女性が転職で年収アップを目指すには？成功の秘訣やおすすめの職種を徹底解説｜求人・転職エージェント
更新日：2024/11/26
女性が転職で年収アップを目指すには？成功の秘訣やおすすめの職種を徹底解説
この記事のまとめ
- 年収アップが期待できる企業には、高い年収水準、充実した福利厚生、スキルや実績の適切な評価、男女格差のない職場環境、女性の役職登用といった特徴がある。
- 女性が転職で年収アップを目指すなら、会社員以外の働き方も視野に入れるのも選択肢のひとつ。
- 自身の市場価値を把握し、スキルや経験を活かせる企業を転職先に選ぶことが年収アップのポイント。
女性の転職で年収アップを実現するには、どのような方法があるのでしょうか。多くの女性が、キャリアアップや生活の質の向上を目指して転職を考えています。しかし、実際に年収を上げるには、適切な戦略と準備が必要です。
本記事では、女性が転職で年収アップを実現するための具体的な方法や成功のコツについて詳しく解説していきます。この情報を参考に、よりよい待遇での転職を実現してみませんか。
目次
年収アップを目指す前に！知っておきたい女性の平均年収や費用事情
収入を増やすためのポイントを知る前に、世間の事情を押さえておきましょう。ここでは、女性の平均年収を紹介します。また、「自分は高年収を目指す必要があるのか」を考えるうえでの検討材料もまとめました。収入を増やすためにいますぐ行動したほうがよいか悩んでいる方も、まずはご一読ください。
女性の平均年収はどれくらい？
国税庁が発表している「民間給与実態統計調査（令和4年分）」より、女性の平均年収を下表にまとめました。
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令和4年の平均年収は、前年に比べると3.9％アップしました。平均年齢や平均勤続年数には大きな差がないため、立場にかかわらず全体的に平均年収が伸び調子にあると推察されます。また雇用形態別に見ると、正社員が406.9万円であるのに対して、正社員以外は166.3万円という結果となっています。なお男性の平均年収は563.3万円で、前年からの伸び率は2.5％です。
参照：令和4年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告｜国税庁
支出を考えると収入は不足している？
総務省の「家計調査 2023年（令和5年）平均」によると、総世帯を対象とした収入と支出の差は以下のとおりです。
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「実質」は物価変動の影響を含まない割合、「名目」は実際の金額上昇（もしくは下落）率です。いずれにしても、収入の伸び率が支出の伸び率に追いついていないことが分かります。以上の統計から、家計に余裕を持ったり、今後のライフイベントに備えたりするために「収入を増やしたい」と考える方は、女性に限らず多くいると考えられるでしょう。
女性の転職｜年収アップが期待できる企業の特徴
女性が転職で年収アップを目指す場合、企業選びが重要です。年収アップが期待できる企業には、いくつかの共通点があります。高い年収水準、充実した福利厚生、スキルや実績の適切な評価、男女格差のない職場環境、女性の役職登用などです。以下では、年収アップが期待できる企業の具体的な特徴を詳しく解説していきます。
年収水準が高い
年収アップを目指す女性にとって、高収入が期待できる業界や職種への転職は有効な選択肢といえるでしょう。一般的に年収水準が高いことで知られている業界だけでなく、成果や専門性が給与に直結しやすい職種も注目に値します。成長中の企業や業界を選ぶことも、年収アップの可能性を高める戦略です。これらの企業は、優秀な人材の確保に積極的で、競争力のある給与を提示する傾向があります。
福利厚生が充実している
福利厚生の充実は、年収アップの隠れた要因となります。基本給が大幅に上がらなくても、各種手当や福利厚生制度によって実質的な収入増加が見込めるでしょう。たとえば、住宅手当や家族手当、通勤手当などの各種手当が充実していれば、月々の収入が増えます。また、社員食堂の無料利用や資格取得支援制度など、直接的な給与以外の福利厚生も、支出を抑える効果が期待できるでしょう。
さらに、育児・介護支援制度や柔軟な勤務体系など、ワークライフバランスを重視した制度も、長期的なキャリア形成と収入アップにつながります。転職先を選ぶ際は、給与明細の内訳や福利厚生の詳細を確認し、総合的な待遇を評価することが重要です。
スキルや実績を評価してくれる
スキルや実績などに対する評価制度が整っている会社を選ぶことも重要です。評価制度が明確でない場合、上司の裁量をはじめ定性的な評価が優先されやすく、実力に見合ったキャリアを築けない恐れがあります。一方でスキルや実績を適切に評価してくれる企業であれば、個人の能力や貢献度が公正に評価され、それに見合った報酬が提供されるでしょう。
たとえば求人票に「昇進制度あり」と記載されていたとしても、評価時期やルールなどの詳細がないようであれば注意が必要です。面接の際に「積極的に昇進を目指したいと考えている」と意欲を示したうえで、制度の仕組みを詳しく確認するとよいでしょう。
男女の格差がない職場環境が整っている
性別に関係なく活躍できる会社かどうかも重要なポイントです。男女の格差がない職場環境では、能力や実績に基づいた公平な評価が行われ、昇進や昇給の機会が平等に提供されます。
見極め方としては、定量的な評価制度の有無を確認しましょう。数値化されたデータを基に客観的な評価を下してくれる企業であれば目標設定がしやすく、自分の努力や成果が年収アップにつながります。女性の活躍推進に取り組んでいると厚生労働省から認められた会社だけが受けられる「えるぼし認定」の有無もひとつの目安です。
女性の役職登用がある
女性の役職登用数を確認することでも、実際に女性が活躍している会社であるかを見極められます。女性の役職登用に積極的な企業は、能力や実績に基づいた公平な評価が行われ、管理職への昇進チャンスが開かれている傾向があります。
ただしリサーチの際には、管理職比率だけに注目することは避けましょう。男性社員よりも女性社員数が少ない場合、比率がある程度偏るためです。性別ごとの社員数と勤続年数も確認し、管理職比率と照らし合わせることで女性が活躍しやすい会社であるかを見極められます。
女性が年収アップを目指すなら｜会社員以外の働き方も視野に入れよう
収入を増やすうえでは、会社員という働き方以外を模索する方法もあります。たとえばフリーランスであれば成果報酬型であるケースも多いため、働き方しだいでは会社員よりも収入を伸ばせるでしょう。
ただし、会社員よりもフリーランスのほうが稼ぎやすい方がいれば、反対の方もいるなどどのような働き方が向いているかは人によって異なります。自分にマッチする道をなかなか決められないときは、転職のプロであるマイナビエージェントに相談してみましょう。
女性の転職｜年収アップのポイント7選
女性が転職で年収アップを実現するためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここからは、具体的な7つのポイントについて詳しく解説します。事前に確認しておくことで、より高い年収での転職を実現できる可能性が高まるでしょう。
スキルや経験を活かせる企業を選ぶ
スキルや経験を活かせる企業を選ぶことは、年収アップの重要な鍵となります。これまでに培ってきた専門知識や実務経験は、転職先で即戦力として評価される可能性が高いからです。たとえば、営業職で顧客管理システムに精通している場合、同様のシステムを使用する企業では、その経験が高く評価されるでしょう。
また、プロジェクトマネジメントのスキルを持つ方は、大規模なプロジェクトを抱える企業で重宝されるかもしれません。自身の強みを客観的に分析し、それを活かせる企業を探すことで、より高い年収での転職を実現できる可能性が高まります。
企業研究を念入りに行う
企業研究も転職成功の要といえるでしょう。業務内容や社風の把握だけでなく、年収水準や福利厚生の充実度も確認できるからです。求人票を丁寧に読み解き、収入の内訳も確認しましょう。企業のWebサイトや有価証券報告書、転職サイトの口コミなども参考に、多角的な情報収集が重要です。
特に女性の活躍状況や管理職登用実績は、キャリアアップの可能性を見極めるうえで欠かせません。「えるぼし認定」の取得状況も、女性活躍推進への姿勢を示す指標となります。綿密な企業研究を通じて、最適な環境を見つけましょう。
自分の市場価値を分析しておく
自分の市場価値を把握することは、年収アップを目指す転職において重要です。市場価値は、これまでに培ってきたビジネススキル、経験、実績などによって判断されます。自身の市場価値を測るには、転職を希望する業界や企業が求める人材を分析してアピールできる強みを探したり、これまでの成果をビジネスSNSで発信して客観的な反応を得たりといった方法が有効です。
テクニカルスキルだけでなく、ポータブルスキルが高く評価されるケースもあるため、細かい部分まで分析し、自身の立ち位置を把握しておくことをおすすめします。
希望条件に優先順位をつける
希望条件には優先順位をつけておきましょう。転職では年収だけでなく、仕事内容、勤務地、労働時間、福利厚生など、さまざまな要素を考慮する必要があります。これらの条件を洗い出し、自分にとって何が最も大切かを明確にしましょう。たとえば、「年収1,000万円以上」や「語学力を活かせる環境」など、具体的な目標を2個〜3個に絞ることで、効率的な転職活動が可能になります。
ただし、年収アップを最優先にするあまり、ほかの重要な要素を見落とさないよう注意が必要です。仕事と生活のバランスを考慮し、長期的なキャリアプランに沿った選択をすることが、持続可能な年収アップにつながります。優先順位を明確にすることで、自分に最適な転職先を見つけやすくなり、結果として満足度の高い転職が実現できるでしょう。
転職後の貢献度をアピールする
応募書類や面接では、自身のスキルや経験が転職先でどのように活かせるかを具体的に示すことが大切です。たとえば、前職での成果を数値化し、それがどのように新しい環境で応用できるかを説明します。また、企業の課題に対する解決策を提案するなど、積極的な姿勢も評価につながるでしょう。さらに、業界の最新トレンドや技術に関する知識をアピールすることで、即戦力としての価値を高められます。
面接では、質問に対して具体例を交えながら答えることで、より説得力のある自己アピールが可能です。このように、転職後の具体的な貢献イメージを明確に伝えることで、企業側の期待に応える人材だと判断され、よりよい条件での採用につながる可能性が高まります。
年収交渉を行う
年収交渉は、転職で年収アップを実現する重要な手段です。ただし、交渉には適切なタイミングと戦略が必要です。最終面接や内定後の面談時が交渉に適しており、それ以前の段階での直接的な交渉は避けましょう。交渉の際は、自身の市場価値や企業への貢献度を具体的に示すことが重要です。また、希望年収だけでなく、最低限必要な年収も考慮し、3段階の金額を想定しておくと交渉がスムーズに進みます。
ただし、業界の相場や企業の給与体系から大きく外れた金額を提示することは避け、企業側の意向も踏まえながら柔軟に対応することが大切です。適切な交渉を行うことで、当初提示された額よりも高い年収を獲得できる可能性が高まるでしょう。
転職エージェントを利用する
転職エージェントの利用は、年収アップを目指す女性にとって強力な味方となります。専門知識を持つキャリアアドバイザーが、個々のニーズに合わせた求人を紹介し、書類作成から面接対策まで無料でサポートしてくれるからです。非公開求人にもアクセスできるため、選択肢が広がり、よりよい条件の転職先を見つけやすくなるでしょう。
また、企業の内部情報や業界動向に精通した転職のプロからの的確なアドバイスは、転職成功の可能性を高めます。さらに、給与交渉や入社時期の調整など、デリケートな交渉も代行してくれるため、より有利な条件を引き出せる可能性にも期待できます。
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女性が転職で年収アップを目指すなら！おすすめの職種
収入アップを目指して転職するのであれば、女性の平均年収が高い職種をチェックしましょう。ただし、転職先選びは年収がすべてではありません。自分の人生プランに合った職種を選ぶことを大前提としつつ、異業種へのチャレンジもぜひ検討してみてください。なお、掲載している平均年収は、マイナビエージェントの「職種別平均年収ランキング【2020年版】」によります。
システムエンジニア
システムエンジニアとは、システム開発を担うIT職種です。プログラミングをする前段階の工程（クライアントへのヒアリング、提案、システム設計など）がメイン業務ですが、会社によってはプログラマーの業務も兼任します。
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実力主義の傾向にあり、経験年数に比例して年収が上がりやすいのが特徴です。
Webデザイナー
Webデザイナーとは、Webサイトのデザインに携わる職種です。クライアントの要望に応じてデザインをしますが、Webサイトの目的上、多くはデザイン性だけでなくユーザビリティーに優れたデザインが求められます。また、考えたデザインをサイト上に反映させるため、コーディングやプログラミングといったIT知識も必要です。
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Webデザイナーの年収アップをかなえるためには、デザインスキルだけでなく、IT知識や技術を磨くとよいでしょう。
会計士
会計士は監査と会計の専門家として、お金にまつわるさまざまな業務に携わります。企業が決算で提出する「財務諸表」が正しいかをチェックする「監査業務」は、会計士の独占業務です。そのほか、税務業務や会計業務、経営のコンサルティングなども行います。
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会計士の平均年収は20代から男女ともに400万円を超えており、高年収の職種といえます。また、キャリアの自由度が高く、知識や経験を積むことで独立も目指せるでしょう。
プリセールス
プリセールスは、IT知識を活かして営業をサポートする職種です。営業担当者に同行し、自社のシステムや製品に関する専門的な説明と質疑応答を担当します。そのため、ITの専門知識だけでなく、コミュニケーション力や提案力も求められるでしょう。
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プリセールスは幅広いスキルを必要とするため、自分の得意不得意を理解したうえでスキルを磨いていくことが年収アップにつながります。
MR
MR（医薬情報担当者）は製薬会社などに勤務し、医療従事者に対して自社の医薬品に関する効果やリスクといった情報を提供します。「医療の世界の営業担当」とも呼ばれますが、あくまで情報提供が主な仕事です。一般的な営業職とは違い、販売や価格交渉などを直接行うことはありません。
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MRはほかの業界の営業と比べても給与水準が高く、専門性が求められる職種です。資格取得などをとおして、取り扱う医薬品や医療に関する幅広い知識を身につけることで活躍の場を広げましょう。
マイナビエージェントは転職で年収アップを目指す女性をサポート！
収入を増やすために転職活動をしているのであれば、マイナビエージェントへぜひご相談ください。転職市場に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経験やスキルを活かせ、かつ高年収をかなえられる転職先をご紹介します。
また、応募先企業への年収交渉も代行します。「選考でお金の話をしにくい」「うまく交渉できる自信がない」などとお悩みの方は、マイナビエージェントをご活用ください。
まとめ
転職で年収アップを目指す場合は、情報収集を徹底し、企業の特徴をよく理解しておく必要があります。また、働き方の選択肢を広げることも視野に入れながら、自身のスキルや経験を活かせる職種を探すことが効果的です。
マイナビエージェントでは、豊富な求人情報と業界に精通したキャリアアドバイザーが、転職で年収アップを目指す女性の転職成功をサポートします。スキルや経験を活かせる企業選びから、市場価値の分析、条件交渉までお任せいただけますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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