- 求人No:10280232
- 更新日:2024年05月01日
ALH株式会社
未経験歓迎 CSエンジニア 昇給率14.3%|未経験1000人以上の育成実績あり|2ヵ月の研修あり- 年収
- 341万円~341万円
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 職種
- 採用、管理部門アシスタント
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 5名以上募集
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- AWS
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■採用 ■管理部門アシスタント |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS(カスタマーサクセス)エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 ■研修体制 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。研修内容も常にアップデート!需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます! ■仕事内容 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 ■フォロー体制 ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。 |
応募条件 | 【応募条件】 ●未経験歓迎※元アパレルスタッフ、元消防士、元飲食店スタッフなど未経験者が多数在籍! -------------------------------------------------- 【給与について】 ■ITエンジニア職未経験者 月額月給25万円(固定残業代:月18時間分/2万9584円を含む) 初年度予想年収341.5万円 ※研修期間中についても給与・待遇は同様です 【年収例】 年収350万円/24歳(未経験入社1年、第二新卒) 年収400万円/25歳(入社2年、元カフェ店員) 年収650万円/26歳(PM・経験4年、元営業職) 年収750万円/31歳(PM・経験6年、元公務員) -------------------------------------------------- 【将来的なキャリアパスについて】 入社1年目:アプリケーションテストという仕事を通して「Webアプリ」や「スマホアプリ」などの品質向上を実施 入社2~3年目:チームリーダ、プロジェクトマネージャとして、モノ創りを行う「チーム」や「プロジェクト」の業務効率化、生産性向上、品質向上などを実施 入社4年目~:コンサルトとして大規模案件の「業務プロセス」「プロダクト品質」「サービス品質」を多角的に分析し、業務効率化、生産性向上、品質向上などを実施 |
年 収 | 341万円~341万円 |
勤務地 |
■東京都 目黒区 目黒
〔アクセス:各線「目黒駅」徒歩6分〕 〔顧客先常駐の場合、東京都,神奈川県,埼玉県,千葉県の1都3県になります。お客様先の9割は、東京23区内です。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 資格取得奨励金制度、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■技術研修:社会人として必要な知識や教養はもちろん、IT業界の現場で通用する戦力を、研修やワークショップなどを通じて、確実に習得していきます。基礎から実践まできちんと学べる環境があります。
■どんだけ資格制度:ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。 ■One for all制度:会社公認の部活(フットサル、バドミントン、登山、野球など)は、部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助します。 ■リモートワーク・テレワーク導入(※プロジェクト先により異なります) ■在宅チャージ制度(在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給) |
担当キャリアアドバイザーのレポート直近3年で従業員数約770名増加、未経験エンジニア育成実績も2000名超えの急成長企業!