- 求人No:10314576
- 更新日:2024年03月05日
株式会社イースト
採用・人事責任者/マネージャー・マネージャー候補- 年収
- 550万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 職種
- 採用
- 残業月20時間以下
- Excel
- PowerPoint
募集要項
募集職種 | 採用 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【具体的な業務内容】 <中途採用業務> ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務(一部新卒採用もご担当いただきます) ■ハイレイヤー採用業務(必要に応じて候補者様と面接をしていただきます) ■活動提案書・報告書の作成 <人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援> 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 <メンバーマネジメント業務> 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施 etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第2創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Gも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G:3名(リーダー1名・メンバー2名) 人財育成G:2名(次長1名・エキスパート1名) |
応募条件 | 【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ■PCスキル(Excel・PowerPoint)※採用に関する提案書・報告書・会社説明などに必要 ■企業(事業会社)での人事部門での採用活動の経験 L採用計画の策定、実行 Lメンバーマネジメント 【歓迎要件】 ■無形商材の営業経験をお持ちの方 ■企画書・提案書の策定が得意な方 ■物事を情だけではなく論理的に整理して判断ができる方 |
年 収 |
550万円~700万円
〔※経験・年齢・スキルを最大限に考慮のうえ決定します。〕 |
勤務地 |
■東京都 千代田区 丸の内 3-4-1 新国際ビル3F
〔アクセス:各線「有楽町駅」徒歩2分〕 〔アクセス:各線「日比谷駅」徒歩6分〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 資格取得奨励金制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:30~18:30 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
副業の可否 | 可能 |
社風・環境 |
【産休育休】女性比率80%以上の同社。現在は、産休育児休暇の取得率・復帰率100%。多くの先輩スタッフが復帰し、家庭と両立を図っています。
【キャリアチェンジ】「接客・販売からオフィスワークに挑戦したい!」「接客スキル向上のために受付をやってみたい」など、一人一人に合わせて長く働ける体制をとっています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート採用・人事責任者/マネージャー・マネージャー候補