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子育て中の女性が理想の転職をするためには、事前の準備がとても重要です。

ここでは転職したいと考えている子育て中の女性に向けて、ママの転職でよくある悩みや面接で気をつけるポイント、子育てと両立しやすいおすすめの仕事についてご紹介します。

1. ママの転職でよくある悩み

転職で失敗しないために、子育て中の女性が転職でよく抱える悩みごとをご紹介します。

1.1. 労働条件から応募先が絞られてしまう

子育て中の女性が転職する際は、子育てと両立するために「家の近所じゃないと通えない」「時短勤務でなければ対応できない」「子どもが熱を出したときなどに休めるような理解がある職場じゃないと働けない」などいろいろな制約が生まれるため、労働条件が厳しくなり応募先が絞られてしまいます。

限られた選択肢から転職先を決めなければならず、思うような転職先が見つからない方が多くいます。

1.2. 求人内容と職場の実態が違った

子育て中の女性は応募先が限られてしまううえに、育児で忙しく、転職活動にもあまり時間を割けない傾向があります。そのため転職先の事前調査が足りず、求人内容と職場の実態にズレが生まれてしまうことも。入社したあとに働きにくさを感じ、早期退職につながってしまうケースも珍しくありません。

1.3. 勤務時間に融通がきかない

子育て中の女性への理解がない会社だと、勤務時間に融通がきかないことが多いです。小さな子どもがいると発熱などにより退社しなければならない日もあります。

しかし単身のビジネスパーソンが中心の会社だと急なスケジュール変更が生じるケースはあまりありません。そのためママならではのトラブルに対する理解が希薄なのです。

2. 面接で気をつけたいポイントは?

子育て中の女性が転職する際に、面接で気をつけるポイントをご紹介します。

2.1. 子どもに関する質問の準備と対策をする

企業側からすると子育て事情は気になるポイントです。

やはり独身の方のような働き方はできないので、実際の働き方についてすり合わせをしておかないと採用のミスマッチにつながるからです。

その場で慌てて付け焼刃の回答をすることは、お互いにとってマイナスにしかなりません。退社時間や残業の可否など、きちんと答える練習をしておきましょう。

2.2. 労働条件に制限があることを主張しすぎない

嘘をつくのはご法度ですが、労働条件の制限をアピールしすぎるのも印象が悪くなるのでおすすめできません。

正直に働き方について伝えつつ、「ここまでだったら対応できます」「事前に相談していただければ調整します」など、無理のない範囲で対応できることを伝えましょう。前向きな姿勢が伝わり、労働条件の制限をカバーできます。

2.3. マナーと熱意を大切にする

企業には子育て中の男性もいます。なかには「自分の家にも小さい子どもがいて、本当は早く帰りたいのに」と不満を感じている男性もいるでしょう。人間関係をスムーズにするためにはマナーと熱意で誠意を見せることが大切です。

面接の時点から礼儀正しいふるまいを心掛け、熱意をアピールすることで心証が良くなります。

3.子育てと両立しやすい仕事はなに?

育児と両立しやすい、おすすめの職種をご紹介します。

3.1. レストランのホールなどの飲食業の仕事

飲食業の仕事は、週数日の勤務やシフト制の勤務など時間の融通がききやすく、もともと主婦層が多く働いている職場も多い傾向にあります。育児に対する理解が得られやすく、比較的採用されやすい職種といえるでしょう。

3.2. 軽作業や組み立て(製造業)の仕事

軽作業や組み立ての仕事は未経験OKの求人が多いので、新しく仕事を探す女性に向いている仕事です。また、働く曜日や時間も自分の希望に合わせて調整しやすい職場が多く、子育ての事情に合わせたシフトを組みやすいというメリットもあります。

決められた単純作業のみ行う仕事もあり、急に休んだ際に他の人が代わりに対応しやすい点も魅力といえるでしょう。

3.3. 一般事務/受付

事務や受付は女性が多い職場なので、子育てに対する理解があり育休や産休、時短勤務などの制度も比較的整っています。女性同士の連携もスムーズで、休んだ際もフォローしてもらいやすいなどストレスが少ない点も働く女性から人気を集めているポイントです。

4. 子育て中だからこそ丁寧な転職活動を

子育て中の女性は転職先を探す際にさまざまな制約がありますが、こうした転職の豆知識があれば理想に近い転職先を見つけることができます。

忙しいからとやっつけで転職を決めてしまわずに、複数の求人を吟味して転職先を探しましょう。転職エージェントにピックアップしてもらうと効率的に探せるので、忙しい方におすすめです。

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