- 求人No:10286591
- 更新日:2024年04月10日
豊田通商システムズ株式会社
【愛知】ITサービスマネージャー※キャリアとワークライフバランスの両立を目指す方へ【DS23】- 年収
- 700万円~850万円
- 勤務地
- 愛知県 刈谷市
- 職種
- プロジェクト・マネジメント(インフラ)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)、社内システムエンジニア(インフラ)、運用保守システムエンジニア・障害対応
- 残業月30時間以下
- 年間休日120日以上
- 英語
- Azure
募集要項
募集職種 |
■プロジェクト・マネジメント(インフラ) ■プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB) ■社内システムエンジニア(インフラ) ■運用保守システムエンジニア・障害対応 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 トヨタグループ大手部品メーカーにおける国内グループ子会社に対するWin系クライアント端末に対するセキュリティ対策運用およびM365環境維持運用支援業務。 ・クライアントセキュリティ対策支援業務(暗号化制御、パッチ管理、セキュリティ対策ツール管理等) ・認証基盤管理(認証アカウント/パスワード管理、ポリシー管理、サイト管理等) ・M365管理(Teams環境管理、OneDrive管理、アカウント管理、障害監視等) ・Outlook管理(メール環境管理、メールセキュリティ管理、情報漏洩対策管理、メール情報追跡管理等) ・SherePoint管理(管理者権限管理、サイト管理、新機能展開管理、プロファイル管理等) 【期待する役割】 幅広いソリューション技術/業務知識/経験を活用し、下記役割を期待しています。 ・顧客責任者/担当とのコミュニケーション能力を発揮してのプレゼンス向上。 ・PMとして、既存メンバー(協力会社)を司令塔として牽引/管理し組織的なパフォーマンスを発揮。 ・日常的な改善活動により、業務効率化と顧客に対する付加価値向上。 ・メンバーの技術指導/育成。 ・定例会の推進(課題/進捗報告)。 【配属部署の魅力】 発足1年目のトヨタグループ各社向けの開発/インフラ系の顧客内製支援部隊であり、様々な領域のエンジニアが集まった組織です。 プライムベンダーとして、常にお客様の最前線で業務に従事することで、調整能力/顧客視点が身に付き、お客様が真に求めるエンジニアレベルを体感し成長することができます。本案件はプライムの立場でビジネスパートナーを牽引し、プロジェクト体制全体のマネージャーとして活躍できます。将来的には、類似の開発案件の拡大に向けたビジネス戦略推進の中核メンバーとしてのキャリアを期待しています。 【同社の魅力】 ・ニーズが高まっているクラウド関連技術などの習得機会 ※クラウドサービスのトヨタグループ包括契約を多数保有しており、メガクラウドベンダーが提供する技術情報や提案支援を得る機会多数 ・セキュリティ・M365・個別SaaSの関連サービスや新技術領域の活用企画等の機会 ※社内企画制度あり ・技術者ファーストで開発環境や手法の提案、実施 ・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備 ※在宅勤務2~3日/週 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ・オンプレまたはクラウドでのインフラ運用保守経験 ※運用保守業務にてエンジニア経験が5年以上の方(目安) ※社会人経験年数に応じた設計・構築とのバランスを考慮させていただきます。 ・顧客との折衝業務経験 ※社内外のステークホルダーと円滑かつ積極的なコミュニケーションを交わすことができ、よりよい関係を構築しながらの業務推進を好む方 【歓迎する経験・スキル】 ・英語力がある方 ・ITIL関連資格、情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格 ・AzureAD/M365(EXO/Teams)に関する知識・経験 ・PMまたはPLとしてのプロジェクト管理経験 ・AD(オンプレまたはクラウド)設計/構築導入、運用経験 ・Exchange(オンプレまたはクラウド)設計/構築導入、運用経験 |
年 収 | 700万円~850万円 |
勤務地 | ■愛知県 刈谷市 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:45 ※フレックスタイム利用可能 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
【社内風土醸成】社員一人ひとりがD&Iを正しく理解できるように、講演会やセミナーを実施しています。
【ワークライフバランス】“充実したプライベートは仕事の能力upに繋がる”という考えのもと、社員が生活と調和を図りながら働くことができるよう育児/介護/その他WLB支援制度を整えてきました。 【ワークスタイル変革】柔軟な働き方を可能にするため、テレワーク制度等、ICTを駆使して環境づくりに取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【愛知】ITサービスマネージャー※キャリアとワークライフバランスの両立を目指す方へ【DS23】