- 急募
- 求人No:10320470
- 更新日:2024年04月19日
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
206-11_バックオフィスBPO_人事システム(COMPANY)における導入・保守支援【ICTO】- 年収
- 480万円~620万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 導入支援、運用保守システムエンジニア・障害対応
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- プロジェクトリーダー
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■導入支援 ■運用保守システムエンジニア・障害対応 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | お客様がコア業務へ集中できるよう、生産性向上プロフェッショナルとして、主に人事・総務などの間接部門における運用業務のうち、人事システム(COMPANY)の導入・保守支援に特化したポジションとなります。 COMPANYの利用を検討している企業における導入または保守支援プロジェクトの一員として参画していただき、COMPANYのシステム知識を学びながら、チーム内における設定検証の業務を担っていただきます。 初めはチームの一員として参画いただきますが、順調にステップアップしていくことで組織をまとめるリーダー等のマネジメントキャリアを目指していただくことも可能です。 導入の大規模案件では設定内容ごとにチームに分かれ、リーダーが顧客折衝を行いますが、小規模プロジェクトの場合はメンバーのうちから顧客折衝を行っていただき、早いうちからマネジメントの経験を積むことも可能です。 【主な業務内容】 ▽メンバー ■システム設定作業および挙動検証 ■システムトラブル時の調査及び修正作業 ■リーダーの指示に沿ったシステムの挙動検証 ■検証結果の取りまとめ ■顧客等とのミーティング議事録作成 ▽リーダー ■顧客要望に基くシステムの要件定義(GUIでの設定に限る) ■導入スケジュールに沿った作業定義、進捗管理 ■メンバーへの業務割り当て、業務指示 ■顧客とのMTG調整、MTGファシリテーション ■システム設定作業およびシステムの挙動検証 ■システムトラブル時の調査及び修正作業 (システムトラブルの調査については開発チームと連携して行います) 【魅力】 国内No.1シェアの人事システムであるCOMPANYの知見を学んでいただくことで、主に人事を中心としたバックオフィス業務おけるご自身の市場価値向上が可能です。 また、システム導入におけるプロジェクトマネジメントスキルを磨いて頂くことで、プロジェクトリーダーを始めとした様々なマネジメントポジションへのステップアップが可能です。 専門性を追求することからスタートいただいたのち、「ラインマネジメント」「業務コンサルタント」 「スペシャリスト」の大きな方向性から伸ばしたいキャリアを選択することができます。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■IT業界での経験が1年以上 ■業界業種問わずユーザ対応経験がある 【歓迎スキル・経験】 ■業務レイヤ問わず運用業務の構築に携わった経験がある方 ■クライアント折衝をおこなった経験がある方 ■COMPANYの利用または設計経験のある方 ■人事業務(人事、給与、労務、社会保険等)の経験がある方 ■システムの要件定義や仕様調整に関わったことがある方 ■WBS、課題管理表、業務報告書作成などのプロジェクトマネジメント経験がある方 ■SQLの知識(SELECT文が書ける程度)を有している方 |
年 収 |
480万円~620万円想定年収
〔※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます〕 |
勤務地 |
■東京都 港区 赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
〔アクセス:各線「赤坂見附駅」〕 〔■赤坂オフィス以外にも東京、その他客先常駐の可能性があります。〕 |
学 歴 | 学歴不問 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 | 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 ※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 |
可能
【ヒアリングの上可能です】 |
社風・環境 |
■グループスローガン=「はたらいて、笑おう。」上記実現を目指す同社は、経営指標として“88%の社員がはたらくをたのしんでいる状態”を生み出すべく、様々な取り組みを実施してます。
【取り組み例】シチュエーションに応じてはたらく場所を選択できるオフィス・13職種のキャリアコース・豊富なキャリアパス・社内公募制度・充実の研修/資格支援制度・各種社内イベント等、やりがいを持って長く働ける環境作りを進めています。 ■専門性を伸ばすために、資格取得を推進しています。社外でも通用する知識として、また、業務とは異なる場面で学習する姿勢を身に着けることが出来ます。資格取得時には、資格の難易度に応じた一時金+受験料を支給しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート総合人材サービスパーソルグループのITOセグメントの中核企業!