- 求人No:10239019
- 更新日:2023年06月20日
株式会社スタッフサービス
【PM候補】WEBサイト開発※オー人事.net担当(テレワーク制度有)- 年収
- 567万円~960万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)
- 残業月30時間以下
- Java
- Oracle
- MySQL
- Linux
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■社内システム企画 ■社内システムエンジニア(アプリケーション開発) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service(統合人材サービス)を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 【業務内容】 ◆グループ共通で利用するシステムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。 ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝、提案 【サービス】 求められる人材を、全国のオフィスへ。突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。 当ポジションでは、100万名以上のユーザーが利用するシステムの開発、保守/運用に携わっていただきます。 【担当領域の派遣サービス】 オー人事.net 【具体的にお願いしたいこと】 ・先輩社員の指導の下で、担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、PM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。 ・将来的には事業に関する理解も深めて頂き、プロジェクトの上流工程(要件定義等)の推進もお任せしたいと考えています。 【開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。】 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS|Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server ・DB|Oracle/MySQL ・言語|Java 【働く魅力】 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ・Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上(開発言語、規模問わず) 【歓迎スキル・経験】 ・Sierでユーザと折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある(規模は問わない)。 ・起案型プロジェクト(現状評価・課題整理・提案)を主導した経験がある。 【求める人物像】 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 |
年 収 |
567万円~960万円
〔※月給・賞与含む〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
〔アクセス:各線「秋葉原駅」徒歩3分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員割引制度、社員持株会制度、育児休暇制度、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 | フレックスタイム制度 (標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00~22:00) |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
■働きやすい環境:有給休暇取得しやすく女性の3割以上がワーキングマザー。90%以上の復職率と働きやすい環境です。また子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。
■ミッショングレード制:社員一人一人の職務価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しており、グレードで月給(時給)、評価によって賞与を決定します。グレードは半期(4月、10月)ごとに設定します。 ■多岐に渡る制度:資格取得報奨金制度、EAP、新規事業提案制度「ICONS(アイコンズ)」など社員の成長を後押しする制度もあり、頑張る社員を応援する会社です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【残業月平均15時間前後】研修・ワークライフバランスが売りの企業