- 求人No:10308586
- 更新日:2024年05月02日
三菱電機ソフトウエア株式会社
【名古屋】組込みソフトウェア開発エンジニア- 年収
- 400万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市東区
- 職種
- プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- C++
- PLC
募集要項
募集職種 | プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 三菱電機が世界に誇る国内トップシェアのFA制御機器・組込みソフトウェア開発をご担当いただきます。 生産ラインで稼働するあらゆるメカトロ機器をつなぎ、制御する生産ラインのコアとなる製品の組込みソフトウェア開発ポジションとなります。 シーケンサ(PLC)はラインの規模に応じて大型~中小規模のシーケンサがあり、本ポジションは、大型シーケンサとなります。自動車メーカーや半導体製造メーカー、空調・インフラ設備制御等世界の様々な分野で導入されています。 【詳細】 三菱電機から仕様を受け取り以下の工程をご担当いただきます。 ■外部仕様設計:要求仕様を元に外部仕様を検討し仕様書を作成 ■ソフトウェア設計:外部仕様書を元に、影響機能を抽出し、追加修正処理を検討 - 仕様書を作成 ■実装(コーディング):ソフトウェア設計書を元にコーディングを実施 - ソースコード(C、C++) ■単体試験(デバッグ):ソフトウェア設計書を元に単体試験仕様を検討し仕様書を作成 - デバッグ仕様書に沿って単体試験を実施 ■評価試験:外部仕様書を元に試験仕様書を作成 - 作成した試験仕様書に沿って評価試験を実施 ※すべての工程でデザインレビューを実施 ハードウェア・ソフトウェアの両方を見て仕様を設計に落とし込むので、顧客折衝やプロジェクト管理業務も発生します。案件の旗振り役となり能動的に開発をリードいただくことを期待します。 【魅力】 ■シーケンサは製品のライフサイクルが10年程度であり、また納品まで5~6年ほどかけて作りあげるものです。BtoBの組込みソフトウェア開発で、腰を据えて開発に取り組むことができるポジションです。 ■ソフトウェア会社でありながら、ハードウェア・ソフトウェアの両方をみた設計を行うユニークなポジションでもあり、ものづくりの実感がより得られる仕事です。 ■三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 ■最終製品(FA製品)に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 |
応募条件 | 【必須スキル・経験】 ■ソフトウェア開発の実務経験が3年以上ある方 目安:単独でプログラム製作・評価ができるレベル 【歓迎スキル・経験】 ■RTOSを用いたソフトウェア開発経験 ■ドライバ層の開発経験 ■IEC61508、ISO26262等の機能安全設計の知識 ■シーケンサ等、制御機器のソフトウェア開発経験 ■シーケンスプログラム(ラダー)の使用経験 ■CPUとCPU周辺デバイスの基礎知識 ■数名をまとめるリーダー経験 |
年 収 | 400万円~800万円月給×12ヶ月+賞与+残業代(25h相当) |
勤務地 |
■愛知県 名古屋市東区 矢田南五丁目1番14号 三菱電機株式会社 名古屋製作所構内
〔アクセス:各線「ナゴヤドーム前矢田駅」〕 〔アクセス:各線「大曽根駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:00 所定就業時間 7時間45分/休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度:有 コアタイム:有(11:30~14:00) |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 |
あり
【※実施可否は職種、事業所により異なる】 |
社風・環境 |
最大50日間の有給+特別休暇
年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇(結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他)が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。 ライフサポート休暇制度 休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。 時間単位休暇制度/半日休暇制度 当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。 フレックスタイム制度 会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。 ノー残業デー(定時退社日) 仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。 育児・介護休職制度 ・育児休職 子供が満1才到達後最初の3月末日まで(条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで)、男女問わず取得が可能です。 ・介護休職 家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。 選択型福利厚生プラン 社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル(育児・介護)に合わせて利用することが可能です。 三菱電機グループの保養所 三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。 福祉サービス 三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【名古屋】組込みソフトウェア開発エンジニア