- 求人No:10332776
- 更新日:2024年03月27日
ニフティ株式会社
【Webエンジニア】自社オプションサービス開発・運用/@niftyを支える│フレックスあり◎- 年収
- 450万円~600万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月15時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Python
- MySQL
- Linux
- AWS
- 仮想化
- Docker
- Webアプリケーション
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■@niftyの「安心・安全」を支える各種オプションサービスの開発・運用業務に携わっていただきます。 <具体的な業務内容> ■開発:新規サービスの立ち上げ、既存サービスへの改修 ■運用:お客様ごとの個別対応、精算用データ抽出など <開発環境> ■インフラ : AWS ■言語 : Python ■フレームワーク : Flask ■DB : MySQL ■構成管理 : Ansible、CloudFormation ■仮想化 : Docker ■バージョン管理 : GitHub ◎オプションサービスの一例 ■常時安全セキュリティ24(https://security.nifty.com/sec24/) - @niftyの会員約20万人がご利用いただいている主力オプションサービスです。 - 端末の情報を守り、通信を保護し、偽サイトのブロックやお子様のネットトラブル防止まで幅広く対応しています。 - 昨今急増するセキュリティ攻撃に対してお客様の「安心・安全」をお守りしています。 【キャリアパス・やりがい】 ■認定スクラムマスターが多数在籍しており、スクラムを用いた開発手法が学べる ■自分達でプロダクトやチームに対する提案、改善を行うことができる ■ネット上の脅威から守るという社会的貢献と技術向上ができる ■特定の分野において高い専門性を発揮できるスペシャリスト向け制度(N1!制度)のご用意 (https://recruit.nifty.co.jp/workplace/initiative/n1/) 【技術支援について】 ■自己研鑽に対する費用補助があります。(書籍購入費用補助制度・社外受講セミナー費用補助制度など) ■社内で行なっているAWSなどの学習イベントの企画や参加ができます。 ■社内ではフロントエンド、Rust、GO、AWSなどの新しい技術の各種勉強会が複数社員によって企画開催されており、こちらへの参加や主催が可能です。 ■Udemyの講座が無料で視聴できます。 ■当社エンジニアの活動についてはNIFTY engineering(https://engineering.nifty.co.jp/)からご確認ください。 |
応募条件 | 【必須スキル】 ■3年以上のWebアプリケーション開発経験 ■Linux環境で稼働するシステムの開発、運用経験 ■コンピュータサイエンスの基礎知識(アルゴリズム、データ構造、データベース、ネットワーク等) 【歓迎スキル】 ■PythonでFlaskを利用したWebアプリケーション開発経験 ■RDBMSを利用した開発・運用経験 ■IaaS利用経験(AWS等) ■CI/CD経験 【求める人物像】 ■プロダクトに対して情熱を持てる方 ■技術アンテナを張り続けている方 ■セキュリティ分野に興味のある方 |
年 収 |
450万円~600万円
〔※上限に関しては応相談〕 |
勤務地 |
■東京都 新宿区 新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
〔アクセス:東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「西新宿駅」徒歩4分〕 〔アクセス:各線「中野坂上駅」徒歩8分、他〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 資格取得奨励金制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【育児介護事情のある社員は週3回までの在宅勤務が可能です。】 |
社風・環境 |
■ニフティでは、自分達が楽しく働くために色々な工夫をしています。わからないことがあったときにはサポートし合い、全員で一つの課題に向き合い、解決します。
また、コミュニケーションが活発に行われており、上司にも積極的に提案がされています。 ■社内ではトレンドにアンテナを立て、常に学び続けて技術の幅を広げ、技術力でできることを増やし続けています。Rustやフロントエンドなど新しい技術の各種勉強会も活発に企画開催されており、参加や主催が可能となっています。 ■育児・介護をしている社員をサポートするための両立支援制度、社員発信の学習イベントである「クラウド・ゴールデン・ジム(AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会)」や「エンジニア定例(サーバサイド、IaC、コンテナ、フロントエンド、スマホアプリの開発基礎研修)」、社員の成長機会の創出を目的とした「書籍購入費用補助制度」・「資格取得支援制度」などのスキルアップ支援など様々な取り組みを実施しています。 社員が働きやすい環境や制度の整備と文化の推進に努め、多様な社員の視点や考え方を活かしたサービス提供に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートニフティライフスタイル,セシールなどを子会社に持つISP企業