- 求人No:10300963
- 更新日:2023年10月27日
株式会社スタッフサービス
社内SE(プロダクト開発/オープンポジション)- 年収
- 501万円~760万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
- 残業月30時間以下
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■社内システム企画 ■社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | プロダクト開発部は、全社で利用されている社内システムやお仕事情報サイトなどのwebサイトの開発・保守運用を一手に引き受けています。スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社がありますが、担当グループを分けて専門的に対応する体制をとっています。 ▽プロダクト開発部 ■営業システム1グループ(事務領域担当)/営業システム2グループ(エンジニア・製造領域担当)/営業システム3グループ(メディカル・社内業務担当)/基幹システムグループ(契約・請求・給与保険担当)/webサイトグループ(WEBサイト全般担当) 入社後、まずは1つのシステム(もしくは、webサイト)を担当し、そのシステムを通じて担当事業の理解を深めていきます。経験を積むことで、担当システムのより大規模な改修を手掛けたり、関連するシステムも担当するなどして、自身の担当領域を広げてもらいます。 グループを異動して、別の事業領域を担当することにもチャレンジできます。 これまでの経験を踏まえて、担当やどのように活躍の場を広げていくのかを相談しながら決めていきます。 システム開発・保守運用が業務の中心にありますが、システムは経営戦略・事業戦略を実現する為の手段の一つだと考えています。システム開発はプロダクト開発部の重要なミッションですが、それと同じくらい重要なミッションが、同社が「ビジネス検討」と呼んでいる企画の仕事です。事業部門のシステム担当からの要求どおりにシステム開発するのではなく、事業側の担当者と協働して、「事業戦略に沿った目的は何か」、「そこに向かう為に解消すべき課題は何か」、「その課題解決の為の手段としてこのシステム開発が最適か」などを明らかにしていきます。事業と密接に連携しあい、本当に価値のあるシステム開発を目指し、日々業務に取り組んでいます。 上記の通り、ビジネス検討・企画、システム開発、保守・運用すべての工程があります。今回、社内SEのオープンポジションとして、「これまでの経験を活かしたい」「要件定義から開発をおこないたい」「事業に近い環境で仕事がしたい」「企画にもチャレンジしてみたい」などのキャリアを描かれている方々をお迎えしたいと思っています。 【具体的にお願いしたいこと】 ■社内システムの保守、小規模エンハンス開発/大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進/協力パートナーとの協働、折衝 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験がある方 (1)Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上(開発言語、規模問わず) (2)社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 【歓迎する経験・スキル】 ■SIerでユーザと折衝経験がある。 ■情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ■プロジェクトのPM/PL経験がある(3,000万円以上の規模)。 ■起案型プロジェクト(現状評価・課題整理・提案)を主導した経験がある。 【求める人物像】 ■論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ■社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ■新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ■物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 |
年 収 |
501万円~760万円
〔※想定年収(月25H残業した場合の残業代含む)〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
〔アクセス:各線「秋葉原駅」徒歩4分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員割引制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 | 標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00~22:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■働きやすい環境:有給休暇取得しやすく女性の3割以上がワーキングマザー。90%以上の復職率と働きやすい環境です。また子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。
■ミッショングレード制:社員一人一人の職務価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しており、グレードで月給(時給)、評価によって賞与を決定します。グレードは半期(4月、10月)ごとに設定します。 ■多岐に渡る制度:資格取得報奨金制度、EAP、新規事業提案制度「ICONS(アイコンズ)」など社員の成長を後押しする制度もあり、頑張る社員を応援する会社です。 |
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