- 求人No:10318347
- 更新日:2024年04月26日
株式会社SUBARU
BEV車載用高電圧バッテリーパック(モジュール)の開発業務(バッテリーシステム開発部)|【東京】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 三鷹市,群馬県 太田市
- 職種
- 実験・評価(電気)、構造設計、レイアウト・経路設計
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 普通自動車免許
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■実験・評価(電気) ■構造設計 ■レイアウト・経路設計 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | --------- ●新型コロナウィルス対策実施中 選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接(リモート面接)を実施中です。 --------- 【配属部署】 バッテリーシステム開発部 バッテリーシステム開発第五課、もしくは六課 【配属先ミッション】 車載用高電圧バッテリーのモジュール設計および評価業務を担当しております。 バッテリーセルについては、当社はサプライヤ様へ開発を委託しており、サプライヤ様への開発依頼/調整は別の課メンバーが担当しております。 その中で当課は、SUBARU車両に搭載するために必要なバッテリーセルのスタッキング/モジューリングにかかわる技術開発を行っています。 【概要】 車載用高電圧バッテリーのモジュール設計および評価業務の中核となっていただきます。 〈具体的には〉 ・電池セル形式(円筒/角型/ラミネート等)に応じた電池モジュール(スタック及びバスバーモジュール)の構造/レイアウト設計及び検証評価業務をご担当いただきます。 同社では2030年に向けた電動車展開拡大に向け、次世代BEV向け電池パックシステムの先行開発を進めています。先行開発を通したモジュール設計プロセス整備を進め、量産開発に向けたモジュール/パックの仕様決定、設計品質確認を並行して進めていく予定です。 〈使用ツール/環境/活かせる資格〉 ・CAD(CATIA-V5) ・電気特性評価設備(充放電試験機など) ・普通自動車免許 ・低圧電気取扱作業者 ・消防法危険物取扱い者 ※甲種が望ましいです。乙3+乙4免状の組合せも可能です。 【このポジションの魅力】 ・BtoCビジネスのため自身の技術開発の成果(電池パックシステム)を直接お客様にお届けすることができる。 ・環境対応商品として世界中で注目され、かつこれからの商品群の主流を担うとされているBEVの心臓部である電池パックシステムの開発に触れ、学ぶことができる。 ・裁量幅が広く、本人の意思があれば様々なチャレンジができる。 【キャリアステップイメージ】 電池モジュールに関する専門知識および開発経験を活用いただき、モジュール設計に従事しながら、電池パックシステム全体を見渡した開発を牽引いただくポジションへのキャリアアップを視野に入れています。さらには、クルマ一台として見る商品企画や要素技術開発、製造技術開発やアフターマーケット分野へのキャリア拡大も可能です。 【職場環境】 ・残業:30h/ave ・リモートワーク:可(週2日程度の利用実績あり) |
応募条件 | 【必須要件】 ・電池モジュール設計/開発の経験 ※セルタイプは不問です。 【歓迎要件】 ・他自動車メーカまたは関連メーカにて電池モジュールの量産開発(設計または評価)を3年以上経験していること 【求める人物像】 ・クルマ好きでSUBARUのクルマ作りに共感いただける方。環境にやさしいモビリティーの商品化を通じてカーボンニュートラル社会の実現にむけて協働できる方。 ・目標達成に向けて自ら課題形成し、周囲を巻き込みながらチームで成果を輩出いただける方。 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■東京都 三鷹市 大沢3-9-6/■群馬県 太田市
〔アクセス:各線「武蔵境駅」バス・車10分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員割引制度、育児休暇制度、企業年金、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:00~17:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【週2日程度の利用実績あり】 |
社風・環境 |
【充実した人事育成制度】社員一人ひとりが持つ個性とビジョン。それを活かしながら伸ばすことで会社の成長につなげていくのが、SUBARUの人事育成制度。社員がなりたい人間像と、会社が社員になって欲しい人材像の両方を実現するためにあらゆる取り組みを行っています。
■自己申告システム(主体的なキャリアデザインを目指し人事に率直な意見と希望を伝える機会)/■人事ローテーション制度/■人事教育プログラム(各階層別教育プログラム・職能別教育プログラム・国際化教育プログラム) |
担当キャリアアドバイザーのレポートBEV車載用高電圧バッテリーパック(モジュール)の開発業務(バッテリーシステム開発部)|【東京】