関東エリア｜経営／企画／管理／事務の転職・求人情報 （64/73ページ）
- 大手系列企業
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- 年収
- 「月収額」26.3万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- テクニカルサポート、ネットワークエンジニア、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、事務／アシスタント、導入支援
【業務内容】加盟店管理業務、少額決済業務など、新規サービスの運用開始に向けた運用設計、ドキュメント作成、運用引継ぎなどの業務をご担当いただきます。
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- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、新規事業開発
【業務内容】▽主に以下のような業務をお任せする予定です■グロース戦略の立案【事業企画／グロース戦略企画】：NTTドコモとの提携を活かし、目標達成に向けた成長戦略の策定・事業企画と実行■プロダクト開発お…
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- 年収
- 800万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 商品企画／サービス企画、広告宣伝
【業務内容】取り扱っている金融商品群の増加と、NISAの拡充などに伴う初心者層の増加によりマーケティング領域の業務拡大が続いています。また、データに基づいたデジタルマーケティング促進に伴い、マーケティ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- その他（営業職）、その他（経営／企画／管理／事務）
仕事の内容■明治安田生命社の社員と共に自治体等との協働取組みイベント等の企画や運営サポート等をメインにご担当いただきます。基本的には明治安田生命社の社員のサポートを仰ぎながら業務に取り組んでいただきま…
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- 年収
- 827万円～1511万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 経営企画
【職務内容】これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。 【…
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- 年収
- 644万円～961万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 投資銀行系業務、通訳・翻訳
年金基金や法人、投資信託等よりお預かりした信託財産の外国有価証券投資にかかるオペレーションおよび企画業務です。社内外のシステム、ツール等を駆使し、スピードと堅確性を重視して業務を遂行します。 新たなツ…
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- 年収
- 480万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 審査／査定、貿易事務・国際事務・英文事務、運用
～約600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門銀行」国内最大級の資産管理専門銀行として日本の金融インフラを支えています～■業務内容投信委託会社様からお預かりした資産管理に係る事務全…
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- 年収
- 480万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 審査／査定、貿易事務・国際事務・英文事務、運用
～約600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門銀行」国内最大級の資産管理専門銀行として日本の金融インフラを支えています～■業務内容年金基金、信託銀行、投信委託会社などの機関投資家か…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 1015万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 法務
【職務内容】以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。【具体的には】■国内外におけるグループ全体のM&A、組織再編、戦略的業務提携、投資案件等のサポート■「データガバナンス」や「ビ…
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- 年収
- 340万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 通訳・翻訳
【職務内容】同社のプロフェッショナル業務から派生するさまざまな分野の資料のネイティブチェック/翻訳オペレーションを行うとともに、ナレッジ管理やアドミ業務等、部署の全体業務を行っています。【具体的には】…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、その他（経営／企画／管理／事務）
地域の福祉機関や医療機関向けに、同社のサービスを提案するための営業戦略・企画立案をお任せします。■主な仕事内容：（1）営業戦略を立てるための、数値管理、営業数字の集計・分析、月次報告業務等（2）商材の…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- コールセンター・カスタマーサポート、事務／アシスタント
同社が運営する老人ホームにご興味をお持ちのお客様や、その他総合的なお問い合せにもご対応いただく、ファーストコンタクトの電話窓口です。ご入居検討のお客様の問合せ対応、資料発送・見学誘導などを行い、営業職…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- Webマーケティング 、その他（経営／企画／管理／事務）
■概要：医療用医薬品を中心としたプロモーション業務において、デジタルを中心とした Web、映像、資 材、イベント等の、予算、スケジュールを含めたプロジェクトのディレクション、進行管理を担当します。具体…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- Webマーケティング 、その他（経営／企画／管理／事務）
■業務内容：クライアントの課題の深い理解に根ざした戦略ストーリーの構築、創造的な視点からのアイデア開発を通じてクライアントビジネスを成功に導くプランニングサービスの提供。■業務詳細：・ターゲット（ドク…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- リサーチ／市場調査／データ分析、広告宣伝
全国350拠点以上のご高齢者向けホーム、および今後開設予定の新規ホームの入居促進のためのプロモーション戦略の企画立案～実行までの一連の業務をお任せします。【具体的な業務内容】・プロモーション計画立案（…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 労務・給与社保
（仕事内容）給与計算、社会保険手続き、所得税・住民税に関する業務、退職金、人件費計上、従業員申請（身上情報、通勤費）の承認等。※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 教育・研修
（仕事内容）J:COMグループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。
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- 年収
- 450万円～750万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 法務
【職務内容】＜未経験者採用＞■情報セキュリティに関する施策の立案、実行・全社の情報セキュリティレベル向上を目的とする施策の立案と実行を行います。・情報セキュリティとは、個人情報や機密情報が外部に漏えい…
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- 年収
- 600万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用、経営企画
事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・あ…
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- 年収
- 550万円～850万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 採用
人事勤労総務業務（人事勤労、採用教育）【業務概要】人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただきます。※ご経験や希望を踏まえ、幅広く人事業務全般に携わる事ができます。＜詳細＞■既存業務…
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- 年収
- 500万円～1500万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区、他
- 職種
- マネジメント／エグゼクティブ系
▽募集背景2023年春、大規模な基幹システムの刷新が完了し、オンプレミス8割から「クラウド8割」の環境へ移行しました。これは国内クレジットカード業界で前例のない大規模な移行となります。今後、システムの…
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- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 商品企画／サービス企画、広告宣伝
【業務内容】同社のお客様である個人投資家向けの金融商品に関するサービス企画をお任せします。担当商品全体の戦略的な方向性の策定、新たなサービスの企画、既存サービスの改善、市場展開戦略、競合分析、市場調査…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 財務／管理会計
■業務内容：OHGAP（Omnicom Health Group Asia Pacific）シェアードサービスとしてOHGAPグループ傘下であるターギス・EMCの経理業務を担う部門です。ファイナンスコ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 人事制度構築
■職務のミッション人事評価、昇格関連業務を通じて、同社の持続的成長を人事面から支えること（仕事内容）人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 人事制度構築
（仕事内容）①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案②上記①に伴い、26年…
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