東京都 港区｜労務・給与社保の転職・求人情報
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- 年収
- 600万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。また、管理職として組織運営・ピープルマネジメントにも…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】WHIグループの給与業務の主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。同社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていた…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】▽定常業務■給与計算（年末調整含む）■勤怠管理（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）■入社退社手続き■産休/育休対応■安全衛…
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- 年収
- 500万円～750万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用
【職務内容】社員数拡大のため、人事部門の強化を目指し募集します。人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。【具体的には】■…
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- 年収
- 500万円～650万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
部長のもと、以下の業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。◆勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等のマネジメント◆入退社手続き・雇用契約手続きに関するマネジメント◆人事関連システムの運用（…
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- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
▽IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応）■社会保険手続き■勤怠管理（有給、時間外労働）■企業年金（DB、DC）運用、制度改…
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- 年収
- 550万円～750万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【人事労務部門リーダー候補】◆人事労務の実務経験５年以上◆実務の経験を活かしながらチームメンバーのマネジメント業務を担っていただきます※部門責任者への道もあり※【募集背景】人事労務部門の業務を担いなが…
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全求人の一部のみ公開中
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- 年収
- 800万円～1300万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
【職務内容】日本国内約3200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。人事部長直下でのポジションとなり、これまでの弊社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。・経営戦略や業界動…
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- 年収
- 450万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】HRオペレーションチームに属し、日本国内約3200人の従業員の給与、勤怠、社保、福利厚生を担当以下の業務等をチームメンバーと協力し、対応いただきます。・ベンダーマネジメント（給与ベンダー、…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【概要】労務チームの一員として活躍される方を募集しています。ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。＊2025年2月時点 労務チーム（マネージャー1名、メンバー3名（うち1名…
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- 年収
- 550万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】・入退社対応・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続・労働保険・規程、規則の整備運用・傷病対応・安全衛生業務※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。【配属部署…
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- 年収
- 550万円～700万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【職務内容】入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務な…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【通常業務】■入退社などの労務管理■産育休、傷病、介護などの申請対応■社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など)■各種協定の締結■既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携【システム導入…
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- 年収
- 450万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区、他
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
＜具体的な業務内容＞・人事関連Master Dataの組成と管理・業務目的に応じた人事情報システムの見直し、選定、導入、維持管理（採用、人材評価・管理、教育、給与社保、勤怠、等）・SAP、Succes…
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- 年収
- 460万円～800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保、社会保険労務士事務所
■業務内容詳細：・社会保険各種届出・給与計算・就業規則作成・人事労務コンサルティング・助成金申請等■教育制度：・レベル別研修：スキルや経験に応じて、毎年スケジュールを組み各担当者にプログラムを受講して…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
主な業務内容■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理■年次業務：年末調整、ストレスチェック■その他業務：・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）・…
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非公開求人・企業名非公開求人の中に含まれる
ご紹介企業の一例※ 業界、業種によってはご紹介出来ない場合もございます。予めご了承ください。
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- 年収
- 550万円～850万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
人材獲得競争が激化している IT 業界において、人事として優秀な人材の採用、育成、そして定着が求められています。JBS では、「徹底的に社員ファースト」を人材戦略の基盤とし、社員の幸せや成長につながる…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】業務内容はご経験を考慮して決定いたします。【具体的には】■給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与）■労働・社会保険手続■クライアント対応■チームメンバー（4、5名）の業務レビュー
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- 年収
- 300万円～580万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】業務内容はご経験を考慮して決定いたします。【具体的には】■給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与）■労働・社会保険手続■クライアント対応アドバイザリー業務はありませんので、集中して給…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保、採用
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために、HRとして会社を推進をしていく…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【概要】将来的に労務マネージャーとして活躍される方を募集しています。 入社後は、まずプレイヤーとして労務業務全般に従事していただきます。＊ご経験に応じて従事する業務は調整させていただきます。＊2024…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区、他
- 職種
- 労務・給与社保
ゲーム企画部門で、運用中ゲームタイトルの新規コンテンツ創出に紐づく以下の業務及びマネジメント業務をお任せします。■IP観点でのゲーム内の品質担保 商材の提案■推進 施策やアップデートの推進・実行・品質…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしてい…
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- 年収
- 440万円～540万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務概要】人事部の労務関連の業務をご担当いただきます。入社後は、給与計算業務や社員勤怠管理、入退社対応、社会保険手続きなど、労務関連業務を担当していただきます。習得後は、社員エンゲージメントを高める…
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- 年収
- 400万円～540万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務概要】人事部の労務関連業務・給与計算業務 （給与ソフトを使った計算業務、Excel等による入力、 計算結果データの抽出等）・社員勤怠管理 （勤務表のエラーチェック、休暇の付与、社員の休暇等の …
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- 年収
- 390万円～450万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保
【職務内容】社員の入退社手続き（社会保険関連）、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。【具体的には】■社会保険・雇用保険の手続き（社員の入退社に伴う対応）■法改正に伴う対応（労働法・派遣法など）■…
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