- 急募
- 求人No:10112195
- 更新日:2021年10月22日
株式会社マーズフラッグ
SRE(サイトリライアビリティエンジニア)- 年収
- 500万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- ネットワークエンジニア、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月30時間以下
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- MySQL
- AWS
- 仮想化
- Docker
募集要項
募集職種 |
■ネットワークエンジニア ■プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 自社Web サービスに関する、以下のインフラレイヤーに関わる業務全般■新規サービスの設計・開発 ■既存サービスの運用・保守 ■最新技術の調査・選定・評価・適用 業務で使用している技術要素の一例を以下に記載します。 ●AWS ○EC2, S3, CloudWatch, Route53, ACM, CloudFront, VPC, API gateway, Cognito, IAM, RDS, ESS, GuardDuty, WAF, DynamoDB, Lambda, Step Functions, Athena, Auto scaling, CloudTrail, Chatbot, ECR, ECS, CloudFormation, Kinesis, X-Ray, AppMesh, SES, SNS, SQS, CDK, Cloud9, SageMaker ●Apache httpd, Apache Tomcat, Nginx, HAProxy, Squid ●MySQL, MongoDB, Apache Solr /SolrCloud ●Docker, Serverspec, Infrataster, Jenkins, CircleCI, fluentd, Kibana ●Zabbix, Nagios, Munin |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ●Web サービスおよびそれを提供するシステムを設計または構築した経験 ●スケーラブルなシステムの運用経験 ●AWS が提供する各種サービスの利用経験 ●Git を用いたチーム開発 ●LinuC レベル2 程度の知識または経験 【歓迎スキル・経験】 ●コンテナやサーバー仮想化技術を用いた開発または運用の経験 ●システム構成要素の選定または提案の経験Infrastructure as Code を意識した構築または運用の経験 ●情報セキュリティマネジメントの経験 ●X.509 やPKI 等の暗号技術に関する知識 ●認証および認可の技術に関する知識 ●CI/CD 等の自動化、効率化に関する知識 ●バージョン管理(Git 、Subversion 等)に関する知識 ●システムチューニングの経験 ●BCP 、DR を考慮した運用または設計の経験 【求める人物像】 ▽以下に関する業務経験がある、あるいは習得する努力ができる方 ●技術潮流や環境の変化に柔軟で前向きな対応ができる ●広い視野で俯瞰的に状況を把握する中で、自ら課題を発見できる ●様々な考え方を尊重し、各々の?所を組み合わせ、提案を創造したり統合できる ●課題に対して仮説を立て検証ができ、多角的に分析し、継続的に改善する(PM 、PL 経験者尚可) ●自己と他者のスキルを客観的に把握し、必要に応じて適切にコミュニケーションを取り、業務を遂行できる ●目標達成のため、適宜タスクをブレイクダウンし、計画的に作業を遂行できる |
年 収 |
500万円~1000万円
〔30歳~45歳モデル〕 |
勤務地 |
■東京都 中央区 京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F
〔アクセス:各線「新宿三丁目駅」徒歩1分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、育児休暇制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、その他休暇 |
就業時間 | |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■社員が辞めない風土
同社の社風は裁量性が高く、ラフで垣根のない雰囲気と、高さのない組織形態が社員同士のダイレクトなコミュニケーションを生み、働きやすい風土が作られています。また、社員のチャレンジ精神や適性を大切にしており、エンジニアのなかにも営業のような動きをする方もいれば、社内で集中的に開発を行う方もおり、裁量性が高いからこそ、働き方を一つに絞らず個性を尊重しています。また、実際に勤務体系としても、裁量労働制やフレックスタイム制を導入している他、かねてより在宅等のリモート勤務を認めており、社員が健康上の安全を保ち、効率的に高いパフ ォーマンスを発揮できる環境を提供しています。社員を信頼した自由な環境が、在籍の長いメンバーが多い理由です。 |
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