人事 年収 1,000 万円以上の転職・求人情報 （6/6ページ）
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 採用
【職務内容】■『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』■現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 熊本県 熊本市東区
- 職種
- 採用
≪採用背景≫事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づくりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への進化が求められており、他社で人事経験豊富なマネジメント人…
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- 年収
- 800万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保、経理
【職務内容】グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
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- 東京都 台東区
- 職種
- 採用
【業務内容】人事に関わる以下の業務を担当していただきます。〇経験者採用・採用関連データ分析・採用強化施策の企画立案～実行・選考管理・一次面接、役員面接対応・全社への採用活動説明会の実施・紹介会社との打…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 杉並区
- 職種
- 採用、教育・研修
【仕事内容】人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッション…
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- 年収
- 700万円～1200万円
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- 東京都 港区
- 職種
- 採用
【職務内容】新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いた…
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- 年収
- 1500万円～2000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデル…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。＜採用＞■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント■事業部の採用ブランディング＜組織開発＞■事…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- 人事制度構築
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務と…
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- 年収
- 800万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 中野区
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス、労務・給与社保、経営企画、総務
【職務内容】経営戦略の実現を支える部署です。経営陣とコミュニケーションが多いため、積極的に経営課題に参画でき、スピーディーな経営判断を体感できます。組織の変革期をリードしていただけることを期待していま…
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- 年収
- 600万円～1050万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいま…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
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- 東京都 千代田区
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
【職務内容】■採用・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。・職種としても営業、マーケ、事業開発、…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 労務・給与社保、採用
【職務内容】エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。[主な業務内容]・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務・…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、その他（経営／企画／管理／事務）、労務・給与社保、採用
【職務内容】エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者…
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- 年収
- 800万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 職種
- 採用
グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・…
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- 年収
- 900万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 採用
【職務内容】ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。【具体的には】■採用戦略の立案（母集団形成手法…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市中区
- 職種
- 採用
【職務内容】■採用戦略の立案および実行・中途採用及び新卒における戦略の策定、実施・各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定・人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化■採用プロセスの管理・改善・採…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。【具体的には】■経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進■…
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- 年収
- 700万円～1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
■概要：2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であ…
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- 年収
- 855万円～1125万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、人事制度構築
■概要：パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部の…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 山口県 下関市
- 職種
- その他（経営／企画／管理／事務）、教育・研修、総務
【仕事内容】■ＤＸ人財育成に向けた各種研修の企画・運営■山口県内公立大学（データサイエンス学部）との共同研究、社会人向けリスキリング講座の企画・運営
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- 年収
- 800万円～1235万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築、採用、教育・研修
■仕事の内容担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進していただきます。【ミッション】…
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- 年収
- 800万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 人事制度構築
【職務内容】医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。【具体…
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