- 求人No:10326886
- 更新日:2024年03月01日
株式会社キューブシステム
【アプリエンジニア】オープンポジション 上流工程へキャリアアップ/リモート勤務あり/働き方◎- 年収
- 400万円~600万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- AWS
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■当社では企画から設計・開発まで、上流工程から一貫して携わるプロジェクトはもちろん、運用保守案件・エンハンス業務も豊富にあります。入社時はご経験が浅くとも、まずは運用保守系のエンハンス業務から入り、改修→設計→要件定義と段階を踏んでスキルアップすることも可能です。既存だけでなく新規開発案件に携わりたい場合も案件は豊富にありますので、ご自身の専門性を高めて希望するキャリアを実現できる環境です。 <第1ソリューション事業本部> 総合スーパーやコンビニを展開する流通業界の大手企業に加え、商社、物流業界など、大小様々な規模のプロジェクトを担当。エンドユーザに課題やニーズのヒアリングを行い、企画・提案から行うケースもあります。 <第2ソリューション事業本部> ・大手フィナンシャルグループ案件/大手証券取引所案件/ネットバンキング案件/生命保険案件/損害保険案件/PMO支援案件いずれかへの配属となります。現時点で金融知識が無くとも専門性を身に付けられる環境です。 <第3ソリューション事業本部> 大手流通企業グループからの直請け案件をはじめ、官公庁・電力会社が使用する公共システムや、政府が推進するキャッシュレス決済システム等、大規模案件・社会を支える案件を中心にお任せします。 ■当社紹介 当社はプライム市場上場、創立50年以上の独立系SIerです。金融・流通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス(ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用)を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルシェアプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。 ■当社の特色 ★AIやAWS、UI/UX等に関わるDX人材を公募して育成する「トップランナー制度」! ★平均年齢32.6歳。若手から積極的に役職登用されて活躍可能! ★充実した資格取得支援制度(最大50万円)! ★プロフェッショナル研修(ITスキル基礎研修・テーマ別技術研修・オープン研修)や階層別研修等、全社員対象の研修体系完備! ★アプリケーションスペシャリストやテクニカルスペシャリスト、システムコンサルタント等、専門性を明確化したキャリアフィールド! ★有給休暇とは別にリフレッシュ休暇完備 ★リモートワーク環境あり(※顧客要望によって適宜適用しています) ★有給取得率64.1%(2022年度実績) ★育休取得者22名(男性:5名、女性:17名)(2022年度実績) ★健康経営有料法人2023認定企業! |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■SEやPGとしてシステム開発・運用経験をお持ちの方 (目安:経験年数1~2年以上/言語不問) ■社内SEやヘルプデスクの経験をお持ちの方 (目安:経験年数1~2年以上) |
年 収 |
400万円~600万円
〔※ご経験を考慮して変動有り〕 |
勤務地 |
■東京都 品川区 2-11-1 大崎ウィズタワー
〔アクセス:各線「大崎駅」〕 〔客先・または本社勤務です。〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、団体生命保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、奨学金制度、社員割引制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
09:00~17:30 ※就業時間は、プロジェクトによりクライアントに常駐勤務の場合は、常駐先企業に準じます。 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■充実したキャリアアップ支援:自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援する風土があります。ITSS診断を活用した技術力向上への取組の他、「新任マネージャ研修」「PM研修」などを頻繁に開催。一人ひとりの成長を会社として全力でサポートしています。
■長期的に就業できる環境づくり:長く働くことのできる環境づくりのために様々な取り組みを行っています。メンバーの平均残業時間は20~25時間程度。女性で役職に就いてバリバリ活躍している方もおり、育児休暇後の復帰は100%です。中には時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員もいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【アプリエンジニア】オープンポジション 上流工程へキャリアアップ/リモート勤務あり/働き方◎