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企業情報
会社概要
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【パナソニックグループについて】
パナソニックグループは、パナソニックホールディングス株式会社及び連結子会社511社を中心に構成される総合エレクトロニクスメーカーです。連結売上高は8兆円を超え、全世界で22万人以上の従業員が働いています。事業全体は「くらし事業」「オートモーティブ」「コネクト」「インダストリー」「エナジー」の５つの報告セグメントと、報告セグメントに含まれない事業セグメント及びその他の事業活動から構成されています。
【コネクトセグメントについて】
パナソニックグループにおいて、B2Bソリューション事業の中心を担います。
【事業・商品の特徴】
パナソニック コネクトは、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントといった幅広い領域に対し、ハードウェア・ソフトウェア・サービスを組み合わせたBtoBソリューションを提供しています。単なる製品販売ではなく、現場の課題を起点に、AIやIoTなどの先端技術を活用して業務プロセスの最適化や顧客体験の向上を実現する点が特徴です。製造業で培った技術とデジタル技術を融合させることで、企業のDXを支援し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。
【事業内容①】（サプライチェーン・製造領域）
製造・物流領域では、工場や倉庫などの現場をデータでつなぎ、業務の効率化・最適化を実現するソリューションを提供しています。製造実行システム（MES）などを通じて、生産計画から品質管理、在庫管理までを一元管理し、現場の可視化と改善を支援します。また、AIやIoTを活用し、人・設備・工程を連携させることで、生産性向上と品質向上の両立を実現しています。これにより企業の競争力強化に貢献しています。
【事業内容②】（公共・インフラ領域）
公共分野では、航空・交通・安全など社会インフラを支えるソリューションを展開しています。例えば航空業界向けには、機内Wi-Fiやエンターテインメントシステムなどを提供し、移動中の快適性を向上させています。また、顔認証などのセンシング技術を活用し、セキュリティや入退場管理の高度化にも貢献。人々の安全・安心を支える重要な役割を担っています。さらに、公共サービスのデジタル化を推進し、社会全体の効率化と利便性向上に寄与しています。
【事業内容③】（流通・エンターテインメント領域）
流通・エンターテインメント分野では、小売・スタジアム・映像分野などに対して、顧客体験価値を高めるソリューションを提供しています。デジタルサイネージや映像・音響技術を活用し、店舗や施設の演出を高度化するとともに、購買促進や運営効率化を実現しています。また、クラウドやデータ分析を組み合わせることで、顧客行動の可視化やマーケティング支援にも対応。企業の売上向上とサービス価値向上の両面に貢献しています。
設立日
- 2022年04月
資本金
- 5億円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒104-0061
東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル
この企業の社風・環境
◆【社風や雰囲気の特徴】
「自律×挑戦」×「安定基盤」を兼ね備えたプロフェッショナル集団！
同社では、社員一人ひとりが“キャリアオーナーシップ”を持ち、自ら挑戦機会を掴む文化が根付いています。ジョブ型制度のもと役割が明確で、年齢や年次に関係なく成果で評価される風土が特徴で、20代でのマネジメント登用実績もあります。また、女性活躍も進んでおり、グループ内でも賃金格差が小さく、女性管理職比率も高水準です。加えて、入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数20年以上と長期就業が可能な安定環境も魅力。完全土日祝休み・平均残業約20時間とWLBも整っており、家庭と両立しながら長く働ける環境です。
◆【社員の教育制度について】
“学び続ける文化”ד長期成長支援”でキャリアを加速！
企業内大学「CONNECTers’ Academy」を中心に、ビジネス基礎から専門スキルまで体系的に学べる環境を用意。さらに、社内ハッカソンやAI活用推進など実践的な学習機会も豊富です。MBA派遣やグローバルリーダー育成制度もあり、中長期的なキャリア形成を支援しています。また、社内公募制度やキャリア相談窓口を通じて、自らキャリアを切り拓く機会も多数。充実した福利厚生（住宅補助など）や安定した就業基盤のもと、安心してスキル向上・挑戦に集中できる環境が整っています。
「自律×挑戦」×「安定基盤」を兼ね備えたプロフェッショナル集団！
同社では、社員一人ひとりが“キャリアオーナーシップ”を持ち、自ら挑戦機会を掴む文化が根付いています。ジョブ型制度のもと役割が明確で、年齢や年次に関係なく成果で評価される風土が特徴で、20代でのマネジメント登用実績もあります。また、女性活躍も進んでおり、グループ内でも賃金格差が小さく、女性管理職比率も高水準です。加えて、入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数20年以上と長期就業が可能な安定環境も魅力。完全土日祝休み・平均残業約20時間とWLBも整っており、家庭と両立しながら長く働ける環境です。
◆【社員の教育制度について】
“学び続ける文化”ד長期成長支援”でキャリアを加速！
企業内大学「CONNECTers’ Academy」を中心に、ビジネス基礎から専門スキルまで体系的に学べる環境を用意。さらに、社内ハッカソンやAI活用推進など実践的な学習機会も豊富です。MBA派遣やグローバルリーダー育成制度もあり、中長期的なキャリア形成を支援しています。また、社内公募制度やキャリア相談窓口を通じて、自らキャリアを切り拓く機会も多数。充実した福利厚生（住宅補助など）や安定した就業基盤のもと、安心してスキル向上・挑戦に集中できる環境が整っています。
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