- 急募
- 求人No:528665
- 更新日:2023年07月24日
日本コンピュータシステム株式会社
インフラエンジニア(リーダー候補者)- 年収
- 500万円~700万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区,神奈川県,千葉県
- 職種
- サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)
- 残業月15時間以下
- 産休・育休取得実績あり
- Oracle
- MySQL
- Linux
- AWS
- Azure
- 仮想化
- 設立30年以上の企業
募集要項
募集職種 |
■サーバーエンジニア ■ネットワークエンジニア ■プロジェクト・マネジメント(インフラ) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■インフラ全般 ◎オンプレからクラウド(AWS/Azure)への移行プロジェクト ◎仮想化基盤(Vmware)への移行プロジェクト ◎オンプレ基盤の構築プロジェクト ◎各種ミドルウェアの導入 ◎新規・リプレースに伴う提案支援(提案・要件定義・見積) 【担当範囲】 ■プロジェクトリーダ、チームリーダ、サブリーダとして案件参画 ■顧客調整、工程管理、メンバー管理 ■インフラシステム全般の提案から設計・構築・試験・保守 【案件事例】 ■文教系サーバ更改対応:IAサーバ機/オンプレミス環境、WindowsServer2019、Arcserve ■建設系会社様向けサーバ移行対応:某Sierクラウド、RHEL6.5、6.7、MySQL、VMware ESXi5.5 NetApp ■金融機関向けインフラ基盤更改:AWS ■ネット証券データセンター移転対応:オンプレミス環境、RHEL7.5、Oracle 【配属予定部署】 社会インフラソリューション第2部 |
応募条件 | 【必須経験】 ■インフラ構築経験5年以上 ■3名以上のチームリーダ経験 【歓迎経験】 ■要件定義・提案・見積・設計・構築・試験の経験 ■オンプレ(Windows、Linux)、クラウド(AWS、Azure)の導入経験 【求める人物像】 ■インフラの上流から下流まで工程を実行出来る方 ■提案活動(案件創出・リード)が出来る方 ■課題解決のための施策を考えられる方 ■顧客との折衝・コミュニケーション取りながら円滑に進められる方 ■リーダとしてメンバの管理・育成が出来る方 【備考】 ■リーダ向け上級SE研修によるスキルアップ教育 ■PM教育(隔年) ■Udemy(随時) |
年 収 |
500万円~700万円
〔※応相談〕 〔30歳~45歳以上モデル〕 |
勤務地 |
■東京都 港区 虎ノ門1-22-12 SVAX TSビル6階/■神奈川県 横浜市/■千葉県 千葉市
〔アクセス:東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩4分〕 〔アクセス:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩6分〕 〔東京メトロ銀座線 虎ノ門駅(徒歩4分)/東京メトロ日比谷線 神谷町駅(徒歩6分) ■備考(補足事項):※エンドユーザ先常駐がメインとなります ■エンドユーザ先:東京23区・横浜・千葉・その他首都圏〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、夜勤手当、通勤手当、家族手当、資格手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、団体生命保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ※就業時間は、勤務先に準じます。 |
残業時間 | 月間平均:15時間以下 |
社風・環境 |
■「やりがいのある仕事・やりたい仕事ができる」「人に恵まれている」という社員の声が多くあがる同社。技術志向の方には、技術を深めていただいたり幅を広げていただくキャリアパスを、マネジメント志向の方には、若手メンバーの育成などリーダーとしてのキャリアパスを、エンジニアそれぞれの志向性と成長を考えた教育体勢・キャリアパスを用意しています。社員間の隔たりはなく、”お母さんSE”が活躍している実績もあります。
■長年取引をしているエンドユーザー、コアパートナーの大手Sier等、優良な顧客に恵まれているのも特徴の一つです。これは、長年にわたる歴史のなかで信頼を獲得してきた成果であり、大きな財産になっています。 ■堅実的でコツコツした文化的な社風です。設立当初より、技術育成支援制度、待遇・福利厚生等の充実を図る事で、技術者にとって真に働きやすい環境作りを大切にしてきました。定着率の高さにも繋がっています。(※離職率は6%) |
担当キャリアアドバイザーのレポート定着率の高さには理由があります!(※離職率6%)◎待遇・福利厚生充実◎ワークライフバランス重視