- 急募
- 求人No:10326603
- 更新日:2024年04月05日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
X11_PDO【運用保守】在宅勤務・フルフレックス可/自社プロダクトHITO-Link- 年収
- 400万円~552万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 江東区
- 職種
- テクニカルサポート、運用保守システムエンジニア・障害対応
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- Java
- Vue.js
- JSP
- PostgreSQL
- AWS
- Docker
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■テクニカルサポート ■運用保守システムエンジニア・障害対応 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | X11_PDO【運用保守】在宅勤務・フルフレックス可/自社プロダクト“HITO-Link(SaaS/HR-Tech)”の安定運用に向けた保守エンジニア 【業務内容】 ■企業への導入セットアップ ■アラート対応/障害対応/不具合改修 ■ユーザ問い合わせからの仕様調査/切り分け ■運用タスクの自動化 ■顧客要望への対応 ■リファクタリングなどの改善開発 【利用技術】 ■バックエンド: Java (Struts2/Springなど) ■フロントエンド: JSP / jQuery / Vue.js / Vuetify ■SQL(PostgreSQL) ■Apache/Tomcat/PostgreSQL/Elasticsearch/Redis ■AWS基盤全般 ■Jenkins/Ansible/Docker 【HITO-Linkシリーズ】 HITO-Linkシリーズは、「エンゲージメントプラットフォーム」のコンセプトを掲げ、人と組織をつなげることを目指しています。HITO-LinkはHR-Tech領域において、入社前から入社後までを1つのプラットフォームで一元管理できる特徴を持っています。 【HITO-Linkリクルーティング(採用管理システム)】 新卒採用や中途採用のための採用戦略を実現できるサービスです。候補者の応募から面接の日程調整、選考結果の管理、KPI管理などを実施できる仕組みを提供しています。 API連携により、GoogleカレンダーやOutlook、LINE、Zoom、SmartHRなど、様々なサービスとの連携も実現しています。 【HITO-Link CRM(採用特化型のCRM(Candidate Relationship Management)】 潜在候補者へアプローチする手段としてデジタルマーケティングの仕組みを採用領域に応用した採用マーケティングの活動を支援するサービスです。 +その他のラインナップの追加開発について さらに、追加の新規サービスを開発し、順次リリースする予定もあります。 |
応募条件 | 【必須条件】 ▽以下の2つの経験を有する方 ■JAVAのWEBシステムの保守経験1年以上 ■SQLを使った業務経験1年以上 ※いずれかの経験数が満たない場合はご相談ください 【歓迎条件】 ■ITIL知識/運用経験 ■CI/CD系のツール利用経験 ■テスト自動化の設計/運用経験(単体テストツール/E2Eテストツール) 【求める人物像】 ■サービスを通した顧客への本質的な価値発揮にこだわっていきたい方 ■プロダクトを自組織でも活用しながら、組織の改善サイクルを回していくことに興味のある方 |
年 収 |
400万円~552万円想定年収
〔※残業代含まず〕 |
勤務地 |
■東京都 江東区 豊洲3-2-20豊洲フロント7F
〔アクセス:各線「豊洲駅」〕 〔■豊洲駅直結。働く環境を重視し、カフェのようなお洒落なオフィスとして各メディアにとりあげられています。〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
10:00~19:00 ■マンスリーフレックス制度を導入しています。 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります。 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり(フルリモート可) |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート総合人材サービスパーソルグループのITOセグメントの中核企業!帝国データバンク69点の優良企業です!