- 求人No:10205899
- 更新日:2022年12月14日
株式会社ユニエイム
【Android/ポテンシャル】POSサービス事業部【東京都】- 年収
- 450万円~750万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月30時間以下
- Java
- PHP
- Kotlin
- android
- adobe
- XD
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 自社サービスである「 CASHIER」のエンジニアとして、 Androidタブレットやスマートフォンを利用した、クラウド型の POSシステムの開発・運用業務の開発全般をお任せします。 ■具体的に? 「CASHIER」アプリの追加機能開発(下記過去の開発内容実績です) 常に以下のような開発ニーズがあり、製品としても順次対応しています。 ・世間に合わせた新しい決済方法への対応( QRコード決済対応、キャッシュ レス決済対応、など) ・行政に関連した実装要件(軽減税率、免税電子化など) ・外部機器との連携機能(自動釣銭計数機、 RFIDリーダー、決済端末連 動、など) ・顧客要望によるオプション機能(アプリ内の表示変更、 ERPへの連携、な ど) ・セルフレジ化( withコロナ) ・弊社他サービスとの連携 ・新しい決済方法への対応( QRコード決済対応、キャッシュレス決済対応、 など) ・弊社他サービスである電子チケットとの連携 ・券売機機能 ・バグ修正、技術調査委 【開発環境】 ■言語:Android Java ■フレームワーク: Android SDK ■作業工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、結合 T、ユーザT、保守改修(リリース含む) ■開発環境 POSレジアプリ / セルフレジ:Android Java Handy Order / Table Order: Kotlin 券売機アプリ: Kotlin コミュニケーションツール: Slack , zoom , google meet ソースコード管理: GitHub(一部 Bitbucket) その他:redmine , adobe XD 【社内の魅力】 ■サービスのリニューアルに伴い、 TabレジがCASHIERに変わり、レジアプリ としてだけでなく、セルフオーダー、テイクアウト、などとの連携もあり、 New Normal な販売システムに携わることができます。 ■イベントでの国内利用率 No.1のPOSレジであるの開発に裁量を持って携わることができるポジションです。 ■100%自社サービス開発のため、ご自身の仕事がすぐにサービスの成果として実感できる環境です。 ■営業との距離が近く、また各メンバーが意欲的に機能改善やサービス充実に取り組んでいるため、密な打ち合わせを通じてお客様の満足度やニー ズを把握しやすい環境です。 ■Android開発チームのマネジメント職も狙て頂きたいと考えております。 |
応募条件 | 【必須条件】 ■下記いずれかに該当する方 ・Androidエンジニアとして 1年程度の経験がある方 ・Android以外の言語でエンジニア経験 1年以上あり、Androidにチャレンジし たい方 【歓迎条件】 ・PHPでのバックエンド開発経験 ・Adroid Java を用いた開発の実務経験 5年以上 【求める人物像】 ・サービスに愛着をもってくれそうな人 ・変化・チャレンジを楽しめる人 ・チームワークよく、ポジティブに意見を交わすことができる人 ・自走できる方/目指しているビジョンやミッションに向かって情熱を持って実行に移していける方 ・幅広い業務に携わりながら、サービスのグロースフェーズを楽しみたい方 |
年 収 |
450万円~750万円
〔※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。〕 |
勤務地 | ■東京都 港区 南麻布3-19-23 オーク南麻布ビル13F |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員旅行 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
10:00~19:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
自己裁量を重視する社風だけに、勤務時間や残業も社員それぞれ。自身の業務に合わせて深夜や土日に業務が発生することもあるが、その場合は、チームで仕事の状況を管理しながら代休を取得する。休暇や勤務の采配も自己とチームに任せられていて、柔軟性が高い。
また、福利厚生と社内行事にも同社らしさが垣間見られる。年に一度の社員旅行では海外へ行くことが多い。昨年は、全額会社負担でシンガポールに行き思いきり楽しんだという。自転車通勤者に特別な手当を出したり、半期に一度社員が投票しあいMVPを決めたりと、ユニークなイベントで社員のモチベーションアップを試みている。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートクラウド型POSシステム『Tabレジ』が好調!新規自社サービスの開発を加速する。