経験・スキルがある職種であれば有利になる

同業種・同職種を目指すなど、いままでの経験を活かせる転職は有利になります。即戦力として活躍するうえで十分なスキルを有していれば、経験が浅い20代よりよい条件で転職しやすいでしょう。

いままでの経験を活かして同業種内でキャリアアップしたいと考えているのであれば、そこまで不安に感じる必要はありません。30代の転職では、保有しているスキルや経験を活かせる職種への転職をメインに考えることをおすすめします。

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30代男性の転職で求められるスキル

企業側が30代の転職者に求めているのは、いったいどのようなスキルなのでしょうか。企業や業界によって異なるものの、おおむね以下で紹介する3つのスキルを重視する傾向にあります。より有利な条件で転職したいと考えているのであれば、日頃からスキルアップに励むことが大切です。

各職種で求められる専門的かつ高度なスキル

どのような業界・職種で活躍するとしても、担当する業務を果たすうえで必要とされる専門的なスキルが求められます。キャリアアップを目指すのであれば、より高度なスキルを習得する必要があるでしょう。

一例として、ITエンジニアとして活躍したいのであればプログラミングスキルやソフトウェア・ハードウェアに関するスキルが欠かせません。マーケターを目指す方は、データ分析スキルやロジカルシンキングが必要です。

スキルを習得するには継続的な努力が求められます。自分が思い描いているキャリアを実現するにはどのようなスキルが必要かを考え、普段から努力しましょう。

マネジメントスキル・リーダーシップ

30代になると、チームリーダーやマネージャーとして活躍することが期待されるケースもあります。キャリアアップを目的とした転職の際も、プロジェクトマネージャーを含めた管理職を目指すのが一般的なルートのひとつです。

どのような職種で働くとしても、チームや部署を管理するマネジメントスキルや組織のメンバーを指導・統率するリーダーシップが必要といえるでしょう。長期的なキャリア形成を考えたときに欠かせないスキルであるため、常に意識することをおすすめします。

柔軟な対応力

業種・職種を問わずキャリアアップに必要とされるスキルが、対応力です。市場環境は常に変化しているため、状況に合わせて柔軟に対応しながら対処する能力が欠かせません。課題に直面したときは、試行錯誤して解決を目指すことが求められます。

したがって、多くの企業は市場環境の変化に対して適切な施策を立案・実行できる人材を求めています。すぐに高められるスキルではないため、転職前から柔軟な対応力を磨くとよいでしょう。

30代男性の転職を成功させるコツ

ここでは、30代の転職を成功させるために覚えておきたい5つのコツを紹介します。よりよい条件を提示してくれる企業に転職して自分が思い描くキャリアプランを実現するためにも、転職活動中は常に意識しておくとよいでしょう。

いままでの経験・スキルを活かせる職種を選ぶ

転職先の業界・職種・企業を選ぶときは、これまでに培った経験やスキルを活かせるところを中心に探しましょう。基本的に同業種・同職種を中心に転職先を探すのがおすすめです。

いままでの経験・スキルを活かせる転職先であれば、年収アップやキャリアアップを実現しやすくなるでしょう。まずは自分の武器になる経験・スキルを可視化するところから始めることをおすすめします。

転職目的と企業に求める条件を明確にする

転職後のミスマッチを防ぐには、早い段階で転職目的を明確にして企業に求める条件を可視化することが大切です。「上位職種を目指して年収アップを目指す」「現職の報酬水準を維持したままワークライフバランスの改善を目指す」など、目的を具体的に定めましょう。

ここで定めた転職目的は、企業を探すときの軸になります。年収アップを目指すのであれば、キャリアアップできるか、応募先企業がどの程度の報酬水準を提示しているかが重要です。ワークライフバランスの改善を実現したい場合は、時間外労働の多さや通勤時間に着目する必要があるでしょう。

転職後のキャリアプランを明確にする

ミスマッチを防ぐもうひとつのコツは、転職前にキャリアプランを明確に描いておくことです。いままでキャリアプランを意識していなかったとしても遅くはありません。長期的なキャリアプランを明確に定め、実現するにはどのような転職先を選べばよいかを考えます。

まずはこれまでの経験と培ったスキルを書き出し、将来的に携わりたい仕事を明らかにしましょう。そのキャリアプランを実現するには、どのような転職先を選べばよいかを考えます。そのうえで具体的な求人探しに取り組めば、ミスマッチに悩むリスクを大きく減らせるでしょう。

入社前の交渉をおろそかにしない

転職先が決まったからといって安心せず、入社前の交渉を忘れないようにしましょう。通常、採用が決まるとオファー面談が実施され、そこで具体的な条件や年収について交渉します。ここで交渉した内容に基づいて契約条件が決まるため、自分と企業との間で誤解が生じないようにすることが大切です。

交渉するときは、結論にいたった根拠を示すことを忘れないようにしましょう。納得できる根拠を示すことで交渉しやすくなるためです。自分ではうまく交渉する自信がない方は、転職エージェントに代行してもらうのも選択肢のひとつです。

人脈を構築する

ビジネスにおいて、人脈は大切な要素のひとつです。転職においても同様で、仕事仲間や取引先などの関係者を通じた転職も一般的に行われています。そのため、普段から人脈を築くことを意識するとよいでしょう。

30代になるとある程度の社会人経験があるため、すでに一定の人脈を築けているのが一般的です。思いもしなかったところから転職のオファーを受けることもあります。人脈を活かした転職はミスマッチに陥りにくいだけでなく、大変な転職活動をしなくて済む点も大きなメリットといえるでしょう。

30代男性が未経験職種への転職を目指すときのポイント

現職で携わっている業界に将来性を感じられないなど、場合によっては30代になってから未経験職種に転職したいと思うようになることもあるでしょう。30代になってから未経験職種に転職するのは難しいとされていますが、不可能ではありません。ここでは、未経験職種への転職を目指している30代男性が意識したい3つのポイントを紹介します。

未経験でも転職しやすい業種・職種を選ぶ

業界によっては慢性的な人手不足に悩んでおり、年齢にこだわらず未経験者を積極的に採用しています。未経験者の採用に積極的な業界の一例は以下のとおりです。

• 運輸業
• 小売業
• 接客業
• 介護業
• 建設業
• 土木業
• 情報通信業

まずは求人情報を確認し、未経験者を対象にした求人が多い業界を探しましょう。その中から将来性に期待でき、自分が思い描いているキャリアプランを実現できそうなところを選ぶのが転職成功にいたるコツです。

転職先で活かせるスキルをアピールする

異業種への転職であっても、現職で培ったスキルを活かせないわけではありません。どのようなビジネスでも必要とされるポータブルスキルと呼ばれるものがあるためです。ポータブルスキルの具体例は以下のとおりです。

• ヒューマンスキル
• マネジメントスキル
• リーダーシップ
• ロジカルシンキング
• 計画力
• 実行力

ほかにも転職活動で武器にできるスキルを有しているものの、自分では気づいていないケースもあります。転職を考え始めたら、まずは自分のキャリアを棚卸ししてアピールできるスキルを可視化しましょう。

資格を取得する

目指す職によっては、あらかじめ資格を取得しておくことが武器になるケースがあります。一例として、タクシードライバーを目指すのであれば、事前に普通自動車第二種運転免許を取得しておくとよいでしょう。

ただし、目指す職種によっては資格の取得が有効ではないこともあります。ITエンジニアなど、資格よりスキルレベルを重視する職もあるためです。資格を取得すると転職が有利になると言い切れるわけではないため、まずは自分が目指す職で資格が高く評価されるのかを調べてみるとよいでしょう。

30代男性の転職では転職エージェントを利用するのがおすすめ

転職活動は考えることが多く、自分ひとりで悩んでいても適切な選択肢が見つからない可能性もあります。限られた時間を有効活用するためにも、早い段階で転職エージェントに相談したほうがよいでしょう。

ここでは、転職エージェントへの相談がなぜ効果的なのかを紹介します。下記で紹介するポイントを魅力的だと感じるのであれば、転職エージェントを活用しましょう。

スキル・経験を活かせる転職先を見つけやすい

転職エージェントを利用すると、登録者にしか公開していない非公開求人にエントリーできる可能性があります。非公開求人の中には、自分の経験やスキルを高く評価してくれる企業が含まれていることもあるでしょう。自分ひとりで転職活動を進めるより有利になる可能性が高いといえます。

さらに、プロのキャリアアドバイザーから転職サポートを受けられるのも大きなメリットです。ヒアリングを通じて自分のキャリアプランを伝えれば、実現するのに最適な転職先を紹介してもらえます。

効率よく選考対策ができる

何かと悩みがちな選考対策に関するサポートを受けられるのも、大きな魅力といえるでしょう。転職活動においては、自分のスキルや経験をきちんとアピールできるかどうかが選考突破の鍵を握ります。

転職エージェントでは、応募書類の添削や模擬面接などの選考対策を実施しています。効果的な書類を作成するコツや面接でアピールするポイントを学べるため、選考通過率を高められるでしょう。

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マイナビエージェントには、各業界の情報を熟知したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。応募者が目指す業界に応じて、経験豊富なキャリアアドバイザーがベストな転職を実現するためのサポートを提供します。

書類添削や面接対策とはじめとした選考対策も十分に提供しているため、転職に関して悩みを抱えている方はお早めにご相談ください。一人ひとりのスキルや経験、年代に応じて最適なサポートを提供可能です。

まとめ

転職市場において、30代はこれまでに培った専門的なスキルを発揮して即戦力として活躍することが求められます。そのため、十分なスキルがあれば有利な条件で転職できるでしょう。一方、スキルが不足していると転職自体が厳しくなります。

どのような状況であるとしても、転職を成功させるには早めに転職エージェントに相談するのがおすすめです。マイナビエージェントでは、転職市場の最新情報を熟知したキャリアアドバイザーがベストな転職を実現できるようにサポートしています。30代の転職にも強みがあるため、ぜひ一度ご相談ください。