人事 関東エリアの転職・求人情報 （14/18ページ）
- 業界未経験歓迎
条件に合う公開求人数 524 件
非公開求人 105 件
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- 年収
- 400万円～500万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 採用
【業務内容】新卒採用をメインに担当していただきます。【具体的には】■説明会・面接対応■応募者管理■内定者のフォローなど、エントリーから内定までを担当していただきます。※ご経験に応じ、以下中途採用業務の…
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- 年収
- 400万円～500万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 採用
【業務内容】新卒採用をメインに担当していただきます。【具体的には】■説明会・面接対応■応募者管理■内定者のフォローなど、エントリーから内定までを担当していただきます。※ご経験に応じ、以下中途採用業務の…
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- 年収
- 450万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 教育・研修
【仕事内容】IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。【具体的には】■人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決…
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- 年収
- 600万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、教育・研修、総務
【業務内容】本ポジションでは、人事労務体制の強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。将来の上級管理職候補として、人事制度の企画・運用・管理、労務対応、給与・勤怠・…
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- 年収
- 540万円～920万円
- 勤務地
- 東京都 豊島区
- 職種
- 人事制度構築、採用
【業務内容】人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。【具体的には】▽育成施策の企…
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- 年収
- 324万円～324万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 採用、経理、総務
【職務内容】■未経験でもバックオフィスの仕事ができる！経営観点も学べるゼネラリストへ。社長直轄なので風通しも抜群♪▽具体的には、経理総務 採用人事 契約管理等の事務作業全般をお任せします。■月次/年次…
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- 年収
- 480万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【業務内容】SBIホールディングス人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。当該人事部における労務管理の中で、主…
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- 年収
- 328万円～440万円
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市神奈川区
- 職種
- 労務・給与社保、採用
■担当業務：160以上事業所のヒューマン・ケア・ネットワークを持つ当法人本部にて、採用業務を主とする人事業務をご担当いただきます。具体的には、新卒および中途採用、障がい者雇用、社宅管理などの人事・採用…
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- 年収
- 590万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 労務・給与社保
【業務内容】※下記業務からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。＜通常業務＞・人事労務に関する社内の相談窓口としての対応・人事制度・規則全般の企画、改定、運用・社員の…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 600万円～750万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
【業務内容】経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。担当領域については、入…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 文京区
- 職種
- 教育・研修
【業務概要】EPS グループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社 EPLink に提供する、教育研修サービスの企画・運営に携わります。入社後は研修の運営や研修事務局としての各種調整業務か…
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- 年収
- 500万円～900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 教育・研修
【職務内容】全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。to個人・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人の…
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- 年収
- 350万円～420万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 採用、教育・研修
【職務内容】南山堂ホールディングスグループの新卒採用、中途採用、研修業務を行います。【具体的には】■求人サイト管理■応募者対応、データ登録■面接、面談日程調整■新卒研修案内 などその他にも、合同説明会…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保、商品企画／サービス企画、広告宣伝、採用、社内システム企画
【業務内容】●石油製品を管理・中継する「油槽所」を支える事務・管理業務【企画総務・安全環境部】・総務系：人事労務（社員の勤怠管理、給与に関する管理、集計、各制度利用案内やフォロー、社宅管理、慶弔見舞）…
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- 年収
- 500万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、採用
◎詳細レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はも…
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- 年収
- 450万円～750万円
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 職種
- 採用
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談…
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- 年収
- 450万円～550万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。【具体的には】■給与計算、社会保険、労働時間管理※給与計算、社会保険業務は外部委託しています■安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 千葉県 柏市
- 職種
- 教育・研修
【仕事内容】障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。スタッフのマネジメントを中心に高いサービス提供をミッションとし、障がいのある方が活躍でき…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
【業務内容】株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割で…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- 350万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【業務内容】ワンストップリノベーションNo.1サービス「リノベる。」を提供する当社で、成長フェーズの組織づくりを担う労務担当を募集します。まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助などからスタートし、…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 職種
- 教育・研修
【業務内容】Salesforceを使った業務システムの開発を行うエンジニアの技術スキルやビジネススキル向上のための研を担当いただきます。受講者は新卒社員などのジュニアレベルが中心ですが、一部、ミドルレ…
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- 年収
- 450万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 採用
【仕事内容】非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行い、経営戦略にかかるサポートとして、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 労務・給与社保
【業務内容】 同社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
【職務内容】親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急…
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- 年収
- 300万円～500万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【職務内容】以下、人事領域の中で、採用をメインにお任せいたします。その他の領域も、ご担当頂きますので人事として広くキャリアを積んでいただけます。【具体的には】■労務 (給与・労政) ※給与計算はアウト…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 採用
【職務内容】新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。【具体的には】■採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）言われた要件で…
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