【仕事内容】 ■法人企業に対してUDトラックスブランドの新車・中古車販売の販売業務 ■損害保険の代理店業務等をご担当いただきます。 【具体的には】 ■お客様の事業とニーズに基づく戦略構築 ■セールスプランやアカウントプランに基づく、訪問提案活動の推進 ■お客様とのリレーション構築 【入社後のキャリアイメージ】 ■先輩社員同行の後、ご自身のテリトリーを担当いただきます。 ■年功序列ではなく公募制でキャリアにチャレンジできるので若くしてご活躍頂ける環境です。 【仕事のやりがい】 一般乗用車と違い顧客ごとにトラックに対する要求が変わってきます。そういったお客様のニーズに対して関係会社と連携してオーダーメイドで提案ができる提案性の幅が仕事の面白みのひとつです。また、インセンティブ制度も設けており自身の営業成績で給与を上げることができることもモチベーションのひとつです。

【仕事内容】 ■法人企業に対してUDトラックスブランドの新車・中古車販売の販売業務 ■損害保険の代理店業務等をご担当いただきます。 【具体的には】 ■お客様の事業とニーズに基づく戦略構築 ■セールスプランやアカウントプランに基づく、訪問提案活動の推進 ■お客様とのリレーション構築 【入社後のキャリアイメージ】 ■先輩社員同行の後、ご自身のテリトリーを担当いただきます。 ■年功序列ではなく公募制でキャリアにチャレンジできるので若くしてご活躍頂ける環境です。 【仕事のやりがい】 一般乗用車と違い顧客ごとにトラックに対する要求が変わってきます。そういったお客様のニーズに対して関係会社と連携してオーダーメイドで提案ができる提案性の幅が仕事の面白みのひとつです。また、インセンティブ制度も設けており自身の営業成績で給与を上げることができることもモチベーションのひとつです。

【仕事内容】 ■法人及び個人へのコンサルティングを行う生命保険ライフプラン営業 固定商品の営業ではないため、お客様の状況に合わせて商品をカスタマイズして提案する面白みと、お客様から頼られるやり甲斐があります。 【個人向け営業】 直接面談し、ご家族の状況や将来の計画をヒアリングしてライフプランを個々に設計します。その後、お客様とご家族にとっての最適な生命保険をご提案します。 【法人向け営業】 経営者と面談し、企業状況をヒアリングして分析、事業保障の提案や従業員の福利厚生を準備します。また、当社独自の競争力の高い生命保険を用いて、経営の安定化をサポートします。 【支社構成】 ■管理職4名　営業31名　事務2名

ヘーベルハウス（戸建）またはへーベルメゾン（集合住宅）の提案営業をお任せします。 住宅展示場でのお客様のご案内・ヒアリングから、契約後の詳細打合せ・着工中のフォロー・引渡しに至るまで、お客様にとことん寄り添えるお仕事です。 【具体的には】 ▼住宅展示場などで、お客さまへのご提案 ※銀行・不動産企業から紹介を頂き、地主さまに土地活用をご提案することもあります ▼間取りや条件、予算などをヒアリング ▼資金計画のご提案 ▼プラン・見積等の契約書類を作成・ご契約 ▼間取り、仕様などの詳細打合せ ▼住宅施工中のフォロー ▼お引き渡し ▼お引越し後のフォロー 【就業環境について】　定着率：97％ 営業は20～40代、支店長は40～50代が中心。 建築・不動産経験者もいれば、証券・銀行などの金融業界といった未経験から入社した方もいます。 商談～引き渡しまでチームで連携して行うため、チームワークはもちろん、メンバー同士の仲の良さも抜群。 上司も部下も役職ではなく、〇〇さんと呼び合う風土が根付いており、社員同士の距離が近いのも特徴。 中途入社でも壁を感じることはありません。

【職務内容】 製薬会社に向けた営業／医薬品製造ラインで使用される、各種洗浄機器の提案を行います。 ◆中長期的に信頼関係を築いていく営業です。 ニーズにあった提案や製品の導入を行います。 まずはクライアントと信頼関係を築くことから始めてください。 ◆洗浄機器の知識は入社後に身に着けてください。 同社製品の知識や提案方法などは、入社後の研修で学んでいただきますので、入社前に洗浄機器の知識がなくても問題ありません。 将来的にはイタリア本社での研修等にも参加していただきます。 ◎取引先は、北海道から沖縄まで全国。出張もあります。 ◎業界や最新の医薬研究の現場、トレンドを知るための外部講習にも費用会社負担で参加することができます。 ＊2年前に立ち上げたばかりの新規事業部になります。 これからさらに多くのお客様に同社の洗浄機を認知していただけるように、まずは顧客開拓をお願いします。 マネージャーと2人の部署となり、顧客開拓から機械の導入、フォローまで一貫して、メインとなって対応していただきます。 ＊ノルマはありません。

名古屋での大幅な事業拡大を牽引してもらう幹部候補メンバーを募集致します。まずはここを短期間で売上１０００億円の規模にします。 当社はこれまで東京・横浜・川崎に集中して事業展開して参りましたが、前期1兆円の売り上げを達成し、名古屋支社を東海支社にするために更なる事業拡大を大規模に進めて参ります。 名古屋支社はオープンハウスグループの中でも地域に根付いた独立性の高い組織となりますので、この度募集するメンバーは、将来名古屋事業部門の幹部を目指して頂きます。 職務の内容としては、ほぼスタートアップに近い状況からのスタートとなりますので、総合職幹部候補として様々な領域を担当して頂く事になります。

クライアントに対する、インターネット広告を活用したプロモーション戦略の提案(企画・立案・プロジェクトマネジメント)を担当してもらいます。主に引き合い経由の案件を中心に、新規～既存幅広く担当いただきます。 お客様が抱えている課題に対して、デジタルのプロモーション方法をご提案し、 新規のお客様を獲得することが目的です。 地方や中小企業の経営者、担当者は、初めてデジタル施策を検討している方も多くわかりやすい言葉でお客 様に寄り添いながら課題解決策を提案する必要があります。 入社後は既存クライアント様の引継ぎからスタート、新規案件は先輩社員のサポートとして加わっていただ きます。 新規営業のテレアポは行っておらず、パートナー企業様やグループ会社からの紹介、直接のお問い合わせが メインです。 ■既存顧客フォロー お客様が継続的に成果を出していくために、目標設定の見直しや追加施策の提案を行います。 個々人担当するお客様により異なりますが、数社～数十社を担当いただきます。 新規開拓と同様に、複雑化するデジタルマーケティングをシンプルに伝えることが求められます。 【従事すべき業務】 インターネット広告を活用したプロモーション戦略の提案を担当していただきます。

【職務内容】 ■不動産を売りたい方・買いたい方の間に立ち、安心・安全な不動産取引を行って頂きます。 【具体的には】 1．来店アポイントの獲得（ポータルサイトからのお問い合わせや取引実績のあるお客様にお電話にてアプローチ） ↓ ２．売却のご相談（お客様へのヒアリングを通じて、売却のご相談を承ります） ↓ ３．査定（市況感や周辺環境、実績を加味して適正な売却金額を導き出します） ↓ ４．媒介契約の締結（媒介契約を結び、具体的な取引スケジュールの検討を行います） ↓ ５．売却活動（自社HPやポータルサイトへの掲載を通じて幅広く売却活動を行います） ↓ ６．来店接客（購入目的で来店されたお客様に対しての商談を行います。） ↓ ７.ご案内、購入申し込み（ご内覧を経て、正式な購入契約を結びます） 【当求人の魅力】 ■提案幅の広い営業スタイル 弊社の仲介営業の最大の特徴として挙げられるのが、提案できる幅の広さ。 「ワンストップサービス」と言われる独自のビジネスモデルを確立させており、 お客様のニーズに合わせて、「中古物件」「リフォーム・リノベーション」「自社分譲住宅」といった商材の提案を一貫して仲介営業担当が担います。 ■論理性と熱量のバランスが求められる！ メニューの幅が広いからこそ、お客様を最適解に導くためのロジックは必須です。それだけでなく、意志決定の際にはお客様に寄り添うエモーショナルな部分も求められますので、 営業職として以上に、人としての資質が求められる難しさがあるため、仕事を通じた自己成長を求める方にまさにマッチするお仕事です。 ■目に見える形で「結果」が見え、成果がダイレクトにやりがいへと変換される！ 不動産取引のパートナーとして、お客様はシビアに営業の技量を見ていらっしゃいます。 数多ある競合他社の中で自分自身を選んでもらう＝成果につながる仕事なので、日々刺激を感じながら働くことができます。 ■人生におけるターニングポイントにおいて、介在価値を発揮できる！ 不動産の売買は人生において一度あるかないかの機会。だからこそ誠実に、慎重に進めていく必要があります。 仲介営業担当は、ご相談にみえてから物件探し、お引渡しまで長い時間をお客様と過ごします。最初から最後までお客様をがっかりさせないよう、どこまでも誠実に真剣に向き合った結果、「ありがとう」と言っていただける喜びは格別です。 【未経験でも安心！入社後の研修制度について】 入社後はOJTを通じて一人前の営業スタッフへと成長いただきます！ 月間平均1500組以上のお客様のご来店があり、圧倒的な経験値を早くから詰めることで、早期成長が見込めます。 店長はじめ先輩のロープレ等を通じたフォローも手厚く、未経験でも一人前になれる土壌が整っています。 営業の案件配分についても新人ベテラン関係なくチャンスがあり、1年目から大きな成果を挙げることも可能です！

【仕事内容】 ■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。 【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】 ■初訪／午前約20件 計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。 ■再訪／午後約7件 初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。 ■夜訪／約5件 昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 【同社の特徴】 40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、 社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！ 大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。 さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！ 営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。

【仕事内容】 ■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。 【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】 ■初訪／午前約20件 計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。 ■再訪／午後約7件 初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。 ■夜訪／約5件 昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 【同社の特徴】 40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、 社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！ 大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。 さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！ 営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。

【仕事内容】 ■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。 【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】 ■初訪／午前約20件 計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。 ■再訪／午後約7件 初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。 ■夜訪／約5件 昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 【同社の特徴】 40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、 社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！ 大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。 さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！ 営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。

【仕事内容】 ■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。 【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】 ■初訪／午前約20件 計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。 ■再訪／午後約7件 初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。 ■夜訪／約5件 昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 【同社の特徴】 40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、 社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！ 大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。 さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！ 営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。

【仕事内容】 ■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。 【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】 ■初訪／午前約20件 計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。 ■再訪／午後約7件 初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。 ■夜訪／約5件 昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 【同社の特徴】 40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、 社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！ 大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。 さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！ 営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。

【仕事内容】 ■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。 【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】 ■初訪／午前約20件 計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。 ■再訪／午後約7件 初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。 ■夜訪／約5件 昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。 ※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。 【同社の特徴】 40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、 社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！ 大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。 さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！ 営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。

【物件開発部（仕入れ）】 不動産業者様と関係構築し、店舗物件を借りる【仕入れ】を行って頂きます。 地場の有力な不動産業者様を中心に営業活動を行い、優良な飲食店舗物件の情報を入手し、 物件を仕入れて頂きます。不動産業者へ訪問営業を行い、有益な物件情報を入手して頂きます。 ▼一日の流れ▼ 10時：業務開始。基本的には現場へ直行となります。 10時～不動産業者への訪問営業（20件程） 18時：案件の打ち合わせ、商談、不動産業者様から紹介頂いた物件の内見 18時以降：担当駅の視察や書類作成等の事務処理、研修や上司との1on1MTG ▼組織体制▼ 2026年3月時点で、部署全体で5チーム20名の組織です。（うち1チームは営業サポート） 20代：4名、30代：13名、40代以上：3名で平均年齢は33.2歳です。 入社後は2ヶ月間は営業活動で必要な基本的な知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。 ※詳細は面接時にお伝えします。 【同社について】 ビルオーナーから店舗用物件を主に居抜きの状態で借りて、 飲食店出店を考えられている飲食店経営者様にお貸しするビジネスを展開しています。 ■同社事業の市場成？性について： ？都圏において、現在約16万店舗の飲？店が存在しますが、毎年1万店舗が？れ替わっております。 業界最？規模の同社が転貸借している物件はまだ3,000件であり、市場のわずか1.9％です。 ？都圏だけでもまだまだ伸び代がある市場です。転貸借ビジネスに共感し、 「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」を共に？指す仲間を募集します。 ■同社の強み 　1.出店ニーズの高い一都三県の飲食店に特化 　2.都心の好立地物件や、希少性の高い店舗物件の開発力 　3.物件開発から最短・最速でのリーシング力 　4.成長性と安定性に長けたストックビジネス 　5.未開拓市場98％以上 　6.独自のノウハウを活用したプロフェッショナル育成までの教育システム ≪（株）テンポイノベーションについて≫ 【企業理念】貢献創造 ビジョン ：店舗物件のスタンダードを創造する 私たちは、大切な所有物件を賃貸していただく家主様に対して、貴重な物件情報を提供していただく不動産業者様に対して、 飲食店経営者様の大きなチャレンジや勇気ある決断に対して、敬意と感謝の念をもち、 常に初心を忘れることなく、プロフェッショナルとして、責任ある行動に尽力致します。

【仕事内容】 全国に1200店舗を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ◎来訪されたお客様への接客(1日5～6件ほど) ◎買取のご案内 ◎売上分析　など 【抜群の集客力による100％反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込み営業やテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客様一人ひとりの接客に専念できることから、成果にもつながりやすい環境です。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての研修からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また、実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時～　　 開店準備＆開店。店頭・店内の掃除などお客様をお迎えする準備をして開店します。 ■13～14時　 お昼休憩。お客様対応の合間に休憩をとります。 ■14時～　 お客様対応。営業や販売接客などで培ったコミュニケーション力を活かしお客様と仲良くなれれば、成約率が格段にUPします！ ■17時～　 接客の合間に売上分析・本社への報告を行います。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。

SmartHRを初めて導入することを検討している顧客に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。 導入決定に至るまで複数回商談を重ねるケースが多く、オンライン/訪問の両方の営業手法を効果的に使いながらセールス活動を行っています。 メインKPIは新規顧客からの受注金額です。 対峙する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化に向けた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジできます。 ※配属先の組織について SmartHRのビジネス組織は、対峙する顧客の企業規模によって「グロースマーケット事業本部」と「エンタープライズ事業本部」に分かれます。 グロースマーケット事業本部は、500名以下の企業と向き合う組織です。 グロースマーケット事業本部内のセールス本部はフィールドセールス/カスタマーセールス/パートナーセールスの3ポジションが所属しています。互いに連携しながらセールスの勝ち筋を見つけ横展開するなど、協業しながら仕事をしています。 ＜参考資料＞ 「勝ち筋はみんなでつくる」SmartHRグロースマーケット事業本部のセールス職を大解剖 https://note.com/smarthr_co/n/nd3ed3be2c36f

■業務内容 ・クライアントの課題発見：綿密なヒヤリングと仮説の構築 ・戦略立案：社内外のメンバーとの情報共有・交換を重ね、お客様に合った解決策を提案 ・プロジェクト推進：プロジェクト全体を把握し、滞りないオペレーションを実現 ・業務効率化：各プロセスの最適化を図りチーム全体の生産性を向上させる 【提案・支援例】 ①運用媒体：Google/Yahoo!/Facebook/LINE/X/YouTube ②施策事例：広告運用におけるリード獲得/認知施策プロモーション/CRM導入支援/営業戦略支援/ブランディング支援 運用：リスティング広告やディスプレイ広告など主要媒体含めたデジタル広告 計測：Google Analytics、Googletagmanager、Appflyer,Adjust 制作：バナー、ランディングページ、ホワイトペーパー、セールスシート、サイト制作 戦略設計：チーム体制の構築、マーケティング戦略、営業戦略 ディレクション：社内/社外メンバー含めたプロジェクト型のクライアント支援

同社SaaSプロダクトを、企業の課題に合わせてご提案いただきます。若手メンバーが活躍しており、主体的に行動できる人は成果を出しやすいです。 【具体的には】 ・新規企業への架電アプローチ（リスト・問い合わせ履歴活用） ・展示会で接点のあった企業へのフォロー電話 ・業務フローや課題・ニーズのヒアリング ・自社サービスの説明・提案、見積作成、商談 ・導入後フォロー ・展示会・イベントでの説明対応（年数回） ※飛び込み営業なし／架電中心で効率的に活動可能 【裁量大きく営業スキルを磨ける成長ポジション】 20代が中心となって活躍する活気あるチームで働ける環境です。架電から商談、改善提案まで幅広く携わり、実践を通じて営業スキルを着実に磨けます。裁量を持って工夫しながら業務を進められ、行動量や粘り強さが成果に直結しやすいため、自身の成長や手応えをしっかり実感できるポジションです。 【挑戦し自ら提案を動かせるSaaS営業チームで活躍】 自社SaaSを取り扱う営業として、顧客の課題にしっかり向き合い、提案から改善まで一連のプロセスを自ら動かすことができます。チームは若手が中心で、意欲のある方には早い段階から責任ある業務を任せる風土があります。自分の提案が成果に直結するため、手応えを感じながら主体的に取り組める環境です。

医療・介護・福祉業界に特化した採用・広報・PRを展開する同社にて、採用支援コンサルタントとして、自社開発のATS（採用管理システム）を利用した採用業務のDX化やクライアントの採用活動全体の支援・コンサルティング営業をお任せします。 ■顧客の採用を支援する事業で、ATSの販売を軸に、多くの応募獲得と優秀な人材採用を目指す長期伴走型の支援 ■継続運用が重要なサービス特性から、商材販売のみで終わらず、応募獲得（母集団形成）、採用フローの改善、コスト管理等の採用課題全般に対し一貫して対応し、「もう一人の人事担当者」として顧客に寄り添う ■営業工程が分かれず、一貫した対応をするため、顧客にとって信頼されるパートナーシップを築ける環境 ■新規事業開発にもお客様の声を起点に関わる機会があり、幅広い経験が積める ■勉強会や商談への同行等、一人立ちまでのサポート体制が充実している ※業務内容は同社の定める業務範囲内で変更の可能性があります。

【仕事内容】 住宅展示場の集客最大化に向けた企画営業を担当していただきます。 ■広告事業の主力である「総合住宅展示場事業」において、大手ハウスメーカーのモデルハウスが集まる総合住宅展示場の販促広告企画をメインに営業活動。 ■ハウスメーカー様への訪問を中心に、担当する1～2展示場の集客アップのため各種プロモーション施策（DM・イベント等）を企画提案。企画は企画チームと協働。 ■顧客との密なコミュニケーションを通じて現状の集客状況やニーズを常に把握し、課題解決を図る。 ■担当エリアは主に東京・埼玉で、所属は本社。直行直帰もあり。 ※住宅展示場の企画運営から各種プロモーション業務を一貫して自社で手掛けており、長期契約がメインの安定した事業。 入社後の研修制度やフォロー体制：先輩社員と共に既存顧客を訪問するOJT研修を丁寧に実施します。フォロー体制が手厚く、異業界からの転職者も多いため安心して業務を習得いただけます。 本ポジションの魅力ややりがい：長期契約による収益の安定性を背景に、顧客の集客アップを直接支援できるやりがいがあります。競合が少なくニッチな市場で企画から運営まで一貫して携われる点も魅力です。役員や上司との距離が近く、社員の声を反映しやすい風通しの良い社風も特徴です。

■お任せしたいミッション： 今後、北米エリアの自動車産業メーカーに対して海外展開を計画しており、弊社の製品は基本オーダーメイドのため、顧客の設計者様とお打ち合わせをすることが多く、海外顧客と社内技術者との間に入っていただく役割をお任せしたいと考えております。 ■業務内容： メーカー様を相手にご希望の製品を生産するための提案営業をお任せします。 当社の主な製品は、『金型関連部品』と『その他機械部品』です。 具体的な業務としては、はメーカー様よりいただいた図面を基に、見積もりや制作打ち合わせ等を行います。 今後海外にもエリアを拡大していく予定であり、顧客獲得や現地の方とのお打ち合わせもお任せします。 ※現状の取引メーカーは国内が中心ですが、営業エリアは日本全国となります。 ■組織構成： ・人数：12名 ・年齢構成： 30代/３名　40代/４名　５0代/５名 ・男女比/８：４ ※男女バランスよく活躍している組織です！ ■働き方： ・月平均残業時間：20H ・出張：あり ∟頻度：月1回程度（国内） ∟期間：1泊2日 ∟エリア：中四国エリア ※将来的には海外にも希望あれば出張可能です！ ・年間休日数：118日 ■入社後の流れ： 入社当初は、商品を知っていただくため数ヶ月の製造現場研修を行います。その後、先輩社員に同行して営業活動となります。経験を重ねた後、新規顧客獲得のための新規営業活動や、主要都市で開催される展示会の出店の新規営業活動などに従事していただきます。 ■当社について： 当社は超硬合金や金型関連部品、及びその他機械備品の製造を行っています。 当社では特殊金属である超硬合金を、素材から完成品である金型までを一貫して製造することができます。 製造する製品はすべてお客様からの注文でつくられるオーダーメイド品となっており、また、非常に高い精度（0.001mm単位）を要求されるものが多いため、西日本屈指の規模の加工機を保有し対応を実現させています。

【仕事内容】 土木資材や造園資材をはじめとした各種資材の提案営業を担当していただきます。 主に既存の取引先に対する営業活動が中心です。 ■工事を受注した取引先からの納品依頼の対応および資材の見積もり提案 ■メーカーへの納品可否の確認と受発注業務の実施 ■工事を受注した取引先への請求業務の対応 ■一人あたり40～70社の取引先を担当し、その中で特に中心的な取引先は10～20社程度となります ■営業車（会社貸与）での訪問活動が基本で、直行直帰も可能です 【入社後の研修制度やフォロー体制】 入社後1～2日間は業界や同社についての座学研修を受けていただきます。 3日目以降は電話の取次ぎや書類作成などの社内サポート業務からスタートし、専門用語や取引先・商品の理解を深めていただきます。 随時先輩社員との同行訪問を行い、実務を通じて営業スキルを習得します。 最初は同行訪問中心で商談の流れや現場環境を体験し、半年から1年程度での独り立ちを見込んでいます。

■業務内容： 同社にてスーパー・コンビニエンスストア向けの法人営業をお願いします。 ・商材：株式会社東ハトの製品（キャラメルコーン、暴君ハバネロ、あみじゃがなど） ・顧客先：スーパーマーケット・コンビニエンスストア（既存顧客100％） ・担当社数：1人10社程度（個人差ございます。） ・業務：新商品提案、既存商品の継続販売、販売促進企画など ・出張：営業所によって異なりますが、少ない傾向となります。 ・評価制度：個人の予算の達成率となります。

【仕事内容】 ▼ものづくり業界支援 製造業や技術職など「ものづくり業界」に特化した人材紹介サービスを提供しています。単なる求人紹介ではなく、企業と求職者の双 方にとって最適なキャリアマッチングを実現し、業界全体の発展にも貢献することを目指しています。 ▼若年層キャリア支援 20代のキャリアに悩む人の伴走者として、将来の選択肢を一緒に考えます。 「やりたいことがわからない」「このままでいいのか不安」といったモヤモヤに寄り添い、非大卒・第二新卒・フリーターなどの一歩 目を丁寧にサポートします。 ▼具体的な業務イメージ 1.候補者様との面談 求職者様と面談し、希望・スキル・キャリアプランをヒアリング。 2.求人提案・マッチング 候補者様の希望に合う企業を選定し、応募先を提案・推薦。 3.選考サポート 書類添削・面接対策・企業との調整を実施。 4.内定・入社フォロー 条件交渉や入社手続き支援、入社後のフォローも担当。 【PRポイント】 ▼キャリアと理想を磨ける成長環境 個人の市場価値向上や理想のキャリア実現に向けて、多彩な成長機会を用意しています。 ビジネススキルの習得だけでなく、“人としての成長”に焦点を当てたフィードバック面談や教育制度も充実。 理想に近づくための環境とサポートを段階ごとに整えています。 ▼成長フェーズの組織 若手人材の支援にとどまらず、業界特化型の事業部も展開しています。 今後も組織拡大を計画しており、新設部署や拠点の責任者ポストも続々と誕生予定です。 年齢や社歴に関係なく、事業責任者・マネジメントとして抜擢されるチャンスがあります。 ▼早期マネジメント登用制度あり フラットラインでは年功序列は一切ありません。 一人ひとりが自分の理想に向かって成長し、成果をもとにキャリアを築ける環境です。 まずはプレイヤーとして稼げる力を身につけ、周囲へ影響を広げることで早期にマネジメントポジションを目指せます。年齢や社歴に 関係なく、実力次第でキャリアアップできる風土です。 ▼100％反響型の営業スタイル 集客は自社マーケが担当。スカウト業務なしの反響対応型スカウト送信やテレアポなどの業務は一切ありません。 同社はSNSやWEBを活用した独自のマーケティング手法を構築しており、求職者からの反響が安定的に獲得できる仕組みがあります。 【この求人の魅力】 （理念・ビジョン） 教育を通して価値ある人を生み出していくことが社会貢献につながると考えています。 わたしたちが考える価値ある人とは、まず自分から変わり、考え、行動し、周りの人たちに良い影響を与えて導くことができる人で す。 世界を変える革新的な技術は同社にはありませんが、そういった良い影響を与えられる人を世に増やしていきたい。 転職支援というサービスをとおして、これから働き手が減っていく日本で若者の可能性と選択肢を見出し、より良い人材をより良い 企業に繋げる事で社会に長期的、持続的な雇用を創り貢献していきたいと考えています。 （仕事・事業） 同社は、特定業界に精通した人材紹介事業を展開しており、業界理解に基づいたマッチング力を強みとしています。企業の採用ニーズ に応じた人材提案から、選考調整、入社後の定着フォローまで一貫して支援します。 また、20代を中心とした若年層のキャリア転職支援にも注力しており、未経験からのキャリアチェンジや、年収アップ・キャリア アップを目指す求職者への支援を行っています。キャリア面談を通じて将来像や適性を整理し、長期的に活躍できる転職をサポートし ています。 （社風） ▼働く人 フラットラインには、夢や目標に本気で向き合う20～30代のメンバーが集まっています。成長意欲が高く、“自分の可能性を試した い”“人生を変えたい”という想いを持った仲間ばかり。年齢や経歴に関係なく、成果や挑戦を正当に評価する文化の中でキャリアを築いています。

【仕事内容】 土木資材や造園資材をはじめとした各種資材の提案営業を担当していただきます。 主に既存の取引先に対する営業活動が中心です。 ■工事を受注した取引先からの納品依頼の対応および資材の見積もり提案 ■メーカーへの納品可否の確認と受発注業務の実施 ■工事を受注した取引先への請求業務の対応 ■一人あたり40～70社の取引先を担当し、その中で特に中心的な取引先は10～20社程度となります ■営業車（会社貸与）での訪問活動が基本で、直行直帰も可能です 【入社後の研修制度やフォロー体制】 入社後1～2日間は業界や同社についての座学研修を受けていただきます。 3日目以降は電話の取次ぎや書類作成などの社内サポート業務からスタートし、専門用語や取引先・商品の理解を深めていただきます。 随時先輩社員との同行訪問を行い、実務を通じて営業スキルを習得します。 最初は同行訪問中心で商談の流れや現場環境を体験し、半年から1年程度での独り立ちを見込んでいます。

デザイナー・クリエイターに特化した人材派遣/人材紹介を中心に事業展開している株式会社ユウクリにてキャリアアドバイザー（求職者担当）をお任せします。 【具体的には・・・】 ■登録面談・ヒアリング ■マッチング・案件紹介 ■選考対策（面接対策、レジュメ添削など） ■求職者対応（メール・電話・問い合わせ対応、面接日程調整など） ■求職者とのクロージング を担っていただきます。 ※ご本人の適性に合わせて、既存事業のクリエイター人材担当もしくは新規事業のビジネス職種担当に配属の可能性がございます。 【仕事の内容】 ■担当求職者数：30～50名程度 ■1日の面談：2～3名程度 【求職者の特徴】 グラフィックデザイナーやWebデザイナーなどのクリエイター人材です。 ビジネス職とは異なり、採用側の判断基準としてポートフォリオと呼ばれる作品集を所持しています。 ポートフォリオをもとに、スキルの棚卸しや面接対策を行います。 【業務のポイント・やりがい】 1.クリエイター特化でCAの経験値が一段上がります クリエイターは、スキル・実績・ポートフォリオで評価される職種のため、職歴や条件でのマッチングでは通用しません。 「その人の強みはどこか」「どの現場で活きるか」を言語化できて初めて価値になるため、ヒアリングや翻訳の腕が一番試される市場です。 2.正社員紹介／派遣／業務委託をまたいで設計できる 同社は幅広い雇用形態に対応しているため、様々な方向からキャリアを設計できます。 「まずは派遣でスキルを積む」「実績を積み重ね正社員へ」というその人に合わせた提案ができます 3.「決めて終わり」ではなく、長く伴走するCAになれる ユウクリでは、登録から数年単位で付き合う、キャリアの節目ごとに相談依頼が来るケースが珍しくありません。 【一日のスケジュール】 9:30-9:45出社 9:45-10:00全社朝会 10:00-11:00部門MTG、メールチェック、電話対応 11:00-12:00新規エントリー者対応、面接誘致 12:00-13:00ランチ 13:00-14:00面談 14:00-15:00面接対策 15:00-16:00求職者へお仕事紹介（マッチング） 16:00-17:00選考結果の連絡、営業との打ち合わせ 17:00-19:00部門MTG、残務処理 ※求職者との面談は平均2件/日

これから派遣事業を立ち上げたい企業や既に派遣ビジネスを展開している企業の売上向上や業務改善など、企業の課題に応じて同社のノウハウを提供します。 　■常駐先企業の事業計画に基づき経営者とともに現場でのオペレーションを実行 　■派遣先の開拓や求職者とのマッチング、フォローアップの推進 　■クライアントとの信頼関係構築、営業業務の遂行 　■先輩社員とのチーム体制で業務を開始し、ゆくゆくは経営者への事業改善提案や営業戦略の立案・実行・報告を担当 入社後の研修制度やフォロー体制：入社後1～2週間の社内研修で派遣法の関連知識やシステム操作など基礎を学びます。その後、配属先企業へ出向き先輩社員とのOJTで実務ノウハウを習得します。さらに月に1～2回全員参加の全体ミーティングや週1回のグループ会議をWebで実施しており、意見交換や情報共有が活発です。 入社後のキャリア：年4回の人事評価で個々の能力に応じた昇給やキャリアアップが可能で、入社後数年でマネジメント職への道もあります。キャリアパスについては「事業立ち上げ」「組織成長」「組織拡大」の中で希望に応じたフェーズに関与可能で、上司や経営者と意見交換しながら経営視点やコンサルティング能力を磨けます。 配属先情報：同社全体で約80名の中途入社メンバーが在籍し、平均年齢は29歳です。異なるバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かし、クライアント先で活躍しています。

仕事内容： 同社では、飲食・サービス業界を中心に、採用支援や人材紹介を行う法人営業を担当していただきます。 ■新規顧客の開拓営業および既存顧客への深耕営業 ■採用ニーズのヒアリング・求人票の作成 ■採用戦略・採用コンサルティングの提案 ■求職者の推薦、面接調整、進捗管理 ■入社までのフォローアップ ※飲食特化の人材サービス「クックビズ」のグループ会社として特定技能外国人人材紹介業と登録支援機関業を展開し、特定技能人材の受け入れ企業と求職者双方のニーズに対応しています。 ※英語等の多言語スキルは不要です。

【仕事内容】 STAYGOLDは、「Relationships　for　Well-being　ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」を企業理念に掲げ、 リユース文化の発展を通じて、物心共に豊かな社会の実現を目指し、リユースが日常の中に溶け込む未来を築くことを使命としています。 【業務詳細】 バイヤー職として、以下の業務を担当していただきます。 ■買取・査定 └お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認 ■査定価格を踏まえた商談 └お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉 ■接客販売 └お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客を実施 ■Instagram・TikTokを用いたSNS運用 └アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用 ■ディスプレイや売上・商品管理 └店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成。 売上数値を見ながら、最適な商品陳列・動線確保などを実施。 ▼取り扱いブランド Chrome Hearts、Supreme、NIKE、LOUIS VUITTON、BALENCIAGA、goro’s、GUCCIなど 【キャリア】 ■年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 ■未経験中途半年で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能です。 ■バイヤーから営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。 【バイヤー職】 デザイナーズブランドのコレクションや過去の名作、最新トレンドアイテムからヴィンテージアイテムまで 幅広く取り扱うBRING各店舗での販売/バイイング（買取り～商談）、SNSでの情報発信のお仕事をしていただきます。 【BRINGの魅力ポイント】 ■未経験からでも安心して挑戦できる環境 ブランドに関する知識や接客スキルは、研修や先輩社員の丁寧なサポートを通じてしっかりと学ぶことができます。 そのため、未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。 ■好きを活かし、やりがいを感じられる仕事 ファッションやブランドに関する知識を存分に活かしながら働ける環境です。お客様にブランドの魅力や価値を丁寧に伝えることで、単に商品の魅力を届けるだけでなく、自分自身の個性や接客スキルを磨くことができます。 接客を通じて信頼関係を築き、多くのファンを生み出せることも、この仕事の大きなやりがいの一つです。 ■努力×実績で広がるキャリアの可能性 BRINGでは年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 未経験から3ヵ月で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能。 自身の努力で道を切り拓きながら、さらなる成長を目指せます。

■具体的な業務内容 急成長中のAIナレッジ管理SaaS「ナレカン」に関心を持っていただいたお客様（インバウンドリード）に対し、最も関心が高いタイミングでアプローチ（架電）し、商談（アポイント）の機会を創出する最前線のポジションです。 ・課題のヒアリングとシンプルな提案： 電話口の限られた時間内でITツールに馴染みのない『非IT企業』特有の業務フローや悩みを的確にヒアリングし、ナレカンの導入メリットを分かりやすくお伝えします。 ・顧客との関係構築： 一度見送りになった顧客やすぐに商談化が難しい顧客に対しても、定期的なフォローを通じて、次のチャンスを逃さないようにアプローチを継続します。 ・データ（KPI）に基づく徹底的な改善サイクル： 日々の架電数、着電率、商談化率のデータを緻密に分析。「どうすれば商談へ繋がる確率が上がるか」を常に考え、自身のトークスクリプトやアプローチ手法について高速でPDCAを回しアップデートしていきます。 ■募集背景 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」 私たち Stock は、このミッションのもと、BtoB SaaSサービスである「Stock」や「ナレカン」を展開しています。 現在、2024年に立ち上がったAIナレッジ管理SaaS「ナレカン」が急成長しており、事業・組織ともに第二創業期を迎えています。 さらなる事業スケール（爆発的なARR成長）を達成するためには、営業活動の起点であり、すべての母数となる「圧倒的な商談数」が不可欠です。 そこで今回、目標達成に向けて高い行動量を自律的に維持し、数値をロジカルに追いかけて組織の成長スピードを加速させるインサイドセールスの主力メンバーを増員募集することになりました。 ■このポジションで得られること ・未経験から最速で身につく「高いBtoB営業スキル」： 入社後はトークスクリプトの読み込みや、先輩のサポート（OJT・フィードバック）からスタートするため、未経験でも安心です。 基礎を身に着けた後は、多くの実践（架電）を通じて、どんな業界でも通用する「論理的なヒアリング力」や「提案力」が最速で身につきます。 ・データをもとに仕組みを作り、目標を達成する「手応え」： ・「インサイドセールス」としての高い市場価値： 単なるアポインターではなく、新規事業の売上（ARR）の土台を自らの手で創り出す「インサイドセールスのスペシャリスト」としてのキャリアを築くことができます。 ・会社の成長をダイレクトに実感できる「やりがい」 自分が創り出した商談の機会が、サービスの導入や売上の拡大に直結します。まさに一人ひとりの影響力が大きいスタートアップ（第二創業期）だからこそ、他では味わえない大きなやりがいがあります。 ■働き方 週3日の出社・週2日のリモートによるハイブリッド勤務 ※入社後半年間は、お互いの信頼関係醸成や雰囲気に慣れることを目的にオフィス出社としています

デザイナー・クリエイターに特化した人材派遣/人材紹介を中心に事業展開している株式会社ユウクリにてキャリアアドバイザー（求職者担当）をお任せします。 【具体的には・・・】 ■登録面談・ヒアリング ■マッチング・案件紹介 ■選考対策（面接対策、レジュメ添削など） ■求職者対応（メール・電話・問い合わせ対応、面接日程調整など） ■求職者とのクロージング を担っていただきます。 ※ご本人の適性に合わせて、既存事業のクリエイター人材担当もしくは新規事業のビジネス職種担当に配属の可能性がございます。 【仕事の内容】 ■担当求職者数：30～50名程度 ■1日の面談：2～3名程度 【求職者の特徴】 グラフィックデザイナーやWebデザイナーなどのクリエイター人材です。 ビジネス職とは異なり、採用側の判断基準としてポートフォリオと呼ばれる作品集を所持しています。 ポートフォリオをもとに、スキルの棚卸しや面接対策を行います。 【業務のポイント・やりがい】 1.クリエイター特化でCAの経験値が一段上がります クリエイターは、スキル・実績・ポートフォリオで評価される職種のため、職歴や条件でのマッチングでは通用しません。 「その人の強みはどこか」「どの現場で活きるか」を言語化できて初めて価値になるため、ヒアリングや翻訳の腕が一番試される市場です。 2.正社員紹介／派遣／業務委託をまたいで設計できる 同社は幅広い雇用形態に対応しているため、様々な方向からキャリアを設計できます。 「まずは派遣でスキルを積む」「実績を積み重ね正社員へ」という形でその人に合わせた提案ができます 3.「決めて終わり」ではなく、長く伴走するCAになれる ユウクリでは、登録から数年単位で付き合う、キャリアの節目ごとに相談依頼が来るケースが珍しくありません。 【一日のスケジュール】 9:30-9:45出社 9:45-10:00全社朝会 10:00-11:00部門MTG、メールチェック、電話対応 11:00-12:00新規エントリー者対応、面接誘致 12:00-13:00ランチ 13:00-14:00面談 14:00-15:00面接対策 15:00-16:00求職者へお仕事紹介（マッチング） 16:00-17:00選考結果の連絡、営業との打ち合わせ 17:00-19:00部門MTG、残務処理 ※求職者との面談は平均2件/日

【インセンティブあり⇒頑張りは給与に反映】ケーブルテレビ・電話回線・インターネットなど、同社通信サービスを一般のお客様にご紹介します。 ■具体的には 一般のお客様にケーブルテレビやインターネットなど通信インフラのご案内～契約までをお任せします。 地域密着型のケーブルテレビならではの魅力をお伝えすることがミッションです◎ 《担当地域》 栃木県／茨城県／群馬県／埼玉県のいずれかを担当。 ※社用車で移動します。 ※時期により担当地域は変わります

【スマホの社割・手厚い福利厚生有】 携帯電話ショップ『てるてるランド』にて、お客様にスマートフォンや各種サービス、料金プランなどをご案内します 【具体的には】 「てるてるランド」での業務のポイントは… ■商品・サービスの紹介だけでなく、スマホの使い方などの相談にも丁寧に対応 ■幅広いキャリアや通信サービスの中からご提案できる ■個人ノルマはなく、店舗全体で売上達成を目指すスタイル お客様一人ひとりと、じっくり向き合える接客がしたい方はピッタリ。 【入社後の流れ】 ◆まずは先輩の仕事ぶりから学ぼう。 いきなりお客様を接客するのではなく、先輩がご案内する姿を見ながら学びます。料金プランなど、必要な知識もしっかりとレクチャー。3ヶ月～半年をめどに、お客様対応をおまかせします。 ◆マニュアル完備 そのほか各携帯キャリアによる学習ツールも活用いただけます。 【配属先の編成】 ■入社4年以内の離職率ゼロ てるてるランドで働くスタッフを一言で表わすと「お人好し」になるくらい、優しい先輩たちばかり。独り立ちするまで。手取り足取りみんなで教育していきます。 どの店舗も雰囲気が良くて誰とでも話しやすいので、質問もしやすいはず。困ったことがあれば、いつでも頼ってください。 【「好待遇&手厚い福利厚生」で充実ライフを】 ・月給30万円スタート 2年目までは毎年月1万円の昇給あり ・さまざまな手当あり 勉強会手当、通信費手当、書籍手当など ・こんなうれしい福利厚生も 社員割引：人気のスマホも格安でGETできる ランチ手当：ランチ代の会社補助あり プライベート旅行手当：友人との旅行費用もサポートしてくれるなど 【キャリアアップのチャンスあり・さらに収入アップも】 ■知識と対応力をつけてステップアップ 副店長→店長→マネージャーといった、キャリアステップを用意。頑張り次第で、十分に昇格のチャンスがあります。 ■月給30万円～&さらなるアップも あなたの提案力や行動力を、会社はしっかりと評価◎努力を積み重ねることで、年収700万円以上も目指せます。

仕事内容： 同社にて、キャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）を担当いただきます。主なミッションは、面接や内定時のフォローを通じて、求職者と企業双方の最適なマッチングを図ることです。 ■キャリアアドバイザー業務では、キャリアカウンセリングを行い、最適な転職先を提案します。具体的には応募書類の作成支援とフォロー、面接の日程調整とアドバイス、内定時の調整や入社後のフォローなどを担当します。 ■リクルーティングアドバイザー業務では、人材を求める企業に対し、採用ポジションに合った人材を提案します。新規企業のリサーチやアポイントメント、法人営業、人材紹介契約の締結、採用ポジションのヒアリング、人材提案、面接・内定時の調整、経営者とのディスカッションや人材戦略の提案など多岐にわたる業務を行います。 ※同社は国家資格保有者のプロフェッショナル人材をメインに支援しており高単価な案件を扱っています。 ※業務は法人営業と求職者対応の両方を経験できるため営業スキルも磨ける環境です。

【ポジション概要】 立上げ期のBtoB向け人材育成サービス『AirCourse』のセールス部門に所属し、パートナーセールスとして代理店や提携先の新規開拓と育成、既存代理店やOEM提供先の関係構築及び販売促進活動をして頂きます。適性と実績に応じて、新たな営業戦略策定、メンバー育成、チームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 取り扱っていただくプロダクトは現状下記3つです。 『AirCourse』…人材育成の悩みを解決する社員教育クラウドサービス 『AirCourse　AIナレッジ』…2023年12月リリース、ナレッジ共有できる生成AIサービス 『STUDYing』…創業当時から成長し続けているオンライン通信資格講座 【業務詳細】 ・既存パートナー、OEM提供先企業の販売促進、案件パイプライン管理、問い合わせ対応 ・パートナー候補の選定、商談、契約、オンボーディング、教育 ・パートナへの販促施策の企画立案と実行 ・社内関係部門との連携、プロダクト開発への機能要望案件ハンドリング、収益（PL）最適化の支援 ・26年度後半から積極的なOEM提供先の新規開拓や販促活動を実施予定