転職エージェントへ登録すると、担当のアドバイザーから応募や面接を急かすような連絡がくるというイメージをもつ方もいます。

転職エージェントを利用したいけれど、「自分のペースを乱されるかもしれない......」と不安を感じることもあるでしょう。

この記事では、転職エージェントが転職を急かす理由や対処法について紹介します。

転職エージェント利用のメリットを活かしながらも、自分のペースで求職活動するコツを学べる内容です。

転職エージェントが応募や連絡を急かす6つの理由

求職者に寄り添ったサポートをする転職エージェントですが、事情がある場合には企業への応募や、入社意思の回答などを催促します。

「本当に勧めたい」、「このチャンスを逃さないでほしい」など求職者に連絡を取る理由はさまざまです。

ここでは、転職エージェントが求職者を急かす主な6つの理由を紹介します。

【理由1】本当に勧めたい求人であるため

求職者の中には転職エージェントに応募を急かされて、困惑する方もいるでしょう。

しかし、転職エージェントは求職者を焦らせたいわけではなく、求職者にとって納得のいく結果を残したいという考えがあります。

求職者にとって最良のキャリアパスを実現できるように、適性診断やヒアリングをとおして、理想とする企業への応募を促すことが転職エージェントの役割です。

求職者に最適な優良求人が見つかった場合、おすすめしたいという思いから応募を急かすケースもあるでしょう。

【理由2】採用枠が埋まる可能性があるため

転職エージェントは豊富な求人を扱っており、なかには個人で求職活動をしていても巡り会えないような優良求人もあります。

応募が殺到するような人気求人の場合、早期に採用人数に達して、募集を終了するケースも珍しくありません。

短期間で採用枠が埋まるかもしれないと判断した場合、求職者へ応募を急かすことも考えられます。

【理由3】ほかにも求職者がいるため

採用企業からの内定を求職者が辞退した場合、企業は次の候補者に内定をだすのが一般的な流れです。

しかし、内定辞退を申し出るタイミングが遅いと、転職エージェントは次の候補者に連絡ができません。

特に、次の候補者が多数の企業から高評価を得ている有能な人材の場合、ほかの企業へ入社してしまうこともあります。

ほかにも求職者がいるなど、返事によって対応を変える必要がある場合には、内定の回答を急かすこともあるでしょう。

【理由4】条件に合う求人が少ないため

求職者の中には、資格を持っていない方や、短期間で転職を繰り返している方もいるでしょう。

その場合、条件に合った求人を逃がすと、次の企業と巡り合うまでに時間がかかるかもしれません。

さまざまな求人を扱う転職エージェントですが、求職者の求める条件やスキルによって、理想とする求人が少ないケースがあるのも事実です。

マッチする求人が少なく、「このチャンスを逃さない方がよい」と判断した結果、求人への応募や内定の回答を急かすことがあります。

また、アドバイザーが「多くの条件を求めすぎて転職先を決められないのでは」と感じた場合、おすすめ求人として「この求人に応募してみませんか」と連絡するケースもあるでしょう。

【理由5】採用企業側の都合があるため

企業の多くは優秀な人材を確実に確保したいと思い、転職エージェントを利用します。

しかし実際は、企業が内定を出したあとでも、求職者がほかの企業を選ぶケースもあるでしょう。

内定をだした採用企業は、内定者の入社をいち早く確実にしたいと考えます。

その結果、転職エージェントは企業の担当から「内定者の転職への意思を明確にしてほしい」と要望され、求職者に連絡をするケースも少なくありません。

【理由6】ノルマを達成するため

転職エージェントは、紹介した人材の採用が決定すると、企業から紹介手数料を受け取ります。

そのため、転職エージェントの企業担当やアドバイザーは、個人やチームでノルマを抱えているのが特徴です。

転職エージェントによってノルマの基準は異なりますが、基本的には決められた期間において、「採用人数」や「売上金額」の達成を目標にしているでしょう。

担当のアドバイザーが個人の実績を積むため、期間内に転職を終えるために、求職者への応募を急かすことも考えられます。

転職エージェントが急かす可能性が高い求人の種類

人気求人や採用枠の少ない求人を希望している場合、転職エージェントに応募を急かされることもあるでしょう。

たった1日の差で、望んでいた企業への応募ができなくなるケースも珍しくはありません。

ここでは、転職エージェントが急かす求人の種類や、その理由をまとめました。

応募が多い「事務」の求人

「未経験者OK」の募集が多い事務の求人は、ワークライフバランスの取りやすい職種のひとつであり、非常に人気があります。

結婚や出産などのライフイベントに合わせた働き方もできるため、応募を希望する方の層が広いのも特徴です。

事務の仕事は現在「買い手市場」であり、求人枠が少ないことから、募集後すぐに人が集まる傾向にあります。

事務職への転職を望んでいる場合には、転職エージェントに応募を急かされることが多いでしょう。

採用枠が少ない「管理部門」の求人

専門性が高く、知識やスキルを磨ける職種が多いことから、管理部門への転職を検討する求職者も多いのではないでしょうか。

しかし、管理部門は企業規模にかかわらず、採用枠が少ないのが特徴です。

そのため、管理部門への転職を検討している方へ向けて、応募や回答を急かす担当アドバイザーも少なくありません。

管理部門の採用枠が少ない理由として、少数精鋭で業務をする企業が多いことや、安定して働ける職種であることが挙げられます。

管理部門といっても、職種によって仕事内容はさまざまです。

管理部門の仕事は、企業において大切な役割を担い、やりがいを感じられるといった魅力があります。

人員不足がでても早期に採用が決まってしまうため、管理部門を目指す方はスピード感を持った転職活動を心がけましょう。

給与が高い「コールセンター」や「電話営業」の求人

電話をとおして仕事をするコールセンターや電話営業は、給与が高いという点でも注目を集めており、人気求人のひとつです。

業務上、必須とされる資格がないうえに、未経験でも安定した収入を得られることは大きな魅力でしょう。

未経験者でも挑戦でき、働き方の自由度が高いことから、コールセンターや電話営業の求人には、応募が殺到する傾向があります。

そのため転職エージェントは、コールセンターや電話営業を希望する求職者に対して、応募を急かすケースが多いでしょう。

転職エージェントが急かす場合の対処法

転職エージェントに応募や内定を急かされたとき、とまどう求職者は少なくありません。

何度も急かされると焦ってしまい、転職を早まってしまう方もいるでしょう。

ここからは、応募や内定を急かされても落ち着いて転職を進めるための、効果的な対処法を紹介します。

急かす理由を聞く

転職エージェントから執拗に連絡を催促されると、理由が気になる方もいるのではないでしょうか。

なかには、求人の人気度やライバルの進み具合を考慮し、親切心から連絡しているケースもあります。

また、連絡頻度や求職までにかかる時間の目安は転職エージェントごとに異なるのが特徴です。

応募や回答を急かされることに疑問を感じた場合は、なぜ急かすのかを質問し、納得のいく理由であるかどうかを自分で確かめる必要があります。

自分のペースで転職したいことを伝える

担当者のペースと自分のペースが合わないというのも、「急かされている」と感じる理由のひとつです。

担当アドバイザーが転職に対して積極的になるがゆえに、短期間で答えを求めてしまうケースも少なくありません。

急かされることがストレスになる場合には、「自分のペースで転職したい」と伝えるのがおすすめです。

担当のアドバイザーに本心を伝えることで、連絡を急かす頻度が低くなるでしょう。

アドバイザーを変えてもらう

アドバイザーが求職者への連絡を急かす理由はさまざまです。

ときには求職者のためを思って連絡をいれることもあるでしょう。

しかし、「自分のペースを大切にしたい」と伝えたにもかかわらず、担当者の対応が変わらない場合、アドバイザーを変更するのもひとつの方法です。

転職エージェントには複数のアドバイザーが在籍しており、多くの場合、希望を伝えれば担当者を変更できます。

担当者と信頼関係が築けるかどうかは、転職活動の成功に影響するポイントです。

ペースや人柄なども含め、「合わない」と感じた場合には、担当を変更してストレスなく求人を探しましょう。

転職エージェントに急かされても慌てず判断しよう

企業と求職者をつなぐ転職エージェントは、求職者の心強い味方です。

しかし、転職エージェントに急かされると、求職者は妥協した転職先を選択したり、誤った判断をしたりすることもあります。

転職エージェントに応募や内定を急かされても、求職者は主体性をもって求人を探しましょう。

プロのアドバイスは貴重なものですが、意見に流されて妥協するのはよくありません。

理想の転職を叶えるためには、慌てず落ち着いた判断が必要です。

マイナビエージェントを選ぶ3つのメリット

マイナビエージェントでは、求職者の希望に寄り添ったサポートを心がけています。

丁寧なヒアリングや的確なアドバイスは、理想の転職を叶えるうえで心強い支えになるでしょう。

また、豊富な求人を扱っていることも、魅力のひとつです。

ここからは、転職活動でマイナビエージェントを選ぶ3つのメリットについて紹介します。

丁寧なヒアリングで一人ひとりに合った求人が見つかる

マイナビエージェントでは、はじめに専任のキャリアアドバイザーが面談をして、転職希望者のスキルや職務経歴をしっかりとヒアリングします。

情報収集のあと、企業の求める人材と照らし合わせて求人を探すため、一人ひとりに最適な提案ができるでしょう。

企業に対して営業する「リクルーティングアドバイザー」がいるのも特徴です。

リクルーティングアドバイザーが情報収集をして、企業情報や業務の特徴を詳細に把握することで、最適な求人との出会いにつながります。

独自の転職活動に行き詰まっている方は、マイナビエージェントで自分にぴったりの企業を発見できるかもしれません。

書類添削・模擬面接で内定率UP

徹底したサポート体制を設けているマイナビエージェントでは、応募書類の添削や、面接対策なども幅広く支援しています。

応募書類は転職の際に重視されるポイントのひとつです。

プロの視点からアドバイスをもらうことで、通過率向上への効果が期待できるでしょう。

求職者の印象を大きく左右する面接の対策として、模擬面接もできます。

話し方や身だしなみに対しても的確なアドバイスをもらい、企業へのアピール力を高めましょう。

マイナビエージェントは、求人紹介だけでなく、多数の手厚いサポートが受けられるため、安心して転職活動を進められるのが魅力です。

非公開求人や独占求人も豊富

業種や職種によっては、採用をクローズにするケースも珍しくはありません。

そのため、独自の転職活動では希望の求人に巡り会えないこともあります。

非公開求人や独占求人が豊富であることは、転職エージェントを選ぶ際に重要なポイントです。

マイナビエージェントが扱っている求人情報のうち、サイト内でご覧いただける求人は一部となります。

また、独占求人も多数取り扱っています。

これまで理想の転職先と出会えなかった方も、マイナビエージェントで希望が叶うかもしれません。

まとめ

企業と求職者をつなぐ転職エージェントは、転職をサポートする心強い存在です。

しかし、転職エージェントを利用するうえで、さまざまな理由から応募や内定を急かされるケースもあるでしょう。

求職者にとって、転職は人生の転機のひとつです。

アドバイザーに連絡を急かされることで、正確な判断ができないと感じた場合には、慌てることなく対策をして、自分のペースを取り戻しましょう。

マイナビエージェントでは、丁寧な面談をとおして、求職者と足並みをそろえた転職活動を心がけています。

応募から面談まで幅広いサポートが受けられ、豊富な求人から一人ひとりに合った転職先を紹介できるのが特徴です。

マイナビエージェントで信頼できるキャリアアドバイザーを味方につけ、転職活動を有利に進めましょう。